7篇合集2024年组织开展民主生活会重点围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头方面）存在问题对照检查检视材料.docx

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1、7篇合集2024年组织开展民主生活会重点围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头方面）存在问题对照检查检视材料第一篇，共七篇（政协）根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题

2、一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为县政协主席，我深知严守政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的重要保障。然而，通过深入反思和自我检查，我发现自身在这一方面仍存在一些不容忽视的问题。首先，我在政治理论学习上缺乏系统性和深入性。虽然能够按照上级要求参加各种政治学习活动，但往往停留在表面阅读和理解层面，缺乏深入思考和系统总结。这导致我在面对复杂多变的政治形势时，有时难以准确把握党的路线方针政策和上级的决策部署，难以做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。其次，我在执行党的政治纪律和政治规矩上有时存在懈怠和松劲现象。在一些具体工作中，我过于关注个人得失和局部

3、利益，对党的政治纪律和政治规矩的执行不够坚决有力。有时在处理一些敏感问题时，缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，容易受到一些错误言论和不良风气的影响。最后，我在维护党的团结统一方面还有待加强。作为政协主席，我应该充分发挥桥梁纽带作用，积极协调各方力量，共同推动政协事业的发展。然而，在实际工作中，我有时过于强调个人观点和意见，缺乏与他人的深入沟通和交流，导致在一些问题上难以形成共识和合力。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面增强党性、严守纪律、砥砺作风是党员领导干部的基本要求。然而，我在这方面也存在一些不足和差距。首先，我在党性修养上还有待提高。作为一名党员领导干部，我应该时刻牢记自己的党员身份和

4、职责使命，不断加强党性锻炼和党性修养。然而，在实际工作中，我有时过于关注个人发展和利益，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神和境界。在一些关键时刻和重大问题上，缺乏坚定的政治立场和原则性。其次，我在严守纪律方面存在不足。作为政协主席，我应该以身作则、率先垂范，严格遵守党的纪律和规矩。然而，在实际工作中，我有时存在侥幸心理和麻痹思想，对一些违反纪律的行为视而不见或听之任之。这不仅损害了党的形象和威信，也影响了政协工作的正常开展。最后，我在砥砺作风方面还有待加强。作为政协主席，我应该始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，为政协干部树立良好的榜样。然而，在实际工作中，我有时过于追求物质享受和舒适生活，缺

5、乏艰苦奋斗的精神和品质。在一些具体工作中，也存在形式主义、官僚主义等不良作风的问题。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员领导干部的基本底线，而勇于担责、敢于创新则是推动事业发展的重要动力。然而，我在这方面也存在一些问题和不足。首先，我在遵规守纪方面虽然能够做到基本遵守，但缺乏主动学习和深入理解的意识。有时对一些规章制度和纪律要求存在模糊认识或误解，导致在工作中出现一些违规行为或不当言行。这不仅影响了个人形象和声誉，也损害了政协的公信力和形象。其次，在清正廉洁方面，我虽然能够保持廉洁自律的底线，但缺乏自我监督和自我约束的意识。有时在面对一些诱惑和考验时，

6、缺乏坚定的意志和决心，容易受到一些不良风气的影响和侵蚀。这不仅影响了个人品德和操守，也损害了政协的廉洁形象和公信力。最后，在勇于担责、敢于创新方面，我缺乏足够的勇气和担当精神。面对一些复杂问题和困难局面时，往往过于保守和谨慎，缺乏敢于尝试和创新的勇气和决心。这不仅限制了政协工作的创新和发展空间，也影响了政协在推动经济社会发展中的积极作用和贡献。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。作为政协主席，我在履行全面从严治党政治责任方面也存在一些问题和不足。首先，我在落实全面从严治党主体责任上缺乏足够的重视和力度。虽然能够按照上级要求制定相关制度和

7、措施，但在具体执行和督促检查上缺乏足够的力度和有效性。导致一些制度措施形同虚设、流于形式，没有真正发挥应有的作用。其次，在加强党风廉政建设和反腐败工作方面存在不足。作为政协主席，我应该始终保持高度的政治警觉和敏锐性，坚决反对和抵制各种腐败行为和不良风气。然而，在实际工作中，我有时过于关注个人形象和声誉，对一些腐败问题和不良风气视而不见或听之任之。这不仅损害了党的形象和威信，也影响了政协工作的正常开展和干部队伍的纯洁性。最后，在加强干部队伍建设和培养方面缺乏足够的投入和关注。作为政协主席，我应该积极培养和选拔优秀的年轻干部和后备人才，为政协事业的长远发展提供有力的人才保障。然而，在实际工作中，我

