国企公司党支部2024党建工作总结3篇.docx

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1、国企公司党支部2024年度党建工作总结3篇（每一篇都跟国企公司党支部有关）第1篇2024年，本国企党支部在上级党组织的有力领导下，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，紧紧围绕企业中心工作，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，在党的建设和业务融合发展方面进行了积极探索并取得了显著成效。现将2024年工作总结如下：一、具体做法与成效（一）加强理论武装，筑牢思想根基系统学习党的理论。支部制定了详细的理论学习计划，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、个人自学、专题讲座等多种形式，确保党员对党的最新理论成果有全面的认识。例如，

2、每季度安排至少两次的集中学习，邀请党校专家对党的二十届二中、三中全会精神进行深入解读，帮助党员深刻理解全会的重大意义和战略部署。强化思想政治引领。积极开展主题党日活动，将思想政治教育融入其中。组织党员参观红色教育基地，让党员在实地参观中感受革命先辈的奋斗历程，增强党员的党性修养和政治觉悟。同时，利用企业内部的宣传平台，如宣传栏、企业内刊等，宣传党的路线方针政策，营造浓厚的政治学习氛围。（二）创新教育模式，推动深学实干线上线下相结合。建立了线上学习平台，整合各类学习资源，包括党的理论知识视频、先进党员事迹报道等，方便党员随时随地学习。线下开展党员微课堂活动，鼓励普通党员走上讲台，分享自己的学习心

3、得和工作经验，提高党员的参与度和学习积极性。例如，一位生产一线的党员在微课堂上分享了他如何在工作中发挥党员先锋模范作用，带动身边同事提高生产效率的经验，引发了广大党员的共鸣。实践教育活动。组织党员参与社会实践活动，将理论学习与实际工作相结合。开展“党员先锋岗”创建活动，在企业的关键岗位设置党员先锋岗，让党员在实际工作中践行党的宗旨，提高解决实际问题的能力。通过这种方式，不仅提高了党员的业务水平，也为企业的发展做出了积极贡献。（三）优化组织架构，提升基层组织力完善支部组织设置。根据企业业务发展和党员分布情况,对党支部的组织架构进行了优化调整。新设立了几个党小组,使党组织的管理更加精细化，提高了党

4、组织的工作效率。例如，针对企业新成立的研发部门，单独设立党小组，以便更好地开展党员教育、管理和服务工作，同时也有利于在研发工作中发挥党员的引领作用。加强支部班子建设。选拔政治素质高、工作能力强的党员担任支部委员，定期开展支部委员培训，提高支部班子的领导能力和业务水平。通过建立健全支部委员考核机制，激励支部委员积极履行职责，增强党支部的凝聚力和战斗力。（四）严格规范管理，夯实纪律保障加强党员教育管理。严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。加强对党员的日常监督管理，建立党员档案，详细记录党员的学习、工作和生活情况。对违反纪律的党员，按照有关规定及时进行处理，

5、保持党员队伍的先进性和纯洁性。强化党风廉政建设。深入开展党风廉政教育，通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，对企业内部的关键岗位和环节进行廉政风险排查，制定相应的防控措施，防止腐败现象的发生。（五）聚焦业务核心，推动项目攻坚党建与业务深度融合。积极探索党建与业务工作融合的新模式，将党建工作贯穿于企业项目建设的全过程。在重大项目中成立临时党支部，充分发挥党支部的领导核心作用和党员的先锋模范作用，带领全体员工攻坚克难。例如，在企业的一项大型技术改造项目中，临时党支部通过开展党员技术攻关小组活动，解决了项目中的多个技术难题，确保了项目的顺利进行

6、发挥党员引领作用。在企业的生产经营活动中，党员带头加班加点，积极参与技术创新和管理创新，为企业的发展提供了强大动力。据统计，党员提出的合理化建议占企业总合理化建议数的近40%,为企业节约成本、提高效益做出了重要贡献。（六）贴近群众需求，彰显责任担当关心员工工作生活。党支部始终关注员工的工作和生活状况，积极为员工解决实际困难。建立了员工诉求反馈机制,定期收集员工的意见和建议，并及时进行处理。例如，针对员工反映的工作环境问题，党支部协调相关部门进行改善,为员工创造了更加舒适的工作环境。积极履行社会责任。组织党员参与社会公益活动，如扶贫济困、环保宣传等。在扶贫工作中，党支部与贫困地区建立帮扶对子，

