围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施四篇（详细版）.docx

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1、围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，认真查找问题，深刻剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严

2、守政治纪律和政治规矩方面。作为党委办公厅（室）一把手,我能够认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求,但在严守政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题：一是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升。在落实党中央重大决策部署过程中，站位不够高，把握不够准。比如，在学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神时，对全会精神理解不够深入，导致一些文稿起草工作质量不高；在办理上级重要文件和政策性文件时，对一些政治性要求理解不够透彻，把握不够准确；在“三重一大”事项决策把关中，对政治要求考虑不够周全。此外，对意识形态领域的风险研判不够及时，对舆情应对处置不够有效。二是请示报告不够及时规范。对重大事项请示报告制度执行不

3、够严格。比如,在一些重要工作安排部署上,有时存在先定后报、边干边报的问题;对一些敏感性、倾向性问题研判不够及时，没有及时向党委报告;对一些重要情况和重大问题，存在选择性报告、避重就轻的现象;特别是在涉及全局性、政策性问题的把握上，请示不够主动，报告不够及时。三是督查落实不够有力。对党中央和上级党委决策部署的贯彻落实抓得不够紧不够实。比如，在督促重要工作落实中，存在重部署轻督查、重形式轻效果的问题；对一些改革发展稳定的重点任务，统筹协调不够有力，工作进展缓慢；对发现的问题整改不够彻底，存在敷衍应付的现象。特别是在一些涉及民生的重点工作上,督促检查不够严格，工作效果不够明显。（二）带头增强党性、严

4、守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够严格。对标条例要求做得不够到位，党性锻炼不够自觉。比如，在中心组学习中，理论学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评缺乏辣味,不愿得罪人；对机关党建工作重视不够，指导不够有力，导致机关党组织活动质量不高。特别是在带头执行中央八项规定精神方面还存在差距，如在公务接待、公务用车使用等方面把关不够严格，存在超标准、超范围的问题。二是廉洁自律意识不够强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格。比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报

5、销的问题；对下属单位存在的“四风”问题查处不够有力,压力传导不够到位。止匕外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警示教育不够深入。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够全面;在文件起草和政策制定时，对基层的困难和诉求研究不够;对“文山会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”问题，发现问题后整改不够彻底。此外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足。面对工作中的困难和问题

6、有时存在畏难情绪。比如，在推进一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感问题时,存在回避推诿的现象。特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力。二是创新意识不够强。工作思维比较固化，创新能力不足。比如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够，工作推进不够有力；在提升服务质量和效能方面，创新举措不多;对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。止匕外，在工作机制创新方面动力不足，特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔。三是执行力不够到位。对重点工作的统筹协调不

7、够有力，推进不够坚决。比如，在重要会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高;对一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高。特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不够实。作为机关党建第一责任人，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，机关党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分;对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常。二是监督管理不

8、够严格。对重点岗位、关键环节的监督管理不够到位。比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活动管理不够严格；对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度建设和执行不够严格。机关规章制度建设还不够完善,执行不够到位。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制度落实情况检查不够；对制度执行中发现的问题,整改不够彻底;对违反制度规定的行为,处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：（一）理想信念的坚定性

9、不够。这主要表现在对理论武装的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入。虽然能够按要求参加各类学习，但往往重形式轻实效，学习效果不够理想。特别是对党的创新理论的精神实质把握不够准确，与实际工作结合不够紧密。对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强。在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确。同时,面对困难和挑战时,政治定力不够强,缺乏攻坚克难的魄力和勇气。此外，对机关党建工作的重要性认识不够深入，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。（二）纪律意识和规矩意识不够强。这集中体现在对党的纪律规矩执

