2024年党建工作总结 (10篇)(1).docx

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1、区委组织部2024年党建工作总结2024年，我单位将坚定不移贯彻落实“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的指导方针，牢记职责使命，深入思考与研究，明确工作方向。我们将全面落实上级关于组织工作的各项决策部署，振奋精神，创新方法，确保行动取得实效,以高质量和高效率推进组织工作，力求实现新突破、开创新局面、取得新进展。现将具体工作情况总结如下。一、工作开展概况（一）深耕细作，久久为功。我们将党的建设作为根本遵循，坚定执行上级指示精神，持续深化主题教育成果，扎实开展党纪学习教育。全面贯彻党的二十届三中全会精神,推动其深入融入组织工作。将其作为党委（党组）会议的“第一议题”、党员常态化教育的核心内容、党员

2、干部培训的必修课程，着力组织年轻干部训练营和其他培训班，优化课程设计。通过理论学习中心组、党校培训、“三会一课”和主题党日活动，在研读原著、学习原文、领悟原理的基础上，深入剖析我区发展的共性和个性问题，提出解决问题的新思路和新举措。（二）倾注心血，持续用力。我们坚持新时代优秀干部标准，以实干实绩为导向，在考核中将年度、日常和专项考核有机结合，重点考察干部的政治素质。注重在工作一线对干部的考察识别，选拔作风扎实、成绩突出的年轻干部，强化典型选拔和模范树立的激励作用，深化对干部“五不”问题的专项治理，激发党员干部的创业热情，提升全区干部的标准和追求卓越的积极性。（三）齐头并进，重锤响鼓。坚持将人才

3、工作置于全区经济社会高质量发展的大局中，进行深思熟虑和周密规划。继续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的重要作用，深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的合作，制定针对性的人才需求清单和项目实施清单，解决人才关切的“关键小事”，力求打造一个吸引人才的良好生态环境，增强我区，人才“吸附力”。（四）补齐短板，提质增效。聚焦通过党建推动乡村振兴，以党建引领基层治理，创建坚强堡垒和“模范”党支部等核心任务，持续深化“书记项目”，激励党组织书记勇于揭榜领题、积极比武争星。我们将深入践行“党建+服务”的工作理念，努力打造一批区级、市级示范点。全面强化功能，发挥优势，弥补不足，构

4、建执行力强的组织体系。同时，加强对新兴领域的党建攻坚力度，确保覆盖面全、工作到位。（五）积极进取，追求卓越。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终保持先锋地位，致力于打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪组工工深入推进“创新创先质效年”活动，将党的组织优势转化为发展优势，为国家和地区的发展贡献力量。通过这些措施，我们将不断提升组织工作的质量，为整体发展提供坚实的保障。二存在的问题尽管当前党建工作取得了一定成效，但在推进过程中仍需正视存在的问题。首先，党建工作发展尚不平衡。在乡镇与区直单位、农村与社区之间，工作力度和成效仍有差距,特别是在非公有制企业和学

5、校等领域的党建工作，需进一步缩小差距。其次，理论学习的成效不够显著。在以新思想指导实践、推动工作方面，还需进一步提升水平。再者，党日活动的形式相对单一，对党员和干部的教育吸引力不足，凝聚力有待加强。三、下一步工作计划为推动组织工作实现新的成效和突破，2025年区委组织部将坚守“讲政治、讲大局、讲公道、讲担当、讲奉献、讲规矩”的工作原则，紧密围绕中心工作和服务整体发展大局,认真履行职责，积极担当作为。（一）锻造坚强干部队伍，激发担当精神。我们将致力于提升干部队伍的能力，通过专业化培训，强化领导班子建设，推动干部考核的常态化和精准化，提高选人用人的准确性。大力发掘和培养优秀年轻干部，深化对干部作风

6、五不”问题的整治，促进股级干部的轮岗交流，强化公务员队伍建设，注重新录用公务员的基层锻炼。利用考核机制，巩固职务与职级并行的制度成果，切实发挥制度的激励作用。（二）优化人才生态，集聚创业创新力量。紧扣主导产业需求，积极引进紧缺人才。深化“英才回归工程”，吸引平和籍青年和外出乡贤回乡创业。针对乡村振兴战略，实施“新农人”培育计划，认定农村实用人才和乡村产业振兴带头人。优化人才发展环境，加强政治引领，完善人才服务保障体系，确保各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。（三）筑牢基层堡垒，示范引领发展。提升党建促乡村振兴能力，实施村党组织书记后备力量三年培育计划，加强乡村干部的管理和服务保障，优化驻村

