2024年第四季度优选党课讲稿6篇合集(08).docx
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1、2024年第四季度优选党课讲稿6篇合集(08)目录1 .国企工会会员代表大会上的工作报告2 .讲稿:正确处理好政府和市场的关系,持续优化营商环境3 .党课:弘扬伟大建党精神汇聚复兴磅礴力量4 .意识形态主题党课讲稿:扎实有效防范化解意识形态风险5 .县关于开展新就业群体党建赋能提升行动的实施方案6 .党课:坚守纪律底线,践行初心使命一一深入学习中国共产党纪律处分条例国企工会会员代表大会上的工作报告各位代表:现在,我代表第*届工会委员会向大会作报告,请审议。第一部分2024年工会工作回顾2024年,我公司工会紧紧围绕企业党委和上级工会工作部署,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,立足新发展阶段、
2、贯彻新发展理念,以奋斗为笔、服务为墨,全面推进工会工作高质量发展,为企业改革发展贡献了工会力量。一一着力强化政治引领,职工思想共识更加凝聚。丰富活动载体、深化学习教育,切实承担起团结引导职工听党话、跟党走的政治责任。一是政治理论学习持续加强。通过集中学习、专题研讨、辅导授课、体会交流等形式,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届三中全会精神。各基层工会利用“网、端、微、屏”等新媒体平台,组织收看重要会议盛况,把课堂搬到生产一线,组织劳模先进宣讲交流,编印特色学习材料,引导职工群众统一思想、统一意志、统一行动。二是形势任务教育有声有色。认真贯彻上级决策部署,组织宣讲队深入基层一线,
3、采取职工喜闻乐见的方式,深入宣讲中国式现代化建设的历史使命、重大意义,讲清企业发展美好前景,讲透重点工作任务,讲明惠民政策措施,激发职工建功立业热情。三是劳模工匠精神大力弘扬。打造劳模工作室、举办劳模事迹报告会、开展劳模宣讲基层行活动,发挥榜样示范引领作用,传播正能量。一一扎实推进岗位建功立业,创新创效热情更加高涨。广泛开展群众性建功竞赛活动,积极为职工施展本领、发挥才智搭建平台,提供舞台。一是劳动技能竞赛蓬勃开展。高质量承办多个工种职业技能竞赛,组织开展全员岗位技能大比武。各基层工会积极组织比武练兵活动,参与职工达数千人次,以赛促学,磨砺精兵。在省级“技能创新”大赛和行业技能竞赛中,多人获得
4、表彰奖励。表彰年度先进集体和个人,评选“五型”班组、优秀职工。多个集体和个人荣获上级表彰。二是职工创新创效成效明显。深化推进全员创新竞赛,征集小改小革成果数百项,推广应用数十项。举办“劳模大讲堂”,开展技术培训,组织“竞师学技”活动,各基层工会举办各类培训班、微课堂。多项成果获得行业级职工优秀创新成果奖,多个创新工作室获评省级劳模创新工作室,多人被评为技能创新能手和岗位建功标兵。三是群防群治筑牢安全防线。坚持发挥群监员、协管员、青安岗员作用,开展专项检查,推进隐患排查整改。深入开展“安全生产月”活动,通过形式多样的宣教活动推动安全意识入脑入心。健全规范双向维护,和谐劳动关系更加稳定。把维护职工
5、合法权益放在首位,坚持维权与维稳相统一,积极推动构建和谐劳动关系。一是企业民主管理有力推进。坚持依靠方针,完善职代会民主参政、民主议事、民主决策制度。高质量召开职工代表大会,广泛征集提案,认真组织交办落实。定期召开职工代表团(组)长和专门工作委员会负责人联席会,审议重要规章制度。严格落实基层双代会制度,指导基层工会规范召开会议。二是厂务公开机制不断深化。建立分层分类厂务公开机制,创新“互联网+”公开形式,增强公开实效。针对职工关注的热点难点问题,深入基层开展调研,收集职工意见建议,推动问题解决。选树先进典型,营造民主管理良好氛围。三是巡视督察台账成效明显。围绕工资奖金分配、劳动防护用品质量等职
6、工关注的问题,组织开展代表巡视督察。就后勤保障、基层工会等工作开展问卷调查,及时整改落实职工反映的问题。建立“连心惠工”服务台账制度,构建多渠道诉求表达、多主体参与、多部门联动的基层民主管理体系。一一秉持惠民为民职责,提升生活品质更加显著。致力提高职工生活品质,尽心尽力提供精准化、普惠型服务,用心用情为职工做好事、办实事、解难事。一是多措并举助力扶贫解困。不断深化“两承诺五到场”制度。走访慰问困难职工近千人次,发放各类帮扶救助资金数百万元。开展金秋助学,资助困难职工子女数十人;组织千余名职工参加疗休养;发放节日慰问品和生日礼包;基层工会坚持走访慰问困难职工家庭、慰问职工婚丧嫁娶、探望住院职工,
