8篇 2024民主生活会个人检查材料（四个带头+反面典型案例+上整改）.docx

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1、8篇2024年度民主生活会个人对照检查材个带头+反面典型案例+上年度整改）目录2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+反面典型案例+上年度整改）12024年度民主生活会个人对照检视发言材料（四个带头+典型案例剖析）82024年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）192024年度民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲（四个带头）272024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）342024年民主生活会对照检查材料（四个带头+反面案例）412024年民主生活会、组织对照检查发言材料（“四个带头”）462024年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）542024年度民主生活会

2、个人对照检查材料（四个带头+反面典型案例+上年度整改）按照部署要求，我严格围绕会议主题，结合“四个带头”具体要求，对照检查自身思想与工作实际，深入查摆问题,深刻剖析根源，并逐一明确整改措施，切实推动问题解决。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足，理论转化不强。尽管能够积极参加各类政治学习活动，对党的理论方针政策表现出较高的学习热情，但在学习的深度和广度上仍显不足。对于新思想中的新发展理念等重要理论，理解仅停留在表面，缺乏深入钻研和系统思考。例如，在学习过程中，未能全面领悟理论背后的逻辑体系和实践要求，导致在应

3、对工作中的复杂问题时，无法将理论指导转化为实际解决方案，在学以致用方面存在明显短板。二是敏锐意识不足，风险防控滞后。在大是大非问题上能够保持政治定力和清醒头脑，但在应对潜在政治风险和意识形态领域问题时，仍显得敏锐性不足，反应不够迅速。例如，对于网络上的不实信息和负面舆论，虽然能够意识到其可能带来的消极影响，但未能及时采取有效措施予以制止和引导。这种在风险防控方面的滞后性，反映出政治敏锐性和斗争意识的不足，对复杂局势的预见性和应对能力亟待提高。三是思想重视不足，教育实效不高。工作中过于注重业务指标的完成，对思想政治工作投入的精力相对较少，没有充分认识到思想政治教育对于凝聚团队力量、激发工作积极性

4、的核心作用。在实际开展思想教育活动时，方式方法较为单一，缺乏创新性和针对性。例如，在开展干部职工教育过程中，因教育内容较为枯燥乏味，部分干部职工在思想上出现波动，对工作的积极性和主动性产生了一定影响，团队的整体战斗力和执行力也因此有所下降。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是服务理念淡薄，群众意识不足。在实际工作中，未能完全树立以人民为中心的发展思想，服务群众的意识有待进一步强化。对群众需求关注不够细致入微，在接待群众来访时，态度偶尔显得冷漠，缺乏耐心和同理心。例如，对于一些群众反映的实际困难和迫切需求，未能设身处地进行换位思考,导致部分群众对工作满意度不高，反映了宗旨意识的欠缺

5、二是业务能力薄弱，服务水平不高。虽然具备服务群众的意愿，但因业务能力和综合素质不足，在实际解决群众问题时显得力不从心。例如，对于涉及群众切身利益的政策法规和具体业务，掌握不够熟练，在解释政策时无法做到通俗易懂，导致群众难以理解政策要义。这种能力短板不仅影响了服务效果，还制约了与群众之间的沟通效率。三是作风浮于表面，实干精神不足。在工作推进过程中，有时过于注重表面成果，而忽视了工作质量和实际成效。例如，在制定工作计划和方案时，缺乏深入调研和细致论证，导致一些措施缺乏针对性和可操作性。在落实任务时，存在“过场化”倾向，部分工作任务停留在形式上，实质成效并不显著，影响了工作推进的整体效率。（三）带

6、头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是思维固化显现，创新意识不足。工作中习惯沿用传统的思维方式和方法，面对新观念、新技术缺乏主动学习和接受的意愿。例如，在推进单位信息化建设时，由于未能及时引入先进技术和管理模式，导致整体进度缓慢、成效不显著。创新能力不足使工作成果缺乏亮点与特色，影响了单位发展目标的达成。二是担当精神不足，攻坚魄力缺乏。在面对复杂棘手的问题时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。例如，在处理涉及多个部门的历史遗留问题时，由于担心协调难度大、可能得罪人，选择将问题上交，而非主动作为，导致问题久拖不决，影响工作推进的整体效率和单位的和谐稳定。三是锐意改革