8、有时过于关注个人事务和工作任务，缺乏与干部队伍的深入交流和沟通。导致一些优秀的年轻干部和后备人才没有得到充分的发掘和培养，影响了政协事业的持续发展和壮大。二、原因剖析针对以上存在的问题和不足，我进行了深入的原因剖析和反思。首先，我在政治理论学习上缺乏系统性和深入性。这导致我在面对复杂多变的政治形势时难以准确把握党的路线方针政策和上级的决策部署。同时，也缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力来应对各种错误言论和不良风气的影响。其次，我在党性修养和纪律意识上还有待提高。作为一名党员领导干部，我应该时刻保持高度的政治警觉和自律意识。然而，在实际工作中，我有时过于关注个人发展和利益，缺乏为党和人民事业无私奉献的

9、精神和境界。同时，也缺乏自我监督和自我约束的意识来应对各种诱惑和考验的挑战。最后，我在勇于担责和敢于创新方面缺乏足够的勇气和担当精神。这导致我在面对一些复杂问题和困难局面时往往过于保守和谨慎，缺乏敢于尝试和创新的勇气和决心。同时，也缺乏足够的投入和关注来加强干部队伍建设和培养工作，影响了政协事业的持续发展和壮大。三、整改措施针对以上存在的问题和不足以及原因剖析的结果，我制定了以下整改措施来加以改进和提高：（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和鉴别力我将制定详细的政治理论学习计划和方案，确保每月至少安排一次集中学习和交流活动。通过深入学习党的路线方针政策和上级的决策部署，以及党的历史和优良传统

10、等内容，不断提高自己的政治理论素养和政治敏锐性。同时，积极参加各种政治学习和培训活动，加强与他人的交流和沟通，共同提高政治理论水平和政治鉴别能力。（二）加强党性修养和纪律意识，提高自我监督和自我约束能力我将进一步加强党性锻炼和党性修养，时刻保持高度的政治警觉和自律意识。通过定期参加党性教育和纪律教育活动，不断提高自己的党性觉悟和纪律意识。同时，加强自我监督和自我约束能力，时刻保持清醒的头脑和坚定的意志来应对各种诱惑和考验的挑战。对于违反纪律的行为和不当言行，坚决予以制止和纠正，确保自己始终做到清正廉洁、遵纪守法。（三）勇于担责、敢于创新，推动政协事业不断向前发展我将进一步增强责任感和使命感，勇

11、于担当起推动政协事业发展的重任。面对一些复杂问题和困难局面时，敢于尝试和创新，积极探索新的工作思路和方法来解决问题。同时，加强与其他部门和单位的合作与交流，共同推动政协事业的发展壮大。在加强干部队伍建设和培养方面，我将积极发掘和培养优秀的年轻干部和后备人才，为政协事业的长远发展提供有力的人才保障。（四）落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作我将认真履行全面从严治党主体责任，加强对政协干部队伍的管理和监督。通过制定和完善相关制度和措施来加强党风廉政建设和反腐败工作力度。同时，加强对干部队伍的廉政教育和警示教育力度，提高干部队伍的廉洁自律意识和反腐拒变能力。对于违反纪律的行为和腐败

12、问题坚决予以查处和惩治，确保政协干部队伍的纯洁性和战斗力。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自身存在的问题和不足并制定相应的整改措施来加以改进和提高。同时加强与他人的交流和沟通共同推动政协事业的发展壮大为党和人民事业做出更大的贡献！第二篇（国企领导班子）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,公司党委班子深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强领导班子建设，提升公司整体

13、效能，更好地服务于XX县经济社会发展。现将领导班子查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是理论学习深度不足。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论方针政策时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织学习“两个确立”的决定性意义时，部分班子成员仅停留在表面的理解和一般性的传达，未能深入探究其丰富内涵和实践要求，导致在实际工作中对党中央决策部署的贯彻落实不够精准有力，在一些重大项目的推进中，未能充分体现新发展理念的要求，影响了项目的高质量发展。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，缺乏及时有效

