2024年关于开展民主生活会对照在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头问题查摆自我检查研讨发言稿十篇汇编.docx

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1、2024年关于开展民主生活会对照在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头问题查摆自我检查研讨发言稿十篇汇编第一篇，共十一根据民主生活会要求，党委班子围绕认真学习贯彻创新理论，深入贯彻落实二十届三中全会精神，加强政治建设，提高政治三力，坚守人民情怀，以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程。通过多次认真研学习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规学习要求，对照党章党规，对照党员先进，在征求意见、谈心谈话的基础上，坚持边学边查边改，认真查摆了存在问题，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向。现对照检查如下：一、存在的问题（一）在严守政治纪律

2、和政治规矩、维护党的团结统一方面党委班子在严守政治规矩和政治纪律方面做出了不懈努力，但仍然存在一些不足。在实际工作中，个别领导干部有时未能完全理解和贯彻上级指示精神，导致在执行某些决策时出现了偏差，尽管这些偏差未造成重大影响，但也暴露出我们在执行纪律上的警觉性不足。原因主要是部分干部在日常工作中缺乏对政治纪律的高度自觉，未能全面落实“从严治党”的各项要求。面对这些问题，我们深刻认识到，只有通过不断加强政治纪律的学习，确保每一位党委班子成员都能时刻保持政治敏感性，才能有效避免决策执行中的偏差，提升党的政策贯彻落实的效果。（二）在带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面党委领导班子在带头增强党性、严守

3、纪律、砥砺作风方面做了不少努力，采取了多种措施，推动党性教育和作风改进，但仍存在一些不足。部分班子成员在落实细节要求时，偶尔出现了松懈现象，导致部分工作推进不够顺利，工作质量也未达到预期。这些问题的根本原因，既在于部分党员干部对党性修养的认识还停留在表面，存在“以工作为主”的思想，未能深刻理解作风建设的重要性，也在于某些同志在执行纪律时未能严格要求自己。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面尽管党委班子大多数成员在廉洁自律方面始终保持高度自觉，但在改革创新和责任担当方面，仍有部分成员表现得较为谨慎。特别是在涉及创新性改革的项目中，个别领导干部过于担忧制度风险，缺乏应有的创

4、新勇气。例如，在XX技术改革项目中，领导班子在面对风险时过度依赖传统方法，导致在推动创新方面未能及时抓住机遇，影响了改革的推进速度和效果。这种过度谨慎的态度，虽然没有导致直接的负面后果，但却影响了创新工作的推进效率和改革的效果。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，党委班子在落实责任的过程中取得了一定成绩，但在某些具体工作中仍存在不足。个别领导干部对全面从严治党的要求认识上有所欠缺，执行的力度和广度不够，尤其在对下级党组织的监督和管理上，工作抓得不够紧密，部分基层党组织的纪律建设和政治生活不够规范。究其根源，是部分党组织在履行职责时的自我放松，以及对党员管理的

5、重视不够，对全面从严治党的深层含义理解不充分，所以在日常事务中出现了监管不严的问题，未能充分利用组织生活会等制度化工具来有效增强党组织的团结和纪律。（五）开展反面典型案例剖析虽然我们定期组织开展反面典型案例剖析和警示教育，但在个别案例的剖析深度和反思力度上，仍存在一定的不足。部分班子成员对典型案例背后的深层次原因分析不够，导致警示教育未能充分发挥应有的效果。这种不足的原因在于班子成员在看待问题时更多是从表面现象入手，未能深刻挖掘问题的根源。部分同志在开展警示教育时，存在流于形式、停留在表面学习的倾向，缺乏足够的深度和对问题的深刻剖析。我们深刻认识到，警示教育不仅要关注案例的表面，更要挖掘问题的