7、不足，自我革命精神退化。在党风廉政建设中，对敏感领域和深层次问题的触及存在顾虑，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。例如，面对需要深度整改的领域，主观能动性发挥不足，执行上虽注重分类指导，但推动全面落实的动力减弱，导致工作效果与预期有所差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履职尽责不全面，监督问责不到位。在落实“一岗双责”方面，未能全面把控分管领域的监督职责，对党员干部的管理和监督存在宽松软现象。例如，在面对管理中的不当行为时，没有做到及时纠正或问责，未能充分发挥监督机制的效能，导致全面从严治党的执行力和实效性有待进一步提升。二是廉洁意识不够强，风险防范有漏洞。在廉洁自律方面，尽管能够遵

8、守大多数规定，但在细节上仍存疏忽。例如，参加公务活动时，虽察觉到超标准接待的行为，但未及时提出明确反对，表现出底线意识和防范风险的能力仍需增强。此类行为暴露了在风险防范和廉洁守责方面还存在的薄弱环节。三是教育引导不深入，身边管理欠规范。在抓好身边工作人员和亲属的廉洁教育方面，重视程度不足，未能形成系统化的教育和监督机制。例如，对工作人员的行为规范指导不到位，存在疏于管理的现象，导致廉洁风险隐患未能及时排查清理,可能对单位和自身造成潜在影响。（五）反面典型案例剖析情况。从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常用学习反面典型案

9、例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实中央八项规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责”。领导干部要切实发挥模范带头作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双责”，常提醒、多监督，发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会查摆6个方面12个问题，巡视整改专题民主生活会11个问题都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。一是推动招商引资提质

10、增量。把招商引资作为经济工作的生命线，坚持“内招”“外招”两条腿走路不动摇。大抓“内招”增活力，紧盯技改扩能，支持一批有升级换代、拓产扩能需求的本地骨干企业扩体量、提增量。对项目实施技改扩能，一批企业得以发展壮大；持续加大存量资产“二次招商”力度。大抓“外招”增体量，成功引进XX能源、海螺新材、华润风电、云图控股、东方化工等一批优质企业和项目，首家本土企业共同药业成功上市。二是推动项目建设提速增效。牢固树立“项目为王”理念，认真落实市重大项目落地提速“26211”管理机制，做实项目全生命周期管理、领导包保定期调度、资源指标匹配调度、快速反馈迅速推进解决等机制。目前，投资电厂以最快速度建成投产，

11、各种项目有序推进，项目积蓄的势能正加快转化为发展的动能。三是推动产业园区提档升级。举全市之力支持经济开发区“二次创业”高质量发展，先后投入10多亿元推进园区基础设施提档升级，2024年，精细化工产业园顺利通过安全风险等级B达C和省级合规化工园区认定，正全力朝着园区“满园”、项目提质、安全风险等级C达D、争创省级高新区和国家级园区的目标奋进，力争将化工园区打造成我省规模最大、标准最高、效益最好的化工园区，使经济开发区成为我市经济发展的主阵地、主战场、主引擎。二、原因分析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安

12、排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”

13、主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理

14、推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线,问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广

15、大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2024年度民主生活会个人对照检视发言材料（四个带头+典型案例剖析）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问

16、题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下:一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中的政治风险。如在某网络平台出现一些对政协工作的片面解读和不实信息时，未能第一时间敏锐察觉其可能带来的不良影响，也未及时采取有效的应对措施，导致部分委员和群众产生了误解,在一定程度上影响了政协工作的公信力。二是贯彻决策部署不够坚决。在落实党中央和上级党组织关于政协工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进政协协商民主向基层延伸的工作中，虽然制定了相关方案，但在实际执行过

17、程中，因遇到一些困难和阻力，没有全力以赴地去推动落实，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标。据调查，有部分基层政协联络点反映，相关工作推进力度不够，影响了基层政协协商民主的有效开展。三是维护团结统一意识不够强。在工作中有时过于关注自身分管的工作，与其他部门和同志的沟通协作不够紧密，缺乏大局意识和团队精神。如在组织政协委员调研活动时，与经济委员会和委员工作委员会的沟通协调不够顺畅，导致调研方案不够完善，调研效果受到一定影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。如在考勤制度执行方面，虽然制定了明确的考勤规定，

