4篇2024专题民主生活会、组织生活会“四个带头”对照检查发言材料.docx

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1、4篇2024年度专题民主生活会、组织生活会“四个带头”对照检查发言材料2024年度专题民主生活会、组织生活会“四个带头”对照检查发言材料根据市委关于召开2024年度专题民主生活会的通知要求，市委常委会班子认真组织学习习近平总书记重要讲话重要指示精神和党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个带头”深入查找自身短板不足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根源，明确下步整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。市委常委会班子

2、始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设，班子成员大部分能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，常抓不懈、久久为功。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制更严要求,还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”。一是政治站位需提升。有的班子成员政治敏锐性还不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考。有的班子成

3、员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性从X发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺,一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。二是规矩意识需增强。个别领导干部还没有把“四个意识”体现到工作学习生活的各个方面。比如，请示报告制度执行有差距，有的同志公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但履行书面报告或请销假制度不严格。三是领悟践行需深化。个别班子成员在把握“两个确立”思想理论的抽象性和实践性上，缺少全面深入的思考，对如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和各项工作部署之中

4、贯穿于改革创新、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，政治态度与实际行动尚未实现高度统一。有的班子成员践行“四个意识”不够自觉，对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了意识形态领域的教育和管理。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。市委常委会班子能够带头参加党纪学习教育，始终用党性原则修身律己，时刻以中国共产党纪律处分条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。但深入检视自我，仍存在一些不足。一是党内生活不够严肃。市委常委

5、班子能够始终严守党的政治纪律和政治规矩，但少数班子成员落实党内政治制度不够严格,“三会一课”、固定党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入。班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出汗。二是主责意识有待加强。个别党组织负责同志“抓好党建就是最大政绩”理念理解不深、树得不牢，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，党建工作标准化、规范化水平不高，组织力、凝聚力、战斗力不强。个别村支部书记头雁作用发挥不明显，带动群众创建“五星”支部积极性不高，对如何实现以创促建、以创促管、以创促治思考不深

6、入、措施不具体、成效不明显。三是制度执行不够到位。在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分；在听取基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计于民、问需于民。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。市委常委会班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下,勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气,直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开X改革发展新天地。但对照更高标准，还存在

7、一些不足。一是改革创新力还需提升。总体上看，市委常委班子高度重视改革创新，培育打造出廉情监督、联村（联乡）共建、廉政风险防控、返乡创业、食品安全监管等一批亮点工作，但有时候仍存在“穿新鞋、走老路”现象，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题,敢闯敢试、敢想敢干的创新精神仍需增强。比如，在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成效有待提升。二是民生保障力还需提升。个别班子成员践行群众路线、群众观点不够实，坐办公室多，下基层少，深入一线帮助基层和群众解决难题不多。比如，在信访稳定上，对群众反映的问题批示交办多、亲自解决少，跟踪问效的力度也不够大。

8、民生领域仍有不少短板要补，在解决“一老一小一青壮”等群众急难愁盼问题上，还需持续发力、久久为功。特别是农村养老方面，乡镇日间照料中心，农村幸福院等养老场所不够、覆盖不广，服务水平也需提升。三是经济硬实力还需提升。民生改善成效关键还要靠经济发展来保障。在工业发展上，招商引资成效不够大，主导产业链条不够完备，“六新”产业项目不够多，企业创新主体作用发挥不充分，中小民营企业尚未实现全面开花。在乡村产业发展上，乡村工业、乡村旅游业刚刚破题，农业特色产业规模不够大、链条不健全，带动增收致富作用不够明显，距实现富民强市相统一的目标还有不小差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。市委常委班子能够任职履