7、通过捐赠物资、技术支持等方式帮助贫困地区脱贫致富。在环保宣传方面，党员带头参与环保公益活动,向社会公众宣传环保知识，提高公众的环保意识。（七）暖心志愿服务，彰显组织温度组建志愿服务队伍。党支部组建了党员志愿服务队伍,开展各类志愿服务活动。志愿服务队伍涵盖了企业的各个部门，具有广泛的代表性。例如，在企业所在社区开展义务维修、义务家教等志愿服务活动，受到了社区居民的广泛好评。开展特色志愿服务。根据不同的节日和特殊时期，开展特色志愿服务活动。如在春节期间，组织党员到孤寡老人家中进行慰问，为他们送去节日的祝福和生活用品。二、问题与不足（一）理论学习深度不足尽管支部在理论学习方面采取了多种形式，但部分党

8、员在学习过程中仍存在应付心理。他们在参加学习活动时，只是表面上完成学习任务，未能深入思考党的理论知识的内涵和精髓，不能将理论学习与实际工作和生活有效结合起来。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，部分党员只是机械地背诵一些概念和观点，缺乏对其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的深入理解，导致学习效果大打折扣。（二）创新意识有待提升随着市场竞争的日益激烈和企业发展面临的新挑战，部分党员和干部的创新意识表现不足。他们习惯于按照传统的工作方式和方法开展工作，缺乏主动探索新方法、新思路的精神。在面对一些新问题和新情况时，往往缺乏应对的创新举措，这在一定程度上影响了企业的发展速度和竞争力。

9、例如，在企业的市场拓展工作中，部分员工仍然依赖于传统的营销模式，对于新兴的网络营销、大数据营销等手段缺乏足够的了解和应用能力。（三）服务群众不够精准在开展服务群众的工作中，尤其是志愿服务活动，部分活动存在形式主义倾向。虽然开展了不少活动，但没有真正深入了解群众的需求，导致服务内容与群众的实际需求存在差距。例如，在社区的义务家教志愿服务中，没有充分考虑到学生的学习水平和个性化需求,服务内容比较单一，不能满足不同学生的学习需求，使得服务效果不尽理想。（一）深化理论学习，提升政治素养丰富学习形式。继续加强理论学习，通过组织读书会、专题研讨交流、理论知识竞赛等多种形式，激发党员的学习兴趣。例如，每月组

10、织一次读书会，要求党员分享自己阅读党的理论书籍的心得体会；每季度开展一次专题研讨交流,围绕党的重大理论问题进行深入探讨，鼓励党员发表不同的见解。加强学习引导。引导党员树立正确的学习态度，注重理论联系实际。在学习过程中，要求党员结合自己的工作岗位和实际生活，深入思考党的理论如何指导实践。通过撰写学习心得、开展学习成果展示等方式，督促党员提高学习效果,切实提升党员的政治素养。（二）强化创新驱动，激发内生动力营造创新氛围。在企业内部积极营造鼓励创新的工作氛围，倡导党员干部勇于创新、敢于突破。通过开展创新文化宣传活动，如举办创新案例分享会、设立创新宣传栏等，展示企业内部的创新成果和创新人物事迹，激发全

11、体员工的创新热情。健全激励机制。建立健全创新激励机制，对在工作中表现突出的创新团队和个人给予表彰和奖励。在物质奖励方面,可以给予奖金、晋升机会等激励；在精神奖励方面，可以颁发荣誉证书、在企业内部进行宣传表扬等。通过这些措施，形成良性的竞争和激励机制，使创新精神成为推动支部工作发展的重要力量。（三）精准服务群众，做实群众工作深入调研群众需求。进一步加强党员与群众的联系，通过深入调研走访，精准对接群众需求。党员要定期深入基层一线，与群众进行面对面交流，了解他们的工作、生活状况和实际需求。例如，在企业内部，党员要与普通员工进行沟通交流，了解他们在工作中遇到的困难和问题；在社区服务中，党员要与居民进行