10、行不够严格，标准不够高。特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，还存在松懈思想。对机关工作人员教育管理不够严格,监督执纪问责不够有力。在日常工作中，对一些违纪违规问题重视不够，处置不够及时。对办公厅（室）工作的特殊性和重要性认识不够深刻，工作纪律执行不够严格。在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够到位。止匕外，对机关干部八小时以外活动管理不够严格,对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。（三）担当精神和创新意识不足。这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神。思维方式比较固化,习惯于按部就班,创新意识不强,工作推进缺乏新思路新办法。在统筹协调方面能力不

11、足，对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决。特别是在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和办法。同时,业务能力还需要进一步提升,对新形势下办公厅（室）工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧。此外,面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多。（四）从严治党的责任担当不够充分。这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，管党治党的责任担当不够充分。对机关党建工作重视不够,与业务工作结合不够紧密。在党员教育管理方面,抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱。对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题。特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得

12、罪人的思想。同时，对机关党风廉政建设重视不够,教育管理不够经常,警示教育不够深入。此外,制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立健全理论学习制度，每周至少安排半天时间集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。严格落实理论中心组学习制度,每月至少组织一次专题研讨,确保学深悟透、融会贯通。加强对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善重大事项请示报告制度，对涉及政治原则、政治立场的重要问题，

13、及时向党委请示报告O加强机关意识形态工作,建立舆情研判和应对处置机制。强化督查考核,确保党中央和上级党委决策部署不折不扣落到实处。（二）严格遵守纪律，加强作风建设。以党的政治纪律和政治规矩为准绳，严格要求自己。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。严格执行公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标准、超范围问题。加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和纠正违纪违规问题。强化机关作风建设，深入基层调查研究，广泛听取意见建议。改进文风会风，精简文件会议，为基层减负。完善督查机制，对发现的问题及时整改，确保工作实效。加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞。定期开展警示教育，

14、增强干部廉洁从政意识。（三）增强担当精神，提升工作水平。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。主动担当作为，对重点难点问题集中攻坚，确保各项工作任务落到实处。加强统筹协调，建立健全工作推进机制，形成工作合力。创新工作思路和方法，推进“智慧办公厅”建设，提高工作效能。加强业务培训I,提升干部能力素质。完善应急处置机制，提高突发事件应对能力。加强与先进单位对标学习，不断改进提升工作。同时，要建立健全激励机制，调动干部干事创业的积极性。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强机关党组织建设，选优配强支部班子，提升

15、组织力。严格党内政治生活，提高组织生活会质量。加强党员教育管理，开展经常性谈心谈话。完善制度体系，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。某县委政法委书记2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据本次民主生活会的要求,本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“

16、两个维护”。紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，联系自身建设和工作实际，广泛征求意见建议，结合典型事例进行了深刻剖析,打牢了开好这次民主生活会的思想基础。在此基础上，围绕“四个带头”要求，全面查找自身不足，深入剖析问题根源，制定整改措施，明确今后努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是做到“以学促干”还有差距。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神转化为创新推动各项工作的思路和举措方面办法不够多,把上级方针政策和我县工作紧

17、密联系起来不够充分。如，党的二十届三中全会审议通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定是新时代中国共产党推进全面深化改革的纲领性文件,深刻阐释了新时代进一步全面深化改革总目标、原则和路径。但是我从决定中找方向、找思路、找办法做得不够，用改革的办法破解政法工作的堵点痛点难点问题还不到位，运用理论抓好工作的能力有待提升。二是创造性执行上级决策部署不够到位O在实际工作中未能提出创造性的贯彻执行措施。如在推动政法单位党组（党委）落实党对政法工作的绝对领导的抓手不够多，方法不够新，大多以专题听取工作情况报告等形式来抓,创造性推动党委政法委员会开展委员述职制度不够到位，对委员履职情况了