18、但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分干部对纪律的敬畏之心有所减弱。据统计，全年机关干部迟到早退现象时有发生，其中有一个月的迟到人次达到了5人次左右。二是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，对工作的落实不够深入细致。如在党风廉政建设工作中，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，对制度的落实情况缺乏有效的监督检查，导致部分制度流于形式，未能真正发挥作用。在对基层支部的廉政建设指导工作中，也存在走过场的情况,未能深入了解基层实际情况，提出有针对性的指导意见。三是廉洁自律意识不够强。在一些公务活动中，有时会对廉洁自律的要求有所放松。如在与经济委员会联系企业调研

19、时，虽然能够做到不接受企业的大额礼品和现金，但对于一些企业提供的超标准接待未能坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新能力有待提升。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。如在组织政协委员培训工作时，多年来一直沿用传统的培训模式，未能根据时代发展和委员需求的变化及时进行创新调整，导致培训效果不够理想，委员的参与度和满意度不高。调查显示，有近40%的委员认为培训内容和形式较为陈旧，希望能够增加一些新的培训方式和内容。二是风险防范意识不足。在推动改革发展过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的防范措施。如在支持经济委员会

20、开展的一些创新性经济调研工作中，对其中可能涉及的政策风险、市场风险等没有进行充分的评估和预警，导致在调研过程中遇到一些问题时应对不够及时有效，影响了调研工作的顺利进行。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期政绩，而忽视了政协工作的长远发展。如在组织机关支部活动时，为了在短时间内取得明显的活动效果，更多地选择了一些形式较为新颖但缺乏深度和持续性的活动，而对一些能够长期提升党员素质和支部凝聚力的基础性工作重视不够，不利于机关党建工作的长效发展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为机关党组成员，在履行管党治党责任方面还存在一些薄弱环节。对机关党员干部的教

21、育管理不够严格，存在重业务、轻党建的现象。如在组织人事工作中，更多地关注干部的业务能力和工作业绩，而对其思想政治素质和廉洁自律情况的考察不够深入全面，导致个别干部出现了一些违规违纪行为。二是纪律教育效果不够明显。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不够理想。如在组织学习党纪党规时，多采用集中学习和传达文件的方式，缺乏生动的案例分析和互动交流，党员干部的参与度不高，对纪律规定的理解和认识不够深刻。据问卷调查显示，有近50%的党员干部认为现有的纪律教育方式需要改进，以增强教育的实效性。三是络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的管理

22、和引导。如在政协委员工作委员会组织的网络议政活动中，部分党员干部的发言不够严谨，存在一些不当言论，影响了政协组织的形象。而在日常工作中，对党员干部网络行为的监督检查也不够及时，未能及时发现和纠正一些潜在的问题。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例背景及经过。在政协系统曾发生过一起某基层政协委员违规接受企业宴请并收受礼品的违纪事件。该委员在参与经济委员会组织的企业调研活动后，多次接受企业的宴请，并收受了价值不菲的礼品。这一行为严重违反了政协委员的廉洁自律规定和中央八项规定精神，在社会上造成了不良影响。二是主观因素剖析。从主观上看，该委员自身廉洁自律意识淡薄,缺乏对党纪国法的敬畏之心。在

23、利益诱惑面前，未能坚守底线，丧失了政协委员应有的政治觉悟和道德操守。同时，也反映出其个人价值观出现了偏差，过于追求物质享受，忽视了自身的社会责任和形象。如在接受调查时，该委员承认自己存在侥幸心理，认为偶尔接受宴请和礼品不会被发现，没有充分认识到问题的严重性。三是客观因素剖析。从客观方面来看，一方面是监督管理机制不够完善，对政协委员在调研等活动中的行为规范不够明确具体，导致部分委员对一些行为的边界认识不清。另一方面，组织对委员的教育引导不够深入，未能使其充分认识到廉洁自律的重要性和必要性。如在调研活动前，虽然对相关纪律进行了强调，但缺乏具体的案例警示教育，导致委员对纪律的重视程度不够。四是自身差

