2024年开展生活会围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”存在问题对照检查检查材料.docx

《2024年开展生活会围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”存在问题对照检查检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年开展生活会围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”存在问题对照检查检查材料.docx（57页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、2024年开展生活会围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”存在问题对照检查检查材料第一篇，共上篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员认真开展了个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等活动，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一一是政治理论学习浮于表面：在以学铸魂、以学增智、以学正风方面存在不足。例如，党组理论中心组学习多以集中领读文件、观看视

2、频为主，缺乏深入的交流研讨和实践调研，对习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等重要文献的学习未能与实际工作紧密结合，导致对党的理论创新成果理静不够深刻，在工作中难以灵活运用。在落实乡村振兴战略中，对如何以新发展理念推动农业农村现代化缺乏系统思考和有效举措。二是政治站位与行动脱节：虽然在口头上强调增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在实际工作中，领导班子对一些重大项目的谋划块乏从全局和长远角度的考量，存在急功近利的思想。如在推进当地某重大基础设施建设项目时，只注重短期的工程进度，忽视了对周边生态环境和居民生活的长远影响，未能充分体现以人民为中心的发展思想，缺乏“功成不必在

3、我”的境界和“功成必定有我”的担当。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风一是党员干部监督管理宽松：党组对党员干部的监督管理不够全面和严格，存在“老好人”思想。对一些党员干部在工作中出现的迟到早退、工作效率低下等问题，未能及时进行批评教育和督促整改。例如，在对某部门工作纪律检查中发现，部分工作人员存在上班时间浏览无关网站的现象，但未得到应有的处理，导致此类现象时有发生。二是廉政风险排查不彻底：对廉政风险点的排查不够全面和深入，只关注了一些明显的关键点位和环节，对一些潜在的廉政风险点认识不足。如在对单位的办公用品采购环节，只注重了采购流程的规范，而忽视了对供应商选择和后期服务的监督，存在一定的廉

4、政风险。三是机关纪委履职不力：机关纪委的工作机制不够完善，除纪委书记外，其他委员对自身取责认识不清，参与工作的积极性不高。在处理一些党员干部的违纪问题时，存在调查不深入、处理不及时的情况，未能充分发挥机关纪委的监督执纪作用。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是“一向双贵”落实不力：班子成员在屐行“一岗双责”方面存在差距，对分管领域的党风廉政建设重视不够，认为只要业务工作抓好了就行，忽视了对干部队伍的廉政教育和监督管理。如在某业务部门出现了一起违规报销费用的事件，分管领导对该事件的发生负有一定的监管不力责任。二是干部担当作为不足：在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，部分干

5、部存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如，在推进当地老旧小区改造工作中，涉及到多方利益协调和复杂的历史遗留问题，一些干部相互推诿，不愿主动承担责任，导致工作进展缓慢。三是干部创新能力欠缺：随着时代的发展和工作的不断变化，干部队伍的整体素质和创新能力有待提高。在面对新的工作要求和挑战时，习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。如在推广数字化政务服务工作中，一些干部对新技术、新平台的学习和应用不够积极主动，仍沿用传统的工作方式，影响了工作效率和服务质量。（四）带头履行全面从严治党政治贵任一是意识形态工作落实不到位：虽然成立了意识形态工作领导小组，也制定了相关工作制度，但在实际工作中，对意识形态工作的重视

6、程度还不够高，工作落实不够具体。例如，在网络舆情监测和应对方面，缺乏有效的工作机制和专业人员，对一些涉及本单位的负面舆情未能及时发现和妥善处理，给单位形象造成了一定的影响。二是纪律教育整改缺乏长效性：在纪律教育整改整治工作中，虽然对发现的问题进行了整改，但抉乏长效的监督和跟踪机制，导致一些问题容易出现反弹。如对部分干部在工作中存在的形式主义问题进行了整改，但在后续工作中又出现了类似问题，未能从根本上解决问题。三是教育警示效果不明显：在开展警示教育活动中，形式较为单一，多以参观警示教育基地、观看警示教育影片为主，抉乏深入的研讨和交流。例如，在观看完警示教育片后，没有组织干部进行深入的讨论和反思，

