2025年党委书记、党员干部2024民主生活会对照检查材料（四个带头）.docx

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1、党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）党员干部2024年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）2024年度党员干部民主生活会个人对照检查材料（四个带头六个方面含反面典型案例剖析情况）党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求，本人深入学习了党的二十届三中全会精神，系统领会了党规党纪的核心要义，结合企业实际扎实开展学习教育活动，为开好此次民主生活会奠定了坚实基础。通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，认真查找问题，精心撰写本对照检查材料，力求深刻剖析原因，明确努力方

2、向和改进措施。一存在的主要问题本年度，本人在企业党建、生产经营等重点工作中，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央决策部署，企业整体发展态势良好。但对照更高标准和要求，仍存在一些不足之处。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一是政治学习不够深入，理论武装火候欠佳。理论学习多满足于完成规定动作，缺乏深入钻研的精神，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统全面，未能将其与国企改革发展的实际紧密结合，导致在指导工作实践时，未能充分发挥理论的强大引领作用。例如，在学习习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述时，未能充分结合企业实际进行深入思考，

3、在指导企业改革发展实践方面存在差距。二是工作落实不够精细，执行效果成色不足。在推动企业发展过程中，存在重部署、轻落实的现象，对一些工作的跟踪问效不够及时、不够有力，导致部分工作未能达到预期效果。比如，在推进企业数字化转型工作中，虽然制定了相关方案，但在具体实施过程中，对遇到的问题协调解决不够到位，影响了转型进度。三是民主决策有待加强，制度执行刚性不够。在参与党委集体决策时，有时未能充分发表意见，存在随大流、附和多数的情况。对一些涉及企业长远发展的重大问题，缺乏深入的思考和研究，未能充分发挥民主集中制的优势。同时，在执行决策过程中，存在对个别部门和人员执行情况监督不到位的现象，影响了决策的有效落

4、实。（二）带头增强党性，严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需提升，党性锤炼深度不够。虽然积极参加各类党性教育活动，但在将党性原则融入日常工作和生活的自觉性、主动性方面还有待提高。面对复杂多变的市场环境和企业发展任务，有时在政治站位和全局观念上还存在不足，未能充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在处理企业利益与职工利益的关系时，有时过于强调企业经济效益，对职工的合理诉求关注不够。二是作风建设存在短板，工作落实细节有缺。在工作中，有时存在急于求成的心态，对工作的细节把控不够严格，导致一些工作出现瑕疵。例如，在审核企业重要文件和报告时，有时未能仔细推敲每一个细节，可能影响文件的准确性和权威性。同时,

5、在与职工群众的联系方面还不够紧密，深入基层了解职工实际困难和需求的时间相对较少。在团队协作方面，有时缺乏足够的耐心和包容，对同事的意见和建议重视程度不够，影响了团队的凝聚力和战斗力。（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面一是担当精神有待强化，攻坚克难劲头不足。面对企业发展中的一些难点问题和风险挑战，存在一定的畏难情绪，缺乏敢啃硬骨头的勇气和魄力。在推动一些重要工作时，方法不够灵活多样，创新意识和开拓精神略显不足。比如，在拓展新市场、开发新产品方面，未能充分发挥企业的技术优势和资源优势。二是创新意识不够强烈，开拓进取动力不足。在企业管理和业务发展方面，习惯于传统的思维模式

6、和工作方法，对新技术、新理念的关注和应用不够及时。缺乏对市场变化的敏锐洞察力和创新思维，在推动企业转型升级、提升核心竞争力方面的思路和举措不够有力。例如，在拓展新业务领域、优化产品结构等方面,未能充分发挥企业的优势和潜力。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面一是责任意识不够强烈，一岗双责履行尚有差距。对全面从严治党的重要性认识还不够深刻，在落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关制度和措施，将全面从严治党的要求落实到企业管理的各个环节，但在具体执行过程中，存在压力传导层层递减的问题。对分管部门和下属企业的党风廉政建设工作指导和监督不够深入，未能及时发现和纠正一些潜在的风险和问题。例如

7、对一些关键岗位人员的廉洁教育和监督管理还不够到位，存在一定的廉洁风险。二是压力传导不够到位，廉政教育力度欠强。对企业内部的廉政教育工作抓得不够紧，未能形成常态化、长效化的机制。对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如，个别干部存在工作作风不实、廉洁自律意识淡薄等问题。二个人事项报告略三、产生问题的原因分析（一）理论学习蜻蜓点水，理想信念有所淡化。对政治理论学习的重视程度不够，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，没有真正将理论学习转化为坚定的理想信念和行动自觉。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和深入性的学习规划，导致政

