2024年民主生活会“服务人民、造福人民的价值追求更加坚定”方面参考素材（带头增强党性、严守纪律 砥砺作风）.docx

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1、2024年民主生活会“服务人民、造福人民的价值追求更加坚定”方面参考素材（带头增强党性、严守纪律砥砺作风）落实“服务人民、造福人民的价值追求更加坚定”方面问题查摆1 .群众观树得不牢，为民服务意识不强。平时工作中主动走近群众、贴近群众少，在服务群众上没有摆正自己的公仆位置，服务意识和服务能力减弱，群众工作标准降低，主动帮基层解决实际困难少，没有真正带着感情做群众工作。平时到部门街道、社区居民区以及相关企业调研走访多一些,真正走到群众家里时候少，每年只是在“七一”“春节”等节假日进行集中走访慰问，走访的对象也都是老党员、老干部和部分困难群众，涉及面比较窄。与群众面对面交流少，导致对群众的真实心声

2、倾听不足，这实际上就是脱离群众的表现，说明自己内心深处与群众的感情还不深，没有真正把群众当作亲人。2 .在基层党建工作方面，系统性还欠缺。对基层党建工作，能够做到亲自谋划、亲自部署，亲自抓落实推进，带动了各级抓党建的氛围，责任意识、工作举措都在强化。不少方面都有探索、创新，做法、经验得到省、市肯定，如党群服务中心、党员服务居家养老等。但在整体提升推进的系统性研究、措施上还有不足。特别怎样更好解决基层党员作用发挥，整体提升相对软弱村支部战斗力方面，深入思考研究不够。虽然都有些措施，也发挥作用，但系统性、基础性方面还不够。3 .群众路线、群众观点的意识是强的，到XXX工作后的第一个星期，就利用周末

3、时间走遍了XXX的所有乡镇。年底工作很忙，事务性工作很多，但也还是尽量挤出时间走村人企。但由于自己主观上急于想多走一些、多看一些，尽快把XXX的情况熟悉起来，有时候安排的点较多，一定程度上存在“走马观花”的情况。走访调研过程中，与乡镇领导、村干部交流较多，直接面对面与群众交谈偏少，对农村群众的真实情况、真实呼声了解和倾听的还不够。就面临的住房困难、公交偏少、就学不均衡等群众关注的问题专门开展调研还欠缺。4 .一是听取群众意见少。决策问题愿意听领导的意见、专家的意见，很少听群众的意见，甚至有时认为群众的意见比较狭隘，没有参考价值。即使有时召开群众座谈会，也往往流于形式，没有真正贯彻从群众中来，到

4、群众中去的群众路线。比如在民生投入上，虽然很多村民都对生活环境和出行环境差的问题反映强烈，但自己总觉得还是XXX形象更重要，自觉不自觉把惠民工程和形象工程联在了一起。因而,这几年大部分的投资都用在了城市社区，而对村一级的投入明显不足，导致了城乡工作不平衡，村民们不满意。二是解决群众困难少。工作中存在关心解决群众实际困难不够的问题。特别是对群众提出的入学难、看病难、看病贵等问题,对一些群众提出的生活困难X就业困难问题关注较少，解决力度不够。比如，我区仍有XXXX老旧小区，基础设施不配套、安防措施不完善、物业管理跟不上，群众意见很大。虽然列入了治理范围，但是跟踪问效不及时，建设慢、效率低。三是对群

5、众需求关注少。目前辖区人口XXX万，而便民服务设施不足，各类市场布局不合理，群众生产生活感到不便，虽然建设了XXX个便民菜市场，由于管理不到位，有些被挪作他用，群众反映强烈。发展社会服务组织力度不大，全区成型的社会服务组织寥寥无几，无法满足群众的实际需求。社会管理机制也不完善，辖区各级民调组织人员不足、素质不高、服务能力差、群众不满意等问题没有引起重视，因而一些矛盾在基层化解不了，导致越级反映诉求增多，影响了社会稳定。5.让党员和群众感受到理想信念强大力量的实际行动不多，疲于应付会议、检查，紧贴党员群众的时间较少，党员领导干部的示范带动作用没有很好发挥。6.漠视群众利益，忽视群众期盼。对群众反

