2024年民主生活会对照检查材料5篇合编（01）.docx

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1、2024年民主生活会对照检查材料5篇合编（01）目录1 .2024年民主生活会个人对照检查材料2 .省委巡视反馈问题整改专题民主生活会班子对照检查材料3 .局领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料4 .党员干部民主生活会个人对照检查材料（通用版）5 .巡视整改民主生活会个人对照检查材料2024年民主生活会个人对照检查材料一、引言根据本次民主生活会的要求，本人深入学习党的理论知识，认真对照党章党规党纪，紧密联系个人思想、学习、工作和生活实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，并提出了相应的整改措施，现将个人对照检查情况汇报如下。二、存在的问题（一）理论学习方面1.理论学习

2、深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，往往停留于表面，对党的理论的精髓和实质理解不够透彻。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于其中一些重要概念和论断，只是简单背诵，未能深入探究其内在逻辑和实践指导意义，导致在运用理论指导实际工作时，显得力不从心。2.理论学习系统性不够。学习内容较为零散，缺乏系统性规划。在学习党的方针政策、党史等方面，没有形成完整的知识体系，存在“碎片化”学习的情况。这使得对党的理论全貌把握不够准确，难以将不同时期、不同领域的理论知识融会贯通，影响了对复杂问题的分析和解决能力。3.学以致用能力欠缺。在理论学习与实际工作的结合上存在脱节现象。

3、学归学、做归做，没有充分将所学理论转化为推动工作的有效思路和具体方法。比如，在面对工作中的新情况、新问题时，不能及时从理论学习中寻找应对之策，还是习惯于凭借经验行事，导致工作效率和质量不高。（二）政治素质方面1.政治敏锐性有待提高。对国际国内形势变化的洞察力不足，对于一些潜在的政治风险和意识形态问题未能及时察觉。在信息爆炸的时代，面对网络上纷繁复杂的信息，缺乏政治鉴别力，不能准确判断某些言论和事件背后的政治意图，可能在不经意间受到不良思想的影响。2.政治执行力需进一步加强。在贯彻落实党中央决策部署时，虽然态度坚决，但在具体执行过程中，有时会因为遇到一些困难和阻力而出现打折扣的情况。例如，在推进

4、某项改革任务时，由于涉及多方利益协调，未能完全按照要求的时间节点和标准完成工作，反映出政治执行力还有提升空间。（三）能力本领方面1.业务能力提升缓慢。随着工作内容和要求的不断变化，自身业务能力更新不及时。在掌握新的工作技能、方法和流程方面存在滞后性，不能很好地适应新时代工作发展的需要。比如，在运用新的办公软件和数字化技术提高工作效率方面，学习进度较慢，影响了工作的整体效能。2.创新能力不足。在工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和主动探索精神。面对工作中的难题，很少从创新角度去寻找解决方案，思维局限在既定的框架内，导致工作缺乏新意和突破，难以在工作中形成特色和亮点。（四）担当作为

5、方面1.担当意识不够强烈。在工作中有时会存在畏难情绪，遇到复杂问题或矛盾时，会不自觉地选择回避或拖延。对于一些职责边界不太清晰的工作，存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的勇气和责任感,影响了工作的顺利推进。2.工作落实力度不够。在制定工作计划和目标后，在落实过程中缺乏有效的跟踪和监督机制。对工作的执行情况掌握不全面，导致一些工作任务不能按时、高质量完成。例如，在组织实施某个项目时，由于对项目执行过程中的细节把控不严，出现了一些质量问题，需要后期返工，浪费了时间和资源。（五）工作作风方面1.工作中存在浮躁情绪。在完成工作任务时，急于求成，对工作质量关注不够。在处理一些紧急任务时，容易忽视工作的严谨

6、性和规范性，导致出现一些低级错误。这种浮躁情绪不仅影响工作效果，也容易在团队中形成不良氛围。2调查研究不够深入。在开展工作前，虽然也进行调查研究，但往往浮于表面，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况。收集到的信息不够全面和准确，导致在制定政策或方案时，与实际需求存在偏差，无法有效解决实际问题。（六）廉洁自律方面1.廉洁意识还需进一步强化。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细微之处还存在麻痹大意的思想。例如，在接受一些业务往来中的礼品或宴请时，没有充分意识到其中可能存在的廉洁风险，需要更加严格地要求自己，杜绝任何形式的违规行为。2.对身边的廉洁风险监督不够。对身边同事和下属的廉洁自律情