9、行抓班子、带队伍“第一责任人”职责，坚持用改革精神和严的标准管党治党，大力倡树选人用人良好导向，推动全面从严治党政治责任在X市委班子落实到位。但深入检视查找,仍存在一些不足。一是压力传导不够到位。落实全面从严治党主体责任抓手不够多，压力传导方式相对单一，落实力度和成效呈现逐级递减态势。个别班子成员抓业务工作多，抓党风廉政建设少，履行“一岗双责”不够到位，对分管领域党员干部出现的苗头性问题时,预防针打得不够及时。二是工作作风仍需转变。有的干部对上级的决策部署满足于会议开了、文件发了、工作安排了，行动停留在方案上，成效体现在汇报上，抓具体、具体抓的韧劲不足，快落实、快见效的作风不实。个别县区和市直

10、单位仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象。三是警示教育有待加强。个别单位主要负责同志在抓班子、带队伍上重视不够，日常监督提醒重视“八小时以内”，轻视“八小时以外”，在纪律教育上用劲不够，纪严于法的要求还未深入人心，以案促改工作落实的不够有力，严的氛围、实的氛围、干的氛围还不够浓厚二、原因分析（一）理论学习不深入。贯彻落实“第一议题”制度不到位，党组会议前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习还存在薄弱环节，对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，对最新重要讲话精神学习不够及时，领会掌握不够全面,不能较好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践。如习近平总书记

11、关于推进生态文明建设需要处理好几个重大关系的重要讲话和指示批示精神是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，但在工作实践汇中如何处理好高质量发展和高水平保护的关系还理解得不够透彻，具体工作中也缺乏有效抓手，存在管的太严了会影响地方经济的顾虑。（二）发扬主动精神不够强。新时代新征程，我国发展面临新的战略任务和战略环境，赢得伟大斗争、实现高质量发展、满足人民群众高品质生活需要并非易事。面对复杂问题，对工作的长期性、复杂性、艰巨性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大，没有传承好革命先辈和先锋模范的担当、奋斗精神，以身作则、以上率下的表率作用发挥不够，干事创业的激情不强，现代产业体系建设

12、乡村全面振兴、基层治理现代化、市场化法治化国际化的一流营商环境等于先进地方相比还有很大差距。（三）工作作风不扎实。在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开会部署、听听汇报、看看材料，没有深入实际察实情，缺乏迎难而上的劲头和魄力，在“不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实”上做得还不够，群众观念还树得不够牢固，“四下基层”还不够深入，没有真真做到用心倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦。三、整改措施（一）加强理论学习，强化党性修养。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与学习贯彻总书记对我省工作的重要讲话重要指示

13、批示精神相结合，一体学习领会、全面贯彻落实,不断加深对这一重要思想历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑的领悟和把握，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。完善学习贯彻总书记重要讲话重要指示批示精神“第一议题”制度，及时跟进学习，深入研究部署贯彻落实措施，常态化开展贯彻落实情况“回头看”，全面系统梳理，建立工作台账，形成工作清单、任务清单、责任清单，更好推动总书记重要讲话重要指示批示精神落地生根、开花结果。（二）强化责任意识，狠抓工作落实。把对党忠诚体现在一言一行、一举一动中，落实在每一次选择、每一份坚守中，把工作岗位作为对党忠诚的检验平台，种好、管好、守好党组织交给的“责任田”，大力弘扬以伟

14、大建党精神为源头的共产党人精神谱系，始终求真务实、心系群众，以实际行动维护党的形象、维护党中央的形象。坚持脚踏实地、埋头苦干，以踏石留印、抓铁有痕的力度抓落实，不断创造经得起历史和人民检验的工作业绩,以实际行动诠释对党的忠诚。（三）强化宗旨意识，一心为民服务。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，始终与人民同呼吸、共命运、心连心，始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁，把个人“小我”融入党和人民的“大我”之中，坚持权为民所用、利为民所谋，多打“国之大者”的大算盘，少算个人利益得失的小账，心无旁鹫地投身伟大事业。坚持“群众利益无小事，一枝一叶总关情”，把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事创业的首要问