6、根源，进行深刻反思。二、问题原因深入剖析通过分析学习教育中的问题，我们归纳出三方面的深层原因：思想认识不够深刻：部分班子成员对党的政治纪律和规矩的理解还不够深入，导致在执行过程中存在松懈。尤其是对于纪律的基本原则、含义及其在现实工作中的运用，认识不够深入，造成在具体执行时出现“执行不力”和“落实不足”的问题。执行力度不足：由于缺乏持续的监督机制，个别基层党组织未能严格按照党规执行，存在执行上的“死角”。一些领导干部在执行过程中，未能展现出系统性的推进和持续性的监管，使得制度执行显得“松散”，这导致了基层组织和党员干部对党规的敬畏感有所下降。创新与纪律的平衡问题：在推动创新时，部分领导干部因担心

7、触及纪律红线，在面临创新或改革时显得过于谨慎，甚至出现了“优先考虑合规”的过度倾向。三、下一步计划和措施为解决当前存在的问题，进一步提升党委班子的政治觉悟和执行力，推动党风廉政建设与改革创新的有机统一，我们将采取以下措施：深化理论学习，提升纪律应用能力。我们将继续加强对党规和条例的学习，通过定期组织学习和实践，帮助每位班子成员深入理解政治纪律，并在日常工作中贯彻落实。我们将采取多种形式，如专题讲座、研讨交流、案例分析等，使理论学习更加生动、具体，从而提高班子成员的学习兴趣和积极性。同时，将定期组织考核，检验学习效果，确保每位班子成员都能熟练掌握党规和条例的内容，并在实际工作中灵活运用。通过这些

8、措施，我们相信班子成员的政治纪律意识将得到进一步提升，纪律应用能力也将得到显着增强。为了进一步强化监督和执行力度，我们必须完善监督机制，确保党内各项制度得到严格执行，避免出现任何形式的松懈。具体来说，我们需要建立健全的监督体系，明确各级党组织和党员领导干部的监督责任，确保监督工作不留死角。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正违规行为，确保制度的严肃性和权威性。此外，还要加强对党员干部的教育和培训，提高他们的制度意识和执行能力，使他们能够自觉遵守和执行各项制度。通过这些措施，我们可以进一步强化监督和执行力度，确保党内各项制度得到有效落实，推动党的事业不断向前发展。深化案例教育，提

9、升警示教育实效。加大典型案例剖析的深度，确保每位班子成员从案例中汲取经验教训，深刻理解纪律的重要性，并强化自我反思和自我批评的意识。通过对典型案例的深入研究和剖析，使班子成员能够更加清晰地认识到违纪违法行为的严重后果，从而在思想上引起高度重视。同时，通过组织专题讨论和交流，进一步增强班子成员之间的相互监督和提醒，形成浓厚的警示教育氛围。此外，还可以定期开展警示教育活动，邀请相关领域的专家学者进行专题讲座，分享最新的研究成果和案例分析，进一步提升警示教育的实效性和针对性。通过这些措施，确保每位班子成员都能够从案例中汲取深刻的经验教训，不断提高自身的纪律意识和自我约束能力，为推动单位的健康发展提供

10、坚实的保障。第二篇按照中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，结合个人思想和工作实际，广泛征求意见建议，深刻查摆问题，认真撰写了对照检查材料。现将有关情况报告如下：一、学习情况为开好这次民主生活会，我坚持把学习放在首位，深入学习党的二十大报告和党章，以及习近平总书记在党的二十届二中全会、中央经济工作会议、中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，认真领会中央关于民主生活会的部署要求，切实增强开好民主生活会的政治自觉、思想自觉和行动自觉。通过系统学习，我进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“

11、两个维护”。二、存在问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制方面一是政治理论学习不够深入。虽然能够按照要求参加集体学习和研讨，但个人自学时间相对较少，对党的最新理论成果掌握不够全面，对党的路线方针政策理解不够深刻。二是政治敏锐性不强。对一些政治敏感性问题缺乏敏锐性和洞察力，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警惕性，有时对一些错误言论和不良风气不能做到旗帜鲜明地反对和抵制。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在执行上级决策部署时，有时存在等待观望思想，缺乏雷厉风行、一抓到底的作风，导致一些工作推进缓慢、效果不佳。