7、况关注不足，没有充分发挥监督作用。在工作环境中，没有建立起有效的廉洁风险预警机制，对可能出现的腐败问题缺乏敏感性，不利于营造风清气正的工作氛围。三、原因分析（一）思想认识不够深刻对理论学习和政治建设的重要性认识不足，没有将其提升到关乎党和国家事业发展以及个人成长进步的高度来看待。在思想上存在一定的功利性，导致学习和工作中出现形式主义倾向，影响了学习效果和工作质量。（二）自我要求有所放松随着工作时间的推移，逐渐放松了对自己的高标准、严要求。在面对困难和挑战时，缺乏坚韧不拔的毅力和持续提升自我的动力。在廉洁自律方面，对一些看似微不足道的行为没有引起足够重视，为潜在的廉洁风险埋下了隐患。（三）工作方

8、法不够科学在工作中缺乏科学的统筹规划和有效的执行策略。没有根据工作任务的性质和特点，合理安排时间和资源，导致工作效率低下。在创新和担当方面，没有掌握正确的方法和途径，习惯于按部就班，限制了自身能力的发挥。（四）群众意识不够牢固在工作中没有充分践行以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够。在调查研究中缺乏与群众的深度沟通，没有真正站在群众的角度思考问题，使得工作脱离了实际，难以获得群众的支持和认可。四、整改措施(一)加强理论学习，提高政治站位1.制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，逐字逐句研读经典著作，深刻领会其精神实质和丰富内涵。积极参加各类政治理论学习研讨

9、活动，加强与同志们的交流学习，拓宽理论视野。2.建立学习笔记和学习心得记录制度，定期对所学内容进行总结归纳，形成完整的知识体系。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，运用理论指导实践，提高解决实际问题的能力。(二)增强政治素质，提升政治能力L提高政治敏锐性，加强对国际国内形势的关注和分析，通过学习时事政治、政策解读等资料，增强对政治风险和意识形态问题的鉴别力。积极参与政治理论培训和实践锻炼，提高政治判断力和政治领悟力。2.强化政治执行力，以高度的政治责任感和使命感，坚决贯彻党中央决策部署。在工作中遇到困难时，不退缩、不推诿，积极寻找解决问题的办法，确保各项工作任务落实到位。建立工作

10、台账，对执行情况进行跟踪检查，及时发现和纠正执行过程中的偏差。（三）提升能力本领，适应发展需求1.加强业务知识学习，制定业务能力提升计划，定期参加业务培训、学术讲座等活动，及时掌握本领域最新的知识和技能。主动向身边的业务能手学习，借鉴他们的经验和方法，不断提高自己的业务水平。2.培养创新思维，勇于突破传统观念和思维定式。在工作中鼓励自己提出新的想法和建议，积极参与创新实践活动。建立创新激励机制，对自己在工作中的创新成果给予适当奖励，激发创新动力。（四）强化担当作为，积极履行职责1.增强担当意识，树立正确的政绩观和价值观。面对工作中的困难和矛盾，主动迎难而上，积极承担责任。明确工作职责，消除推诿

11、扯皮现象，建立良好的工作协作机制，确保工作有序推进。2.加大工作落实力度，完善工作落实跟踪监督机制。在制定工作计划后，将工作任务细化分解，明确责任人和时间节点，定期对工作进展情况进行检查和评估。加强对工作细节的把控，确保工作质量。（五）改进工作作风，树立良好形象1.克服浮躁情绪，在工作中保持沉稳冷静的心态。注重工作质量,建立工作质量审核机制，对完成的工作进行严格把关，避免因急于求成而出现错误。同时，加强自我约束，培养耐心细致的工作作风。2.深入开展调查研究，制定详细的调研计划，明确调研目的、内容和方法。深入基层、深入群众，采取多种调研方式，如实地走访、问卷调查、座谈会等，全面了解实际情况。在调

12、研过程中注重与群众的沟通交流，真正掌握群众的需求和意见，为制定科学合理的政策和方案提供依据。（六）加强廉洁自律，筑牢思想防线1.强化廉洁意识，时刻保持清醒的头脑，自觉遵守廉洁自律的各项规定。对业务往来中的礼品、宴请等坚决拒绝，不参加任何可能影响公正执行公务的活动。加强自我警示教育，通过学习典型案例，提高对廉洁风险的认识。2.加强对身边人的廉洁监督，建立廉洁风险防控沟通机制，定期与同事和下属交流廉洁自律情况。发现潜在的廉洁风险及时提醒和纠正，营造风清气正的工作环境。同时，积极参与单位的廉洁文化建设活动，弘扬廉洁奉公的价值观念。五、结语通过本次民主生活会的自我剖析，我深刻认识到自身存在的问题和不足