14、的应对措施。如在网络信息传播日益复杂的背景下，对于个别员工在网络空间的不当言论未能及时发现和纠正，反映出我们在网络意识形态领域的监管存在漏洞，对可能引发的政治影响缺乏足够的警惕性，没有充分认识到维护网络空间政治安全的重要性。三是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在推动县委、县政府下达的城市基础设施建设任务中，有时存在行动迟缓、执行不到位的问题。以某重点市政道路建设项目为例，由于前期规划不够科学、协调不够顺畅，导致项目进度滞后，未能按时完成既定的建设目标，影响了城市交通网络的整体布局和群众的出行便利，这反映出我们在落实上级决策部署时，缺乏坚决的执行力和高效的协同配合能力。四是政治纪律和政治规矩执行

15、不够严格。个别班子成员在工作中有时会出现本位主义思想，过于关注本部门的利益，而忽视了公司整体利益和大局意识。比如在年度预算编制过程中，部分部门为了争取更多的资源，存在虚报项目预算的情况，这不仅违反了财经纪律，也影响了公司资源的合理配置和有效利用，损害了公司的整体利益和形象。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则不够坚定。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，个别班子成员存在犹豫不决、立场不够坚定的情况。如在某商业项目的投资决策中，因受到外部利益因素的干扰，部分班子成员未能充分坚持党性原则，从国有资产保值增值和公司长远发展的角度进行科学决策，导致项目存在一定的投资风险，给公司的经济

16、利益带来了潜在威胁。二是纪律执行不够严格。对公司内部的一些规章制度执行不够有力，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在考勤制度方面，虽然明确规定了上下班时间和请假流程，但仍有部分员工存在迟到早退、无故旷工等现象，而相关部门在监督检查和处罚执行上不够严格，导致制度的严肃性受到影响，工作纪律松弛，影响了公司的工作效率和整体形象。三是工作作风不够扎实。部分班子成员在工作中存在形式主义倾向，注重表面功夫，而忽视了实际效果。如在一些项目的调研和汇报中，存在数据不实、情况不明的问题，只是为了应付上级检查和汇报，而没有真正深入基层了解实际情况，导致决策缺乏科学性和针对性，一些项目在实施过程中出现了诸多问题，需要

17、反复调整和整改，增加了项目成本和时间成本。四是廉洁自律意识有待加强。虽然公司一直强调廉洁从政的重要性，但仍有个别班子成员在与合作单位交往中，存在接受宴请、礼品等现象，尽管情节较轻，但也反映出我们在廉洁自律方面的教育和监督还不够到位。例如，在某项目的招标过程中，有个别班子成员参加了投标单位的宴请，虽然未影响到招标结果的公正性，但这种行为容易引发外界的质疑，损害了公司的廉洁形象。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。部分班子成员在面对工作中的困难和挑战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和责任感。以公司的市场融资工作为例，由于近年来金融市场形势复杂多变，融

18、资难度加大，部分班子成员对这项工作存在抵触情绪，不愿积极主动地去寻找新的融资渠道和方式，导致公司融资规模受限，影响了项目建设的资金保障，制约了公司的发展步伐。二是创新能力不足。在推动公司改革发展和业务创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活。例如，在国有资产运营管理方面，仍然习惯于传统的经营模式，对新兴的产业和业态关注不够，缺乏有效的创新举措，导致部分国有资产未能充分发挥效益，资产回报率较低。又如在城市基础设施建设中，对于新技术、新材料、新工艺的应用不够积极，影响了项目的建设质量和效率提升。三是风险防范意识薄弱。在项目投资和运营过程中，对可能面临的风险评估不够充分，缺乏有效的风险防控措施。如在某房

19、地产开发项目中，由于对市场形势和政策变化的预判不足，没有充分考虑到房地产市场调控政策对项目销售的影响，导致项目出现了滞销现象，资金回笼缓慢，给公司带来了较大的资金压力和经营风险。四是政绩观存在偏差。部分班子成员在工作中过于注重短期政绩,而忽视了公司的长远发展。在一些项目的规划和实施中，为了追求眼前的业绩和形象工程，存在盲目投资、重复建设的问题。例如，在某区域的城市景观建设中，过度追求景观效果，而忽视了项目的实用性和经济性，导致项目建设成本过高，后期维护费用巨大，给公司的财务状况带来了一定的负担。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为领导班子，在履行全面从严