7、为退休职工举办离岗欢送会。加大工会劳动法律监督、劳动争议协商调解和信访稳定工作力度。创新工作方式,开展信访工作条例宣传学习,组织信访调解专题培训,稳妥处置各类来访事项,及时化解矛盾纠纷。二是多点发力助推精准帮扶。持续深化职工志愿服务,开展“情暖职工携手共进”系列帮扶行动。为派驻外地职工送去关爱慰问;组织职工子女及家属开展亲子活动;帮助青年职工解决婚恋交友问题。开展“夏送清凉”活动,举办健康讲座和义诊,发放防暑降温用品。落实女职工特殊权益保护措施,组织女职工健康体检,增强企业的向心力与凝聚力。三是多元拓展深化文体惠工。承办并参加各类职工文体活动,取得优异成绩。举办年度职工文艺晚会、节日庆祝活动、
8、职工运动会等活动。基层工会积极开展形式多样的文体活动,丰富职工业余文化生活。广泛动员职工参与社会公益,彰显企业良好形象。一一精耕细作激发活力,基层基础建设更加夯实。注重抓基层、强基础、增活力,工会自身建设不断向纵深发展。一是营造“基础硬、活力足”的职工之家。延伸工作触角,重心下移、服务下沉、财力支持,大力开展职工小家竞赛活动,完善会员评家制度,各基层工会普遍开展“工会亮牌子、主席亮承诺”行动,工作水平和服务能力进一步提升。多个基层分会被评为模范职工小家,多人获评优秀工会工作者。严格执行工会财务管理制度,规范经费使用。二是展现“善作为、立新功”的巾帼风采。深入开展巾帼建功活动,组织开展岗位练兵、
9、技术比武、创新创效等活动。表彰建功立业标兵岗和个人,评选安全文明家庭、先进工作者。三是打造“载体新、效能实”的特色品牌。坚持工会工作项目化管理、品牌化推进,多项工作经验和创新成果获得表彰,进一步提升了工会工作的影响力、凝聚力、吸引力。各位代表、同志们,成就来自和衷共济,发展源于同心协力。过去一年工会工作取得的成绩,得益于上级工会、企业党委的鼎力支持,得益于广大离退休老同志的经验传承,得益于全体职工会员的共同努力。在这里,我代表工会向关心、支持、帮助工会工作的各级领导表示衷心的感谢!向全体职工会员、工会干部、工会积极分子致以崇高的敬意!总结成绩的同时,必须清醒地认识到,我们的工作与新时代要求、与
10、企业高质量发展、与职工期盼还有一定差距:一是工会运行机制和创新活动方式与形势发展需要还不相适应;二是工会维权服务、帮扶救助与职工多元化需求还不相适应;三是基层组织建设与新时代工会组织肩负的使命责任还不相适应;四是工会干部队伍的素质能力与新形势新任务还不相适应。对于这些问题,我们必须高度重视,认真加以解决。第二部分2025年主要工作任务2025年,工会工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,认真落实上级工会和企业党委工作部署,紧紧围绕企业高质量发展,团结动员广大职工建功立业,为深化改革、推进中国式现代化贡献工会力量。2025年工会工作总体思路为“1
11、1356”:聚焦一条主线:深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和中国工会十八大精神。围绕一个目标:紧紧围绕企业高质量发展目标。打造三个阵地:技能人才培训基地、职工文化活动中心、创新工作室。擦亮五大品牌:全员创新、人才培养、暖心帮扶、安全监督、文体惠工。实现六个提升:职工思想政治引领、民主管理水平、职工之家建设、文体活动开展、帮扶服务质量、工会工作效能六个提升。2025年主要工作任务是:一、以强化思想政治引领为根本,在激发职工团结奋斗中增添新活力一要高站位把牢政治建设方向盘。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“
12、四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,完整、准确、全面领会其精神实质和实践要求。二要高标准构筑职工思想主阵地。广泛开展理想信念、社会主义核心价值观、“四史”教育、“中国梦劳动美”、“最美职工”、“劳模工匠宣讲”等系列活动,不断增强职工群众的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。切实加强正向舆论引导,深入挖掘基层和职工身边的先进典型,用普通职工的劳动故事、奋斗故事打动人心、鼓舞人心、凝聚人心。三要高质量搭建职工文化大舞台。落实中国工会十八大关于“加强职工文化阵地建设”的部署,
