20242025民主生活领导班子检查材料汇编（八篇）.docx

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1、2024-2025年度民主生活会领导班子对照检查材料汇编（八篇）目录领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头+意识形态）12024年度民主生活会班子对照检查材料（四个带头）82024年度民主生活会班子对照检查材料19领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）27领导班子2024年度民主生活会对照检查材料37领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）442024年度领导班子“四个带头”民主生活会对照检查材料512024年度民主生活会班子对照检视发言材料（含案例剖析）57领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头+意识形态）根据关于召开2024年度

2、民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际,认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产标准。还存在对以人民为中心的发展思想把握不够准确，在工作谋划、工作部署、工作落实等方面，还存在对以人民为中心的发展思想贯彻不够到位的问题。二是服务群众的能力还不够强。班子成员在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但是在服务群众的能力上还存在不足，在处理一些复杂问题时

3、没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。三是群众工作的方式方法还不够灵活。班子成员在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但是在群众工作的方式方法上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是纪律规矩意识不够强。班子成员在工作中能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但是在纪律规矩意识上还存在差距，没有充分发挥好党员的先锋模范作用，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来，没有很好

4、地把纪律规矩意识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来。二是斗争精神还不够强。班子成员在工作中能够积极主动地解决问题，但是在斗争精神上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。三是风险意识还不够强。班子成员在工作中能够积极主动地解决问题，但是在风险意用不够重视，缺乏创新意识。例如，在互联网时代，没有充分利用网络平台开展意识形态工作，导致工作效果不佳。三是针对性不强。在开展意识形态工作时，没有根据不同群体的特点和需求进行针对性的分析和研究，导致工作内容和方式与实际需求脱节。四是

5、思想重视程度不够。部分领导班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，将主要精力放在业务工作上，认为意识形态工作是务虚的，没有实际作用，忽视了意识形态工作对整体工作的引领和推动作用。对意识形态相关理论、政策的学习不够深入、全面，没有形成系统的知识体系。二问题产生原因分析一是理论学习不够深入。班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上还存在差距，没有深刻把握其丰富内涵、核心要义，在学深悟透、融会贯通、指导实践、推动工作上还有差距。二是党性锻炼不够经常。班子成员在党性锻炼上还存在差距，没有充分发挥好党员的先锋模范作用，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来，没有很好地把党性锻炼与

6、工作实际结合起来，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来。三是宗旨意识不够牢固。班子成员在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但是在宗旨意识上还存在差距，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。（五）加强纪律建设，严守政治纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受纪律约束和监督。整改，2个正在持续整改中，但在全面从严治党和纪律建设方面还存在一些薄弱环节，需要在今后工作中继续努力。二、本次民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会，局党组班子高度

7、重视，周密部署，认真组织。一是强化理论武装。组织班子成员认真研读习近平总书记重要讲话精神和新修订的中国共产党纪律处分条例，通过党组理论中心组学习、专题研讨、个人自学等形式，深化对纪律建设重要性的认识。二是广泛征求意见。坚持开门搞教育，通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、开展个别访谈等多种方式，面向局机关、基层单位和服务对象广泛征求意见，共收集意见建议86条。三是深入开展谈心谈话。班子成员之间普遍开展谈心谈话，交流思想、交换意见，既坦诚相见、开诚布公，又直言不讳、触及思想。四是认真查摆问题。在广泛征求意见、深入谈心交心的基础上，认真对照检查要求，深入查找问题，剖析原因，研究整改措施。五是

8、严格把关审核。对班子对照检查材料多次征求意见、反复修改完善，严格执行请示报告制度，确保材料质量。三存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是学习领悟党的创新理论存在偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统，存在浅尝辄止、学用脱节的问题。在贯彻落实党中央决策部署时，往往从业务角度思考问题，对其政治内涵理解不够深刻。比如在推进被通报。对上级交办的重点任务，工作进展情况汇报不够及时，被县委督查室多次点名批评。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是为民服务意识有所淡化。在服务群众过程中，存在门难进、脸难看、事难办的问题。特别是在窗口服务单位,工作人员服务态度生硬