20、治党主体责任方面还存在薄弱环节，对党建工作的重视程度不够，存在重业务、轻党建的现象。例如，在党建工作责任制的落实上，虽然制定了相关制度和考核办法，但在实际执行过程中，对各党支部的党建工作检查和督促不够及时有力，导致部分党支部党建工作虚化弱化，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥。二是监督执纪力度不够。对党员干部的日常监督管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题。如在对一些违规违纪行为的处理上，有时存在大事化小、小事化了的情况，没有严格按照党纪国法和公司的规章制度进行严肃处理，导致部分党员干部对纪律和规矩缺乏敬畏之心,违规违纪行为时有发生。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在

21、一定的主观性和局限性，未能充分体现公平、公正、公开的原则。例如，在部分岗位的竞聘中，对候选人的综合素质和专业能力考察不够全面，过于注重学历和资历，而忽视了实际工作能力和业绩表现，导致一些优秀人才未能得到合理的任用和晋升机会，影响了员工的积极性和创造力。四是党员干部教育管理不够有效。对党员干部的思想政治教育和业务培训缺乏系统性和针对性，教育内容和方式较为单一，难以满足党员干部的实际需求。例如，在一些政治理论学习培训中，主要以集中授课和传达文件为主，缺乏互动交流和实践锻炼，导致党员干部对学习内容的理解和掌握不够深入，在实际工作中难以有效运用所学知识解决问题。（五）典型案例剖析与反思。一是对本领域违

22、纪行为典型案例的认识不足。以某城投公司下属子公司负责人违规插手工程项目为例，我们在对该案例的学习和剖析中，发现部分班子成员对这类违纪行为的严重性认识不够深刻，没有充分意识到此类问题可能对公司造成的恶劣影响。这反映出我们在廉政教育方面还存在不足，未能使党员干部真正从思想深处筑牢廉洁防线，对违纪行为的警惕性不够高。二是剖析违纪主客观因素不够深入。在对上述典型案例的剖析中，我们发现对于违纪行为的主客观因素分析不够全面和深入。客观上，公司在项目管理和监督制度方面存在漏洞，为违规行为提供了可乘之机。如在工程项目的招投标、合同签订、资金支付等环节，存在审核把关不严、监督不到位的问题。主观上，该负责人廉洁意

23、识淡薄，法纪观念缺失，为了个人私利，不惜违反党纪国法。这也提醒我们在加强制度建设的同时，必须高度重视党员干部的思想政治教育，从源头上预防违纪行为的发生。三是自身差距不足查摆不够深刻。通过对该典型案例的反思,我们深刻认识到自身在思想认识、制度执行、监督管理等方面存在的差距和不足。例如，在思想认识上，部分班子成员存在侥幸心理，认为违纪行为不会发生在自己身上，对廉洁自律的要求有所放松。在制度执行方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的约束作用未能充分发挥。在监督管理方面，对重点岗位和关键环节的监督不够有力，未能及时发现和纠正存在的问题。四是以案促改促治

24、措施不够有力。在对该典型案例的处理过程中，虽然采取了一些整改措施，但整体效果不够明显，未能真正达到以案促改促治的目的。例如，在制度完善方面，虽然对相关制度进行了修订和补充，但在实际执行过程中，仍存在一些问题和不足。在教育警示方面，虽然组织了相关的学习和培训活动，但未能形成常态化的教育机制，党员干部的廉洁意识和纪律观念未能得到有效提升。这要求我们必须进一步加强以案促改促治工作，建立健全长效机制，确保整改工作取得实实在在的成效。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和自觉性不足。部分班子成员没有充分认识到理论学习对于提高政治素养、增强工作能力的重要性，把学习当作一种负担

25、而不是一种内在需求，导致在学习上缺乏系统性和深入性。对党的创新理论未能做到真学真懂真信真用，无法将理论学习与实际工作紧密结合，在面对复杂问题时，缺乏科学的理论指导和有效的解决方法。二是政治站位不够高。对党中央的决策部署和上级要求理解不够透彻，未能站在全局和战略的高度来思考和谋划工作，缺乏大局意识和整体观念。在工作中，往往局限于本部门、本单位的利益，忽视了公司的整体利益和长远发展，导致工作中出现协调不畅、执行不力等问题，影响了公司各项工作的顺利推进。三是对党性修养的重要性认识不足。部分班子成员没有深刻认识到党性修养是党员干部的立身之本，在日常工作和生活中，放松了对自己的要求，缺乏自我约束和自我

