城管大队执法人员考核管理标准及考核办法.doc

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1、城管大队执法人员考核管理标准及考核办法为了建立权责明确􀉔行为规范、监督有效、保障有力的市容长效管理机制􀉔全力铸造一支“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的准军事化城管队伍􀉔树立文明执法、规范执法、严格执法、公正执法的良好队伍形象􀉔优化和提升城市人居环境􀉔切实提高城市管理水平。对城区管理区域实行重点部位、主要道路定点值守􀉔非主要道路及一般区域定时巡查的管理模式􀉔通过日检查、周汇总、月奖惩等方法􀉔督促执法队员提高责任心􀉔实现对具体管理事项

2、从安排部署落实执行监督检查考核评比的有序循环。一、管理标准按照严管街、标准街、一般街三级路段分别制定管理标准􀉖􀀪一􀀫严管街􀀪大定路、河雍大街􀀫1.执法人员按规定着装􀉔礼貌纠章。2.自觉遵守考勤规定􀉔按时上下班􀉔严禁脱岗、串岗、无故扎堆。3。执勤时手机、对讲机保持畅通􀉔不得无故关机。4。道路两侧所有商场、门店等经营业户􀉔全部进店经营􀉔保持店前整洁有序􀉗严禁乱搭乱建􀉔

3、乱摆乱放􀉔摆放各种灯箱招牌􀉗严禁在门窗、行道树及市政公共设施上悬挂各类条幅、横幅。5。 全路段严禁各类店外占道生产、加工。道路全程及人行道严禁占道违章经营。6。全路段禁止各类流动商贩的经营活动􀉔流动摊点发现一起治理一起.7。 自行车、摩托车停放至划定位置􀉔机动车不得乱停乱放。8。 路段内各类占道商业促销活动必须经过城管局批准.9。 路段内不准有早餐、夜市占道经营。10. 重要路口管理􀉖大定路钟鼓楼口摊位向东退到墙齐.大定路育新街口周围不准有摊贩占道。河雍大街与会昌路交叉口周围不准有摊贩占道。⣶

4、18;二􀀫标准街􀀬韩愈大街、黄河大道、会昌路􀀪韩愈大街以北􀀫、合欢路􀀪韩愈大街以北􀀫、河阳大街􀀪大定路以东􀀫、清风大街、梧桐路1。执法人员按规定着装􀉔礼貌纠章.2.自觉遵守考勤规定􀉔按时上下班􀉔严禁脱岗、串岗、无故扎堆。3。执勤时手机、对讲机保持畅通􀉔不得无故关机。4.道路两侧所有门店等经营业户不得乱搭乱建􀉔乱堆乱放􀉔应保持门前整洁⣻

5、72;严禁占道摆放各类灯箱招牌􀉔门窗前及公共设施上严禁乱悬乱挂。5.道路全程不得有违章占道经营.6. 全路段禁止各类流动商贩的经营活动􀉔流动摊点发现一起治理一起。7.早餐点上午8:30 以前必须撤摊􀉔夜市摊点按规定时间出摊􀉔在指定位置经营。8.路段内各类商业宣传活动必须经过城管局批准。9.重要路口管理􀉖韩愈大街农坛路口摊贩向北退至墙齐.韩愈大街汇丰路口摊贩向南退至墙齐。韩愈大街烟草局口摊贩向南退至墙齐。黄河大道农坛路口北口不准有摊贩占道􀉔南口摊贩向南后退20 米经营。黄河大道梧桐菜市场口

6、周围不准有摊贩占道.河阳大街公安局口、公安局以东不准有摊贩、广告牌占道。􀀪三􀀫一般街􀀬合欢路南段􀀪韩愈大街以南􀀫、会昌路南段􀀪韩愈大街以南􀀫、河阳大街西段􀀪美食街以西􀀫、农坛路中段􀀪韩愈大街至清风大街􀀫1.道路两侧不得随意乱搭棚架􀉔道路交叉口附近摊位一律退至路口20 米以外从事经营活动。2。所有摊点􀉒摊点群􀉓应规范管理􀉔划定经营

7、范围和位置􀉔不得妨碍交通秩序。3。执勤时手机、对讲机保持畅通􀉔不得无故关机。4。不准占用机动车道进行生产、加工􀉔应在道牙以上作业。5.流动商贩需在规定地点区域经营􀉔不得堵塞妨碍交通。6.路段内各类商业宣传活动必须经过城管局批准。7。路段内所有门店不得悬挂条幅、横幅.二、考核内容1。定岗路段执法人员是否在岗􀉔执勤时通讯工具是否畅通。2.定岗路段执法人员是否按规定着装。3.定岗路段内流动摊贩是否得到及时治理。4.定岗路段内是否有超门头经营。5.定岗路段内是否有市场外溢.6.定岗路段内是否有占道广告牌、信息牌、