9、办事效率不高，群众意见较大。比如在办理行政许可时，存在推诿扯皮、吃拿卡要的现象，去年群众满意度测评中，我局多个窗口单位被评为不满意。在落实惠民政策时，存在优亲厚友、暗箱操作的现象，有的基层干部存在“雁过拔毛”的行为。在推进民生实事项目时，调查研究不够深入，征求群众意见不够充分，导致一些项目建设与群众需求不相适应。去年实施的10个民生实事项目中，有3个因为前期调研不够，不得不中途调整实施方案。二是工作指导力度不够到位。对基层业务工作指导不够，存在重部署轻落实、重运动轻经常的问题。比如在推进农村人居环境整治工作中，下发文件多，但具体指导少，导致基层工作无从下手。在服务企业发展方面，存在走马观花、

10、蜻蜓点水现象，对企业反映的困难和问题研究不够深入，解决不够及时。去年走访调研的50多家企业中，帮助解决实际困难的不到三分之一。文风会风整治不够有力，各类文件和会议仍然偏多，仅去年一年，就发文100多件，召开各类会议90多次，加重了基层负担。三是纪律规矩意识有所松懈。对中央八项规定精神落实不够严格，存在不同程度的违规违纪问题。比如在公务接待中，超标准接待时有发生，个别单位存在借培训之名组织公款旅游的现象。在公务用车管理方面，存在私车公养、公车私用等问题。对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区。去年就发生2起干部酒驾事件，造成不良影响。在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象。基

11、层单位反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是攻坚克难的勇气不足。面对改革发展中的难点问题,存在畏首畏尾、绕道走的现象。特别是在一些涉及利益调整的改革工作中，担心得罪人、怕担责任，工作推进不够坚决。比如在城市管理执法中，对一些违法建设和占道经营等顽疾,存在睁一只眼闭一只眼的现象，该硬起来的时候软了下来。在农村人居环境整治中，面对群众不理解、不支持的问题，工作方式简单粗暴，存在“一刀切”的现象。去年在推进农村改厕工作时，因为前期发动群众不够，工作措施简单，导致部分农户抵触情绪较大，影响了工作推进。二是改革创新意识不强。在推进改革

12、创新过程中，思路不够开阔，办法不够多。比如在深化“放管服”改革中，对标先进地区差距较大，至今仍有40%的审批事项未实现“最多跑一次二在推进政务服务事项标准化建设中，创新不够、探索不够，工作推进缓慢。去年虽然建成了政务服务大厅，但由于工作机制不健全，“一站式”服务没有真正实现，群众办事仍然要多头跑、来回跑。对新情况新问题研究不够深入，工作中习惯于照搬照抄上级文件，缺乏结合实际开展创造性工作的积极性。三是系统思维能力不足。在推进重点工作时，前瞻性思考不够，对工作中的风险点、难点分析不够充分。比如在推进城乡环境整治工作中，由于统筹协调不够，多个部门多头管理，导致工作推进不平衡、不协调。在制定政策措施

13、时，系统性考虑不够，配套措施不完善，导致一些政策落地后效果不够理想。去年在推进农村集体经济发展过程中，由于前期研究不够深入，扶持政策针对性不强，一些项目运行后难以持续。对工作中的风险隐患预判不够准确，应对处置能力不够强，存在被动应对的现象。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任不够有力。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在上紧下松的问题。在压实主体责任方面，存在一把手“甩手”、班子成员“挂空档”的现象。比如在基层党建工作中，对软弱涣散党组织整顿不够有力，5个软弱涣散党组织有3个还没有得到根本性转变。在落实意识形态工作责任制方面，重视不够、措施不力，存在麻痹大意思想。去年就

14、发生多起网络负面舆情，反映出阵地管理不够严格。对分管部门和单位的党建工作指导不够，存在“一手硬、一手软”的问题。去年在县委巡察中，就发现多个基层单位存在党建工作弱化的问题。二是干部日常监督管理不够严格。对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区。比如去年就发生一起干部违规从事营利性活动的问题，反映出日常监督管理不够到位。在选人用人工作中，存在把关不严、程序不规范等问题。有的基层单位存在超职数配备干部、违规使用干部的现象。对干部选拔任用工作中的违规违纪问题查处不够及时，查处力度不够大。去年就有2名干部因为档案造假等问题被取消任用资格。对干部中存在的不良风气整治不够有力，“四风”问题时有发

