以身作则、廉洁自律方面存在的问题（共36篇）.docx

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1、以身作则、廉洁自律方面存在的问题（共36篇）目录篇一、以身作则、廉洁自律方面存在的问题4篇二、对照践行宗旨服务人民方面存在的问题.5篇三、检视学习贯彻党的创新理论情况方面存在的问题及下步整改措施6篇四、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题.10篇五、践行宗旨、服务人民新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施12篇六、践行宗旨、服务人民方面存在的问题18篇七、求真务实、狠抓落实方面存在的问题18篇八、践行宗旨、服务人民方面存在的问题19篇九、以身作则、廉洁自律方面存在的问题20篇十、对照践行宗旨服务人民方面存在的问题.20篇十一、求真务实、狠抓落实新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施21篇

2、十二、践行为民服务宗旨方面存在的问题27篇十三、求真务实、狠抓落实存在的问题和原因剖析整改措施（六个方面）31篇十四、求真务实、狠抓落实方面存在的问题42篇十五、2024“求真务实狠抓落实”方面存在的问题43篇十六、践行宗旨、服务人民方面突出的问题43篇十七、求真务实、狠抓落实新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施44篇十八、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题.53篇十九、求真务实、狠抓落实存在的问题和原因剖析整改措施（六个方面）54篇二十、践行宗旨、服务人民方面突出的问题60篇二十一、求真务实狠抓落实方面存在的问题.61篇二十二、履行全面从严治党政治责任新六个方面存在的问题查摆原因分析整

3、改措施62篇二十三、对照践行宗旨服务人民方面存在的问题71篇二十四、履行全面从严治党政治责任新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施73篇二十五、践行宗旨服务人民方面存在的问题.81篇二十六、检视发挥先锋模范作用情况存在的问题.82篇二十七、以身作则廉洁自律方面存在的问题.88篇二十八、求真务实狠抓落实方面存在的问题.89篇二十九、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题90篇三十、践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施（六个方面剖析）91篇三十一、2024年最新四个方面个人对照检查问题清单100篇三十二、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题108篇三十三、以身作则廉洁自律方面存在的问题10

4、9篇三十四、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题110篇三十五、2024年检视学习贯彻党的创新理论情况方面存在的问题（第一个方面）Hl篇三十六、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题117篇一、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低，防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律要求，对一

5、些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化，分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。所松懈，比如日常工作中对一些同事对党的错误言论不能很好的发声亮剑，旗帜鲜明的进行抨击、回应，对一些牢骚、不满不能有效的进行教育、引导。二是存在

6、本位主义思想。想问题、做决策、办事情仅限于分管工作，自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升。三是缺乏联动抓整改的有效措施。未能有效结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育检视出的问题进行一体整改，升华成效。（三）围绕检视联系服务群众情况。一是主动服务和帮助基层意识不够强，深入基层检查指导基层党建工作少，对基层单位落实党委安排部署、文件执行情况掌握不全面，对一些单位党建工作实情掌握不透彻，帮助解决问题少。二是与同志之间的相互交流、沟通不够深入，有时候对下属的工作具体情况不了解，存在主观主义和经验主义倾向，导致工作分工不合理，有“推着走、催着干”的现象，对部门同事工作积极性有所影响。

7、三是常态化推进干部教育培训工作，但措施不多，未能充分挖掘、利用身边人、身边事开展以案治本工作，廉政风险防控和干部队伍建设成效不够显著。（四）围绕检视发挥先锋模范作用情况。一是缺乏敢为人先的闯劲。改革创新意识不强，认为只要按部就班地干好日常工作，相关问题就能迎刃而解，没有紧盯问题抓落实、不达目的不收兵的思想意识。在人才队伍建设上，步子迈得还不够大，还存在“稳”字当头的思想，对青年后备干部的培养，工作也比较滞后，一定程度上导致中层干部队伍老化。二是缺乏攻坚克难的韧劲。在一些疑难问题处理上存在依赖主官的思想，对整改中出现难啃的“硬骨头”存在畏难情绪，推进工作患得患失，攻坚克难的勇气和韧劲不足。鼓励干