7、书记和工作队管理。打造百个金牌村（社区）乡贤促进会，增强乡村发展合力。提升党建引领基层治理效能，拓展“六项行动”，推进新经济、新社会组织及新就业群体的党建工作，提高机关、国企及事业单位党建水平。强化典型培育，推动基层党建创优突破。（四）提升党员素质，发挥先锋模范作用。严格把控党员发展入口，强化政治审查，确保质量，建立“123”工作机制，即每发展一名党员需吸收两名积极分子和三名入党申请人。推动农村党员档案规范化建设，引导流动党员将资源和经验带回故乡，转化为乡村振兴的“流动资源”。深化党员“亮身份、重践诺”等活动，推动党建持续健康发展，为实现全面振兴新突破贡献力量。党委全年党建工作总结一、党建工作

8、的总体情况2024年，党组织在上级党委的正确领导下，全面贯彻落实党的方针政策和上级党组织的决策部署，以政治建设为统领，深入开展党建工作，推动了各项任务的顺利进行，取得了一定的成绩。回顾过去一年的党建工作，我们不断深化党性教育、加强组织建设、提升党员素质，为推动党组织健康发展提供了有力保障。二、主要工作任务的完成情况（一）加强思想政治建设通过组织党课学习、开展专题教育活动，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党的路线方针政策在基层得到贯彻执行。加强“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步提升党员干部的思想觉悟，促进党组织的凝聚力和战斗力。定期开展集体学习与个人自学相结合的学习方式

9、确保理论学习取得实效。（二）推动基层党组织建设党支部建设方面，注重党支部标准化、规范化建设，提升党支部的组织力和战斗力。认真开展党支部书记述职评议、党组织生活会等活动,促进党组织内外部的互动和沟通。各党支部在规范化建设、组织活动等方面有了明显提升,党支部的凝聚力和战斗力显著增强。党员管理更加规范，党员参与党内活动的积极性和主动性有了明显提高。（三）党风廉政建设成效显著全体党员干部廉洁自律意识不断增强，党风廉政建设有了更强的督促作用。通过落实监督责任，党组织的廉洁度明显提升，党员干部的纪律性进一步增强。（四）党建工作与中心工作深度融合党建工作和业务工作的有机结合，提升了党建工作服务发展的能力，

10、推动了党组织在各项事业中的领导作用。四、存在的不足与问题（一）理论学习仍需进一步深化尽管党内的学习氛围有了较大改善，但一些党员对党的理论和政策的理解仍不够深刻，理论学习的广度和深度有待加强。（二）党员管理仍有提升空间部分党支部在党员管理、党员活动组织等方面还存在一定的差距，部分党员的组织纪律性较弱。（三）党风廉政建设的压力依然较大反腐倡廉的工作仍面临一定的挑战，个别党员在廉政建设方面存在懈怠现象，监督机制仍需进一步完善。（四）党建工作与实际工作的结合度还不够高部分党组织的工作方式仍显单一，党建与业务工作的结合仍有提升空间，党建工作对业务工作的指导作用和推动作用有待进一步加强。五、下一步工作计划

11、一）深化理论学习加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，确保全体党员更加深入理解党的理论，推动党内理论学习常态化、制度化。（二）提升党组织战斗力深入开展党支部标准化建设，提升党组织的凝聚力和执行力，确保党组织在工作中发挥更大的作用。（三）加强党风廉政建设持续推进廉政文化建设，加强对党员干部的日常教育和监督，严格落实党风廉政建设责任制。（四）推动党建与业务深度融合确保党建工作始终围绕中心、服务大局，推动各项工作任务的圆满完成。（五）创新党建工作方式结合实际情况，探索党建工作的新方式、新方法，提高党建工作的信息化水平，推动党务工作的高效运转。六、结语2024年，党委的党建工作取得了阶段性成

12、果，但仍然面临不少挑战和问题。在未来的工作中，我们将继续坚持党的全面领导，深入推进党风廉政建设，强化基层党组织建设,推动党的理论和政策在基层落实。通过不断创新和深化党建工作，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和服务群众的能力，为推动事业的发展提供更加坚强的政治保证。2024年乡镇基层党建工作总结和工作计划现将*乡2024年上半年基层党建工作开展情况报告如下：一、工作开展情况（一）坚持抓思路、定目标，干有方向。一是抓部署。结合*实际，制定下发*乡2024年“基层党建发力突破年”总体方案*乡2024年度基层党建重点项目清单等党建系列方案，对2024年基层党建工作各项工作任务进行谋划部署，坚持不换频道