12、二）在带头用党的创新理论武装头脑，指导实践、推动工作方面一是理论学习不够系统深入。虽然能够坚持学习党的创新理论，但往往停留在表面和浅层次上，缺乏深入思考和系统研究，导致理论学习的成果转化不够明显。二是理论联系实际不够紧密。在运用党的创新理论指导实践方面，有时存在生搬硬套、机械执行的现象，缺乏创新性和针对性。三是工作举措不够有力有效。面对新时代新任务新要求，有时缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，面对复杂问题和矛盾时，往往采取回避态度或等待上级指示的做法。（三）在带头坚持和加强党的全面领导，落实全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党责任不够到位。作为县委副书记，在落实全面从严治党主体责任方面存在“

13、上热下冷”的现象，对下级党组织的监督指导不够有力，导致一些党组织在党的建设方面存在薄弱环节。二是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，有时存在走过场、搞形式的现象，缺乏严肃认真的态度和批评与自我批评的勇气。三是作风建设不够扎实。在推进作风建设方面，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，导致一些作风问题得不到有效解决。（四）在带头学习贯彻党的章程，坚定理想信念，加强党性修养方面一是党章意识不够强。在日常工作中，有时对党章的学习和执行不够重视，对党章规定的党员义务和权利理解不够深刻，导致在党性修养方面存在不足。二是理想信念有所淡化。随着职务的升迁和工作环境的变化，有时在思想上产生了“船到

14、码头车到站”的想法，缺乏继续前进的动力和激情。三是党性锻炼不够自觉。在党性锻炼方面缺乏主动性和自觉性，有时存在“自我原谅”和“自我放松”的现象。（五）在带头落实中央八项规定精神，密切联系群众，服务基层方面一是执行中央八项规定精神不够严格。在公务接待、公务用车等方面存在超标准、超范围的现象；在办公用房使用方面存在超标配置的问题。二是联系群众不够紧密。在深入基层调研时，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题；在听取群众意见时，有时存在先入为主、主观臆断的现象。三是服务基层不够到位。在帮助基层解决实际问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象；在支持基层工作方面缺乏足够的力度和措施。（六）在带头加强党性锻炼

15、和道德修养，保持清正廉洁政治本色方面一是党性锻炼不够自觉。在党性锻炼方面缺乏主动性和自觉性，有时存在“自我原谅”和“自我放松”的现象；在参加党性教育活动时缺乏深入思考和认真总结。二是道德修养不够高尚。在日常生活中有时存在攀比心理和享乐主义思想；在对待个人名利时缺乏淡泊名利的胸怀和境界。三是廉洁自律不够严格。在廉洁从政方面存在“小节无害”的错误认识；在遵守廉洁纪律方面存在“打擦边球”的现象；在对待家人和身边工作人员时缺乏严格的约束和管理。三、原因分析（一）政治理论学习不够深入扎实由于工作繁忙和事务性工作的干扰，导致政治理论学习时间不足、内容不全面、思考不深入。加之个人对政治理论学习的重要性认识不

16、足，缺乏系统性和连贯性，导致理论学习的成果转化不够明显。（二）党性修养不够自觉坚定在日常工作和生活中缺乏自我约束和自我管理的能力，对党性修养的重视程度不够高，缺乏持续性和长期性的党性锻炼。加之个人在思想上存在“自我原谅”和“自我放松”的现象，导致党性修养方面存在不足。（三）工作作风不够扎实有效在工作中缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，面对复杂问题和矛盾时往往采取回避态度或等待上级指示的做法。加之个人在思想上存在“不求有功但求无过”的保守思想，导致工作作风不够扎实有效。（四）廉洁自律意识不够强在廉洁从政方面缺乏严格的自我要求和自我约束能力，对廉洁纪律的重视程度不够高。加之个人在思想上存在“小节无害”

17、的错误认识，导致廉洁自律意识不够强。四、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治素养一是制定个人学习计划，确保每周至少安排半天时间进行政治理论学习；二是深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果；三是加强学习交流和研讨，不断提高政治理论学习的针对性和实效性。（二）加强党性修养锻炼，坚定理想信念一是积极参加党性教育活动，认真总结心得体会；二是加强自我约束和自我管理的能力培养；三是定期向党组织汇报思想动态和工作情况；四是积极参加志愿服务和社会实践活动，增强社会责任感和服务意识。（三）改进工作作风方法，提高工作效率一是树立攻坚克难的勇气和担当精神；二是加强调查研究工作