24、距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中存在的差距和不足。在对委员的教育管理方面，虽然制定了一些规章制度，但在落实执行上还不够严格细致，对委员的思想动态和行为变化关注不够及时。在廉洁自律教育方面，教育方式不够灵活多样，未能真正触及委员的思想深处，使其形成自觉的廉洁意识。同时，在监督检查机制建设方面，还需要进一步加强和完善，确保能够及时发现和纠正委员的违规违纪行为，维护政协组织的良好形象。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习重视不够。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为首要任务来抓，导致学习的主动性和自觉性不够。在日常工作中，更多地关注业务工作

25、的完成情况，而忽视了理论学习对提高政治觉悟和工作能力的重要作用。据调查，有部分机关干部认为理论学习是软任务，不如业务工作重要，这种错误认识在一定程度上影响了理论学习的效果。二是党性修养锻炼不足。在长期的工作中，没有始终如一地坚持党性修养的锻炼，导致党性观念有所淡化。在面对各种利益诱惑和复杂的工作环境时，容易受到外界因素的影响，不能坚定地站在党的立场上思考和处理问题。如在一些涉及个人利益的决策中，有时会出现犹豫不决的情况，未能充分体现党员的先进性和纯洁性。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识不够强烈，在工作中没有充分考虑到人民群众的利益和需求。如在组织政协委员调研时，有时会更多地关

26、注调研成果对政协工作的推动作用，而忽视了调研成果对解决民生问题的实际意义，导致政协工作与群众的期望存在一定差距。（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态。如在负责机关组织人事工作时，对干部的选拔任用和考核评价工作不够认真细致，导致一些优秀干部未能得到及时发现和任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。二是工作态度不够端正。在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神。如在推进党风廉政建设工作时，为了尽快取得成效，采取了一些表面化、形式化的措施，而忽视了制度建设和长效机制的建立，导致党风廉政建设工作缺乏坚实

27、的基础。三是调查研究不够深入。在工作中缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对实际情况了解不够准确全面。如在协助政协领导联系经济委员会的工作中，对经济领域的一些热点难点问题缺乏深入的调研分析,提出的建议和意见缺乏针对性和可操作性，影响了政协参政议政的质量和效果。（三）能力素质有所欠缺。一是业务能力有待提高。随着政协工作的不断发展和新形势新任务的要求，自身的业务能力还存在一些不足。如在组织政协委员培训和学习交流活动时，对一些新的政策法规和专业知识掌握不够准确深入，无法为委员提供高质量的培训服务。据委员反馈，部分培训内容不够新颖实用，与实际工作联系不够紧密，影响了委员参加培训的积极性和收获感。二是创新

28、能力不足。习惯于传统的工作方式和思维模式，缺乏创新意识和创新能力。在面对政协工作中的新问题新挑战时，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效率不高、效果不佳。如在政协信息化建设方面，由于缺乏创新思维，未能充分利用现代信息技术提升政协工作的信息化水平，影响了政协工作的与时俱进。三是沟通协调能力不够。在工作中与其他部门和同志的沟通协调不够顺畅，影响了工作的顺利开展。如在组织机关支部和工会活动时，与各部门之间的沟通不够及时有效，导致活动方案的制定和实施过程中出现了一些问题和矛盾，影响了活动的质量和效果。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不完善。在一些工作领域，相关制度还不够健全完善，存在漏洞和空白。

29、如在机关干部考核评价制度方面，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的考核指标不够细化量化，导致考核结果不够准确客观，不能充分发挥考核的激励作用。二是执行力度不够。对已有的规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。如在财务管理制度执行中，有时会因为一些特殊情况而放松对费用报销的审核把关，导致一些不合理的费用得以报销，影响了财务管理的规范和严肃。三是监督检查不到位。对制度执行情况的监督检查不够及时有力，缺乏有效的监督机制和约束手段。如在党风廉政建设责任制落实情况的监督检查中，存在检查不深入、不细致的问题，对发现的问题未能及时进行督促整改，导致一些制度未能真正落到实处。三、今后的努力方向和改进措施

30、一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高马克思主义理论水平。制定详细的学习计划，增加自主学习时间，确保每周至少有一定时间用于深入研读经典著作和重要文件，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强政治教育。积极参加各类政治教育活动，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。关注国内外政治形势和社会思潮的变化,及时学习党中央的最新决策部署，坚决抵制各种错误思想和言论。通过参加专题讲座、观看教育片等方式，加强对“两个确立”决定性意义的学习理