13、在今后的工作和学习中，我将以更高的标准严格要求自己，切实落实整改措施，努力提高自身素质和能力，为党和人民的事业做出更大的贡献。同时，我也将积极接受组织和同志们的监督，不断改进自己的工作和行为，以良好的精神状态和工作作风履行自己的职责。省委巡视反馈问题整改专题民主生活会班子对照检查材料按照专题民主生活会要求，紧密结合认领的X个方面问题，组织班子成员认真进行了会前学习、谈心谈话、征求意见等工作，并静心反思班子及自身在思想上、工作中的短板弱项和问题不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了下一步整改方向和措施。下面，我代表党委班子进行对照检查：一、存在的问题与不足（一）在贯彻落实党的路线方针政策方面。

14、一是理论学习不够主动深入。领导班子能够及时通过党委会、理论学习中心组加强政治理论学习，但学习偏于浅层化、片面化、碎片化，缺乏“挤”和“钻”的精神，存在实用主义倾向，班子成员也未按照要求到基层党支部和分包联系企业开展党的二十大等有关精神的宣讲，离内化于心、外化于行还有差距。二是对标落实不够坚决有力。能够按照上级工作部署要求不折不扣抓好贯彻落实，但是对个别棘手问题、险重任务，还存在畏难心理，思考不深、办法不多，举措不够有力，导致有些工作落得不够实、成效不够明显。三是意识形态工作责任制抓得不实。对意识形态工作重要性认识不够到位，存在“与业务关联不大”等片面认识，抓意识形态工作的主动性、严肃性、敏锐性

15、不够强，导致工作开展还比较肤浅。（二）在贯彻落实全面从严治党战略方面。一是对全面从严治党主体责任的压力传导不到位。如：有时满足于规定下发了，开会讲到了，平时提到了，对基层党组织及党员干部缺乏有针对性的指导督促和跟踪问效，在推动全面从严治党向基层延伸上做的不到位。二是严是爱、宽是害理念树的还不够牢。班子成员在加强对分管单位党员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题，发现错误苗头谈话提醒不够及时，批评教育不够严厉，被动解决问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先、警示在先做的还不够到位。三是制度刚性执行还有差距。近年来系统内制定完善了干部管理、财务支出、项目建设等一系列规章制度和工作流

16、程，但执行缺乏刚性约束，落实不够到位，在抓好制度执行上缺少监督检查和跟踪问效，导致基层企业个别时候出现公务接待超标等现象。（三）在贯彻落实新时代党的组织路线方面。一是“三重一大”制度落实不够严格。三重一大”制度内容不完善，重大事项界定标准不清，导致操作性不强；对个别事项存在以办公会代替党委会现象。二是党建工作责任压得不实。“重业务、轻党建”思想仍不同程度存在，党建工作与业务工作没有真正做到同谋划、同部署、同落实，有脱节、“两张皮”现象。对下属单位党建工作责任压得不够实，部分班子成员落实挂点联系党支部制度仍有差距，安排部署多、督促指导少，对基层党支部党内组织生活开展把关不够严，部分党支部“第一议

17、题”制度未严格执行，专题组织生活会质量不高，存在以建议代替批评的现象，未达到红脸出汗的效果。二是干部队伍建设存在短板。对干部队伍梯队建设系统谋划不足，教育培训和选拔培养力度还不够大。干部日常精细化管理不足，巡视之前未严格执行干部交流轮岗制度；基层企业干部队伍结构不优，老龄化现象严重。二、存在问题的根源分析（一）理论武装不够深入。领导班子始终把政治建设摆在首位,通过个人自学、集中学习等形式加强对党的创新理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但在实践中还存在对学习内容领悟不够深入、学用结合不够到位的问题，用党的创新理论解决具体工作问题的水平还不够高，导致有些工作推进不够

18、迅速、成效不够明显。（二）制度执行存有偏差。党委虽然高度重视纪律规矩执行和落实，也围绕管党治党和科学决策制定完善了一系列规章制度，但在实际操作中还存在对纪律规矩的理解和掌握不够系统深入的问题，制度建设不够完善，制度执行缺乏监督检查，干部职工监督管理还存在薄弱环节，充分发挥用制度管人管事管权的实效性还有差距。（三）进取精神有所弱化。有的班子成员对新形势下的工作缺乏深入研究和独到见解，视野不够开阔，与时俱进全面提升工作能力的紧迫感不足。面对瓶颈难题时，有时存在畏难情绪，思路不宽、办法不多，缺乏一抓到底的韧劲意志和争先进位的决心魄力，在贯彻落实各项决策部署上按部就班执行得多、创新方式主动作为得少，进

