2024年公司党建工作总结及下一步工作打算汇编5份.docx

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1、2024年党建工作总结及下一步工作计划基层党支部2024年度党建工作，在上级党委的正确领导下，我基层党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的政治建设为统领，扎实推进党的各项建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动单位各项事业发展提供了坚强的政治保证和组织保障。一、加强政治建设，提高政治站位1 .坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，确保党员在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2 .严肃党内

2、政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。加强对党员的教育管理，严格执行党的纪律，确保党员队伍的先进性和纯洁性。二、强化思想建设，筑牢思想根基1.持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育,不断提高党员的思想政治素质。实地参观等形式，组织党员学习党的理论知识、业务知识和法律法规，提高党员的综合素质和工作能力。3.积极开展思想政治工作，关注党员的思想动态和工作生活情况，及时解决党员的实际困难和问题，增强党员的归属感和凝聚力。三、夯实组织建设，增强组织活力1 .加强党支部班子建设，选优配强党支

3、部书记和委员,明确工作职责，提高党支部的凝聚力和战斗力。2 .严格党员发展程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作，不断为党组织注入新鲜血液。3 .加强党支部阵地建设，完善党员活动室设施设备，为党员开展活动提供良好的场所。四、推进作风建设，树立良好形象1 .严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，加强对党员干部的监督管理，营造风清气正的政治生态。2 .深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入基层、深入群众，了解群众需求，解决群众实际困难，密切党同人民群众的血肉联系。3 .加强党风廉政建设，开展廉政教育和警示教育，增强党员干部的廉

4、洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。五、创新党建工作，提升工作水平L积极探索党建工作新思路、新方法，不断创新党建工作载体和活动形式，提高党建工作的吸引力和实效性。2 .加强党建工作与业务工作的深度融合，以党建促业务，以业务强党建，推动单位各项事业发展。3 .加强与其他基层党组织的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升党建工作水平。六、存在的问题及改进措施在过去的一年里，我基层党支部党建工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：1.党建工作创新力度不够，活动形式较为单一。4 .党员教育管理还需进一步加强，部分党员的先锋模范作用发挥不够明显。5 .党建工作与业

5、务工作的融合还不够紧密，存在“两张皮”现象。针对以上问题，我们将采取以下改进措施：1 .加大党建工作创新力度，积极探索新的活动形式和载体，提高党建工作的吸引力和实效性。2 .加强党员教育管理，严格落实党的组织生活制度，加强对党员的日常监督和考核，激励党员发挥先锋模范作用。3 .加强党建工作与业务工作的深度融合，找准党建工作与业务工作的结合点，以党建工作推动业务工作，以业务工作检验党建工作成效。总之，2024年我基层党支部党建工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，不断加强党的建设，为推动单位各项事业发展做出更大的贡献。2024年

6、党建工作总结及下一步工作计划2024年，机关党委纪检部门紧密围绕党的纪律检查工作要求，结合机关工作实际，以强化监督执纪问责为核心,深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为机关各项工作的顺利开展提供了坚强的纪律保障。一、教育为先，筑牢思想防线（一）多形式开展廉政教育活动一是本年度组织廉政专题学习活动XX次，累计覆盖机关党员干部达XX余人次。其中，集中授课XX次，邀请了党校专家、纪检监察战线的资深同志前来授课，围绕党纪国法解读、廉政案例剖析等主题，为党员干部带来了深入浅出的讲解。如，在一次关于中国共产党纪律处分条例的解读讲座中，专家通过对实际案例的详细分析，让党员干部深刻理解了条例中的各项规定，讲座后

7、的问卷调查显示，党员干部对条例的理解程度较之前提升了xx%O二是小组讨论学习XX次，以党支部为单位，组织党员干部针对特定的廉政主题展开讨论。如，在讨论“如何在日常工作中防范廉政风险”时，党员们结合自身岗位实际，提出了许多切实可行的建议，共收集到有效建议XX条，其中XX条被纳入机关廉政风险防控措施中。三是线上廉政课程学习XX次，利用网络学习平台，推送了一系列廉政教育课程，要求党员干部自主学习并完成课程后的测试。从测试结果来看，平均成绩达到了XX分，优秀率（XX分及以上）为XX%O（二）广泛宣传营造廉政氛围一是制作并发放廉政宣传资料XX份，包括廉政海报、宣传手册、警示教育片等。廉政海报张贴在机关大