31、解，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是注重学以致用。坚持理论联系实际，将学习成果转化为推动政协工作的实际行动。在工作中，善于运用党的创新理论指导实践、推动工作，不断提高分析问题和解决问题的能力。如在组织政协委员调研和协商议政活动时，充分运用所学理论知识，引导委员从政治高度和全局角度思考问题，提出更具前瞻性和建设性的意见建议，为党委政府科学决策提供有力参考。（二）强化党性修养，改进工作作风。一是增强党性锻炼。时刻牢记自己的党员身份，自觉用党性原则修身律己，不断加强党性修养。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，勇于正视自己的缺点和不足，切实加以改进。通

32、过参加党性教育实践活动、红色主题教育等方式，传承红色基因，弘扬党的优良传统和作风，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。二是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观和价值观。在工作中，始终把人民群众的利益放在首位，注重工作的实际效果和长远利益，坚决克服形式主义和官僚主义。如在组织机关支部活动时，更加注重活动的质量和内涵，紧密结合党员的实际需求和政协工作的重点任务，设计开展一些能够真正提升党员素质、增强支部凝聚力的活动，切实为政协事业发展提供坚强的组织保障。三是加强作风建设。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决克服浮躁情绪和敷衍塞责的态度。在工作中，深入基层、深入群众，

33、加强调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。如在负责党风廉政建设工作时，深入各部门各单位，了解制度执行情况和存在的问题，有针对性地制定改进措施，确保党风廉政建设工作扎实推进，而非浮于表面、走过场。（三）提升能力素质，勇于担当作为。一是提升专业素养。紧跟政协工作发展新形势，主动学习新知识、新技能,不断提升自身专业素养。关注国家大政方针、法律法规以及经济、文化等领域的前沿动态，拓宽知识面，增强业务能力。例如，定期参加政协业务培训、学术研讨等活动，邀请专家学者进行专题授课，深入学习政协协商民主理论与实践、提案撰写与办理技巧等内容，为更好地服务政协工作奠定坚实基础。二是培养创新思维

34、打破传统思维定式，勇于探索政协工作新思路、新方法。鼓励自己和同事在工作中大胆创新,积极借鉴先进地区政协经验，结合我市实际加以运用。如在组织政协委员活动时，尝试利用互联网技术搭建线上交流平台，拓宽委员履职渠道，打破时间和空间限制，让委员随时随地参与协商议政，提高工作效率与质量。三是强化担当意识。面对困难和挑战，敢于挺身而出，主动担当责任。树立攻坚克难的信心和决心，在复杂工作任务面前，不推诿、不退缩。比如在协助推进跨部门重点调研课题时，积极主动承担牵头协调职责，提前制定详细工作计划，加强与各部门沟通协作，及时解决遇到的问题，确保课题顺利推进，按时高质量完成。总之，我将以此次民主生活会为新起点，正

35、视自身存在的问题，以更加坚定的决心、更加有力的举措，切实加以改进，努力提升自身综合素质，为政协事业高质量发展贡献力量，以实际行动践行初心使命，不负党和人民的期望。2024年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）根据市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知部署要求，会前，我认真学习党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，紧扣这次民主生活会主题，严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一；带头增强党性，严守纪

36、律砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，紧密联系工作实际，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。在工作中，能够认真学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，深刻认识做好供销合作工作的重要意义，积极推动供销社改革发展。但对标新时代新征程党的使命任务，对政治纪律和政治规矩的要求认识还不够深刻，主要表现在以下几个方面。一是对供销社在全面推进乡村振兴中的政治职责认识不够深入。虽

37、然能够按照要求推进重点工作，但对供销社作为党和政府联系农民群众的桥梁纽带作用认识不够深刻，服务农民群众的政治站位不够高。在农产品流通体系建设中，对保障粮食安全和重要农产品供应的政治责任感不够强，对构建新型农业经营服务体系的战略考量理解不够到位。二是贯彻落实党中央决策部署的政治自觉不够坚定。能够围绕中央重大决策开展工作，但在落实乡村振兴战略过程中，有时存在抓落实不够有力、政策执行不够到位的问题。对基层供销社改革发展中出现的形式主义、官僚主义等问题重视不够,纠治不够坚决。在推动供销合作事业发展中，创新不够、担当不够，与时代要求和农民群众期待还有差距。三是加强长效机制建设的政治定力不足。对建立健全以