13、突出重点、以点带面，进一步把准方向、系统谋划、细化措施，确保基层党建各项任务落地见效。建立班子成员党支部工作联系点13个，召开基层党建工作会和部署会2次，进一步把准方向、系统谋划、细化措施，确保基层党建各项任务落地见效。二是明责任。乡党委严格落实基层党建工作责任制，落实“党委书记抓党建”主体责任，强化分管副书记“具体责任”，党员领导干部“基本责任”、组织委员、组织办负责人“直接责任”的职责，细化党委书记、专职副书记、组织委员和其他党委班子成员抓基层党建的具体责任清单，做到党建工作“书记抓、抓书记”“系统抓、抓系统”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是严整改。切实抓好反馈问题整改，结合

14、年度述职评议反馈党建促产业发展还有不足、党建引领基层治理需进一步加强、村级后备干部储备有差距、党员管理教育力度有待提高等问题，制定关于党委书记抓基层党建述职评议反馈问题整改方案，明确整改时限与责任人，确保整改措施有力,整改落实到位。（二）坚持抓基层、强基础，干有力量。一是筑牢堡垒。着眼常态化长效化，持续巩固拓展主题教育成果，持续深化“三学三增，学习实践，认真落实好“个十百千万”学习宣讲制度，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，全面完成检视问题整改，销号率达100%。对标对表“云岭红旗党支部”标准，结合党支部分类定级和软弱涣散基层党组织整顿工作,健全“红旗支部”“示范支部”与“中间支部”“后进支部

15、结对共建机制，落实好党员领导干部党建工作联系点、党支部工作联系点等制度。全乡72个党支部全覆盖完成分类定级，其中先进党支部47个、占65%；一般党支部21个、占29%,后进党支部4个，占5%,党支部标准化规范化建设水平不断提高。以“党员入户大走访、基层党组织全域大排查、风险隐患大清理”等三个专项行动、“走万家门、查千区情、问百姓难、解十方困”活动为抓手，健全“我为群众办实事”长效机制，全乡各级领导班子制定重大民生实事计划73件，各行业各系统制定为民服务清单63件，758名有服务能力的党员全覆盖联系服务1516户群众，根据年龄、性格、文化、特长等，在矛盾纠纷调解、村庄环境治理、村组事务监督、党

16、和国家政策宣传、特色产业发展等工作中制定实事清单2274件。二是建强队伍。按照实事求是、应整尽整的原则，认真研究，确定腾朗村党总支为软弱涣散基层党组织，认真落实“四个一”整顿措施，分析存在问题、研究工个样的困局，按照多干多得的原则充分激励干部，使其身有责任、行有标尺、考有依据。（三）坚持抓重点、促发展，干有成效。一是压实责任。坚持把发展壮大村级集体经济作为夯实党的根基，推进基层党建工作的有力抓手，明确把发展壮大村级集体经济纳入村党组织书记述职评议考核重要内容，与村干部绩效报酬相挂钩，倒逼落实责任、推动工作。2024年以来，通过积极申报新型农村集体经济项目，共谋划实施项目4个，累计投入资金900

17、万元，实现了从“单打独斗”发展向“聚指成拳”集群的转变，激活了村级集体经济发展“动力引擎”。二是明确目标。以增强村级集体经济为目标，印发*乡发展壮大村级集体经济实施方案，2019年，云台酒业落地*,*乡以此为契机，聚焦产业兴乡，建立“党组织+企业”双绑利益联结机制，将酒糟进行粗加工，做强酒糟饲料加工产业，建设酒糟综合循环利用加工厂，带动全乡集体经济增收36.6万元。以辖区各村党支部领办合作社为成员，领办成立合众兴（腾冲）农牧发展合作社联合社，注册“*众兴”商标，通过整合*辖区内特色农产品资源，积极探索订单式农业,与农户签订购销合同，统一收购、统一包装、统一品牌、统一销售。加快电商发展，组织相关

18、部门）站所及村，到龙陵县平达乡考察学习先进电商经验，借力泼水节暨赶摆文化旅游节“一村一品”“一村一特”展销平台，采取线上直播+线下面授相结合的方式开展现场教学，积极争取数产公司支持，开发“乡品汇”小程序，主要业务功能为线上推广销售支”队伍。用好由村组干部、综治网格员、法制宣讲员、志愿者等组成的法治宣讲队，以“美丽*大讲堂”“*是我家,我把*当我家”宣讲团为媒介，走村入户开展宣传教育10场次。进一步完善部门、学校、家庭、社会“四位一体”宣传教育网络，丰富宣传载体，抓住时间节点，开展以案释法和实践活动15场次，培育群众的法治思维和法治意识，进而提升群众参与基层社会治理的合法性和合规性，以法治规避