8、部进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一，对容错纠错、能上能下机制执行力度不够，干部干事创业精气神不够足。二、问题根源剖析（一）理想信念不牢。对政治理论学习抓得不紧，学习缺少针对性、系统性和全面性，往往流于形式、流于表面。认为自己作为一名老党员，又经历多岗位俄炼，工作经验丰富，在大是大非面前始终能保持清醒的头脑，就不自觉的放松了对自己的要求，放松了对理论知识的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锻炼，导致在自觉深入学习理论，自觉运用理论指导实践方面做的不够到位。在面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时会出现烦躁情绪，导致工作动力不足、精神状态不佳。（二）党性修养不够。长期以来因为日常工

9、作事务繁杂,逐渐放松了党性锻炼和自我净化，对照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我完善不够到位，工作时对全局利益考虑不足，甚至有时候受到了少干少出错、少说少惹祸等消极思想的影响，政治站位还不够高，攻坚克难的钻劲儿、韧劲儿不够，没有能够站在“讲政治、顾大局”的高度考虑和谋划工作，降低了工作的推进成效。（三）宗旨意识不强。全意为人民服务是我们党的根本宗旨，需要每一名共产党员时刻铭记，要在思想上、感情上关心和贴近群众，在工作上密切联系群众。但近些年来，随着工作经验的增加，思想上产生了一些惰性，深入基层向干部、人民群众学习请教、听取意见的次数明显不足，对基层干部、群众反映的问题了解不够全面、不够及时，

10、全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。（四）进取精神不足。工作凭经验，忽视了自我完善和提高，有时对自己的要求也不够严格，不能紧跟时代发展需要，工作按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，不添乱子，也就问心无愧。在事业上没有新的追求，有时精神懈怠，存在怕冒风险、安于现状的思想，缺少开拓创新的担当精神。三、今后努力方向和整改措施（一）提高政治站位，加强理论学习。坚定理想信念从思想上提高对政治理论学习重要性的认识，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。一是增强学习的自觉性。亳不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。二

11、是增强学习的系统性。在深入学习党的创新理论精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等基础上，更加系统地学习和钻研工作业务知识，不断提高理论水平和领导工作能力。三是增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中各种复杂矛盾和问题的能力。（二）锤炼坚定党性，强化担当意识。树立宗旨意识，始终把群众放在心里。一是从巩固党的执政地位的高度出发,真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事。二是经常深入基层、

12、深入群众、认真倾听群众呼声，增进对群众的真挚感情，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。三是认真总结调查研究和实践工作经验，建立起联系的长效机制。牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向。（三）筑牢廉洁防线，争作先锋表率。自觉遵守关于廉政建设的各种规章制度，带头维护党纪国法的严肃性。一是坚决抵制享乐奢靡之风，自觉克服形式主义、官僚主义的陋习，做到从小事做起，防微杜渐，以干部廉洁自律的各项规定约束自己，做到自重，自省，自警，自励。二是运用批评和自我批评的武器，认真听取各方面的批评意见和建议，不断纠正自己的错误缺点，取别人之长，补自己之短。三是树立和践行正确政绩观，扎实做好巡视“后半篇文章”

13、以新担当新作为坚定不移推动中国式现代化X实践。以上是我的发言，不当之处，请大家批评指正。篇四、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题一是自我约束不强。虽然自己能够带头落实全面从严治党政治责任，坚决树牢廉洁自律的工作作风，但聚焦司法工作重点，加强司法队伍建设，提升司法素质，投入的时间不多，耗费的精力不足，发力的作用不强。按照“严、实、细”标准，遵守政治纪律、强化规矩意识的瓠度不大、力度不强，持之以恒抓作风的决心不够、措施不强。坚决守牢防腐底线，“围猎”腐蚀等各种不正之风，缺乏敢于亮剑争锋、敢于刮骨疗毒、敢于动真碰硬的精神，遵守纪律、守好底线、强化规矩的政治自觉、思想自觉和行动自觉有待于进一步强