12、互动，掌握他们的生活需求和期望。细化服务内容。根据群众的不同需求，细化服务内容，提高服务的针对性和实效性。例如，在志愿服务活动中，针对不同年龄、不同需求的服务对象，制定个性化的服务方案。对于老年人，可以提供健康养生知识讲座、生活照料等服务；对于青少年，可以开展学业辅导、兴趣培养等服务。通过不断调整和完善服务方式，确保服务工作落到实处，取得实效。（四）夯实组织基础，强化纪律监督优化组织架构。持续优化党支部的组织架构，根据企业发展和党员队伍变化情况，及时调整党小组的设置，确保党组织的管理更加科学合理。加强党支部与党小组之间的联系与沟通，形成上下联动的工作机制，提高党组织的工作效率。加强纪律监督。进

13、一步加强党员的纪律监督，严格执行党的纪律规定。通过开展纪律教育活动、加强日常监督检查等方式，确保党员遵守党的纪律。对违反纪律的党员，要严肃处理，绝不姑息迁就。同时，要加强党风廉政建设，建立健全廉政风险防控长效机制，为支部工作提供坚强的纪律保障。总之，本国企党支部在2024年取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。在今后的工作中，我们将以问题为导向，不断改进工作方法，提升工作水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。根据会议安排，现将公司党支部2024年度党建工作开展情况汇报如下：一、工作开展情况（一）以政治建设为统领，全面推进党的建设落

14、深落细一是持续深化党的理论武装。严格落实“第一议题”制度，制定印发公司2024年政治理论学习计划。共开展集中学习12次，专题研讨4次。二是深入开展党纪学习教育。召开党纪学习教育专题会议，及时传达、准确把握*集团党委及*党委部署要求，制定2024年党纪学习教育计划，引导党员干部原原本本学、逐章逐条学，准确把握“六项纪律”的主旨要义和规定要求；累计开展党纪集中学习10场次，专题党课3次。三是坚持加强党的全面领导。持续优化“三重一大”决策机制，召开支委会议*次，研究决策公司重大事项*项；四是规范发展党员工作，严把发展党员质量。确定党员发展对象*人，接收预备党员*人。五是创新宣传引导机制。通过微信群转

15、发*集团、*各类会议精神宣传稿件*篇，*微信公众号采纳发布*报送新闻报道共计*篇、*集团*篇。六是优化调整党组织架构。根据公司全面深化改革需要及时申请变更党组织，同时召开党员大会，选举支部书记*人，支部副书记*人，支部委员*人，进一步提升支部党建工作标准化、规范化水平。（二）以组织建设为重点，锻造坚强有力基层组织队伍一是结合“三联融入”领航发展，申报“党组织领航”立项*个，”党员创新登高计划”立项*人。二是深入开展“三学三亮三比”行动。评选表彰优秀共产党员以及党务工作者*名、创建党员示范岗*个、责任区*个。三是制定2024年度主题党日活动计划，严格落实“首学1小时”制度，开展”在职党员进社区志

16、愿服务我先行”、“铸牢中华民族共同体意识民族团结一家亲”、“迎七一、强党性、践初心”等“党旗映天山”主题党日活动*次。四是发挥党建品牌的引领作用，创建具有*特色的“融心铸绘”党建品牌体系，将党建品牌理念贯穿公司生产经营管理全过程。五是通过党建带团建，依托“青年大学习”“智慧团建”系统，抓好团员青年主题教育各项工作。六是通过党建带工建，组织召开工会换届选举大会、三届一次职代会、“三八”妇女节座谈会、读书分享会、妇女权益保障法专题知识讲座，走访慰问退休党员*人。（三）以党建引领为纽带，凝心聚力赋能企业创新发展一是党建引领国企改革促新局。积极融入*改革工作，完成公司结构性调整、公司更名以及营业范围、

17、工商营业执照变更、组织架构调整和优化，承接*相关业务等工作，全力推动公司高质量发展。二是党建引领深耕市场谋发展。围绕*等板块，做好集团项目的前期策划、评价咨询、设计过程优化、施工动态设计等工作。同时面向地州市场，紧盯*公路、农村道路、市政道路等勘察设计项目，确保2024年新签合同额任务总目标顺利实现。三是党建引领项目高质量推进。积极引导党员在重大任务中发挥先锋模范带头作用，以“岗区队”为抓手，全力推进*等一批重点建设项目的勘察设计工作，为项目顺利开工建设提供坚实技术保障。（四）以廉政建设为保障，坚定不移深化全面从严治党一是深入推进党风廉政建设。召开党风廉政建设和反腐败工作会议，层层签订党风廉政