15、题，为不断满足人民对美好生活的向往而不懈奋斗。2024年度专题民主生活会、组织生活会“四个带头”对照检查发言材料根据关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，在深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，紧密结合个人思想工作实际，紧紧围绕“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；履行意识形态工作责任制情况”等5个方面，深

16、入查找自身存在的差距和不足，全面分析问题产生的症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。能够深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头参加党纪学习教育，严守政治纪律和政治规矩，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准，仍存在一些不足，主要表现在“三个不够”。一是对党纪学习教育重要性的思想认识不够深刻。从政以来,始终本本分分做事、清清白白做人，遵规守纪、谨小慎微，从未敢越“党

17、纪法规”雷池一步，自认为不存在任何问题，加之平时事务性工作繁忙，不自觉地忽视了对党纪法规的系统、全面、深入学习，有时片面地认为党纪学习教育只是一种形式，没有真正将其与自身的工作和生活紧密结合起来，融入日常、抓在经常。比如，对条例严明生活纪律的5个方面内容学习研究不够，作为党员在强化身份意识，履行好党员义务，更好承担起党员责任等方面还存在一定的差距，对身边少数党员发表与党员身份不符的不当言行，影响党群干群关系，损害党和政地忽视了对党纪法规的系统、全面、深入请明确以下问题学习，有时哦片面，比如你是想对这些人为党纪学习这篇文章进行润色、补充，教育只是一种形式还是进行逻辑结构，没有真正将的优化呢？其与

18、自身的工作和生活紧密结合起来，融入日常、抓在经常。二是对党的理论政策的学习思考不够深入。虽然能够坚持“第一议题”制度，认真学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，不断加强理论武装，但在学习的深度和广度上还不够，在结合实际贯彻落实上还不够到位，特别是对习近平总书记关于全面深化改革的重要论述，学得不够深入、系统，思考得不够深入,存在学用脱节的现象。比如，在贯彻落实中央和省委、市委、县委关于全面深化改革的决策部署方面，对一些政策文件学习不深不透，对一些改革举措研究不够深入，对一些改革任务推进不够有力，没有真正把改革作为推动发展的强大动力。三是对政治纪律和政治规矩的执行不够严格。能够带头遵守党的政治纪律

19、和政治规矩，自觉维护党的团结统一，但在工作中有时存在“好人主义”思想，对个别干部存在的苗头性、倾向性问题，没有及时提醒纠正，对一些不良风气没有坚决抵制。比如，在民主生活会上，有时对一些同志存在的问题批评得不够严厉,没有达到红脸出汗的效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头遵守党章规定，严守党的纪律，履行全面从严治党政治责任，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守准则和条例，自觉反对特权思想和特权现象，自觉接受各方面监督，做到忠诚干净担当。但对照更高标准，仍存在一些不足，主要表现在“三个不够”。一是政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。对社会上一些错误思潮和不当言论，有时没有

20、及时进行坚决抵制，没有从政治上分析问题、解决问题，对一些敏感问题、热点问题缺乏深入思考,没有及时向组织汇报。比如，对网络上一些抹黑党的形象、歪曲党的历史、诋毁党的领导人的言论，没有及时进行抵制，没有及时向组织报告。二是党内政治生活还不够严肃。能够认真贯彻落实民主集中制原则，坚持“三重一大”事项集体研究决定，但在工作中有时存在“一言堂”现象，对一些重要工作、重大事项，没有充分征求班子成员的意见建议，没有充分发扬民主。比如，在研究干部人事任免时，有时没有充分征求班子成员的意见建议，没有充分发扬民主。三是对干部的教育管理还不够严格。能够认真落实全面从严治党政治责任,加强对干部的教育管理,但在工作中有

21、时存在“老好人”思想，对干部的管理还不够严格，对一些干部存在的苗头性、倾向性问题，没有及时提醒纠正。比如，对个别干部存在的工作作风不实、工作纪律松弛等问题，没有及时进行提醒纠正。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制“四风”，做到清正廉洁。但对照更高标准，仍存在一些不足，主要表现在“三个不够”。一是工作创新意识还不够强。在工作中有时存在“求稳怕乱”思想，习惯于按部就班，对一些新情况、新问题，缺乏深入研究和思考，没有及时提出新的思路和举措。比如，在推动乡村振兴工作中，有时存在“等靠要”思想，对一