7、干部对违法违纪行为的危害性认识不够深刻，未能真正起到震慑和警醒的作用。二、问题产生的原因（一）思想方而一是理论学习深度不够：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，满足于一知半解，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与自己工作相关的内容学习较多，对其他方面的内容学习较少，导致对党的理论体系把握不够全面。二是政治意识不够强：部分领导干部政治敏锐性和政治鉴别力不足，对一些错误思潮和言论缺乏应有的警惕和抵制。在工作中，更多地关注业务工作，对政治工作的重视程度不够，没有充分认识到政治建设是党的根本性建设，政治意识淡薄。三是意识形态工作认识不足：对意识形态工作

8、的重要性认识不够深刻，认为意识形态工作是虚的，没有真正将其作为一项重要的政治任务来抓。在工作中，缺乏对意识形态工作的主动谋划和积极作为，对干部职工的思想动态关注不够，缺乏有效的引导和管理。（二）作风方面一是宗旨意识不够牢固：部分干部在工作中跳乏对人民群众的深厚感情，没有真正把人民群众的利益放在首位。在制定政策和开展工作时，更多地考虑上级的要求和自身的工作便利，对群众的实际需求和困难关注不够，导致一些工作脱离实际，群众满意度不点?O二是工作作风不够扎实：部分干部工作中存在浮躁情绪，象乏脚踏实地的工作作风。在工作中，重形式、轻内容，重结果、轻过程，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查。例如，在一些

9、项目建设中，只注重项目的开工和竣工，对项目建设过程中的质量和安全管理不够重视，存在敷衍了事的情况。三是担当精神不够强：部分干部缺乏担当精神，在工作中遇到问题时，不敢主动承担责任，习惯于推诿扯皮。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在“等靠要”的思想，工作积极性和主动性不够。（三）能力方面一是学习能力不足：部分干部对新知识、新技能的学习缺乏主动性和紧迫感，满足于现有的知识和经骏，不愿意主动学习和更新知识。在工作中，对新政策、新法规的学习不够及时和深入，导致在工作中出现政策把握不准、执行不到位的情况。二是创新能力欠缺：部分干部缺乏创新意识和创新能力，在工作中习惯于按部

10、就班，遵循传统的工作方式和方法。对新情况、新问题缺乏深入的研究和思考，缺乏创新的思路和举措。例如，在推动工作创新发展方面，缺乏对新技术、新模式的探索和应用，工作缺乏亮点和特色。三是沟通协调能力有待提高：部分干部在工作中缺乏有效的沟通协调能力，与上级、下级和同级之间的沟通不够顺畅，导致工作中出现一些误解和矛盾。在与其他部门合作开展工作时，缺乏相互配合和支持，存在各自为政的情况，影响了工作效率和质量。三、蚊改措施和努力方向（一）提高政治站位一是强化政治理论学习：制定系统的政治理论学习计划，丰富学习形式和内容，通过专家讲座、专题研讨、实地调研等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高

11、政治理论水平。加强对党的路线方针政策的学习和研究，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。二是加强政治建设：把政治建设作为党的根本性建设，贯穿于工作的全过程和各方面。加强对党员干部的政治教育和政治训练，提高政治素质和政治能力。严格执行党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是压实政治责任：领导班子成员要切实履行好政治责任，把政治工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对意识形态工作的领导和管理，落实意识形态工作责任制，加强对网络舆情的监测和应对，维护意识形态安全。（二）勇于担当作为一是增强担当

12、意识：加强对干部的思想教育，引导干部树立正确的政绩观和担当精神，增强责任感和使命感。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。二是提高担当能力：加强对干部的培训和俄炼，提高干部的综合素质和业务能力。通过选派干部挂职锻炼、参与重点项目建设等方式，让干部在实践中增长才干，提高解决实际问题的能力。三是落实担当责任：领导班子成员要带头担当作为，对工作中出现的问题要主动承担贵任，积极协调解决。建立健全工作责任制，明确工作任务和责任分工，加强对工作的监督和检查，确保各项工作任务落到实处。（三）强化作风建设一是力口强作风教育：深入开展作风教育活动，加强对干部的宗旨意识