14、化和提升。二是从严管理干部不够到位。虽然能够始终不渝地坚持“严字当头、实字托底、细字为要”的标准，廉洁自律、谨言慎行，严格落实全面从严治党政治责任，但绷紧弦、拉满弓、敲响钟的防范意识和管理意识欠缺，开展政治教育、警示教育、英模教育、廉政教育，过多地以文件传达文件，以会议落实会议，活动开展的渠道不宽、方法不多，载体不新，司法典型案例的剖析不够，司法知识的学习培训不足，警示教育和廉政教育的效果不明显，对司法干部的监督管理松软、教育引导欠缺，压力传导不够，对干部队伍中存在的纪律不严明、庸懒散漫等行为，约束机制不强、诫勉谈话不实、惩戒措施不严，未能达到触及灵魂、教育引导、治病救人的境界。从严从实从强加

15、强作风转变、提升素质能力有待于进一步加强。篇五、践行宗旨、服务人民新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施第二批主题教育开展以来，我积极落实党中央和省委、市委的决策部署，主动带头参加主题教育，认真学习了习近平著作选读等权威教材，及时跟进学习习近平总书记最新讲话和重要指示批示精神，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，为开展专题民主生活会打下了坚实的思想基础。按照市委关于主题教育专题民主生活会工作部署，我对照6个重点方面，认真检视自身存在的问题，深入分析问题根源，明确整改方向。现将有关情况报告如下，请同志们评议。一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方

16、面。一是理论武装自觉性需进一步提升。虽然能够自觉做到用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但主动学习意识还不强，满足于组织安排的集中学习，学习的自主性不够，系统性、深入性也有待进一步加强，反复研学、深入思考、学深悟透、入脑入心做得还不够。二是学用结合的紧密型需进一步提升。虽然能够自觉学习和深刻感悟”两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”转化为做好工作的实际行动、体现到岗位具体工作上做得还不够，不善于把学习成果及时转化为指导实践、推动发展的实效。话和指示批示精神，准确把握习近平新时代中国特色化社会主义思想的理论体系、丰富内涵、核心要义，努力在学懂弄

17、通做实上下功夫，在全面系统学、深入思考学、联系实际学上率先垂范、做好表率，带动各党支部和全体党员规范开展“三会一课”党党内政治生活，努力用党的最新理论成果凝心铸魂、指导实践、推动工作。（二）坚持履职尽责，推动作风转变。不忘初心、牢记使命，带头弘扬以伟大建党精神为源头的共产党人精神谱系,勇于担当、敢于负责，遇到矛盾不回避、面对问题不退缩、履行责任不推诿，不断增强履职能力，坚定啃硬骨头、打攻坚战的信念和信心，充分发挥主观能动性，协调联动各方资源，努力完成市委市政府交办的各项工作任务。巩固作风建设年活动成果，树立真抓实干的鲜明导向，强化干部斗争精神、斗争本领养成，提升干部职工狠抓落实能力，努力以一域

18、精彩为全域添彩。（三）强化宗旨意识，坚定群众立场。牢固树立、坚决践行正确的政绩观权力观事业观，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，始终保持清醒的头脑，时刻牢记”为了谁、依靠谁、我是谁，一切工作以人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为根本标准，经常深入基层联系点倾听群众呼声、解决群众急难愁盼问题，为满足人民群众对美好生活的向往而不懈奋斗。领、统筹兼顾能力和协调发展不足，特别是在关乎群众安全感的重大风险日常排查检查、工作方式方法和工作效果上还有差距。比如，在治理信访问题上办法不多、措施不力，被挂牌督办。二是促进推动民生保障机制创新不够有力。没有充分研判我X建立的劳务合作社基础，督