19、个人利益驱动下带来的越级上访、群体上访、多头上访等行为，以前端化解矛盾推动法治。（五）坚持抓党纪、筑防线，干有保障。一是细化学习方案。结合实际制定印发了关于在全乡党员中开展党纪学习教育的工作方案，对开展党纪学习教育进行了详细安排部署，并指导各党支部结合各自实际，制定符合自己的学习计划和时间进度表，把开展党纪学习教育同落实当前重点工作紧密结合，细化具体举措，高标准高质量推进党纪学习教育。二是迅速落实行动。乡党委及时为各党组织发放新修订的条例小册子，通过平台，转发党纪学习教育”每日一学”，多渠道、多途径为党员干部推送条例全文、权威解读等相关知识。通过支部书记领学、党支部研讨学、党员干部静心潜学等方

20、式，全覆盖开展集中学习研讨3次，让党员把党的纪律规矩内化于心、外化于行。三是鼓足实干精神。举办领导班子读书班1次，开展理论学习中心组学习2次,把开展党纪学习教育与推进基层党建质量提升、耕地保护、矛盾纠纷排查化解、防返贫监测帮扶工作、关爱行动等全乡抓手，以“酿造*人民美好生活”为目标，通过把党支部建在酒厂每个链块，党的工作渗透到每个科室，把党组织活动融入企业生产经营全过程，引领企业文化建设。同时，动员全乡人民全力以赴服务企业，将*打造集工业、旅游、科研、文化为一体的酒文化工业旅游景区。（二）靠实责任，全面落实从严治党要求。严格落实党建主体责任，认真履行“一岗双责”制度，将党建、党风廉政建设、作风

21、建设和意识形态工作纳入2024年度重点工作任务定事定责限期办理台账，制定印发党风廉政建设和反腐败工作要点党建工作要点意识形态工作责任制实施细则，召开全系统全面从严治党工作推进会和集体约谈会,组织党员干部赴廉政教育基地开展廉政教育活动，集中观看了警示教育片，开展以案释法、以案示警、以案明纪；对基层党组织落实全面从严治党责任进行了专题督查检查，通过逐级压实责任、传导压力，推动全面从严治党向基层延伸。（三）创先争优，提升党建工作水平。扎实开展“一支部一品牌”创建活动，结合实际，制定了党建品牌创建工作方案，确定了党建品牌，着力打造具有特色的党建品牌。制定了党建工作计划，实行一把手亲自抓，相关负责人具体

22、抓,切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结;紧盯党建工作薄弱环节，各党支部书记确定了“书记项目”，着力破解基层党建工作难题。2024年培养入党积极分子4名，中共预备党员2名，着力建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”党支部，全面提升党建工作水平。（四）知行合一，落实惠民利企举措。坚持把践行党的二十大精神与新时代*工作结合起来，始终坚持“抓党建促业务，业务工作靠党建”的原则，把党建工作融入业务工作之中。紧密围绕产业发展、推进乡村振兴等民生项目工程,聚焦解决群众最关心最直接最现实的利益问题，增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。二、存在的主要问题及原因一年来，我局党建

23、工作取得了一定的成效，但还存在一些不足。一是部分党员干部学习缺乏自觉性，学用结合还不够紧密，学习成果转化指导工作实践能力还不够强；二是支部委员与普通党员谈心谈话还不够经常，听取干部群众意见建议不够；三是在继承和发扬党的优良传统和作风方面，深入基层、深入群众，问计于民还不够。产生以上问题的原因主要有以下几个方面：一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的精髓要义缺乏系统研究和深刻理解，学习的系统性不强，融会贯通不够；灵活运用马列主义的立场和观点及解决问题的能力还不够强。二是对部分党员干部进行党性教育经常性还不够,在激发广大党员干部担当作为方面措施办法还不够完善。三是工作改革创新意识

24、还不够强，向群众问计的自觉性、主动性还需进一步提高。三下一步工作思路和主要措施（一）加强政治建设，不断锤炼党性修养。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；坚持以党的建设引领干部队伍建设，不断增强工作的预见性、主动性，强弱项，补短板，着力营造风清气正的政治生态，为新时代*事业发展注入源源不竭的动力O“一年一总结“，持证上岗，充分发挥“头雁”作用；支部委员“一会一传达”“一学一带动”，群策群力助发展。支委会充分利用工程化工作方法，形成“职责清单化、工作流程化、载体模块化、考核一体

25、化”的“四化”管理思路。从严抓实政治教育，安排党支部书记、年轻干部参加“青马工程”班、中青班，接受系统的理论教育和党性党风党纪教育，将技术专家、管理精英等专业型人才培养成讲政治、懂生产、会管理的复合型人才。三是抓阵地，提升品牌示范力。建立标准化基层党员活动室，结合基层工作实际，将党员活动室功能进一步拓展为职工之家、青年之家、女工之家。设置“五强五提升”党建特色做法展板，宣传红旗荣誉，延续“百面红旗”经验做法，持续做好各项工作，加大正面典型宣传力度，号召全体党员在党员作用发挥、标准化班组建设、操作技能水平提升、生产运行难题攻关等方面持续发力，创造创先争优的浓厚氛围。圆满完成两次集团党组的调研接待

