十篇2025医院党委领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头)最新.docx
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1、2025年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头)(共10篇)目录篇一2025年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头)2篇二某市长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料8篇三、某区委办主任年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料14篇四、卫生健康委党组书记主任2025年度民主生活会对照检查材料(四个带头)19篇五2025年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料.25篇六、领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料33篇七2025年度“四个带头”民主生活会对照检查(整改措施)40篇八乡党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料(纪律规矩砥砺
2、作风、勇于担责从严治党四个带头)45篇九2025年民主生活会“四个带头”个人对照材料52篇十卫生健康委党组书记主任2025年度民主生活会对照检查材料(四个带头)56篇一、2025年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头)按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,党委班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式,深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神,系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署,紧密联系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话,对照“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一;带头增强党性、严守纪
3、律、砥砺作风;带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新;带头履行全面从严治党政治责任;”等4个方面,深入查找班子存在的问题,深刻剖析症结根源,进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下:一、民主生活会准备情况按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,医院党委紧紧围绕“四个带头”方面,认真做好各项准备工作。一是加强组织领导,周密安排部署。及时制定工作方案,多次召开党委会研究,明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜,确保各项工作有序推进。二是深入开展学习,提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式,组织集中学习共X次。重点学习了习近
4、平总书记关于卫生健康工作的重要论述,学习了党的二十大和二十届三中全会精神,深入学习党章和党内法规,为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见,找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式,面向干部职工、患者群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议82条,其中涉及作风建设方面26条,医疗服务方面22条,党的建设方面18条,人才队伍建设方面16条。对收集到的意见建议认真梳理分析,分类建立台账,为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话,增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人等深入开展谈心谈话140余人次。通过面对面交流,达到了统一思想、增进团结的
5、目的。二、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论武装不够扎实。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。理论中心组学习质量不高,学习研讨不够深入。对党的创新理论精神实质把握不够准确,对医疗卫生领域重要论述理解不够透彻。比如,在学习健康中国战略和深化医改等重要政策时,重点和难点问题研究不够深入,指导实践不够有力。二是政治站位不够高。对公立医院姓“公”姓“党”的政治属性认识不够深刻,在推进工作中有时存在重经济效益轻社会效益的倾向。比如,在推进公立医院改革过程中,对医院公益性发挥研究不够,落实不够到位。在制定学科建设、人才引进等重大决策时,与医院发展