18、力度，深入了解基层实际情况和群众需求；三是优化工作流程和方法手段，提高工作效率和质量；四是加强与同事之间的沟通协调和配合协作能力。（四）严格廉洁自律要求，树立良好形象一是加强廉洁纪律的学习和执行力度；二是严格遵守中央八项规定精神和廉洁从政各项规定；三是加强对家人和身边工作人员的约束和管理；四是积极参加党风廉政建设和反腐败斗争工作。通过本次民主生活会的深入查摆和剖析，我深刻认识到了自身存在的问题和不足，并制定了相应的整改措施。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到各项工作中去，为推动县域经济社会发展和党的建设事业作出更大的贡献。同时，我也恳请各位领导和同志们对我进行监督和帮助

19、共同推动我们的事业不断向前发展。第三篇（国企领导）按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治站位不够高。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和特殊作用认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署不够有力。如在企业改革发展过程中，对一些涉及企业安全生产、环境保

20、护等重大问题研判不够深入，政治敏锐性不够强。在落实供给侧结构性改革任务时，考虑更多的是经济效益，对服务构建新发展格局的政治责任认识不够到位。对企业高质量发展的政治意义认识不够深刻，存在片面追求利润、偏离主责主业的倾向。特别是在落实疫情期间稳产保供任务时，对政治责任感悟不够深，工作部署不够有力。二是执行政治纪律不够严格。对维护党中央权威和集中统一领导在企业工作中的具体要求把握不够准确，有时存在把政治要求当作一般经营目标的情况。如在贯彻落实上级重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的问题。在涉及企业重大决策时，政治考量不够充分，导致一些决策偏离了中央精神。对企业内部政治生态建设重视不够，存在一些破坏政

21、治生态的现象得不到及时纠治。特别是在落实意识形态工作责任制方面，对企业文化、企业价值观的引领作用认识不够深刻，导致企业政治生态不够纯洁。三是防范政治风险意识不够强。对国有企业在维护国家经济安全中的重要作用认识不够深刻，风险意识和底线思维不够。如在企业重大投资决策中，对涉及政治安全、意识形态等方面的风险研判不够充分。在开展国际合作时，对一些敏感领域和关键技术的政治风险评估不够深入。对企业内部的重点领域和关键环节政治风险排查不够细致，存在隐患。特别是在企业改革创新过程中，对一些新情况新问题的政治影响分析不够深入，处置不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是组织纪律执行不够严格。在企

22、业重大事项决策中，民主集中制执行不够到位。如在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范、把关不严格的问题。对企业中层以上干部的选拔任用，存在超职数配备、违规使用的现象。在干部调整交流中，执行组织程序不够规范，存在先定调后报批的情况。对干部选拔任用工作中的举报核查不够及时，有时存在压案不查的现象。特别是在执行请示报告制度方面，对一些重要人事调整事项存在先斩后奏的情况。二是廉洁纪律意识不够强。对国有企业领导人员廉洁从业规定执行不够严格。如在工程招投标、物资采购等方面，存在违规干预和插手的问题。对企业领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业情况排查不够细致，监管存在盲区。在公务接待、差旅费报销等方面，

23、把关不够严格，存在超标准现象。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，导致一些问题长期存在。特别是在经营管理的重点领域和关键环节，制度执行不够严格，存在廉政风险点。三是工作作风不够扎实。在企业基层调研不够深入，对企业职工群众的困难和诉求了解不够全面。如在推进企业重大项目建设时，前期论证不够充分，导致一些项目效益不高。在解决职工反映强烈的问题时，工作推进不够有力，存在拖延现象。对基层反映的问题，有时存在重答应轻落实的情况。特别是在职工住房、医疗、子女入学等民生问题上，统筹推进不够有力，解决不够及时。在督促检查工作中，存在浮于表面的问题，一些工作落实不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇

