关于2024年履行落实全面从严治党主体责任情况的报告六篇（最新版）.docx

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1、关于2024年履行落实全面从严治党主体责任情况的报告六篇（最新版）目录国企2024年落实全面从严治党主体责任情况报告1市残联党组2024年落实全面从严治党主体责任工作情况报告82024年集团落实全面从严治党主体责任自查工作报告14公司党委2024年度落实全面从严治党主体责任情况报告19市委政研室党支部2024年度落实全面从严治党主体责任情况报告26区委政法委2024年落实全面从严治党主体责任工作情况报告32国企2024年落实全面从严治党主体责任情况报告今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，抢抓新能源产业发展“风口期”，大力布

2、局“一蓝一绿”新赛道，做强“朋友圈”，搭好“合作台”，打造“新引擎”，拓展“新窗口”，切实把党的政治优势、组织优势转化为集团公司的发展优势、竞争优势，为建设高品质产城融合综合运营商提供坚强保证。一、主要工作情况（一）坚持政治引领和发展战略深度融合，提升党委领导力，确保国有资产保值增值。一是坚持党的领导，为科学决策赋能。把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会议“第一议题”、狠抓落实“第一任务”、砥砺前行“第一动力”，全面完成“党建入章”“一肩挑”“双向进入、交叉任职”等重点工作，分层分类建立“三重一大”议事决策制度和“两会一层”议事规则，制定党组织前置研究、研究决定事项清单，建立日

3、常沟通、风险评估、督促检查等机制，坚决把上级党组织决策部署转化为集团公司改革发展的行动纲领和发展战略。二是保持战略定力，为产业发展增势。围绕晶硅光伏产业链，发挥集团公司链主企业党组织牵动作用，与股投企业、上下游关联企业开展“携手同心、共建助力”党建共建活动，以理论联学、资源联享、队伍联育、业绩联创、品牌联树为载体，着力把党建优势转化为产业发展优势。积极探索不同层级党组织、党员深化党建融合发展的作用定位和工作重点，建立项目建设、产业发展、综合保障3类党员示范岗、党员攻坚队和青年突击队，常态化开展“立足岗位作贡献、献言建策助发展”“三践齐为、践诺担当”等活动，发挥党员先锋作用助力产业发展。三是突出

4、发展为要，扛牢”在经济领域为党工作”的职责使命。坚持把抓发展、作贡献作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重要检验，作为化解风险、解决问题的根本路径、作为领导班子和干部职工工作成效的重要考核，全力抓好规划设计、项目建设、资产运营、融资保障”四大攻坚行动”，全力推进国有企业改革提升行动，持续推进实体化转型、产业化发展，确保国有资产保值增值，形成更多有质量和有效益的实物量，坚决扛起“以一企之为助力高新区高质量发展”的政治责任。（二）坚持思想教育和企业文化深度融合，提升凝聚力，引领干部职工塑造正确价值观。一是围绕生产经营抓思想教育。发挥党组织思想政治工作优势，通过党委会、党委理论学习中心组

5、学习、“三会一课”、主题党日等全方位强化战略宣贯研讨，把公司战略愿景转化为员工实际行动；开展“讲清现状，强化危机意识；讲清使命，强化风险意识；讲清任务，强化责任意识；讲清政策，增强必胜信心”形势教育,坚定发展信心、理清发展思路；在一月一集中学、一月一专题学中探索党的理论必讲、目标任务必讲、党员作用必讲、安全生产必讲、廉洁纪律必讲“五必讲”举措，提升员工政治水平和履职能力。二是围绕思想教育抓企业文化。推动价值观塑造和发展理念融合，始终秉承“兑现比承诺更重要、效率比笑脸更重要、解决比解释更重要”的服务理念，紧扣“建设高新、运营高新、服务高新”使命，奋力实现“高品质产城融合综合运营商”发展愿景，弘扬

6、立足高新、创业创新；活力高投、勇争一流”的企业价值，践行“一出手就是最高标准”的行为准则，深入挖掘企业文化底蕴，以企业文化凝聚员工发展动能。三是围绕企业文化抓群团合力。坚持思想工作和服务员工有机融合，常态开展谈心谈话、合理化建议收集等，动态掌握员工思想状况，优化完善服务职工实事项目清单，落实以职代会为基本形式的民主管理体系；深化党建带团建，广泛开展岗位练兵、技能比赛、技术交流、导师带徒、青年突击队等“奋进高投建功有我”主题活动，着力提高员工技能素质，为服务大局赋能增效。（三）坚持作用发挥和生产经营深度整合，提升战斗力，建强基层战斗堡垒。一是系统化谋项目。发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋作用，