6、战略衔接不够紧密。三是落实不够有力。对党中央关于医疗卫生工作的决策部署,在贯彻落实上存在“温差”,工作不够扎实。比如,在党中央重视和支持老年医疗事业发展的背景下,医院对老年医疗服务体系建设谋划不够,重点不够突出,推进不够有力。对上级要求的医联体建设、对口支援工作推进缓慢,成效不够明显。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉。党内政治生活不够严肃,民主生活会质量不高,批评和自我批评辣味不足。对党章党规党纪学习不够自觉,执行不够严格。比如,对党员干部教育管理不够系统,党性教育流于形式,基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。“三重一大”决策制度执行不够规范。二是纪律规矩意识不够强
7、中央八项规定精神落实不够严格,存在“四风”问题。比如,在公务接待、因公出国(境)、办公用房等方面还存在不规范现象。对“微腐败”问题整治不够彻底,对科室违规收费、收受红包、推销药品耗材等问题查处不够有力。三是作风建设不够严实。服务意识不够强,调查研究不够深入。比如,针对患者反映的看病难、看病贵等问题研究不够,解决不够及时。对医护人员反映的合理诉求回应不够,工作生活条件改善不够。督查考核力度不够,重点工作推进缓慢。医院管理不够精细,医疗秩序有待进一步规范。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强。面对复杂形势和艰巨任务,缺乏改革创新的勇气和魄力。比如,在推进重
8、点学科建设和人才引进时,存在畏首畏尾的心态,缺乏破解难题的创新思路。对医院发展中的深层次矛盾,研究不够深入,解决办法不多。对基层反映强烈的问题,化解不够及时。二是创新意识不够浓厚。思维方式陈旧,创新突破不够。比如,在推进信息化建设过程中,对新技术应用研究不够,远程医疗、智慧医疗等发展滞后。对医疗服务流程优化创新不够,门诊等候时间长、住院周转率低等问题仍然存在。对标先进医院差距较大,缺乏追赶超越的紧迫感。三是统筹协调不够有力。重点工作推进不够到位,合力不够。比如,在推进医院等级评审工作中,统筹协调不够,工作推进不够顺畅。在医疗质量管理中,监督检查不够严格,制度执行不够到位。对医疗纠纷和投诉处理不
9、够及时,化解矛盾能力不强。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位。党委对全面从严治党的认识还不够深刻,“两个责任”落实不够有力。比如,对党建工作重视不够,存在“一手硬、一手软”的问题。党建工作与医疗业务工作融合不够,指导不够有力。选人用人把关不够严格,干部管理监督不够到位。二是廉政风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的监管不够严格。比如,在医疗设备采购、药品耗材管理等方面,制度执行不够严格,存在监管漏洞。对医疗腐败问题整治不够彻底,有的科室存在收受回扣等问题。对招标采购、基建工程等领域廉政风险排查不够深入。三是制度执行不够严格。对院内各项规章制度落实不够到位。比如,在
10、重大决策问题上,民主集中制原则落实不够严格。医疗质量管理制度执行不够严格,存在安全隐患。对职工考勤、绩效分配等管理制度执行不够严格,存在宽松软现象。三、问题产生的原因分析(一)理想信念还需进一步坚定。政治理论学习还停留在表层,对党的理论创新成果学习不够深入。对医疗卫生工作的政治性认识不够,公立医院的使命担当意识不强。面对新形势新任务,思想解放不够,创新意识不足。对党的建设新要求把握不够准确,落实不够到位。(二)宗旨意识还需进一步树牢。以人民健康为中心的发展理念树立不够牢固。对群众就医和医护人员工作生活状况关心不够,服务意识有待加强。调查研究不够深入,对基层实际情况掌握不够准确。对医院公益性属性
11、认识不够,重效益轻服务的倾向仍然存在。(三)斗争精神还需进一步提振。面对困难挑战,担当作为不够积极,缺乏迎难而上的勇气。对一些难点问题,缺乏破解的决心和办法。统筹协调能力不足,工作推进合力不够。思维方式陈旧,创新意识不强,面对医改新形势应对不够主动。(四)从严治党还需进一步加强。管党治党责任意识不够强,“两个责任”落实不够到位。对党建工作重视不够,与业务工作结合不够紧密。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力,监督执纪问责不够严格。制度建设还不够完善,制度执行不够严格。四、整改措施和努力方向(一)强化理论武装,提升政治意识。一要加强理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首