26、监督，导致党性原则不够坚定，纪律意识和廉洁意识淡薄。在面对各种利益诱惑时，容易出现思想动摇，做出违背党性原则的行为，损害了党员干部的形象和公司的利益。（二）工作作风不够扎实。一是宗旨意识不够牢固。没有真正把为人民服务的宗旨贯穿到工作中去，缺乏对群众利益的关心和关注，在制定政策和决策时，没有充分考虑群众的需求和意愿，导致一些工作得不到群众的支持和认可。在项目建设过程中，对群众反映的问题重视不够，解决不及时，影响了群众的生产生活，损害了公司与群众的关系。二是责任心不够强。部分班子成员对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，对待工作敷衍了事，满足于一般性的完成任务，而不注重工作质量和效果。在工作中遇到困难

27、和问题时，缺乏主动解决的勇气和决心，习惯于推诿扯皮，导致问题越积越多，工作效率低下，影响了公司的整体发展。三是调查研究不够深入。在工作中，部分班子成员习惯于坐在办公室听汇报、看材料，缺乏深入基层、深入实际的调查研究。对公司的业务情况和市场形势了解不够准确，掌握的信息不够全面，导致在决策时缺乏科学性和针对性，一些决策脱离实际，无法有效推动工作的开展。（三）制度建设不够完善。一是制度体系不够健全。公司在管理制度方面虽然建立了一系列规章制度，但在一些重要领域和关键环节还存在制度空白或漏洞，导致在工作中出现无章可循或制度执行不到位的情况。例如，在项目投资决策、资金管理、风险防控等方面，缺乏完善的制度规

28、范和操作流程，容易引发决策失误和经营风险。二是制度执行不够严格。部分制度在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，主要原因是缺乏有效的监督检查和问责机制。对违反制度的行为未能及时发现和纠正，对责任人也没有进行严肃的追究和惩处，导致制度的权威性和严肃性受到损害，无法发挥应有的约束作用。三是制度更新不够及时。随着公司业务的不断发展和外部环境的变化，一些原有的规章制度已经不能适应新形势的要求，但公司未能及时对其进行修订和完善，导致制度滞后于实际工作，影响了工作的正常开展和公司的发展活力。（四）监督管理不够到位。一是监督机制不够健全。公司在内部监督方面，存在监督主体不明确、监督职责不清、监督方式单一等问题

29、导致监督工作难以有效开展。例如，在对项目建设的监督中，各部门之间的监督职责存在交叉和空白，容易出现监督漏洞，无法及时发现和解决项目建设中存在的问题。二是监督力度不够大。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在重事后监督、轻事前预防的倾向。对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和提醒，导致小问题演变成大问题，甚至出现违规违纪行为。在对重点岗位和关键环节的监督上，缺乏有效的监督手段和措施，无法对权力运行进行有效的制约和监督。三是监督效果不够理想。由于监督工作缺乏系统性和连贯性，导致监督结果未能得到充分运用，对发现的问题未能及时进行整改和跟踪落实，无法形成有效的监督闭环，导致一些问题反复出现，影响了公

30、司的管理效能和发展质量。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治思想建设。一是提高政治站位，增强政治意识。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。通过加强理论学习，不断提高班子成员的政治素养和政治敏锐性，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央的决策部署在公司得到坚决贯彻落实。二是加强党性修养，坚定理想信念。深入开展党性党风党纪教育，引导班子成员自觉用党性原则修身律己，增强党性观念和宗旨意识。通过加强党性锻炼，不断提高班子成员的党性修养和道德水平，坚

31、定理想信念，坚守共产党人的精神追求，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决抵制各种错误思想和腐朽文化的侵蚀。三是严肃党内政治生活，强化政治纪律和政治规矩。严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强党内政治文化建设，营造风清气正的良好政治生态。加强对党员干部的政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，确保党的团结统一和集中统一领导。（二）改进工作作风。一是增强宗旨意识，树立正确的政绩观。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位，在制定政策和决策时，充分考虑群众的需求和意愿，切实解决

32、群众关心的热点难点问题。树立正确的政绩观，坚决克服形式主义、官僚主义，注重工作的实际效果，不搞形象工程和政绩工程，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。二是强化责任担当，提高工作执行力。加强对班子成员的责任意识教育，引导班子成员树立强烈的责任感和敬业精神，对待工作认真负责，勇于担当作为。建立健全工作责任制和责任追究制，明确工作任务和责任分工，加强对工作落实情况的监督检查，确保各项工作任务落到实处，提高工作执行力和工作效率。三是加强调查研究，提高决策科学性。建立健全调查研究制度,班子成员要带头深入基层、深入实际，了解公司的业务情况和市场形势，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。加强对调查研究