7、组织各党支部、党员开展“我为集团公司高质量发展献一策”活动，定期召开高质量发展、项目谋划专题会，紧扣高新区谋划生成的各类投资项目清单，从项目建设、产业投资、多元经营、转型发展四个方面系统谋划储备短中长期发展项目，增强持续发展动能。二是精细化优管理。发挥集团公司领导人员率带作用，建立领导班子成员包联项目机制、“问题+责任”清单和“每周一督查一通报”、授权放权机制，细化项目网络计划图，挂图作战、倒排工期、顺排工序、线型管理，在项目一线提升精细化管理水平。三是清单化强落实。发挥党员示范岗、党员先锋队示范作用，把项目建设等经营任务内嵌党组织、党员工作要求，党群工作部与业务部门、子公司定期会商，建立重点

8、任务攻坚清单，以生产经营业绩检验作用发挥实效。坚持项目化管理、清单化落实，细化工作任务书、时间表、路线图和责任人员、责任单位，逐项交办、压茬推进，推动项目建设又好又快又省。（四）坚持党员队伍与人才建设深度融合，提升执行力，锻造高素质干部队伍。一是拓宽渠道“选”。始终坚持党管干部人才和市场化选人用人相结合，落实国企好干部“20字”要求，拓宽内部推选、内部竞聘、公开招聘、人才引进等方式选拔一批中层管理人员，拓宽直播带岗、公开招聘、校园招聘、人才引进等方式招聘一批紧缺专业员工，锻造一支政治过硬、本领高强、专业素养、眼里有光的高投铁军。二是一线压担“育”。坚持“人在事中练”，选派年轻干部上挂锻炼，到生

9、产一线、项目一线锤炼，在村集体经济职业经理人、驻村第一书记和队员岗位历练，发挥职业经理人、驻村人员作用，结合集团公司产业优势，在帮扶村实施分布式光伏应用场景建设，可实现村集体经济持续稳定收益约20年；坚持搭台子、压担子、架梯子，持续配合全市青年企业家培养，实施“逐光雁阵”后备干部培养计划，建立经营管理、专业工匠、综合保障3类人才库，加强人才队伍梯次建设。三是结果导向“用”。鲜明以实绩论英雄的结果导向，释放“干得好就上、干不好就下”的明确信号，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，让胸中无数、眼中无活、落实无果、工作无力的“躺平”干部“靠边站”，营造“有为者有位”的良好政治生态。四是全程

10、严实“管”。把从严管理落实到队伍建设全过程，严格执行干部任用条例和各项制度规定，系好制度扣子、扎紧管理笼子，经常性开展政治体检，常态化研判识别员工，推进政治、业务双培养,坚持严管与厚爱、激励与约束、严肃与活泼相结合，落实“三个区分开来”激励干部担当作为。（五）坚持党内监督与内部监督深度融合，提升廉洁力，擦亮清廉底色。一是构建横向到边、纵向到底的监督体系。持续深化纪检监察片区协作机制，扩大监督范围。建立来信、来访、来电、网络、微信“五位一体”纪检举报体系，探索“码上举报”，扩宽监督渠道。联合职代会、审计、风控、工会、法务等加强内部监督，增强监督力量。二是形成贯通融合、联动发力的震慑效应。制发落实

11、党风廉政建设“四类主体”责任清单，建立提示提醒、监督检查制度，推动“四类责任”贯通协同、联动发力。突出办案引领，保持零容忍及时发现、有效处理腐败问题，重点查处各类腐败案件，深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败问题，形成强大震慑作用。三是打造润物无声、全域清廉的文化阵地。优化“廉洁教育套餐”，持续运用案件通报、廉洁谈话、观看警示教育片、参观纪法教育基地等形式引导党员干部遵规守纪、崇廉尚洁。开展“家庭助廉”系列活动，深挖企业“廉元素”，持续创建“廉洁细胞”，打造廉洁文化阵地，让清廉文化在润物无声中入脑入心。二下一步工作打算（一）抓实政治引领，在忠诚实干上坚定不移。纵深推进清廉建设，巩固拓

