国企2024年党建工作总结汇报 5篇.docx

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1、国企2024年党建工作总结汇报2024年，在X党委的领导下，集团党委以X新时代中国特色社会主义思想为指导，以“全面从严治党”为统领，以党纪学习教育为主线，大力实施X党建提升工程，党建政治优势高效转化为改革发展优势，不断推进高质量党建引领企业高质量发展。聚焦学思践悟，在高站位中推动政治的引领力不断提升。扎实开展党纪学习教育，精心组织安排、抓住学习重点，通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式组织全体党员开展党纪学习教育，把党纪学习教育融入日常，抓在经常，实现以学促思、以思促行、以行促效。坚持以上率下，成立读书班，与党委中心组学习互补，开展中心组集中学习X次，撰写心得体会X篇。依托“三会一课”、固定

2、学习日，相继开展专题辅导课、红色实境教育、红色主题观影、知识竞赛等活动，党性修养不断提高。抓牢意识形态管控，召开意识形态领域专题研判会，组织集中排查，规范网络意识形态阵地管理。加强正面引导，开展形势任务教育，深入基层一线倾听广大职工心声，掌握思想动态，引领正确的政治方向。聚焦党建统领，在高质量中推动组织的战斗力不断提升。积极构建党委+支部+党员“三级联动”党建工作网络，建立并完善党委委员联系点包保责任制，党委成员深入联系支部指导党建工作X次，开展党建工作座谈会X次，头雁效应充分彰显。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，开展“一支部一品牌”品牌创建，打造独具派驻特色的XXX、XXX、XXX等

3、党建品牌，促进党建工作提档升级。根据形势任务，召开党建工作促进会，强化服务生产经营、指导基层工作的力度。开展基层党支部评星定级和党员管理活动，全年选树五星党支部X个、五星党支部书记X名。聚焦素质提升，在高标准中推动队伍的凝聚力不断提升。完善“一点一岗”创建，培树出XXX、XXX等一批示范典型。立足党员干部队伍建设实际，深入实施“年轻干部双向交流”行动，选派X名管理人员到一线挂职锻炼，不断增强干部应对复杂局面、处理复杂问题的能力，推动年轻干部培养和重点任务落实互促共进。完善干部培养机制，抽调青年党员撰写课件，组织开展“进基层、进社区、进班组”党的二十大精神宣讲，给青年干部压担子、挑重任、多上台、

4、常出镜、勤磨炼。严格党员发展程序，注重党员发展质量，共发展预备党员X名，党员转正X名。实施产业工人成长项目，评选行业技师X名、行业能手X名。聚焦惠民举措，在高质效中推动群众的幸福力不断提升。聚焦“提质量惠民生、暖职工聚人心、系群众践初心”三个方面，积极履行国企社会责任，制定年度民生项目清单，落实了XXX、XXX、XXX等一系列惠民举措，赢得职工群众一致称赞，做到了“实事”变成“好事”、“民意”变成“满意”。开展“解百题、走百户、带百人、帮百家”活动，领导班子成员分别深入困难党员、困难职工、困难群众家中看望慰问，不断增强党员和职工群众归属感和幸福感。聚焦作风建设，在高压线下推动干部的免疫力不断提

5、升。制定领导班子落实全面从严治党主体责任清单，推动落实“一岗双责”。创新监督方式，针对“三重一大”事项开展“嵌入式”监督，提档升级“嵌入式”监督平台，实现程序化、规范化、制度化。开展“下沉式”监督，深入基层一线调研X次，开展走访谈话X余次。编制基层党支部履责纪实手册，在基层重点领域聘请X名监督员，强化对重点领域和关键环节的监管力度。开展作风督查整改行动，重点督查工作推进落实、党风廉政建设、规章制度执行等领域，全面改进工作作风中存在的突出问题。强化廉洁教育，结合重点节日，相继开展写廉政春联、廉洁书画等活动。聚焦工建团建，在高起点中推动文化的软实力不断提升。开展2024年度劳动竞赛，结合产业特点，

6、全年分批次组织阶段性任务夺标赛等比试比武。成功举办职工健身运动会、5V5篮球对抗赛等活动，充分展示职工风采，激发了争先创优的活力。走访慰问困难党员、职工X人，发放慰问金X万元。及时化解信访矛盾纠纷和不稳定因素，推进和谐劳动关系企业提档升级。提升职工书屋层次，营造书香氛围，获职工书屋示范称号。过去的一年，党建工作特色鲜明，引领经济工作的成效显著，这既得益于X党委强有力的班子，也得益于各级党组织和全体党员干部上下同心、目标同向、责任同担的实干作风。肯定成绩的同时，也充分认识到存在的主要问题和不足：党建工作与中心工作的结合还不够紧密，服务中心工作的方式方法还有待进一步创新和改进；基层党组织和党员干部