13、教育和职业道德教育，引导干部树立正确的价值观和工作观。通过学习先进典型、开展警示教育等方式，让干部深刻认识到作风建设的重要性，增强改进作风的自觉性。二是严格作风纪律：加强对干部的日常管理和监督，严格执行工作纪律和考勤制度，对违反作风纪律的行为要严肃处理。建立健全作风建设长效机制，加强对作风建设的监督检查和考核评价，确保作风建设取得实效。三是改进工作作风：坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。加强对工作的调查研究，提高工作的针对性和实效性。在工作中，要注重细节，精益求精，不断提高工作质量和效率。（四）加强队伍建设一是加强干部培训：制定科学合理的干部培训计划，根据

14、不同岗位和不同层次干部的需求，设置相应的培训课程和内容。通过培训，提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。二是优化干部队伍结构：加强对干部队伍的分析和研究，根据工作需要，合理调整干部队伍结构。注重选拔培养年轻干部、女干部和少数民族干部，优化干部队伍的年龄、性别和民族结构。三是加强干部考核评价：建立健全干部考核评价机制，完善考核评价指标体系，加强对干部的日常考核和年度考核。通过考核评价，激励干部积极进取、担当作为，提高工作绩效。笫二篇（班子）根据市委关于开好2024年民主生活会的部署要求，市府办领导班子聚焦会议主题，紧密结合工作实际，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真进行谈心谈话，在此基础

15、上，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命、先辈先进等方面，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习。通过组织专题学习研讨等活动，班子成员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义等内容，全年开展14次理论学习中心组，组织5次集中学习研讨，结合工作实际撰写心得体会XX份，切实提高了政治理论水平。二是强化学习制度落实。全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学思想与学方法相结合、学习与落实相结合，扎实开展党纪学习教育，全面开展习近平新

16、时代中国特色社会主义思想党员干部轮训，不断强化落实“第一议题”制度，修订学习贯彻落实工作实施办法，梳理形成贯彻落实任务97项。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党中央决策部署的请示报告制度，及时向市凄报告重要工作进展和重大问题，全年累计报告12次，确保了政令畅通。二是加强了对党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，建立了工作台账，对重点工作进行跟踪督办，有力推动了各项任务的落实，如对环保督察反馈问题整改工作进行专项督查，确保了问题按时整改到位。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层开展调研，了解群众需求，全年班子成员累计下基层调研60余次，收集群众意见建议80余条，并及

17、时协调解决了一批群众关心的热点难点问题，如解决了某社区的道路修缮问题，改善了居民出行条件。二是优化了政务服务流程，提高了办事效率，通过推行“一网通办”等措施，使群众办事更加便捷，政务服务事项网上可办率达到了90%以上。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立了重点工作推进机制，明确责任分工，加强协调配合，确保了各项工作有序推进。在重点项目建设中，成立了项目推进工作领导小组，召开现场会议XX次，坏调解决问题，项目建设进度明显加快。二是加强了作风建设，坚决克服形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，全年发文数量同比减少了20%,会议数量同比减少了15%。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强了廉洁教育

18、通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片等形式，增强了班子成员的廉洁意识，全年共组织廉政教育活动4次。二是严格执行廉洁自律各项规定，班子成员自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，如实报告个人有关事项，未发生违规违纪行为。（六）履行全面从严治党政治贵任方面。一是落实了主体责任，制定了全面从严治党主体责任清单，明确了班子成员的责任分工，定期召开专题会议研究部署党建工作，全年共召开4次会议。二是加强了党内监督，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强了对党员干部的日常管理监督，对发现的XX项问题，及时进行提醒谈话XX次，推动整改落实。二、问题查摆（一）维护党中

19、央权威和集中统一领导方面。一是政治敏锐性还需进一步提高，对一些潜在的政治风险认识不足，例如在处理某突发事件时，未能及时从政治高度分析问题，导致应对措施不够有力。二是贯彻党中央决策部署还存在不够坚决的情况，在推动一些改革任务时，存在畏难情绪，推进速度不够快，如在推进“放管服”改革中，部分审批事项的精简下放还不够彻底。三是对党员干部的政治纪律教育还不够深入，个别党员干部存在对政治纪律和政治规矩认识不够深刻的问题，如在工作中偶尔出现发表不当言论的情况。（二）服务人民、造福人民的价值追求方面。一是服务意识还不够强，部分工作人员在接待群众来访时，态度不够热情，服务不够周到，导致群众满意度不高。二是工作中