12、展工作实效，持续严明政治纪律和政治规矩，把党的绝对领导落到实处，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保习近平总书记对我省重大方略要求在集团不折不扣落到实处。（二）抓实主责主业，在国企改革经营上提档升级。发挥国企党委“把方向、管大局、保落实”的领导和政治核心作用，紧紧围绕全市清廉国企建设目标任务体系，持续深化国企改革，提高资产运营质量和效率，坚决全年经营目标。（三）抓实从严治企，在作风建设上固本强基。推进全面从严治党和党风廉政建设在集团各领域各方面全覆盖，坚持严管厚爱，开展党性党风党纪教育，努力锻造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企干部队伍。激励干事创业，力破“中梗

13、阻”和“不落实”，正确处理约束惩治与支持保护的关系，最大限度调动和保护各方面干事创业的动力活力。（四）抓实清廉建设，在护航发展上担当奋进。全面贯彻落实清廉国企建设提质增效，持续加强新时代国企廉洁文化建设，加强理想信念教育、初心使命教育、纪法教育，引导广大党员干部固本培元、滋养身心。打造更多接地气、润人心的廉洁文化阵地，护航新时代国企高质量发展再上新台阶，为建设清朗繁荣文明和谐美丽新全市贡献力量。市残联党组2024年落实全面从严治党主体责任工作情况报告今年以来，市残联党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记“切实增强党

14、的群团工作和群团组织政治性、先进性、群众性”目标要求和“79”重要讲话精神，坚决履行政治责任，有力推动机关党建高质量发展。一、主要工作情况（一）锚定增强政治性要求，践行走好第一方阵。牢牢把握残联政治是群团组织的灵魂，始终牢记“看市首先要从政治上看”的要求，以党的政治建设为统领强化政治机关建设。一是坚持教育先行，坚定政治信念。持续深化政治机关意识教育和对党忠诚教育，常态化开展“学听跟”专项活动，党组领导班子成员引导党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，指导所在党支部开展“对党忠诚始于足下”主题党日活动，带头讲专题党课，牢固树立残联”第一属性”是政治性、广大党员干部“第一身份”是共产

15、党员、“第一职责”是为党工作的意识。二是建强政治机关，强化政治引领。坚持把加强政治机关建设作为机关建设的首要任务,制定加强机关党的建设和推进模范机关创建等方面98项具体措施，并持续推动落地见效。今年重点围绕增强贯彻习近平总书记“7.9”重要讲话精神的自觉性、坚定性、精确性，举办全面提高机关党建质量培训班，启动政治机关建设“十项行动”，确保了政治机关建设方向正、路数清、效果实。三是健全制度机制，增强政治执行力。坚持“总书记有号令、党中央有部署、市委有要求、残联见行动”，建立健全习近平总书记重要指示批示精神和落实党中央决策部署闭环机制，确保件件有着落，事事见成效。近两年，市残联党组跟踪传达学习习近

16、平总书记重要讲话和指示批示精神116次,制定和落实措施262项，并通过台账管理、定期调度、跟踪督办，把党中央和习近平总书记重要指示批示落实到最后一公里。（二）锚定增强先进性要求，锻造坚强战斗堡垒。一是凝心铸魂，把先进理论学到手。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，常态化开展以上率下学、上好示范课，联系实际学、上好实践课，结合职责学、上好检视课，以讲带动学、上好专题课“四学四课”，引导党员干部从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。紧紧围绕“深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，奋力谱写全市残疾人事业高质量发展新篇章”这一主题，市残联党组和东城区残联党组扎实开展联学实践活动

17、加深了对进一步全面深化改革的重大原则、目标要求和重点任务的理解，进一步厘清了完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系、推动全市残疾人事业改革发展的思路举措。二是强基固本，把政治功能和组织功能强起来。实施党支部建设质量提升三年行动计划，制定市残联“四强”党支部创建工作实施方案，编印基层党支部标准化规范化建设实用手册，提升了党支部建设标准化规范化水平。连续两年在党员干部中开展学思想、学法规、学业务、强本领“三学一强”岗位练兵，完善“基本业务+”题库，持续开展线上学习竞答，“学习之星”评比和业务知识竞赛，党员干部政治强、业务精、工作细、肯付出、能担事、团结好、律己严“七种本领”明显增强,党建工作连续两

18、年被市直机关工委评定为“好”，增强基层党组织政治功能和组织功能等做法被市委组织部和市直机关工委转发。印发市残联党组推进党建与业务工作深度融合具体措施，引导各级党组织服务中心大局，勇于担当作为，高标准承办“一带一路”残疾人事务主题论坛、康复国际百年庆典等重要大活动10场，高规格接待了美国政府代表团、赞比亚总统夫人和58个国家71名记者参访任务，向世界展示了中国人权保障和残疾人事业发展成果，为国际交往中心建设做出了残联贡献。三是正风肃纪，把政治生态涵养好。深入开展党纪学习教育，着力在原原本本学原文悟原理、抓好培训解读和阐释、开展警示教育上下功夫，引导党员干部认真学纪、准确知纪、自觉明纪、严格守纪。