24、于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力。面对企业改革发展中的重点难点问题，创新突破不够，攻坚克难的勇气不够。如在推进企业改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够有力。在推进科技创新方面，投入力度不够大，机制不够完善，导致企业创新能力不强。对一些历史遗留问题，处置不够及时，影响企业发展。特别是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够强，思路不够开阔，导致企业发展后劲不足。二是落实工作纪律不够严格。在企业生产经营管理中，制度执行不够严格，工作标准不够高。如在安全生产方面，对制度落实不够到位，存在隐患。在环境保护方面，对一些问题整改不够及时，措施不够有力。对分管部门和单位工作督促检

25、查不够严格，存在失管失控现象。特别是在质量管理、生产调度等方面，工作把关不够严格，影响企业效益。在重要工作推进中，统筹协调不够有力，存在推诿扯皮现象。三是生活纪律要求不够严格。在生活圈、社交圈方面，警惕性不够高，存在交往不慎的问题。如在企业内部人际交往中，有时不能始终保持正确的原则立场。对配偶、子女及其配偶从业情况监管不够严格，存在管理漏洞。在工作生活中，自我要求不够严格，存在不良习气。特别是在家风建设方面，重视不够，导致家教家风存在问题。在参加各类活动时，把关不够严格，出现了不当言论。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓党建工作质量不够高。对国有企业党建工作的重要性认识不够深刻，推进

26、不够有力。如在落实党建工作责任制方面，对基层党组织建设统筹谋划不够，指导不够精准。在党员教育管理中，方式方法比较单一，针对性和实效性不够强。对党建工作与生产经营深度融合重视不够，存在“两张皮”现象。特别是在推进党的组织体系建设方面，对新业态新模式下党建工作创新不够，工作效果不够明显。二是全面从严治党不够有力。对管党治党的政治责任认识不够深刻，压力传导不够到位。如在落实党风廉政建设责任制方面，对分管部门和单位的监督检查不够严格，存在疏漏。在纪律作风建设方面，查处问题不够坚决，整改不够彻底。对中央八项规定精神落实不够严格，存在反弹回潮现象。特别是在执纪问责方面，存在宽松软现象，影响了工作效果。在党

27、内监督方面，制度机制不够完善，监督合力不够强。三是正风肃纪不够坚决。对企业作风建设的重要性认识不够深刻，工作推进不够有力。如在整治形式主义、官僚主义问题上，措施不够有力，效果不够明显。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题查处不够坚决，存在屡禁不止现象。对企业内部的不良风气整治不够彻底，影响企业发展环境。特别是在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生。在监督执纪方面，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是干部人才队伍建设统筹不够有力。对企业干部人才队伍建设的重要性认识不够深刻，措施不够有力。如在干部选拔任用中，坚持新时代好干部标准不够严格，存在唯资历

28、唯学历等倾向。在人才引进培养方面，机制不够完善，激励措施不够有力，导致优秀人才流失。对企业高层次人才培养统筹不够，缺乏系统规划。特别是在优化干部队伍结构方面，年轻干部、女干部、少数民族干部培养使用不够。在干部交流轮岗方面，工作推进不够有力，机制不够完善。二是基层党建工作质量不高。对基层党组织建设的重要性认识不够深刻，工作抓得不够紧。如在党支部标准化规范化建设方面，推进不够有力，质量不够高。在党员教育管理方面，形式单一，针对性不强，吸引力不够。对党建工作与生产经营融合不够，存在“两张皮”现象。特别是在国有企业基层党建工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多。在发挥基层党组织战斗堡垒作用方面，措施

29、不够有力，效果不够明显。三是网络空间管理不够规范。对加强网络空间治理的重要性认识不够深刻，工作措施不够有力。如在企业网络意识形态工作中，阵地意识不够强，管控不够有力。对企业内部网络舆情研判不够及时，应对处置不够有效。在引导党员干部网络言行方面，教育管理不够到位，出现了一些不当言论。特别是在企业网络文化建设方面，创新不够，感染力不够强。在网络舆论引导方面，主动性不够，方法不够灵活。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述学习不够系统深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对国有企业在中国特色社会主义建设中的战略地