20、还存在一定的形式主义，一些工作过于注重表面形式，而忽视了实际效果，如在开展某项宣传活动时，过于追求活动形式的新颖，而对宣传内容的深度和广度关注不够，导致宣传效果不佳。三是民生工作的落实还不够到位，在推进一些民生项目时，存在重建设、轻管理的问题，如部分社区的公共设施建成后，由于后期管理维护不到位，出现了损坏无人维修的情况，影响了群众的正常使用。（三）落实党中央决策部署方面。一是工作落实的力度还不够大，一些工作虽然制定了计划和措施，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，如在推进节能减排工作中，部分企业未能严格按照要求落实减排措施，导致工作进展缓慢。二是协调配合机制还不够完善，在跨部门合作的工作中

21、存在沟通不畅、协调不力的问题，影响了工作效率和质量，如在城市环境综合整治工作中，由于城管、环保等部门之间协调配合不够紧密，导致一些问题未能得到及时有效解决。三是对工作的跟踪问效还不够及时，对一些重点工作缺乏有效的监督检查和评估机制，导致工作推进过程中出现的问题不能及时发现和解决，如在环保XX重点项目建设中，由于缺乏对项目进度和质量的有效监督，出现了工期延误和质量问题。（四）带头学纪知纪明纪守纪方面。一是对党纪国法的学习还不够深入，部分班子成员对一些新修订的法律法规和纪律规定学习不够及时，理解不够准确，导致在工作中有时出现把握不准政策界限的情况。二是纪律执行还不够严格，对一些违反工作纪律的行为

22、查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的问题，如对个别工作人员迟到早退现象未能及时进行严肃处理。三是在运用纪律手段推动工作方面还存在不足，未能充分发挥纪律的约束和保障作用，如在推进XX重点工作时，对工作不力的人员未能及时进行纪律问责，影响了工作的推进效果。（五）履行从严管党治党方面。一是管党治党责任落实还不够到位，部分班子成员对党建工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的思想，履行“一岗双责”不够有力，导致党建工作与业务工作结合不够紧密。二是党内政治生活还不够严肃，在开展民主生活会、组织生活会等活动时，批评与自我批评不够深刻，存在“走过场”的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是对党

23、员干部的监督管理还不够严格，对一些党员干部的日常行为和思想动态了解不够及时，对存在的苗头性、倾向性问题未能及时进行提醒和纠正，如个别党员干部出现工作懈怠、作风漂浮的问题，未能及时发现和处理。（六）落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识还不够深刻，部分班子成员存在“意识形态工作是软任务”的错误观念，对意识形态领域的复杂性和严峻性缺乏足够的警惕。二是意识形态工作的机制还不够健全，块乏有效的舆情监测、分析和处置机制，对网络舆情的应对能力还需进一步提高，如在而对某网络舆情事件时，未能及时准确地掌握舆情动态，导致舆情发酵，造成了一定的负面影响。三是意识形态工作的创新意识还不够强，宣传

24、思想文化工作的方式方法还比较单一，缺乏吸引力和感染力，如在开展理论宣传时，主要以传统的会议传达、文件学习等方式为主，未能充分利用新媒体等现代传播手段，导致宣传效果不够理想。三、原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致理论学习不够深入，思想观念跟不上形势发展的需要。在工作中，存在重业务,轻党建的思想，对党的建设和意识形态工作等重视不够，没有充分认识到这些工作对经济社会发展的重要保障作用。（二）党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，部分班子成员的党性锻炼有所放松，没有时刻以党员领导干部的

25、标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和受杂环境时，缺乏坚定的理想信念和政治立场，导致在工作中出现了一些违背党性原则的问题。在党内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，未能真正触及思想灵魂，党性修养没有得到有效提升。（三）群众观念不够牢固。一些班子成员没有充分认识到人民群众是历史的创造者，是我们党的力量源泉和胜利之本，在工作中没有真正把群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和能力。深入基层调研不够，对群众的所思所想所盼了解不够深入，制定政策和开展工作时缺乏充分的民意基础，导致一些工作不能得到群众的认可和支持。（四）担当精神有所欠缺。部分班子成员在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏担当精神和