19、特别是着眼增强警示教育的针对性实效性，做到开好警示教育会,用好警示教育片，上好现身说法警示课，把罪犯的教训转化为心里的敬畏，做到心有所戒，行有所止。深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，每年紧盯年节假日等关键节点推送廉政提醒，组织明察暗访、随机检查、重点抽查，有效防止“四风”问题。深入推进内控管理，完善内控制度，压实监管责任，形成监管合力，有效堵塞了漏洞，近年来从未发生经济问题。（三）聚焦增强群众性要求，提升服务群众质效。一是以健全关爱服务体系为牵引，提升残疾人服务质量。认真落实党的二十大“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系”重要部署要求，深入学习贯彻习近平总书记关于残疾人事业重要论述，持继

20、深化党的群众路线教育，引导各级党组织和党员干部以仁爱之心、关爱之情做好残疾人工作。今年以来，新建残疾人“温馨家园”165家、导盲犬基地1个，办好重度残疾人助浴“关键小事”惠及7945人次，举办首届汇爱科技展助力助残科技研发应用，提升残疾人服务科学、精准化水平。二是以落实接诉即办机制为抓手，解决好残疾人急难愁盼。完善和落实联席会议、提级管理、回访督办、市区街乡三级联动、月度工单通报、信息收集共享“六项机制”，形成工作合力，接诉即办响应率、解决率、满意率明显提升，今年10个月综合排名全市第一。特别是创造性落实吹哨报到制度，深入开展残疾人服务需求调查，引导党员干部以残疾人需求为哨，强化主动办理，做到

21、未诉先办，积极主动解决好残疾人的操心事、烦心事、揪心事。三是以开展结对帮扶活动为载体帮助困难重度残疾人。在深入开展“双报到”和“机关接地气、干部走基层”活动的基础上，建立残联干部直接联系帮扶困难重度残疾人制度，每名干部每年联系交流不少于4次，入户访视不少于2次，根据自身实际为帮扶对象提供力所能及的帮助。今年以来，全市各级残联科以上干部709人带头联系困难重度残疾人1660人次，入户探访1335人次，协助解决900余人次困难需求，中国残联印发专报供全国学习借鉴。二下一步工作计划（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿民政工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过

22、硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到民政工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。（二）聚焦提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建,一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起,推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，

23、实现党的组织和党的工作在民政工作领域全面有效覆盖。（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好民政工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。2024年集团落实全面从严治党主体责任自查工作报告今年以来，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，旗帜鲜明讲政治，牢牢把握党的政治建设对党的各项建设的

24、统领作用，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以政治上的清醒坚定推动全面从严治党向纵深发展。对照市属国有企业2024年度落实全面从严治党主体责任检查考核办法的通知要求，集团党委组织召开专题会议，研究分析2024年落实全面从严治党主体责任情况，逐项对照考核内容和标准进行自查自评，认真总结，查找短板,现将自查主要情况汇报如下：一持之以恒抓实理论学习，推动创新理论入脑入心。严格落实“第一议题”制度，第一时间传达学习领会习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神；坚持抓好理论中心组学习研讨，重点学习了二十大精神、二十届三中全会精神等内容；扎实推进党纪学习教育，将党纪学习贯穿于日常教育中，反复学习研

25、讨党纪法规，对照标准查摆不足，推动党员干部不断增强政治站位，强化担当意识，提升政治能力，确保学习成果切实转化为推动全面从严治党不断向前的实际成效。全年开展第一议题学习60余次，理论学习中心组学习15次，集中学习14次，专题党课7次。二坚持不懈抓好自身建设，强化管党治党主体责任。明确责任分工落实到人，党委召开专题会议，研究制定了2024年全面从严治党主体责任清单，明确党委（党组）主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，将全面从严治党各项任务细化分解到每个班子成员和具体部门；定期召开会议研究部署全面从严治党工作，协调解决工作中遇到的重大问题，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组