18、解掌握不够全面。三是抓贯彻落实的责任还不够到位。在发挥议事协调机构作用、压紧压实工作责任、调动成员单位积极性方面，还一定程度存在抓不实、管不好、统不住等问题，协调政法成员单位多一些，协调其他成员单位少一些，影响实际工作效果。如没有很好地发挥县信访工作联席会议的作用，导致一些重复信访问题久拖不决，XX镇的信访重点人XX双分别于2024年XX月上访，因诉求未得到解决，2024年XX月又再次到XX信访局递交材料，严重扰乱了正常信访秩序。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锤炼需更加自觉。在平时的工作学习中，时刻提醒自己要坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,时刻牢记党的宗旨，自

19、觉对标对表，抓好工作的落实。但党性修养锤炼还不够，在现实中，还没有能够自觉的做到经常拷问党性，所以会出现理论学习不够系统深入、宗旨意识需要提高、工作落实还有差距等现象。二是工作作风不够实。对县委明确由我联系的乡村振兴、项目建设等任务，自己知识储备不足，知识结构还不适应实际需要，抓工作力度不够大，满足于完成规定动作。此外,对我县的县情掌握还不够深入，下基层调研不够经常，有时因为工作安排不过来，调研存在“蜻蜓点水”的现象。三是自我要求不够严格。思想上放松了习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神的学习,有时降低了对身边工作人员工作标准和要求。如，当前大力提倡过紧日子，自己也在干部职工会

20、上严格执行，但部分干部在使用办公用品没有节约，只要有破损就换新。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作谋划有欠缺。谋划工作精力都放在了具体任务的计划、实施方面,缺乏长远的规划。如,本人到我县任职已经XX个多月，期间完成了县庆维稳安保工作及处理化解了一批矛盾纠纷,也走访调研了政法部门和XX个乡镇，但XX村（社区）只调研走访了部分村，甚至还有部分难点村均没完成调研，影响了政法思路的精准谋划。二是回应群众新期待不够到位。对研究解决人民群众关于公共安全、社会治安等方面新期待的思路办法不够多，提升人民群众安全感满意度的力度有待进一步加强。如在命案预防治理工作上，在开展联合化解

21、联合治理、联合管控、联合宣传“六大专项行动”有差距，导致2024年XX月XX村又发生了一起命案。三是树立和践行正确政绩观的过程中缺乏实事求是的精神。有时面对时间紧、任务重、压力大的工作时，为了高效率完成任务,对于个别乡镇只报喜不报忧、做表面文章的做法，没有旗帜鲜明地进行批评教育。如，村一级综治中心已基本完成建设，人员能力素质不高、资金缺乏，导致村级综治中心运行不够规范。四是攻坚抓依法治访的斗争精神还需进一步增强。针对我县信访工作被动落后的局面，没有统一起各有关部门，特别是政法部门对依法打击信访活动中违法犯罪行为的思想认识,平时不注重收集固定非访、越级访、缠访闹访等方面的证据，甚至从XX接访回

22、来就把信访人一放了之，没有采取有效措施手段，导致部分信访重点人有恃无恐，多年频繁越级上访，没有受到法律的制裁。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任履行不到位。平时抓业务工作多，在从严治警上精力投入、办法措施不够，认为政法各单位党组（党委）对各自队伍建设负有主体责任，督促指导不够到位，监督管理抓得不够细、不够实，压力传导有“上热中温下凉”的现象，政法干警违纪违法问题时有发生。如2024年我县仍发生政法干警和信访干部出现酒驾的问题。二是抓干部队伍作风建设不够到位o压实政法各单位严格执行新时代政法干警“十个严禁”和各项铁规禁令的主体责任不够到位，对部分政法干警监督有所放松。如，2024

23、年XX月XX派出所辅警XX违反规定误把公安内网网线插到互联网的光猫上，被政务警告处分。（五）履行意识形态工作责任制情况方面主要存在落实意识形态工作责任不够到位的问题,对推广经验做法不够到位。如，2024年基层社会治理措施上，我县深化拓展了化解土地山林纠纷工作法，因缺乏新媒体的大力宣传，导致社会面知晓率不高，经验做法没有达到助推基层矛盾纠纷预期效果。（六）领导干部自然资源资产离任审计评价结果及整改情况方面二、个人有关事项报告1 .群众反映、巡视反馈、组织约谈函询或其他方面反馈问题的情况。经自查,本人无巡视和审计反馈问题、无组织约谈函询问题、无群众反映或其他反面反馈问题。2 .领导干部用车、司机、