19、而导致部分重点工作成效不佳、落实较慢。（四）压力传导不够到位。领导班子认真履行管党治党政治责任，对形式主义、官僚主义问题大力整治，但对作风建设层层传导压力方面还有欠缺，特别是压实中心所属各单位党风廉政建设主体责任不够,对一些苗头性倾向性问题没有及时遏止，对执行中央八项规定精神的监督标准还不够高、要求还不够严，导致作风问题仍偶有发生。三、下步措施打算（一）深化理论武装，提升政治能力。坚持不懈用新思想凝心铸魂，深学细悟习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，深入推进党纪学习教育，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，引导全系统上下筑牢拒腐防变的思想防线。坚持知行合一，提高政治“三力”，推动上

20、级各项决策部署在落地见效。坚决落实巡视整改“后半篇”文章，刀刃向内、动真碰硬、举一反三，逐条逐项抓好问题整改，确保整改工作“见底清零、绝不过贰”。（二）抓好制度执行，从严干部管理。注重建章立制，聚焦工程项目、资金拨付、选人用人等关键环节，全面梳理排查廉政风险及制度漏洞，进一步完善制度建设，建立健全相关制度和工作流程，堵塞权力设租寻租空间。加强干部队伍教育管理，严格制度执行，加大督导检查力度，让制度“长牙”、纪律“带电”，使党员干部在受监督和约束的环境中工作生活，推动形成用制度管人管事管权的良好局面。（三）强化责任担当，主动创先争优。始终保持昂扬向上的精神状态和迎难而上的工作干劲，攻坚克难、奋勇

21、争先，以“钉钉子”精神抓好各项工作落实，敢于叫响“我的岗位我负责，我的工作请放心”。加强前瞻性思考、全局性谋划、创造性落实，把巡视整改工作与学习贯彻党的二十届三中全会精神结合起来，与深化粮食和物资储备事业改革发展结合起来，进一步抓重点、补短板、强弱项、提质量，切实把巡视整改成效转化为加强党的建设、落实重点任务、解决实际问题的“助推器”，推动粮食和物资储备事业持续健康发展。（四）坚持正风肃纪，筑牢廉洁底线。认真落实全面从严治党主体责任，督促班子成员履行好“一岗双责”，严格执行中央八项规定精神，持续推进整治形式主义为基层减负工作，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，驰而不息纠正“四风”。加

22、强干部职工“八小时外”监督管理，紧盯重要环节、重点岗位，强化廉政风险防控。常态化开展廉洁教育、警示教育，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题注重运用提醒谈话、诫勉谈话等方式，让干部知敬畏、明戒惧、守底线，自觉净化生活圈、朋友圈、社交圈，推动粮食系统政治生态持续向上向好。局领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料根据市委巡察工作领导小组印发市委巡察组关于对X局党组巡察情况的反馈意见的通知要求，X局领导班子深入学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照市委巡察组反馈意见进行了深入查摆，认真查找问题不足，深刻剖析问题根源，并提出今后努力方

23、向和整改措施。现将有关情况对照检查如下：一、存在的问题(一)贯彻落实习近平总书记考察广西重要讲话精神不够深入,推动X高质量发展有差距方面。一是理论学习不够主动深入。领导班子能够及时通过党组会、党组理论学习中心组加强政治理论学习，但学习偏于浅层化、片面化、碎片化，班子成员个人自学抓得不够紧,缺乏“挤”和“钻”的精神，存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不够深、悟得不够透，离内化于心、外化于行还有差距。二是对标落实不够坚决有力。能够按照上级工作部署要求不折不扣抓好贯彻落实，但在学用结合、以学促干上转化不够，运用党的创新理论破解难题、推动公路发展的能力本领不够强，对标习近平总书记

24、提出的“人享其行、物畅其流”美好愿景还有差距。三是改革创新的思维不强。思想仍不够解放，视野还不够开阔，有时习惯于用老办法、老经验，“跳出公路看公路”的自觉不够，大胆解决难题、创造性开展工作的思维不够强。四是争先进位的干劲不足。工作标准不够高，调动干部职工工作的积极性、主动性不够，在服务全市经济社会高质量发展中争先进位的意识不够强。特别是对一些棘手问题、险重任务，还存在畏难心理，思考不深、办法不多，举措不够有力，导致有些工作落得不够实、成效不够明显。五是建设人民满意公路有差距。人民至上、公路为民的理念树得不够牢，总体深入基层一线调研督导偏少，对相关工作情况及影响群众安全畅通出行的问题了解掌握不够