26、创新意识，对一些工作难题不敢主动去研究、去解决，习惯于按部就班、墨守成规，导致工作进展缓慢，成效不够显著。在面对改革发展中的新情况、新问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，不能有效应对各种风险挑战，影响了事业的发展。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，制定系统的学习计划，通过个人自学、集中研讨、专家辅导等多种形式，深入学习党的创新理论，不断提高政治理论水平。加强党性锻炼，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对党中央重大决策部署的学习研究，准确把握

27、精神实质和工作要求，切实提高贯彻落实的自觉性和坚定性。（二）增强服务意识，践行宗旨观念。牢固树立以人民为中心的发展思想，进一步增强服务意识，把群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准，切实为群众办实事、解难题。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，及时掌握群众的需求和诉求，为制定政策、开展工作提供依据。加强政务服务标准化建设，优化服务流程，提高服务质量和效率，不断提升群众的获得感和幸福感。（三）强化责任担当，推动工作落实。进一步增强担当精神，勇于承担责任，对工作中遇到的困难和问题，不推诿、不退缩，积极主动地去研究、去解决。建立健全工作落实机制，明确责任分工，加强协调配合，加

28、大对重点工作的跟踪问效力度，确保各项工作任务落到实处。加强对党员干部的教育管理，树立正确的用人导向，激励广大党员干部在工作中勇于担当、积极作为，形成干事创业的良好氛围。（四）加强纪律建设，严守纪律底线。加强对党纪国法的学习教育，增强党员干部的纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的各项纪律规定。严格执行党的纪律，加强对党员干部的日常监督管理，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强作风建设，坚决克服形式主义、官僚主义，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，切实改进工作作风，树立良好形象。（五）落实主体责任，加强党的建设。严格落实全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导，定期研究部

29、署党建工作，把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党员干部队伍建设，加大教育培训力度，提高党员干部的综合素质和业务能力，为推动经济社会发展提供坚强的组织保障。（六）加强意识形态工作，筑牢思想防线。提高对意识形态工作重要性的认识，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感，把意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究分析意识形态领域的形势和任务。健全意识形态工作机制，加强舆情监测、分析和处置，提高应对网络舆情的能力和水平，及时化解各种矛盾

30、和问题。加强宣传思想文化工作，创新方式方法，丰富内容载体，积极传播正能量，营造良好的舆论氛围。第三篇（互相批评意见）对XX同志提出的批评意见：一是工作主动性仍有待增强。在面对工作挑战时，往往存在回避困难的倾向，未能展现足够的决策果断性和领导力。在一些重要工作上，缺乏全力推动的热情和决心，应加强在关键时刻的主动作为，提升工作的推进效率和质量。二是创新驱动的意识不足。在分管领域的工作中，多采取传统模式，缺乏从更深层次去思考和突破的精神，特别是在面对新情况、新问题时，应更多地从改革的角度寻找解决方案，推动更为有效的创新措施。对XX同志提出的批评意见：一是角色转换过程中，适应性尚显不足。虽然进入班子已

31、久，但在一些决策和组织协调中，缺少足够的全局视野，未能充分展现副职应有的统筹意识和执行力度。二是队伍建设的多样性和深度不足。在干部的培养和管理上，过于依赖少数骨干力量，忽视了其他干部的发展空间，未能有效激发团队的整体潜力。应通过合理的培训、激励机制，提升团队的凝聚力和战斗力。对XX同志提出的批评意见：一是基层调研的广度和深度需要进一步加强。在调研工作中，主要集中于相对发达地区，对落后地区的真实情况了解不足，导致提出的解决方案有时未能全面反映基层实际需求。二是监督工作中对新形势下的风险预判能力较弱。虽然已经瞪立了一些监督机制，但面对新出现的管理和政策风险，依然停留在常规的审查层面，缺乏前瞻性的管

32、理措施。应通过深化改革，强化风险管理意识，为整体工作的顺利推进保驾护航。对XX同志提出的批评意见：一是领导方式过于偏重个人主观意愿，未能充分依靠团队协作。工作中，有时过于强调个人的决策作用，未能在决策和执行过程中充分调动团队的集体智慧，影响了决策的科学性和全面性。二是分管领域的协调性和沟通不够深入。在团队管理中，存在对部分干部关心不足的现象，导致个别成员感到忽视，从而影响了整体工作的推进。应通过加强沟通、增进理解，提升团队成员的参与感和归属感。对XX同志提出的批评意见：一是全局视野的然乏，导致个别工作推进不够顺畅。在一些工作决策中，往往更多考虑分管领域的利益，忽视了整体工作的协同性和协调性，造