13、深入开展“劳动创造幸福”等主题宣传教育,整合工会活动场所资源,建成集读书学习、宣传教育、心理健康、艺术研讨、娱乐健身等功能于一体的综合性职工服务实践中心,培养一批文艺骨干,持续开展文体下基层活动。二、以推动全员创新创效为重点,在组织职工建功立业中展示新风采一要团结动员职工建功立业。紧扣企业重点项目、重点工程、重点生产关键环节,深入开展“创新杯”岗位技能大比武、巾帼技能超越赛,在体现企业特色、丰富载体内涵、加强机制建设等方面实现新突破。瞄准“技能人才高地”目标,优化“练兵、比武、晋级”一体化职工职业技能晋级通道,引导各工种岗位职工踊跃参与,把广大职工提升技能的积极性主动性创造性激发出来、调动起来
14、加快集聚一大批企业紧缺的能工巧匠,培育一大批产业升级的先锋闯将。二要积极引导职工创新创效。健全完善职工创新创效服务体系,深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”等群众性创新活动,搭建各类职工科技创新竞赛平台,激发聪明才智,引领职工立足岗位投身科技创新。加大对职工创新创效先进典型的激励、支持力度,培育选树一批职工优秀技术创新成果,推进职工创新项目的孵化、成果评选、展示交流,搭建职工创新成果转化平台,为职工创新团队、优秀人才的脱颖而出,创造更多的机会和更宽松的环境。三要匠心培育职工进德修业。充分发挥劳模创新工作室、职工技能实训基地作用,讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事
15、宣传好劳模工匠和一线职工的奋斗历程、先进事迹,引导广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。发挥劳模先进在创新人才集聚、培养上的示范带头作用,支持各劳模(技能大师)创新工作室的创新成果转化,推动联盟发展,实现信息共享、合作研发、攻关协同“一条龙”转化,最大程度唤醒已有创新技术成果蕴含的社会财富。完善高素质工匠人才攀登机制,培育“XX大工匠”、“大国工匠”,打造工匠人才雁型矩阵。三、以不断完善维权工作为基础,在发展和谐劳动关系中创造新成绩一要把民主管理做实,让职工享地位。深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动,教育引导职工支持改革、参与改革、助力改革,集思广益破解难题。落实职工代表大会制度,
16、按规定分别召开职工代表大会和会员代表大会,切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。持续深化平等协商工作,推进集体合同签订和履约。加大提案落实督办力度,组织职工代表对落实过程进行巡视,加快推进提案办理落实进度,促进提案成果转化,提升落实效果。二要把阳光公开做实,让职工心透亮。不断创新厂务公开方式方法,综合利用好微信公众号、视频号、OA办公系统、公开栏、班组建设、合理化建议、职工座谈会等多种形式。丰富公开内容,提高参与力度,广度上要将公开延伸到生产经营、人才管理、党风廉政建设等领域,高度上要聚焦企业重大决策问题,重点上要突出生产经营管理方面的重大问题,深度上要及时发布职工切身利益的事项,让阳光
17、透明成为企业发展主旋律。三要把联系服务做实,让职工解疑惑。坚持和发展新时代“枫桥经验”,着力做好信访稳定、劳动争议调解和劳动法律监督工作,深入推进领导干部下基层、知民情、解民忧,促进信访矛盾源头治理,前端化解矛盾隐患问题。更加注重人文关怀和心理疏导,完善职工心理健康服务机制,促进劳动关系和谐稳定发展。深化工会劳动安全卫生民主管理和监督机制,督促企业健全安全生产责任制、改善安全卫生条件、维护职工生命健康权益。四、以聚焦聚力暖心服务为抓手,在提升职工获得感中实现新发展一要做职工生活品质提升的“暖心人”。秉持“普惠+特惠”的服务理念,扩大“两承诺五到场”受益面,常态化做好“四季服务”,做实做细职工荣
18、病疗休养、生活困难补助、大病医疗救助、求学圆梦、爱心托管等工作,擦亮“工”字号服务品牌。用好“连心惠民”服务台账,及时向企业党政以及相关部门反映职工诉求。规范运行暖心志愿服务长效机制,巩固拓展“情暖职工”品牌。推动暖心服务站、亲情驿站、妈妈小屋等阵地规范化运营管理,让工会在职工需要时能看得见、找得到、信得过、靠得住。二要做服务资源拓展延伸的“领路人”。落实好单身青年职工关爱十条措施:加强组织领导,建立定期联席会议制度;建立青年职工信息数据库,提供精准服务;提供费用支持,鼓励“线上”交友;设立集中联谊日,便于联谊活动;打造相亲交友专属阵地,常态化开展活动;成立青年职工联谊会,定期组织联谊活动;送