15、生。三是作风建设用力不够。整治形式主义、官僚主义问题力度不够，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然较多。去年对基层单位的督查检查去年对基层单位的督查检查考核事项达60多项，较上年不减反增。在改进文风会风方面，力度不够大，文山会海问题仍然存在。一些基层单位存在检查多、评比多、汇报多的问题，干部疲于应付。在制止餐饮浪费方面，查处不够严格，公务接待中铺张浪费现象时有发生。对公车改革后出现的各类违规用车问题，整改不够彻底。特别是在基层单位，“私车公养”、“公车私用”等现象仍然存在，反映出作风建设还需持续用力。四问题产生的原因分析（一）理论学习浮浅化对党的创新理论学习

16、不够深入系统，存在学用脱节的问题。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性了解和表面化认识上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在一些重要工作中，习惯于从具体业务角度分析问题，对其政治内涵和政治意义认识不够深刻，缺乏从政治高度研究解决问题的意识。由于理论学习不够扎实，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些工作中的政治风险判断不够准确。在贯彻落实中央和省市县决策部署时，存在照搬照抄、机械执行的问题，没有很好地结合实际开展工作。这种理论学习的浮浅化，直接影响了工作的质量和水平，也导致一些工作出现偏差。（二）宗旨观念淡漠化随着工作环境的变化和任务的繁重，宗旨意识有所淡化,服务群

17、众的自觉性不够强。在工作中，存在高高在上、门难进、脸难看的现象，对群众反映的问题不够重视，解决不够及时。深入基层调查研究不够，对基层实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。特别是在服务群众和企业过程中，存在官僚主义作风，办事效率不高，服务质量不优，群众意见较大。由于宗旨观念的淡化，一些干部产生了慵懒散漫思想，工作不够用心，作风不够扎实，影响了各项工作的落实。在推进重点工作时，往往是蜻蜓点水、走马观花，没有真正沉下心来了解情况、研究问题，这直接影响了工作成效。（三）改革创新惧怕化面对改革发展中的困难和问题，缺乏攻坚克难的勇气和担当。在一些涉及利益调整的改革工作中，害怕得罪人、怕担风险，工

18、作推进畏首畏尾。特别是在推进一些重点改革任务时，存在等待观望思想，不敢大胆探索创新。对新情况新问题研究不够深入，工作思路不够开阔，破解难题的办法不多。在推进工作时，习惯于用老思路、老办法，缺乏创新意识，满足于照搬照抄上级文件。由于缺乏攻坚克难的勇气和创新的锐气，导致一些深层次矛盾和问题长期得不到有效解决，影响了改革发展任务的完成。（四）责任落实虚化化在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，存在责任虚化的问题。对机关党建工作重视不够，指导不够有力，导致一些基层党组织软弱涣散问题长期得不到解决。在干部队伍建设中，对干部教育管理失之于宽松软，监督不够严格，导致一些干部中的不良风气得不到有效遏制。在作

19、风建设方面，抓而不实、抓而不严的问题比较突出，一些形式主义、官僚主义问题禁而不绝。特别是在基层单位，存在主体责任落实不到位、压力传导不到底的问题，导致一些工作浮在表面，没有真正见效。这种责任落实的虚化，严重影响了党的建设质量和效果。五整改措施和努力方向（一）筑牢理论根基，补足精神之钙。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，建立完善学习机制。每周安排2个半天集中学习，每月至少召开1次专题研讨会，每季度组织1次集中培训。依托县委党校等平台，分期分批组织干部开展专题培训，确保每名干部每年至少参加1次集中培训。建立理论学习成果转化机制，要求干部结合学习撰写心得体会，开展交流研讨，确保学有所

20、得、学以致用。充分发挥理论学习中心组示范带动作用，建立学习清单，压实学习责任。通过政治理论学习的深化，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）持续转变作风，厚植为民情怀。深入开展调查研究，建立基层联系点制度。班子成员每人联系2-3个基层单位，每月至少深入基层调研5天，了解实情，解决问题。完善干部直接联系服务群众机制，建立群众诉求台账，实行销号管理。针对群众反映强烈的热点难点问题，建立领导包案制度，确保事事有回音、件件有着落。持续改进文风会风,精简文件会议数量，提高文件质量，确保会议实效。计划用半年时间将各类督查检查考核事项压减50%以上。优