7、工作作风有待进一步转变，支部书记抓落实的力度和工作创新的思维有待进一步加强等等。以上问题将努力在下一步工作中加以解决。2025年工作思路（一）思想有高度，“政治强心”提升理论武装新境界持续深化党纪学习教育。建立健全常态长效机制，引导各级领导班子带头学习贯彻X精神，把党纪学习教育推入常态、引向纵深，引导广大党员常学常新、常学常悟、常学常得，推动各项工作再上新台阶。组织开展党性教育、理论征文、专题党课、学习讲坛、主题论坛等形式多样的学习活动，迅速掀起学习、宣传、落实热潮，引导广大党员深刻感悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”贯彻到公司改革发展的各领域全过程。持续强化思想理论武装。充分落实“第

8、一议题”制度,组织开展党员经常性教育，引导各级领导班子成员带头学原文、悟原理，提升思想政治学习的长效性。不断强化中心组“带学引学”作用，精心制定党员干部年度学习计划，注重对新思想、新理论的学习研讨，学深悟透习近平总书记重要讲话重要指示精神，努力把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措。坚持线上线下相结合常态化学习，拓展主题党日、远程学习、座谈交流等多种形式，有针对性地组织学习培训和岗位实践。持续固化意识形态防线。坚持党管意识形态原则，严格落实意识形态责任制，不断强化各级党组织主体责任、书记第一责任人职责，强化责任追究和考核监督，落实意识形态分析研判，确保风险防控见长效。广泛开展

9、形势任务宣传教育，引导广大干群正确认识大局、坚决维护核心、自觉服务发展。狠抓意识形态阵地建设，制定舆情应对处置预案，开展职工思想动态和网络舆情排查治理专项行动，持续强化意识形态管控、风险点排查、信访事项整改等工作，切实增强做好意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。（二）示范有亮度，“党建强基”提升组织建设新效能“四基”工程强堡垒。坚持一切工作到支部原则，严格落实三会一课、组织生活会、民主评议党员等基本制度；切实加强组织换届、党费收缴、党员发展等基本管理；有效提升党建经费提取使用、党建阵地提档升级等基本保障；常态开展党员三会一课、主题党日、实境教育、志愿服务等基本活动。强化“评星定级”工作

10、加强对各级党组织和全体党员工作业绩和综合素质的跟踪性、全方位考评，确保一点一岗等选树对象更具典型性，提升基层党组织标准化、规范化水平和党员充分发挥作用的主观能动性。深化“两张清单”工作，围绕书记抓基层党建责任清单和重点工作跟踪考核清单，将书记抓基层党建工作的重点放在目标管理规范、岗位职责规范、工作制度规范、运行机制规范等“四个规范”上。加强三会一课、民主评议党员、党员发展、组织活动等工作，规范使用基层党组织工作纪实手册和党员组织生活纪实手册，做到党员有组织、组织有活动、活动有台账，使基层党组织生活严起来，政治规矩立起来。“四亮”工程树形象。围绕党员“亮身份”，在参加党内组织生活、重要会议、集

11、中活动时，常态佩戴党员徽章，主动亮明身份，进一步强化党员身份意识，永葆党的先进性纯洁性。要围绕党员“亮承诺”，在管理岗位、服务窗口设置党员先锋示范岗，公示承诺事项，接受服务对象和职工群众的监督，充分发挥党员先锋模范作用。围绕党员“亮作为”，在生产一线明确党员骨干的攻坚克难目标、序时进度计划，营造比学赶超的良好氛围。围绕党员“亮担当”，在突击奉献、志愿服务等工作现场，充分发挥“我是党员我先上”的表率作用，急难险重抢在先、干在前，让党徽在胸前闪光、让党旗岗位飘扬。“四引”工程创品牌。探索党建品牌课题化设计、项目化管理、工程化推进模式，深化推进党建先锋工程、“两红一优”争创工程、“四级联动”互融工程

12、等党建“四引”工程，推动新老党建品牌创建工作“交融互动”，打造一批“叫得响、过得硬、推得开”的基层党建品牌，开创党建品牌“集群融合”联建共建新局面。精准实施联学、联会、联创、联评、联考“五联”工程，推动信息资源共享，目标管理同频共振，促进党政工各方面工作深度融合、互促共进。支部项目、委员片区、突击奉献和党员服务“四级联动”互融工程，要将基层党建有机融入到生产经营、企业管理和民生改善等各个领域，推动支部与支部之间在落实各项党建目标任务上，持续形成“多项交叉”协同开展工作新局面，促进党建工作与经济工作深度融合。（三）机制有广度，“人才强企”提升干事创业新业绩强化干部队伍建设。坚持季度考核与年度考核