33、成果的运用，将调研成果转化为推动工作的具体措施和政策建议，提高决策的科学性和针对性，确保公司的各项决策符合实际情况和发展要求。（三）加强制度建设。一是完善制度体系，堵塞管理漏洞。对公司现有的规章制度进行全面梳理和完善，结合公司的发展战略和实际工作需要，在项目投资决策、资金管理、风险防控、人事管理等重要领域和关键环节，建立健全各项规章制度和操作流程，形成科学合理、系统完备的制度体系，确保公司各项工作有章可循、规范有序。二是严格制度执行，维护制度权威。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制和问责机制，对违反制度的行为要严肃查处，对责任人要严格追究责任，确保制度的严格执行和有效落实

34、加强对制度执行情况的考核评价，将制度执行情况纳入绩效考核体系，作为评价班子成员和员工工作业绩的重要依据，促进制度的有效执行。三是及时更新制度，适应发展需要。密切关注国家政策法规的变化和公司业务的发展动态，及时对公司的规章制度进行修订和完善，确保制度的时效性和适应性。加强对制度建设的研究和探索，不断创新制度建设的方式方法，提高制度建设的质量和水平，为公司的发展提供坚实的制度保障。（四）加强监督管理。一是健全监督机制，明确监督职责。建立健全公司内部监督体系，明确各监督主体的职责和权限，加强各监督部门之间的协调配合，形成监督合力。完善监督方式和手段，充分运用信息化技术，提高监督的效率和精准度。加强

35、对重点领域和关键环节的监督，特别是在项目投资、资金使用、人事任免等方面，要建立健全风险预警机制，及时发现和解决问题。二是加大监督力度，强化事前预防。加强对党员干部的日常监督管理，注重事前预防和事中监督，及时发现和纠正党员干部的苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。加大对违规违纪行为的查处力度，严格按照党纪国法和公司的规章制度进行严肃处理，形成有力震慑。加强对权力运行的制约和监督，建立健全权力清单和责任清单制度，规范权力运行流程，确保权力在阳光下运行。三是增强监督效果，形成监督闭环。加强对监督结果的运用，将监督发现的问题及时反馈给相关部门和责任人，督促其限期整改，并对整改情况进行跟踪检查，

36、确保问题得到彻底解决。建立健全监督信息共享机制，加强各监督部门之间的信息沟通和交流，形成监督工作的闭环管理，提高监督的整体效果，促进公司管理效能和发展质量的提升。（五）加强干部队伍建设。一是加强教育培训，提高干部素质。制定科学合理的干部教育培训计划，加大对党员干部的思想政治教育和业务培训力度，丰富教育内容和方式，提高教育培训的针对性和实效性。加强对党的理论方针政策、法律法规、业务知识等方面的培训，提高干部的政治素质、业务能力和综合素质，为公司的发展提供有力的人才支持。二是完善选人用人机制，激发干部活力。建立健全科学公正的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作业绩和群众公认，拓

37、宽选人用人渠道，打破论资排辈的传统观念，选拔任用一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀干部。加强对干部的考核评价，建立健全激励约束机制，充分调动干部的工作积极性和创造性，激发干部队伍的活力。三是加强团队建设，增强凝聚力和战斗力。注重团队建设，加强班子成员之间、部门之间、员工之间的沟通交流与协作配合，形成团结协作、奋发向上的良好工作氛围。加强企业文化建设，培育和弘扬企业精神，增强员工的归属感和认同感，提高团队的凝聚力和战斗力。组织开展各类团队建设活动，增进员工之间的感情，促进团队的和谐稳定发展。第三篇按照区纪委机关、区委组织部的统一部署，围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，

38、巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，认真做好了民主生活会前的各项准备工作，重点对照四个方面深入查摆了自身存在的突出问题，就问题追根溯源深刻反思，及时制定整改措施，并围绕反面典型案例进行了剖析，现将个人对照检查情况向同志们作一汇报，认识肤浅和不对之处，敬请批评指正。一、主题教育专题民主生活会查摆问题整改情况在主题教育专题民主生活会上，我共查摆问题18条，制定整改措施18条，现已整改18条，整改进度100%。我将查摆问题整改作为重大政治任务，坚决从政治上看、从政治上办，奋力推动六方面问题整改落地见效。一是学