25、对下属分局业务培训力度不够大以及履行管养工作督导不够，影响了人民群众出行的体验感、获得感与幸福感。（二）履行管党治党政治责任不够有力，持续纠治“四风”有差距方面。一是落实主体责任不够到位。履行管党治党的政治责任不够有力，班子成员履行“一岗双责”不够到位，对党员干部的提醒、教育和警示不够经常，全面从严治党的压力层层递减，对“关键少数”的监督管理还有漏洞，存在情况掌握不全面、问题发现不及时的现象。二是制度刚性执行不够有力。近年来系统内制定完善了干部管理、财务支出、项目建设等一系列规章制度和工作流程，但执行缺乏刚性约束，落实不够到位，在抓好制度执行上缺少监督检查和跟踪问效，导致违反中央八项规定精神

26、执行政策搞变通、项目合同履约不到位等现象时有发生。特别是在纠治形式主义上还存在浅尝辄止、蜻蜓点水的现象，整治不够彻底。三是干部监督管理不够严格。干部职工“八小时外”监督管理存在薄弱环节，更多的是对党员干部八小时内监管，对于党员干部八小时以外的社交圈、生活圈和娱乐圈缺乏有效的监管手段，少数干部自我要求不严，纪律意识、规矩意识比较淡薄，酒驾醉驾问题时有发生（三）贯彻落实新时代党的组织路线有短板，干部队伍建设存在薄弱环节方面。一是班子斗争精神有所减弱。有的班子成员存在畏难怕苦心理，不敢本着矛盾问题、风险挑战去，特别是对存在一些棘手的历史遗留问题不愿意去解决，遇到问题矛盾绕道走；有的班子成员存在“歇

27、一歇”“船到码头车到站”的思想，干事创业劲头有所减弱，习惯当老好人、怕得罪人，面对歪风邪气不敢于亮剑。二是党建工作责任压得不实。“重业务、轻党建”思想仍不同程度存在，党建工作与业务工作没有真正做到同谋划、同部署、同落实，有脱节、“两张皮”现象。对下属单位党建工作责任压得不够实，部分班子成员落实挂点联系党支部制度仍有差距，安排部署多、督促指导少，对基层党支部党内组织生活开展把关不够严，部分党支部“第一议题”制度未严格执行，专题组织生活会质量不高，存在以建议代替批评的现象,未达到红脸出汗的效果。对意识形态工作重视不够，工作敏锐性不够强，保密工作培训力度不够，没有从思想上绷紧保密这根弦，仍有网站错敏

28、字未删除、用非密计算机处理和存储密级文件等现象。三是干部队伍建设存在短板。对干部队伍梯队建设系统谋划不足，教育培训和选拔培养力度不够大。干部日常精细化管理不足，未严格执行干部交流轮岗、干部出入境管理制度；对干部兼职问题纠治不彻底，出现个别干部违规兼职取酬的问题。（四）巡察整改有差距，巡察整改落实和成果运用不足方面。一是整改责任压得不实。巡察整改压力传导不够有力，对工作落实主体督促力度不够大，对整改难度较大的问题缺少一抓到底的魄力和动真碰硬的勇气，导致有的巡察问题整改成效不够明显。二是持续抓整改韧劲不足。工作执行力不够强，部分问题整改工作重部署、轻落实，未形成全链条督促落实机制，跟踪问效抓得不够

29、严、不够紧。二、存在问题的根源分析（一）理论武装不够深入。市局领导班子始终把政治建设摆在首位，通过个人自学、集中学习等形式加强对党的创新理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但在实践中还存在对学习内容领悟不够深入、学用结合不够到位的问题，用党的创新理论解决具体工作问题的水平还不够高，导致有些工作推进不够迅速、成效不够明显。（二）制度执行存有偏差。市局领导班子虽然高度重视纪律规矩执行和落实，也围绕管党治党和科学决策制定完善了一系列规章制度,但在实际操作中还存在对纪律规矩的理解和掌握不够系统深入的问题，制度建设不够完善，制度执行缺乏监督检查，干部职工监督管理还存在薄弱环