6、映强烈的民生问题挂在嘴上，却落不到行动上。对群众期盼的“四在农家美丽乡村”建设项目研究不多，推动不够，出行难、饮水难、通讯难、住房难问题没有根本解决。XXX个村XXX公里公路未硬化，XXX个村未通客车；未硬化串户路XXX公里，未硬化通组公路XXX公里；XXX户XXX人安全饮水无保障；XXX个村不通固定电话，XXX个村不通互联网；还有XXX户危房需要改造。常把教育优先挂在嘴上，群众反映强烈的上学难问题却一直没有解决。公办教育资源严重不足，公办幼儿园园数只占全县的三分之一，城区入园需摇号；教育项目建设缓慢,县XXX中学建了XXX年未完工，周围房开都建起了，但师生还未入住，家长反映强烈。XXX片区棚

7、户改造项目揭牌至今已有XXX年，由于求稳怕乱迟迟未动，自己既未主动破题，也让分管同志小步推进，就怕掌控不好，对自己有影响，就没有顾及群众心中的期盼，导致群众居住条件未得到及时改善。7 .群众感情淡薄。对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少，要求基层解决多，直面群众解决少，主动到矛盾多的地方与群众面对面听取诉求少，宣传政策、化解问题方法简单，态度生硬。如：在XXX高速公路安征迁工作中，由于宣传工作做得不深入不细致，一些群众不理解，时有阻工，集体上访、越级上访事情发生。XXX村当年为XXX路建设进行整村搬迁，现在高速路建设全村又有1/3的房子要二次搬迁，留下的房子还紧邻高架桥边，施工期间给群众生

8、活带来很大不便，群众意见大。而面对来访群众，往往认为高速公路建设事关XXX全局，是列入省委、省政府“县县通高速”目标的重点工程，就气不顺、心里烦、口气硬、声音大，工作方法简单，不仅难以化解问题，而且与群众的距离疏远了，感情淡漠了。8 .工作中，自己很重视坚持民主集中制和发挥每个班子成员的积极性，很多工作都想办法与分管同志及时沟通、充分讨论，形成一致意见。但有时研究工作，听取班子成员的意见还是不够充分，在集体决策研究的时候，畅所欲言的局面没有完全打开，没能把大家的积极性、主动性充分调动起来。有时对一些时限性强的工作，在征求分管领导、基层群众和专家学者等多方面意见上做的不彻底、不全面，决策的科学化

9、民主化水平还有待进一步提高。在激发干部工作干劲上，自己很注重根据形势发展变化，采取办法有效凝聚和统一全县上下的思想和力量，但在如何实现调动激情和凝聚力量最大化上下功夫还不够。比如，在推进协同发展上，各级干部都能立足本职去想事、干事、干成事，但是对照克志书记提出的夙兴夜寐、激情工作的要求，抓工作主动性、积极性还没有最大程度地调动起来，马上就办、办就办好的精神状态还没有达到最佳。9 .始终坚持群众路线，始终对群众怀有深厚感情，真诚倾听群众呼声，真心关注群众疾苦，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。但对照党的根本宗旨和人民群众的期待，在加强同人民群众血肉联系上还存在一定差距。具体表现在推动民生事

10、业上，关注基层群众冷暖还不够积极主动,对群众关心的就业、教育、医疗等热点难点问题，大多研究布置后安排相关部门去办理，自己带头抓落实的作用发挥还不到位。带着题目拿出专门时间到基层搞蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多，一些日常性工作大多是听取分管同志或部门、乡镇的同志汇报。走村入户与群众坐下来聊一聊的时间少，到先进村、示范村调研多，一般村、后进村调研少，对群众内心真实想法把握还不准确。10 .一是普通党员身份意识不够强。在思想根子上还是偏重于县委书记的身份，参加所在支部活动少，和同志们交流少，对支部部分同志还不认识，“三会一课”制度坚持的不够好。二是律己要求上还不够严。公务出差、外出招商等虽然向市

11、委、市政府请示报告，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。三是监管深度不够。存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题，我在这方面监管力度不够。11 .组织生活制度抓在经常、重在日常执行不严格。对组织生活制度执行管得不严不细，基层为筹够参加组织生活人数采取为党员发“补贴”方式，针对这种现象没能及时引导教育，没有看到本质问题，是现在基层组织的影响力、凝聚力、号召力出现严重滑坡，党员内心不服、不愿参会，这也是基层组织建设中存在的最大危险。平时没按要求以普通党员身份参加组织生活会，常因工作忙未能参加县委办支部学习，比如，今年仅在县委办党支部参加两次专题学习，上过一次党