8、楼的各个显眼位置，宣传手册发放到每一位党员干部手中，警示教育片则组织全体党员干部集中观看。如，我们制作的一部关于职务犯罪案例的警示教育片，片中真实的案例、深刻的忏悔让许多党员干部深受触动，观看后组织的观后感交流活动中，党员干部们纷纷表示要时刻警醒自己，坚守廉洁底线。二是利用机关内部网站、等平台发布廉政文章、信息XX条，内容涵盖廉政政策解读、廉政故事分享、廉政工作动态等。其中，一篇关于“身边的廉政榜样”的文章阅读量达到了XX次，点赞数超过XX次，在机关内部引起了强烈的反响，有效激发了党员干部学习榜样、廉洁从政的热情。二、制度为纲，规范权力运行（一）完善纪检工作制度体系一是对原有纪检工作制度进行全

9、面梳理，修订完善了XX项制度，新增了XX项制度。如，修订后的机关党委廉政谈话制度，进一步明确了谈话的类型（包括例行谈话、任前谈话、提醒谈话等）、谈话的流程（从谈话前的准备工作到谈话后的跟踪反馈）以及谈话的记录要求等。自制度修订实施以来，已开展各类廉政谈话XX人次，通过谈话发现并解决潜在廉政风险问题XX个。二是制定了机关纪委监督执纪工作规范，详细规定了监督执纪的工作原则、工作程序、工作纪律等内容。在处理一起违纪案件时，严格按照该规范操作，从案件受理、初步核实、立案审查到最后的审理处分，每个环节都做到了程序合法、证据确凿、处理恰当，得到了机关党员干部的认可，也为今后的监督执纪工作提供了范例。（二）

10、强化廉政风险防控机制一是深入开展廉政风险排查工作，共梳理出机关各部门廉政风险点XX个，其中高风险点XX个，中风险点XX个,低风险点XX个。如，在财务部门，资金审批、预算编制、财务报销等环节被确定为高风险点；在人事部门，干部选拔任用、职称评定等环节为中高风险点。针对这些风险点,制定了相应的防控措施XX条。二是建立廉政风险动态管理机制，定期对廉政风险点和防控措施进行评估和调整。在今年下半年的一次评估中，根据机关工作职能的调整和外部环境的变化，新增廉政风险点XX个，修改防控措施XX条，确保廉政风险防控工作始终与实际情况相适应。三、监督为要，确保风清气正（一）加强日常监督检查一是开展工作纪律监督检查X

11、X次，重点检查机关干部的上下班考勤、工作时间在岗情况等。在检查过程中，发现并纠正迟到早退现象XX人次，对XX名长期存在迟到早退问题的干部进行了诫勉谈话，并将考勤情况与年度考核挂钩，有效改善了机关工作纪律。二是进行作风建设监督检查XX次，通过明察暗访的方式，检查机关干部的服务态度、工作效率、办事推诿等情况。在一次对窗口部门的作风检查中，发现某部门存在服务态度冷淡、业务办理流程不清晰等问题，立即责令该部门整改，并对相关责任人进行了批评教育。整改后，该部门的服务满意度从之前的%提升到了xx%O（二）深化专项监督检查一是针对机关工程项目招投标开展专项监督检查XX次,对XX个工程项目的招投标过程进行了全

12、程监督。在监督过程中，严格审查招投标文件、投标单位资质、评标过程等环节，确保招投标活动公开、公平、公正。如，在一个重大工程项目招投标中，发现有一家投标单位资质存在疑点,经进一步核实后，取消了其投标资格，保障了项目招投标的合法性。二是对物资采购进行专项监督检查XX次，审查采购合同XX份，涉及采购金额XX万元。通过检查，规范了物资采购流程，避免了高价采购、违规采购等问题的发生。在一次对办公用品采购的检查中，发现采购价格高于市场平均价格%,经与采购部门沟通并重新询价后，节约采购资金XX万元。四、执纪为本，彰显反腐决心（一）严肃查处违纪案件一是本年度共受理信访举报XX件，同比下降%,这表明机关廉政建设