38、学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制重视不够，在分管部门特别是基层供销社，党性教育抓得不够紧、不够实。对员工思想政治工作方式方法创新不够，对供销合作事业优良传统和红色基因传承不够有力。对制度执行的刚性约束重视不够，一些建章立制工作浮于表面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。在实际工作中，我能够牢记党员身份，注重加强党性修养，但与党中央要求和人民群众期待相比还有不小差距。一是开展党性教育不够深入扎实。虽然定期组织党员学习活动，但对党性教育的重要性认识不够，组织开展的活动形式单一，效果不够明显。特别是在基层供销社，党的组织生活质量不高，一些党支部存在重业务轻党建的问题。对供销社员

39、工的理想信念教育不够系统，思想引领作用发挥不够充分。二是遵规守纪的自觉性不够强。能够按照规定要求开展工作，但纪律意识和规矩意识还不够牢固。在供销社改革发展过程中，对一些涉及资产处置、项目建设等重点领域的纪律要求把握不够严格，存在廉政风险。对分管部门特别是基层供销社的纪律作风建设重视不够，监督管理不够有力。三是服务群众的作风不够扎实。虽然经常深入基层调研，但调查研究不够深入细致，对农民群众需求了解不够全面。在推进惠农服务过程中，工作措施针对性和实效性不够强，群众获得感不够明显。对基层反映的困难问题解决不够及时，工作作风还需进一步改进。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。在

40、推进供销社改革发展工作中，我能够认真履职尽责，积极探索创新，取得了一定成效。但面对新形势新任务，还存在以下不足。一是推动改革创新的担当精神不够。对供销社改革面临的深层次矛盾和问题研究不够深入，破解改革难题的办法不够多。在推进基层供销社改革过程中，存在畏难情绪，改革的力度和深度不够。对供销合作事业创新发展研究不够，新型农业社会化服务体系建设推进不够有力。二是服务乡村振兴的能力水平不高。对新发展阶段“三农”工作的新特点新要求把握不够准确，服务乡村振兴的工作思路不够清晰。在农产品流通体系建设中，市场化改革推进不够深入，现代农业服务功能拓展不够。对农民合作经济组织的指导服务不够到位，带动农民增收致富的

41、作用发挥不够充分。三是优化营商环境的措施不够有力。在深化“放管服”改革中，对简政放权、流程再造的力度不够大。推进政务服务标准化建设不够有力，服务质效有待提升。在帮助企业纾困解难方面，主动服务意识不够强，工作举措不够精准。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为分管副市长，能够认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设，但与全面从严治党要求相比还有差距。一是全面从严治党主体责任落实不够到位。对分管部门的党建工作统筹谋划不够，指导推动不够有力。在基层供销社党组织建设中，对党支部标准化规范化建设重视不够，基层党建工作质量有待提升。对党风廉政建设责任制落实不够严格，监督检查不够到位。二是选人用

42、人把关不够严格。在干部选配使用中，对干部的政治素质、廉洁自律等方面考察不够深入。对基层供销社干部队伍建设重视不够，培养选拔年轻干部的力度不够大。对干部教育培训工作针对性和实效性不强，干部队伍专业能力和实践经验还有欠缺。三是廉政风险防控机制不够健全。在资产经营、项目建设等重点领域,对廉政风险排查预警机制建设重视不够，监督制约措施落实不够到位。对“小微权力”的监督制约不够有力，基层“微腐败”和不正之风仍有发生。在加强廉洁文化建设方面，对廉政教育的针对性实效性重视不够，预防性警示教育工作开展不够深入。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“

43、三农”工作的重要论述学习还不够深入，理解不够透彻。在学习过程中存在抓不紧、钻不深的问题，对供销合作事业在全面推进乡村振兴中的战略定位把握不够准确。特别是对加强政治建设是推进供销社改革发展的根本保证认识不够深刻，政治站位有待进一步提高。对新时代新征程党的使命任务认识不够深入，战略思维和系统观念不够强，工作中还存在就事论事、就业务抓业务的倾向。（二）党性修养有明显不足，纪律意识不够牢固。党性锻炼和修养的自觉性不够强，对照党的理想信念和宗旨要求还有明显差距。在工作中，时常忽视党员身份，以行政化思维处理问题。对条例等党规党纪学习不够深入，对纪律规矩重要性认识不够深刻。在一些重点领域和关键环节，对廉政风