12、课，对照准则要求，发现自己参加党的组织生活还真不够经常。12 .基层党组织覆盖面和作用发挥不够。对基层党组织建设，抓得不紧、不细、不到位，全县仍存在软弱涣散村级党组织，反映村党组织书记问题的信访件还相当的多。基层组织的硬件水平虽然上去了，有些政治功能、服务功能发挥得不到位，个别服务中心是个“空架子”，没有切实发挥作用。13 .组织生活制度有“落空”。能够积极参与党组织生活，但是对党内政治生活重要性的认识还不够深刻，以普通党员身份参加支部活动少，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示；与支部成员交流不多，有时还停留在口头上、墙面上、文字上，有时因事务性工作不能及时参加所在支部活动；对

13、基层党组织生活开展缺乏有效监管,一定程度上降低了党组织的凝聚力、号召力和影响力。14 .检查工作村上去得多，进社入户、接触群众少。在任XXX党委书记一年多时间里，许多偏远的地方还没有走到，一些XXX干部还叫不上名字，对一些群众关注的热点难点问题蹲点调研、解剖麻雀不足。不善于与干部群众交心谈心，舆情信息掌握不准不全。检查工作走马观花、蜻蜓点水，点上去的多，面上和其他工作督查过问少，深入一线协调解决问题不够经常，对一些工作关键节点现场指导不及时。15 .接待群众缺乏耐心和热情，对群众合理诉求解决不够及时。接待群众来访怕麻烦，有推事出门、被动应付的现象。许多信访问题的处理停留在简单的回复和上报上，对

14、征地拆迁、资金兑付、村务不公开等群众普遍关心的问题，没有从制度机制上下功夫研究解决；对群众不合理的诉求耐心解释疏导不够，有时也有脸难看、腔很大的现象。16 .决策部署主观臆断，与群众和村社干部沟通交流少，问计于民的自觉性、主动性不强，民主集中制贯彻落实不到位。重大决策、年度重点工作任务的确定没有很好的贯彻落实从群众中来、到群众中去的工作原则，与班子成员交流沟通多，征求村社干部和群众意见不充分，认为自己生在农村、长在农村，在基层工作九年时间，对基层情况比较了解，有一定的工作经验，总想着自己对这份职责有着神圣的使命感,不会不负责任，想问题、做决策有时凭经验，想当然拍板定案，对一些不同意见主动沟通交

15、流分析采纳少。17 .对干部职工的工作、生活关心关注不够，积极性调动不充分。总认为干部的天职是干好工作，交任务、压担子多，谈心交流沟通少，教育引导少，批评指责多，生活待遇关心少。干部的推荐任用还存在着论资排辈的现象，竞争择优、重工作一线的导向还不明显；后备干部培养教育不经常，优秀干部特别是年轻优秀干部推荐提拔使用少，影响了干部的干事创业激情。不注重根据干部的年龄结构、性格特点、成长经历分类指导，差别化对待，搞一刀切；不善于运用现代新媒体与干部职工交流，对干部职工的思想状态掌握不准,对年轻干部学习教育、习惯养成抓得不紧，对年龄偏大的干部工作依赖多，生活关照不够，苦乐不均，特别是内务人员和班子成员

16、经常加班加点，牺牲了干部的部分节假日；对职工及其亲属的婚丧嫁娶很少参与，对干部取得的成绩表扬鼓励不及时，对工作中出现的失误和问题教育教育引导少，分析原因少，动辄批评指责，不分场合地点，挫伤了干部的积极性。18 .工作落实有交差应付心理。除重点工作、重大事项和重要材料外，在常规性一般性工作的落实上，有完任务、交差事的心态，标准不高，要求不严，得过且过，不同程度存在走形式、走过场问题。比如对一些常规的简报和转发、上报、下行文件，对日常简单的业务办理，把关不严，抠得不细，质量标准不高。19 .对基层工作指导不足。习惯于按程序办事、按制度办事，用经验和老方法解决问题，缺乏创新思维。对基层的情况吃的不准

17、对上级政策理解不透，通过起草公文指导工作难免有隔靴搔痒的问题。20 .红脸出汗不够，党内政治生活质量不高。一直以来，公司班子都严格按照党章要求，自觉过好“党的双重组织生活”。但班子成员之间还是工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少。为了不影响团结，班子成员之间同志式的“提耳朵、扯袖子、敲警钟”做的不够。开展批评和自我批评时，往往对自己“画像准”；相互批评有时“随大流”，选择“不痛不痒”的问题，不敢红脸出汗，不敢较真碰硬。个别班子成员“工学矛盾”问题仍然存在,有时以工作忙为由，不能以普通党员身份按期参加所在党支部组织生活会，不能时刻谨记“自己是一名普通共产党员”。21.联系群众还