18、建设责任书。二是严格落实中央八项规定精神。切实做到支部学习必学廉、节假日节点必讲廉，主题党日活动必倡廉，干部提拔任用必考廉。共计开展警示教育大会*次，讲授廉洁党课*次，干部任前廉政集体谈话*次，组织党员干部职工观看警示教育片*次，发布廉洁提醒*条，签订廉洁自律承诺书*余份，组织开展监督检查*次，督促整改问题*项。三是7月8日组织全体党员开展第二十六个党风廉政教育月活动，通过参观*廉政教育基地，警醒全体党员要常怀敬畏之心，时刻绷紧纪律红线、守牢法律底线。四是切实推进巡察整改工作。针对巡察组反馈*项问题清单，公司第一时间成立巡察整改工作领导小组，召开巡察整改专题研讨会议，结合公司实际制定巡察整改工

19、作方案，建立巡察整改措施周推进清单，针对问题逐项提出了整改措施，进一步压实巡察整改责任，同时做到以制度管权管事管人，不断扩大整改成果运用，举一反三，杜绝类似问题再度发生。二、存在问题（一）抓党建工作责任落实上不够到位。监督检查、跟踪问效少，监督管理制约机制尚处于初期，监督体系不够完善，未形成强有力的监督氛围。（二）抓党建工作切入点不够精准。主要精力还是放在抓项目、谋发展工作上，对党建工作的统筹分析和思考谋划还不够全面，党建与生产经营融入不足，党建工作与公司中心工作没有实现同频共振、同向发力。（三）抓党建工作创新力度不够。党建工作尚处于按部就班开展的阶段，活动形式、教育内容较为单一，缺少创新抓手

20、对党员的思想教育缺乏针对性，在党建工作与业务工作部署谋划上不够均衡，在开展党建工作中大多依赖上级安排。三、下一步工作计划（一）坚持以学铸魂。深入学习贯彻党的二十大精神、党纪学习教育，层层压实管党治党责任，通过开展集中研讨学、党课讲学和个人自学等形式组织好理论学习，教育引导广大党员切实把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。（二）坚持强基固本。以党建“三联融入”领航发展行动为抓手，扎实开展“五个好”标准化规范化党支部和“四个合格”党员队伍创建活动，深化“三学三亮三比”争当先锋行动，引导广大党员在关键岗位、重点区域、重要工作中勇担重责，推动党建工作与生产经营的深度融合。（三）

21、坚持互融共进。发挥工会组织思想引领、建功立业、素质提升等作用，为*高质量发展汇聚发展合力；持续深化“青”字号建设，使共青团组织成为企业发展的生力军。以上为*公司党支部2024年度党建工作开展情况简要汇报，不妥之处，请批评指正。国企党支部2024年工作总结下一步工作打算2024年，公司党支部在上级党委的正确领导下，以*新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧密围绕企业中心工作，扎实推进党的建设各项任务，在思想建设、组织建设、品牌建设以及党风廉政建设等方面取得了显著成效，为企业的高质量发展提供了坚实的政治保障和组织保障。一、2024年工作情况（一）加强思想

22、建设，筑牢信仰之基一是强化理论武装。1.丰富学习形式：党支部严格落实“第一议题”制度，将学习*新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，组织党员深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全年共开展集中学习*次，专题研讨*次。例如，在4月份，党支部组织了为期一周的集中学习活动，全体党员认真学习了*总书记关于国有企业改革发展的重要论述，深刻领会了精神实质和丰富内涵。2.创新学习载体：为提高党员的学习积极性和参与度，党支部充分利用线上学习平台，如学习强国、企业内部学习系统等，开展线上学习和知识竞赛活动。同时，还邀请专家学者进行专题讲座，全年共举办讲座

23、次，使党员们能够及时了解党的最新理论成果和政策动态。例如，在8月份，邀请了党校教授为党员们解读二十届三中全会精神，让党员们对会议精神有了更深入的理解。二是开展党纪学习教育活动。1.加强制度学习：组织党员认真学习中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等党内法规，增强党员的纪律意识和规矩意识。通过“三会一课”、主题党日等活动，对党内法规进行深入解读和学习讨论，确保党员们学深悟透、入脑入心。例如,在6月份的主题党日活动中，党支部组织党员对中国共产党纪律处分条例进行了逐条学习，并结合实际案例进行了分析讨论，使党员们深刻认识到遵守纪律的重要性。2.开展警示教育：定期组织党员观看警示教育片、参观警