8、灯箱等。7。定岗路段内是否有乱挂条幅、横幅。8.定岗路段内是否有当日未被发现的占道促销宣传活动。9.定岗路段内是否有未及时发现查处的擅自散发、张贴广告宣传品行为.10。定岗路段内是否有乱停乱放的车辆。三、考核方式对执法人员的出勤考核以城管大队考核为主􀉔法制办考核为辅􀉔法制办一周至少考核3 次。对执法人员的上岗考核、工作质量考核􀉔以法制办考核为主􀉔城管大队考核为辅􀉔法制办考核一周至少5 次。对执法人员的综合考核由局领导不定期随时随地进行检查。法制办要对各队的考核情况在每周局务例会上予以通报􀉔

9、要对各队每月的评比情况在下月初公布.考核结果将做为队员年终考核、晋级、提拔的重要依据。四、奖惩办法􀉒一􀉓奖惩细则加分􀉖1.当月考核为全勤的加2 分.2。当月内能按规定着装的加1 分。3。执勤人员在执勤路段内工作积极主动􀉔表现突出得到主管局长表扬一次加1 分􀉔得到局长表扬一次加2 分􀉔在市里组织的重大活动中􀉔得到市领导肯定的执勤人员一次加3分。4.对城管局建设和发展提出合理化建议􀉔得到局领导采纳的一次加2 分.5.对城管局建设和发展做出重大贡献的一次加

10、10 分。减分􀉖1。发现执勤人员迟到一次扣1 分􀉔脱岗一次扣1 分􀉔无故扎堆一次扣1 分􀉔旷工一天为不合格􀉔一月内三天没穿制服扣15 分􀉔五天以上没穿制服均为不合格。2。值勤时间手机、对讲机没开􀉔发现一次扣1 分。3。路段内有店外经营、占道经营发现一处各扣1 分􀉔有占道广告牌、信息牌、灯箱等发现一处扣1 分。4。市场周围有不按规定设置的摊贩发现一处扣1 分。5。路段内有乱挂条幅、横幅发现一处扣0.5 分。6.路段内有未经批准的占道促销活动发现一处扣1分

11、7。路段内有擅自散发小广告发现一次扣0.5 分。8.路段内发现有乱停乱放的车辆发现一处扣1 分。9.路段内早餐夜市未按规定设置发现一处扣1 分。10。凡在执勤中有违规违纪情况􀉔被主管局长发现􀉔批评一次扣2 分􀉗被局长发现􀉔批评一次扣5 分􀉗被市领导发现􀉔批评一次扣10 分。11。其它违规违纪行为根据情况而定。􀉒二􀉓考核成绩按优秀、合格、不合格划分为三个等次􀉔90 分􀉒含􀉓以上为优秀𙧕

12、2;6689 分为合格􀉔65 分􀉒含􀉓以下为不合格。􀉒三􀉓对定岗执勤人员的考核以每周考核为基础􀉔每月评比一次􀉔每月考核得分为优秀的􀉔除全额发放当月路补外􀉔奖励50 元􀉗每月考核得分为合格的􀉔全额发放当月路补􀉗每月考核得分为不合格的􀉔扣发当月路补。一年内3 次考核不合格􀉔取消年终评先资格并予以待岗处理􀉔待岗期间停发工资。对三个大队

13、和滨河中队的考核也采取每月考核一次􀉔每次评出优秀单位一个􀉔每个大队的考核得分为该队所有考核对象的总分􀉔人均得分最高的为优秀􀉔一次奖励优秀单位200元􀉔全年前五名直接作为全局先进个人予以表彰􀉔并作为外出学习、参观考察、提拔的主要依据。城管监察大队岗位责任量化考核管理办法􀀢试 行􀀣为了建立适应管理工作的激励机制􀉔促使各中队人员履行各自职责􀉔努力提高工作效率􀉔自觉遵守大队各项规章制度􀉔特

14、制定本办法。一、岗位责任量化考核内容全面考核政治思想、队容风纪、作风纪律􀉔各项规章制度的执行􀉔岗位职责的履行等方面。二、岗位责任量化考核形式以百分制为准􀉔每月进行考核􀉔对政治思想表现差􀉔不遵守队容风纪、作风纪律􀉔违反规章制度􀉔未履行岗位职责的行为进行扣分􀉔以每月、年终各得分多少作为标准。衡量岗位责任考核内容落实、执行、履行情况。三、岗位责任量化考核对象及范围大队所有岗位的责任人、各中队及所辖责任区街道􀉗检查主要是对日常执法管理情况及效

15、果、作风纪律进行检查考核􀉔以日常管理情况及效果􀉔与市容市貌关系密切、可直观判断的内容为主.四、岗位责任量化考核办法百分制考核􀉔以月计分.月中每次检查得分相加后除以检查次数􀉔为当月考核得分􀉗年终得分为每月得分相加后除以十二个月所得平均分.以得分多少作为奖惩依据。每月进行一次月考核结果点评.五、岗位责任量化考核具体内容和扣分标准。􀉒一􀉓监察中队􀉒发现下列内容扣中队0.5 分/起􀉓1、责任区道路两侧堆放物料􀉔乱搭乱建