18、未做到“常态、长效”，在基层减负上缺乏新招。近几年随着XXX任务繁重，加上考核的压力，部分班子平时做工作存在派任务、下指标多，俯下身子主动到基层一线指导帮助少，听报告多、下企业跑农户少，联系群众的常态化、长效性还不够。比如，走访慰问困难群众限于党日活动等期间；谋划工作上，还是对上级意志、工作全局考虑的多，对基层群众是否真正需要、认可和满意关注得不够;解决基层文山会海、员工减负问题上下的功夫还不足，基层负担重的问题仍未得到很好的解决。22 .服务群众“最后一公里”还没走透，在破解难题上缺少成效。总体看，公司虽然有建立联系点，开展基层座谈、企业走访等，但调研工作还存在“走马观花”“被调研被安排”的

19、现象，看的多是“亮点”“样板”，班子成员对基层实际情况了解得还不全面。对于一些深层次问题，还没有做到“解剖麻雀”“刨根究底”。比如，虽然早就意识到生态绿色发展的大趋势，也关注到公司XXX企业建设，但由于缺乏深度的调查研究，在如何创新性开展XXX建设、做好党建工作与XXX工作的结合方面，至今仍未做到真正破题。23 .直接联系群众不够深入。未能做到经常深入群众,了解基层一线情况。工作中，服务群众还不够主动，排解民忧不够及时。比如深入基层，与部门领导接触多，同基层干部职工接触少，与镇、村干部接触多，同农民群众接触少,为群众、为基层解决具体问题还不够，如研究解决伤残军人上访问题、转制企业职工遗留问题、

20、社会治安综合治理等问题的措施还不够有力。24 .党员干部“致富带头”的作用不显。在谋划推动党建工作与脱贫攻坚融合发展上，部分村级党组织干部队伍的致富能力、带头人的培育还有欠缺，虽然消除了“空壳村”，但部分村集体经济实力不强。25 .落实脱贫攻坚主体责任不足。认为开展脱贫攻坚工作以来，取得了很大的成效，贫困人口大幅减少，各项扶贫措施落实到户，同时，看到帮扶工作队长期驻村扎实工作,坚守岗位，扶贫力度之大前所未有，认为工作只要落实好市委、市政府的安排部署就行，没有定期、主动谋划脱贫攻坚工作。26 .一是责任压力传导不够。在思想上总认为扶贫干部比较辛苦，工作难度大，因此，对扶贫干部关怀体谅较多，从严监

21、督管理不够，执行相关规定上没有真正做到严紧硬,没有做到常态化督促检查。二是就脱贫攻坚工作调研不够。任职以来，尚未到帮扶挂点村走访慰问，就脱贫攻坚工作专项调研少，联系基层群众少。有时即使下基层，也是浮于表面，很少坐下来与贫困户深入交流，了解贫困户的生产生活困难，即使与贫困户坐下来交谈，也是来去匆匆。三是身体力行参与不够。对扶贫干部更多的是打板子、压担子，为他们想法子、出点子不够。比如，在工作中，多是给扶贫干部增加任务，对扶贫干部关爱不够，只注重层层传导工作压力，有时不注重方法和技巧，深入现场指导解决问题少，身体力行参与具体工作不够。27 .班子成员总体上均能做到按时参加党的组织生活,落实“三会一

22、课”制度，按规定交纳党费、报告个人有关事项，但个别成员存在参加“双重组织生活”不够到位。班子成员能够做到带头研究部署，带头参加专题研讨，带头上党课，但由于忙于日常事务，对所属党支部的指导监督不够到位，有时以行政片区会代替了支部工作会，有时也忽略了以普通党员身份参加支部生活。班子成员在参加组织生活时,批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。28 .联系群众还不够紧密。班子成员平时忙于事务，对新时期群众工作的特点和规律缺乏深入研究，准确全面把握群众的思想动态不够到位，直接联系群众的渠道有限、手段单一。利用群众来信来访等方式较多，借助信息网络平台等新兴高效媒介

23、较少；通过干部了解民情民意较多，面对面听群众的心里话较少，使得一些工作缺乏及时性、针对性和实效性，与群众面对面沟通、心连心交流做得不够。工作决策中，大家有时只考虑了如何把工作做好做扎实，没有更多地站在群众的立场思考。解决群众诉求问题治表多治本少，对群众的急事难事还不能感同身受。29 .群众观念有所淡化。全心全意为人民群众服务的宗旨意识还有待提高，对群众反映的问题转办、交办多，直接参与调查处理少，多是安排其他同志去办，自己很少深入一线。比如，信访工作中接待的群众，多以了解情况为主，化解协调工作交给分管副职，最后要结果。二是服务群众不够主动。走访基层不深入，仍习惯于听汇报、听结果，主动下到村调查研