30、位和重要作用认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对企业改革发展面临的新形势新任务新挑战研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对做好新形势下国有企业工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，工作谋划不够系统。对企业党建工作规律把握不够准确，创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在推进企业党建工作创新发展过程中，思路不够开阔，举措不够有力。（二）责任担当不够强。面对企业改革发展和党的建设中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。特别是在处理一些深层次矛盾和问题时，存在畏难情绪和等待观望思想。对分管部门和单位的党风廉政建设工作重视不够

31、压力传导不够到位。在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工作效果。对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在落实全面从严治党要求方面，责任意识不够强，工作不够有力。对作风建设中存在的问题，处理不够坚决，整改不够彻底。（三）能力素质不够强。对新时代国有企业党建工作规律把握不够准确，工作方法不够科学，创新意识不够强。面对新形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求。在统筹协调企业改革发展和党的建设方面，工作思路不够开阔，办法不够多。对基层实际情况了解不够全面，工作指导不够精准。在处理复杂问题时，方法不够科学

32、效果不够理想。特别是在推进企业党建工作创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。对标新时代新要求，工作能力和水平有待进一步提升。在信息化建设方面，应用不够充分，效率不够高。（四）管党治党不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够到位。在落实党建工作责任制方面，压力传导不够，一些基层党组织党建工作质量不高。对干部监督管理不够严格，导致出现了一些违纪违规问题。在纪律建设方面，执行不够严格，存在松松劲、歇歇脚的现象。特别是在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生。在监督执纪问责方面，存在宽松软现象，影响了工作效果。对企业政治生态建设重视不够，存在一些不良现象得不到及时纠

33、治的问题。（五）组织路线执行不够到位。对新时代党的组织路线的重要性认识不够深刻，贯彻落实不够有力。在选人用人方面，对干部选拔任用工作把关不够严格，存在违规违纪现象。对人才队伍建设统筹不够有力，机制不够完善，导致人才流失。在基层党建工作方面，创新不够，工作质量不高。特别是在党建工作与生产经营融合方面，思路不够开阔，办法不够多。在网络空间治理方面，意识不够强，措施不够有力。对党员干部网络言行规范要求不够严格，出现了一些不良现象。三、整改措施（一）提高政治站位，强化理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，切实把学习成果转化

34、为做好工作的强大动力。建立完善理论学习制度，创新学习方式方法，增强学习实效。加强对新时代国有企业工作特点和规律的研究，提高工作的科学性和前瞻性。健全完善意识形态工作责任制，压实工作责任。强化阵地意识，加强阵地建设管理，守好主阵地。建立健全风险防控机制，提高应对处置能力。加强企业党建工作队伍建设，打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的党建工作队伍。特别要加强对基层党建干部的培养培训，提高他们的政治素质和业务能力。（二）强化责任担当，提升履职能力。坚持问题导向，增强工作的系统性、预见性、创造性。加强对企业改革发展和党的建设重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招。创新工作思路和方法，提

35、高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。严格落实党风廉政建设责任制，加强督促检查。持续加强作风建设，防止形式主义、官僚主义。加强干部队伍建设，提升整体素质。特别要加强对分管部门和单位的指导帮助，不断提升工作水平。完善考核评价机制，强化结果运用。坚持重实干、重实效，切实把各项工作抓实抓细抓出成效。（三）加强能力建设，提升专业素养。深入研究新时代国有企业党建工作规律，创新工作方法。加强对新技术新手段的研究应用，提高工作效率和质量。改进工作方法，提高服务基层的能力。加强统筹协调，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。特别要加强党建工作能力建设，提高工作

36、水平。加强信息化建设，提升工作效能。完善工作考核机制，强化责任落实。建立健全培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先进找差距，在实践中锻炼提高，不断增强做好企业党建工作的本领。（四）强化管党意识，从严正风肃纪。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强督促检查，对违纪违规问题坚决查处。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。特别要加强对分管部门和单位的党建工作指导，推动党建工作与生产经营