13、取得了一定成效，信访举报数量呈下降趋势。对收到的信访举报进行逐一梳理，初核线索XX件，立案XX件，结案XX件，给予党纪处分XX人。二是在查处一起某干部利用职务之便为亲属谋取利益的案件中，经过深入调查取证，掌握了该干部违规操作的详细证据。最终,给予该干部党内严重警告处分，并责令其退还违规所得。这一案件的查处，在机关内部引起了强烈震动，起到了很好的警示教育作用。（二）做好案件后续工作一是对受到党纪处分的党员干部开展回访教育XX人次,了解他们的思想动态、工作情况和生活状况，帮助他们正确认识错误，放下思想包袱，重新回归工作岗位。在回访过程中，有XX名受处分干部表示深刻认识到了自己的错误,在今后的工作中

14、将更加严格要求自己，努力为机关工作做出贡献。二是对案件进行深入剖析，总结经验教训，共撰写案件剖析报告XX份。针对案件中暴露出来的问题，向机关党委提出整改建议XX条，其中XX条建议被机关党委采纳并实施，进一步完善了机关内部管理机制，堵塞了廉政漏洞。五、存在的问题及下一步计划（一）存在问题一是部分党员干部对纪检工作的重视程度还不够，存在一定的侥幸心理，认为违纪违法问题不会发生在自己身上，对廉政教育活动参与积极性不高，在学习过程中敷衍了事。如，在一些廉政专题学习活动中，个别党员干部迟到早退，甚至有少数人在学习过程中玩手机、打瞌睡。二是纪检工作力量相对薄弱，随着机关工作任务的日益繁重,纪检部门在人员配

15、备上略显不足。在开展一些大型监督检查活动时，常常需要临时抽调其他部门人员协助，这些人员缺乏专业的纪检知识和经验，在一定程度上影响了监督检查工作的质量和效率。三是廉政教育的形式和内容还需要进一步创新，虽然已经开展了多种形式的廉政教育活动,但部分活动仍存在形式单一、内容枯燥的问题，难以吸引党员干部的注意力，导致教育效果不够理想。如，一些廉政讲座主要以理论讲解为主，缺乏实际案例的生动展示和互动交流环节，使得党员干部在学习过程中感到乏味。（二）下一步计划一是加强对党员干部的思想教育，提高他们对纪检工作重要性的认识。通过开展专题讲座、案例分析等形式，让党员干部深刻认识到廉政建设关系到党在人民群众心中的形

16、象，关系到机关工作的顺利开展，从而增强他们的自律意识和接受监督的自觉性。二是加大对纪检部门的人员支持力度，充实纪检工作队伍。选拔一批政治素质高、业务能力强、具有专业知识背景的人员充实到纪检岗位，同时加强对纪检人员的培训，提高他们的业务水平和工作能力，打造一支忠诚干净担当的纪检铁军。三是持续创新廉政教育的形式和内容，提高教育的针对性和实效性。充分利用现代信息技术，如制作廉政短视频、开展线上廉政知,使廉政教育更加生动有趣、深入人心。同时，结合机关工作实际和党员干部的需求，有针对性地开展廉政教育活动，如针对不同岗位的廉政风险点，开展个性化的廉政培训。2024年机关党委纪检部门在党建工作中取得了一定的

17、成绩，但也面临着一些问题和挑战。在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善工作机制，创新工作方法，加强队伍建设，为机关的廉政建设和各项工作的顺利开展提供更加有力的保障。2024年党建工作总结及下一步工作计划一、2024年党建工作情况（一）加强思想建设，推动政治理论入脑入心。一是严格落实“第一议题”制度。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平系列重要讲话和指示批示精神，深入开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，党委会“第一议题”学习12次，理论学习中心组学习共X次。二是扎实开展党纪学习教育。深刻理解党中央从严治党、从严治吏的新要求，把党纪学习教育融

18、入日常、抓在经常，全面把握纪律约束的各项规定，让党员干部在潜移默化、耳濡目染中进一步明确日常言行的衡量标尺，把纪律要求内化于心、外化于行。三是抓好宣传引导。坚持用好新媒体、新形式，围绕党的二十大重大决策部署和市委工作重点，大力宣传我市经济社会发展的新成就、新经验、新举措，积极开展主题网络宣传活动X余次，发布X条、微博X条，搭建起党组理论学习中心组扩大学习、基层党支部互动交流和党员群众在线学习的宣传平台。（二）加强组织建设，推动党建工作全面发展。一是推进党支部规范化建设。按照“夯实基础、巩固深化、重点突破、整体跃升”思路，建立党建重点任务落实调度、查访、晾晒、研判制度，及时研究解决难点问题，推动