24、究、深入群众比较少。与党员干部交流座谈多，深入人民群众生产生活一线，直接与老百姓交流座谈少，对群众内心的真实想法和切身感受，了解不多、感悟不深。比如，我在村里开展了几次座谈会，大多都是和党员、贫困户开的，没有和群众代表面对面谈话谈心。30 .调查研究不够深入。主动下基层调研意识不强，调研形式相对刻板，大多按照“安排路线”进行调研，热衷看面上、看亮点、听汇报，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少;对于一些深层次问题，没有“解剖麻雀”、“刨根究底”。同时，还存在“三多三少”的现象，即到联系点的科所多，到其它科所少；到近距离基层所的多，到偏远基层所的少；到大型企业的多，到群众家里的少。31

25、 .请示报告制度落实不够到位。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，我都能按规定按程序请示报告，但有时抱有“怕麻烦”的心理，在一些小事小节上做的还不够好，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。32 .民主集中制落实还不到位。在组织召开区委常委会等进行集体决策时，面对个别常委对自己不分管的领域发表意见不积极、不主动的行为，没有及时提醒纠正，集体智慧没有得到充分发挥。有时因为议题较多、时间较紧，没有提前预留充足时间让班子成员深入研究，导致部分决策事项议的不深不透。33 .一是宗旨意识还需增强。为人民服务的精气神没有以前那么

26、足了，想问题、做决策、办事情时，强调自己的想法多，关心群众的意见少，没有更多地站在群众立场去考虑问题。比如，对辖区教育资源不足、教师编制紧缺等群众反映强烈的突出问题，要求分管领导研究解决的多，直面群众、主动牵头解决的少，中学就近入学难、小学学位不足以及“入园贵”“大班额”等问题没有得到根本解决。二是为民用权的觉悟还需提高。去年金凤区在全区市辖各县市区中考核名次靠后，主观上存在急于赶上、急于“翻身”的功利思想，对领导关心、媒体关注的热点问题盯的多，对重点项目、“明星”项目跑的勤，对群众所急所盼的突出问题亲自抓落实还不够，主动深入基层一线出主意、想办法、解决问题效果不强，辖区部分群众拆迁安置、租房

27、费发放等问题依然没有得到彻底解决。三是为基层减负还不到位。目前辖区普发性文件少了、小头文件多了，大会少了、小会多了，督查检查考核少了、以调研之名行督查之实的情况多了，此外微信安排工作、照片台账留痕等情况屡见不鲜，导致基层干部疲于应付，无暇深入群众、为民服务。34 .一是走访调研不够深入。真实意见掌握不全、掌握不透。比如，部分班子成员调查研究方式上的多样性、随机性不够，主动深入到民营企业走访调研较少，贯彻落实全国民营企业座谈会精神还有差距，为企业解难题做得还不到位。二是服务群众不够到位。对调研发现的问题检视剖析缺乏斗争精神，以自身模范行动为广大党员干部做示范、树标杆做的还不够。比如，在国家卫生县

28、城创建巩固中暴露出部分单位组织发动不到位、标准要求不熟悉、专项工作不落实、档案台账不规范等问题，特别是群众反映城市卫生脏乱差、市政设施破损等问题还需持续整改。三是便民举措不够有力。对民营企业、人民群众、基层提出的困难和问题，有时候还存在单以“行”“不行”回应，与基层共同研究工作推进措施、帮助解决实际困难和问题做得不到位。比如，XXX营商环境第三方评价“红黑榜”指出XXX存在的XXX个问题中，政务服务中心“一窗通办”，部分工作线上办理程度低、耗时较长，部分工作人员不了解办理标准等问题还要持续整改。35 .一是表率作用发挥有差距。个别班子成员没有把学习党章党规作为终身必修课，没有记牢共产党员“第一

29、身份”，主动宣讲党章不够，还存在涉嫌违法违纪等问题。二是管党治党责任有差距。落实全面从严治党不到位，履行管党治党政治责任有短板，从工作层面上安排布置任务多，逐级传导压力不够，还存在党组织规范化达标创建推进缓慢的情况。三是干部教育管理有差距。对党员干部在政治纪律、政治规矩方面的教育管理上不到位，全面监督不严格，干部队伍素质提升有差距，激发干部干事创业“精气神”方面还存在XXX个突出问题需持续整治。四是红色资源利用有差距。依托县内红色教育资源，加强党的政治建设方面不够深入，没有充分开发利用好XXX等丰富的红色资源，尚未打造成为知名的红色教育品牌，利用县内红色资源开展党员干部的政治教育也不够经常，没