22、些新情况、新问题，缺乏深入研究和思考，没有及时提出新的思路和举措。二是攻坚克难的勇气还不够足。在工作中有时存在“畏难情绪”,对一些工作中存在的困难和问题，没有积极主动地去解决，而是采取“绕着走”的方式。比如，在推动重点项目建设工作中，有时存在“畏难情绪”，对一些工作中存在的困难和问题，没有积极主动地去解决，而是采取“绕着走”的方式。三是对干部的关心关爱还不够到位。在工作中有时存在“重工作、轻干部”的思想，对干部的工作要求比较高，对干部的生活关心比较少，对干部的思想动态掌握不够及时。比如，对干部的工作要求比较高，对干部的生活关心比较少，对干部的思想动态掌握不够及时。（四）带头履行全面从严治党政治

23、责任方面。能够认真落实全面从严治党政治责任，加强对党风廉政建设的组织领导，加强对干部的教育管理，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受各方面监督，做到忠诚干净担当。但对照更高标准，仍存在一些不足，主要表现在“三个不够”。一是对党风廉政建设工作的研究部署还不够深入。在工作中有时存在“重业务、轻党建”的思想，对党风廉政建设工作研究部署不够深入，对党风廉政建设工作的重要性认识不够深刻。比如，对党风廉政建设工作的研究部署不够深入，对党风廉政建设工作的重要性认识不够深刻。二是对干部的教育管理还不够严格。在工作中有时存在“老好人”思想，对干部的管理还不够严格，对一些干部存在的苗头性、倾向性问题，没

24、有及时提醒纠正。比如，对个别干部存在的工作作风不实、工作纪律松弛等问题，没有及时进行提醒纠正。三是对干部的监督管理还不够到位。在工作中有时存在“重工作、轻监督”的思想，对干部的监督管理还不够到位，对一些干部存在的苗头性、倾向性问题，没有及时提醒纠正。比如，对个别干部存在的工作作风不实、工作纪律松弛等问题，没有及时进行提醒纠正。（五）履行意识形态工作责任制情况方面。能够认真落实意识形态工作责任制，加强对意识形态工作的组织领导，加强对干部的教育管理，加强对意识形态领域的分析研判，加强对意识形态阵地的管理，加强对网络意识形态的管理，做到守土有责、守土尽责。但对照更高标准，仍存在一些不足，主要表现在“

25、三个不够”。一是对意识形态工作的重要性认识还不够深刻。在工作中有时存在“重业务、轻党建”的思想，对意识形态工作的重要性认识不够深刻，对意识形态工作的组织领导还不够有力。比如，对意识形态工作的重要性认识不够深刻，对意识形态工作的组织领导还不够有力。二是对意识形态工作的研究部署还不够深入。在工作中有时存在“重业务、轻党建”的思想，对意识形态工作研究部署不够深入，对意识形态工作的组织领导还不够有力。比如，对意识形态工作研究部署不够深入，对意识形态工作的组织领导还不够有力。三是对意识形态领域的分析研判还不够及时。在工作中有时存在“重业务、轻党建”的思想，对意识形态领域的分析研判还不够及时，对意识形态领

26、域的分析研判还不够深入。比如，对意识形态领域的分析研判还不够及时，对意识形态领域的分析研判还不够深入。二、原因分析一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，对党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法领悟不够透彻，没有很好地把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的办法、推进工作的措施，在学习中存在“浅尝辄止”“一知半解”的现象，没有真正做到学懂弄通做实。二是党性修养不够坚定O对党性修养的重要性认识不够深刻,对党性修养的内涵理解不够透彻，对党性修养的标准把握不够准确，在工作中有时存在“老好人”思想，对一些错误言行和不良现象缺乏坚决斗争的勇气，对一些不正之风和腐败现象缺乏坚

