2024年生活会对照检查发言提纲带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”问题查摆数篇.docx

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1、2024年生活会对照检查发言提纲带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”问题查摆数篇第一篇，共十篇按照2024年度召开民主生活会的通知的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案重点查摆4个方面问题：带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；带头履行全面从严治党政治责任方面深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为一名党员，政治纪律和政治规矩犹如“定海神针”，是确保

2、党始终保持强大凝聚力和战斗力的关键所在。然而，在自我审视中，我发现自己在这方面还存在一些不容忽视的问题。一是政治站位不够高：在处理一些工作时，未能始终从政治大局的高度去审视和把握，存在“只见树木，不见森林”的短视行为。例如，在贯彻上级政策时，有时只关注本部门的工作任务完成情况，而忽视了政策在全局中的战略意义和政治影响，导致工作的推进与整体政治要求存在一定偏差,未能充分发挥政策应有的政治效应。二是纪律执行不够严：虽然深知纪律的严肃性，但在实际工作中，有时会因人情世故或工作的紧迫性而出现纪律执行打折扣的情况。比如，在一些会议中，偶尔会因临时有事而迟到早退，对会议纪律没有做到严格遵守，这看似是小事,

3、但却反映出我在纪律执行上的不严格，长此以往，可能会滋生不良风气，破坏纪律的权威性。三是团结协作不够主动：在与其他部门协作工作时，有时会存在“各扫门前雪”的心态，缺乏主动沟通和积极配合的意识。例如，在一项涉及多部门的重点项目中，由于各部门之间沟通不畅，信息共享不及时，导致工作进度受阻，出现重复劳动的情况，这不仅影响了工作效率，也在一定程度上损害了党的团结统一。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员的立身之本，纪律作风是工作的保障之基。在这方面，我也存在一些不足。一是党性锻炼不够经常：在日常工作中，虽然能够参加各类政治学习活动，但往往是“走马观花”，没有真正入脑入心。正如古人所说“

4、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，我在党性锻炼上缺乏实践的深度和广度，没有将党性原则贯穿到工作的每一个环节中。例如，在面对一些复杂的工作矛盾时，有时会出现急躁情绪，没有以党员的高标准来严格要求自己，体现出党性修养的不足。二是纪律意识不够强：对一些新出台的纪律规定学习不够及时，理解不够透彻，导致在执行中存在一些模糊地带。例如，在新的财务报销制度实施后，由于自己没有认真学习领会，在报销一些费用时出现了不符合规定的情况，这反映出我在纪律学习上的主动性和自觉性不够，需要进一步加强。三是工作作风不够扎实：工作中存在“浮于表面”的现象，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层一线调研不够。“知屋漏者在宇下

5、知政失者在草野”，只有深入基层，才能真正了解群众的需求和实际情况。但我在这方面做得还不够，导致一些工作决策缺乏针对性和可操作性，工作落实不到位。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪和清正廉洁的大前提下，勇于担责和敢于创新是党员干部推动工作发展的重要动力。然而，我在这方面还存在一些矛盾和不足。一是担当精神不够足：在工作中遇到一些棘手问题时，往往存在“绕道走”的心理，缺乏攻坚克难的勇气和担当。例如，在处理一项历史遗留的信访问题时，由于问题复杂、涉及面广，我担心处理不好会给自己带来麻烦，于是采取了拖延观望的态度，没有积极主动地去寻找解决办法，导致问题久拖不决，群众满意度

6、受到影响。二是创新能力不够强：习惯于按传统的思维方式和工作模式办事，缺乏创新的主动性和创造性。“穷则变，变则通，通则久”，在当今快速发展的时代，创新是推动工作进步的关键。但我在工作中往往因循守旧，不敢突破常规，导致工作缺乏亮点和特色。比如，在开展一项宣传工作时，仍然采用传统的宣传手段，没有充分利用新媒体等新兴平台，宣传效果大打折扣。三是担责与创新的平衡把握不好：既想在工作中有所作为，又担心创新过程中出现失误而承担责任，导致在工作中瞻前顾后，犹豫不决。例如，在提出一项工作创新方案时,虽然经过了充分的调研和论证，但由于担心方案实施过程中可能会出现一些不可预见的问题，而不敢大胆推进，错失了一些工作发