8、治理论根基不扎实，理想信念不够坚定。（二）宗旨意识有所弱化，为民情怀不够深厚。随着工作时间的推移，与职工群众的联系逐渐减少，对职工群众的需求和呼声了解不够及时、不够全面。在工作中，没有始终把职工群众的利益放在首位，服务职工群众的意识和能力有待进一步提高。（三）担当精神有所减退，进取意识不够强烈。面对企业发展中的困难和挑战，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。在工作中，存在求稳怕乱的思想，缺乏创新突破的勇气和魄力，对新情况、新问题研究不够深入，解决问题的办法不多。（四）纪律要求“有所放松，自我约束不够严格。对党纪国法的敬畏之心不够强烈，在执行企业内部规章制度和廉洁自律方面存在一定的侥幸心理。对自身的要

9、求不够严格，没有充分发挥模范带头作用，对党员干部的教育管理也不够严格。四努力方向和改进措施针对查摆出的问题，本人将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以党的XX大精神为动力，持续加强学习，不断改进工作作风，推动企业高质量发展。（一）强化理论武装，筑牢信仰基石。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，坚持学原文、读原著、悟原理，不断提高政治理论水平。将理论学习与企业实际紧密结合，学以致用，切实把学习成果转化为推动企业发展的强大动力。加强对企业党员干部的理论教育，提高党员干部的政治觉悟和思想认识。（二）践行宗旨意识，坚守为民初心。牢固树立以职工群

10、众为中心的发展思想，在工作中，始终把职工的利益放在首位，密切联系职工群众，深入基层一线，倾听职工群众的意见和建议,切实解决职工群众关心的热点难点问题。积极为职工群众办实事、办好事，不断提高职工群众的获得感、幸福感和安全感。（三）勇于担当作为，激发干事热情。树立强烈的责任感和使命感，增强担当意识，敢于直面企业发展中的困难和挑战，积极主动地承担起推动企业发展的责任。不断提高自身的领导能力和工作水平，创新工作方法，提高工作效率。加强对企业干部职工的激励和引导，营造勇于担当、敢于创新的良好氛围。（四）坚持全面从严，严守纪律底线。切实履行好党委书记的全面从严治党第一责任人职责，加强对企业党风廉政建设工作

11、的领导和监督。严格落实一岗双责，加强对分管部门和领域的管理和监督，确保全面从严治党各项要求落到实处。加强对党员干部的廉政教育和日常监督，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的企业政治生态。同时，加强自身的纪律约束，严格遵守党纪国法，做到廉洁自律、以身作则，为企业职工树立良好榜样。党员干部2024年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）按照局党组关于高质量开好2024年度专题民主生活会的工作部署，我聚焦四个带头的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

12、一是贯彻上级决策部署的力度不够，措施不够精准，有时过于考虑本部门利益，全局一盘棋的思想不够牢固，在立足长远、系统谋划高质量发展方面存在不足，破解基层社会治理难题的新思路、新举措有待进一步加强。二是在学用结合方面存在差距，在意识形态领域，对国内外政治形势的分析研判不够及时全面，运用政治眼光科学观察和正确分析经济社会复杂问题的能力不足，对当前意识形态形势的前瞻性和战略性要求把握不够准确，践行政治三力的成效未能充分转化为推动工作的思想动力和高效方法。三是对意识形态工作的极端重要性认识不够。对习近平总书记关于意识形态工作是党的一项极端重要的工作牢牢掌握意识形态工作领导权等重要论述的学习认识不够深刻，

13、执行力度不够大，需进一步加强对意识形态工作的重视和落实。四是大局意识有待进一步加强，在完成上级任务时，未能正确处理好地方利益和全局利益的关系，从全局发展角度考虑问题不足，对一些难度较大的任务，落实的积极性和坚决性不够。五学用结合不够紧密，运用党的创新理论解决新问题的能力有待提高，在工作中，虽能从习近平新时代中国特色社会主义思想中寻找方法解决实际问题，但在具体实践中，如民主监督机制的完善和委组活动的开展等方面还存在不足，党纪学习教育与自身作风建设结合不够紧密，纪律规矩意识尚未完全内化于心、外化于行。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参加双重组织生活和党日活动不够经常，对其重视程度