39、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。2024年，我坚持学习党的创新理论，对知识库进行了更新迭代，切实将理论转化为做好整改工作的动力源泉；有组织、有计划地落实好职责范围内的各类教育活动，特别是作为党支部委员协助党支部书记组织开展党纪学习教育等工作。二是维护党中央权威和集中统一领导。不断强化政治担当，增强斗争意识，提高斗争本领，旗帜鲜明拥护党的领导，深入学习领会习近平文化思想，能够结合分管工作坚定地为中国特色社会主义制度优越性立言。三是践行宗旨服务人民。站稳人民至上的根本立场，找准分管业务与“坚持一切依靠人民”的结合点，打造常编常新、为民服务的年鉴品牌；在群众工作中增强主动性，扑下身子、沉到一

40、线，做好志愿服务、节前慰问等工作，解决好群众最关心、最直接、最忧虑、最急迫的问题。四是求真务实狠抓落实。深入推进党纪学习教育、党章党规学习，开展好“三会一课”与党日活动等各项工作，引导党员找准自身定位、凝聚发展力量，强化了创新的动力和信心，增强了愿意试的主动性和敢于闯的能动性。五是以身作则廉洁自律。辅助主要领导做好党中央和市委区委决策精神以及各级纪检监察部门部署要求的传达工作，能够做到守住底线、不碰红线、令行禁止，并抓好各项制度落实；坚持把落实整改与党风廉政建设结合起来，组织落实好职责范围内工作。六是履行全面从严治党主体责任。坚持严的基调、实的要求与激励干部担当作为相统一，做好压力传导工作，科

41、室领导干部管人管事的主动性得到提高；强化严管重教意识，从小事做起、从实处发力，加强了对年轻干部的教育管理；抓实廉政风险排查工作，驰而不息优化队伍作风，为完成整改工作提供保障。二、检视的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面学习有“雨过地皮湿”的现象、“虚浮气”没有完全祛除。理论学习过程中，蜻蜓点水、浮于表面的问题依然存在，对新时代党的创新理论认识不全面、不系统，潜心学习、深入思考不到位，特别是对党的二十届三中全会提出的新概念新观点新论断理解不深、掌握不准，学习领悟能力不强。比如，在参加二十届三中全会精神轮训期间，处在看过听过、背过记过的水平，把“听懂了”和“学会了”混为

42、一谈，没能静下心来深入学习领会培训内容，有时在上课期间处理分管干部汇报的工作,表面上是在教室里学习新思想，实际上头脑还没有脱离开工作，在学懂弄通上做得不够。存在“临阵磨刀”的实用主义倾向。学习多按照上级要求开展，自学时间安排得相对较少，要我学、被动学的现象依然存在，缺少了只争朝夕的紧迫感、舍我其谁的主人翁姿态，发扬“挤”和“钻”的精神不足，学习中存在急用先学的情况，平时不注重积累，往往是工作需要了现翻现找、现学现用。比如，对于党的二十届三中全会精神，还不能将其贯穿到新时代X工作的具体实践中，在工作中遇到问题时才急着找政策，需要写材料时才急着翻查资料。政治敏锐性不强，政治“三力”需提升。对历史唯

43、物主义掌握不全面，对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验学习不深、领悟不透，对中国特色社会主义事业前进发展所面临的风险和挑战没有始终保持高度的政治警觉性，把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力还需进一步提高。特别是应对一些社会热点、敏感问题的政治判断力、辨别力还不够强，有时存在就事论事的情况，缺乏从政治高度审视问题的自觉性。比如，在浏览新闻时看到一些社会问题，存在与我无关的观众心态，只想着分管领域没有问题，自觉从大局看问题坚持得不好，缺乏举一反三、未雨绸缪的危机意识。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头贯彻落实“八项规定

44、的力度不足。对于中央八项规定精神的落实仅达到“常态长效”的要求，没有做到“深化”，对于纪委通报的违反中央八项规定精神典型问题，虽然都及时在全体干部会上进行了通报，但是没有引导干部进行认真反思、深刻剖析，特别是全区警示教育大会观看的警示教育片中出现了我在原单位的同事，我个人对案例的反思也没有达到深入透彻的效果，为自己的思想和行为“把脉问诊”不及时。条例内化不深刻，未能保持正直无私、襟怀坦荡的精神状态。自己作为领导干部，践行正确权力观不到位，民主意识淡薄，开展工作有时瞻前顾后，为民造福的公仆意识仍需增强，没有做到将党纪党规内化为日用而不觉的言行准则；作为班子成员，发挥领导干部决策、监督作用不够，