24、示教育基地，通过反面案例教育党员干部要严守纪律底线，做到廉洁自律。全年共组织观看警示教育片*次，参观警示教育基地*次。例如，在10月份，组织党员干部参观了当地的廉政教育基地，通过实地参观和讲解员的讲解，让党员们深刻感受到了腐败的危害和廉洁的重要性。三是加强意识形态工作。1.强化责任落实：成立了意识形态工作领导小组，明确了党支部书记为第一责任人，其他支委成员为具体责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域的情况，及时解决存在的问题。例如，在每季度的支委会上，都将意识形态工作作为重要议题进行研究讨论,确保意识形态工作的正确方向。2.加强舆论引

25、导：充分利用企业内部宣传栏、微信公众号、企业网站等宣传阵地，积极宣传党的路线方针政策、企业的发展成就和先进典型事迹,传播正能量，营造良好的舆论氛围。全年共发布宣传信息*条，其中微信公众号推送*条，企业网站发布*条。例如,在企业微信公众号上开设了“党员风采”专栏，定期宣传优秀党员的先进事迹，激发了党员们的工作热情和积极性。（二）加强组织建设，提升党建工作水平一是落实党建工作责任制。1.明确责任清单：制定了党支部党建工作责任清单，明确了党支部书记、支委成员的工作职责和工作任务，确保党建工作责任落实到人。同时，将党建工作纳入绩效考核体系，与业务工作同部署、同考核、同奖惩，形成了党建工作与业务工作相互

26、促进、共同发展的良好局面。例如，在年度绩效考核中，将党建工作的考核权重提高到了*%,有效推动了党建工作的落实。2.加强监督检查：建立了党建工作监督检查机制，定期对党建工作的落实情况进行监督检查，及时发现和解决存在的问题。全年共开展监督检查*次，发现问题*个，并及时进行了整改。例如，在7月份的监督检查中，发现个别党小组的会议记录不规范，及时要求党小组进行了整改，确保了党建工作的规范化。二是规范党内政治生活。1.严格执行“三会一课”制度：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。全年共召开支部党员大会*次，支部委员会*次，党小组会*次，上党课*次。例如，在3月份的支部党员大会上，审

27、议通过了党支部年度工作计划和发展党员工作计划，为全年的党建工作明确了方向和目标。2.认真开好组织生活会：按照上级党委的要求，认真组织召开组织生活会，深入开展批评与自我批评，查找存在的问题，制定整改措施。全年共召开组织生活会*次。例如，在组织生活会上，党员们结合自身工作实际，认真查找了在思想、工作、学习等方面存在的问题，并相互提出了批评意见和建议，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。三是加强党员队伍建设。L严格党员发展程序：按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真做好党员发展工作。严格执行党员发展的程序和标准，加强对入党积极分子的培养教育和考察，确保新发展党员的质量。全年共发展新

28、党员*名，培养入党积极分子*名。例如，在发展新党员过程中，严格按照个人申请、组织推荐、政治审查、集中培训、支部大会讨论等程序进行，确保了党员发展的严肃性和公正性。2.加强党员教育培训：制定了党员教育培训计划，定期组织党员进行政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训，提高党员的综合素质和业务能力。全年共举办党员培训班*期，培训党员*人次。例如，在9月份,举办了一期党员业务知识培训班，邀请了企业内部的业务骨干为党员们讲解了企业的业务流程和管理模式，使党员们对企业的业务工作有了更深入的了解。（三）加强品牌建设，推动党建与业务深度融合一是打造党建品牌，引领企业发展。1.确定品牌名称和内涵：结合企业的发

29、展战略和业务特点，经过广泛征求意见和深入研究讨论，确定了“红色引擎，驱动发展”的党建品牌名称和内涵。该品牌旨在通过加强党的建设，为企业的发展提供强大的动力和支撑。2.制定品牌建设方案：制定了详细的党建品牌建设方案，明确了品牌建设的目标、任务、措施和时间节点，确保品牌建设工作有序推进。同时，成立了品牌建设工作领导小组，加强对品牌建设工作的组织领导和协调推进。二是以党建促创新，提升企业核心竞争力。1.建立创新机制：党支部积极推动企业建立创新机制，鼓励党员干部带头开展技术创新和管理创新。制定了创新奖励制度，对在创新工作中取得突出成绩的党员干部和员工进行表彰和奖励,激发了员工的创新积极性。例如，在企业