19、促指导不够及时，对劳务合作社规范运行的组织体系、制度章程、市场开拓等方面的指导措施不具体、不细化，充分发挥基层党组织在领办劳务合作社上的引领作用的机制不健全，没有实实在在将基层劳务合作社打造成群众创业致富的优质平台。三是防范化解风险工作进展不平衡。底线思维树得不牢，特别是对群众可能遇到的“急难愁盼”和“艰难事、棘手事”估计不够充分。比如，对领域的风险排查仍有死角死面，工作预案的针对性不够实，工作中一抓到底的劲头不足，全心全意为人民服务的宗旨意识还不够强。篇H-、求真务实、狠抓落实新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施根据2024年度专题民主生活会的总体安排部署，我紧扣”学思想、强党性、重实践

20、建新功”的要求，提前谋划、精心准备，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，在深入开展学习研讨、广泛征求意见、开展情用力解决就业、民生保障、社会管理、生态管理等急难愁盼问题，不断提高服务群众的本领和能力，不断增强群众的获得感和幸福感。（三）强化工作作风，提升干工作效能。要始终把全面从严治党牢牢地挺在前面，把纪律规矩落在行上，坚持以身作则，对照党章党规党纪，进一步净化思想、校准行为、带头做到自律、自省、自警。要以“说了算、定了干、马上办”的作风，以踏石留印、抓铁有痕的劲头和真抓实干、奋发有为的精神，全面推动全区经济发展、城市

21、管理、民生服务、党建创新等工作。要出重拳、亮实招、强监管，针对“四风”问题和隐形腐败问题，进一步强化刚性约束、监督管理和警示教育，做到在做人上守住底线、在做事上把握好底线、在行为上不触红线，进一步提高防范廉政风险的能力。篇十二、践行为民服务宗旨方面存在的问题作为服务于基层广大农牧民群众工作的我们，平时工作是非常忙碌和繁琐的，从以前的农牧局到现在的农业农村局,从以前的“一农”到现在的“三农”，每天都有干不完的事情,不仅要在办公室写文稿，还要经常下乡开展农牧业工作，甚至周末、节假日都没空休息。有时候会觉得我们的工作看起来那么渺小、那么不起眼，但也正是由这些小事的维系，整个加查县第一产业的工作系统才

22、能正常运行，而且我们工作不只是县委、政府与广大加查老百姓之间的桥梁作用，更新突破，如何做出特色亮点，在一定程度上就能看出一个人是否敢担当、敢作为、善作为。不敢担当的人怕麻烦、怕责任，墨守成规，工作局限于老思路、老办法；敢担当的人敢于负责、敢于创新，敢于发现问题、敢于承认错误。主动担当尽责，纪律是前提，只有严格的工作纪律，才能确保工作顺利开展，所以履职担当尽责，必须要牢固树立纪律观念,时刻严格要求自己自觉遵守纪律，不碰道德和法律底线，工作上高标准严要求,以严格的纪律要求保障工作顺利推进。履职担当尽责，同时需要加强协作配合，我们单位虽然看起来人多，但各部门工作任务繁重，我们要在完成好各自本职工作的

23、同时，全力配合其他部门完成好各种临时性、阶段性的工作，力争主动担当，善于作为，努力提升为民服务本领。篇十三、求真务实、狠抓落实存在的问题和原因剖析整改措施（六个方面）按照关于召开2024年度主题教育专题民主生活会的具体指导意见，班子在本次会议上重点围绕习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的系列重要论述进行深入学习。会议紧紧围绕本次专题民主生活会的核心议题，并与日常工作紧密相联，广泛征集各方面的意见和建议。通过深入的谈心谈话，集中关注“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”六个关键领域，认真执行对照自查，深刻挖掘存在的问题，并剖析其设的重要指示精神，不

24、断培育求真务实、勤学苦研的工作风气，坚决反对形式主义、官僚主义，紧密关注“四风”新变化，持续开展专项整治，严肃查处违反纪律行为，积极整改损害群众利益的行为。班子成员要率先垂范，实施驻村驻点调研,确保工作接地气、深入人心，提升调查研究的针对性和成效性。引领转变文风会风，努力做到精简文会，确保文件简约、会议高效，杜绝会议落实会议、文件套用文件的现象。要将作风建设与推进工作、促进发展紧密结合，以实际工作成效为准绳，检验作风转变效果。不断强化人民至上的发展思想,坚持党的事业优先、人民利益至上，扎实落实群众路线，实行“四下基层”工作方法，深入基层、倾听民意、贴近群众，从群众最不满意的地方改进，从群众最期