19、基层党组织建设整体提质增效；扎实推进党支部书记培训，举办专题培训班X期，培训各领域党支部书记X人。二是严格党员教育管理。持续推进“四抓两整治”专项行动，按照“六有”标准建立党员档案，全面清理党员身份信息,连续3年对离退休党员进行回访慰问，组织开展“七一”表彰和“两优一先”评选等活动，组织全市党员集中宣誓入党誓词仪式X次，有效激发了党员队伍的生机活力。三是建强党务干部队伍。制定党务干部教育培训实施办法，分层分类开展党务干部培训，累计培训各领域党组织书记、党务工作者X人。落实意识形态工作责任制，定期开展舆情分析研判，认真做好各类风险隐患排查和防范化解工作。（三）加强品牌建设，推动党建业务深入融合。

20、一是深化创建模范机关。坚持把创建模范机关作为提升党建工作质量的重要抓手，精心谋划实施方案，通过开展组织领题、支部破题、个人担题、争题赛题、“五比五看”活动等方式，充分发挥示范带动作用，着力打造一批具有特色的党建品牌；深入推进机关党建“四化”建设，完善制度机制，规范行为规范，创建服务型党组织X个。二是深入开展作风建设年活动。紧紧围绕贯彻习近平总书记关于作风建设重要论述精神和省市委关于开展作风建设年活动的部署要求，全面查找作风方面存在的突出问题，制定整改措施清单，坚持立行立改、全面整改；开展“五比五看”作风建设岗位职责大练兵活动，组织X场次知识测试，开展X轮次履责情况专项检查，营造了创先争优、比学

21、赶超的浓厚氛围；全力推进“我为群众办实事”实践活动，制定重点民生项目清单X项，已全部完成。三是“双报到双服务双报告”活动扎实开展。牢固树立“党建引领、互促共进”理念，组织全市X多个市直单位到社区开展“双报到”活动，围绕疫情防控、环境治理、便民服务等开展志愿服务活动X余场次；建立市直单位与居住地社区党组织沟通联系机制和双向需求清单、资源清单、项目清单等X项对接机制，开展“双报告”活动X场次X人次，形成区域统筹、多方联动、协同共建的工作格局。（四）加强廉政建设，营造风清气正政治生态。一是压实主体责任，强化廉政教育。坚持做到廉政教育内容丰富形式鲜活，定期召开全面从严治党形势分析会和“两个责任”约谈会

22、分析研判党风廉政建设形势；主要领导带头上廉政党课2次，班子成员到分管单位讲授廉政党课8次；组织开展警示教育基地参观学习共X次，以案明纪警示教育X次；充分利用典型案例通报、廉政展板、廉政桌签等开展廉政宣传教育。二是严格监督执纪，加大不敢腐的强力震慑。坚持把纪律挺在前面、露头就打，进一步扎紧制度的笼子，紧盯春节期间重要节点和多发频发突出问题，开展督查检查X次，发出监督建议书X份；积极践行四种形态，全年运用“第一种形态”谈话提醒约X人次，进一步强化了党员干部的廉洁意识。三是严抓制度建设，扎牢不能腐的制度笼子。针对日常监督检查发现的问题短板，从制度约束入手，相继出台了市直单位公务用车管理办法市直单位

23、差旅费管理办法等X项规章制度；严格执行重大事项请示报告制度和党务政务公开制度，利用“XX”监督平台开展监督19次；开展“廉政警示教育周”活动，以“关键少数”辐射带动“绝大多数”，切实增强党员干部的廉政意识；采取编印忏悔录、制作警示教育片等方式，结合查处的案件剖析原因、梳理症结，用身边事教育身边人。四是严抓作风建设，筑牢不想腐的思想堤坝。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省市委相关规定要求，驰而不息纠治“四风”，组织开展“文风”专项整治活动X次，精简文件资料X%、会议场次X%、督查检查考核事项X%；着力打造优良作风，倡导弘扬艰苦奋斗精神，坚决反对特权思想和特权现象；充分运用“四种形态”，

