九篇汇编2025组织生活会重点围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个带头方面）存在问题个人党性分析发言材料.docx

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1、九篇汇编2025年度组织生活会重点围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个带头方面）存在问题个人党性分析发言材料篇一，共九篇（生态环境局）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党

2、政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一一是政治纪律的关键作用发挥不到位。作为县生态环境局局长，我有些时候对政治纪律的重要性理解得不够透彻，尤其是在推进中国式现代化这个大的政治任务时，没能全面考虑到经济、政治、社会、文化共同发展的复杂性。在具体工作中，有时候只顾着眼前的任务，比如在污水治理项目上，有的干部因为没有把政治纪律放在首位，结果在协调上出现问题，项目推进时有三次因为数据报送不及时拖了后腿，导致整个项目进度比原计划落后了一个季度。

3、二是条例把握不够系统全面。对新修订条例中政治纪律的丰富内容理解得还不够全面，尤其是对于那9个方面的28条负面清单，往往处于知其然而不知其所以然的状态。我主要关注遵守条款本身，却没能做到系统吸收其背后的深层次政治要求。三是思想观念转化与创新不足。在我们单位内部，我观察到个人主义和本位主义在一些日常工作中依然存在，影响了整体的团结和效率。比如，在制定年度工作计划的时候，一些部门负责人倾向于以自己的部门需求和利益为中心，未能充分考虑其他部门的意见和整体工作的协调性。大家在会议上往往各执己见，难以找到共同的平衡点，导致会议决策效率低下，对单位的凝聚力和号召力造成了一定的负面影响。（二）带头增强党性、严

4、守纪律、砥砺作风方面。一是日常政治意识与自律能力有待加强。在工作和生活中，我对“生活中有政治”的认识还不够深入，有时无法精准把握其中的复杂关系。在个人生活中，对待一些小节问题时，往往缺少慎独慎微的意识，为了追求所谓的自由和美好生活，有时放任自己将一些兴趣爱好发展为不必要的嗜好。比如，在参与工作之外的社交活动时，有时因放松警惕而随心所欲，未能始终以高标准要求自己。二是法治思维和法治意识缺少“空杯心态”。在当前新时代背景下，我对法治思维和法治意识的学习和理解还需进一步增强。作为生态环境局局长，我应当是学法懂法的先行者，但在实际工作中，没有真正将学习法律作为长期的必修课，以至于在面对新形势和新要求时

5、依法办事的理论和知识显得不够新鲜、不够牢固。例如，在处理环境信访案件时，有时因为对最新法律法规了解不够深入，导致处理意见不够全面，最终需要再次补充调查和调整方案。这不仅增加了工作的复杂性，也可能影响公众对我们依法行政能力的信任。三是纪律建设与核心价值观融合不足。对思想基础和力量源泉的挖掘还不够深入，特别是在如何运用社会主义核心价值观来加强自身纪律建设上，还缺乏系统性的思考和实践探索。比如，在面对工作中的复杂局面时，有时未能自觉将核心价值观的原则融入到决策和行动中，导致在执行过程中没有充分体现应有的纪律性和主动性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新的政治勇

6、气不足。在生态环境保护工作中，作为县生态环境局局长，缺乏敢为人先、冲破陈旧观念束缚的决心。面对改革的复杂性、敏感性以及艰巨性，在推进关键领域的改革举措上，缺乏必要的大无畏精神。有时，因担心改革创新可能诱发潜在的违纪风险点，而未能采取积极、率先的态度，尤其在倡导和实施差别化改革方面，探索的步伐不够迅速深入。例如，在推动本县工业废气排放治理上，限于传统方法，在新技术应用和体制机制创新方面，措施相对保守，未能利用先进技术大幅降低污染，以至于整体治理效能提升有限。二是风险防范能力不够。对生态环境风险的判断不够细致，对目前的情况和未来的变化趋势也没有做到心中有数，无法精准、及时地找到解决方案。比如，我对