14、不够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活。二是考察评价机制不够科学，在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量。三是以上率下严肃党内政治生活的力度不够，班子成员在履行党员义务方面未完全达到高标准、严要求，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度,存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。四是党内政治生活不够严格，党委班子成员虽能带头遵守政治纪律

15、和政治规矩，坚持从严查处违规行为，但个别同志仍存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况，部分同志在相互批评时对非原则性问题未能及时当面指出。五是工作标准不高，部分单位存在不敢与先进地区对标，不顾大局，只求过得去、不求过得硬的现象，对上沟通协调不足、跟进不够，导致项目争取和资金争取困难。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是1.对年轻干部的培养监督存在短板，注重业务技能的传帮带，却在思想政治引领、廉洁自律教育方面用力不均。年轻干部思维活跃、可塑性强，但涉世未深，面对复杂诱惑时定力不足，而当前培养体系中，针对性的廉政风险预警、拒腐防变案例剖析等环节缺失，使得个别年轻干部

16、在成长初期便偏离正轨，令人惋惜，警示着干部培育全程营养必须均衡。二是容错纠错机制运行不畅，本意是为敢担当者撑腰鼓劲，但在执行中，界定标准模糊，操作流程繁琐，导致基层干部心存顾虑，怕错引咎，不敢轻易尝试新思路、新举措。比如在基层治理创新实践里，一些干部即便有新颖创意，却因担心万一失败背负处分，宁可按部就班，使得改革活力被压抑，制度善意难以充分释放。三是主动接受监督的自觉性不强，部分领导干部仍存有官本位思想残余，将监督视为束缚，而非保护。在个人重大事项报告、工作决策过程公开等环节，存在敷衍塞责、隐瞒不报的行径,破坏了组织内部的信任根基，削弱监督效能，极易滋生权力寻租空间，亟待重塑正确监督观念，让权

17、力在阳光下健康运行。四破解难题的系统性思维比较欠缺，面对多领域交织、错综复杂的问题，如生态环保与经济发展的矛盾、城乡二元结构衍生的系列困境，往往采取头痛医头、脚痛医脚的碎片化应对，未能从全局视角深挖根源、统筹资源、协同联动，结果旧疾未除、新患又生,发展之路愈发崎岖，凸显构建全方位、深层次问题解决机制的紧迫性。五是信息化建设与廉政监督融合滞后，在大数据、人工智能蓬勃发展的当下，廉政监督手段仍较为传统。内部信息系统孤立，数据共享难，无法对资金流向、项目审批等关键环节实时动态监测，难以及时精准揪出潜在贪腐风险点，造成监督滞后、被动局面，亟需借助科技力量为廉政防线升级加固。（四）在带头履行全面从严治党

18、政治责任方面。一是监督考核效能不高：对主体责任监督的范围、力度和方法存在不足，未能将责任制度的刚性约束覆盖到党内权力运行的各个环节，未充分运用党员监督、群众监督、网络媒体监督等多种形式，导致权责监控的权威性和实效性受损。二是基层堡垒作用弱化：部分基层党组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未能有效满足群众需求和推动工作进展。三是新媒体运用不足：在信息时代，未充分利用网络平台等新兴媒体开展从严治党宣传工作。单位官方网站和社交媒体账号上，从严治党宣传内容更新不及时、形式单一，多为文字报道，缺乏生动形象的视频、漫画等多媒体素材，难以吸引党员干部和群众关注，不利于营造良好舆

19、论氛围。四是一岗双责落实欠佳：作为班子成员，对分管科室监管教育力度不足，在真管真严、敢管敢严、长管长严方面存在差距。平时与分管干部交流多为业务工作，关注思想动态少，谈心谈话、教育提醒针对性不强，对苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。五是主动查改意识淡薄：在日常工作中，习惯于被动接受上级指出的问题，主动排查从严治党问题的积极性不足。如在单位内部审计工作中，未提前组织自查自纠，导致潜在的财务管理不规范、经费使用不透明等问题未能及时发现，在上级审计时暴露诸多问题，影响单位形象和工作成效。二问题原因分析（一）理想信念有所松动，精神状态有所懈怠。不能系统理解习近平总书记对党员干部的谆谆教诲，片面地认为