26、织协调、部门各负其责的工作格局。健全完善集团党建制度体系，在对现有的党建制度全面梳理的基础上，结合新时代党建工作的新要求、新特点以及集团自身发展的实际情况，确保全面从严治党制度体系覆盖工作的方方面面；提高文稿质量规范文件流程，准确把握上级党组织的工作部署与要求，强化对文件格式规范、内容完整且条理逻辑的审核，从更宏观的角度对文件进行把关，确保文稿内容既上级党组织的工作部署与要求，又能紧密贴合集团实际情况，具有很强的针对性和可操作性。三驰而不息加强作风建设，为基层减负赋能提效。深入开展作风建设专项整治行动。针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，结合单位实际，制定了2024年作风

27、建设专项整治行动方案，明确整治重点、整治措施和整治期限，深入开展作风建设专项整治行动。今年以来，集团发文、会议、督查检查数量同比均实现“只减不增”，为基层释放更多精力与时间。有效整治了一些存在的如工作推诿扯皮、办事效率低下、铺张浪费等“四风”问题，工作作风得到明显改善。建立健全作风建设长效机制。在专项整治的基础上，总结经验教训，加强了作风建设制度建设，干部工作作风变得更加务实。干部们主动深入基层，实地走访调研，脚踏实地，真抓实干，在深入地了解了基层的实际情况和一线员工的困难后，采取有效措施积极解决实际问题，制定更加科学合理的政策和决策，为集团的发展营造了良好的氛围。四坚定不移优化选人用人，鼓足

28、干事创业精气神。围绕集团干部队伍梯度建设需求，立足主责主业促进高质量发展，全程监督选人用人环节，确保干部选拔任用的“阳光操作”。组织开展干部队伍建设情况专题调研，深入到集团的各个层面、各个部门，全面摸清干部综合素质、工作能力、业务专长以及潜在优势等情况，对整体状况做到心中有数。优先选拔政治素质过硬、政治立场坚定、政治觉悟敏锐的干部，确保在面对纷繁复杂的市场环境和各种挑战时，能始终保持清醒的头脑，坚守集团的发展方向；重点选聘有实绩突出的优秀干部，鼓励干部用实实在在的业绩证明自己的能力和价值，推动集团业务发展；针对性开展年轻干部成长培养，为充满活力、思维敏捷、富有创新精神的年轻干部搭建广阔的成长平

29、台，提供丰富的学习机会和实践锻炼场景，让他们在集团的沃土中茁壮成长，逐步成为能够独当一面的骨干力量，为集团的可持续发展注入源源不断的生机与活力。全年通过竞聘上岗选拔中层干部7人次，综合评价获得职级晋升干部68人次，外派挂职锻炼和轮岗交流年轻干部11人次。五久久为功强化监督执纪，保持干部清正廉洁本色。深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，以典型案例为鉴强化警示教育，抓住重要时间节点开展节前教育，筑牢干部思想防线，常态化推进廉洁从政教育，组织观看警示教育片、参观廉政展，督促干部保持清廉本色；纪检监察队伍建设，提高履职能力，将干部日常作风纳入考核，督促落实请销假制度，实现监督常态化，建立日常监督管理

30、制度，2024年新纳入廉政档案人员*名，实现监督全覆盖；持续改进并完善任前谈话机制以及大监督谈话机制，创新采用座谈会、一对一谈话等灵活多样的方式，针对年轻干部开展有针对性的教育引导工作，助力他们系好步入职场的“人生第一粒扣子”，为其职业生涯的健康发展奠定坚实基础；深化廉政风险防控，动态排查风险点，逐项采取针对性防控措施，用好监督执纪“四种形态”，对苗头性问题做到“早提醒、早纠正”，把牢干部作风建设“安全阀”，确保干部队伍风清气正，为集团各项工作顺利发展提供坚实的作风保障。对标上级党委的部署要求，集团党委深刻意识到纵深推进全面从严治党上仍有提升空间，仍存在全面从严治党主体责任压力传导不够到位，监

31、督执纪问责力度不够有力等问题,下一步，集团党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，全面落实市委市政府和市国资委的决策部署。坚定不移纵深推进全面从严治党，久久为功，不断涵养清朗政治生态。我们也将继续按照市委市政府的部署要求，振奋精神、锐意进取、攻坚克难、真抓实干，努力开创党风廉政建设工作新局面，为加快建设中国式现代化贡献集团力量。公司党委2024年度落实全面从严治党主体责任情况报告今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，把党建作为统领集团改