30、有用好用活红色资源和教育平台。36 .组织生活制度没有落实好。双重组织生活制度未严格落实，以普通党员身份参加党支部组织生活的时间未得到保证，未能作好表率。参加指导基层组织生活时打折扣、降标准，开展谈心谈话往往是说工作多、说作风少，多以提醒、建议代替批评，缺少辣味。四是对好人主义思想制止不坚决。工作安排后责任主体未及时落实，虽然会议上、文件上都要求追责问责，但往往考虑到新区干部辛苦付出、成长不易，没有坚决逗硬问责，口头批评多、通报批评少，造成个别单位的执行力不够强，尤其对常委抓得不紧，严管不够。对干部“走读”现象态度暧昧，没有很好地采取思想引导、党课教育、专题讨论等形式，教育引导干部职工在感情和

31、事业上融入XXo37 .一是与群众交流不够深入。自己虽然出身农村，但随着参加工作时间的增加、工作环境的变化，下基层与群众面对面沟通的时间少了，对基层的情况了解不足、掌握不全，影响了决策的精准度。二是接访时间不够。严格落实领导干部定期接待群众来访制度不到位，针对疑难信访问题，主动“带案下访”较少，用感情融化、用道理说服、用真情打动上访群众做得不好。三是存在“厚此薄彼”的现象。宗旨意识不够牢固，时间和精力大都花在抓经济发展和城市建设上,对山区乡镇交通不便、看病难看病贵、务工困难、农村公办幼儿园等民生问题关心关注不够多，XX大道、XX中学等项目进度不达预期，整治XX公路安全隐患的力度不够、进度偏慢，

32、解决群众实际困难还不够多。38 .民主集中制执行效果不够好。在召集区委常委会讨论一些重大议题时，存在前期论证不够充分、决策依据不够全面、决策比较勉强等问题，影响决策质效。工作中听取意见不够广泛，征求意见环节时间较短、方式单一，有时只征求了区级领导和单位部门的意见，没有很好运用多种方式广泛征求“两代表一委员”和广大群众的意见。四是执行请示报告制度不到位。有时认为不紧急、不重要的事项，可以先缓一缓，未及时向市委市政府请示或报告，影响了市委市政府及时全面掌握情况。39.一是政治纪律和政治规矩执行不够严。在贯彻落实上，更偏重对部务会及自身的严格要求,对党委（党组）落实民主集中制、领导干部遵守政治规矩等

33、方面的督查指导不够有力，导致一些党委（党组）落实党政议事规则不到位，党政议事权责边界模糊；个别领导干部规矩意识不强，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。二是政治敏感度和政治鉴别力不够强。在大是大非上能够做到立场坚定、旗帜鲜明，但对意识形态领域的复杂斗争，警惕性和鉴别力还有欠缺，认识问题性质、发现潜在风险的能力还有待加强。比如，在推进村书记、主任“一肩挑”时,对可能存在的风险没有充分预判和管控，导致信访增多、换届违规事件出现；比如，对社会上的一些错误言论和思潮,有时还没能做到大胆回击、正面引导。三是党内政治生活制度落实不够到位。虽然能自觉参加县委、部务会双重组织生活，但有时满足于规定动作、规

34、定程序，没有从追求更高质量上动脑筋、想办法。偶尔因工作冲突未参加支部组织生活时，没有强烈的“补课”意识。在民主生活会上，能够较好地听取批评意见，但在批评别人时往往“辣味”不够。40 .联系服务群众不够紧密。干部考察，听取领导干部意见多，听取群众意见少；人才工作，关注企业负责人、高层次人才多，关注农村实用人才、农业科技人才少；下基层调研，与领导干部、村干部交流多，与普通党员群众交流少。最近到软弱涣散村进行“四不两直”暗访时，与群众拉家常，感觉以前对群的所思所想所盼了解不够精准。41 .交心交心不够。本人喜静不喜闹，不太喜欢串门闲聊，主动与班子成员，与干部群众交流不够。对一些原本应充分征求分管领导

35、班子成员意见的重大问题，征求意见不充分。在工作中只看结果不讲过程，有时布置的任务过重过急，又与落实单位的沟通较少，造成干部工作压力过大。42 .一是落实上级决策部署缺乏创新性，对于上级安排部署的工作，虽然也能保证质量，但领会得不够透彻，基本上按部就班，不能创造性地完成工作。二是个别班子成员只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，不能充分发挥民主决策制度作用。三是在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，班子成员严格按规定、按程序请示报告，但个别成员在个人事项的报告上，还不够重视，漏报、错报等情况仍然偶尔出现。43 .