7、展的机遇。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党的建设的重大战略部署，作为党员干部，我在履行这一政治责任方面还存在一些差距。一是教育管理不够严格：对身边的党员同志在思想教育和日常管理上还不够严格，存在“老好人”思想。例如，在发现个别党员存在工作懈怠、纪律松散等问题时，没有及时进行严肃批评和纠正，而是采取了宽容的态度，认为这些问题是小毛病，无关大局，这在一定程度上纵容了不良行为的滋生，不利于党员队伍的整体建设。二是监督检查不够到位：在工作中，虽然建立了一些监督检查制度，但在实际执行过程中，存在监督检查力度不够、覆盖面不广的问题。“千里之堤，毁于蚁穴”，一些小的问题如果不及时发现和纠

8、正，可能会演变成大的隐患。例如，在对一项重点工作的监督检查中，只关注了工作的最终结果,而对工作过程中的关键环节和风险点监督不够，导致一些违规操作没有及时被发现和制止。三是制度建设不够完善：现有的一些管理制度还存在漏洞和不足，不能完全适应新形势下全面从严治党的要求。例如，在对党员干部的考核评价制度中，存在重工作业绩、轻廉政建设的情况，导致一些党员干部在工作中只注重业务指标的完成，而忽视了廉洁自律，这在一定程度上影响了全面从严治党的效果。二、原因剖析（一）理论学习不够深入，政治素养有待提高在政治理论学习上，存在“一知半解”“浅尝辄止”的情况，没有真正做到学懂弄通做实。对党的最新理论成果缺乏系统深入

9、的研究，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，在面对复杂的政治形势和多元的思潮时，容易迷失方向，不能准确把握政治大局，政治素养与党员干部的身份要求还有一定差距。（二）党性修养有所放松，宗旨意识不够牢固随着工作时间的推移和工作环境的变化，在党性修养上有所懈怠，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。“不忘初心，方得始终”，但自己在工作中逐渐忘记了入党时的初心和誓言，对党的事业缺乏足够的忠诚和担当，宗旨意识淡化，没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中考虑个人得失较多，为人民服务的主动性和自觉性不够。（三）创新意识不够强，担当精神有所欠缺在工作中习惯于按部就班，缺乏创新的勇气和动力。一方面，对新知识、新

10、事物的学习和接受能力不足，缺乏开拓创新的思维和视野；另一方面，担当精神不够，害怕承担风险和责任，在工作中存在“多一事不如少一事”的思想，缺乏主动作为和勇于探索的精神，导致工作停滞不前，难以取得新的突破。（四）工作作风不够扎实，自我要求有所降低工作中存在浮躁情绪和功利心理，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。在工作任务面前，有时会急于求成，而忽视了工作质量和效果；在自我要求上，逐渐放松了标准，对工作的精细化程度不够重视，满足于“差不多”“过得去”，没有以更高的标准来严格要求自己，导致工作中出现一些失误和不足。三、下一步整改方向（一）加强理论学习，提高政治站位一是强化政治理论学习：深入学习习近平新时

11、代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，每天抽出一定时间进行学习，并做好学习笔记，撰写学习心得，确保学习效果。二是增强政治敏锐性：关注国内外政治形势的发展变化,通过学习政治理论和分析实际案例，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治角度分析问题和解决问题，始终保持政治上的清醒和坚定。三是提高政治执行力：坚决贯彻党中央的决策部署，做到令行禁止，确保政令畅通。在工作中，要从政治大局出发，自觉把工作放到党和国家的工作大局中去谋划和推进，提高工作的政治执行力和政治责任感。（二）加强党性修养，增强宗旨意识一是强化党性锻炼：积极参加党内组织生活，通过

12、开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题并加以整改。主动参与党性教育实践活动，到红色教育基地接受革命传统教育，从先辈们的奋斗历程中汲取精神力量，增强党性修养。二是增强宗旨意识：始终把人民群众的利益放在首位，坚持以人民为中心的发展思想。主动深入基层、深入群众，倾听群众的呼声和诉求，关心群众的疾苦，积极为群众办实事、解难题，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。三是践行群众路线：在工作中充分发挥群众的主体作用,尊重群众的首创精神，广泛征求群众的意见和建议，不断改进工作方法和工作作风，提高工作的针对性和实效性，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。（三）勇于担当作为，增强创新意识一是强化担当精