12、要政治任务,建立完善学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干,每月至少组织2次集中学习研讨。重点加强对医疗卫生领域重要论述的学习研究,切实把学习成果转化为推动医院高质量发展的实际行动。二要提高政治站位。深刻认识公立医院的政治属性,牢牢把握正确办院方向。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保医院改革发展始终沿着正确政治方向前进。加强对卫生健康政策的研究把握,提高政策执行能力。三要强化责任担当。坚决贯彻落实党中央关于医疗卫生工作的决策部署,不折不扣抓好落实。加强对重点工作的统筹谋划,建立督查考核机制,确保工作落地见效。(二)坚持以民为本,恪守为民之责。一要强化宗旨意识。牢固树立以人民
13、健康为中心的发展思想,把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究,广泛听取意见建议,及时回应群众关切。二要改进医疗服务。优化就医流程,改善就医环境,提升患者就医体验。加强医疗质量管理,强化医疗安全,提高医疗服务水平。加强医德医风建设,树立良好医院形象。三要关心职工成长。重视医务人员培养,完善人才培养机制。关心职工工作生活,改善工作条件。健全激励机制,调动积极性。加强人文关怀,增强归属感。(三)改进工作作风,积极担当作为。一要增强担当精神。保持永不懈怠的精神状态,以钉钉子精神抓好工作落实。对医院发展中的重点难点问题,主动担当,积极作为。加强统筹协调,形成工作合力。二要提升创
14、新能力。加强对新技术新业态的研究应用,推进医院智慧化建设。创新医疗服务模式,推进“互联网+医疗健康”。加强学科建设和人才培养,提升医院核心竞争力。三要强化督查落实。建立健全督查机制,加大督查力度。对重点工作实行项目化管理,挂图作战、销号管理。完善考核评价机制,强化结果运用。(四)深化纪律教育,筑牢思想防线。一要压实主体责任。认真履行管党治党政治责任,把党建工作与业务工作同部署、同落实。加强基层党组织建设,发挥战斗堡垒作用。强化党员教育管理,提高党员队伍素质。二要加强廉政建设。健全完善廉政风险防控机制,加强重点领域和关键环节监管。深入开展廉洁行医教育,树立良好医德医风。完善内部管理制度,强化制度
15、执行。三要强化监督执纪。加大监督检查力度,及时发现和纠正问题。严格执行各项纪律规定,坚决查处违纪违规问题。建立健全长效机制,防止问题反弹。以上对照检查如有不当,请各位领导和同志们批评指正。篇二、某市长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的有关要求,我紧紧围绕本次民主生活会的主题,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,深入学习条例等党规党纪,学习领会加强党的政治建设的重要要求,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,进行深刻查摆反思,剖析问题根源,找准原因症结,明确今后努力方向。现将有关情况对照检查如下:一、存在的主要问题情况说明:(一)在带头严守政治纪律和
16、政治规矩,维护党的团结统一方面作为一名党员领导干部,我始终坚持深入学习贯彻党的创新理论,时刻以党章党规为根本遵循,确保各项事业始终沿着正确的政治方向前进。存在的主要问题:一是学习的主动性还有差距。个人自学抓得不紧,存在以干代学,甚至以干挤学的现象,导致理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,特别是对一些新理论、新战略、新要求的深层次思考研究上,还不透彻全面。比如,对我国进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的丰富内涵和时代要求研究得还深入、理解得还不透彻。二是知行合一还不够紧密。学用结合、学以致用做得不够,自觉运用党的创新理论去观察、分析、解决实际困难和问题的能力不足、办法不多,理论和实践
17、有时存在脱节的现象。比如,在抢抓供给侧结构性改革等重大发展机遇上,思想还不够解放,效果还不够明显。三是政治敏锐性还有待加强。有时从政治的角度观察、分析问题做得还不够,政治能力还需进一步提高,对于各类问题与当前政治形势的内在联系思考不深,认识事物停留在表面,未看到本质,对事物的了解不深刻、不全面。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为市委的“班长”,始终注重坚持和加强党的全面领导,充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用,团结带领广大党员干部群众,奋发作为,担当实干,确保了党中央各项决策部署在我市得到不折不扣地贯彻落实。存在的主要问题:一是在发挥班子成员参与决策的积极性上做得还不够。在
18、市委常委会讨论重大议题时,虽然坚持做到了末位表态,但有时没有很好地启发、引导、解释,导致有的班子成员对重大问题的讨论有时思想准备不充分,不能积极发言,全面阐述观点和意见,没有完全做到集思广益。二是对基层组织建设的指导力度还不够。对基层组织建设更多的是压给分管负责同志,在充分发挥基层组织的政治功能促进各项工作开展上研究得还不透彻和系统,导致有的基层党组织作用发挥“弱化”,影响了基层组织的战斗力。三是在凝聚形成推动落实的合力上仍有差距。对于如何引领带动全市广大党员干部一起贯彻落实党中央和省委决策部署,更好地形成工作合力上还缺少行之有效的方式方法,党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等党员作用发挥的载