25、待的事项入手，以民意满意度为检验标准，确保政策决策和实际工作满足人民愿望和高质量发展需求。四坚守清正廉洁的底线，营造风清气正的环境。严格贯彻民主集中制和重大事项请示报告制度、“三重一大”决策程序、公务接待等规定，认真落实廉洁自律规范、纪律处罚条例、问责条例和党务公开制度，加强日常教育、监督与管理党员干部，有效运用监督执纪“四种形态”，推动反腐倡廉建设常态化、制度化。有效发挥监察委员会作用，推动权力运行透明化、监督化。严格遵循党内政治生活的规范，身先士卒接受党内和社会监督，如实报告重要事项，坚决与特权思想和现象斗争。持续增强抵御腐败的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，时刻保持警惕，构建亲清

26、政商关对帮扶有关规定，我单位结对帮扶X乡镇，但在日常工作中,更多要求干部按规定完成巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔帮扶任务，领导班子成员对乡镇经济社会发展、债务风险化解、安全生产等方面调研不多、关心不够。二是对同步小康驻村工作调度多，但实地调研少，驻村干部管理方面有欠缺，驻村帮扶共建作用发挥有差距。比如，大多数通过公文系统、微信工作群（转）发工作提示，电话抽查到岗情况等开展驻村工作日常调度，实地到村调研查看较少。2024年，同步小康驻村工作被省纪委暗访组通报有3名驻村第一书记不在岗。三是在扎实做好“六稳六保”工作任务，全力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔等工作上，从严管理、加强监督干部

27、力度不够强硬。比如，今年省级脱贫攻坚成效考核评估期间，我县3名乡旗领导干部责任意识淡薄、工作落实不到位，作为主管单位，我们有不可推卸的责任。（五）以身作则、廉洁自律方面一是表率作用发挥不充分。落实中央八项规定精神没有真正内化于心、外化于行，部分班子成员贯彻落实中还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。比如，虽然单位严格落实办公用房、住房、用车、休假休息等方面的规定，但在改进调查研究、精文减会等方面带头示范不够。二是责任落实不牢固。推动全面从严治党向纵深发展还不够有力，个别班子成员在落实“一岗双责”、抓好分管部门党风廉政建设力度不大。三公经费相关制度执行和监督还不够目实施主体，在拆迁安

28、置过程中，过分依赖汉滨区镇办的多，跟踪落实了解情况不够，导致安置底子长期不清，安置房源建设滞后，项目资金平衡方案不精准，部分安置户不能按时交房入住，出现多次信访上访现象。二是关注基层民生不够及时。作为开发业主和“三供一业”物业接收单位，在推进西津城、沁园和铁路片区等小区业委会组建过程中，与镇办沟通衔接力度不够，导致物业服务市场化衔接中出现群访事件，在沁园新区供水管网爆管停水事件中，应对处置不够及时，造成不良社会影响。（四）在求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是经营风险防范化解不够有效。习惯于用老经验看待和解决问题，未能用现代化、市场化、法制化规范经营行为，法制意识不强，专业基础不牢，对招标合同

29、文本理解，工程结算审计、工程款项支付等方面把关不严谨、不细致，导致各种矛盾纠纷不断，出现陕西八建、重庆振兴等多起诉讼案件。二是企业发展缺乏核心竞争能力。党委班子领导核心作用和“关键少数”的示范引领作用不够突出，干部员工面对制约企业转型升级高质量发展的瓶颈问题，存在知识恐慌和本领恐慌，存在求稳怕乱思想，一些体制机制障碍没有突破,一些重点工作没有一抓到底、抓出成效。在业务拓展方面，缺乏支撑性的业务和稳定的现金流，主动拓展意识不强，在城市燃气和广告特许经营权承接方面进展缓慢。（五）在以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是班子成员履行“一岗双责”不够到位。班子成员未（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社