13、神：在工作中遇到问题不推诿、不回避，敢于担当，勇于负责。建立问题台账，对工作中的重点难点问题进行梳理分析，制定切实可行的解决方案，明确责任人和时间节点，确保问题得到有效解决。二是增强创新能力：加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，提升创新思维能力。鼓励自己和身边的同志在工作中勇于创新，敢于尝试新的工作方法和工作模式，积极探索解决问题的新思路和新途径，推动工作取得新的突破。三是正确处理担责与创新的关系：在工作中要树立正确的风险观和责任观，既要勇于创新，又要善于防范风险。在创新过程中，要充分进行调研论证，制定科学合理的风险防控措施，做到在担责中创新，在创新中担责，确保工作的顺利推进。（四）加强

14、作风建设，提高工作质量一是树立正确的政绩观：坚持实事求是的工作作风，脚踏实地，真抓实干，不搞形式主义，不做表面文章。树立正确的政绩观，把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋福祉上，注重工作的实际效果，以实实在在的工作成绩赢得群众的认可和信任。二是加强工作精细化管理：在工作中注重细节，对每一项工作都要精心谋划、精心组织、精心实施。建立工作质量标准和考核评价机制，加强对工作过程的监督检查，确保工作质量和工作效率的提高。三是强化自我约束：严格遵守工作纪律和廉洁纪律，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。加强自我约束，时刻保持清醒的头脑，做到慎独、慎微、慎初，树立党员干部的良好形象。以上是本人的对照检查报告

15、敬请各位领导批评指正,本人将虚心接受，认真整改。第二篇（人大班子）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市人大常委会党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合全市人大工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将人大常委会领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一

16、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，在学懂弄通做实上还有差距。例如，在组织集体学习时，部分班子成员对一些重要理论的理解还停留在表面，未能充分结合人大工作实际深入探讨，导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计，今年以来，虽然组织了多次集中学习，但在学习效果的评估中，仍有近30%的干部表示对一些重要理论的理解不够透彻,无法有效运用到实际工作中。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时，有时未能及时准确地把握政治方向和政治要求。如在某一时期，网络上出现了一些对人大立法工作的片面解读和

17、不实言论，班子成员未能迅速做出反应，及时进行正确引导和有效辟谣，在一定程度上影响了公众对人大工作的认知和信任。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在推动一些重大决策部署在人大工作中的落地落实方面，还存在一定的滞后性。比如，在推进生态文明建设相关立法工作中，虽然党中央高度重视，但由于协调各方利益等原因，立法进程未能达到预期速度，与党中央要求的加快推进生态文明建设的步伐不相适应。四是维护党的团结统一存在薄弱环节。在个别工作中，班子成员之间的沟通协调不够充分，导致工作衔接不够顺畅,影响了工作效率和质量。以今年的一项重要调研工作为例，由于部分成员之间沟通不及时，对调研方案的理解和把握不一致，使得调

18、研过程中出现了重复调研和信息遗漏的情况，一定程度上影响了调研结果的准确性和全面性。五是“两个确立”的践行不够深入。虽然在思想上认同“两个确立”，但在行动上还未能完全将其贯穿到人大工作的全过程、各方面。在一些重大事项的决策和监督中，有时未能充分体现“两个确立”的根本要求，导致工作的政治站位不够高，对一些问题的把握不够精准。据调查，在部分人大代表和机关干部中，对“两个确立”的深刻内涵和实践要求的理解还不够深入，影响了其在工作中的贯彻落实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作阅历的增加和职务的提升，部分班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以党