32、革发展的“导航仪”，为企业发展把好政治方向、改革方向、发展方向。全面推进党建与中心工作深度融合,突出政治引领功能、激发变革发展动能、提升经营管理效能,为高质量发展赋能助力，使党建优势全面转化为企业的治理优势、竞争优势、发展优势，以高质量党建助推企业高质量发展。一坚持“一个中心”，绘好集团发展“风向标”坚持党建工作围绕集团“数智化转型升级、全价值链优化体系、专业机制建设”中心工作展开，以“党建+”模式为抓手，全面优化党组织机构，推动集团党员干部”下沉到基层，服务在一线”，让管理更接地气、更有活力。建立集团党委委员与基层党支部工作联系机制，参与支部组织生活,宣贯集团政策，统一基层思想，在党建引领业

33、务上取得了新成效，助力集团管理变革。二创新“党建+模式”，当好集团变革“助推器”（一）以党员示范岗为抓手，建立“党建+全价值链”模式。推动党建工作与全价值链优化互融共进，发挥党员带头作用，引领全员提升价值创造意识、优化意识、机会成本意识和全生命周期成本最低的经营意识，促进集团效益最大化。提升价值创造引领力。制定2024年党委工作方案，成立市委党校集团分校，制定党员培训教育计划，充分发挥一千多名党员的引领作用，促进集团员工政治素养、业务素质、管理素质的提升。成功创建省党组织书记创新工作室，获得5万元资金支持。提升价值创造影响力。搭建价值创造勇当先锋平台，发挥党员带头作用，全价值链优化注册课题41

34、0个，其中党员参与357个，参与率达到87.07%,形成了党员带头、全员参与的良好氛围。加强全价值链优化课题成果应用，引导各个领域、各个环节都有改善和提升，培养精益管理的意识。提升价值创造传导力。推进“价值创造党员示范岗”和“两优一先”创建工作，树立一批先进典型，开展“一名党员一面旗帜”价值创造先进经验推广活动156期，激发党员在全价值链优化课题攻关、技术升级等方面发挥先锋模范作用，助推工作效率和集团效益提升。（二）以主题活动为载体，建立“党建+数智化”模式。通过主题系列活动，引导广大员工深刻认识数智化变革是推动集团高质量发展的实际需要，有力的促进了组织变革、管理制度和流程变革。突出思想引领。

35、组织开展“强思想、比实干、谋变革、保安全”解放思想大讨论活动，深入基层车间“送政策、听心声、解难题、达共识”，实现了员工“思想统一，目标一致”，促进数智化转型升级。突出氛围营造。组织开展“奋楫笃行正当时数智未来谋新篇”主题党日活动，组织各党支部深入研讨交流，宣传引导通过数智化系统上线,降低员工劳动强度，促进基层员工更加专注于装置安稳长满优生产。突出能力提升。拓宽员工学习数智化系统渠道，开通酷学院线上学习数智化平台，让广大员工了解学习生产领域、经营领域、管理领域等数智化系统，提高综合素质，促进管理效率提升。（三）以集团党校为依托，建立“党建+人才培养”模式。通过制定责任清单、强化考核奖惩，打造了

36、一支履职尽责的党组织书记和愿抓善管的党务工作骨干力量，建立了一套符合党员、企业实际的选拔培养使用机制，真正为想干事的党员搭平台、创机会，激发整个职工队伍的干劲和活力。一是抓书记责任。落实“交叉任职”，集团党委书记兼任董事局主席，3名副总裁和9名二级公司总经理兼任党支部书记；列出“一张清单”，研究制定集团党组织书记抓基层党建责任清单，从严、从实、从细强化党组织书记责任，建设过硬支部。二是抓党员培养。建立“老带新”机制，对新入职党员专门安排老党员“一对一”结对帮带；实施“千百十”培育工程，在集团千余名党员中择优评选出100名党员示范岗，从100名党员示范岗中评选出10名优秀共产党员，优先推荐为三通

37、道建设晋升对象。三是抓党务管理。建立“54321”考核机制，区分五档设立党内职务补贴考核金，评选企业优秀党务工作者予以奖励；完善能力提升机制，组织5批70余名党务工作者走进华为、海尔、镇海炼化等企业学习先进党建工作经验。（四）以提质增效为目标，建立“党建+三红品牌”模式。围绕节能增效、精益管理，打造员工参与度高、认可度好、口碑佳的“三红品牌”，按照“培育树立一批、总结推广一批、巩固提升一批“固化三红品牌经验，促进专业管理提升。一是开展“红旗班组”创建活动。通过班组申报、车间推荐、支部初审、党委评定的程序，根据思想作风、工作业绩、带头示范、班组竞赛等7个方面17项指标，每季度测评认定“红旗班组”