26、任务，支部品牌建设、特色党建工作法等得到上级组织充分肯定。（二）加强队伍建设，筑牢战斗堡垒。一是以助推发展为本。结合扁平化管理特点，总支委会和运行部班子例会同步开展，实现党建工作与生产工作同谋划、同安排、同部署、同落实。形成党支部工作任务清单党员责任清单，明确任务要求、时间节点，规定完成时间、责任人，形成督办检查机制，周小结、月总结，形成PD管理闭环。组织党员开展以亮身份、亮标准、亮承诺，比干劲、比技能、比业绩为主要内容的“三亮三比”活动，围绕安全环保、设备维保、重点工作立课题、解难题、求实效。按照“缺什么补什么”原则，设计“一专多能”培养模式，给技术干部提供人才培养快车道。（四）加强纪律建设

27、夯实高质量发展的纪律保障。高质量开展党纪学习教育，第一时间召开党委（扩大）会议暨党建工作领导小组会议动员部署，发布党纪学习教育实施方案，对理论学习、警示教育、教育培训和检视整改等各环节做出明确要求，聘请外部专家讲授中国共产党纪律处分条例专题讲座，开展党委理论学习中心组学习专题研讨，举办党纪学习教育读书班，召开警示教育大会，讲授党纪学习教育专题纪律党课，各级党组织通过“三会一课”、主题党日、微课堂等多种形式开展党纪学习教育，着力把党的纪律转化为全体党员干部的日常习惯和行动准绳，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。坚持以零容忍态度惩治腐败，始终保持赶考的清醒、保持反腐败政治定力，强化“不敢腐”的威

28、慑，扎紧“不能腐”的笼子、筑牢“不想腐”的堤坝。公司深入开展惩治群众身边不正之风和腐败问题专项整治，坚决查处“蝇贪蚁腐”“靠企吃企”等突出问题，让“越雷池者”有切身痛感。结合公司改革不断深入，加强纪检监督体系优化调整，及时配齐配强纪检监督力量，进一步完善“大监督”体系建设，加强纪检监督与综合监督、财会监督等贯通协同，以有力有效的监督推动公司治理体系和治理能力不断提升。把纪律建设嵌入合规管理全过程，将风险防控贯穿到经营管理全过程。公司认真贯彻落实“坚持严格按制度流程办”是管网铁军的军纪管理要求，不断优化业务流程和权限，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的工作体系，使依法合规成为日常习惯和

29、自觉遵循。坚持把深化改革与防范化解风险结合起来，完善风险防控制度机制，突出抓好巡视巡察审计的问题联动整改，压实合规管理各方责任，打造完备高效的合规管理体系。二、下一步工作计划（一）政治引领，为企业稳定提供保障。坚持党的领导，加强党的建设，强化党员党性教育，充分发挥党委战斗堡垒先锋作用，激发党员干事创业的热情，凝聚团结奋斗力量,着力构建上下“一盘棋”的工作机制，才能为企业长期稳定发展提供坚强政治保障。（二）党业融合，与企业目标同向发力。坚持把党建工作放在业务工作中谋划和推进，不断推动党建与业务深度融合。面临新形势、新任务、新问题，跳出“单一式”抓党建传统思路，把党的政治优势、组织优势转化为企业的

30、竞争优势、创新优势和发展优势，实现生产经营高质量可持续发展目标，为推进企业改革创新、促进企业高质量发展提供动力支持。（三）提质增效，助企业发展不断创新。以“党建”为中心，锻造企业核心竞争力，让党建的“软实力”成为高质量发展“硬支撑”，促进企业各项工作常态化推进。结合企业自身优势，围绕经营发展宗旨，不断创新党建工作推进路径,提升党建工作质效，通过内强素质、外树形象，营造争先创政治任务来抓，第一时间召开会议认真学习上级党纪学习教育部署会精神，研究学习方案，制定任务清单，坚持问题导向，细化具体任务，明确责任分工和完成时限，组建工作专班，协同推进整体工作，迅速形成党纪学习教育“施工表”“路线图”，确保

31、上下联动、同频共振、一体推进。同时，将党纪学习教育融入日常工作、党员生活，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，把纪律要求内化为自觉行动。二是坚持多维触角“学大力发扬“深学”精神，按照“书记领学、支部研学、党员自学”模式，采取领学领读、原文阐释、案例教学等方式原原本本、逐章逐条学习条例，并开展交流研讨；组织观看警示教育片、前往警示教育基地参观、讲授六大纪律微党课、举办青年干部说清廉演讲、开展条例知识问答等活动，真正让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，让学习更加贴近实际、贴近党员，增强学习的吸引力和实效性，确保学习教育跟踪问效、落实走深。三是坚持融入实践“学工按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决