21、化窗口服务，推行首问负责制和限时办结制，实现80%以上政务服务事项“最多跑一次”。严格落实中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起、查处一起。（三）激发创新活力，增强发展动力。建立健全改革创新激励机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。完善容错纠错机制，建立负面清单，明确界限标准，让干部放开手脚大胆改革创新。推进“放管服”改革，计划一年内将行政审批事项压减30%以上，全面推行“一窗受理、集成服务”模式。创新监管方式，推行“双随机、一公开”监管，提高监管效能。完善考核评价机制，将改革创新成效作为评价干部的重要依据。推广改革创新典型经验，定期组织交流推进会，营造比学赶超的良好氛围。建立改革创新项

22、目库，实行项目化管理，确保改革任务落地见效。（四）压实工作责任，强化执行落实。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，建立任务清单，细化工作措施，建立季度督查、半年检查、年终考核机制。加强基层党组织建设，计划用一年时间实现软弱涣散党组织整顿转化。强化干部日常监督管理，建立干部监督信息平台，对中层以上干部开展廉政谈话,建立廉政档案。持续整治形式主义、官僚主义，建立基层负担动态监测机制，及时发现和纠正加重基层负担的问题。建立健全工作落实机制，对重点工作实行项目化管理，挂图作战，对工作不力的及时约谈问责。下一步，局党组班子将以这次民主生活会为新的起点，把抓好问题

23、整改作为当前的重要任务，以更高的标准、更实的作风推动各项工作落实，为全面推进乡村振兴、加快建设美好家园作出新的更大贡献。2024年度民主生活会班子对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知部署要求，X县委常委班子围绕民主生活会主题，在会前通过集体学习、网络自学相结合的方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神特别是习近平总书记回福建考察重要讲话重要指示批示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照5个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了

24、下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对“学思想”的重要性认识还不够。开展党纪学习教育以来，县委常委班子能够按照上级部署，精心组织、周密安排，推动学纪、学思想贯穿党纪学习教育教育始终。但是常停留于文件精神传达或法规条文的表面层次，未能深入挖掘其内涵和本质，导致学习内容零散，系统性和连贯性不足，特别是没有结合习近平总书记关于党纪学习的重要讲话重要指示来学习。二是没有严格遵守汇报纪律。县委常委班子尽管能够严明政治纪律和规矩，但在规矩执行方面仍需进一步加强。比如，在请示报告制度的执行中，个别同志缺乏执行到

25、位的自觉性，仍存在报告不及时或漏报现象。例如，某次地区重大项目推进期间，有关负责同志未能及时向上级反馈项目进展情况，影响了决策的科学性。三是执行上级决策部署有差距。县委常委班子能立场坚定、旗帜鲜明地贯彻执行上级决策部署，但贯彻落实时，往往“规定动作”多、“自选动作”少，“X味”不够。比如，党中央、省委、市委高度重视改革发展问题，县委相应也召开了全会，相应出台决定，但从方案内容上看，围绕X特色产业，提出一些具备创新性、突破性的措施不多。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设力度不足。尽管县委常委班子在纠正“四风”与改进作风问题上态度鲜明果断，但由于“四风”问题的根深蒂固和复杂顽

26、固，仍有人抱有侥幸心理，铤而走险，违规违纪，特别是形式主义和官僚主义在个别领域依旧顽固存在。例如,某乡镇在去年的一次大型活动中，以繁文缚节取代真抓实干,导致群众满意度下降。此外，县纪委监委在2024年全年共处理不作为、慢作为、乱作为等问题线索91起，给予党纪政务处分20人，并对17人进行通报批评，涉及通报单位6个。二是组织生活指导督促不力。有些乡镇和部门在落实组织生活制度方面尚未做到位，对于批评与自我批评这一重要武器未能充分利用，导致民主集中制的原则执行时有不严。例如，某部门在季度党员大会中只是简单地进行文件宣读，缺少深入的批评和反思。此外，党员学习教育的形式单一化倾向明显，未能有效激发党员的