38、奖励1千元，连续四个季度获“红旗班组”的直接认定为年度先进班组，奖励1万5千元。二是开展“红旗车间”创建活动。对年度成功创建2个以上“红旗班组”的车间，由集团党委制定31项衡量标准，测评认定并授予“红旗车间”奖励3万元，每季度组织开展“红色引领、提质增效”红旗车间现场观摩对标学习活动，促进车间管理再上新台阶。三是开展“红旗设备”创建活动。实施设备承包制，从设备基础管理、运行、维护、现场管理等四个方面设置18项指标，开展“红旗设备”创建活动，每季度评选表彰一次，累计表彰红旗设备100O余台，发放奖金30余万，承包党员优先推荐为年度优秀共产党员。（五）以志愿服务为牵引，建立“党建+社会责任”模式。

39、集团始终以“打造千亿企业、造福一方人民”的“强企梦”为目标，积极践行强交通、兴教育、便就医、助农业等活动，坚持企业发展成果惠及国家、社会、人民。拓展村企共建。一是提升帮扶村整体形象，组织志愿者到帮扶村开展打扫卫生、清理道路等活动，改善村容村貌。二是开展“送温暖”活动，组织走访慰问帮扶困难户，践行企业社会责任。三是积极促进乡村共同富裕，通过“爱心采摘+消费助农”方式，帮助果农采摘和销售苹果、石榴，助力农民增收致富。拓展公益活动。一是“爱心助学”。组织党员志愿者参与爱心助考志愿服务活动，设立“爱心助考”站点，免费为考生提供矿泉水、考试用品等，助力考生金榜题名。二是“文明交通”。组织志愿者开展文明交

40、通活动，引导行人遵守交通规则。三是“爱心义诊”。开展“青年在行动”义诊活动，组织医疗专家深入社区现场，免费提供测血压、测血糖等服务，普及医疗健康知识。拓展慈善捐赠。一是“节日关怀”。每逢教师节、消防日等节日，组织看望慰问周边学校师生、消防官兵等，送上节日祝福。二是“夏送清凉”。夏季炎热季节,为一线交通警察、医护人员、环卫工人送去慰问品，弘扬真善美。三是“慈善捐助”。开展一次全员“慈心一日捐”活动，激发广大员工投身慈善事业的热情，传递正能量。多年来，集团累计为各类社会公益事业捐款、捐物总价值近3亿o三搭建“六个平台”，画好基层组织“同心圆”（一）搭建“工匠学院”创建平台。争创省第一批工匠学院，制

41、定集团“工匠学院”创建方案，整合优势资源，深化岗位教育实训I,将“工匠学院”打造成培养高精尖缺工匠人才的摇篮，培育了406名技师、194名高级技师、5名特级技师，凝聚员工创新创效动能，助推集团绿色低碳高质量发展。（二）搭建“三标班组”创建平台。对标镇海炼化行业先进标杆，制定集团标准化班组、标准化岗位、标准化现场“三标班组”创建方案，统筹完成404个班组创建，三标班组创建率60.94%,较同期1（一）7%提升了49.24%,实现班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化,培育了一批高素质、职业化的员工队伍。（三）搭建“4+N”劳动竞赛平台。建立“四个杯技能竞赛平台+N项专业赛道”的“4+

42、N”竞赛机制。开展“工匠杯”“超越杯”“安康杯”“好雅杯”四个杯技能竞赛，提升职工生产操作、经营管理、安全消防、零售服务技能。联合专业部门，铺设节能增效、生产优化主题竞赛等N项赛道，实现8套装置优于行业先进值，获得齐鲁工匠1人、省竞赛56人获奖，赋能价值创造。（四）搭建谈心谈话活动平台。树立以员工为本、激发员工干事创业的热情为出发点，制定“高管下基层”谈心谈话活动方案，推动集团高管深入基层车间班组“摸情况，听心声，解难题，宣政策，疏情绪”，发现问题119项，解决98项，推进中21项，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为助力集团高质量发展提供思想保障。（五）搭建5+N员工关怀计划活动平台。坚

43、持“工作着，快乐着；生活着，幸福着”的理念，坚持“在运动中增强体质，在拼搏中加强团结，在比赛中促进交流，在协作中共同进步”的宗旨，以党建培根铸魂，推行“5+N”关怀计划，凝聚文化力量，以社团文化为优势，组建三大兴趣小组六大社团，打造精品文体项目，为集团高质量发展凝聚广大员工力量。（六）搭建“巾帼文明示范岗”创建平台。推动女职工价值创造，制定巾帼文明示范岗”创建方案与标准，按照“高标准、严要求、重实效”的原则进行逐级创建，进一步增强女员工政治思想素质和提升工作业务能力，打造了省级”巾帼文明岗”1个、市级“巾帼标兵岗”1个、县级“女职工建功立业标兵岗”1个、集团级“巾帼文明岗”9个，引导广大女工价