30、内部设立了创新奖,每年对在技术创新和管理创新方面取得突出成绩的员工进行表彰和奖励，营造了良好的创新氛围。2.组建创新团队：以党员为骨干，组建了多个创新团队，围绕企业的技术难题和管理难点开展创新活动。创新团队定期开展交流研讨活动,分享创新经验和成果，提高了创新效率和质量。例如，组建了以党员技术骨干为核心的技术创新团队，针对企业生产过程中的技术难题进行攻关，取得了多项技术创新成果，为企业的发展提供了技术支持。三是以党建优服务，增强企业发展活力。1.开展服务承诺活动：组织党员干部开展服务承诺活动，明确服务内容、服务标准和服务时限，接受员工和客户的监督。通过服务承诺活动，提高了党员干部的服务意识和服务

31、水平，增强了企业的发展活力。例如，在企业内部开展了“党员服务示范岗”创建活动，党员干部在工作中亮明身份、做出承诺，为员工和客户提供优质的服务，得到了员工和客户的一致好评。2.建立服务反馈机制：建立了服务反馈机制，定期收集员工和客户的意见和建议，及时改进服务工作。通过服务反馈机制，不断提高服务质量和水平，提升了企业的形象和竞争力。例如，在企业内部设立了意见箱和投诉电话，定期收集员工和客户的意见和建议，并及时进行处理和反馈，有效提高了服务质量和水平。（四）筑牢廉政防线，加强党风廉政建设。一是加强廉政教育，增强廉洁意识。1.开展廉政专题教育：定期组织党员干部开展廉政专题教育，学习廉政法规、观看廉政警

32、示片、参观廉政教育基地等，增强党员干部的廉洁意识。全年共开展廉政专题教育*次，其中观看廉政警示片*次，参观廉政教育基地*次。例如，在5月份，组织党员干部观看了廉政警示片永远在路上，通过一个个鲜活的案例，让党员干部深刻认识到了腐败的危害和廉洁的重要性。2.进行廉政谈话：建立了廉政谈话制度，对新任职的党员干部、关键岗位人员进行廉政谈话，提醒他们要严守纪律底线，做到廉洁自律。全年共进行廉政谈话*人次。例如,在新任职的党员干部上岗前，党支部书记都会对他们进行廉政谈话，要求他们要牢记党的宗旨，严格遵守党的纪律和企业的规章制度。二是完善制度建设，强化权力监督。1.建立健全廉政制度：结合企业的实际情况，建立

33、健全了廉政制度体系，包括党风廉政建设责任制、廉洁从业规定、廉政风险防控机制等,为党风廉政建设提供了制度保障。例如，制定了企业廉洁从业规定，明确了党员干部和员工在廉洁从业方面的行为规范和要求，为企业的廉洁经营提供了制度依据。2.加强权力运行监督：建立了权力运行监督机制，加强对企业领导干部、关键岗位人员的权力运行监督。通过开展内部审计、专项检查等方式，及时发现和纠正权力运行中的问题，确保权力在阳光下运行。例如，在企业内部开展了内部审计工作，对企业的财务收支、物资采购、工程建设等重点领域进行了审计，发现问题及时进行了整改。三是加强作风建设，营造良好氛围。1.开展作风建设专项整治活动：针对企业存在的作

34、风问题，开展了专项整治活动，重点整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。通过自查自纠、集中整治、监督检查等方式，切实改进了企业的作风。例如，在专项整治活动中，发现个别部门存在工作效率低下、服务态度不好等问题，及时进行了整改，提高了工作效率和服务质量。2.建立作风建设长效机制：建立了作风建设长效机制，加强对党员干部的日常管理和监督,定期开展作风建设考核评价，将考核结果与党员干部的绩效薪酬、职务晋升等挂钩，激励党员干部不断改进工作作风。例如，制定了企业作风建设考核评价办法，对党员干部的工作作风、廉洁自律、服务意识等方面进行考核评价，考核结果作为党员干部绩效薪酬、职务晋升的重要依据。二、存