33、成部分工作的执行力下降。二是效率和质量的要求还需提升。在某些分管项目中，虽然能按时完成，但质量和效果较为平平，未能达到预期的效果。应在保持效率的基础上，注重工作质量，力求做到每项工作都做到精益求精。对XX同志提出的枇评意见：一是对年轻干部的培养和关心不够。虽然在工作上给予了一定的支持，但对年轻干部的思想引导和职业规划的帮助相对较少，未能有效传递更多经验，影响了他们成长的速度。二是信息工作缺乏创新性。尤其在信息上报和总结方面，形式较为单一，未能充分反映基层实际情况。应加强对信息采集和整合的创新思维，确保信息不仅有数据支撑，更能突出深度和价值。对XX同志提出的批评意见：一是干部关怀存在薄弱环节。虽

34、然日常关注工作中的表现，但对于干部的个人生活和心理状态缺乏足够的关注，影响了干部的积极性和工作动力。二是党建与业务的融合程度尚待提高。党建工作虽然按要求进行，但缺乏与具体业务的结合点，未能真正把党建工作融入到日常工作中，影响了整体工作的凝聚力。应加强党建与工作实际的结合，推动党建工作在业务中发挥更大作用。对XX同志提出的批评意见：一是文字材料的精确性和规范性不够高。尽管每次工作报告能够及时提交，但部分材料缺乏细致的审核和对细节的把握，存在表述不清和逻辑混乱的情况。二是档案管理和使用的战略性不足。档案资源的管理较为传统，未能完全挖掘其在决策支持中的作用，理议更加注重档案的数字化转型，提升其在管理

35、决策中的实际应用价值。结此次领导班子成员的批评意见具有建设性，每一位同志都通过直面问题，提出了相应的改进措施。希望大家能够深刻反思和吸取他人的意见，通过更加务实的工作态度和创新的思维方式，进一步提升班子的整体工作水平。通过集体智慧的汇聚，推动工作在新时期取得更大成效。第B篇（医虎领导）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在政治思想、工作作风、廉洁自律等各方面存在的问题，深刻剖析原因，

36、明确努力方向，以便更好地发挥纪委监督作用，推动医院党风廉政建设和各项事业的健康发展。现将本人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统.O一是理论学习的深度与系统性不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，虽能按时参加各类学习活动，但学习深度不够，存在一知半解的情况。如在学习“两个确立”的决定性意义时，未能充分结合医院纪检监察工作实际深入思考，导致对其内涵和要求的把握不够精准，在运用理论指导实践方面存在一定差距。据统计，2024年参加的政治理论学习中，有近30%的学习内容未能深入理解和掌握，影响了学习效果的转化。二是政治敏锐性有待

37、提高。在面对复杂多变的网络信息和社会舆论时，有时未能及时准确地识别其中可能存在的政治风险和意识形态问题。例如，在某一时期，网络上出现了一些关于医疗行业改革的不实信息和片面解读，引发了部分医护人员的关注和讨论，我未能第一时间察觉其可能对医院职工思想稳定造成的影响，未及时进行有效的引导和纠正。三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在推动医院纪检监察工作落实上级关于党风廉政建设的决策部署时，有时存在执行不够坚决、不够彻底的问题。如在开展廉政风险防控工作中，虽然制定了相关制度和措施，但在实际执行过程中，对一些关键环节和重点岗位的监督检查不够严格，导致部分制度未能充分发挥作用。据调查，约20%的职工认为廉政

38、风险防控工作还存在薄弱环节，需要进一步加强。四是维护党的团结统一的主动性不够。在工作中，有时过于关注本部门的工作任务，对医院整体工作的协同配合不够积极主动，缺乏从全局高度维护党的团结统一的意识。比如在医院组织的一些大型活动和重要项目中，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，未能充分发挥纪委在维护医院稳定和团结方面的积极作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性原则的坚守不够坚定。在处理一些涉及人情关系的问题时，有时会出现党性原则动摇的情况。例如，在调查某起内部违规事件时，发现当事人是与自己有一定交情的同事，在调查过程中不自觉地产生了一些顾虑，影响了调查的公正性和客观性，未能严格按照党规