44、值创造，争创一流工作业绩。市委政研室党支部2024年度落实全面从严治党主体责任情况报告今年以来，市委政研室党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习宣传贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，围绕高质量党建推动高质量发展，全面加强党的领导和党的建设，严格落实全面从严治党主体责任，党组织建设制度化、规范化、科学化水平不断提升，党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力不断增强。一聚焦政治引领，为高质量发展铸牢忠诚（一）旗帜鲜明讲政治抓政治。坚持以党的政治建设为统领，深入开展政治机关意识教育，引领党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”

45、做到“两个维护”，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，胸怀”两个大局”、牢记“国之大者”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把党的领导贯彻落实到工作全过程各领域。坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织各项决策部署，全年建立并严格落实政治要件台账31项。（二）加强党的创新理论武装。持续巩固拓展主题教育成果，深化“四计划三清单”落实，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。坚持抓“关键少数”带动“绝大多数”，开展11场理论学习中心组学习、7天主题教育读书班、16场业务学习、6场主题党

46、课，深入学习研讨、座谈交流，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。激发青年党员学习内生动力，创建“学研相融深研献策”党建品牌，每月开展1场以上业务学习研讨，围绕学习主题解读、交流、研讨，推动青年干部不断深化、消化、转化理论学习成果。（三）严肃党的组织生活。严守政治纪律和政治规矩,聚焦提升组织生活质量，以抓制度执行力为着力点，在市直机关工委的指导下，按照市直机关工委每季度下发的组织生活清单，严格执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、组织生活会等各项党内制度。2024年落实“第一议题”制度40次，讲主题党课9次，开展“主题党日”活动15次。二聚焦组织建设，为高质量发展强基固本（一）严

47、明党建责任。全面落实机关党建主体责任，坚持“书记抓、抓书记”，充分发挥党建述职评议考核指挥棒作用，推动责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实。发挥“头雁”效应，党支部书记认真履行第一责任人职责,注重政治历练，敢于担当，认真负责，以“十个思考”为抓手抓实党建工作。支部委员积极履行“一岗双责”，集体研究解决机关党建重要问题，围绕中心大局谋划推动基层党建工作。（二）增强组织功能。配强配优支部委员，2024年3月，上届支委委员任期满后按时换届，选举产生由室领导班子成员和人事行政科科长组成的5人支委会，主要负责同志任党支部书记，设组织委员、宣传委员，纪检委员、统战委员。规范组织设置，结合党员人数和实际

48、管理情况，2024年11月成立退休干部党支部，提高退休党员党建工作质量。（三）提升规范水平。扎实创建“四强”党支部，持续推动党支部全面进步、全面过硬。按照巡察反馈问题整改要求，结合工作实际，不断完善各项制度机制，结合工作实际，对已建立的27项单位内部管理制度进行全面修订完善，建立健全30项长效机制。落实“十个思考”要求，组织开展2次专题研讨，研究推动运用“十个思考”的方法和路径促进党建与业务相互融合，不断创新工作方式、工作措施，以扎实的工作作风，过硬的能力素质，不断开拓创新做好新时代党建工作。三聚焦队伍教育，为高质量发展凝心聚力（一）做深做实思想政治工作。抓思想聚共识，坚持把思想政治工作作为管

49、党治党的重要方式，落实党内谈心谈话制度、日常廉政谈话制度，全年开展日常谈心谈话33次，及时发现解决苗头性倾向性问题。抓阵地筑防线，开展线上线下宣传阵地管理管控，落实信息发布“三审三校”制度。严格落实意识形态工作责制，专题研究部署意识形态工作4次,开展意识形态分析研判4次，开展意识形态教育培训2场,开展线上线下宣传阵地集中自查自纠2次，确保意识形态工作安全。（二）强化党员队伍教育管理。精准聚焦党员学习需求,组织参加省、市开展的集中培训，扎实开展党务工作业务工作日常培训I,指导用好“学习强国”学习平台等载体，抓紧抓实党员教育培训I。加强党内关怀帮扶，5次慰问退休党员，传递党组织温暖。加强巡察反馈问题整改，制定整改分解任务表，按照既定整改时间如期开展整改落实，确保巡察反馈问题整改到位。（三）注重先进典型示范引领。坚持把培养选树先进典型作为经常性、长期性工作，及时发