24、秘书等配备情况。经自查，按照规定未配备专门的公务用车、司机及秘书。3 .配偶和子女及其配偶从业、国籍情况。4 .在国（境）内外拥有房产、投资等情况。5 .受到问责、党纪政务处分情况。经自查，无此类情况。三、存在问题根源剖析（一）学习思考还不够全面。对理论学习的重要性认识仍有差距，对“为何而学”“怎样去学”，没有深刻认识把握到位，思想认识有待进一步提高。有时存在以用代学、现学现用现象，用新思想新理论新观点分析解决问题本领还不够强，对深刻把握“两个确立”、坚决做到“两个维护”等方面深刻内涵理解不够深，没有达到内化于心外化于行的程度,导致用科学理论指导工作实践能力还需进一步加强。（二）党性锤炼还不够

25、严格。自认为通过平时的理论学习，自身的党性修养已经达到了一定的层次，自己对党的政策方针的执行也得到了一定程度的强化，因而在严格党性锻炼方面有所松懈，认为党中央的决策部署是高层次的、是管全局、管全面的，在贯彻落实过程中，只要不违反大的原则就行，在抓贯彻落实过程中有时会因为主客观等方面的原因进行折中变通,没有完成站在全局的角度上思考问题。（三）宗旨意识还不够深厚。全心全意为人民服务的宗旨意识不够，有时做决策、办事情往往更多地对标上级的标准和要求，考虑怎样尽快把上级部署的任务落实到位,而面对群众关心的一些热点难点问题，深入仔细了解不够，没能完全做到“从群众中来，到群众中去”，没有和群众打成一片；在紧

26、紧围绕“人民群众安全不安全、满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴”这条检验政法工作成效的根本标准方面，做得还不够到位。（四）从严管党治警还不够有力。对标对表新时代新形势下的从严治党工作要求，自己在主抓全县政法领域从严管党治警工作的力度离组织的要求和人民群众的期望还有一定的差距,还没有做到始终坚持高标准、严要求狠抓政法队伍建设，从严从实狠抓全县政法机关的党风廉政建设责任不够到位，缺乏增强纪律规矩意识、防腐拒变能力方面的思考,导致制度治本、思想治根与治标得不到有效结合。四、努力方向和整改措施针对上述查摆出来的问题，我将坚持问题导向，制定整改措施，立行立改、逐项逐条整改到位。（一）强化理论学习，自觉用

27、习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真制定个人的学习计划，每周抽出一定的时间，用于系统的理论学习,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神做到读原著、学原文、悟原理，准确把握核心要义和精神实质，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。坚持理论联系实际的学风，把理论学习与实践探索结合起来,把学习思考与本职工作结合起来,深刻领会习近平总书记关于政法工作的重要论述中蕴含的群众观和方法论,提高运用科学理论推动政法工作的水平，提升以理论指导实践的工作能力。（二）强化政治建设，不断增强自身政治执行力。坚持把党的政治建设

28、摆在首位，锤炼对党忠诚的政治品格，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做到党中央提倡的坚决响应、党中央的决定坚决执行、党中央禁止的坚决不做，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。进一步加大抓政法系统培训力度，专题研究政法领域的党建工作，会同组织部门认真贯彻落实中国共产党政法工作条例，配齐配强乡镇党委政法委员,进一步增强基层平安建设工作力量。（三）强化宗旨意识，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。一是将坚持以问题为导向,坚持每月深入基层和一线进行深入调研,形成以点带面解决问题，着力解决更多干部群众关心的热点、难点问题，2025年形成XX篇高质量调研报告。二是持续推进“八无