39、党纪进行处理，导致调查结果不够准确，也在一定程度上损害了纪检监察工作的权威性。二是纪律执行不够严格。对医院部分党员干部的轻微违纪行为，有时存在姑息迁就的现象，未能严格按照条例等党规党纪进行严肃处理。如对个别职工迟到早退、工作时间办私事等现象，只是进行了口头批评教育，未给予相应的纪律处分，导致此类问题时有发生，未能有效遏制不良作风的蔓延。据统计，2024年医院共发生此类轻微违纪行为20余起，其中有近一半未得到严格的纪律处分。三是作风建设的长效机制不够完善。虽然医院一直在强调作风建设，但在建立健全作风建设长效机制方面还存在不足。如在监督检查方面，存在阶段性、临时性的特点，未能形成常态化、制度化的监

40、督检查机制，导致作风问题容易出现反弹。另外，在考核评价机制上，对党员干部的作风表现缺乏科学合理的量化考核指标，难以准确评价其作风建设成效。四是廉洁自律的要求不够严格。在一些公务活动中，有时对自身的要求不够严格，存在超标准接待等现象。例如，在接待上级检查或兄弟单位交流时，为了表示热情，在餐饮安排上偶尔会出现超出规定标准的情况，虽然事后也意识到了问题的严重性，但反映出自己在廉洁自律方面还存在思想认识不够深刻、自我约束不够严格的问题。（三）担当创新与政绩观方面的问题。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的纪检监察问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在查处某起涉及医院重要部门的违规采购

41、案件时，由于担心案件调查可能会影响医院的正常工作秩序，以及面临来自各方的压力，导致调查工作进展缓慢，未能及时有效地查处问题，追究相关人员的责任。二是创新能力不足。在纪检监察工作中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。例如，在廉政教育方面，主要还是以集中学习、观看警示数育片等传统方式为主，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台，创新教育形式和内容，导致廉政教育的吸引力和实效性不够强，部分职工对廉政教育的参与度不高。据问卷调查显示，约40%的职工认为廉政教育形式单一，需要进一步创新。三是正确政绩观的树立不够牢固。在工作中，有时过于注重案件的查处数量和处理结果，而忽视了从源头上预防

42、腐败问题的发生。如在制定纪检监察工作计划时，将大部分精力放在了对违规违纪行为的查处上，对廉政风险防控、制度建设等预防性工作投入的精力相对较少，未能充分认识到预防工作对于党风廉政建设的重要性，没有形成有效的“不想腐”的长效机制。四是群众路线践行不够到位。在工作中，与一线医护人员和患者的沟通交流不够深入，对他们的需求和意见了解不够充分。例如，在制定医院廉政建设相关制度时，未能充分听取一线职工的意见和建议，导致部分制度在实际执行过程中存在一定的不合理性，给职工带来了不便，也影响了制度的执行效果。另外，在处理患者对医院服务质量和医德医风的投诉时，有时未能及时深入调查，切实维护患者的合法权益，影响了患者

43、对医院的满意度。（四）全面从严治党责任履行方面的问题。一是管党治党责任落实不够有力。作为纪委书记，在推动医院全面从严治党向纵深发展方面，虽然采取了一些措施，但整体力度还不够大，成效不够显著。如在对基层党组织的党风廉政建设监督检查中，存在检查不够深入、督促整改不够及时的问题，导致部分基层党组织对党风廉政建设工作重视程度不够，存在“上热下冷”的现象。据统计，2024年医院有近30%的基层党组织在党风廉政建设责任制考核中存在不同程度的问题。二是监督执纪“四种形态”运用不够精准。在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，运用不够熟练，存在偏重于事后查处的情况，对事前提醒、事中监督不够重