13、相结合,加强刚性考核约束，常态化组织干部群众座谈交流，充分运用问卷调查、正反双向测评等方式，把准基层单位班子运行状况，切实提高基层班子运行质量。围绕党建、行政、工会及安全管理工作，深入开展分管负责人述思、述为、述职“三述”工作，不断提升对基层班子总体工作的考绩效能。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，根据不同行业、不同岗位、不同类型，建立综合测评体系，严格执行领导干部个人事项报告制度，加大“八小时之外”监督力度，准确把握存在的缺点和不足，有针对性地约谈提醒、跟踪提升，真正做到政治清白、能力过硬、廉洁自律，不断增强基层班子的整体功能。优化选拔任用体系。坚持市场化选人用人导向，建立人力资源管理信息

14、化系统，深化“定岗定编定员”工作，优化中层管理人员队伍年龄结构和专业结构，建立管理人员岗位说明书，深入开展管理人员”上挂提站位、平挂强业务、下挂走基层”多轮岗实践活动，激励青年管理人员跨单位、跨部门、跨领域挂职锻炼，提高抓改革、促发展、保稳定的实践能力。深化人才培养机制。围绕产业发展所急所需，深化“导师制”带培机制，分级分类抓好全员岗位培训工作，适时举办综合管理能力、党群业务能力、专业岗位技能及基层班组管理等培训班。积极搭建“四色赋能”产改平台，结合开展基层班组长跟班锻炼，提升综合实践能力，拓宽职工晋升成长通道，激发职工干事创业的主观能动性和积极创造性。（四）执纪有力度，“廉政强身”提升从严治

15、党新标准强化主体责任落实。以完善和落实全面从严治党责任制度为抓手，认真贯彻党委落实全面从严治党主体责任规定,明确各级党组织负责人和领导班子其他成员的职责范围，推动各责任主体和责任人的责任贯通联动、一体落实。通过层层签订落实全面从严治党责任书，压紧压实书记第一责任人和班子成员“一岗双责”责任，带头遵守执行全面从严治党各项规定，自觉接受党组织、党员和群众监督，充分发挥示范表率作用。通过深入开展廉政谈话、工作谈话、提拔人员任前提醒谈话、述责述廉等工作，构建“齐抓共管、责任共担”管党治党的良好格局。强化廉政风险防控。坚持从反映强烈的焦点难题和内部管理的薄弱环节入手，强化对权力集中、资金密集、资源富集、

16、资产集聚等关键领域、关键岗位的监督防控，围绕“自律+监督”“惩戒+改善”建立廉政风险防控机制，从源头发现风险、堵塞漏洞。进一步强化内部监督，深化“嵌入式”监督模式，保证制度执行的全面监督和刚性约束。持续加强廉洁文化建设，结合各类家庭助廉活动，广泛开展党性教育、理想信念教育和党纪国法教育，切实提高党员干部的思想觉悟、纪律观念和规矩意识，持续营造企业风清气正的政治生强化严肃问责惩处。以严的主基调纠四风树新风，坚决惩处落实各级有关规定不力、漠视侵害职工利益、管党治党责任缺失的人和事，倒逼责任的落实。以实的主旋律反腐败倡廉洁，贯通运用监督执纪“四种形态”，持续开展作风建设自查自纠行动，深挖细查“四风”

17、问题隐形变异的新动向新表现，坚决防范和查处“七个有之”问题，做到问题不查清不放过、整改不到位不放过、责任不追究不放过，更好发挥“以案促改、以案促治”的治本功效。（五）为民有温度，“和谐强本”提升职工幸福新指数文化宣贯聚民心。坚持以平台创建为重点，打造职工书屋、道德讲堂、网络课堂等多元化学习平台，把读书竞赛、岗位练兵、素质拓展作为职工职业成长实践锻炼的平台，丰富开展节日迎庆、全民健身、读书学习及才艺展示等文体活动，培育更加丰富，更具特色的企业文化，促进职工德智体美劳全面发展。文明创建展形象。围绕“文明先锋岗”“文明责任区”创建载体，开展文明实践、志愿服务及传统文化学习交流等活动，推动企业文明创建