30、会主义思想方面一是对新思想的学习不够深入。理论学习的深度不够，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够深刻、把握不够系统、运用不够自觉，对新形势、新情况、新问题、新任务,有时还不能从理论高度去分析把握，在精研深思上缺乏钻劲和恒心，在中心组学习研讨时，对如何结合分管领域工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导发展实践思之不深、谋之不实、研之不透，未能真正做到知行合一、学用相长。二是在推动转化运用上有不足。理论的学习在于指导实践,对此，我也十分注重，党的二十大胜利召开后，对照总书记大会讲话精神，深入到基层一线开展调研，找准理论指导实践的切入点，并形成专题调研报告，但在工作中还存在转化不

31、快、标准不高等不足。比如，调整到工作已有三个月，对各个生产单位的基本情况详细了解不够，还处于走马观花形式。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是政治判断力还要提升。在政治信仰上始终是坚定的,但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了意识形态领域的教育和管理。具体表现在，有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些错误的政治言论没有主动辩驳；对分管部门的意识形态管控力度不够严格,对他们警示教育提醒的频率还不足。二是政治执行力不够坚决。没有时刻把分管工作放在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，存在思维惯性和路径依赖。二是攻坚克难劲头不足。对标新发展

32、理念和新发展要求,思想上仍有束缚、视野上仍有局限，工作方式比较简单，有路径依赖和惯性思维，不善于运用改革的思维和创新的措施破解工作难题，立足工作实际、创造性开展工作的动力不足，对照主动识变应变求变的要求还有一定差距。（五）在以身作则、廉洁自律方面方面一是律己修身有所放松。持之以恒从严自重、自警、自省、自励的标准还不够高，没有完全做到事事认真、处处较真，对于一些不良风气，虽然保持了应有的警惕，但抵制不够坚决彻底。二是自我要求还不够严格。在落实规章制度方面，自律意识和“警戒”观念还需要加强，有时也存在不严或者打折扣的情况。在遵章守纪方面觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度就可以了，没有对自己提出更

33、高的要求，在执行政策措施上还需要进一步夯实。（六）在履行全面从严治党政治责任方面一是压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，尤其是市以下，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和阶段。二是落实主体责任方法途径单一。这些年，各地落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。（三）开拓创新意识不足，领头雁发挥不够。身为班子成员,抓好分管工作的同时，履行监督责任是全责、首责、主贲。我虽始终强化领导，健全机制，狠抓关键，以有力

34、有效的监督推动全面从严治党向纵深发展，但是通过政治监督、日常监督、专项检查等仍然发现一些履职尽责、廉洁自律等方面的问题，这说明我紧抓警示教育、严厉追责问效、层层压力传导不够到位，还存在高高举起、轻轻放下的问题。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段,防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。三、下一步整改方向（一）强化理论武装，提高政治素养。始终把政治建设摆在首位，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，坚持不懈武装头脑、指导实践、推动工作，在学

35、懂弄通做实上下苦功夫、实功夫，在谋划推进分管工作中，把“两个确立”作为政治信念、政治立场、政治态度,内化于心、外化于行，善于从政治上观察问题、处理矛盾，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,始终确保分管工作的正确方向。（二）积极开拓创新，提高履职本领。充分发挥主观能动性,进一步转变观念、更新观念，突破原有的经验主义束缚,没有真正做到“真学、真懂、真用，在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，以身作则的表现还不够到位，有的存在侥幸心理，打“擦边球”。三是执行民主集中制意识不强。有的班子成员纪律意识不够强，忽视了自我约束、自我监督，对自身要求不高，带头