30、节，充分发挥用制度管人管事管权的实效性还有差距。（三）进取精神有所弱化。有的班子成员对新形势下的X工作缺乏深入研究和独到见解，视野不够开阔，与时俱进全面提升工作能力的紧迫感不足。面对瓶颈难题时，有时存在畏难情绪，思路不宽、办法不多，缺乏一抓到底的韧劲意志和争先进位的决心魄力，在贯彻落实各项决策部署上按部就班执行得多、创新方式主动作为得少，进而导致部分重点工作成效不佳、落实较慢。(四)压力传导不够到位。市局领导班子认真履行管党治党政治责任，对形式主义、官僚主义问题大力整治，但对作风建设的长期性和“四风”问题的反复性认识不足，层层传导压力方面还有欠缺，特别是压实中心所属各单位党风廉政建设主体责任不

31、够，对一些苗头性倾向性问题没有及时遏止，对执行中央八项规定精神的监督标准还不够高、要求还不够严，导致作风问题仍然时有发生。三、今后努力方向和主要整改措施(一)深化理论武装，提升政治能力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深学细悟习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，深入推进党纪学习教育，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，引导全系统上下筑牢拒腐防变的思想防线。坚持知行合一，提高政治“三力”，推动上级各项决策部署在X落地见效。坚决落实巡察整改“后半篇”文章，刀刃向内、动真碰硬、举一反三，逐条逐项抓好问题整改，确保巡察反馈问题全部整改到位,切实把巡察反馈意见建议转化为改

32、进作风、推动工作、加快发展的实际行动，以高质量巡察整改推动X高质量发展。（二）抓好制度执行，从严干部管理。注重建章立制，针对巡察反馈的各类问题，聚焦工程项目、资金拨付、选人用人等关键环节,全面梳理排查廉政风险及制度漏洞，进一步完善制度建设，建立健全相关制度和工作流程，堵塞权力设租寻租空间。加强干部队伍教育管理，严格制度执行，加大督导检查力度，让制度“长牙”、纪律”带电”，使党员干部在受监督和约束的环境中工作生活，推动形成用制度管人管事管权的良好局面。（三）强化责任担当，主动创先争优。始终保持昂扬向上的精神状态和迎难而上的工作干劲，攻坚克难、奋勇争先，以“钉钉子”精神抓好各项工作落实，敢于叫响“

33、我的岗位我负责，我的工作请放心”。加强前瞻性思考、全局性谋划、创造性落实，把巡察整改工作与党的二十届三中全会精神结合起来，按照市委部署要求，进一步完善路网结构，提高工程实施效率和公路养护质量，优化服务设施管理，强化安全应急保通，奋力建设人民满意公路。（四）坚持正风肃纪，筑牢廉洁底线。认真落实全面从严治党主体责任，督促班子成员履行好“一岗双责”，严格执行中央八项规定精神，持续推进整治形式主义为基层减负工作，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，驰而不息纠正“四风”。加强干部职工“八小时外”监督管理，紧盯重要环节、重点岗位，强化廉政风险防控。常态化开展廉洁教育、警示教育，抓早抓小、防微杜渐，

34、对苗头性、倾向性问题注重运用提醒谈话、诫勉谈话等方式，让干部知敬畏、明戒惧、守底线，自觉净化生活圈、朋友圈、社交圈，推动公路系统政治生态持续向上向好。党员干部民主生活会个人对照检查材料(通用版)根据关于认真做好党员领导干部民主生活会相关准备和指导工作的通知文件精神，对照自己一年来的思想、学习、工作和生活,主动与班子成员交心谈心，向分管部门、基层群众广泛征求意见，认真查找自身存在的问题，从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等方面查找自身存在的差距和不足，进一步明确了整改措施和今后的努力方向。现汇报如下，恳请各位领导和同志们予以批评指正。一、本次民主生活会查找的主要问题(一)思想政治方面。一是

35、学习的深度和广度不够。自己能认真完成规定的学习任务，但在深刻领会精神实质和把握精髓方面还有欠缺，政策理论水平不够高。主要表现为：对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不透彻，掌握不具体，研究不到位；对新理论学习掌握不全面，对业务知识的学习不精不专。二是开拓创新精神不足。工作中习惯于老办法、老经验、老套路，工作方法简单，缺少创新的思路和办法，对新知识、新事物的学习上热情不够。工作作风有松懈现象，工作标准有时不够严格，只求过得去，不求过得硬，缺乏迎难而上税意进取、敢为天下先的创新精神。（二）精神状态方面。一是党性有所弱化，群众观念和宗旨意识有所淡化。主要表现为：政治素养退化，没有用党员领导干部的尺