32、定的原则，重大问题和事项集体研究决定，健全完善局务会事项议事规则及决策程序制度，支部工作与司法行政工作同安排、同部署、同促进。同时，坚持两手抓两促进，将开展党纪学习教育与各项重点工作任务深度融合，引导广大党员干部围绕大局攻坚克难，立足本职创先争优，按照“双帮”工作要求，坚持精准原则，积极进村入户，落实结亲结对帮扶“三到位”（到村结对户、到户认领人、到人了解事），确保了结对认亲；坚持帮扶原则，与每个贫困户实行“三定”（定人一一引导帮教、定责一一排忧解难、定时一一实地走访），年内共开展走访慰问2次，落实慰问品和慰问金4000余元，切实将学习党纪的过程转化为强化担当、提升本领的过程，让党的纪律真正在

33、党员干部心中扎根。（三）坚持学在深处，确保党纪学习教育走深走实。坚持在学思践悟上下足功夫，做到学习全覆盖，全员“灌溉”。一是坚持以上率下学。支部委员充分发挥示范带动作用，坚持学在前、作表率，支部书记、学习委员、纪检委员先学一步，学深一层，争当学纪知纪明纪守纪的表率，并督促提醒全体党员加强学习，以实际行动示范带头，营造上下一起学的良好氛围。自党纪学习教育开展以来，通过周例会、三会一课、集中学习、青海干部网络学院平台、学习强国等形式，运用通过“个人自学+集中学习”方式、交流讨论、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，安排专人重点领学、精读精讲。截至目前，召开支委会9次、党员大会3次、集中学习会1

34、6次、讲党课5次。同时，组织党员干部召开“学党纪、明规矩、强党性”交流讨论会，深入开展讨论交流,做到了学有所思、学有所用、学以致用。截至目前，交流讨论5次。二是融会贯通深入学。要求党员干部原原本本学习中国共产党纪律处分条例，做到读原文、悟原理，夯实思想根基。全力争取把中国共产党纪律处分条例的每一条、每一款学清楚、弄明白，掌握新修订中国共产党纪律处分条例的背景、过程、原则及重要意义，掌握条例为什么修订，修改了什么内容，确保全体党员干部将党的纪律规2024年党建工作总结和2025年的工作计划一、2024年党建工作总结（一）以政治建设为统领，把“两个维护”落到实处。一是坚持学习先进思想。将学习宣传贯

35、彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，第一时间组织收视收听、第一时间开展专题学习，开办领导班子专题读书班系统研学。发布关于迅速兴起学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神热潮的通知，组织各部门、各单位、各党支部开展形式多样的学习活动。二是落实宣传二十届三中全会精神的任务。全面准确学习领会党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。编制印发党的二十大精神学习辅导材料，制作播出宣传片，在公司开设专栏，组织开展知识竞赛，推动公司上下形成学习宣传贯彻的浓厚氛围。三是把党建制度纳入企业制度建设体系。修订完善党委工作规则、“三重一大”决策实施细则等制度规范，厘清党委决策权限，明确党总支、党支部议事范围

36、和决策程序。围绕党建引领基层治理，构建“六位一体”党建责任体系、党建融入中心工作机制，制定年度党建工作要点与党员培训计划，细化分解党建重点工作任务清单。（二）深化巡察督查成效。一是建立了基层单位向党委汇报工作机制。出台了基层单位向党委汇报工作规定，基层单位党政主要负责人通过年度述职、季度汇报等方式向党度化要求，组织全体党员赴红色教育基地开展现场体验学习,引导广大党员传承伟大建党精神，锤炼党性修养。（四）开展专项排查整治。一是聚焦生产经营问题进行自查。重点围绕落实党的二十届三中全会精神、落实全面从严治党“两个责任”、执行中央八项规定精神等重点内容开展自查自纠；紧盯权力集中、资金密集、资产聚集等重

37、点领域和关键环节梳理风险点位。二是召开专题会议研究部署党建工作。先后召开了党委会、党政联席会议等专题会议听取党建工作汇报，研究部署党建工作，对查摆出的问题逐项研究解决措施，明确整改时限和目标要求。三是推动党建与生产经营深度融合。深入推进党建与科技创新相融互促；开展党支部标准化规范化建设；创建“党员示范岗”“党员责任区”等品牌；扎实开展“我为群众办实事”实践活动，切实把好事办实，把实事办好；充分发挥党组织在创建“文明单位”“青年文明号”等工作中的典型引领作用；大力开展文体活动和劳动技能竞赛，凝聚奋进力量。二存在的问题和不足一年来，公司党建工作虽然取得了一些成绩，但对照上级的要求还有一定差距。主要