35、在的问题一是党建工作与业务工作融合还不够紧密。在工作安排上，党建工作与业务工作有时存在“两张皮”的现象，没有做到同部署、同落实、同考核。如，在制定工作计划时，党建工作和业务工作的结合不够紧密，导致在实际工作中，党建工作对业务工作的推动作用不够明显。在工作方法上，缺乏有效的融合途径和手段，党建工作与业务工作的融合还停留在表面，没有真正形成合力。例如，在开展党建活动时，没有充分考虑业务工作的实际需求，导致活动的针对性和实效性不强。二是党员教育管理方式方法有待创新。教育内容上，存在着理论学习多、实践锻炼少的问题，党员的综合素质和业务能力提升不够明显。如，在党员教育培训中，主要以政治理论学习为主，缺乏

36、对业务知识和技能的培训，导致党员在实际工作中解决问题的能力不足。教育方式上，传统的集中学习、专题讲座等方式占比较大，互动式、体验式、案例式等新型教育方式运用较少，党员的学习积极性和参与度不高。如，在开展党员教育活动时，主要以集中授课的方式进行，缺乏互动和交流，导致党员们对学习内容的理解和掌握不够深入。三是党建工作品牌影响力还不够大。品牌宣传力度不够,企业内部员工对党建品牌的认知度和认同感还不高，品牌的示范引领作用没有得到充分发挥。如，在企业内部，部分员工对党建品牌的内涵和意义了解不够深入，对品牌建设的参与度和支持度不够高。品牌建设的深度和广度还不够，没有形成具有企业特色的党建品牌体系，品牌的影

37、响力和辐射力有限。例如，在品牌建设过程中，主要集中在一些基础工作上，缺乏对品牌内涵的深入挖掘和拓展，导致品牌的特色不够鲜明，影响力不够大。三、下一步工作打算一是进一步深化党建与业务融合。加强顶层设计，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，制定切实可行的融合方案和措施。在制定年度工作计划时，将党建工作的目标和任务与业务工作的目标和任务紧密结合起来，确保党建工作与业务工作相互促进、共同发展。找准融合切入点，结合企业的业务特点和发展需求，开展具有针对性的党建活动，推动党建工作与业务工作深度融合。在企业的项目建设、技术创新、市场拓展等重点工作中，成立党员突击队、党员攻关小组等，充分发挥党

38、员的先锋模范作用，推动业务工作的顺利开展。二是创新党员教育管理方式方法。丰富教育内容，在加强政治理论学习的同时，增加业务知识、法律法规、企业文化等方面的学习内容，提高党员的综合素质和业务能力。定期组织党员开展业务知识培训、法律法规讲座、企业文化宣讲等活动，拓宽党员的知识面和视野。创新教育方式，积极运用互联网、多媒体等现代信息技术，开展在线学习、微党课、主题演讲、知识竞赛等活动，提高党员的学习积极性和参与度。三是加大党建品牌建设力度。加强品牌宣传，通过企业内部宣传栏、微信公众号、企业网站等宣传阵地，广泛宣传党建品牌的内涵、意义和成果，提高企业内部员工对党建品牌的认知度和认同感。深化品牌内涵，结合

39、企业的发展战略和业务特点，不断丰富和拓展党建品牌的内涵和外延，形成具有企业特色的党建品牌体系。在“红色引擎，驱动发展”党建品牌的基础上，进一步挖掘品牌的内涵，结合企业的科技创新、人才培养、社会责任等方面的工作，打造具有企业特色的子品牌，形成品牌集群效应。公司党支部2024年工作总结下一步工作计划2024年，在上级党委的坚强领导下，公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面落实党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕企业发展中心任务，积极推进党建各项工作。通过强化思想建设、组织建设、品牌建设和廉政建设等多个方面，取得了显著成效，为企业高质量发展提供了坚实的政治和组织保

40、障。一、工作成效（一）固本培元，夯实思想建设。以学育人，厚植理论根基。党支部严格执行“第一议题”制度，全年组织集中学习37次、专题研讨12次，丰富学习形式、深化理论学习。特别是在4月份，全体党员参与的集中学习活动中，深入研读习近平总书记关于国有企业改革发展的重要讲话精神，切实加深对相关理念的把握。创新载体，提升学习实效。充分利用“学习强国”等在线平台，全年举办线上知识竞赛5次，并邀请十余位专家学者开展专题讲座，帮助党员掌握党的最新理论成果和政策动态。例如，8月份，党支部组织党校教授进行二十届三中全会精神解读，增强党员的政策理解。（二）组织赋能，提升党建水平。落实责任，推动双融共进。明确党建责任