27、决抵制的决心，对一些违规违纪行为缺乏坚决查处的魄力。三是工作作风不够扎实。对工作作风的重要性认识不够深刻,对工作作风的内涵理解不够透彻，对工作作风的标准把握不够准确，在工作中有时存在“形式主义”“官僚主义”的现象，对工作中存在的问题和不足缺乏深入细致的分析和研究，对工作中存在的困难和问题缺乏深入细致的分析和研究，对工作中存在的问题和不足缺乏深入细致的分析和研究。三、整改措施一是加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法，不断提高政治站位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做

28、到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强党性修养，提高党性觉悟。深入学习党章规定，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法，不断提高党性觉悟，不断提高党性修养，不断提高党性锻炼，不断提高党性原则，不断提高党性觉悟，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党，始终做到忠诚干净担当。三是加强作风建设，提高工作效率。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法，不断提高工作效率，不断提高工作质量，不断提高工作水平，不断提高工作能力，不断提高工作水平，不断提高工作能力，不

29、断提高工作效率，不断提高工作质量，始终做到真抓实干、求真务实、开拓创新、担当作为。2024年度专题民主生活会、组织生活会“四个带头”对照检查发言材料根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，联系思想和分管办公室、研究室、机关党委等工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等

30、党的理论时，虽能按时参加各类学习活动，但学习深度不够。如在组织机关集中学习时，对一些重要理论的解读不够深入，仅停留在表面理解，导致部分同志对理论的精髓把握不够准确。据统计，在近期一次关于党的创新理论的测试中，机关干部对部分知识点的正确率仅为XX%左右，反映出学习效果有待提升。二是政治敏锐性需加强。在面对复杂多变的社会舆论环境时,对一些潜在的政治风险识别不够及时。例如，在网络上出现一些涉及政协工作的不实信息时，未能第一时间察觉并采取有效措施进行引导和纠正，给政协形象带来了一定的负面影响。经调查，此类不实信息在网络上的传播量在短时间内达到了数百条之多。三是贯彻落实存在差距。在将党中央决策部署及政协

31、党组要求落实到具体工作中时，有时存在打折扣的情况。如在推动政协委员参与基层协商工作中，虽制定了相关计划，但在实际执行过程中，部分镇乡的落实情况并不理想，参与度仅达到计划的XX%左右，影响了政协工作在基层的有效开展。四是维护团结统一意识不够强。在协调各专门委员会工作时,有时未能充分考虑到各方利益和意见，导致个别委员会之间出现一些小的分歧和矛盾。例如，在一次重要调研活动的组织过程中，由于与两个委员会的沟通不够充分，使得在调研主题和方式上产生了争议，一定程度上影响了调研工作的顺利推进。五是长效机制落实不到位。在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面，存在虎头蛇尾的现象。年初制定了

32、详细的学习计划和考核机制，但在执行过程中，因工作繁忙等原因，未能严格按照计划进行考核和督促，导致部分学习活动流于形式，参与人员的积极性和主动性也有所下降。据统计，下半年参与学习活动的人数较上半年减少了约XX%。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提高。在处理一些复杂问题时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在面对个别委员提出的不合理要求时，未能坚决抵制，而是采取了妥协的态度，影响了政协工作的公正性和严肃性。据了解，此类情况在过去一年中发生了3次左右O二是纪律执行不够严格。对政协机关的工作纪律要求不够严格,存在部分人员迟到早退等现象。虽然制定了相应的考勤制度,但在执行