38、表现为：（一）党支部管理不到位，部分党支部书记没有起到很好的带头作用；（二）党务工作人员的理论水平和工作实践还有待提高；（三）宣传思想工作还需进一步提升。这些问题需要我们在今后的工作中高度重视，认真加以解决。三2025年党建工作思路及主要安排持续纠治“四风”，弘扬勤俭节约精神，提升干部作风能力。纪律规矩挺在前面，把党风廉政建设摆在机关党建突出位置,扎实开展党纪学习教育，采取参观警示教育基地、通报违纪违法典型案例、法院旁听、廉洁党课、政治家访、监督谈话等方式，全方位筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。今年以来，通过案例通报、参观警示教育、法院旁听等方式开展警示教育20余次，领导班子成员到党员干部家中

39、开展政治家访2次。深入开展作风建设，实行重点任务清单式推进，台账化管理，执行每周调度机制，督促干部职工认真履职尽责。自2022年实行工作台账化管理以来，已督促干部职工落实了515项工作任务,工作效率得到较大提升。加强立规立纪，结合单位职责，完善单位规章制度，引导干部职工自觉遵守，进一步转变作风，提高工作效率，提升服务效能。（三）开展“改革攻坚”行动，展现担当作为。一方面，扎实践行一线工作法，深入部门和乡镇（街道）全面了解机构编制管理过程中的薄弱环节，聚焦问题、找准“症结”，与部门、乡镇共同研究探索解决难点问题的措施办法。如，推进乡镇（街道）“一支队伍”管执法改革，破解基层综合行政执法队伍散、力

40、量弱等问题，不断提升基层综合执法水平，助力基层治理提质增效。另一方面，紧紧围绕加强党的长期执政能力建设，统筹各类机构设置，优化政府职责体系和组织结构，进一步理顺职责关系，最大限度解决机构重叠、职责交叉等问题，着力破解深层次机制障碍。如，建立行业监管部门与综合执法机构协作配合机制，理顺行业监管部门与综合行政执法部门职能职责，破解监管执法中部门职责履行小学教职工编制达标成果，助力医疗和教育等民生事业发展。统筹全县编制资源，建立I(X)名编制的“人才编制池”，用于保障高层次人才和紧缺人才队伍建设用编需求。积极创新事业单位登记管理服务，调整业务办理流程，提供便捷、灵活、高效的优质服务，不断提升事业单位

41、登记管理服务水平。如，实行全程网办，住所在偏远乡镇的事业单位可选择“邮寄送达”，足不出户即可轻松便捷领取证书，实现线上申领、邮寄送达，切实提升办理时效、节约办公成本。(六)开展“服务群众”行动，践行为民初心。一方面，认真贯彻落实中央、省委、州委、县委关于乡村振兴的决策部署，积极主动作为，支持和配合惠泽家园社区开展乡村振兴工作，积极建言献策，共同商讨，全力为惠泽家园提供力所能及的帮助。如，帮助协调县移民局、县文旅局等部门对小区下水道、漏水房屋、停车场、篮球场、红喜事办酒场所等修建和改造，惠及群众300余户100O余人，以实际行动“想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难”；为社区提供帮扶资金50

42、00元，对社区阅览室进行改造，给社区青少年提供一个良好的学习环境。另一方面，组织党员干部常态化下沉社区开展“双报到、双服务、双报告”志愿服务活动，认领了30余次工作任务，积极投身环境整治、道路清扫、电瓶车规整摆放、“小广告”清理、法律知识宣传等工作任务中，提供力所能及的支持和帮助，持续强化党员干部联系服务群众意识。二、下一步工作打算县委关于2024年度以高质量机关党建引领模范机关建设工作情况的报告今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧紧围绕高质量发展这个首要任务，以高质量党建引领保障高质量发展，创新提出以“党建引领全员履责

43、15条举措构建主体明确、职责清晰、衔接有序的全员责任链条,让党委、党支部、干部、党员、群众成为推动企业高质量发展的主角，实现“党委统一领导、支部攻坚克难，干部带头示范、党员冲锋在前、群众积极响应”，以每名党员干部职工群众工作能力水平与履职成效的双提升，推动企业获得强基提质促融合的综合效应。一、主要工作情况（一）强化党委主体责任，掌好高质量发展方向舵。各级党委以完成中心工作和中心任务，服务党的事业发展为目标，以加强党的长期执政能力、先进性和纯洁性建设为主线，进一步强化主体责任。一是加强理论武装。通过中心组学习、党委会“第一议题”、党支部“三会一课”等方式，抓实“六个专题”，全面系统掌握这一思想的