20、在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致,就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识。（二）责任意识有所淡化，工作干劲有所减退。思想境界、政治素养、道德水平距离总书记不忘初心、牢记使命要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年，既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和

21、世界观改造。（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，没有始终如一把人民群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为检验工作的最高标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的规定动作、硬性政策，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，从群众中来，到群众中去坚持不好。三、下一步努力方向及整改措施（一）加强理论学习。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用两张皮问题。准确把握这一重要思想的深刻内涵和实践要求，带着深厚感情、带着执着信念、带着强烈责任、带着

22、实践要求学深悟透悟实，结合工作实际，坚持学中干、干中学,学以致用、用以促学，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到工作的各方面各环节。（二）严守纪律规矩。始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党,任何时候都与党同心同德。不断加强党性锻炼，增强党性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行，成为一种行为自觉。持之以恒学规矩、知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性，提高对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩。带头维护中央、省委、市委权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上政治上行动上同中央、省委、市委保持高度一致

23、三）勇于担当作为。面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，我们固然要有想干事的激情、敢干事的担当，但更要有会干事的能力、干成事的本领。要不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上、冲锋在前，全身心地投入到火热的振兴主战场，在苦干实干中磨炼意志、丰富阅历、增长才干，努力成为开拓进取的闯将、攻坚克难的猛将、善作善成的干将，在高质量推进振兴发展征程上敢闯敢试、奋勇担当，不断创造出经得起实践、人民、历史检验的振兴业绩。2024年度党员干部民主生活会个人对照检查材料（四个带头六个方面含反面典型案例剖析情况）按照部署要求，我严格围绕会议主题，结合“四个带头”具体要求，对照检查自身思想与工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根

24、源，并逐一明确整改措施，切实推动问题解决。现将个人对照检查情况报告如下：一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足，理论转化不强。尽管能够积极参加各类政治学习活动，对党的理论方针政策表现出较高的学习热情，但在学习的深度和广度上仍显不足。对于新思想中的新发展理念等重要理论，理解仅停留在表面，缺乏深入钻研和系统思考。例如，在学习过程中，未能全面领悟理论背后的逻辑体系和实践要求，导致在应对工作中的复杂问题时，无法将理论指导转化为实际解决方案，在学以致用方面存在明显短板。二是敏锐意识不足,风险防控滞后。在大是大非问题上能够保持政治定力和清醒头脑，但在应对

25、潜在政治风险和意识形态领域问题时，仍显得敏锐性不足，反应不够迅速。例如，对于网络上的不实信息和负面舆论，虽然能够意识到其可能带来的消极影响，但未能及时采取有效措施予以制止和引导。这种在风险防控方面的滞后性，反映出政治敏锐性和斗争意识的不足，对复杂局势的预见性和应对能力亟待提高。三是思想重视不足，教育实效不高。工作中过于注重业务指标的完成，对思想政治工作投入的精力相对较少，没有充分认识到思想政治教育对于凝聚团队力量、激发工作积极性的核心作用。在实际开展思想教育活动时，方式方法较为单一，缺乏创新性和针对性。例如，在开展干部职工教育过程中，因教育内容较为枯燥乏味，部分干部职工在思想上出现波动，对工作

26、的积极性和主动性产生了一定影响，团队的整体战斗力和执行力也因此有所下降。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是服务理念淡薄，群众意识不足。在实际工作中，未能完全树立以人民为中心的发展思想，服务群众的意识有待进一步强化。对群众需求关注不够细致入微，在接待群众来访时，态度偶尔显得冷漠,缺乏耐心和同理心。例如，对于一些群众反映的实际困难和迫切需求，未能设身处地进行换位思考，导致部分群众对工作满意度不高，反映了宗旨意识的欠缺。二是业务能力薄弱，服务水平不高。虽然具备服务群众的意愿，但因业务能力和综合素质不足，在实际解决群众问题时显得力不从心。例如，对于涉及群众切身利益的政策法规和具体业务，

27、掌握不够熟练，在解释政策时无法做到通俗易懂，导致群众难以理解政策要义。这种能力短板不仅影响了服务效果，还制约了与群众之间的沟通效率。三是作风浮于表面，实干精神不足。在工作推进过程中，有时过于注重表面成果，而忽视了工作质量和实际成效。例如，在制定工作计划和方案时，缺乏深入调研和细致论证，导致一些措施缺乏针对性和可操作性。在落实任务时，存在“过场化”倾向，部分工作任务停留在形式上，实质成效并不显著，影响了工作推进的整体效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是思维固化显现，创新意识不足。工作中习惯沿用传统的思维方式和方法，面对新观念、新技术缺乏主动学习和接受的意愿。例如