7、县里的河流污染问题风险了解不够深入。尽管通过走访发现了一些主要的工业排放来源，但没有全面分析农业和生活污水对水质的整体影响。去年底监测显示，河流中的污染物含量达到20吨，远高于安全标准，但未能及时制定出有效策略来解决。三是抓基层减负工作的责任扛得不牢。在安排一些时间紧、要求高的任务时，我有时追求高标准和快进度，却缺乏全面的统筹研究。为了实现提升工作质量和效率的目标，我往往没有充分考虑客观实际，就直接制定了完成时间表和路线图，导致基层工作被层层加码，负担加重。比如，在推进全县空气质量达标行动中，为了尽快见效，我曾直接要求各乡镇在三个月内完成相关治理措施。然而，没有充分预估到各地设备调配和人手不足

8、的问题，结果导致一些部门疲于应付，虽然努力付出，但实际效果并不理想。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是把握改革精神和严的标准管党治党的关系不够到位。在推动改革和党的建设过程中，我在把握改革精神与严格管党治党的标准关系时，处理得不够到位。面对改革的要求和党的建设标准，缺乏辩证的看待方式，观念上也不够系统全面，导致方法上显得不够灵活高效，制度建设上也没有做到及时完备。这些问题直接影响到干部们的积极性、主动性和创造性。比如，在推行新的生态环保政策时，我过于强调一刀切的治党标准，忽视了一些干部在一线工作中遇到的实际困难，导致他们在落实政策时有些畏手畏脚，缺乏创新的动力和空间。二是对落实“三个

9、区分开来”的认知有偏差。倾向于把“三个区分开来”仅仅当作纠错工具，而没能用它来指导我们的干部队伍建设，导致部分党员干部出现缺乏干劲、消极怠工的现象时，没有认真分析问题的性质和根源。比如，在处理某化工厂的污染问题上，有的干部收到多次投诉后只简单地进行了罚款处理，未深入调查和分析执行不到位的问题。三是抓意识形态工作的使命感不足。在意识形态工作中，我深刻地意识到自己的使命感还不够强烈，对这一领域的复杂性和严峻性认识不够充分，导致在面对一些表面上无害的“糖衣”思想和行为时，缺乏深入观察、思考和分析的能力。比如，在通过媒体宣传环保理念时，对于某些打着“绿色发展”旗号，但实质上并不利于可持续发展的商业宣传

10、缺乏足够的辨别和甄别能力。这些看似积极的内容，实则可能引导公众和干部走入误区，但由于我们团队缺乏足够的主动分析和批判性思维，未能及时纠正这些偏差。二、产生问题的原因分析（一）政治立场方面。思考问题的政治站位还不够高，在开展理论学习过程中不系统、不深入，存在“重业务工作、轻理论学习”思想，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，没有真正学懂、弄通、做实，导致对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻，容易在政策理论精髓要义的理解和把握上出现偏差。（二）作风品质方面。转变作风不够到位，认识和践行群众路线还有差距，未能深刻认识和理解密切联系群众的精神实质，对群众服务意识有所

11、淡化，站在群众的立场、群众的感情上谋划工作还不够多，开展工作不够深不够细，特别是在深入群众、深入基层、深入一线方面还有差距。（三）能力担当方面。在落实中央生态环境保护督察反馈问题整改工作中，对群众反应强烈的问题重视不足，为民服务意识不牢。存在布置过等于整改完的心态，对工作落实效果关注不多、跟进不紧，对一些环保问题整改没有紧盯不放，对环保工作的短板、不足和困难解决的还不够。（四）管党治党方面。对生态文明建设“党政同责”“一岗双责”责任制落实不严，导致生态文明建设工作中往往会出现监管宽、松、软问题。有时认为生态环境保护工作有分管领导去落实，自己抓重点、抓难点、抓督促就行，或多或少的存在工作要求有所

12、放松的问题。三、今后的努力方向和改进措施（一）提高政治站位，深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平生态文明思想作为首要政治任务，坚决把思想和行动统一到中央省市的重大决策部署上，自觉把分管的各项工作放在全国、全省、全市的大局去谋划推进，坚决贯彻落实新发展理念和“两山”理论，把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想作为根本，贯穿实践，指导工作。（二）突出问题导向，抓好问题整改。认真贯彻生态文明建设总要求，高质量抓好中央生态环境保护督察反馈问题整改工作，切实加强党对生态环境工作的领导。举一反三、精准施策、补齐短板，切实把专题民主生活会的成效体现在整改的具体行动上，有力推动巡察反