41、清单，增强支部书记及支委成员履职担当。实施“党建+业务”机制，将党建工作纳入年度绩效考核，考核权重提高至25%,全年开展监督检查15次，发现问题8个，及时整改到位，确保党建与业务齐头并进。严肃生活，净化党内生态。严格“三会一课”制度，全年召开支部大会12次，委员会20次，小组会18次，上党课6次。3月份的支部大会上，细化年度工作计划，明确发展新党员及积极分子工作方案，支撑企业党建工作扎实推进。（三）树品牌，促业务深融。打造品牌，助力发展战略。通过研讨形成“红色动能，引领未来”党建品牌，细化品牌建设方案，成立领导小组，引领企业发展与党建融合。实施“党员引领创新”活动，激励党员主导技术革新，全年创

42、新奖颁发对象达30人次，技术攻关20余项，形成了良好的创新环境。（四）筑廉洁防线，强化廉政建设。深化教育，增强廉洁意识。全年开展廉政教育7次,组织观看廉政警示片4次，参观廉政教育基地3次。在5月份观看洁身自好教育片时，党员干部深刻领悟廉洁自律的重要性。制度护航，强化权力监督。完善相关制度，重点开展对领导干部及关键岗位人员的权力监督，全年进行内部审计8次，确保权力在阳光下运行，实现合规合法经营。通过扎实推进工作的四大方面,公司党支部2024年取得了新成效。明年，我们将继续顶风推动党建工作创新深化，全力促进企业健康高质量发展。二、存在的问题（一）党建与业务结合不紧密，整体协调发力不足。党建工作与业

43、务工作的深度融合面临挑战，表现在统筹规划上存在“两张皮”的问题，尚未实现同步部署、同步落实、同步考核。例如，工作规划中，党建工作未能深度融入业务环节，使得党建对业务推动的效果不够显著。方法手段上，缺乏有效的融合路径，导致互动有限，在活动设计中未充分考虑业务需求，活动的实效性受到制约。（二）党员教育管理创新不足，提升效果欠佳。当前，党员教育管理方式单一，存在理论学习多而实践锻炼少的问题，综合素质提升不充分。例如，教育培训多侧重于政治理论，忽视业务知识和技能培训，限制了党员在实际工作中解决问题的能力的提高。教育形式上，新型互动、体验、案例式教学方式运用不足，导致党员参与积极性不高，教学内容理解不深

44、刻。（三）党建品牌影响力有限，企业内外辐射不强。党建品牌的宣传效果需要加强，尚未在企业内部形成广泛认知和高度认同，表现出示范引领作用不充分。例如，员工对党建品牌内涵理解不足，对参与品牌建设的主动性和支持度不高。品牌建设的深度和广度有待拓展，缺乏具有企业特色的完整品牌体系，影响力和辐射力局限。例如，目前品牌建设依赖于基础工作，未能充分挖掘内涵，品牌特色和影响力需进一步增强。三、下一步工作计划（一）深度融合党建与业务，协同发展共促。继续优化顶层设计，确保党建工作与企业业务同谋划、同部署、同考核，制定详细的融合落实方案。在年度计划中，将党建目标和业务任务有机结合，增强两者互动，推动共同发展。重点围绕

45、企业项目、技术创新和市场拓展，组建党员突击队和攻坚小组，充分发挥党员先锋模范作用，保障业务目标达成。（二）创新党员教育管理，提升综合能力。扩展教育内容，除政治理论外，增加业务知识、法律法规及企业文化培训，提升党员综合素质和能力。定期组织培训和专题讲座,拓宽视野。在教育方式上，运用互联网和多媒体技术，实行在线学习、微党课及知识竞赛，激发党员学习积极性。利用企业学习平台，开展便捷的在线学习和考试，加强理论理解和应用。（三）加强党建品牌建设，提升示范引领。加大党建品牌宣传力度，综合运用企业内外宣传资源，提高员工认知和认同感。定期发布品牌动态，制作宣传手册和视频，扩大品牌影响力。深化品牌内涵，结合企业战略和特色，不断丰富品牌体系内容，形成“红色引擎，驱动发展”的品牌集群效应，凸显企业党建的特色和优势。总之，2024年公司党支部取得了一定成绩，但仍需解决问题和不足。展望2025年，党支部将持续强化党建创新和深度融合，为企业高质量发展提供坚实的政治和组织保障。