27、主动性和创新性。某地尝试引入多媒体互动学习，但因缺乏有效组织，实际效果未达预期。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是面对困难的办法不多。在面对改革发展中的诸多困难与挑战时，一些同志未能充分体现带头“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气，依然存在求稳怕乱的思想，缺乏知难而进、迎难而上的精神力量。例如，我县的三次产业结构亟待优化，尤其在工业领域，仍存在短板，工业经济总量小、基础薄弱。尽管我们出台了优惠政策和加强招商引资等措施，然而工作成效并未达到预期，问题主要在于缺乏破题攻坚的锐意进取精神，以及在细节上落实不足。例如，在推进某工业园区的建设中，由于缺少适应市场变化的灵活策略,导

28、致招商进展缓慢。二是斗争碰硬的胆气有所弱化。部分班子成员对于斗争精神的内涵尚未把握精准，尽管在工作中敢于正视困难和问题，但由于缺乏斗争经验和强大本领，面临新形势新变化时，旧的方法不再奏效，而新的方法又施展不当，导致斗争能力的短板愈加明显。例如，在推进一项区域环保整治项目中，由于未能有效协调各方利益，进展缓慢且遇到阻力。三是居安思危的意识不够。县委常委班子虽然能够坚守底线思维，积极适应和应对变化，在防范化解风险方面取得了阶段性成效，全县经济社会发展总体上保持稳中有进的良好态势，但在重大风险的防范化解上，部分同志的能力仍有欠缺。在面临重大风险挑战或工作困难时，未能迅速制定切实的化解方案，未能实现将

29、问题解决于萌芽状态。例如，在处理某重点工程的土地征收信访案件时，有些相关负责同志对新政策掌握不够及时和准确，信访问题处理不当，最终引发了群众的越级投诉。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是责任制落实不够到位。常委班子总体上能够自觉承担全面从严治党的主体责任，做到严格修身律己、认真履职尽责，推动全面从严治党向纵深推进，并积极向基层延伸。然而，部分班子成员在分管领域未能有效将党建工作与业务工作同步规划、部署和推进，往往对业务工作的关注度和指导力度远高于党建工作。在党风廉政建设方面，更多局限于会议部署与一般提醒，缺乏严格督查的具体措施。在非公企业、国有企业等领域的党建工作推进上，仍未建立均衡推进

30、的长效机制。例如，在某外资企业党建推进过程中，党的组织活动参加率不足50%,党建工作在员工培训中仍流于形式。二是压力传导不够到位。在基层全面从严治党传递压力方面，仍然不够充分。一些领导干部对于党建工作存在轻视态度，认为这是虚任务、软指标，并未将主体责任紧抓在手，真正付诸于行动。对这些责任的认识仍不够深刻，导致全面从严治党遇到新情况、新问题时研究不够深入，创新举措不足，指导和督促力度不够。例如，去年在全县范围内对“三会一课”制度的执行情况进行抽查时，发现全县有40%的基层党组织未能按时开展,影响了整体党建工作效果。二问题产生原因分析对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：（一）

31、理论学习不到位。常委班子出现这样那样的问题,根本上来说是思想根源的问题，未能充分认识到坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝聚共识和指导方向的重要性。有些同志存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的思维定势，潜意识中认为实绩靠实践而非理论，不同程度忽视了政治理论学习，导致思维提升缓慢、精神境界未臻至高,对新形势下的问题实质把握不够精准，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力亟待增强。（二）政治意识有偏差。部分同志认为经过长期的组织培养与教育，自己的世界观、人生观没有太大问题，未能深刻意识到作为一名共产党员，应持有“永远在路上”的执着精神，常在严肃的政治生活中锤炼党性，以

32、此作为一生的“必修课”。这导致在不知不觉中放松了对世界观、人生观和价值观的持续改造,“总开关”拧得不够紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的力度有所松懈。（三）宗旨意识没树牢。民生事业中存在短板、信访积案处理不力、“平安三率”排名靠后，虽是多重因素叠加所致,但关键原因仍是宗旨意识不够坚定，缺乏“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声”的情怀，未能经常深入群众之中去发现、研究和解决问题，在服务群众最后“一公里”上主动作为不够，办法不多、措施不够具体，与群众的期盼尚有差距。（四）责任担当待提高。面对发展中的矛盾与挑战，个别同志表现出畏难情绪和懈怠思想，过于强调客观困难，未从主观深挖根源，亦未从根本、