13、馈问题整改取得实效。着力守护良好生态环境这个最普惠的民生福祉，全面掌握群众的所思所想所忧所盼。（三）夯实政治责任，抓好工作落实。严格落实生态环境保护“党政同责、一岗双责”要求，结合分管部门统筹推进工作落实，履职尽责、尽职免责，为经济高质量发展提供坚强的生态环境保障。牢牢扛起生态环境治理主体责任，不断强化政治担当，层层传导好、落实好生态环境治理责任。强化作风建设，身先士卒，深入一线，敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，推进环保工作再上新台阶。篇二按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开

14、展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要表现为“三个欠缺”：政治洞察力欠缺火候。尽管始终坚守政治立场，拥护党的领导，但在洞察政治风云变幻时，犹如“雾里看花”，不够精准透彻。例如，在某些国际舆论交锋事件中，未能迅速识破西方一些别有用心势力所散布的虚假信息背后的政治阴谋，

15、未能及时组织力量进行有力回击，导致部分民众可能受到误导，这凸显出我在政治洞察力方面亟待加强，不能仅仅满足于“明哲保身”，更要主动出击，捍卫党的形象与声誉。对党中央决策部署的贯彻落实欠缺力度。虽知晓党中央决策部署的重大意义，却在执行过程中出现“雷声大，雨点小”的状况。就如在推动科技创新战略落地时，虽制定了一系列计划，但在资源调配和实际推进环节，因协调各方利益不够得力，致使部分关键项目进展缓慢，未能充分展现出“令出必行”的坚决态度，反映出在执行层面缺乏坚韧不拔的毅力和果敢的行动力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要表现为“三个不足”：党性修养的深度挖掘不足。随着在党内经历的增多，不自

16、觉地产生了“船到码头车到站”的懈怠思想，在党性修养上不再像初入党时那般“如饥似渴”。比如在学习党史经典著作时，只是浅尝辄止，未能深刻领悟其中蕴含的精神力量，未能将党的艰苦奋斗历程与当下工作紧密相连，导致在面对困难时缺乏“愈挫愈勇”的精神动力。纪律执行的严格程度不足。虽知晓纪律红线不可触碰，但在一些细微之处却“网开一面”。例如在外出公务活动中，有时因行程匆忙，对住宿标准的把控出现了些许偏差，虽未造成严重后果，但也反映出在纪律执行上存在“宽以待己”的侥幸心理，没有时刻做到“谨小慎微”。工作作风的扎实根基不足。在工作中常常陷入”形式大于内容”的怪圈，追求表面的“繁花似锦”，却忽视了实际成效的“硕果累

17、累”。在组织基层调研时，有时为了完成任务而走过场，未能真正深入群众了解实际需求，就像“走马观花”一般，未能做到“脚踏实地”地为群众办实事。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要表现为“两个有待提升”：担当的果敢性有待提升。在面对一些棘手难题时，常常“犹豫不决”，缺乏“破釜沉舟”的勇气。比如在处理城市老旧小区改造过程中涉及的复杂利益纠纷时，因担心引发各方不满，未能及时果断地采取有效措施，导致改造工作一度陷入僵局，延误了改善居民生活环境的最佳时机，暴露出在担当作为上缺乏“当机立断”的魄力。创新的开拓性有待提升。习惯于在传统思维框架内打转，“墨守成规”，不敢轻易尝试新的理念

18、和方法。在推动文化产业发展时，未能充分借鉴国内外先进经验，大胆创新运营模式，只是在原有基础上进行小修小补，使得本地文化产业发展始终未能实现“弯道超车”，缺乏“敢为天下先”的创新胆识。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主要表现为“两个尚有差距”：主体责任履行的全面性尚有差距。作为从严治党的关键责任人，在履行主体责任时存在“顾此失彼”的情况。在监督干部作风建设方面，对八小时内的工作作风关注较多，而对八小时外的生活作风监督相对薄弱，导致个别干部在私人生活领域出现违反廉洁自律规定的行为，这表明在主体责任履行上未能做到“全方位无死角”。制度建设与执行的有效性尚有差距。虽构建了一系列从严治党制度，但