29、村（社区）创建工作，力争2025年各乡镇至少有XX个村（社区）达到五星级标准，有XX%的村（社区）达到四星级标准，有xx%的村（社区）达到三星级标准；三是持续提升群众安全感满意度，进一步强化违法犯罪打击、信访积案和重大涉稳问题化解等工作，确保在2024年全省排名的XX名基础上迈上新台阶。（四）强化纪律意识，始终坚守清正廉洁的政治本色。严格贯彻执行中央八项规定精神，始终保持清正廉洁、秉公用权，不搞任何形式主义、官僚主义，带头转变作风，坚持做到真抓实干，务求实效。进一步压实各政法部门党组（党委）及书记、班子成员履行抓党建和党风廉政工作责任和任务,突出问题导向,强化跟踪问效，压紧压实全面从严治警责

30、任。同时，加大督查指导力度，坚持把政法队伍建设纳入县委政法委员会全会报告的重要内容,每年定期听取工作汇报，研究解决突出问题，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，虽然我时刻提醒自己要“谨言慎行”，但在实际工作中仍存在一些问题。对一些政治纪律的具体要求理解不够准确，在执行过程中有时会出现“打折扣”的情况。例如，在落实上级党组织的某项决策时，由于对其中一些细节把握不准，导致执行不够到位，影响了工作的整体推进。在面对一些

31、复杂的政治局面时，政治敏感度还不够高，缺乏“见微知著”的能力,未能及时发现和化解潜在的政治风险。在理论学习上，虽然积极参加各种学习活动，但存在“一曝十寒”的情况，学习的持续性和深入性不够，对政治规矩的内涵和外延未能做到“融会贯通”，在实际工作中运用不够灵活。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终保持着对党的忠诚，但在党性修养和作风建设方面还存在一些不足。在工作中有时会受到外界因素的干扰，出现“意志不坚”的情况，对纪律和作风的要求有所放松。比如在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也会产生一些波动，这反映出我的党性修养还不够纯粹。在团队协作中，有时会因为个人情绪或工作压力，出现

32、急躁冒进”的情况,对同事的态度不够耐心,影响了团队的和谐氛围。在党性修养的学习上，缺乏“学以致用”的能力，未能将所学的党性知识与实际工作有机结合起来，在处理一些复杂问题时，缺乏从党性角度进行分析和解决的能力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神有待加强：在工作中存在“推诿扯皮”的现象，面对一些棘手的问题，总是希望别人去承担，而自己缺乏主动担当的意识。例如，在一项跨部门的合作项目中，由于涉及到多个部门的利益协调，我在工作中存在“踢皮球”的情况，导致项目进展一度受阻。创新能力不足：习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，缺乏创新意识和探索精神。在面对新的工作任务

33、和挑战时，往往“墨守成规，不敢尝试新的方法和途径。如在推进单位的信息化建设过程中,未能充分利用现代信息技术的优势,创新工作模式,导致工作效率提升不明显。群众意识淡薄：在工作中与群众的联系不够紧密，存在“脱离群众”的倾向。没有真正深入到群众中去了解他们的需求和想法，在制定政策和措施时，缺乏对群众实际情况的充分考虑。在处理群众反映的问题时，有时会“官本位”思想作祟，未能站在群众的角度去思考问题，导致问题解决不够彻底，群众满意度不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不够扎实：虽然对党风廉政建设和意识形态工作有一定的认识，但在实际工作中，对分管部门的监管还不够严格，存在“宽松软”

34、的情况。例如，对一些部门的工作纪律和工作作风问题，未能及时进行纠正和处理,导致一些不良风气在一定范围内蔓延。形式主义问题仍然存在：在工作中过于注重表面形式,而忽视了工作的实际效果。如在组织一些活动时,过于追求活动的规模和形式，而对活动的实际意义和效果关注不够，存在“走过场”的现象。向上级汇报工作时，存在“夸大其词”的情况，对工作中的成绩过度渲染，而对存在的问题和不足轻描淡写。纪律意识不够强：在工作生活中,对一些纪律规矩的执行不够严格，存在“侥幸心理:例如，在公务接待中,有时会出现超标准接待的情况,对相关纪律规定不够重视。对新时期如何加强思想政治修养缺乏系统的思考和研究,在工作中缺乏对干部职工的