44、险和腐败隐患的警惕性不够高。比如在供销社资产经营、项目建设等方面，对廉洁风险排查预警机制建设重视不够。存在把纪律规矩当成工作束缚的错误认识，导致一些分管干部出现违纪问题。（三）担当精神和创新意识不足，能力水平有待提升。面对供销社改革发展的重点难点问题，存在畏难情绪和等待观望心态，缺乏开拓创新的勇气和魄力。对深化供销社改革的路径研究不够深入，工作举措针对性和有效性不强。在推进重点工作时，存在怕担责、怕得罪人的思想，不敢动真碰硬。调查研究不够深入，对基层实际情况和农民群众需求了解不够全面。特别是在优化营商环境、深化“放管服”改革等工作中，创新思维不够活跃，工作方法不够科学，推进力度不够大。（四）管

45、党治党责任感不强，履职尽责有差距。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力。在干部队伍建设中，对干部的选拔任用把关不够严格，日常监督管理不够到位。对分管部门特别是基层供销社的党建工作统筹谋划不够，指导推动不够有力。在构建长效机制过程中，对制度执行的刚性约束重视不够，一些规章制度成了“稻草人”。对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识不够深,整治力度不够大。在加强作风建设过程中，存在重形式轻实效，缺乏久久为功的韧劲和耐心。三今后的整改措施（一）着力加强理论武装，切实提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述，做到学深悟透、融会

46、贯通。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神。深入贯彻新时代党的创新理论，增强对“三农”工作战略定位的理解把握，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立完善理论学习长效机制，定期组织分管部门党组织负责人开展集中学习研讨，强化理论武装效果。紧密结合分管领域实际，深入开展专题调研，找准供销合作事业改革发展中的重点难点问题，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。（二）持续强化党性锻炼，严守纪律规矩。始终把党性修养作为终身必修课，通过定期参加党性教育培训、赴革命传统教育基地开展现场教学等方式，不断提升党性觉悟。带头遵守党章党规党纪，严格执行条例等各项规定，把纪律和规矩挺

47、在前面。加强对分管部门特别是供销社系统的廉政风险研判，建立健全风险防控机制。深入开展纪律教育,推动分管干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯关键岗位、关键环节，完善监督制约机制，坚决防止违纪违规问题发生。坚持以身作则，带头改进作风，力戒形式主义、官僚主义,以优良党风带动政风、促进作风建设。（三）提升担当能力，着力推动创新发展。树立正确政绩观，坚持以农民为中心的发展思想，以“事不避难、义不逃责”的担当精神推动工作。深化供销社综合改革，完善治理体系，增强为农服务能力。加快发展农产品流通，健全农产品市场体系，畅通农产品流通渠道。优化营商环境，深化“放管服”改革，全面提升服务效能。创新惠农服务举措,建立问题

48、清单台账，推动各项政策落地见效。着力培育新型农业经营主体，完善农业社会化服务体系。打造优质高效的服务环境，促进农民增收致富。注重在基层一线和急难险重任务中培养锻炼干部，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。（四）压紧压实管党责任，健全长效工作机制。认真履行全面从严治党主体责任，推动党建与业务深度融合。建立健全分管领域党建工作责任制，细化工作任务，强化督查考核。完善干部选拔任用机制，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。加大年轻干部培养力度，建立年轻干部常态化培训机制。创新人才引进培养政策，优化人才发展环境，激发干部队伍活力。深化党风廉政建设，健全权力运行监督制约机制。加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防

49、变思想防线。完善分管部门制度体系，强化制度执行力，把制度优势转化为治理效能。建立重点工作推进机制，明确时间表、路线图，确保各项工作落地落实。2024年度民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲（四个带头）按照市委关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知精神和局党组实施方案要求，我围绕“四个带头”进行了深刻剖析，主动查摆了自身存在的问题，认真分析了问题产生的原因，结合实际明确了整改方向。现就有关情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对“两个确立”认识不够深入。主要表现为政治素养还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到知行合一。从日常本职工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位。二是理论学习融会贯通力度不够。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位，用政治眼光观察和分析问题的水