28、在推进单位信息化建设时，由于未能及时引入先进技术和管理模式，导致整体进度缓慢、成效不显著。创新能力不足使工作成果缺乏亮点与特色，影响了单位发展目标的达成。二是担当精神不足，攻坚魄力缺乏。在面对复杂棘手的问题时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。例如，在处理涉及多个部门的历史遗留问题时，由于担心协调难度大、可能得罪人，选择将问题上交，而非主动作为，导致问题久拖不决，影响工作推进的整体效率和单位的和谐稳定。三是锐意改革不足，自我革命精神退化。在党风廉政建设中，对敏感领域和深层次问题的触及存在顾虑，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。例如,面对需要深度整改的领域，主观能动性发挥不足，执行上虽

29、注重分类指导，但推动全面落实的动力减弱，导致工作效果与预期有所差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履职尽责不全面，监督问责不到位。在落实“一岗双责”方面，未能全面把控分管领域的监督职责，对党员干部的管理和监督存在宽松软现象。例如，在面对管理中的不当行为时，没有做到及时纠正或问责，未能充分发挥监督机制的效能，导致全面从严治党的执行力和实效性有待进一步提升。二是廉洁意识不够强，风险防范有漏洞。在廉洁自律方面，尽管能够遵守大多数规定，但在细节上仍存疏忽。例如，参加公务活动时，虽察觉到超标准接待的行为,但未及时提出明确反对，表现出底线意识和防范风险的能力仍需增强。此类行为暴露了在风险防范

30、和廉洁守责方面还存在的薄弱环节。三是教育引导不深入，身边管理欠规范。在抓好身边工作人员和亲属的廉洁教育方面，重视程度不足，未能形成系统化的教育和监督机制。例如，对工作人员的行为规范指导不到位，存在疏于管理的现象，导致廉洁风险隐患未能及时排查清理，可能对单位和自身造成潜在影响。（五）反面典型案例剖析情况。从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常用学习反面典型案例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严

31、格贯彻落实中央八项规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责二领导干部要切实发挥模范带头作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双责”，常提醒、多监督,发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会查摆6个方面12个问题，巡视整改专题民主生活会11个问题都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。一是推动招商引资提质增量。把招商引资作为经济工作的生命线，坚持“内招”“外招”两条腿走路不动摇。大抓“内招”增活力，紧盯技改扩能，支持一批有升级换代、拓产扩能需求的本地骨干企业扩体量、提增量

32、对项目实施技改扩能，一批企业得以发展壮大；持续加大存量资产”二次招商”力度。大抓“外招”增体量，成功引进XX能源、海螺新材、华润风电、云图控股、东方化工等一批优质企业和项目，首家本土企业共同药业成功上市。二是推动项目建设提速增效。牢固树立“项目为王”理念，认真落实市重大项目落地提速“26211”管理机制，做实项目全生命周期管理、领导包保定期调度、资源指标匹配调度、快速反馈迅速推进解决等机制。目前，投资电厂以最快速度建成投产，各种项目有序推进，项目积蓄的势能正加快转化为发展的动能。三是推动产业园区提档升级。举全市之力支持经济开发区“二次创业”高质量发展，先后投入10多亿元推进园区基础设施提档升

33、级，2024年，精细化工产业园顺利通过安全风险等级B达C和省级合规化工园区认定，正全力朝着园区“满园”、项目提质、安全风险等级C达D、争创省级高新区和国家级园区的目标奋进，力争将化工园区打造成我省规模最大、标准最高、效益最好的化工园区，使经济开发区成为我市经济发展的主阵地、主战场、主引擎。二原因分析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这

34、一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改

35、措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典

36、型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民

37、解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对学习贯彻党的创新理论重要性认识不够深刻。对习近平