36、度严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，与党的先进性要求有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有蜻蜓点水、走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。二是执行力不强，创新意识欠缺。表现为：政策落实中，结合实际因地制宜、创造性地开展工作做得不够，有时候存在被动应付、消极应对，行动迟缓等现象；在解决信访稳定工作中，因循守旧、观念保守，不敢突破常规和惯性思维解决信访稳定问题，事业心和责任感有所减弱。三是主动性不够,抓工作落实不力。在新形势下，面对新要求、新任务、新常态的主动性不足，缺少创新的思路和办法，工作中特色和亮点不多，对于工作中的好经验、好做法总结提炼不足；对干部职工生活关心得不够，

37、与单位干部职工谈心交流少；对干部职工的要求和批评，往往碍于情面,没有直接批评到位，要求不够严格。（三）在工作作风方面。一是作风散漫，自律意识不强。主要表现为：有时候做事不积极，干事创业热情有所消减，精神萎靡不振,应付敷衍，效能低下，服务意识、责任意识不强，对群众反映的问题有时候解决不到位。二是工作要求不严，制度执行不力。我虽然敬业精神尚可，但对分管部门的工作作风、工作质量、工作效率的要求有时还不够严格，安排布置工作任务要求多，实际落实情况督导检查少,追踪检查做得还不够。在制度落实上执行不严，有时有所放松。如:为了创造一个和谐的工作氛围，批评偏少，觉得有业务部门和相关同志具体负责，也就过问的少。

38、在任务多、压力大的时候，有时存在急于求成的情绪。有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先思考怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。（四）在为民情怀方面。一是缺乏进取心、主动性不够。工作上不想拔尖，也不想出众，总是摸着石头过河，总觉得我们单位工作干得再好，也没有什么地位；我年龄也大了，也快退居二线了，逐渐产生了该“松口气、歇一歇”的思想，考虑家庭问题多了，考虑自身健康多了，与基层干部群众的距离大了，敬业奉献和服务群众的意识有所淡化。二是联系群众不够紧密。在机关办公室工作时间较多，平时与基层干部和群众交流不够，深入基层，深入实际，有针对性进行调查研究工作较少，特别是对涉及联系工

39、作的村去得多，其他的村就去得较少。三是抓工作不够全面。在调查研究中，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面，没有把对上负责与对下负责统一起来，顾眼前多、顾长远少，对上级安排的事、领导关注的事抓得紧，对群众期盼的事关注不够。比如，在抓扶贫工作中，对脱贫攻坚工作抓得紧、研究的多，对其他工作用力还不够、工作特色和亮点也不多。二、存在问题的原因分析（一）学习理解能力不强。虽然平时也比较注重学习，但在学习内容上，重点只注重与本身业务有关的内容，在学习方式上，也只是照本学习，方式单一，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神、习近平总书记对四川工作系列重要讲话精神等理

40、论没有深刻的理解和实践。（二）业务工作重视不够。我区单位在九十年代时改革很彻底,乡镇单位的阵地及服务功能已经全部丧失。在新形式下抓业务发展工作，方法不多，措施较少，力度不大，督促检查不够，开拓意识不强，重视不够，缺乏有效的手段。对自己分管的工作部署的多，研究解决问题较少，存在惰性心理。（三）工作中有畏难情绪。单位进行产权制度改革以后各种历史遗留问题和运行中不断出现的不稳定因素时有发生，加之我在单位工作已经XX年多了，接待处理了不少的来访群众和上访信件，在工作中有安于现状，求稳怕乱的思想。三、整改方向及打算针对以上问题，在今后的工作中，我将从提高自身素质入手，结合工作实际情况，作如下整改：（一）

41、牢固树立政治意识。我将把坚定理想信念作为党内政治生活的首要任务，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移地维护党中央权威和党中央集中统一领导。认真学习领会贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作。（二）勤于学习，虚心请教。不认真学习就无法把握时代发展的脉搏，不能跟上社会前进的步伐，也就不能担负起党和人民的重托。今后要认真学习党的路线方针和政策，着重学习省、市、区会议精神和新政策以及习近平总书记的系列重要讲话精神，这样可以更好的指导自己的工作，起到事半功倍的作用，同时运用各种形式，注意利用好零星时间，抓好