44、基本观点、科学体系，自觉以党的创新理论统领和指引各项工作。加强学习，促进各级管理人员和业务骨干积极“走出去”，对标学习先进经验，开拓视野，提高履职本领。二是强化党委对企业治理的领导保障基层基础基本技能的建设。一是巩固党组织标准化规范化建设成果。坚持大抓基层的鲜明导向，统筹落实中央企业“七抓”工程，坚持以“六个一”、“四个必”，抓实支部党建规定动作。完善组织体系，科学合理设置党组织。建强建优支委领导班子，加大议事清单应用力度，将重要经营管理事项等内容纳入支部议事清单。开展，部门转作风党务送上门基层提能力”专项工作，固化党建季度检查督导机制，实现供电所党建督导全覆盖。探索基层党建质量评价标准与方法

45、实施供电所“画像评价”，以评估定级助推供电所形成创先争优的浓厚氛围。二是推进党的建设与企业改革发展生产经营深度融合。聚焦本质安全型企业建设、主网“千日会战”、配网”五个专项提升“、现代供电服务体系建设、“数字汕电”建设、“转作风、提能力、抓执行”、深改后企业“强基提质扩容三年行动”、“动态考核、即时激励”薪酬分配机制等八个专项方案，推动着力推进党建工作与生产经营目标同向、工作衔接、过程融合、落实同步。打造公司亮点名片集，强化资源整合，提升主动展示能力，不断丰富优化“四个自信”宣传教育阵地。三是强化示范引领，增强组织活力。持续打造公司“看得见的先进”专栏，聚焦基层、深度挖掘报道一线员工先进事迹

46、和感人故事。选树爱岗敬业、岗位建功、无私奉献的劳模工匠和先锋个人，挖掘生动案例，积极参加“全市好人”“全省好人”等模范评选。（三）强化党员干部责任担当，牵起高质量发展强引领深刻学习领会习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，筑牢“两道防线”过程中更好发挥先锋模范作用。一是深化党建载体运用。推动党支部建设与基层基础基本技能建设紧密结合。推广“支部建在项目上”“支部建在站上”等工作模式，持续深化党员责任区、党员先锋岗、党员突击队，优先选派党员参加重大攻坚任务、重大项目建设等工作，在推动高质量发展过程中走在前、做表率，示范带动周围员工群众共同守住底线、创造一流业绩。二是加强党员日常教育监督。加强新时

47、代廉洁文化建设，注重家庭家教家风建设，积极宣传崇廉尚廉敬廉文化，定期通报曝光典型案例，做实警示教育。强化经常性纪律教育，开展纪律教育月活动，推进党性党风党纪教育，做好对年轻干部、新提拔干部的教育，把纪律教育纳入干部教育培训。（五）强化职工群众主人翁意识，共享高质量发展新成果形成全局上下左右，戮力同心的高质量发展氛围，在高质量发展大局中担当实干、争作贡献。一是用心用情建设有温度的党组织。落实党员领导干部直接联系群众制度，开展好“一对一”谈心谈话，充分发挥党支部管到人头的优势，推动落实逐级关心关怀机制，做到对党员“三个了解、三个关怀”。落实好“党群结对”，引导广大职工主动融入高质量发展大局，激发职

48、工在企业高质量发展中的主人翁意识。二是提升为基层减负工作质量。落实作风建设45条措施，定期开展监督检查通报，推进作风建设常态化长效化。围绕不断提高人民群众获得感、幸福感、安全感和切实解决基层的困难事、群众的烦心事，持续开展“我为职工办实事”工作，深化为基层减负，让服务基层、服务员工成为一种文化。三是推动职工岗位建功。全面开展劳动和技能竞赛，激发职工的企业主人翁意识；深化职工创新，用好劳模、技术能手工作室平台，培育高质量职工创新成果。完善先进典型“选、育、送”机制，选树获评一批省市、网省公司劳动模范，五一劳动奖章获得者，工匠、创客。深化“青马工程”“青年精神素养提升工程”建设，关心支持青年成长成

49、才，持续发挥青年生力军作用，广泛组织青年进行突击攻坚、创新创效。二、下一步工作打算（一）抓实政治引领，在忠诚实干上坚定不移。纵深推进清廉建设，巩固拓展工作实效，持续严明政治纪律和政治规矩，把党的绝对领导落到实处，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保习近平总书记对我省重大方略要求在集团不折不扣落到实处。（二）抓实主责主业，在国企改革经营上提档升级。发挥国企党委“把方向、管大局、保落实”的领导和政治核心作用，紧紧围绕全市清廉国企建设目标任务体系，持续深化国企改革，提高资产运营质量和效率，坚决全年经营目标。（三）抓实从严治企，在作风建设上固本强基。推进全面从严治党和党风廉政建设在集团各领域各方面全覆盖，坚持严