44、视。例如，在对一些党员干部的日常监督中，未能及时发现其存在的苗头性、快向性问题，未能及时运用第一种形态进行提醒谈话、批评教育，导致一些小问题逐渐演变成大问题，给医院造成了不良影响。三是选人用人监督不够严格。在参与医院选人用人工作时，对候选人的廉洁自律情况考察不够全面深入，存在一定的漏洞。如在某一次干部选拔任用过程中，对一名候选人的廉洁自律情况主要依据其个人申报和所在部门的评价，未进行充分的外围调查核实，导致该候选人在任职后不久就被发现存在廉洁问题，给医院的干部队伍建设带来了负面影响。四是网络空间监管存在薄弱环节。随着互联网的快速发展，医院党员干部在网络空间的言行也成为了监督的重要内容，但目前在

45、网络空间监管方面还存在一些薄弱环节。例如，对医院职工在社交媒体上的不当言论未能及时发现和制止，对一些可能引发网络舆情的事件缺乏有效的预警和应对机制，导致部分网络舆情事件对医院的形象造成了一定的损害。据统计，2024年医院共发生3起网络舆情事件，其中有2起是由于对职工网络言论监管不到位引发的。（五）本领域违纪行为典型案例剖析及自身差距查摆。一是案例介绍与主客观因素分析。以我院某科室发生的一起收受医药回扣违纪案件为例，从客观方面来看，医药行业竞争激烈，部分医药代表为了推销产品，不惜采取不正当手段拉拢医院工作人员，这是导致该案件发生的外部诱因之一。同时，医院在药品采购、使用等环节的监管制度存在一定漏

46、洞，为违规行为提供了可乘之机。从主观方面来看，该科室个别医护人员廉洁意识淡薄，经受不住利益诱惑，背离了职业遒德和职业操守，是导致其违纪的根本原因。据调查，该科室在药品使用方面存在不合理的现象，部分高价药品的使用量明显高于其他科室，且与医药代表的接触较为频繁。二是沉重代价认识不足。在这起违纪案件发生后，虽然医院及时进行了查处，但在事件初期，部分职工对收受医药回扣行为的危害性认识不足，认为这只是个别现象，没有意识到其可能对医院声誉、患者利益以及医疗行业形象造成的严重损害。例如，一些职工在讨论该事件时，表现出了一定的冷漠态度，没有充分认识到廉洁自律对于医院生存和发展的重要性，也反映出医院在廉洁教育方

47、面还存在薄弱环节，未能让全体职工深刻认识到违纪行为的沉重代价。三是自身思想认识差距。通过对该案例的反思，我深刻认识到自己在思想认识上还存在差距。在日常工作中，虽然一直强调廉洁纪律，但对部分职工的思想动态关注不够，未能及时发现一些潜在的廉洁风险隐患。如在对该科室的日富监督中，对其与医药代表的接触情况了解不够深入，没有及时进行有效的提醒和教育，反映出自己在工作中还存在麻痹大意的思想，对廉洁风险的防控意识不够强。四是监督管理工作反思。这起案例也暴露出我在监督管理工作中的不足。在药品采购、使用等关键环节的监督检查不够细致深入，未能建立起有效的风险预警机制，导致问题未能及时发现和解决。同时，在对医护人员

48、的廉洁教育方面，方式方法不够灵活多样，教育内容不够贴近实际，未能真正触及职工的思想深处，使廉洁意识深入人心。另外，在与其他部门的协同配合方面也存在问题，未能形成有效的监督合力，共同防范和遏制违纪行为的发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习的重要性认识不足。时政治理论学习的重视程度不够，没有充分认识到理论学习对于提高政治素养、坚定理想信念、增强工作能力的重要性。在日常工作中，将更多的精力放在了具体业务上，忽视了理论学习的系统性和深入性，导致政治理论水平不高，对党的方针政策理解不够透彻，在运用理论指导实践方面存在差踵。二是党性修养的锤炼不够自觉。在思想上对党性修养的要求不够严格，缺乏自我约束和自我提升的意识。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现党性原则动摇的情况。对党的忠诚意识不够坚定，没有将维护党的团结统一作为首要任务，缺乏从全局高度思考问题和开展工作的意识。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识不够强烈，在工作中没有充分考虑到职工和患者的利益需求，缺乏主动服务的意识和行动。与一线职工和患者的沟通交流不够深入，对他们的实际困难和问题了解不够及时，导致工作中出现脱离群众的现象，影响了工作的针对性和实效