33、过程中不够坚决，导致制度的威慑力不足。经统计，每月平均有XX次左右出现迟到早退情况。三是作风建设仍需加强。在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节把控不够到位。例如，在组织政协全会等大型活动时，对会议材料的审核不够细致，出现了一些文字错误和数据不准确的问题，给会议的质量带来了一定的影响。四是廉洁自律意识不够强。在与一些企业界政协委员交往过程中，虽然能够做到廉洁奉公，但在一些细节方面还不够注意。如在接受企业的邀请参加活动时，对活动的性质和规模没有进行充分了解，存在一定的廉洁风险。据调查，过去一年中曾有X次类似情况发生。五是践行核心价值观不够深入。在引导政协机关干部和委员践行社会主义核

34、心价值观方面，措施不够有力，效果不够明显。如在组织志愿服务活动时，参与人数占比不高，仅为机关干部和委员总数的XX%左右，未能充分发挥政协组织在社会风尚引领方面的积极作用。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对一些难度较大的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，在协调解决政协委员提案办理过程中的难点问题时，有时会将问题上交，而不是积极主动地寻求解决方案。据统计，去年有XX%左右的难点提案未能得到及时有效的解决。二是创新能力不够。在政协工作的组织和开展方面，习惯于沿用传统的方式方法，缺乏创新思维和举措。如在政协协商民主形式的创新上，虽有

35、一些探索，但力度不够，成效不够显著。与先进地区相比，我市政协在创新工作方面的投入和成果都存在一定差距，创新性工作占比仅为XX%左右。三是风险防范意识薄弱。在推动政协工作改革创新过程中，对可能出现的风险评估不够充分。如在推进政协信息化建设过程中，对网络安全风险重视不够，导致在系统试运行期间出现了X次数据泄露的安全隐患，给政协工作带来了潜在的风险。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩，而忽视了工作的实际效果。例如，在组织政协委员调研视察活动时,过于追求活动的规模和形式，而对调研成果的转化和落实关注不够，导致部分调研成果未能真正发挥作用，转化率仅为XX%左右。五是基层减负工作落实不力。在

36、协调政协各项工作时，未能充分考虑到基层的实际负担，导致一些工作安排给镇乡带来了较大压力。如在组织政协委员到镇乡开展活动时，有时活动安排过于密集，基层工作人员疲于应付，影响了基层正常工作的开展。据调查，部分镇乡工作人员表示，每月因政协活动而增加的工作量达到了XX%左右。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为市政协秘书长，在抓机关党建工作时，存在失之于宽、失之于软的问题。对党员干部的教育管理不够严格，导致个别党员出现纪律松弛等现象。例如，去年有X名党员因违反工作纪律受到了批评教育，但类似问题仍时有发生，反映出在管党治党方面还需加大力度。二是纪律教育效果不佳。在开展纪律

37、教育活动时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不理想。据问卷调查显示，约X%的机关干部认为纪律教育活动对自己的触动不大，未能真正将纪律要求内化为自觉行动。三是选人用人机制不够完善。在政协机关干部选拔任用过程中，虽然能够按照相关规定进行操作，但在考察环节还存在一些不足之处，对干部的综合素质和实际工作能力的考察不够全面准确。如在去年的一次干部选拔中，有X名新提拔的干部在实际工作中表现出了与岗位要求不相适应的情况，影响了工作的顺利开展。四是监督执纪不够严格。对政协机关干部的日常监督不够到位，对一些违规行为未能及时发现和处理。如在经费使用方面，存在个别人员报销手续不规范的问题，但在较长

38、时间内未被发现,直到内部审计时才被查出。据统计，涉及不规范报销的金额达到了数千元。五是网络空间管理不到位。在引导政协机关干部和委员规范网络空间言行方面，措施不够得力，存在一些漏洞。例如，曾有个别委员在网络上发表了一些不当言论，引发了一定的社会争议,给政协组织带来了不良影响。经调查，此类事件的发生主要是由于对委员的网络行为缺乏有效的监督和引导。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例简述及主客观因素分析。在政协系统曾发生过一起某政协委员违规接受企业宴请并为其谋取利益的违纪案例。从主观因素来看，该委员自身廉洁自律意识淡薄，未能坚守底线，将个人利益置于党纪国法之上。据调查，其在接受宴请后，为企