19、员的高标准严格要求自己。如在处理一些复杂问题时，有时会出现急躁情绪，缺乏足够的耐心和细心，影响了问题的妥善解决，也损害了党员干部在群众中的形象。二是纪律执行不够严格。对一些规章制度的执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在机关考勤制度方面，虽然有明确的规定，但仍有个别人员存在迟到早退现象，而相关部门在监督和处理时不够严格，导致制度的严肃性受到影响，在一定程度上也影响了机关的工作作风和工作效率。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义、官僚主义的倾向，深入基层、深入群众调研不够充分。据统计，今年以来，班子成员到基层调研的次数虽然不少，但真正深入到群众中去，了解他们的实际需求和困难的调研

20、还不够多,部分调研存在走马观花、浮于表面的情况，导致一些决策和工作部署与基层实际情况不够贴合，无法有效解决实际问题。四是廉洁自律意识有待加强。在一些公务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节方面还不够注意。比如，在接待工作中，有时会出现超标准接待的情况，虽然事后及时进行了整改，但也反映出在廉洁自律方面还存在一定的麻痹大意思想，需要进一步提高警惕，加强自我约束。五是权力运行监督不够到位。在对人大常委会各项权力的运行监督方面，还存在一些薄弱环节。例如，在对代表议案和建议办理情况的监督中，虽然建立了相应的监督机制，但在实际执行过程中，还存在监督不够及时、力度不够大的问题，导致部分代表议案和

21、建议的办理质量不高，未能充分发挥人大代表的作用，也影响了人大常委会的权威和公信力。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的工作任务时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在推进城市建设管理相关立法工作中，由于涉及到多个部门的利益协调和复杂的社会关系，部分成员担心承担责任，工作推进不够积极主动，导致立法进度滞后，影响了城市建设管理的规范化和法治化进程。二是创新能力不足。在人大工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新思维和创新举措。以人大监督工作为例，目前的监督方式主要还是以听

22、取汇报、执法检查等常规手段为主,对一些新兴领域和新出现的问题，缺乏有效的监督方式和手段，导致监督效果不够理想。三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。例如，在推进经济领域的一项重大改革时，由于对市场变化和潜在风险预估不足，导致在改革实施过程中出现了一些问题，给相关企业和群众带来了一定的损失，也影响了改革的顺利推进。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩,而忽视了长远发展。比如，在一些项目的审议和决策中，部分班子成员更倾向于选择那些能够在短期内见到成效的项目，而对一些具有长远战略意义但短期内效益不明显的项目重视不够，影响了全市经济社

23、会的可持续发展。五是群众路线践行不够深入。在联系服务群众方面，虽然建立了一些制度和机制，但在实际工作中还存在落实不到位的情况。据了解，部分人大代表在闭会期间与选民的联系不够紧密，对群众反映的问题收集不够及时、解决不够彻底，导致群众对人大代表的信任度有所下降，也影响了人大常委会在群众中的形象和威望。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市人大常委会领导班子，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一定的差距。对党建工作的重视程度还不够高，存在重业务、轻党建的现象。例如，在安排年度工作计划时，党建工作的比重相对较小，对党建工作的考核评价机制也不够完善，导致党建工作

24、与业务工作未能实现深度融合，相互促进。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。在今年开展的纪律教育活动中，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合人大工作实际和党员干部的思想状况，开展有深度、有影响力的教育活动，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上还不够充分，对党员干部的日常监督管理不够严格。例如，对于一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题，未能及时进行提醒谈话和批评教育,导致一些小问题逐渐演变成大问题，影响了干部队

25、伍的纯洁性和战斗力。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照相关规定和程序进行，但在考察评价干部的综合素质和工作能力方面，还存在一些不足之处。如对干部的创新能力、担当精神等方面的考察不够全面深入，导致一些优秀人才未能得到及时发现和任用，一定程度上影响了干部队伍的活力和创造力。五是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些薄弱环节。随着互联网的快速发展,网络舆论对人大工作的影响日益增大，但我们在引导党员干部正确发声、有效应对网络舆情方面还缺乏足够的经验和能力。例如，在某一热点事件引发的网络讨论中，部分党员干部未能及时准确地表达人大的立场和观点，甚至出现了