37、深度融合。建立健全责任体系，层层传导压力，确保责任落实到位。（五）贯彻组织路线，优化队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线，把加强干部人才队伍建设作为重要任务。严格干部选拔任用标准，完善选人用人机制，营造风清气正的用人环境。健全人才培养引进机制，完善激励保障措施，打造高素质专业化人才队伍。加强基层党组织建设，创新工作方式方法，增强党组织的政治功能和组织功能。注重党建工作与生产经营深度融合，发挥党建引领作用。强化网络空间治理，规范党员干部网络言行，营造良好网络环境。健全完善考核评价机制，激励干部担当作为，推动各项工作高质量发展。作为国有企业党委书记，我将始终牢记党的宗旨，坚持党的领导、加强党的建设

38、坚决落实管党治党政治责任，为推动企业高质量发展提供坚强政治保证。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查，对自身思想、工作等进行全面剖析，以便更好地发现问题、找准根源，明确努力方向，不断提升自身素质与工作水平，为推动我县经济社会高质量发展贡献更大力量。现将个人对照检查情况汇报如

39、下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习不够深入。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在理解不深、领悟不透的情况。例如，在学习新发展理念时，未能充分结合我县实际情况，深入思考如何将其贯彻到经济发展、社会治理等方面，导致在实际工作中，对一些政策的把握和执行不够精准。政治敏锐性有待增强。在面对复杂的社会形势和多元的信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够敏锐。比如，在网络舆情应对方面，对一些可能引发社会不稳定的言论和信息，未能及时发现并采取有效的应对措施。贯彻落实存在差距。在执行党中央决策部署时

40、虽然态度坚决，但在具体落实过程中，存在协调不畅、推进不力的问题。例如，在推动乡村振兴战略实施过程中，虽然制定了相关政策和计划，但在整合各部门资源、形成工作合力方面还存在不足，导致一些工作进展缓慢。大局意识有待提高。在处理一些工作时，有时会过于关注本地区、本部门的利益，而忽视了全县的整体发展大局。比如，在招商引资过程中，曾过于注重引进项目的数量和规模，而对项目的质量和产业布局的合理性考虑不够充分，影响了全县产业的协调发展。维护团结统一的主动性不够。在工作中，与其他领导班子成员的沟通交流还不够充分，在一些问题上未能及时达成共识，影响了工作效率和效果。例如，在制定某些重要政策时，没有充分征求其他班

41、子成员的意见和建议，导致政策在实施过程中遇到了一些阻力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所松懈。随着工作压力的增大，在党性修养方面有所放松，对党的优良传统和作风的传承和发扬不够。在面对一些困难和挑战时，有时会出现消极情绪，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神。例如，在推进环境污染治理工作中，遇到了一些困难和阻力，曾有过畏难情绪，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正。比如，在一些会议和活动中，发现个别干部存在迟到、早退现象，但没有进行严肃的批评和处理。工作作风不够扎实。工作中还存在形

42、式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正落到实处。例如，在开展基层调研时，有时只是走马观花，没有深入了解基层的实际情况和群众的需求，导致一些政策和措施缺乏针对性和实效性。廉洁自律意识有待加强。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但在一些细节上还存在不足之处。比如，在一些公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，虽然金额不大，但也反映出自己在廉洁自律方面的意识还不够强。权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时会存在决策不够民主、程序不够规范的问题。例如，在一些重大项目的决策过程中，没有充分听取各方意见，导致项目在实施过程中出现了一些问题。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方

43、面担当意识不够强。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会存在逃避责任、推诿扯皮的现象。例如，在处理一些历史遗留问题时，由于问题复杂、涉及面广，存在畏难情绪，没有积极主动地寻求解决办法，导致问题长期得不到解决。改革创新动力不足。在推动县域经济发展过程中，习惯于传统的发展模式和思维方式，对新的发展理念和创新举措缺乏足够的认识和实践。例如，在推动产业转型升级方面，虽然意识到了创新的重要性，但在实际工作中，缺乏有效的创新举措和政策支持，导致产业转型升级进展缓慢。风险防范能力有待提高。在工作中，对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效的风险防范措施。例如，在推动项目建设过程中，对项目可能面临的资金、市场等风