33、长远及全局角度思考并推动解决，缺乏踏实实干、持之以恒的“钉钉子”精神。有些同志或多或少滋生了松懈麻痹的思想，斗争精神、斗争意志、斗争本领有所减退，”越是艰险越向前”“狭路相逢勇者胜”的斗争精神不如以往坚强。（五）管党治党力度小。以身作则、带头示范的作用发挥不够，对“两个永远在路上”的认识尚需深入，在落实“两个责任”上力度不够，对全县广大党员干部的廉政教育未能做到细致和常态化，对分管领域的干部沟通交流不足，对潜在问题抓早抓小不够到位，导致部分党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢固。例如，在去年的廉政教育培训中，针对性不足，反馈表明有30%的干部对于风险防范意识的提升仍觉不充分。三整改措施和

34、下步努力方向下一步，县委常委班子将针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成整改清单，扎实有效整改，确保取得实效。（一）坚定信念，争做表率。坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的学习实践，深刻领会党的二十大和二十届三中全会精神，提高马克思主义思想觉悟和党的创新理论水平。各级党组织和广大党员干部要以“四个意识”为引导，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全力支持“两个确立”，与党中央保持高度一致。注重学习成果的转化，将习近平总书记的重要讲话精神融入推动经济增长、产业转型和乡村振兴等关键工作中，确保在建设中国式现代化的实践中贡献积极力量。（二）创新发展，抢占先机。全心全意为人民服务，坚守“心底无私

35、真诚奉献”的宗旨，树立以人为本的工作理念，切实解决教育、医疗、就业及社会保障等民生问题。要不断改进工作作风，深入基层开展调研，当好群众的知心人,为民解忧。聚焦全面深化改革，加快放管服改革落实，突出“中梗阻”等问题整治，提升服务效能，使广大党员干部不做“懒官”“庸官”，而是“勤官”“能官”，进一步增强群众的获得感和安全感。（三）为民服务，务实担当。树立正确的政绩观，以党的忠诚为基石，保持只争朝夕的精神状态和守土尽责的责任担当。大力弘扬“苦干”“实干”“巧干”精神，推动经济社会高质量发展。坚持稳中求进，全面贯彻新发展理念，抓住战略机遇，围绕重点目标深化改革、扩大开放，构建现代化产业体系。确保社会

36、和谐稳定，以实实在在的举措落实党的十四五规划，为十五五的良好开局打下坚实基础。（四）从严治党，清风正气。加强廉政教育，认真剖析典型案件，用实际故事警示党员干部，强化不敢腐、不能腐、不想腐的思想自觉。严格遵循组织纪律和廉洁纪律，加强监督，确保财政资金和项目工程严格规范。要完善监督制度,常态化开展谈心谈话，加强对党员干部的关爱和管理。确保每位领导干部牢固树立纪律意识，始终保持对纪律规矩的敬畏，把守纪律、讲规矩贯穿于工作生活的每个环节，确保各项工作在纪律规矩内推进。领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）按照市民主生活会的工作指示要求，县委领导班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学

37、等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，深入研读党章、党纪,深刻领会党的二十大精神，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风;带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；履行意识形态工作责任制情况”等5个方面，深入查找县委领导班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一存在问题及具体表现（一）在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。县委领导班子始终将纪律和规矩置于首位，坚持不懈地强化纪律建设，坚

38、定不移地坚守政治立场、党性原则和底线思维，率先垂范地严守政治纪律和政治规矩，将党性锻炼视为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的持续过程，持之以恒、长期坚持。然而，对照学习纪律、认识纪律、明确纪律、遵守纪律的更高标准和更严格要求，我们仍存在一些不足，主要体现在“三个方面”。首先，党纪学习教育的深度和系统性有待加强。在开展党纪学习教育过程中，我们往往仅限于传达文件精神或学习法规条文，未能深入挖掘其内涵和实质，导致党纪学习教育内容零散，缺乏系统性和连贯性。例如，部分同志个人学习缺乏主动性，以工作繁忙为由忽视理论学习，不善于从党内法规体系中汲取营养，未能形成理论联系实际、指导实践的良性互动，对于以