39、业在项目审批等方面提供了便利，严重违反了政协委员的行为准则O从客观因素来看，一方面是监督管理机制存在漏洞，对政协委员的日常行为监督不够到位，未能及时发现和制止其违规行为；另一方面，社会环境的复杂性也对其产生了一定的影响，一些不良风气的侵蚀使其逐渐放松了对自己的要求。二是沉重代价认识不足。这起违纪案例不仅损害了政协委员的形象和声誉，也在一定程度上影响了政协组织的公信力。据民意调查显示，该事件发生后，公众对政协组织的信任度下降了约15个百分点，对政协工作的认可度也有所降低。同时，也给政协事业的发展带来了负面影响，一些原本积极支持政协工作的社会力量产生了动摇，参与政协活动的积极性有所下降。然而，在事

40、件发生初期，我们对其可能带来的沉重代价认识不足，未能及时采取有效的应对措施，导致负面影响进一步扩大。三是自身差距不足查摆。通过对这起典型案例的剖析，我深刻认识到自身在廉洁自律教育、监督管理等方面存在的差距和不足。在廉洁自律教育方面，教育内容和方式不够丰富，未能真正触及到党员干部和政协委员的思想深处，导致部分人员对廉洁风险的认识不够深刻。在监督管理方面，存在重事后处理、轻事前预防的问题，对可能出现的违规行为缺乏有效的预警机制。例如,在日常工作中，对政协委员的社交活动关注不够，未能及时发现和纠正一些潜在的违规行为倾向。此外，在自身廉洁意识方面,也需要进一步加强,要时刻保持警醒，做到防微杜渐，以身作

41、则，为政协机关和委员树立良好的榜样。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的重要性认识不足。对党的理论学习的重要性缺乏足够深刻的认识，没有将学习作为一种政治责任和精神追求,导致在学习过程中存在敷衍了事的心态，未能真正深入理解党的理论的精髓和实质，无法将其有效地运用到实际工作中。二是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，政治站位不够高，缺乏从全局和战略高度思考问题的能力。未能充分认识到政协工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用，以及自身肩负的重大责任，从而在工作中出现了一些与党中央要求和政协事业发展不相适应的问题。三是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和工作环境的变化，

42、在一定程度上放松了对党性修养的锻炼和提升。没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对人民的责任感,导致在面对一些利益诱惑和复杂问题时，党性原则不够坚定，出现了一些违背党性要求的行为。（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。在工作中缺乏强烈的责任心和使命感，对工作的标准和要求不够高，存在得过且过的思想。对待一些工作任务不够认真负责，缺乏精益求精的精神，导致工作质量不高，出现了一些低级错误和失误，影响了政协工作的整体形象和效果。二是务实精神不足。工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，过于注重表面形式和工作的短期效果，而忽视了工作的实际内容和长远利益。在制定工作计划和安排工作时，有时缺乏充分

43、的调研和论证，导致一些工作措施不切实际，难以落实到位，无法取得实质性的成效。三是服务意识不够强。在服务政协委员和基层群众方面，服务意识不够强，缺乏主动服务的精神。没有充分了解委员和群众的需求和诉求，在工作中未能充分发挥政协机关的桥梁和纽带作用，为委员和群众提供更加优质、高效的服务，影响了政协组织的凝聚力和向心力。（三）能力素质有所欠缺。一是专业知识更新不及时。随着时代的发展和政协工作的不断创新，自身的专业知识和业务能力逐渐不能满足工作的需要。对一些新的政策法规、理论知识和工作方法学习不够及时，掌握不够深入，导致在工作中出现了一些知识短板和能力瓶颈，影响了工作的质量和效率。二是创新能力不足。习惯