19、在执行过程中却“大打折扣”。例如在党员干部考核评价制度的落实上，因考核指标不够细化、考核过程不够严谨，导致部分干部“滥竽充数”，未能真正发挥制度的激励与约束作用，就像“徒有其表”的空架子，未能将制度的威力充分释放出来。二、原因剖析（一）理论学习不深入，思想根基不牢固。理论学习浮于表面。在学习党的理论知识时，往往“浅尝辄止”，满足于一知半解，未能深入探究其核心要义，如同“盲人摸象”，只知其一不知其二，导致在运用理论指导实践时“力不从心”。政治站位不够高远。面对复杂的政治形势和社会思潮，缺乏从宏观全局高度去分析判断的能力，犹如“坐井观天”，视野受限，不能准确把握政治方向，在大是大非面前缺乏坚定的政

20、治立场和敏锐的政治鉴别力。（二）党性修养有懈怠，纪律观念有偏差。党性锤炼缺乏主动性。在党性修养方面，没有时刻保持“如履薄冰”的警醒，缺乏自我提升的内在动力，常常“自我陶醉”于已有的成绩，而忽视了党性修养是一个持续不断的过程，需要持之以恒”地努力。纪律意识不够严谨。在对待纪律规定时，有时存在“选择性执行”的错误观念，对自己有利的就严格遵守，对自己不便的就“阳奉阴违”，没有真正将纪律内化于心、外化于行，缺乏“表里如一”的纪律自觉。（三）担当创新缺勇气，工作作风不扎实。创新思维被禁锢。在工作中习惯于遵循旧有的经验和模式，不敢突破传统思维的“藩篱”，害怕失败带来的后果，如同“因噎废食”，缺乏“敢闯敢试

21、的创新精神。担当精神有所缺失。在面对困难和挑战时，缺乏“舍我其谁”的使命感和责任感，总是想着“退避三舍”，而不是勇往直前，导致工作推进缓慢，成效不彰，缺乏“锲而不舍”的工作韧劲。三、下步整改措施（一）以学为先，筑牢政治信念根基。制定“晨读暮省”学习计划。每天清晨利用半小时诵读党的经典理论著作，晚上半小时反思学习收获与工作实践的结合点，深入学习党的二十大、二十届三中全会等重要精神，确保理论学习“入木三分”，提升政治理论水平。构建“线上线下学习圈”。线上利用学习强国等平台拓宽学习视野，线下组织专题研讨班、读书分享会等活动，邀请先进模范人物分享经验，促进学习交流互动，将理论学习成果切实转化为解决实

22、际问题的“锦囊妙计”。成立“政治舆情先锋队”。加强对网络舆情的监测与分析，对涉及党的负面言论及时组织专业力量进行有力驳斥，传播正能量，维护党的政治形象，做到“守土有责，守土尽责”。（二）以修为本，强化纪律作风建设。开展“党性修养强化季”活动。每季度安排专门时间，通过重走红色革命路、观看党性教育影片、开展党性剖析大讨论等形式，深刻反思自身党性不足，提升党性修养境界，做到“吾日三省吾身”。实施“纪律铁腕行动”。细化纪律规定细则，对违反纪律的行为制定明确的处罚标准，加强日常监督检查，对违规违纪行为“露头就打”，绝不姑息，使纪律成为不可逾越的“高压线”。推进“廉政文化润心田”工程。通过举办廉政文化展览

23、廉政文艺演出、发放廉政宣传手册等多种形式，在单位内部营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁自律成为全体干部职工的自觉行动，做到“润物细无声”。（三）以责为重，激发担当创新活力。设立“担当创新示范岗”。在关键工作岗位上选拔敢于担当、勇于创新的干部作为示范，给予一定的政策支持和奖励激励，带动全体干部积极投身于担当创新实践中，形成“比学赶超”的良好工作氛围。建立“创新风险保障机制”。为鼓励干部大胆创新，设立创新风险基金，对在创新过程中因非主观故意导致的失误给予一定的经济补偿和政策宽容，解除干部创新的“后顾之忧”。开展“工作作风大整顿”活动。针对形式主义、官僚主义等不良作风进行全面整顿，建立工作作风监督举报