36、一是群众工作能力有待进一步提升。主要是以人民为中心的发展思想树得还不牢固，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不够好，对做好新形势下的群众工作存在“老办法不管用、新办法不会用”的恐慌感。比如，在抓农村改厕工作中，过于强调时间进度，征求群众的意见建议不够，没有能很好地做到问需于民、问计于民。还比如，面对信访群众，有时候想下茬帮助他们解决一些现实利益问题，但对一些比较复杂的问题没有形成比较成熟的解决办法,就暂时搁下了。在信访接待日上，和群众面对面了解了一些具体问题，当时就问题怎么解决，给乡镇、部门都作了安排，但是问题解决的怎么样，跟进督促的不够及时，通过近期了解掌握，有些问题解决了，有一些

37、还没有解决到位。44 .调查研究的成效不够明显。在调查研究上存在不经常不深入的问题，面对基层一些复杂矛盾时，运用新思想分析和解决实际问题的能力有所欠缺，工作中动真碰硬不够。对自己联系包抓整顿的软弱涣散党组织，主题教育期间多次深入调研，其中有3个村被确定为软弱涣散党组织的问题比较单纯，都是因为在省市联审过程中发现存在受过刑事处罚的村干部，经过座谈交流，帮助现任村干部解开心结，放下思想包袱，进一步加强村级班子建设，取得了一定效果,但还有2个村，因为村上遗留问题多，矛盾比较复杂，至今也没有拿出有效的解决办法。45 .一是政治生活质量不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈

38、具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，存在好人主义现象，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。46 .党性修养有所淡化。党性修养是领导干部改造主观世界的永恒课题。办公室领导班子虽然在思想上行动上能够与政府要求保持高度一致，但是部分同志在思想认识上存在偏差，认为自己长期接受党的教育，人生观价值观和理想信念已经“定形”，不会出什么问题，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，参加“三会一课”不够积极主动，缺少经常性的党性锻炼，党性修养与党的事业要求、群众期盼存在一定差距。47 .宗旨意识树得不牢。全心全意

39、为人民服务的宗旨意识树立的不够牢固，平时忙于部里日常工作多，深入基层、深入群众机会少，虽然心里也想多为群众解决实际问题，但不能真正做到深入群众进行一线调研，对群众所思、所盼、所想了解甚少，同群众坐在一条板凳上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来，到群众中去。比如，在“接亲连心”活动中，班子成员也只是根据要求，在规定的时间节点到老百姓家走一趟，蜻蜓点水，没有真正帮他们出主意、想办法，解决生活、生产中的实际困难。48 .政治敏感程度还不够。虽然始终旗帜鲜明讲政治,但有时对党员干部队伍中的一些错误言行纠正不够彻底，在新形势下如何更好地维护党的形象，用老办法多一些，对新办法探索不够，还没有自

40、觉从政治高度上去分析情况、寻找对策。49 .班子战斗合力不强。班子成员之间在统筹谋划、协调聚合上有短板，只顾自己的一亩三分地，有时只是站在分管的工作层面上想问题、办事情，没有站在全局的层面上统筹把握，认为只要把自己的工作和分管的工作做好了就行,彼此之间沟通协调不到位、班子团结协作作战氛围不浓。比如，班子成员对自己分管的工作比较上心、思考的多一些、安排的具体一些，对部内其他工作关注不够、投入的精力较少、出谋划策较少。50 .服务群众的积极性、主动性还有不足。平常忙于日常事务性工作多，深入基层的时间和精力较少，解决老百姓的细微需求还有更大空间，还存在着深入群众不够经常、服务群众不够主动的问题。虽然

41、通过县政府实事项目，建成投用了一批学校、安置房、道路等群众关注的民生工程，解决了一批文化体育、食品安全、环境提升等领域群众关心的热点问题，通过“六个一”走访、贫困户帮扶等行动，精准帮扶了一些困难群众，但对照群众日益增长的美好生活期盼还有一定差距。二是服务群众效能还有不足。对提高服务质量、优化政务服务水平还缺乏精益求精的精神。虽然通过大力推进“放管服”改革，深化相对集中行政许可权改革，创新推进“并行预审”“投资项目信用承诺制”等有效举措，大力压缩了行政审批时间；通过“互联网+政务服务”体系等建设，基本实现了民生服务更加便捷的目标，但距离办事企业和人民群众期待还有一定差距，政务服务效能还有一定空间