39、学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，真正学懂弄通做实方面还有待提高。其次，遵守纪律规矩的意识需要进一步加强。县委领导班子虽然能够严明政治纪律和政治规矩，但在纪律规矩的执行上仍有改进空间。例如，在执行请示报告制度方面，部分同志执行不够到位，存在报告不及时或不报告的问题。最后，个别领导干部在遵守纪律规矩方面执行不够严格规范。例如，在严格落实“三会一课”、主题党日等党内生活制度方面做得不够好，有时因忙于事务性工作而不能及时参加所在支部生活，特别是在以党员身份参加组织生活会议、带头上党课方面未能做好表率，纪律执行的严格性有待加强。（二）在增强党性修养、严明纪律规矩、磨砺优良作风方面。县委领导班子始终

40、将党性原则奉为圭臬，恪守公正、法治、为民、廉洁的用权原则，持续深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神。然而，通过深入的自我检查与对照，我们发现仍存在一些不足之处。首先，尽管县委领导班子对纠正“四风”、转变作风持有坚定态度，并取得了显著成效，但“四风”问题的根深蒂固和复杂性，使得在高压态势下，仍有少数人存在侥幸心理，顶风违纪。例如，县纪委监委在全年共处理了不作为、慢作为、乱作为等问题线索若干起，给予党纪政务处分若干人，通报批评若干人，涉及若干单位。其次，对基层单位的组织生活指导和督促力度不够。例如,个别乡镇和部门在落实组织生活制度方面存在不足，批评与自我批评这一有力武器运用不够充分，民主集中制的基

41、本组织原则执行不够严格，党员学习教育形式较为单一。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。县委领导班子能够勇于承担责任、敢于创新,聚焦推动高质量发展，坚定推进改革的决心和历史担当，紧密围绕推动经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等关键任务，充分发挥县委在把控全局、引领发展中的重要作用，确保党中央和省委市委的各项决策部署在本地区落地生根。然而，对照新时代对干部的新要求、新担当、新作为，我们仍存在一定的差距。首先，实现持续高质量发展的任务依然艰巨。目前，本地区存在一些不容忽视的问题和短板，主要表现在：县域经济规模较小、基础薄弱、财政实力不强，三产产业结构层次较低、结构不优，企

42、业科技创新能力不足,产品附加值不高，市场竞争力不强。我们与经济高质量发展的要求相比，我们还有较大的差距。例如，在推进创新驱动战略方面，我县大多数企业的自主创新发展能力不强，科技创新能力不足，创新型企业、高新技术企业数量有限，新产业、新业态、新商业模式较少。其次，勇于担责、敢于创新的精神状态还有待加强。县委领导班子的发展意识、为民意识尚需进一步强化，未能时刻以党章党规党纪为镜，审视思想、检查言行，未能始终以高质量发展要求检验思路方向，政治意识、大局意识尚需进一步提升。例如，部分班子成员面对纷繁复杂的工作、日益加重的经济社会发展任务和不断提高的工作标准、纪律约束，满足于按部就班地落实上级要求，习惯

43、于循规蹈矩，用传统方法解决新问题，不愿触及深层次矛盾，满足于一般化、过得去的工作状态，未能很好地将中央和省委、市委的决策部署与本县实际相结合，对如何创造性地开展工作谋划不足。（四）全面履行从严治党政治责任方面。县委领导班子深刻理解勇于自我革命、全面从严治党的重大意义和紧迫要求，全面贯彻从严治党政治责任，以改革精神和严格标准推进管党治党工作。在加强领导、组织推动、教育管理、严格监督等方面，采取了一系列有力措施，取得了显著成效。然而，与新时代党的建设总要求相比，仍存在一些不足。首先，主体责任落实尚需加强。班子对基层党建工作的新形势、新问题研究不够深入，日常工作中提要求多、听取汇报多，但在深入调研、

44、指导督促方面投入不足，运用创新思维和科学方法解决党建难题的能力有待提高。例如，部分同志片面认为党建工作是务虚工作，耗时费力且成效不显，不如经济工作那样有成就感，因此将大部分时间和精力投入招商引资、项目建设、乡村振兴等工作中，对基层党建工作的投入相对较少，导致党建基础性工作不够扎实。其次，管党治党压力传导不够。部分领导干部对全面从严治党的重要性认识不足,主体责任未能真正落实到心、手、行，对全面从严治党面临的新情况、新问题研究不够深入，创新措施不多，指导督促不够严格。（五）认真履行意识形态工作责任制方面。县委领导班子严格履行意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党建工作目标责任制，作为年终考核的重