36、遵规守纪的意识还不够强，特别是在法治思维和廉洁自律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，对严守党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，存在明哲保身思想，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。在民主推荐评分和谈话工作中，倾向于过于积极地推荐干部,存在打高分、说好话的情况，在干部的“德、能、勤、绩、廉”严格评价方面存在一定的偏差。篇二十八、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是缺乏担当意识。在接受任务和展开工作时，首要考虑的是如何避免出现问题和责任，只追求工作完成度而不追求出色表现。二是工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层,未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，

37、导致工作不够深入，只满足于完成上级分配的任务，缺乏创新意识，忽视了工作的主动性、积极性和创造性。三是落实上级决策部署质效有待进一步提高。比如，在用新发展理念推动高质量超发展上，还存在质量不够高、速篇三十、践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施（六个方面剖析）根据关于开好2024年度专题民主生活会的要求，班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，紧密联系工作实

38、际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照6个方面，深入查找存在问题，深刻剖析原因，进一步明确改进方向。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习不够系统、透彻。班子虽然积极通过党组第一议题、理论中心组集中学习、专题研讨班等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断夯实理论根基，提升政治素养，但对标新时代新要求，学习不够全面、不够系统。有的班子成员理解把握习近平新时代中国特色社会主义思想，更多的是注重其政治性，未能站在“两个百年未有之大变局”的高度上，细照勾行蕴含其中的治国理政方法论。比如，有的党组班子成员主观上认为只要

39、把“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等关键性的内容学深强。我市北部干热河谷石漠化土地约万亩，整体上生态环境十分脆弱，虽然积极申报石漠化修复项目，努力探索国家储备林建设，但面对石漠化生态修复治理艰巨任务，目前争取的项目仅占需要修复石漠化面积的,仍需进一步加大向上争取力度。二是直面矛盾勇气不足。2022年全市完成GDP万元、占计划数的,但在科技创新、工业产业等方面，面对新问题新形势，工作难度随之增大，部分项目推进滞后。三是底线思维树得不牢。没有完全按照“凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果”的底线思维谋划和推进工作，有时处理部分苗头性、倾向性风险隐患，考虑不周、预判

40、不足，存在一定的侥幸心理，导致一些工作后续处置陷入被动。比如，有的党组班子成员把握宏观大局的能力有所欠缺，对分管领域的短板弱项、风险隐患没有完全做到胸中有数、心中有底；有的党组班子成员对分管干部日常管理要求不够严格，教育引导不够有力，导致个别干部应对风险的警惕性不够高、抵制不够坚决。（六）落实全面从严治党政治责任方面。一是官僚主义抵抗力不够强。有的党组班子成员还未杜绝“浮在机关多，走进基层少；对分管工作用心多，对其他工作关注少；布置安排多，督促检查少”的不良现象，切实整治形式主义为基层减负尚有差距，还习惯于办公室听汇报、电话中间情况、资料上找数据，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到决策

41、的科学性和措施的精准性。二是崇廉拒腐警惕性不够高。班子成员虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中央理论学习的深度精度不够，虽然把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，逐字逐句研读党的二十大报告，茉承“绣花”精神，找准“落针点”，但没有达到学慢弄通做实的要求，理论联系实际学习的水平还需要提高。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深刻，常常满足丁一把理论学习落实到做好本职工作上，没有充分地聘理论学习落实到筑牢理想信念、锤炼坚强党性上，学习贯彻新思想的深化、内化、转化工作不到位,思想理论水平的提高，仅仅促进了业务能力的提升，未能完全将学习成果有效地转化为政治能力。学习贯彻创

42、新理论的成效还不高，学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，不善于从政治上分析、考量和解决问题新问题，理论学习成果与提升政治能力未实现“同频共振”。比如，对于上级谋划的重大战略、制定的重大政策、部署的重大任务，往往只能读懂字面意思“是什么”,只局限了按照“规定动作”贯彻落实，对于背后的逻辑”为什么”，要达到什么样的目标，以及政策举措具有的综合性、前脆性，缺少全面系统把握的政治能力。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握存在差距，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。比如，学习内容主要集中在习近平总书记重要讲话、党中央重大会议、党内政策法规等方面，对与工作相关的内容学习多,高质量