26、一些不当言论，给人大工作带来了一定的负面影响。（五）围绕市人大常委会原党组书记、主任XX违法违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。部分班子成员在思想上对违纪问题的严重性认识不足，存在侥幸心理。认为类似问题不会发生在自己身上，对自身的要求有所放松。比如，在该案例中，违纪人员就是因为对党纪国法缺乏敬畏之心，思想上麻痹大意，最终导致了违纪行为的发生。而我们在反思自身时,也发现存在对一些规章制度的学习不够深入，理解不够透彻的问题，从而在思想上没有筑牢拒腐防变的防线。二是制度执行不够严格。从典型案例中可以看出，制度的漏洞和执行的不严格是导致违纪问题发生的重要原因之一。在我们的工作中，也存在类似

27、的情况。如在财务管理制度方面，虽然有明确的规定，但在实际执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣、搞变通的现象。例如，在一些费用报销审核中，存在审核不够严格的情况，导致个别不符合规定的费用得以报销，这反映出我们在制度执行方面还存在很大的改进空间，需要进一步加强制度的刚性约束。三是监督管理不够到位。典型案例还暴露出在监督管理方面存在的问题。我们在工作中也存在对党员干部的监督管理不够全面、深入的情况。比如，在对一些重点岗位和关键环节的监督上，还存在薄弱环节，未能及时发现和纠正一些潜在的问题。以项目招投标监督为例，由于监督机制不够完善，监督人员专业能力不足等原因，导致在个别项目招投标过程中出现了违规

28、操作的现象，虽然及时进行了整改，但也给我们敲响了警钟，必须加强监督管理，确保权力在阳光下运行。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。一是理论学习的主动性不够。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性。没有把理论学习作为一种政治责任和精神追求，而是当作一种任务来完成，导致学习效果不佳，对党的创新理论理解不够深入，无法用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的长期性和艰巨性。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易动摇理想信念，导致党性原则不够

29、坚定，作风不够扎实。三是宗旨意识有所淡化。随着工作环境和职务的变化,部分班子成员与群众的联系逐渐减少，对群众的疾苦和需求了解不够深入，缺乏为人民服务的真情实感。在工作中更多地考虑如何完成上级任务和维护部门利益，而忽视了群众的根本利益，导致工作脱离实际，得不到群众的支持和认可。（二）政治站位不够高。一是大局意识不够强。在思考问题和开展工作时，往往局限于人大工作的自身范畴，缺乏从全市经济社会发展大局的高度去谋划和推进工作。对党中央和省市委的重大决策部署理解不够深刻，把握不够准确，在贯彻落实过程中存在一定的片面性和局限性，导致人大工作与中心工作结合不够紧密，服务大局的作用发挥不够充分。二是政治敏锐性

30、和政治鉴别力不足。对复杂多变的国际国内形势和社会舆情缺乏深入的研究和分析，在大是大非面前有时不够清醒，不能及时准确地识别和抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。在工作中对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏有效的应对措施，影响了人大工作的政治方向和政治效果。三是对党的政治纪律和政治规矩认识不够深刻。部分班子成员对党的政治纪律和政治规矩的严肃性和重要性缺乏足够的认识，没有把严守政治纪律和政治规矩作为首要任务来抓。在工作中有时存在打擦边球、搞变通的现象，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏坚决的斗争精神，导致政治纪律和政治规矩的执行不够严格，党的团结统一受到一定影响。（三）担当作为精神不足

31、一是责任意识不够强。部分班子成员对自身肩负的职责和使命认识不够清晰，缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对一些重要工作任务不愿承担责任，导致工作效率低下，质量不高。没有树立正确的权力观和政绩观，过于计较个人得失，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神。二是创新意识不够强。习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新的勇气和动力。在面对改革发展中的难题时，不敢突破传统观念和体制机制的束缚，习惯于按部就班，导致工作缺乏新思路、新举措，难以适应新时代人大工作的要求。三是攻坚克难的勇气不够足。在工作中遇到困难和阻力时，部分班子成员缺乏坚定的

32、信心和顽强的意志，容易产生畏难情绪，不敢正视问题，不愿主动承担风险。在推进一些重大改革举措和重点工作任务时，缺乏一抓到底的决心和毅力，导致工作进展缓慢，成效不够显著。（四）组织纪律执行不够严格。一是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和针对性，教育内容和方式较为单一，没有充分结合党员干部的思想实际和工作实际，导致教育效果不够理想。部分党员干部对党的纪律规定一知半解，没有真正入脑入心，在工作和生活中不能自觉遵守纪律，容易出现违规违纪行为。二是监督管理不够到位。在党员干部的日常监督管理方面存在薄弱环节，监督机制不够完善，监督手段不够有力。对党员干部的工作圈、生活圈、社交圈了解不够全面，

