修身养性自我提升发展模式格局的大小决定你前进的距离.ppt
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5、那就不是自己去想的问力就可以了,至于是否达成了公司想要的结果,那就不是自己去想的问力就可以了,至于是否达成了公司想要的结果,那就不是自己去想的问题了,也就不是自己的底线了。事实上,只对工作负责,不对结果负责题了,也就不是自己的底线了。事实上,只对工作负责,不对结果负责题了,也就不是自己的底线了。事实上,只对工作负责,不对结果负责题了,也就不是自己的底线了。事实上,只对工作负责,不对结果负责,这是公司与员工关系的一大误解。既然拿了工资,就应该提供相应的,这是公司与员工关系的一大误解。既然拿了工资,就应该提供相应的,这是公司与员工关系的一大误解。既然拿了工资,就应该提供相应的,这是公司与员工关系
6、的一大误解。既然拿了工资,就应该提供相应的价值。这就是职业化的由来。因此,有职业精神的的员工,即使没有人价值。这就是职业化的由来。因此,有职业精神的的员工,即使没有人价值。这就是职业化的由来。因此,有职业精神的的员工,即使没有人价值。这就是职业化的由来。因此,有职业精神的的员工,即使没有人督促,他也会认真负责地工作,因为他会自觉地用公司付给他的报酬来督促,他也会认真负责地工作,因为他会自觉地用公司付给他的报酬来督促,他也会认真负责地工作,因为他会自觉地用公司付给他的报酬来督促,他也会认真负责地工作,因为他会自觉地用公司付给他的报酬来衡量自己的付出。如果付出的不够,没有创造相应的价值和结果,他会
7、衡量自己的付出。如果付出的不够,没有创造相应的价值和结果,他会衡量自己的付出。如果付出的不够,没有创造相应的价值和结果,他会衡量自己的付出。如果付出的不够,没有创造相应的价值和结果,他会感觉感觉感觉感觉“对不起公司对不起公司对不起公司对不起公司”职业化意识的起点,就要从为公司提供底线结果开始。职业化意识的起点,就要从为公司提供底线结果开始。职业化意识的起点,就要从为公司提供底线结果开始。职业化意识的起点,就要从为公司提供底线结果开始。职业化就是契约化:职业化就是契约化:今飞集团今飞集团 掌握自我生命掌握自我生命活出精彩活出精彩公司为什么聘请你?公司为什么聘请你?承诺结果,创造价值承诺结果,创造
8、价值承诺结果,创造价值承诺结果,创造价值是员工的天职!是员工的天职!是员工的天职!是员工的天职!今飞集团今飞集团 掌握自我生命掌握自我生命活出精彩活出精彩1 1:我们发现,员工在面试的时候,其客户意识是:我们发现,员工在面试的时候,其客户意识是:我们发现,员工在面试的时候,其客户意识是:我们发现,员工在面试的时候,其客户意识是最好的,说话态度也是最好的。最好的,说话态度也是最好的。最好的,说话态度也是最好的。最好的,说话态度也是最好的。2 2:当员工在试用期时,其努力程度与对自己要求:当员工在试用期时,其努力程度与对自己要求:当员工在试用期时,其努力程度与对自己要求:当员工在试用期时,其努力程
9、度与对自己要求程度也是最高的。程度也是最高的。程度也是最高的。程度也是最高的。3 3:员工执行力出问题的时候,大概在其转正后半:员工执行力出问题的时候,大概在其转正后半:员工执行力出问题的时候,大概在其转正后半:员工执行力出问题的时候,大概在其转正后半年左右。年左右。年左右。年左右。4 4:我们发现,员工入职一年后,是其执行力下降:我们发现,员工入职一年后,是其执行力下降:我们发现,员工入职一年后,是其执行力下降:我们发现,员工入职一年后,是其执行力下降最多的时候。最多的时候。最多的时候。最多的时候。希望说的不是你!希望说的不是你!今飞集团今飞集团 掌握自我生命掌握自我生命活出精彩活出精彩ll
10、 随着工龄的增加、职位的升迁,一些人的心态发随着工龄的增加、职位的升迁,一些人的心态发随着工龄的增加、职位的升迁,一些人的心态发随着工龄的增加、职位的升迁,一些人的心态发生了变化:生了变化:生了变化:生了变化:ll要求越来越多;要求越来越多;要求越来越多;要求越来越多;ll牢骚越来越多;牢骚越来越多;牢骚越来越多;牢骚越来越多;ll抱怨越来越多。抱怨越来越多。抱怨越来越多。抱怨越来越多。ll自发性越来越差;自发性越来越差;自发性越来越差;自发性越来越差;ll纪律性越来越差;纪律性越来越差;纪律性越来越差;纪律性越来越差;ll责任心越来越差;责任心越来越差;责任心越来越差;责任心越来越差;希望说