18、走深走实。切实加强职工多元化培训工作，大力开展技能培训、劳动竞赛、岗位练兵等活动，广泛开展金点子、合理化建议、技术革新等活动，深入开展“劳模讲骨干谈青年说”主题宣讲活动，大力弘扬劳模工匠精神，提振职工岗位建功信心。安全稳定保和谐。坚持以民主管理制度体系建设为抓手,创新民主协商工作室，持续完善职代会、工资协商等民主管理制度，广泛开展职工代表巡视及与总经理民主对话、合理化建议及职工代表提案征集活动，充分保障职工的知情权、参与权和监督权。深入开展“信访突出问题攻坚化解年”活动，全面排查长期得不到落实的职工急难愁盼问题，妥善解决历史遗留的信访问题，持续相关人员稳定等工作，确保职工队伍稳定、企业和谐发展

19、2024年党建工作总结和2025年工作计划2024年，在上级党委的正确领导下，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神，坚持以政治建设为统领，以组织建设为重点，以党建引领为纽带，以廉政建设为保障，全面推进党的建设各项工作，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证、组织保证和纪律保证。一、2024年工作开展情况（一）以政治建设为统领，全面推进党的建设落深落细L持续深化党的理论武装。公司始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。严格落实“第一议题制度，及时组织学习习近平总书记最

20、新重要讲话、重要文章、重要指示，确保党中央决策部署在公司落地生根。制定印发公司2024年政治理论学习计划，明确学习重点、学习方式和学习要求，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，不断提高党员干部的政治理论水平。2 .深入开展党纪学习教育。加强对党章党规党纪的学习教育，组织党员干部认真学习中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等党内法规，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。开展廉政警示教育，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、举办廉政专题讲座等形式，以案为鉴、以案明纪，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。3 .坚持加强党的全面领导。充分发挥公司党委把方向、管大局、保

21、落实的领导作用，把党的领导融入公司治理各环节，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。完善“三重一大决策制度，规范决策程序，提高决策质量，确保重大事项决策科学、民主、合法。加强对公司重大决策部署的监督检查，确保党的路线方针政策和上级党委决策部署在公司得到贯彻落实。4 .规范发展党员工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，严格执行发展党员工作程序，认真做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，把政治标准放在首位，注重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员。加强对预备党员的教育管理，做好预备党员的转正工作，确保新发展党员质量。5 .创新宣传引导机制。充分利用公司网

22、站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传党的路线方针政策、公司党建工作动态和先进典型事迹，营造浓厚的党建工作氛围。加强与新闻媒体的沟通联系，积极宣传公司在改革发展、党建工作等方面的成效和经验，提升公司的社会形象和影响力。6 .优化调整党组织架构。根据公司业务发展和党员分布情况，优化调整党组织架构，合理设置党支部，确保党组织覆盖到公司各个部门和业务领域。加强党支部标准化建设，规范党支部工作流程，提高党支部工作质量。选优配强党支部书记和委员，加强对党支部书记和委员的培训，提高他们的业务能力和综合素质。（二）以组织建设为重点，锻造坚强有力基层组织队伍L结合三联融入”领航发展。深入开展三联融入活动，

23、即党委委员联系党支部、党支部委员联系党小组、党员联系职工群众，把党的建设融入公司治理、融入生产经营、融入职工群众。通过三联融入，加强党委与党支部、党支部与党小组、党员与职工群众之间的联系，及时了解职工群众的思想动态和工作生活情况，帮助职工群众解决实际困难和问题，增强党组织的凝聚力和向心力。7 .深入开展“三学三亮三比行动。组织党员干部深入开展“三学三亮三比行动，即学理论、学业务、学先进，亮身份、亮承诺、亮业绩，比学习、比奉献、比担当。通过三学，提高党员干部的政治理论水平和业务能力；通过“三亮，增强党员干部的身份意识、责任意识和服务意识；通过“三比，激发党员干部的工作热情和创新活力。8 .制定实

24、施2024年度主题党日活动计划。结合公司实际，制定2024年度主题党日活动计划，明确活动主题、活动时间、活动内容和活动要求。通过开展主题党日活动，加强党员干部的党性教育和党性锻炼，增强党组织的凝聚力和战斗力。主题党日活动形式多样，包括参观红色教育基地、开展志愿服务活动、举办主题演讲比赛等。9 .发挥党建品牌的引领作用。深入开展党建品牌创建活动，打造具有公司特色的党建品牌。党建品牌以“党建引领、创新发展为主题，以“强基固本、提质增效、服务发展”为目标，以“三联融入、三学三亮三比为载体，通过党建品牌的创建，提升公司党建工作水平，推动公司高质量发展。10 党建带团建。加强对共青团工作的领导，坚持党建