43、发展、经济运行、改革创新、乡村振兴等内容学习相上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，没有完全站在群众的珀度上处理和解决问题，满足群众需要措施不够有效,有时没有完全解决好干部群众最关心,最直接、最现实的实际问题和利益问题，在让现代化建设成果更多更公平感及干部群众方面，落实落细还不够到位。“四下基层”还需进一步落实，开展“四下基层”活动中还仪仅停留在组织安排上，没有形成自觉自愿，没有建章立制形成制度，走访基层不够深入，宣传党的路线方针政策下基层了调查研究下基U、信访接待下基所、现场办公下基层做的不够。群众观念需要进一步加强,没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄

44、没有认识到人民群众中融诚若无穷的智急和力量。服务意识不强，没有始终站在服务群众的角度想问题、解决问题.服务群众大多仪仅停留在门头上，记在本上，民正做得少，对群众反映的一些遗曲问题，总是强调“这也雄、那也难”“办不成、不好办”，没有真正把“勤务员”的职责定位把准，没有把“服务处”的角色履行到位。工作作风不实，对一些服务群众的工作，统筹意识不强,有避重就轻的想怯,有时不能够按照规定的时间节点完成：工作标准不高,只求过得去，不求过得硬,攻坚克难的力和踏石留印的韧劲不足，得心应手的工作做得多一些、实一些，难度大、难见效的工作做得虚一些、少一些。联系群众不够密切，与先进典型相比，一切为群众、足，探“盲

45、区”、辨“误区”、闯“难区”的胆子不大，有时认为“多一事不如少一事”，担心“干得多错的多”，导致工作只求“过得去”，不求“过得俊”.与时俱进、全面推动抓创新的意识有所弱化，有时还习惯凭经验考虑问睡和办事，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题、干工作，对工作中出现的新情况、新问题研究不够及时，直接导致常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。破解巩杂矛盾还需增强，破题解难开局的招法和力度还不够。比如，在深化改革推进措施上，虽然取得阶段性成效,但很多难返还需要研究具体的破解措施:一些历史遗留问题的解决，还是以求稳为主，缺乏彻底解决的智慈和办法。带头引领示范还不严，没有对标先进，没有从更高的标准、更

46、严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题,在充分发挥基层党组织战斗跟垒作用和党员先锋模范作用上有差距，特别是对支部党员队伍结构不优、队伍不稳、后备干部不足等情况重视不够.在担当作为上还要进一步增强，求真务实的劲头有所减弱，抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲。比如，在某些情况下，面对需要深入基层的实际工作，遇到困难和挑战时，我可能会产生畏难情绪，缺乏迎难而上的决心。开拓创新意识缺乏，思想有时相对守旧、安于现状，把自己圈进“框子”里,不敢突破传统和经脸的束缚，遇到无章可循的事情，怕失误、怕违规、怕越位、怕背包袱，有这样己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下

47、面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。二是加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。篇三十三、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低，防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未触

48、及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引发触犯纪律、违规越界的行为。二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化建设方面，未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁文机关建设中应该具有的地位、发挥的作用和应达到的效果认识还不够到位，对廉洁文化建设在培育、涵养和般造高素质干部队伍等方面现实意义还不够清晰、明确，对如何提炼出具有特色的廉洁文化核心要素缺少统筹谋划，没能形成符合本单位特色的廉洁文化建设长效机制，导致一些工作失去了方向性和针对性，流于形式、不能深入的问题瓶颈亟待突破。篇三十五、2024年检视学习贯彻党的创新理论情况方面存在的问题(第一个方面)(四个检视)重点查摆4个方面问题：(1)检视学习贯彻党的创新理论情况，着学了多少、学得怎样，有什么收获和体会；(2)检视党性修养提高情况，着自身在坚定理想信念、强化对党忠诚、弘扬优良传统、保持政治本色等方面还存在哪些差距和不足；(3)检视联系服务群众情况，看为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距；(4)检视