24、平台，接受群众监督，对作风不实的干部进行严肃问责，促使干部树立“真抓实干”的工作作风。（四）以管为要，深化廉政建设成效。落实“双责联动”机制。将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核，各级领导干部签订“双责承诺书”，明确双责内容与考核标准，确保党风廉政建设责任“落地生根”。推进“制度精修工程”。对现有从严治党制度进行全面梳理，结合实际工作需求和存在的问题进行精细化修订完善，增强制度的科学性和可操作性，同时加强制度宣传培训，使干部职工“知规明矩”。强化“监督执纪问责链”。建立健全从监督检查、问题发现到执纪问责的完整工作链条，加强对权力运行关键环节的监督，对发现的违规违纪问题严肃追究责任，形

25、成强大的制度威慑力，做到“有纪必执，有违必查”。篇三按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，部党组班子认真组织开展了党纪学习教育，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，全面对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题，对一年来工作进行了回顾，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况厅党组班子对照上年度民主生活会查摆出的问题，认真落实整改要求。一是建立整改落实台账，逐项分解整改任务，明确责任分工，

26、严格督促推进。二是各班子成员认真整改分管领域存在的问题，定期梳理整改进展，及时研究解决整改中遇到的难题。三是加强监督检查，将整改落实情况纳入年度考核，确保各项整改措施落地见效。经过一年努力，绝大多数问题得到有效解决，但在纪律建设方面还存在一些短板，需要在今后工作中继续加强。二、本次民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会，部党组班子高度重视，精心组织筹备。一是认真组织学习研讨。通过党组理论学习中心组学习、专题研讨等形式，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，深化对全面从严治党新部署新要求的认识。二是广泛征求意见建议。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见

27、箱等多种形式，向处室、基层单位、服务对象征求意见。三是认真开展谈心谈话。班子成员之间普遍开展了谈心谈话，相互交流思想、沟通意见，既交心谈心、推心置腹，又坦诚相见、直言不讳。四是深入查摆剖析问题。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心的基础上，班子成员对照检查要求，联系思想和工作实际，认真查摆问题，深入分析原因。五是严格审核把关。对班子对照检查材料的起草、修改、完善都严格执行请示报告制度，确保体现中央精神，符合上级要求。三、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治意识不够强，对政治纪律和政治规矩认识不够深刻。在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在机械执行、照搬照抄的问题。比如在制定

28、行业发展规划时，对习近平总书记重要指示批示精神学习领会不够深入，政策措施与中央要求还有差距。在推进重点改革任务时，有的工作停留在一般性布置上，没有很好地体现政治要求。去年在推进新一轮机构改革中，个别处室存在以业务为由拖延改革进度的现象，影响了改革任务的落实。二是“两个维护”做得不够到位，贯彻党中央决策部署不够坚决。在一些重要工作部署中存在“上热中温下冷”的现象，一些改革任务推进不够有力。比如在行业转型发展中，对一些不符合高质量发展要求的项目和企业，监管不够严格，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。在环保督察反馈问题整改中，对一些企业整改不力的问题处理不够坚决，存在“好人主义”思想。对中央巡视、审计

29、反馈问题整改落实不够到位，有的问题虽然建立了台账，但整改不够彻底。三是执行请示报告制度不够严格，重要情况报告不够及时。对一些重要工作、重大项目、重要政策调整等事项请示报告不够规范，存在先执行后请示、边干边报的现象。比如去年在制定一项重要的行业扶持政策时，没有及时向省委请示报告，造成工作被动。对一些苗头性、倾向性问题发现报告不够及时，有的等问题比较严重了才报告。在信访维稳等敏感问题上，个别处室存在瞒报、漏报的情况，影响了问题的及时处置。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。部分班子成员对党性修养重视不够，自我要求不够严格。比如在干部选拔任用工作中，面