45、对不属于自己分管的工作重视不够，存在事不关己高高挂起、被动应付的现象。比如，参加领导班子会议，在集中研究“三重一大”事项等内部议事、决策过程中，有时碍于情面，对于非分管工作的议题发表意见不充分。对于“四风”新表现盯得不紧，发扬艰苦奋斗精神不到位。虽然能够严格执行廉洁从政各项规定，但对标对表先进典型，自己在持续增强廉洁意识方面还有差距，特别是对于如何更好地继承和发扬艰苦奋斗的革命精神认识不足，没有把勤俭节约的观念根植于心，推进节约型机关建设力度不大，对一些铺张浪费的情况，没有从作风建设的高度去认识其危害性。比如，单位里出现了公共区域关灯不及时、下班电源未完全关闭等情况，作为分管领导虽常在开会时提

46、醒干部们需勤俭节约，但没有从根本上解决问题，浪费情况仍偶有发生。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面工作作风不扎实，“卷”的惯性尚未扭转。对于“克服形式主义、官僚主义顽疾，持续为基层减负”的要求贯彻不到位，对工作成果的评判标准认识有偏差。主要表现为在部分工作的推进过程中还有重面子、搞突出的现象，对待基层单位没有摆正指导者、服务者的心态，没有充分考虑基层实际情况，存在不卷不放心的心理，认为不大力推动基层开展工作就不能体现本部门业务的重要性。抓工作落实缺乏韧劲，在善作善成上下功夫不足。对照习近平总书记在视察江西重要讲话中提出的的重要要求，发现自己在推动工作落实的过程中，“抓铁

47、有痕，踏石留印”的“钉钉子”精神有欠缺，滴水石穿、久久为功、脚踏实地、循序渐进地把既定目标和工作蓝图变为现实的恒心毅力不足。比如，在带领干部开展部分工作的过程中，年初目标定得高，最终完成的时候却不一定达到预期效果。又如，对于如何在分管领域贯彻落实“在推动文化传承发展上善作善成”的要求有很多构想,但是迫于经费等多方面原因，暂时没有继续推动。贯彻落实党的二十届三中全会精神招法不精不准。守正创新的能力有所欠缺，精益求精的精神有所懈怠，对于贯彻落实党的二十届三中全会精神的有关要求更多是按部就班地应对处理，对进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题的把握还不够全面深入，存在本领恐慌。主要表现为对相关问题

48、学习部署多，调查研究少，推进工作总是以老方法盯着眼前、盯着分管，拓宽视野、创新方式盯长远、抓长效不足，推进改革成效不明显，推动X服务高质量发展有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面推动全面从严治党的过程中改革精神欠缺。对新时代全面从严治党丰富内涵把握不深刻，在落实主体责任时对有些工作理解不到位，许多工作措施常态化固定下来，习惯于传达文件、部署工作、提出要求，对效果把关不严。比如，制定责任清单和任务清单存在惯性，结合每一年个人实际工作新情况不够具体，分管科室负责人的“两清单”在不断建立完善的过程中，也存在结合岗位实际不紧密、个性化不足的问题。对于带头巩固深化党纪学习教育成果用力不足。虽然

49、开展了党纪学习教育，但没有充分运用好党纪学习教育中的成功经验，对于融入日常、抓在经常坚持得不好，作为分管领导统筹抓好纪律教育、纪律完善、纪律执行力度不大，推动党的纪律建设不断走深走实成效不明显。比如，多与中心组成员或党小组成员一起学习交流，与各科室负责人共同学习、共同领会条例精神做得不够。抓党员干部纪律建设标准不高，强化监督还有欠缺。对于干部“八小时工作时间外”的生活圈、交往圈、娱乐圈监管不到位，对干部网络行为将的监管没有达到常态化，纪律教育和家风家教相结合不紧密。比如，虽然自己能够做到规范网络空间言行，但是对于如何引导干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争缺少新方法新举措，仅在全体干部会议和谈心谈话中提醒、教育，党员干部对当前网络空