24、批评教育帮助和处理X人。二、存在问题及原因分析（一）存在的问题：一是党建工作创品牌意识有待加强。党建特色亮点不够明显突出，创造性开展工作还不够;党建优势还没有完全转化为治理效能。二是落实党建责任力度不够均衡。个别基层党组织贯彻执行党的路线方针政策不坚决、落实党的决策部署不到位；有的党组织重业务轻党建现象依然存在；个别党组织书记第一责任人责任履行不到位。三是党员教育管理形式单一。还沿用多年来指定内容、集中学习的党员教育方式方法；创新载体不够，缺乏互动性和吸引力；没有合理运用新媒体技术手段进行党员教育管理。（二）存在问题的原因分析：一是思想认识不到位。对党建工作的新形势、新任务和新要求认识不足、不

25、明晰。二是监督约束不到位。党内监督没有真正落到实处；党风政风监督还需进一步加强；部分人员执行力较差，导致工作落实不到位甚至走样。三是创新发展不足。在工作中习惯于因循守旧、按部就班，缺少创新意识和进取精神。三、2025年党建工作计划（一）突出思想政治建设，提升党组织凝聚力战斗力。要充分利用红色资源，常态化地巩固党史学习教育成果,挖掘红色资源的内涵和价值，并创建爱国主义教育精品线路，推广红色故事。要严肃党内政治生活，执行若干准则，坚持民主集中制，运用批评和自我批评，确保民主评议党员和双重组织生活制度的实施，推进党务公开。抓好意识形态工作，执行责任制和督查通报制度，建立舆情处置预案体系，加强新媒体监

26、管。（二）突出基层党建引领，全面提升两新组织党建工作水平。持续推动两新组织党组织标准化建设，确保应建尽建，完善相关工作规程。深入实施两新组织党的组织和工作覆盖，通过创新活动方式和选优配强党组织书记，提升党组织力量。加强两新组织党建引领发展能力，培育党建品牌，推动人才定向培养和创业就业工作。（三）突出党建与业务融合，全面提升党建引领发展能力。一是坚持围绕中心抓党建理念。围绕市委中心工作,规划并推进党建工作；紧密围绕改革发展稳定的大局，发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用；促进党建工作与业务工作同步推进，实现同频共振；推动基层党组织围绕企业生产经营管理开展特色党建工作，形成特色品牌效应。二是推动

27、党建与业务工作的深度融合。探索建立各级党组织负责人与业务骨干结对共建机制，使党建与业务工作从“表层结合”转变为“深度融合”；将党建工作成效作为年度考核和评先评优的重要依据，推动党建与业务工作深度融合，实现双赢多赢共赢。（四）突出队伍建设，全面提升党员干部综合素质。必须坚持将政治标准置于首位。始终将政治素质作为选拔任用党员干部的首要考量，确保在任何环节发现政治素质不合格者都将被一票否决，坚决防止“带病提拔”或“带病上岗”。要不断完善机制，以激励干部勇于担当和积极作为。必须树立明确的用人导向，激发干部在新时代展现新担当、作出新作为，有效解决工作态度和工作成效上的平均主义问题；充分利用各级党建考评机

28、制，激励党员干部积极担当、投身创业；同时，充分发挥容错纠错机制的作用，鼓励干部勇于创新、敢于尝试、敢于领先。2024年党建工作总结及下一步工作计划2024年，在新时代党的建设总要求指引下，局机关党委紧紧围绕以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心,深入贯彻党的二十大精神，坚决落实中央和省、市、县委决策部署，将党建工作深度融入业务工作全过程，取得了显著成效，为机关事务高质量发展提供了坚实保障。一、2024年党建工作成效（一）政治建设铸魂，坚定政治立场。始终把政治建设作为首要任务，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过多种形式深入学习