30、对说情打招呼等现象，个别班子成员态度不够坚决，存在“好人主义”思想。在公务接待中，有的单位存在超标准接待的情况。在因公出国（境）管理中，个别处室存在任务安排不够紧凑、行程过于宽松的问题。在公务用车管理方面，存在“化整为零”变相配备公务用车的现象。二是工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。调查研究不够深入，与基层和企业联系不够紧密。比如在制定行业政策时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强。文风会风整治不够有力，一些文件和会议内容重复、质量不高。在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象。去年以来，仅涉及企业的各类检查就达30多次，加重了基层和企业负担。在联系服务企业方

31、面，有的处室存在“门难进、脸难看、事难办”的问题，影响了部门形象。三是落实中央八项规定精神不够严格，“四风”问题仍有发生。在公务接待、会议培训等方面，还存在超标准、超范围的现象。比如去年有个别处室借培训名义组织变相公务旅游，受到巡视组通报批评。在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现象。对干部八小时以外的活动情况关注不够，监督管理不够严格。有的处室存在不发通知、不打招呼就直接到基层和企业去督查检查的现象，影响了机关形象。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，缺乏敢啃硬骨头、敢于碰

32、硬的勇气。比如在推进行业转型升级过程中，面对一些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，工作推进不够坚决。在处理历史遗留问题时，存在等待观望、绕着走的现象。去年在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，因为怕得罪人、怕担责任，工作落实不够有力，没有按期完成改革任务。二是改革创新意识不够强，破解工作难题的办法不多。在推进重点工作时，创新意识不够，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动谋划。比如在优化营商环境方面，对标先进地区差距较大，创新性举措不多。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。在行政审批制度改革中，有的处室存在不愿放权、不敢放权的问题，影响了改革成效。

33、对新经济新业态发展，研究不够深入，支持政策不够有力。三是统筹谋划不够有力，工作的系统性不够强。在推进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不够充分。比如在推进一项重要的体制改革中，由于前期研究不够，配套措施不够完善，造成改革效果不够理想。政策制定的科学性不够，对政策实施可能带来的影响考虑不够周全，造成一些政策效果不够理想。在推进工作中，各项改革措施的系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任不够有力，管党治党宽松软问题仍然存在。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。

34、比如在落实意识形态工作责任制方面，有的处室负责人重业务轻党建，对意识形态领域存在的问题发现不够及时、处置不够果断。在基层党建工作中，对一些软弱涣散基层党组织整顿提升不够有力，去年在巡视中就发现有3个二级单位党组织战斗堡垒作用发挥不好。二是日常监督管理不够严格，对干部的教育管理失之于宽松软。对干部八小时以外活动情况了解不够，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时。比如去年就发生一起处级干部家属违规经商办企业的问题，暴露出日常监督不够严格的问题。在选人用人方面，个别处室存在超职数配备干部、违规提拔干部等问题。对干部选拔任用工作中的违规违纪问题查处不够及时，查处力度不够大。三是正风肃纪不够有力，整治形

35、式主义、官僚主义问题效果不够明显。对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在为基层减负方面，督查检查考核仍然偏多，各类报表台账仍然较多。有的处室存在层层加码、随意增加考核指标的问题。在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现象。对公车改革后出现的各类违规用车问题，整改不够彻底。四、问题产生的原因分析（一）理想信念有所动摇，政治站位不够高。随着分工分管范围的扩大和工作环境的变化，对理想信念的追求有所松懈，理论学习浮于表面、走形式。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入，对一些工作重点、难点问题，缺乏从政治和全局的高度去分析和把握

36、在推进具体工作中，政治敏锐性不够强，对一些政治性、原则性问题把握不够准确。这种理想信念的松动导致政治站位不够高，对一些政策和要求简单理解为具体业务工作，没有从讲政治的高度去认识和把握，影响了各项工作的正确方向。（二）党性修养不够严格，纪律规矩意识淡化。由于长期在机关工作，对党性修养的要求有所放松，对党的纪律规矩逐渐失去了应有的敬畏。特别是在八小时以外，对自己要求不够严格，在一些小事小节上把握不够严。在干部监督管理工作中，存在好人主义思想，对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。这种党性修养的不严和纪律意识的淡化，导致全面从严治党的要求在一些工作中落实不到位，一些不正之风和腐败问题有所滋生。