35、思想政治教育和引导。二、原因分析理论学习的主动性和深入性不够：对党的理论学习缺乏足够的重视，存在“被动学习”的情况，没有真正把学习作为一种内在需求和自觉行动。学习方法也比较单一，缺乏深入思考和研究，对理论知识的理解停留在表面，未能做到“入脑入心二党性锻炼的长期性和艰巨性认识不足：在党性修养方面，缺乏“久久为功”的思想准备，没有充分认识到党性锻炼是一个长期的、艰苦的过程。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督，导致党性修养有所放松。担当创新意识的缺乏和群众观念的淡薄：在工作中存在“求稳怕变”的思想，缺乏担当精神和创新意识，对工作中的困难和挑战缺乏足够的勇气和信心。对群众的主

36、体地位认识不够深刻，缺乏“以人民为中心”的发展思想，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，导致群众观念淡薄。三、今后努力方向及改进措施强化政治纪律，提高政治站位：加强对政治理论的学习,特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”提高政治敏锐性和政治鉴别力，对政治纪律和政治规矩要做到“心中有数”，严格按照要求执行到位。加强对政治形势的分析和研究,提高应对复杂政治局面的能力,确保在政治上不犯错误。加强党性修养，增强纪律意识：自觉加强党性锻炼，坚定理想信念，始终保持对党的忠诚。加强对党性修养的学习，不断提高自己的政治素养和道德水平，做到“德才

37、兼备”。在工作中要严格遵守纪律和规矩，自觉抵制各种利益诱惑,做到“廉洁奉公”。加强自我约束和自我监督，定期进行自我反思和自我批评，及时发现和纠正自己的不足之处。强化担当作为，勇于创新突破：树立正确的担当意识，积极主动地承担工作中的责任和任务，做到“事不避难”。在工作中要勇于创新，敢于突破传统思维和工作方法的束缚，积极探索新的工作模式和途径。加强对新知识、新技术的学习和应用，不断提升自己的创新能力和工作水平。密切联系群众，增强群众观念，深入基层了解群众的需求和困难，切实为群众办实事、办好事。履行政治责任，加强从严治党：认真履行“一岗双责”，加强对分管部门的党风廉政建设和意识形态工作的领导和监督。

38、建立健全监督机制，加强对干部职工的日常管理和监督,对发现的问题要及时进行处理。坚决反对形式主义，树立正确的政绩观,注重工作的实际效果，做到“真抓实干:加强对纪律规矩的学习和教育，强化干部职工的纪律意识，营造风清气正的政治生态。某区政法委副书记2025年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料尊敬的各位同志：大家好！在这次民主生活会上，我深感责任重大，必须严肃认真地对照“四个带头”的要求，深入查找自身存在的问题，剖析原因，制定整改措施。下面，我按照会议要求，结合自己的思想和工作实际，作如下发言。一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为政法委副书记，我深知政治纪律和

39、政治规矩的重要性。然而，在实际工作中，我仍然存在一些不容忽视的问题。一是政治敏锐性不够强。在面对一些复杂敏感的政治问题时,我有时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力,没有能够及时准确地把握问题的本质和要害，导致在一些具体工作上出现了偏差。二是政治执行力有待提升。在贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署时，我有时存在观望等待、行动迟缓的现象，没有做到迅速响应、坚决执行，影响了工作的整体进度和效果。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，我有时缺乏批评与自我批评的勇气，没有能够真正做到开诚布公、坦诚相见，导致一些问题和矛盾没有得到及时有效的解决。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党