38、新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻过程中，存在形式主义和表面化的问题。尽管参加了多种学习培训，但尚未能做到系统和深入的学习，存在浅尝辄止和理解不够透彻的问题。例如，在学习贯彻二十届三中全会精神时，缺乏对全面深化改革中一些重要论断的深刻理解，以及未能充分结合乡镇实际进行改革发展谋划。在日常工作中，对于一些重大理论和实践问题的研究不够深入，有时表现出学用脱节的情况。特别是在推进农村集体经济发展和乡村治理等重点工作中，未能充分运用党的创新理论来指导和解决实际问题。二是政治站位不够高。对政治形势和任务的理解不够精准，政治站位有待提升。在工作中，识别和判断某些政治性、倾向性问题的能力还有待加强，有时表

39、现出麻痹大意。例如，在履行意识形态工作责任制时，网络舆情的研判不够迅速,对一些负面言论和不良信息的危害认识不足，导致处置不够及时有力。在推进重点工作中，有时流于就事论事的模式，未能从政治和全局视角进行深入思考和推动。去年推进乡村振兴工作时，过于关注具体项目的进度，而对其背后的政治意义和示范作用重视不足，导致整体工作成效不够突出。三是组织生活不够严肃。对党内政治生活的重要意义认识不足，组织生活会和民主生活会的质量不高，批评和自我批评缺乏深刻性。在召开组织生活会时,议程安排简单化，批评和自我批评存在避重就轻的现象。例如，自去年以来，支部主题党日活动的开展不够规范，仍存在“走过场”的情况；对党员干部

40、的思想教育不够深入，对一些在思想、工作和作风中显现的苗头性问题，未能及时提醒。特别是在年轻干部的教育和管理方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不充分，导致部分年轻干部出现了懈怠情绪。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性有所弱化。政治素养退化，没有用党员领导干部的尺度严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，与党的先进性要求有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有蜻蜓点水、走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。比如，在乡村振兴等重点工作中，缺乏钉钉子精神，对上级决策部署落实不够坚决，工作推进效果不够明显。在农村人居环境整治、农业产业发展等工作中，存在重部署轻落实

41、的问题，对工作推进过程中遇到的困难和问题解决不够及时。有时对待工作抱着“差不多”的态度，缺乏精益求精的工作作风，影响了工作质量和效果。二是纪律规矩意识有待提升。在执行党的纪律和规矩时不够严格，有时出现“松一松、歇一歇”的倾向。在贯彻落实中央八项规定精神方面，对基层“四风”问题的整治力度尚显不足，对公务接待、公务用车等方面的不规范行为纠正不够及时。比如，去年在进行村级组织换届期间，对某些村庄存在的“小圈子”问题关注不够，对选人用人的纪律把关存在不严现象；在工作调研中，形式主义问题仍未杜绝，调研时流于表面，走马观花、蜻蜓点水的情况时有发生。对干部八小时以外活动的管理不够严格，存在失之于宽、失之于软

42、的现状。三是工作作风仍需深化。调查研究尚显浅尝辄止，与基层群众的联系亟待加强，存在“走读式”调研和“挂名式”联系的问题。譬如，走访乡村时多为蜻蜓点水，民众呼声较高的农田水利、农村道路等问题未能得到及时解决。在推进利民项目过程中，前期调研准备不够充分，对群众的实际需求缺乏深入了解，导致部分项目推动后效果不尽如人意。在解决民众“急难愁盼”问题上，存在重承诺轻落实的现象，一些已答应事项迟迟未能办理完成。尤其是在信访稳定工作中，对于一些矛盾纠纷的化解不够及时，存在依赖和等待的思想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是责任担当不够坚定。面对矛盾和问题时，缺少迎难而上的勇气和魄力

43、存在推诿和回避的现象。例如，在推动农村集体经济发展过程中，对于一些年收入不足5万元的薄弱村，问题长期未能得到有效解决，主要由于缺乏清晰的发展思路和有效的解决办法，致使工作推进迟缓。在农村宅基地制度改革试点中，面对群众多样化的利益诉求和存在的诸多矛盾，产生了畏难情绪，未能主动深入研究政策、创新工作举措，导致试点工作进展缓慢。特别是在处理一些长达五年以上历史遗留的矛盾问题时，缺乏攻坚克难的决心和应对措施。二是工作思路比较老旧。工作思路较为固化，满足于现状、因循守旧，缺乏创新方法。在推进农村人居环境整治过程中，欠缺探索与创新，工作方式较为单一，没有根据各村的实际情况实施分类指导。例如，在垃圾分类、