42、51 .对群众关注问题解决不够及时。如学生家长近年投诉的无证学生接送站大量存在的问题，虽然自己在平时工作、生活中已有所掌握，但只是安排分管班子和主管部门去加强管理，工作成效并不明显。一直到去年6月才亲自组织部署社会事务、消防、安全生产、教育等部门联合开展专项治理行动，并在年底向社会公布了治理成果，对52家年检不合格、4家“四证全无”、14家停办注销的接送站进行公示，受到群众的好评和欢迎。52 .在落实总书记指示批示精神和中央决策部署上，我们是旗帜鲜明、不折不扣的，但在中央决策部署的具体推动落实上力度不够，还达不到全覆盖、无缝隙，有时感觉中央层面的决策部署过大、过宽，到了基层很难贯彻落实，没有

43、静下心来结合实际，仔细研究讨论、吃透精神，致使个别工作在贯彻执行时停留在一般性号召上。比如有的党员干部对中央提出的稳中求进工作总基调、高质量发展等新理念、新部署、新要求，理解浅、行动迟，致使在指导发展、推动工作上，心里没底、手上没招；“学习强国”作为一个内容权威、内涵丰富、特色鲜明的理论学习平台，是打造学习大国、凝聚干事激情的有力契机，由于一开始抱有等待观望思想，导致推广应用行动迟缓，晚了一个月才开始部署，目前在学员人数扩充上遇到瓶颈，比较被动；对习近平总书记关于宣传文化思想的指示批示，梳理排查、理性分析、专题调研少，多在事上忙，少在势上谋，导致宣传文化工作主题主线、三大重点、四力教育、五大使

44、命的工作效果不明显。53 .县委始终坚持以人民为中心的发展思想，将每年新增财力主要用于保障和改善民生，大力兴办人民满意的教育、医疗、文化等社会事业。但对照人民至上、民生至上要求仍有一定差距。比如在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对人民生活高质量关注还不够，把时间和精力更多的用在项目建设、产业提升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。比如推进民生实事力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着，导致少数民生工程建设速度偏慢、进度滞后。比如对照高质量全面建成小康社会指标体系，仅人民生活类指标中，我县还有居民人均可支配收入、城乡居民家庭人均住房面积达标率等5项指标低于目标值,需要我

45、们持续下大气力填平补齐。54 .一是服务群众能力不足。刘桂社区、余祥社区、龙里社区等因大桥征地，群众的失地保险还未办理到位，还需加快进度。二是协调发展能力不足。城区“四化”工作还有所欠缺，基础设施建设严重滞后于社会经济建设的发展。三是破解难题能力不足。农村“三资”管理不规范。农村的“三资”管理并不是十分妥善，许多地区出现管理混乱等现象,个别村（社区）的“三资”管理甚至还会出现干群矛盾的现象，影响了农村的经济发展和社会的稳定。55 .沟通谈话不到位、不深刻。能够坚持与班子成员和分管同志沟通交流，其他层面不经常，谈话中对工作安排部署多、谈思想谈生活少，班子成员之间批评与自我批评氛围不浓、辣味不足。

46、比如，有的领导干部脾气急，安排的事项都要求以自己的节奏、标准完成，导致有的工作人员承受不住工作压力。工作之外，与同志们谈心交心太少，关心激励少，自觉接受监督、主动听取意见做得不足，不能很好地从谏如流。56 .党建工作与业务工作的有机融合效果一般。对党建工作如何融入到业务工作中缺乏探索，党建工作与单位业务工作有机衔接、相互促进的制度建设不健全，党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在。比如，政治理论学习、党内组织生活按部就班，与具体业务工作耦合性不强。所在党支部的党建品牌创建工作中，只是简单的对创建工作的大体思路进行了谋划，没有深入细致的对创建的具体措施进行展开与细化，教育党员没有找到有效平台和便捷途径，自选动作特色不鲜明。推动“三会一课”制度规定落实存在重形式、轻内容，主动讲党课开展不力。支部班子成员分工明确，没积极承担、主动认领，工作一忙，都成了个别人的事了。57 .贯彻执行上级决策部署上缺乏针对性、有效性。有时学习理解是相对孤立的，不能很好地运用于实践，不能完全做到“知其然，又知其所以然”。例如：主题教育开展以来，我们深刻认识到自身存在的短板，落实高质量发展的要求还不彻底，帮助企业解决问题“下深水”还有差距；在项目监管方面，项目验收覆盖面不全；工业信息化平台才刚刚起步；三大合作园区发展定位还不精准。