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14、是答案型员工?你是问题型员工还是答案型员工?职业化心态:职业化心态:今飞集团今飞集团 掌握自我生命掌握自我生命活出精彩活出精彩别人听到的别人听到的别人听到的别人听到的(60%60%60%60%)别人听懂别人听懂别人听懂别人听懂的(的(的(的(40%40%40%40%)你心里想的(你心里想的(你心里想的(你心里想的(100%100%100%100%)你嘴上说的(你嘴上说的(你嘴上说的(你嘴上说的(80%80%80%80%)最后:别人行动的最后:别人行动的最后:别人行动的最后:别人行动的 1 11 1、方法、方法、方法、方法 2 22 2、监督、监督、监督、监督1 11 1、纲要、纲要、纲要、纲要
15、2 22 2、不好意思讲、不好意思讲、不好意思讲、不好意思讲想的非常好,但。想的非常好,但。想的非常好,但。想的非常好,但。1 11 1、干扰、干扰、干扰、干扰2 22 2、笔记、笔记、笔记、笔记不懂装懂不懂装懂不懂装懂不懂装懂1 11 1、问、问、问、问 2 22 2、有否其他想法、有否其他想法、有否其他想法、有否其他想法20%20%职业化的基本能力:沟通职业化的基本能力:沟通视频:一分钟视频:一分钟 今飞集团今飞集团 掌握自我生命掌握自我生命活出精彩活出精彩职业化作风的三大表现:职业化作风的三大表现:你是一个能为企业负责的人吗?你是一个能为企业负责的人吗?职业化的职业化的第一原则第一原则是
16、哪条?是哪条?自觉服从与铁的自觉服从与铁的原则与纪律!原则与纪律!高度负责、主动高度负责、主动高度负责、主动高度负责、主动负责的态度!负责的态度!负责的态度!负责的态度!火一般的热情火一般的热情与自动自发性!与自动自发性!今飞集团今飞集团 掌握自我生命掌握自我生命活出精彩活出精彩第一章第一章第一章第一章:服从原则服从原则服从原则服从原则军规军规 1无条件执行无条件执行军规军规 2工作无借口工作无借口军规军规 3细节决定成败细节决定成败军规军规 4以上司为榜样以上司为榜样职业化素养:西点军规职业化素养:西点军规 今飞集团今飞集团 掌握自我生命掌握自我生命活出精彩活出精彩职业化素养:职业化素养:三
17、大纪律八项注意第一条:三大纪律八项注意第一条:一切行动听指挥!一切行动听指挥!今飞集团今飞集团 掌握自我生命掌握自我生命活出精彩活出精彩职业化素养:职业化素养:张瑞敏治理海尔第一条规定:张瑞敏治理海尔第一条规定:禁止在车间大小便!禁止在车间大小便!今飞集团今飞集团 掌握自我生命掌握自我生命活出精彩活出精彩职业化作风的三大表现:职业化作风的三大表现:你是一个能为企业负责的人吗?你是一个能为企业负责的人吗?职业化的职业化的基本原则基本原则是哪条?是哪条?自觉服从与铁的自觉服从与铁的原则与纪律!原则与纪律!高度负责、主动高度负责、主动高度负责、主动高度负责、主动负责的态度!负责的态度!负责的态度!负
18、责的态度!火一般的热情火一般的热情与自动自发性!与自动自发性!今飞集团今飞集团 掌握自我生命掌握自我生命活出精彩活出精彩负责任是一种基本的职业底线和职业道德!负责任是一种基本的职业底线和职业道德!负责任是一种基本的职业底线和职业道德!负责任是一种基本的职业底线和职业道德!职业化素养:职业化素养:红包文化红包文化当事人非正常死亡当事人非正常死亡禽兽老师与跳楼禽兽老师与跳楼 今飞集团今飞集团 掌握自我生命掌握自我生命活出精彩活出精彩讨论:讨论:作为一个员工,作为一个员工,一个公司人,最一个公司人,最基本的道德底线基本的道德底线有哪些?有哪些?职业化素养:职业化素养:今飞集团今飞集团 掌握自我生命掌
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