19、体没有被完全激活,模范先锋作用还没有得到充分发挥。(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面面对经济发展的压力,坚持做到主动应对,积极求变,化危为机,统筹推进常态化社会稳定和经济社会发展各项工作,牢牢把握发展的主动权,经济社会继续保持了健康平稳快速发展的良好势头。存在的主要问题:一是统筹全局的意识还有差距。面对千头万绪的工作任务,不能时时刻刻站在全局的高度思考问题、推动发展。对上级关注度高和群众反映强烈的社会稳定、经济运行、民计民生等重点、难点工作抓得紧、力度大,对一些自认为不太重要的工作关注度低,推进力度小,存在抓落实不平衡的现象。二是破解难题的方式方法还不够多。有时习惯于
20、凭老经验、老办法想问题、办事情,自觉运用新思想、新理论破解突出矛盾和问题的方法还不多,在推动稳中求进谋发展落实、促进消费市场回补等方面,结合我市实际,创造性开展工作不足。三是推动落实的力度还不够强。对一些工作满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣抓落实的招数,在久久为功、善作善成上还存在一行差距。比如,对如何巩固提升低收入群体提高收入成果,推动城市发展与乡村振兴的有效衔接方面研究得还不深入、还不具体。(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面始终把管党治党作为首要职责,认真落实全面从严治党第一责任人责任,旗帜鲜明讲政治,切实加强作风建设,大力支持纪委监委开展工作,营造了风清气正的良好政治生
21、态。存在的主要问题:一是对全面从严治党主体责任的压力传导还不到位。有时满足于规定下发了,开会讲到了,平时提到了,对基层党组织及领导干部缺乏有针对性的指导督促和跟踪问效,在推动全面从严治党向基层延伸上还有提升空间。二是在推动监督责任落实上还存在差距。对纪委监委开展工作指导不够,存在监督检查纵深度不足的问题,对一些党员干部因为违纪问题事后惩戒较多,事前预防、事中监督不够,对一些违纪违法案件没有及时进行通报,警示教育作用还没有得到充分发挥。三是“严是爱、宽是害”理念树的还不够牢。在加强对党员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题,发现错误苗头谈话提醒不够及时,批评教育不够严厉,被动解决问题较多、
22、主动超前化解的较少,引导在先、教育在先、警示在先做的还不够到位。二、思想根源一是自我要求放松,执行纪律不够硬。随着生活和工作条件的改善,滋长了安于现状、不图进取的思想,对党的政治纪律、组织纪律等在执行上出现偏差,对艰苦奋斗精神开始出现认识误区,认为社会发展了,物质丰富了,艰苦奋斗就没有必要了,甚至有时候认为艰苦奋斗过时了,担心注重节约反而会被别人认为抠门,怕被笑话,加之看到这个社会大环境就是如此,如果拒绝邀请,或者待客不热情大方,就会被认为是另类。二是改进作风不够彻底。来到新的工作岗位,工作有人安排、有人落实,自己搞好协调工作就行了。有时遇到问题觉得自己是“新人”,事情考虑到了但没有说出来,问
23、题发现了但没有指出来,导致决策提出高质量、有价值的意见建议还不多,说明我求真务实还不够彻底。三是宗旨意识有所减弱。随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,与基层群众的联系沟通有所弱化,对群众的呼声困难了解不够,有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实,对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。特别是在处理加快发展与维护群众利益的关系上,片面强调发展,在维护群众利益方面有所欠缺。对于群众关心的民生问题上重视不够,没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。四是理想信念有待提高。”理想信念是共产党人的精神之钙,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会,缺钙,
24、就会得软骨病”理想信念决定事业成败。”通过反思,对所产生问题的严重性和危害性认识不足,缺少更加坚定的理论自信,特别是放松了理论学习,没有真正做到深学、细照、笃行。没有把理论学习当成一种需要、一种对领导干部政治素质的基本要求,对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足。由于自己放松了对理论的学习,忽视了对主观世界的改造,没有把理想信念放到至高的位置,才使自己在思想认识上出现了偏差。同时,放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造,进取意识减弱,存在“差不多”“还可以”的想法,没有把党员领导干部应尽的责任、义务时刻放在心上、扛在身上。三、整改措施一是带头以绝对忠
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