45、要内容，确保与其他工作同步安排、同步部署、同步落实。通过深入自查，我们发现仍存在一些不足之处。首先，意识形态管控力度需进一步加强。部分同志对意识形态工作的政治责任意识不强，对意识形态工作的重视程度不够。例如，县委常委会议题中关于意识形态工作的安排次数有限，意识形态领导小组会议召开次数较少。面对一些重要舆情，缺乏有效的应对处理措施。其次，政治意识需进一步强化。个别同志对意识形态领域斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，缺乏必要的警惕性和鉴别力，对潜在风险和可能造成的危害评估不足。例如,在微博、朋友圈、微信群中遇到宣扬外国的不良意识形态的信息时，仅采取删除措施，未能从维护党的形象、发扬斗争精神的高

46、度进行有力反驳和批判。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。在上年度民主生活会中，县委领导班子查摆出*条问题；在巡视整改专题民主生活会中，县委领导班子查摆出*条问题。一年来，县委领导班子对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。二问题产生原因分析（一）理想信念的坚定性需进一步加强。自十四届县委成立以来，县委领导班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，经受了锻炼和考验，思想政治素质和党性修养显著提升。然而，在将理论与实践相结合、发扬马克思主义优良学风、增强学习的针对性和实效性方面，仍存在不足;在将理论内化于心、外化于行，对马克思主义保持

47、虔诚执着、深厚信仰，使理想信念成为心中的灯塔方面，亦需进一步加强。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、系统，理论基础不够扎实，政治站位不够高，党性锻炼不够充分。（二）宗旨意识的牢固性需进一步加强。县委领导班子坚持立党为公、执政为民的立场坚定不移，但与“深藏功与名，淡泊见初心”的崇高境界相比，与“对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献”的要求相比，部分班子成员对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的认识尚需深化，在为群众办好事、办实事方面还需加大力度，群众观点和公仆情怀尚未完全根植于心。根本原因在于以人民为中心的发展理念尚未牢固确立，有时未能真正从群众利益出发谋划和推进工作，

48、内心深处对以人为本、执政为民的理念有所淡化。（三）斗争精神的提振需进一步加强。面对发展中的矛盾和问题，部分同志表现出畏难情绪和懈怠思想，过分强调客观困难，未能从主观上深入挖掘问题根源，缺乏从全局、长远角度研究思考和解决问题的“钉钉子”精神。一些同志斗争精神、斗争意志、斗争本领有所下降，缺乏“越是艰险越向前”“狭路相逢勇者胜”的斗争精神。部分同志存在“安于现状、小进即满”的思想，干事创业的激情有所减退，争优创先的意识有所弱化，对新知识、新事物的学习热情不足,缺乏本领恐慌和自我革新意识，在遇到工作阻力时易产生退缩情绪。根本原因在于对责任的畏惧，缺乏迎接挑战、经受锻炼，敢于斗争、勇于突破的精神状态。

49、四）从严治党的力度需进一步加强。县委领导班子在执行政治纪律、组织纪律、财经纪律等方面表现坚决坚定,但在自我约束、提高要求标准方面尚有不足。深刻剖析发生的严重违纪违法典型案件，反映出党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，是导致腐败问题的根本原因。根本原因在于党性锻炼放松、理想信念弱化、宗旨意识动摇，管党治党失之于宽松软。作为“关键少数”,平时接受的表扬多，批评监督少，谈及纪律问题时，往往关注于管理下级、管理他人，容易忽视自身存在的问题，不自觉地放松了对自我的严格要求。三整改措施和下步努力方向（一）加强理论武装，提高执政能力。理想信念是思想和行动的“总开关”，理想信念的动摇是最为危险的动摇，理想信念的滑坡是最为危险的滑坡。必须深化理论学习，遵循学懂弄通做实的原则，持续不懈地深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深刻把握其精神实质和核心要义，不断提升马克思