25、带团建，把共青团工作纳入公司党建工作总体布局。指导共青团组织围绕公司中心工作，开展丰富多彩的主题活动，如青年岗位能手评选、青年志愿服务活动等，充分发挥共青团组织的生力军和突击队作用。关心关爱青年职工，为青年职工成长成才创造良好的环境。11 党建带工建。加强对工会工作的领导，坚持党建带工建，把工会工作纳入公司党建工作总体布局。指导工会组织围绕公司中心工作，开展形式多样的职工文化活动，如职工运动会、职工文艺汇演等，丰富职工的业余文化生活。关心关爱职工，维护职工的合法权益，为职工办实事、做好事、解难事。（三）以党建引领为纽带，凝心聚力赋能企业创新发展L党建引领国企改革促新局。坚持党的领导，把党建工作

26、与国企改革深度融合，以党建引领国企改革促新局。加强对国企改革的领导，成立国企改革领导小组，制定国企改革实施方案，明确改革目标、改革任务和改革措施。在国企改革中，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保国企改革顺利推进。2 .党建引领深耕市场谋发展。坚持党的领导，把党建工作与市场开拓深度融合，以党建引领深耕市场谋发展。加强对市场开拓的领导，成立市场开拓领导小组，制定市场开拓实施方案，明确市场开拓目标、市场开拓任务和市场开拓措施。在市场开拓中，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极拓展市场空间，提高市场占有率。3 .党建引领

27、项目高质量推进。坚持党的领导，把党建工作与项目建设深度融合，以党建引领项目高质量推进。加强对项目建设的领导，成立项目建设领导小组，制定项目建设实施方案，明确项目建设目标、项目建设任务和项目建设措施。在项目建设中，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强项目管理，确保项目质量、安全和进度。（四）以廉政建设为保障，坚定不移深化全面从严治党L深入推进党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，公司党委与各党支部签订党风廉政建设责任书，明确党风廉政建设责任目标和责任内容。加强对党风廉政建设工作的领导，成立党风廉政建设领导小组，定期研究部署党风廉政建设工作。加强对党员干

28、部的廉政教育，组织党员干部认真学习党风廉政建设有关规定，增强党员干部的廉洁自律意识。2 .严格落实中央八项规定精神。持之以恒落实中央八项规定精神，坚决反对“四风。加强对党员干部的作风建设，严肃查处违规违纪行为。加强对公务用车、公务接待、办公用房等方面的管理，严格执行有关规定，杜绝铺张浪费行为。3 .切实推进巡察整改工作。认真落实巡察整改工作要求，成立巡察整改工作领导小组，制定巡察整改工作方案，明确整改目标、整改任务和整改措施。对巡察反馈的问题，建立整改台账，实行销号管理，确保整改到位。加强对巡察整改工作的监督检查，确保巡察整改工作取得实效。二、存在问题（一）抓党建工作责任落实上不够到位部分党支

29、部书记对党建工作重视不够，存在重业务、轻党建的现象。党建工作责任制落实不到位，对党建工作考核评价机制不完善，考核结果运用不充分。（二）抓党建工作切入点不够精准党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮现象。党建工作的切入点不够精准，缺乏针对性和实效性，对企业发展的促进作用不明显。（三）抓党建工作创新力度不够党建工作方式方法比较单一，缺乏创新意识和创新能力。党建活动形式不够丰富，吸引力和感染力不强，党员参与度不高。三、2025年工作计划（一）坚持以学铸魂深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。加强对党员

30、干部的政治理论学习，制定政治理论学习计划，明确学习重点和学习要求，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，不断提高党员干部的政治理论水平。加强对党员干部的党性教育和党性锻炼，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地、举办党性教育专题讲座等形式，增强党员干部的党性意识和党性修养。（二）坚持强基固本加强基层党组织建设，优化调整党组织架构，合理设置党支部，确保党组织覆盖到公司各个部门和业务领域。加强党支部标准化建设，规范党支部工作流程，提高党支部工作质量。选优配强党支部书记和委员，加强对党支部书记和委员的培训，提高他们的业务能力和综合素质。严格落实党建工作责任制，加强对党建工作的考核评价，完善考核

31、评价机制，加大考核结果运用力度，确保党建工作责任落实到位。（三）坚持互融共进坚持党建工作与业务工作深度融合，找准党建工作与业务工作的结合点，以党建引领业务发展，以业务发展促进党建工作。加强党建工作创新，积极探索党建工作新方式、新方法，不断丰富党建活动形式，提高党建活动的吸引力和感染力。加强对党员干部的教育管理，严格党员发展程序，提高党员发展质量。加强对党员干部的监督管理，严肃查处违规违纪行为，保持党员干部队伍的纯洁性。总之，2024年公司党建工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在2025年的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、二十届二中、三中全