33、对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在监督执纪过程中，存在失之于宽、失之于软的现象，对违规违纪行为的查处不够严格，没有起到有效的震慑作用。三是制度建设不够完善。虽然建立了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题。一些制度规定过于原则，缺乏具体的实施细则和配套措施，导致在执行过程中容易出现偏差。同时，对制度的执行情况缺乏有效的监督检查和评估机制，无法及时发现制度执行中存在的问题并加以改进，影响了制度的权威性和执行力。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。一是提高政治站位。始终把加强理论学习作为首要任务,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社

34、会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是丰富学习形式。创新学习方式方法，通过举办专题讲座、开展研讨交流、组织实地调研等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。充分利用现代信息技术手段，拓展学习渠道，打造线上线下相结合的学习平台，方便党员干部随时随地进行学习。加强对学习效果的考核评估，建立健全学习档案，将学习情况作为干部考核评价的重要依据，激励党员干部主动学习、深入学习。三是加强党性锻炼。严格落实党内

35、政治生活制度，认真开展批评与自我批评，加强党性修养，增强党性观念。定期组织党员干部到红色教育基地接受革命传统教育，传承红色基因，弘扬革命精神，坚定理想信念。加强对党员干部的思想政治教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚守共产党人的精神追求，始终保持对党忠诚、为人民服务的政治本色。（二）增强政治意识，提高政治能力。一是强化大局意识。牢固树立大局观念，自觉把人大工作放在全市经济社会发展大局中去谋划和推进。加强对党中央和省市委重大决策部署的学习研究，找准人大工作与中心工作的结合点和着力点，充分发挥人大职能作用，为推动经济社会高质量发展贡献力量。建立健全人大常委会与“一府一委两院”的沟

36、通协调机制，加强工作协同，形成工作合力，共同推动各项工作任务的落实。二是提高政治敏锐性和政治鉴别力。加强对国际国内形势的分析研判，关注社会热点难点问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强意识形态领域工作，严格落实意识形态工作责任制，加强对人大网站、微信公众号等宣传阵地的管理，积极传播正能量，坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。加强对人大代表和机关干部的思想政治引领，引导他们在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场。三是严守政治纪律和政治规矩。加强对党的政治纪律和政治规矩的学习教育，使党员干部深刻认识到政治纪律和政治规矩是党的生命线，是不可逾越的红线。严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工

37、作纪律和生活纪律，自觉做到“四个服从”。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，对违反政治纪律和政治规矩的行为，严肃查处，绝不姑息。（三）勇于担当作为，提升工作质效。一是强化责任担当。明确班子成员职责分工，压实工作责任，确保各项工作有人抓、有人管。建立健全责任追究制度，对履职不力、推诿扯皮、敷衍塞责等行为严肃问责，以强有力的责任约束激发班子成员担当作为的积极性。定期开展履职情况自查自纠，要求班子成员对照职责清单，反思工作成效与不足，及时调整工作策略，切实将责任扛在肩上,推动工作落地落实。二是激发创新活力。鼓励班子成员突破传统思维定式,积极探索适应新时代人大工作需求的新思路、新方法。设立创新

38、工作专项奖励基金，对在立法、监督、代表工作等领域提出创新性举措并取得显著成效的团队或个人给予表彰和奖励，营造勇于创新的良好氛围。加强与先进地区人大的交流学习，借鉴成功经验，结合我市实际进行转化应用，为人大工作注入新动能。定期组织创新研讨活动，汇聚各方智慧,共同攻克工作中的难题，不断提升人大工作的科学性与前瞻性。三是增强攻坚克难勇气。面对复杂艰巨的工作任务，班子成员要带头冲在一线，深入调研问题根源，制定切实可行的解决方案。建立攻坚克难项目台账，对重点难点工作实行挂牌督办，明确时间表、路线图和责任人，定期跟踪问效,确保工作按计划推进。加强对班子成员的心理疏导和能力培训，通过组织参加专题培训、模拟演