42、自学，扩大自己的知识面，提高自己的理论水平和管理能力。同时还要认真虚心地向各级领导、同事、基层的广大人民群众学习请教，不断提高自身素质和能力。（三）甘于奉献，踏实工作。我将牢固树立公仆意识，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献。进一步转变工作作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节。作为党员领导干部，我将主动深入基层调查研究，多倾听基层干部群众的意见和建议，及时发现问题，准确掌握实情，主动解决困难，把他们的一些好意见征集上来，帮助我们做出有益的决策。主动把工作的着力点放到单位事业的发展上，放到研究解决群众最关心最紧迫问题上，一步一个脚印、扎扎实实做好各项工作

43、带头做干部职工的表率，努力做一名让组织放心、让群众满意的党员领导干部。（四）勇于进取，善于创新。我将解放思想，转变观念，牢固树立创新意识。把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，主动更新观念，开拓新思路，新观点，新方法，抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，紧密结合我区单位的中心工作，立足当前，谋划长远，研究和创新工作思路和工作机制，创造性地开展工作，特别是充分利用基层单位的区域优势，让基层社在服务“三农”的工作中充分发挥应有的作用。总之，在今后工作中，我将以此次专题民主生活会为契机，坚持党要管党，全面从严治党的原则，尊崇党章、遵守党规，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届三中全

44、会精神武装自己，履职尽责，踏实工作，和大家一起团结奋斗、开拓创新，找准不足，努力开创单位工作新局面。以上剖析如有不妥之处，敬请大家批评指正，我一定虚心接受。巡视整改民主生活会个人对照检查材料按照*市*局关于召开省委巡视整改专题民主生活会的通知及安排，会前我认真研读领会党的二十大和二十届二中、二十届三中全会精神，认真学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述及省委第*巡视组反馈意见和整改要求，广泛开展谈心谈话，深入查找自身存在的不足和问题，联系个人思想和工作实际进行深刻剖析反思，并提出落实整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、对照查摆出的问题不足（一）对照“履行整改责任不力，落实巡视审计监督整

45、改有差距”方面。在日常工作过程中，针对协助分管领域上级有关部门通报的整改要点及事项，能够始终秉持高度重视的态度，深入剖析问题根源,实施针对性整改措施，做到立行立改。但有时在整改成效的后续监测与评估上，还存在不足，未能在思想层面充分意识到整改工作的持续性与长期性，部分问题在整改初期虽有显著改善，但随后却出现回潮现象，整改成果未能稳固维持。对比省委巡视要求，还存在不足之处。一是巡视整改靠前指挥、督导跟踪做得不够好。亲临现场检查复核较少，对于督办落实这块“硬骨头”还没有完全啃下来，在推动工作时，有头重脚轻的现象，在推动重大事项交办落实过程中盯得还不够紧,抓得还不够实，整体闭环链条还存在“缺口”，跟踪

46、问效还不及时,往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞。二是缺乏“钉钉子”精神和久久为功的决心和韧劲。习惯于等上级部署和外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识还不强，超前意识不足。（二）对照“学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透,贯彻落实党中央重大决策部署和省委工作要求有差距”方面。能够始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加理论学习中心组集体学习，认真开展交流研讨，但在深入学习、系统学习上下功夫还不够，对习近平总书记提出的一些新理论、新观点、新战略，研究不够系统、不够深入、不够细致，没有将党的创新理论应用于指导实践、推动工作。对比省委巡视要求

47、还存在不足之处。一是思维站位有待提升。自省发现自己的思维站位尚未达到应有的高度，未能时常从全省、全市的大局出发审视和布局本职工作，对“显绩”与“潜绩”的关系处理不够恰当，未能合理平衡总体与局部、眼前与长远、宏观与微观之间的关系。二是改革创新的魄力不够。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上缺乏新意，缺少亮点，习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好更好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。三是勇于担责的意识不够强。面对“三

48、农”工作新形势、新问题、新要求，由于对乡村振兴战略认识不深、*支农政策研究不透，谈困难多、讲方法少，工作思路不够开阔。（三）对照”落实全面从严治党不够有力，一体推进三不腐有差距”方面。始终坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，能够自觉加强分管科室党风廉政建设，落实“一岗双责”。认真参加党纪学习教育，进一步强化纪律意识、加强自我约束，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当。对比省委巡视要求，还存在不足。一是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定及工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，加

49、强内部监督、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。例如：在落实精神、执行各项制度方面，在重要会议、重要节日抓得比较紧，但在加强党员教育警示、传导严守八项规定压力上有所欠缺。二是日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。三是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范。（四）对照“落实新时代党的组织路线不到位，领导班子和干部队伍建设有差距”方面。能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛牢管党治党政治责任，坚定不移全面从严治党。对比省委巡视要求，还存在不足。一是学习组织理论还不