44、险评估不够充分，导致一些项目在实施过程中出现了问题。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重短期的政绩和形象工程，而忽视了长远的发展和民生福祉。例如，在城市建设中，曾过于追求城市的外观形象，而对一些基础设施和民生项目的投入相对不足，影响了群众的生活质量。群众路线践行不够深入。在工作中，与群众的联系还不够紧密，对群众的需求和意见了解不够及时和全面。例如，在一些民生政策的制定和实施过程中，没有充分听取群众的意见和建议，导致政策的实施效果与群众的期望存在一定差距。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面管党治党责任落实不够到位。作为县长，虽然对全面从严治党的重要性有一定的认识，但在实际工作中，对分管部

45、门的党建工作关注不够，存在重业务、轻党建的现象。例如，在一些部门，党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的问题，影响了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥。纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，在组织学习党纪党规时，往往只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深入分析和讨论，导致一些干部对纪律规定的理解不够深刻，在工作中容易出现违规违纪行为。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部过程中，有时过于注重干部的学历、资历等因素，而对干部的实际工作能力和品德素质考察不够全面。例如，在个别干部的选拔任用中，由于对其实际工作能力和品

46、德素质了解不够深入，导致该干部在工作中表现不佳，影响了工作的开展。监督执纪力度不够。在监督执纪方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些干部的轻微违规行为，没有及时进行严肃处理，导致一些干部对纪律规定缺乏敬畏之心。例如，在一些工作中，发现个别干部存在工作态度不认真、工作效率低下等问题，但只是进行了简单的批评教育，没有给予相应的纪律处分。作风建设抓得不够紧。在加强作风建设方面，虽然采取了一些措施，但仍然存在一些问题。例如，在一些部门和单位，仍然存在官僚主义、形式主义等问题，影响了工作效率和质量，损害了党和政府的形象。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面案例简述及主客观因素分析在我县某工程项目

47、建设中，发生了一起违纪行为。部分相关人员违反工程项目建设的相关规定，在招投标、工程质量监管等环节存在违规操作，导致工程质量出现问题，给国家和人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。从客观因素来看，一方面，工程项目建设管理制度存在一些漏洞，监管机制不够完善，为违纪行为提供了一定的空间；另一方面，工程项目建设市场竞争激烈，一些企业为了追求经济利益，不惜采取不正当手段。从主观因素来看，部分党员干部纪律意识淡薄，廉洁自律意识不强，在利益诱惑面前丧失了原则和底线，同时，也反映出我们在干部教育管理方面还存在薄弱环节，未能有效提高干部的思想政治素质和廉洁从政意识。自身存在的差距不足通过对这一典型案例的剖析，我

48、深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在工程项目管理方面，虽然制定了一些规章制度，但在执行过程中存在监管不力的问题，未能及时发现和纠正违规行为。在干部教育方面，对党员干部的廉洁从政教育不够深入，部分干部对纪律规定的认识不够深刻，缺乏敬畏之心。在风险防控方面，对工程项目建设中的风险评估不够全面，缺乏有效的风险防范措施，对一些潜在的问题未能及时发现和解决。以案为鉴、促改促治措施针对这一典型案例，我将深刻汲取教训，切实采取有效措施加以整改。一是加强制度建设，进一步完善工程项目建设管理制度，堵塞制度漏洞，加强对工程项目建设全过程的监管，确保工程项目建设依法依规进行。二是强化干部教育，通过开展专题警示教育活动、加强廉政文化建设等方式，提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，使廉洁从政成为党员干部的自觉行动。三是加强风险防控，建立健全工程项目建设风险评估机制和防范化解措施，对工程项目建设中的风险进行全面评估和有效防范，确保工程项目建设顺利进行。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重视程度不够，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏学习的主动性和自觉性。党性观念有所淡化，在工作中没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。宗旨意识不够牢固，没有真正把人民群众的利益放在首位，在