32、夫精神，坚持以学铸魂、坚持强基固本、坚持互融共进，全面加强党的建设，为公司高质量发展提供坚强的政治保证。XX集团2024年度党建工作总结2024年，XX集团党委在上级党组织的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大大精神，紧紧围绕集团发展战略目标，扎实推进党建各项工作，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,为集团持续健康发展提供了坚强的政治保证和组织保障。一、主要工作及成效（一）加强思想政治建设，筑牢理想信念根基1 .强化理论学习。集团党委制定了详细的年度学习计划,通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织全体党员深入学习习近平新时代中国特色社

33、会主义思想、党的XX大大精神等重要内容。全年共开展党委中心组学习12次，各党支部累计开展“三会一课”60余次，主题党日活动60次，确保全体党员在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2 .开展专题教育活动。结合上级党组织要求和集团实际,开展了一系列专题教育活动，通过专题讲座、实地参观、交流研讨等多种方式，引导党员干部传承红色基因，牢记初心使命，进一步增强党员的党性修养和宗旨意识。（二）加强党组织建设，提升党建工作水平L优化党组织设置。根据集团业务发展和机构调整情况,及时对党组织设置进行优化，新成立了1个党支部，确保党组织覆盖到集团各业务板块和基层单位，实现了党建工作与

34、业务工作的有机结合。3 .加强党支部规范化建设。制定并印发了XX集团党支部规范化建设实施细则，从组织设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作保障等方面明确了具体标准和要求。各党支部按照实施细则认真落实，积极开展达标创建活动，本年度已有90%的党支部达到规范化建设标准。4 .做好党员发展和管理工作。严格按照党员发展程序，注重从生产一线、青年骨干中培养和发展党员，本年度共发展新党员16名，预备党员转正10名。同时，加强对党员的日常管理，规范党员组织关系转接，严格执行党的纪律，对违规违纪党员进行了严肃处理。（三）加强干部队伍建设，打造高素质人才梯队L选优配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先的

35、用人标准，通过民主推荐、组织考察等方式，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部充实到各级领导班子中。本年度共调整充实领导班子3个，涉及干部12人次，有效提升了领导班子的整体素质和战斗力。5 .加强干部教育培训。制定了干部年度教育培训计划，通过内部培训、外部进修、在线学习等多种方式，为干部提供了丰富的学习机会。重点加强了对干部政治理论、管理知识、业务技能等方面的培训，全年共举办各类干部培训班4期，培训干部260人次，有效提升了干部的综合素质和履职能力。6 .建立健全干部考核评价机制。修订完善了集团干部考核评价办法，从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行全面考核评价，考核结果与干部的薪酬

36、晋升、奖惩等直接挂钩，充分发挥了考核的激励和约束作用，促进干部担当作为。（四）加强党风廉政建设，营造风清气正氛围L落实党风廉政建设责任制。集团党委与各党支部、各部门签订了党风廉政建设责任书10份，明确了各级党组织和领导干部在党风廉政建设中的责任。同时，建立了党风廉政建设责任追究制度，对落实不到位的单位和个人进行严肃问责。7 .开展廉政教育活动。通过举办廉政讲座、观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地等方式，对全体党员干部进行廉政教育，全年共举办廉政讲座6次,观看警示教育片6次，参观廉政教育基地6次，使党员干部在思想上筑牢了拒腐防变的防线。8 .加强监督执纪问责。充分发挥纪检监察部门的作用，加强

37、对集团各项工作的监督检查，重点对物资采购、工程建设、财务管理等易发生腐败问题的领域进行了专项检查。本年度共发现并处理违规违纪问题5起，给予党纪政纪处分1人，起到了良好的警示作用。（五）加强企业文化建设，凝聚发展合力L培育和弘扬企业精神。结合集团的发展历程和文化特色，提炼出了具有集团特色的企业精神，并通过多种形式进行宣传推广，如制作企业文化宣传册、在办公场所设置企业文化宣传栏等，使企业精神深入人心，成为全体员工共同的价值追求。2 .开展丰富多彩的文化活动。组织举办了职工运动会、文艺汇演、演讲比赛等一系列丰富多彩的文化活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的感情交流，同时也展示了集团的良好形象