39、练等活动，提升应对困难挑战的信心和能力，以顽强的斗志推动人大各项改革发展任务取得实效。（四）严格组织纪律，强化队伍管理。一是深化纪律教育。丰富纪律教育内容，除常规党纪法规学习外，结合人大工作实际，选取具有警示意义的典型案例进行深入剖析，让纪律教育更具针对性。开展纪律教育专题培训，邀请纪检监察专家、法律学者授课，提升党员干部对纪律规定的理解深度。创新纪律教育形式，举办纪律知识竞赛、廉政文艺汇演等活动，增强教育的趣味性与感染力，促使党员干部将纪律要求内化于心、外化于行。二是强化监督管理。完善监督管理机制，建立全方位、多层次的监督体系，涵盖日常工作监督、重点领域专项监督和八小时之外监督等。充分运用信

40、息化手段，如大数据分析、智能监控等，提高监督的精准度与及时性。加强对干部选拔任用、项目招投标、资金使用等关键环节的监督，堵塞管理漏洞。定期开展廉政谈话、提醒谈话，对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正，防患于未然，确保干部队伍清正廉洁。三是优化制度建设。对现有规章制度进行全面梳理评估,结合工作实际和发展需求，修订完善制度内容，细化操作流程，增强制度的科学性与可操作性。建立制度执行定期检查机制，成立专门的检查小组，对制度落实情况进行抽查，及时发现并整改执行不到位的问题。广泛征求党员干部和群众对制度建设的意见建议，充分发挥民主监督作用，确保制度建设符合实际、顺应民意，切实提升制度的权威性与执行力。（五

41、密切联系群众，增强履职实效。一是拓宽民意收集渠道。搭建多元化民意收集平台，除传统的代表接待日、走访选民等方式外，充分利用互联网技术，开设网上民意征集专栏、线上意见箱等，方便群众随时随地反映问题。建立民意快速处理反馈机制，对群众反映的问题进行分类梳理，及时转办相关部门，并跟踪办理进度,确保群众诉求得到有效回应。定期组织民意分析研判会，从群众意见中挖掘共性问题和深层次矛盾，为人大立法、监督等工作提供决策依据。二是提升代表履职能力。加强对人大代表的培训力度,围绕法律法规、政策解读、履职技巧等方面开展专题培训，提高代表综合素质。建立代表履职档案，记录代表出席会议、提出议案建议、参加调研视察等活动情况

42、作为评先评优和连任推荐的重要依据，激励代表积极履职。组织代表开展跨区域交流学习活动，拓宽代表视野，学习借鉴先进经验，提升代表解决实际问题的能力，更好地为群众代言。三是强化民生领域监督。聚焦教育、医疗、住房、养老等民生热点难点问题，加大人大监督力度。制定详细的民生监督工作计划，综合运用听取专项报告、开展执法检查、组织专题询问等监督方式，深入查找问题根源，提出切实可行的整改建议。建立民生监督跟踪问效机制，对整改情况进行持续跟踪，确保问题得到彻底解决，让改革发展成果更多更公平惠及广大人民群众，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。六、加强自身建设，树立良好形象。一是提升班子团结协作能力。定期组织班

43、子成员开展谈心谈话活动，增进彼此了解，消除误解隔阂，营造团结和谐的工作氛围。建立班子成员工作协作机制，在重大项目、重点工作中，明确分工、密切配合，形成工作合力。加强班子成员之间的信息共享与沟通协调，定期召开工作联席会议,及时交流工作进展、协调解决问题，提高工作效率与质量,以团结协作的良好形象带动人大机关整体发展。二是加强机关作风建设。持续整治形式主义、官僚主义作风顽疾，精简会议文件，优化工作流程，提高办事效率。建立机关作风建设长效机制，加强对干部职工的日常管理,严格考勤、请销假等制度，强化工作纪律。开展机关作风建设满意度测评，广泛征求群众、代表和其他部门的意见建议,针对存在的问题及时整改，树立