37、三）担当精神不够强，创新意识明显不足。面对新形势新任务，不敢担当、不愿作为的问题比较突出。特别是在一些涉及深层次矛盾的改革任务面前，存在畏难情绪和观望心态，不敢较真碰硬。工作中习惯于按部就班、照章办事，创新意识不强，解决问题的办法不多。对一些新情况新问题研究不够深入，工作推进往往是简单照搬照抄上级文件，缺乏结合实际创造性开展工作的积极性。这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致一些重点难点问题长期得不到有效解决。（四）工作作风不够扎实，管党治党责任虚化。由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层和企业的实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效

38、的问题。在全面从严治党工作中，存在以业务工作代替党建工作的现象，对干部日常监督管理不够严格，正风肃纪不够有力。这种工作作风上的不严不实，影响了各项政策的落地见效，损害了部门在基层和企业中的形象。五、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，提高政治能力。建立周例学、月研讨、季交流的学习机制，每季度至少组织1次专题研讨，每半年开展1次集中培训。深化对党的创新理论的学习领会，把学习成果转化为推动工作的实际成效。完善重大决策部署落实机制，严格执行请示报告制度，对涉及全局性、战略性的重大问题，及时向省委省政府请示报告。建立政治要件

39、审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。强化政治督查，定期对重大决策部署贯彻落实情况开展督查，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）强化党性锤炼，严守纪律规矩把加强党性修养作为终身课题，在严格遵守党的纪律规矩上作表率。深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，建立每季度一次警示教育机制，通过参观警示教育基地、召开警示教育大会等形式，用身边事教育身边人。强化干部日常监督管理，建立处级以上干部监督信息平台，实现对干部八小时内外活动的全方位监督。坚持每半年开展一次中央八项规定精神执行情况专项检查，对违规违纪问题发现一起、查处一起。完善内部管理制度，对涉及公务接待、公务用车、会议培训等方面的制度

40、进行全面清理规范，力争一年内将各类检查考核事项压减30%以上。（三）强化担当作为，提升创新能力增强改革创新的主动性和积极性，建立重点改革任务推进机制。完善改革事项清单化管理，建立台账、挂图作战，确保各项改革任务落地见效。健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。推进“放管服”改革，计划用两年时间将行政审批事项压减50%以上，实现80%以上政务服务事项“一网通办”。创新监管方式，推行“双随机、一公开”监管，提高监管效能。完善政策配套机制，确保改革措施系统集成、整体推进。建立改革创新激励机制，对改革创新成效显著的单位和个人予以表扬激励。（四）强化作风建设，落实管党责任大兴调查研究之风，

41、建立班子成员基层联系点制度，每名班子成员至少联系3-5家重点企业，每季度至少开展1次实地调研。改进文风会风，精简文件会议，确保文件质量和会议实效。完善党建责任制，细化责任清单，建立工作台账，强化督查落实。加强干部监督管理，对干部选拔任用工作中的违规违纪问题严肃查处。深化整治形式主义、官僚主义，建立基层负担动态监测机制，及时发现和纠正加重基层负担的问题。完善督查问责机制，对工作不力的及时约谈提醒，对违纪违规问题严肃追责。按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风

42、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对党的创新理论学习不够深入，政治站位有所偏差。作为部门党组书记，在理论学习上存在浅尝辄止、应付了事的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，有时存在学用脱节的现象。在谋划和推进重点工作时，政治站位不够高，对一些工作重点、难点问题，缺乏从政治和全局的高度去分析和把握。比如在推进行业转型升级过程中，过多考虑经济效益和发展速度，对高质量发展的政治内涵理解不够深入，对一些不符合新发展理念的项

43、目把关不够严。在某次重要项目审批中，没有严格执行环保标准，对企业超标排放问题重视不够，被省生态环境厅通报批评。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重要工作部署中，存在上下一般粗、抓落实不够有力的问题。比如在推进重点领域改革过程中，面对一些深层次矛盾和问题，缺乏敢啃硬骨头的担当，工作推进不够坚决。去年在落实减污降碳目标时，对重点企业整改不够坚决，存在“好人主义”思想。对中央巡视反馈的三个方面问题整改不够彻底，有的还存在反弹现象。特别是在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，由于担心得罪人，工作推进不力，没有按期完成改革任务。三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对一些重要工作、