38、提升了企业的凝聚力和向心力。二、存在的问题L党建工作创新不足。部分党支部在开展党建工作时，仍然沿袭传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新举措,导致党建工作的吸引力和感染力不够强。3 .党员教育管理有待加强。虽然制定了党员教育管理的相关制度和措施，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况，部分党员的党性修养和宗旨意识还有待进一步提高。4 .党建工作融合度不够。在一些基层单位，党建工作和业务工作仍然存在“两张皮”的现象，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和促进作用。三、改进措施L加强工作创新。鼓励各党支部结合自身实际情况，积极探索党建工作的新形式、新方法，如开展党建工作项目化管理、利用新媒体

39、平台开展线上党建活动等，提高党建工作的创新性和实效性。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断完善学习机制，丰富学习内容，创新学习方式，提高全体党员的政治理论水平。5 .强化教育管理。进一步严格执行党员教育管理的各项制度，加强对党员的日常监督检查，确保党员教育管理工作落到实处。同时，根据党员的不同特点和需求，制定个性化的教育管理方案，提高党员教育管理的针对性和有效性。加大干部选拔培养力度，完善干部考核评价机制，加强干部教育培训I,打造一支高素质、能担当、善作为的干部队伍。6 .促进党建融合。建立党建工作与业务工作协同推进的机制，在制定业务工作计划时，同步考虑党建工作的需求;在开展业务

40、工作过程中，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，通过开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，实现党建工作与业务工作的有机统一。7 .强化党廉建设。根据集团发展战略和业务调整情况,进一步优化党组织设置，加强党支部规范化建设，提高党支部的凝聚力和战斗力。继续落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，完善监督执纪问责机制，保持对腐败问题的零容忍态度，营造风清气正的企业环境。进一步提升企业的凝聚力和向心力，为集团实现高质量发展目标保驾护航。乡镇2024年党建工作情况总结及下一步工作计划一、党建工作总结（一）组织提质，构建“红色走廊”。一是组织联抓，让党员管理更有力度。

41、完善组织架构。调整明确村（社区）党组织书记配备，选优配强支部班子成员，实现村（社区）党组织书记“一肩挑”。扎实开展“四抓两整治”工作，与各村（社区）党支部签订党建工作目标责任书7份，制定“三表一清单”。认真抓好发展党员工作，年内共培养入党积极分子10名，发展预备党员9名，转正9名，延后发展1名，发展对象全部达到标准。二是实事联办，让为民服务更有温度。构建服务体系。打造“XX先锋”党建联盟，构建纵向涵盖镇到村（社区），横向对接机关支部、学校支部、医院支部的一体化网格化服务体系。围绕群众生产生活中的难点痛点堵点,组建政策宣传、纠纷调解、治安巡防、卫生防疫、环境整治等5支队伍，全年累计开展志愿服务1

42、26次，参与志愿服务200余人。提供代办服务。建立“三个一”代办服务机制，收集办理群众意见诉求24条。探索”上门协议服务制”，按照“群众出题、支部研究、党群议事、公示承诺”的程序，为98岁以上老人，残疾户等特殊群体办理民生实事3件。三是人才联育，让干部队伍更有活力。加大人才培养力度。将村级后备干部培养列入重要日常工作中，在信访维稳、人居环境整治等重点工作中考察识别储备村级后备干部6名，全镇后备干部储备充足。加强党员队伍建设。严格规范党员发展程序，为30岁以下年轻党员颁发“入党志愿者”徽章，增强政治责任感和历史使命感。利用“三会一课”、主题党日活动等形式开展集中培训学习12次，在党的二十大报告、

43、中国共产党章程等相关内容上进行专题培训6次。（二）产业增效，构建“金色走廊”。一是产业同推，让党建引领更有成效。夯实基层堡垒。整合各方资源力量，发挥战斗堡垒作用，在河东村、东风村、长乐村等地建设鲤鱼养殖基地；依托山鹰纸业龙头企业，在新建村、余皈村、十墩村等地建设循环经济产业园；与开发区管委会共建工业园区，重点扶持服装纺织、电子信息等产业项目。推动产业发展。立足镇域资源禀赋、产业基础优势，不断壮大特色产业规模。全年新增规上工业企业6家。培育认定高新技术企业4家、高新技术产业企业1家、省级科普示范企业1家、市级农业产业化龙头企业2家。杨皈小区被认定为省小微企业创业创新示范基地。招引项目资金15亿元