44、人大机关务实高效、严谨规范的良好形象。三是强化廉政文化建设。将廉政文化融入人大机关建设各个环节，打造廉政文化长廊、廉政书屋等宣传阵地，营造浓厚的廉政氛围。开展廉政主题系列活动，如廉政征文、廉政书画展等，丰富干部职工精神文化生活，强化廉洁自律意识。加强对廉政制度执行情况的监督检查，确保廉政建设各项规定落到实处，以清正廉洁的形象赢得群众信任与支持,为人大工作高质量发展提供坚实保障。总之，市人大常委会领导班子将以此次民主生活会为契机，正视存在的问题，以坚定的决心、有力的措施加以整改，持续提升班子的凝聚力、战斗力和履职能力，为全市民主法治建设和经济社会发展书写新篇章，努力向全市人民交上一份满意的答卷。

45、以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。第三篇根据市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的相关通知要求以及局党委的工作部署，会前我认真围绕本次民主生活会主题，广泛听取单位同志对我的意见建议，并结合一年来自身的思想和工作实际，通过深刻的自查自纠，围绕“四个带头”认真查找自身存在的差距与不足,对照党员标准全面梳理问题，深入剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，在严守政治纪律和政治规矩上，虽然我一直努

46、力践行，但在实际工作中仍存在一些不足。对政治纪律和政治规矩的学习不够深入系统，往往只是满足于参加集中学习，个人自学的主动性和自觉性不够，导致对一些重要政治要求的理解不够透彻。例如，在学习新修订的党内法规时，只是简单浏览了条文，没有深入研究其制定背景和实践要求，在实际工作中遇到相关问题时，不能准确运用法规条文进行处理。在处理一些复杂敏感问题时，有时过于注重工作的实际效果，而对政治影响和政治风险考虑不够周全，未能做到“谨小慎微”，这反映出我在政治纪律的把握和运用上还不够成熟，需要进一步提高政治站位和政治觉悟。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终怀着对党的忠诚之心，但在党性修养的深度和广

47、度上还存在差距。在工作压力较大时，有时会出现“心浮气躁”的情况，对纪律的遵守和作风的要求有所放松。比如，在执行工作任务时，有时会因为时间紧迫而忽视了工作纪律,出现迟到早退等现象。在团队管理中，对作风建设的重视程度不够，没有充分发挥党员的模范带头作用，导致团队中存在一些“懒散拖沓”的现象，影响了工作效率和工作质量。在党性学习方面，存在“一知半解”的问题，对一些党性修养的重要理论和观点只是表面了解，没有深入思考和实践，在面对复杂问题时，不能从党性的高度进行分析和解决，党性修养的实践转化能力有待加强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当意识薄弱：在工作中存在“畏首畏尾”的情

48、况，面对一些难度较大的工作任务和改革创新项目，缺乏“勇往直前”的担当精神和“钉钉子”的决心。例如，在推进单位内部的一项管理体制改革时，由于涉及到部门利益的调整和人员的分流安置，担心引发矛盾和不稳定因素，没有积极主动地去推动改革进程，导致改革进展缓慢，一些深层次的问题得不到及时解决。创新能力不足：习惯于沿用传统的工作方式和方法，缺乏“革故鼎新”的创新意识和探索精神。在面对新问题、新挑战时，思维不够开阔，不能及时调整工作思路和方法。比如，在开展市场调研工作时，仍然采用传统的问卷调查和实地走访方式，没有充分利用互联网大数据等现代技术手段,导致调研结果的时效性和准确性受到影响，难以满足工作决策的需要。

49、群众工作不实：在践行党的群众路线方面存在差距，群众观念不够牢固，有时存在“脱离群众”的倾向。在工作中没有充分深入基层、深入群众，对群众的实际需求和困难了解不够全面准确。在处理群众投诉和建议时，有时存在“敷衍了事”的情况，没有真正把群众的事情放在心上，及时有效地解决群众的问题，导致群众对我们的工作满意度不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不到位：虽然深知自己肩负着党风廉政建设和意识形态工作的双重责任，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的现象。对分管部门的党风廉政建设和意识形态工作关注不够，督促检查不力，没有真正做到将业务工作与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核。与干部职工的