29、党的二十大精神，确保学习、宣讲、贯彻三到位。严格执行意识形态工作责任制，落实“第一议题”制度，严守政治纪律和政治规矩，保障党中央决策部署落地生根。（二）思想建设固本，提升理论素养。将思想建设作为党的基础性工作，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理想信念教育，补足精神之钙。制定并实施党的二十大精神学习方案，通过中心组学习、青年理论学习小组等形式，加强党性修养和业务知识学习，提升政治“三力”，做到学史力行，不断提高专业能力和工作水平。（三）组织建设强基，打造战斗堡垒。以加强基层党组织建设为重点，贯彻新时代党的组织路线，提升组织力,强化政治功能。推进党支部标准化规范化建设，健全基层党

30、组织，严格落实“三会一课”等制度，加强党员队伍建设，做好党员发展和教育管理工作，提高党员素质，增强党组织凝聚力和战斗力。（四）作风建设塑形，弘扬新风正气。贯彻习近平总书记关于作风建设的论述，落实中央八项规定精神，纠治“四风”。加强调查研究，为决策提供参考；强化督促检查,推动工作落实；优化服务保障，确保中心工作顺利开展,展现良好作风形象。（五）纪律建设束行，严守纪律底线。把纪律建设作为关键环节，学习贯彻习近平总书记关于纪律建设的重要论述，落实中央八项规定精神。加强纪律教育、执行和监督，增强纪律意识，严格执行“六项纪律”，确保纪律监督无死角，营造风清气正政治生态。（六）制度建设保障，确保规范运行。

31、以制度建设为根本，依据习近平总书记相关论述和中央规定精神，建立健全机关事务工作制度及监督机制，加强制度执行情况的监督检查，保障机关事务工作规范、有序、高效开展。二、问题剖析在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足：一是理论学习深度和广度有待拓展，部分干部对重大理论和政策文件的理解不够精准透彻，业务知识的系统性学习不足。二是党建与业务融合不够紧密，存在“两张皮”现象,党建对业务的促进作用尚未充分发挥。三是党员教育管理存在短板，培训不够系统，日常管理不够规范，监督不够到位，党员先锋模范作用发挥不充分。四是作风建设仍需加强，部分干部工作作风不够扎实,标准和要求不高，工作落实和成效有待提升

32、三、2025年党建工作（一）深化政治建设，提高政治站位持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，严格执行“第一议题”制度，强化意识形态工作，确保党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央决策部署和省、市委工作要求。（二）强化思想引领，夯实理论根基制定详细的学习计划，丰富学习形式和内容，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪和党史等，加强业务知识培训，提高党员干部综合素质，坚定理想信念，增强党性修养。（三）优化组织建设，激发组织活力进一步加强基层党组织建设，严格落实组织生活制度,提升党支部标准化规范化水平。加强党员队伍建设，注重发展

33、优秀青年干部入党，强化党员教育管理，创新教育方式方法，充分发挥党员先锋模范作用。（四）加强作风锤炼，提升服务效能持续加强作风建设，坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展调查研究，强化督促检查，优化服务保障机制，提高服务质量和效率，切实为市委、市政府中心工作提供有力支持。（五）严肃纪律规矩，强化纪律约束加强纪律教育，将纪律教育纳入党员干部培训体系，常态化开展党章党规党纪学习。严格执行党的各项纪律，强化纪律执行情况的监督检查，严肃查处违纪行为，确保纪律的严肃性和权威性。（六）完善制度体系，强化制度执行结合工作实际，进一步完善机关事务工作制度，优化制度流程，加强制度的系统性和可操作性。强化制

34、度执行的监督检查，建立健全制度执行的考核评价机制，确保制度落地生根，为机关党建和业务工作提供坚实制度保障。新的一年，局机关党委将以更高的政治责任感和使命感，扎实推进党建工作，不断提升党建工作质量和水平，为机关事务工作的高质量发展提供坚强有力的政治保障和组织保障，努力开创机关党建工作新局面。2024年党建工作总结及下一步工作计划2024年我单位立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，把握职能定位，加强思考研究，厘清工作思路，切实把上级对组织工作的各项部署要求进一步体现到提振精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上，高质高效推进组织工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现党建工作

35、报告如下：一、工作开展情况（一）在理论武装上深耕细作、久久为功。以党的建设为基准，全面落实上级指示精神，全面融入组织工作，并作为党委（党组）会议“第一议题”、党员经常性教育的重要内容、党员干部集中教育培训的必修课，着力办好年轻干部训练营等各类主体培训班次，优化学制班次设置，通过理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等载体，在读原著、学原文、悟原理、明方法上剖析研究我区发展的共性与个性问题，切实提出破局新思路、破题新举措。（二）在骨干锻造上用心用情、持续发力。坚持和践行新时代好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向，把年度考核、平时考核、专项考核统筹起来，做深做实干部政治素质考察。