40、员干部的立身之本。然而，在这方面我也存在一些不足。一是党性观念有所淡化。随着工作年限的增长，我有时会产生一些麻痹思想和松懈情绪，对党性原则的坚守不够坚定，对一些不良风气和现象的抵制不够有力。二是纪律意识有所松懈。在日常工作中,我有时存在迟到早退、请假不报备等现象，没有严格遵守单位的规章制度和工作纪律，给单位形象造成了一定影响。三是工作作风不够扎实。在深入基层调研和解决实际问题时,我有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正做到深入细致、求真务实，导致一些工作措施没有得到有效落实。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本要求。然而，在勇于担责和敢于

41、创新方面，我也存在一些不足。一是担当精神不够强。在面对一些复杂棘手的问题时，我有时存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，没有能够主动担当、积极作为,导致一些问题久拖不决、矛盾激化。二是创新意识不够浓。在工作中,我有时过于保守、墨守成规，缺乏创新意识和进取精神，没有能够积极探索新思路、新方法，导致一些工作停滞不前、缺乏亮点。三是廉洁自律意识有待加强。在廉洁从政方面，我虽然能够坚守底线、不越红线，但有时对一些小节问题不够重视，没有做到警钟长鸣、防微杜渐。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。然而,在履行全面从严治党政治责任方面,我也存在一些不足。一是

42、责任意识不够强。作为政法委副书记，我有时对全面从严治党的重视程度不够，没有能够切实履行好“一岗双责”的职责，导致一些领域和环节存在廉政风险。二是监督力度不够大。在日常工作中，我有时对党员干部的监督不够严格，没有能够及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，导致一些违纪违法行为的发生。三是制度建设不够完善。在制度建设方面，我有时存在重制定轻执行的问题，一些制度规定没有得到有效落实和执行，导致一些工作存在漏洞和薄弱环节。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面：一是理论学习不够深入。我有时对理论学习的重要性认识不足,没有做到真学真懂真信真用，导致在思想上存在一些模糊

43、认识和错误观念。二是党性修养不够扎实。我有时对党性修养的重视程度不够，没有做到经常性地反思和自省，导致在党性观念、纪律意识等方面存在一些不足。三是担当精神不够强。我有时在工作中缺乏担当精神和进取意识,没有做到勇于担责、敢于创新,导致一些工作存在滞后和短板。四是监督制度不够完善。我在制度建设方面存在重制定轻执行的问题，没有做到对制度的严格执行和有效监督，导致一些工作存在漏洞和风险。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析,我制定了以下整改措施:（一）加强理论学习，提高政治素养一是深入学习党的路线方针政策和上级决策部署,增强政治敏锐性和鉴别力，确保在工作中始终与党中央保持高度一致。二是积极参加各类

44、政治学习和培训活动,不断提高自己的政治理论水平和业务能力。三是加强对党的历史和优良传统的学习,增强党性观念和纪律意识。（二）强化党性修养，严守纪律规矩一是加强对党章党规党纪的学习和理解，做到内化于心、外化于行。二是积极参加党内政治生活，勇于开展批评与自我批评，增强党内团结和战斗力。三是严格遵守单位的规章制度和工作纪律，做到令行禁止、言行一致。（三）勇于担当作为，敢于创新突破一是增强担当精神和进取意识,面对复杂棘手的问题时敢于迎难而上、积极作为。二是加强调查研究和工作创新，积极探索新思路、新方法,推动工作取得新进展、新成效。三是加强对党员干部的激励和引导，营造敢于担当、勇于创新的良好氛围。（四）严格监督执纪，完善制度建设一是切实履行好“一岗双责”的职责，加强对党员干部的监督和管理。二是加强对制度执行的监督检查,确保各项制度得到有效落实和执行。三是不断完善制度建设，堵塞漏洞、补齐短板，提高工作的规范化和科学化水平。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，不断提高自己的政治素养和工作能力，为推动全区政法工作高质量发展贡献自己的力量。谢谢大家！