44、重大事项没有及时向省委请示报告，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如去年在制定全省重要的行业规划时，前期调研论证不够充分，没有及时向省委请示报告，造成工作被动。又如在处理一起群众集体上访事件时，存在瞒报、漏报的情况，等矛盾激化后才报告，错过了解决问题的最佳时机。在今年1月份某重大项目落地过程中，没有严格执行重大事项请示报告制度，给工作带来被动。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。作为部门“一把手”，对党性修养的要求有所放松，自我要求不够严格。在选人用人工作中，有时存在不够坚持原则的问题，对一些说情打招呼的现象，态度不够坚决。去年在一次中层干部选拔中

45、面对某位领导的推荐，没有严格按照干部选拔标准把关，导致出现了不合适的任用。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题查处不够坚决，存在“好人主义”思想。比如去年就发生一起处级干部违规接受管理服务对象宴请的问题，发现后处理不够及时、力度不够大。二是调查研究不够深入，工作作风不够扎实。联系基层和企业不够紧密，对基层实际情况了解不够全面。在制定行业政策和重要改革措施时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强。去年制定的一项扶持政策，由于前期调研不够，政策出台后执行效果不理想。在推进减税降费等惠企政策落实过程中，对企业反映的困难和问题研究不够深入，工作措施不够有力。文风会风整治不够彻

46、底，部门文件和会议仍然偏多。仅去年一年，就发文200多件、召开各类会议100多次，严重增加了基层负担。三是形式主义、官僚主义问题仍然存在。在一些重要工作部署中，重痕迹轻实效，存在布置多、督查多、落实少的问题。比如在推进重点项目建设过程中，过分强调项目数量和投资规模，对项目质量和效益关注不够。一季度全省重点项目120个，但真正能达到预期效益的不到一半。对基层和企业反映的实际困难，重视不够、解决不力。去年省委巡视就指出机关存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，但整改不够彻底，企业投诉量仍居高不下。在为基层减负方面，力度不够大，各类检查评比考核事项仍然较多，一些地方反映“上面千把锤、下面一根钉”的问

47、题仍然存在。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，不敢较真碰硬。比如在推进行业转型升级过程中，面对某些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，迟迟不敢采取强制措施，导致全省仍有30%以上的企业处于落后产能状态。在处理历史遗留问题时，存在绕着走、等待观望的现象。去年在推进一项涉及多个利益主体的体制改革中，由于顾虑较多，迟迟不敢动真碰硬，导致改革一直没有实质性进展。二是创新意识不够强，推动改革发展的办法不多。在谋划和推进工作时，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主

48、动谋划的意识。比如在优化营商环境方面，对标先进省份差距较大，我省企业开办时间平均需要5个工作日，而先进省份只需要2个工作日。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。全省仍有200多项行政审批事项未实现“最多跑一次”。对新业态新模式发展，研究不够深入，支持政策不够有力，导致一些新兴产业项目错失发展机遇。三是抓落实的系统性不够强，统筹谋划不够有力。在推进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不够充分。比如在推进某项重要的体制改革中，由于前期研究不够，配套措施不够完善，改革推进一年多来效果不够明显。在制定政策时，对政策实施可能带来的影响考虑不够

49、周全，导致一些政策落地后出现偏差。各项改革措施的系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。去年在推进一项跨部门改革时，由于统筹协调不够，导致5个相关部门改革进度明显不同步。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党主体责任不够有力。作为部门党组书记，对管党治党的政治责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的问题。在抓全面从严治党工作时，存在手软心慈的问题，对一些违纪违规问题查处不够坚决。比如去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督不够严格。在干部选拔任用工作中，对政治标准把握不够严格，存在“唯才是举”的倾向。去年在提拔的15名处级干部中，有2人在任用后暴露出政治素质方面的问题。对机关党建工作指导不够有力，部机关10个党支部中有3个软弱涣散。二是对干部管理监督不够严格。对干部