36、注重在一线考察识别干部，大力选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部，强化选优树模等激励作用,深化干部“五不”问题专项整治，持续激发党员干部干事创业积极性，带动全县各级干部拉高标准、争先进位。（三）在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工作放到全县经济社会高质量发展大局中去思考、去谋划、去落实。持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的作用，不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作，针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决好人才关心关切的“关键小事”，全力打造近悦远来的人才生态，持续提升人才“吸附力”。（四）在强基固本上补齐短板、提质增效。围绕抓党建促乡

37、村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作，持续开展“书记项目”，推动党组织书记揭榜领题、比武争星，践行“党建+服务”理念，打造一批县级、市级示范点，坚持不懈强功能、扬优势、补短板,建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖,坚持纵向到底、横向到边，加强学校、医院等事业单位党建工作，加大新兴领域党建工作攻坚力度。（五）在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”，打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪组工”，推深做实“创新创先质效年”活动，推动组织部门把党的组织优势、

38、组织资源、组织活力，转化为发展优势、发展保障、发展动力，贡献组工力量。二、存在的问题虽然目前党建工作取得了一定的成绩，但是在推进党建工作中还存在一些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社区直接工作力度和效果不一，非公企业和学校等领域党建还是差距。二是理论学习效果有待提升。用新思想指导实践、推动工作方面还有差距。三是党日活动开展形式单一。对党员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够，凝聚力不够。三、下一步工作打算2024年是全面贯彻落实党二十大精神的关键之年，是“十四五”规划实施承前启后的一年，也是建设任务落实的关键之年，做好组织工作责任重大，意义深远。下一步的工作中，县委组织部将按照

39、最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要求，围绕中心服务大局、忠诚履职尽责、积极担当作为，着力建设过硬干部队伍，夯实基层组织基础，打造人才集聚高地，全县组织工作取得新成效、新突破。（一）突出实干实效、激励担当，锻造过硬干部队伍。要大力抓好干部队伍能力建设，分领域分类别举办专业化能力提升班，全面加强领导班子建设，推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，提高选人用人精准度。深化拓展干部作风“五不”问题专项整治，推动股级干部轮岗交流，常态化加强干部管理监督。要加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。强

40、化正向激励，用好平时考核与年度考核机制，巩固职务与职级并行制度成果，切实发挥制度激励保障作用。（二）突出育才聚才、创业创新，持续优化人才生态。要围绕我县主导产业，引进一批紧缺急需专业人才。持续深化“英才回归工程”，促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。围绕全面推进乡村振兴需要，实施“新农人”培育计划，着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。优化人才环境，强化对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才服务“后半篇”文章，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。（三）突出强基固本、示范带动，建强基层战斗堡垒。要提升抓党建促乡村振兴水平，实施村党组织书记后备力量培育储备三

41、年行动，加强对乡村干部的管理监督和服务保障，优化驻村第一书记和工作队选派管理。抓好村（社区）乡贤促进会规范运行情况考评工作，在全县打造百个金牌村（社区）乡贤促进会。建立健全跨村联建机制，凝聚乡村发展合力。要提升党建引领基层治理效能，深化拓展近邻党建“六项行动”，为城市基层治理和服务增添活力。要推动各领域基层党建工作提质增效，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，提高机关党建、国企党建、事业单位党建水平。要强化典型培育，全面推行“村级建设XX”清单工作法，开展全县基层党建“一季一主题”拉练活动，推动基层党建创优突破。（四）突出提高质量、发挥作用，加强党员队伍建设。要严把入口关，强化政治审查把关，建立每发展1名对象,吸收2名积极分子、储备3名入党申请人的“XX”工作机制，扎实开展农村党员档案规范化建设。要鼓励流动党员将好资源、好做法带回家乡，让“流动党员”成为乡村振兴“流动资源”。要持续开展党员“亮身份、重践诺”“守规矩、知言行”“争先进活动。推动党建工作持续健康发展,为实现全面振兴新突破贡献力量。