16、049172;未进行查处的􀉗2、责任区内电杆、临街建筑物墙面有乱帖广告的􀉗3、乱喷、乱涂􀉗沿街散发宣传品的􀉗4、户外广告牌匾、条幅未进行规范管理或审批的􀉗5、责任区内有店外经营、流动摊点未整治的􀉗6、责任区内有占道修理加工的􀉗7、责任区内临时用地未规范管理或审批的􀉗8、市政设施丢失、损坏未立案的􀉗9、园林绿地占用􀉔破坏未立案的􀉗10、门前三包监督管理未落实好的􀉗11、罚款没有按规定

17、及时上交的􀉗12、行政执法文书填写不准确或不填写的􀉗13、行政执法案件结案后未及时归档的􀉗14、汛期发生汛情5 分钟内未到位的􀉗15、工作执勤时间脱岗的􀉗􀉒脱岗一次扣3 分􀉗查岗30 分钟内未在责任区视为脱岗􀉓。􀉒二􀉓收费中队􀉒发现下列内容扣0.5 分/起􀉓1、改建、扩建􀉔私自开门脸等从施工之日起两天内未进行查处的􀉗2、违法建设从施工之日起两天之

18、内未进行立案调查或汇报的􀉗3、广告宣传活动未进行管理和审批的􀉗4、临街施工围栏未管理和审批的􀉗5、管理费未按规定及时上交的􀉗6、私自办理审批、承诺改扩建等事项的􀉗􀉒发现一次扣3分􀉓􀉒三􀉓办公室􀉒发现下列内容扣0.5 分/起􀉓1、罚款、暂扣物品未登记或登记不清的。 。2、保管物品不妥造成损失的􀉗3、会议、工作记录未记录􀉗应总结、上报而未及时处理的􀉗

19、4、工作安排、通知未作传达、处理的􀉗5、文件、公函、文书未及时处理、归档、造成损失的􀉗6、液化气安全检查不到位造成事故的􀉗􀉒扣3 分􀉓􀉒四􀉓政治思想、作风纪律􀉒发现一项扣0。5 分􀉔公共部分􀉓1、无故不参加局、大队组织的政治、业务学习􀉗2、工作不服从安排􀉔造成不良影响的􀉗3、工作责任心不强􀉔造成工作损失的􀉗4、未按规定着装

20、049175;执勤中不戴帽、扎领带的􀉗未缀钉帽徽、领花、肩章、臂章、胸号的􀉗制服、便装混穿的􀉗执勤不按统一着装的􀉗5、男队员蓄长发、留长胡须的􀉔女队长烫发、化浓妆、戴手饰项链的􀉗执勤中歪戴帽、斜扣衣、叼烟卷、卷袖腿的􀉗执勤中相互搭肩、嘻哈打闹的􀉗执勤在车里睡觉、看报的􀉗6、语言不文明􀉔打骂违章者的􀉗执勤中逛商店􀉔办私事的􀉗7、向管理对象吃拿卡要􀉔

21、接受宴请的􀉗8、私分、截留暂扣物品的􀉗9、迟到早退的􀉗上班串岗、玩牌的􀉗不按规定请销假的􀉗10、无故旷工的􀉔相互吵架闹事的􀉗􀉒发现一起扣3 分􀉓􀉒五􀉓中队长考核内容􀉒发现一项扣0。5 分􀉓1、不能起到良好带头表率作用的􀉗2、管理不力􀉔中队作风散漫的􀉗3、中队暂扣物品、罚没款管理混乱或造成损失的 𙧕

22、5;4、队员违反规章制度不及时制止或汇报的􀉗5、越权批假􀉗6、越权审批或承诺临时用地等违规事项的􀉗7、发现违章不记录、不处理的􀉗8、包庇他人、弄虚作假的􀉗9、带头违反大队制度、纪律的􀉗10、带头吃拿卡要、接受宴请的􀉗六、岗位责任量化考核奖惩方法1、中队月考核得分90 分以上的􀉔中队队员享受当月全额工资、补助、加班、岗位津贴􀉗90 分以下的􀉔每少一分扣中队长当月工资总额十元􀉔队员五元􀉗

23、2、中队月考核90 分以上的􀉔作为年底评先选优的主要内容􀉗连续两月考核80 分以下的􀉔提出通报批评􀉗3、年终得分90 分以上的􀉔享受全额年终责任奖􀉗80􀉕90、享受年终责任奖的80􀉑􀉗80 分以下的享受年终责任奖的60􀉑􀉗4、一年内检查考核连续两次不及格或者排在末位的中队􀉔年终不能评为先进。七、岗位责任量化考核实施1、大队检查各中队及责任人的落实情况􀉗每月10

24、日定时检查一次􀉗每月25 日前抽查一次。2、大队成立检查考核小组􀉔由队长带队检查􀉔检查考核人员从被考核中队以外的中队抽调􀉔人员为二到四名􀉗根据情况可邀请局领导或社会监督员参加。3、检查考核实行百分制计分􀉔评分参照标准在检查考核前由大队组织制定。参加检查考核的人员参照检查考核标准􀉔独立判定成绩􀉔最后进行汇总􀉔取平均值为检查考核成绩。4、检查考核结果在队务会上公布存档􀉔作为年终评先选优的重要依据。5、每月底前将考核情况向办公室汇总􀉗并向财务考核结果􀉗6、大队发放工资前二天公示当月考核结果􀉗_