19、新婚祝福礼金,增加归属感;提供新婚过渡房,缓解住房压力;举办集体婚礼,增强青年荣誉感;设立红娘奖励,激发工作积极性,将“职工愿景”变为“幸福实景”。三要做关心关爱女工成长的“娘家人”。动员女职工积极参加“比武擂台赛”“创新巾帼行动”等素质提升、岗位建功活动,引导广大女职工创业当先锋、创新做表率、创效争一流。创建“巾帼创新工作室”“巾帼文明示范岗”,引领广大女职工在学习中增长智慧、体验幸福,在实践中学以致用、增长才干,在工作中攻坚克难、绽放风采。深化女职工安全协管竞赛、协管员评选等活动,筑牢安全亲情防线。严格履行女职工权益保护专项集体合同,完善女职工劳动保护机制,依法维护女职工合法权益和特殊利益
20、五、以提升基层组织活力为保障,在加强自身建设中展现新作为一要立足“精”字,精准施策创精品。增强精益求精的“建家”意识,坚持组织任何工作、活动都要做到精心策划、精心实施、精心总结,严格落实“季度集中检查、职工民主测评、年终述职讲评、综合绩效考评”的“四位一体”工作法,确保量化、优化、精细化开展工会工作。做实做优“模范职工之家”创建活动,延伸工作触角,重心下移、服务下沉、财力支持,健全会员评家制度。二要瞄准“严”字,严以律己强素质。工会干部要正确认识当前企业面临的形势,切实保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性。强化宗旨意识,当好职工“勤务员”,“零距离”服务群众;强化执行意识,当
21、好改革“战斗员”,“零差错”推动工作;强化规矩意识,当好制度“监督员”,“零容忍”违规行为,努力打造作风过硬、业务娴熟、能担重任的工会干部队伍。三要展现“新”字,服务基层增活力。坚持落实到基层、落实靠基层,持续推动资源力量向基层倾斜,鼓励支持基层工会因地制宜创新创造,组织评选工会工作特色品牌,开展座谈交流、共享经验,激发基层工会活力。加强工会经费收支管理,规范专项资金使用,确保资金用在刀刃上、惠及广大职工。各位代表、同志们,新征程催人奋进,新使命激励前行。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在企业党委和上级工会的坚强领导下,团结带领广大职工阵厉奋发、勇毅前行,为推进中国式现代
22、化、实现企业高质量发展作出新的更大贡献!恭祝各位代表工作顺利、阖家幸福!讲稿:正确处理好政府和市场的关系,持续优化营商环境经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用,更好发挥政府作用。党的二十届三中全会强调,必须更好发挥市场机制作用,创造更加公平、更有活力的市场环境,实现资源配置效率最优化和效益最大化,既“放得活”又“管得住”,更好维护市场秩序、弥补市场失灵,畅通国民经济循环,激发全社会内生动力和创新活力。这为我们加快完善社会主义市场经济体制、推动有效市场和有为政府更好结合提供了根本遵循。一、深刻认识处理好政府和市场的关系的重要意义(一)
23、有利于进一步激发市场主体创新活力。企业是市场经济的“细胞”,是创新创业的主体,是整个经济充满生机活力和蓬勃发展的基础。因此,我们必须千方百计把市场主体保护好,为经济发展积蓄基本力量,必须加大政策支持力度,激发各类市场主体活力。当前和今后一个时期,是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期。平等的市场准入和产权保护、公平的竞争条件和市场化法治化国际化的营商环境,是企业保持生机活力的根本保证。激发市场主体创新活力,一个重要方面就是加强科技联动,为市场主体创新发展提供强力支撑;另一方面,在很大程度上取决于资源配置的效率,破除创新发展痛点难点,破解体制机制滞后于经济发展的困境。处理好政府
24、和市场的关系,有利于构建更加系统完备、更加成熟定型的高水平社会主义市场经济体制,使资源依据市场规则、市场价格、市场竞争进行更为有效的配置,最大限度激发企业等各类经营主体的创业创新活力。(二)有利于进一步加快经济体制转型升级。推动高质量发展面临的突出问题依然是发展不平衡不充分。比如,市场经济仍不健全,市场发育还不充分,政府和市场的关系尚未完全理顺,创新能力不适应高质量发展要求,等等。当前,国内外经济环境发生深刻变化,冲击全球产业链供应链,国内消费结构升级,个性化、多样化需求渐成主流,供给侧与需求侧不匹配问题凸显。我们经济运行的主要矛盾仍然是结构性的,矛盾的主要方面在供给侧。同时,经济高质量发展仍
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- 2024 第四 季度 优选 党课 讲稿 篇合集 08