44、于按照传统的思维方式和工作模式开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对政协工作面临的新情况、新问题研究不够深入，缺乏开拓创新的勇气和魄力，难以提出具有前瞻性和针对性的工作思路和措施，制约了政协工作的创新发展。三是综合协调能力有待提高。作为市政协秘书长，需要具备较强的综合协调能力。但在实际工作中，自身的综合协调能力还存在一些不足之处，在协调各方利益关系、整合各方资源、推动工作落实等方面还不够得心应手，导致一些工作进展不够顺利，出现了一些矛盾和问题。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不完善。虽然建立了一系列政协机关工作制度,但在制度建设方面还存在一些不完善的地方。一些制度规定不够具体明确，缺乏可操作

45、性，导致在执行过程中容易出现理解偏差和执行不到位的情况。同时，制度的更新和完善不够及时，未能充分适应新形势、新任务的要求。二是制度执行力度不够。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为未能及时进行严肃处理，导致制度的权威性和严肃性受到损害。缺乏对制度执行情况的有效监督和检查，未能形成良好的制度执行氛围，使得一些制度形同虚设，无法发挥应有的作用。三是长效机制尚未形成。在建立健全长效工作机制方面，还存在一些薄弱环节。一些工作虽然制定了阶段性的计划和措施，但缺乏系统性和连贯性，未能形成长效的工作机制，导致工作的稳定性和可持续性不足，容易出现反复和波动。三、今后的努力方向和改进措施

46、一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，制定系统的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，不断加深对党的理论的理解和把握，切实提高政治理论水平。二是增强政治意识。始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻党中央决策部署和政协党组要求，确保政协工作始终沿着正确的政治方向前进。三是强化党性修养。把党性修养作为终身课题，时刻以党员的标准严格要求自己，不断增强党性观念和党员

47、意识。通过参加党性教育活动、开展批评与自我批评等方式，加强党性锻炼，提高党性修养，坚守共产党人的精神追求，始终保持对党忠诚、为人民服务的政治本色。（二）改进工作作风，增强服务意识。一是树立正确政绩观。牢固树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，把工作的出发点和落脚点放在解决实际问题、推动政协事业发展上。坚决克服形式主义和官僚主义，不搞花架子,不做表面文章，切实提高工作的实效性和针对性，以实实在在的工作成绩赢得委员和群众的认可。二是增强责任心和使命感。进一步增强工作的责任心和使命感，以高度负责的态度对待每一项工作任务。认真履行岗位职责,做到敬业守责、尽心尽力，努力提高工作质量和效率。对工作中出

48、现的问题不推诿、不扯皮，敢于担当，积极主动地寻求解决办法，确保各项工作任务落到实处。三是强化服务意识。始终坚持以委员为中心、以基层为导向的服务理念，不断增强服务意识，提高服务水平。主动加强与政协委员和基层群众的沟通联系，及时了解他们的需求和诉求，为他们提供更加优质、高效、便捷的服务。积极协调解决委员和群众关心的热点难点问题，充分发挥政协机关的服务保障作用，为政协工作的开展创造良好的条件。（三）加强制度建设，严格制度执行。一是完善制度体系。对政协机关现有的各项制度进行全面梳理和完善，结合工作实际，进一步细化和明确各项制度的具体内容和操作流程，增强制度的可操作性和实效性。及时修订和更新不符合新形势

49、新任务要求的制度规定，确保制度的科学性和合理性，为政协工作提供更加有力的制度保障。例如，针对政协委员履职考核制度，明确细化考核指标，涵盖提案质量、参会率、参与调研活动次数等多维度，让委员履职有更清晰的参照；又如优化机关财务管理制度，详细规范报销流程、审批权限，杜绝模糊地带，防范财务风险。二是严格制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制和问责机制，对违反制度的行为要严肃查处，绝不姑息迁就，确保制度的权威性。设立专门的制度执行监督小组，定期巡查各部门制度落实状况，对发现的问题及时通报整改；对于违反工作纪律、考勤制度的人员，严格按照规定扣发绩效奖金、进行批评教育，以儆效尤，让制度真正成为带电的“高压线”。三是强化长效落实。推动制度落实长效化，避