44、引进企业28家，其中亿元以上16家；新签约项目17个；新开工项目8个;新投产项目7个。二是市场同建，让项目建设更有速度。做好规划编制。高质量完成XX镇全域国土空间规划XX镇城乡建设规划等专项规划编制工作。全力推进征迁工作。根据重点项目建设需要，先后组织实施了XX铁路、XX大道、XX大桥改扩建等10余处征迁工作。全面启动安置工作。结合道路建设等重点项目，对房屋征收涉及的青苗及地上附着物、装修装饰物等予以补偿，并及时将拆迁安置方案张贴至相关区域。三是利益同享，让村企合作更有深度。探索“支部+企业+农户”模式，与安徽长江农村商业银行、安徽肥西经济开发区管委会等部门开展合作，探索实施“光伏+致富屋”

45、光伏+分红”等扶贫项目6个。安排帮扶联系人精准对接帮扶企业，收集就业信息200余条。举办“春风行动招聘会”、“百企兴岗促就业”等招聘活动6场次，提供岗位500余种，达成就业意向700余人。（三）生态发展，构建“绿色走廊”。一是河道共管，让水资源保护更有担当。实施水系连通工程。投资396万元,完成了龙泉河、十八港、四十塘河等河道治理工程及水系连通工程项目。通过一年多的建设，基本形成了“河畅、水清、岸绿、景美”的水生态环境总体格局。守好耕地红线。大力开展农田水利设施排查整改工作。完成高标准农田1.9万亩建设任务，全年粮食种植面积14.8万亩，实现粮食总产量1.77万吨。持续改善生态环境。持续推进

46、大气污染防治工作不放松，常态化开展环保日常巡查工作，整改关停“散乱污”企业11家。深入开展畜禽污染治理行动，禁养区养殖场粪污处理设施配套率100%。持续开展土壤污染防治行动，稳步推进化肥农药减量增效工作，降低农业面源污染。二是污染共治，让生态环境治理更有成效。生态护林员有效上岗。创新实施“三级林长制”，全镇17个行政村全部选聘生态护林员担任村级林长，巡山护林做到常态长效。严格落实河湖长制和林长制。镇村两级河湖长定期巡河巡湖解决问题80个，全年镇级河湖长巡河完成率达100%。大力开展志贺湖流域综合治理专项行动，拆除非法渔具161条。持续开展矿山综合整治工作。完成废弃矿山生态修复2个。新增造林40

47、0亩，森林覆盖率达75%以上。三是航路共兴，让文化旅游产业更有特色。加快全域旅游基础设施建设。完成XX大桥改造工程、341省道升级改造工程以及XX白茶直通车沿线环境整治工程。丰富文旅产品供给。积极探索“文化+旅游”发展模式，依托特色民俗文化和红色文化资源禀赋，大力发展乡村旅游和特色民宿经济。全年接待游客约60万人次，旅游收入达1.5亿兀左右。二、存在问题及原因分析（一）基层党组织的战斗堡垒作用有待提升。一是个别党支部组织生活不够严肃，思想教育缺乏针对性和实效性;二是个别党支部引领能力不强，推动发展的能力不足；三是党建引领乡村振兴的作用还没有充分发挥出来；四是村集体经济发展思路还不够开阔，推动方

48、式较为单一。（二）村级集体经济发展思路不宽，措施不硬。一方面是发展实力不够强。我镇绝大多数村居集体经济基础薄弱，资源零散分散，缺乏核心竞争力；另一方面是发展思路不活。对如何发展村集体经济不能做到因地制宜、扬长避短；再加上市场经济意识不浓等因素制约，导致村集体经济增收渠道窄、办法少、成效差。（三）农村党员干部的作风转变仍需加强。少数农村党员干部在工作中存在着作风漂浮、慵懒拖拉等问题：一是个别干部服务意识淡薄不愿为、不想为；二是个别干部办事效率低下不在状态；三是有的工作看摊守业、得过且过只求过得去不求过得硬；四是个别干部小成即满、小富即安缺少危机感不敢闯创干。三、下一步工作打算（一）聚焦“一条主线

49、在思想引领上聚力攻坚。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，抓紧、抓实、抓到位。深刻领会其精神实质和丰富内涵，准确把握核心要义和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。推动学习往深里走、往实里走、往心里走，确保学思用贯通、知信行统一，奋力开创高质量发展新局面。（二）聚焦两个关键”，在品牌建设上聚力攻坚。推动基层党组织标准化建设，全面实施党支部分类定级管理机制;深化党建品牌创建工作，精心打造“XX先锋”党建品牌；提升党建服务品牌，通过建立和实施“双联系”、“双报到”、“双向服务”等制度，进一步拓展党群服务中心的功能，构建党建服务综合体，延伸服务范围，确保服务群众无距离，切实打通服务群众的最后一公里。（三）聚焦三个重