44、污水处理等方面，依然采取传统的“一刀切”方式，未能探索符合农村实际的长效管理机制。在乡村产业发展方面，创新开拓意识不足,未能充分利用本地资源优势探索发展新业态、新模式，导致产业发展潜力不足。在新技术和新媒体在乡村治理中的应用上也不够充分，工作效率和服务水平有待提高。例如，截至今年，70%的村庄仍未有效应用信息化技术提升治理水平。三是工作抓的不够紧。突出存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，工作抓得不深入、不细致。在人居环境整治工作中，存在“运动式”治理的现象，整改浮于表面，群众的获得感不强。例如，有数据显示，在一些地区，整治后的环境满意度不足60%o在落实惠民政策时，政策宣传和解读不到位，存在

45、简单化处理问题，导致某些政策效果大打折扣。尤其是在项目建设过程中，前期调研和论证不够充分，建设标准掌握不准确，使得部分项目在建成后使用效果不理想。此外，对某些重点工作的督查考核机制不够完善，导致工作推进质量参差不齐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党力度不足。存在基层党建工作关注不充分的问题，且出现了“重业务、轻党建”的现象。例如，在推进党建促乡村振兴方面，对于软弱涣散党组织的整顿和提升，力度尚显不足，部分村党组织的战斗堡垒作用尚未得到充分发挥。在发展党员工作中，对于政治标准的严格把关尚显不足，对入党积极分子的培养教育缺乏系统性。特别是在村级组织规范化建设的推进上，督促指导的力

46、度不够，存在重视硬件建设而忽视制度执行的现象，部分村级组织运行不规范，作用发挥不够明显。此外，年轻干部的选拔和培养工作欠缺长远规划，后备力量建设相对薄弱。二是作风建设力度不够。对干部作风建设的重要性认识尚不深刻，正风肃纪的力度不够。在贯彻落实中央八项规定精神过程中，监督执纪问责仍显不严，对基层存在的“庸、懒、散”等作风问题整治不及时、不彻底。比如，对于个别干部工作纪律差、效率低等情况重视不足，批评教育不够到位。在服务群众的联系中，形式主义的问题依然存在，部分便民服务措施落实不够彻底。特别是在疫情防控常态化的形势下，对基层干部作风建设的新要求缺乏准确把握，指导和帮助的力度有所欠缺。三是风险防控亟

47、待强化。在廉政风险防控工作中，重点领域和关键环节的防控机制尚不完备，存在监管盲区。例如在工程项目建设和惠农资金管理方面，监管制度不够健全，执行力度不足。在村级“三资”管理中，审核把关不够严格，监督检查也不够及时。尤其是在涉及群众切身利益的民生项目上，对资金使用和项目实施环节的监管乏力，廉政风险隐患依然存在。此外，干部在八小时以外活动的管理仍不够严格，对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够及时。二原因分析通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面，理论功底不够扎实，未能有效转化学习成

48、果。在学习中存在浅尝辄止的现象，对重大理论和实践问题缺乏深度研究和思考。特别是在党中央关于“三农”工作的重大决策部署上，理解不够透彻，贯彻落实力度不够，未能充分运用党的创新理论来指导实践，导致工作中出现盲目性和随意性。二是政治站位有待提高。对“两个维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和鉴别力不足。对新时代全面从严治党重要性的认识不够全面，存在松懈思想。工作中有时只能就事论事，未能从政治高度思考和推动工作，对意识形态工作重视不足，政治安全风险防范意识不强。三是宗旨意识出现淡化。坚持以人民为中心的发展思维不够坚定，服务群众的意识和能力有待加强。调研不够深入，对群众需求的了解不够全面。工作中形式主

49、义、官僚主义依然存在，有些工作重视痕迹而轻实效。对群众反映的问题解决不及时，工作中缺乏解决实际困难的动力。四是能力素质有待提升。随着新时代乡村全面振兴的推进，能力素质尚未能满足工作要求。调研能力不足，对新情况、新问题把握不准；创新能力缺乏，解决难题的方法有限；统筹协调能力不足，推动工作落实力度欠缺。特别是在运用法治思维和方式解决问题方面仍有差距。五是担当意识尚需增强。面对复杂问题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。有时在处理矛盾问题时倾向于规避，不敢直面挑战。有时表现出明哲保身的态度，工作中不愿承担责任。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和策略。三、整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面进行整改。（一）加强学习，坚定理