2025年县委常委部门民主生活会班子对照检查材料（四个带头）8篇精选.docx

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1、2025年县委常委部门民主生活会班子对照检查材料（四个带头）根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，结合本次民主生活会主题,X部作为县委常委部门，高度重视,认真准备，现将部机关领导班子对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会后，部机关领导班子坚持以整改促提升，着力解决突出问题。一是抓实专项整治。紧盯查摆出的形式主义、官僚主义等作风问题，采取一项一策、逐个销号的方式推进整改。建立整改台账，明确责任领导、整改时限、整改标准。对照整改清单定期开展“回头看”，确保事事有回音、件件有着落。全年共整改作风问题21个，完成整改率达95%以上。二是健全长效机制。针对民主

2、生活会查摆问题，制定和完善相关制度规定9项，构建作风建设常态长效机制。建立问题线索快速处理和及时反馈机制，推动整改工作制度化、规范化。三是巩固整改成果。坚持举一反三，把整改成效体现到改进作风、提升能力、推动工作上。通过以会代训I、以案促改等形式，开展警示教育，筑牢思想防线。坚持把监督检查贯穿始终,对整改不力的及时约谈提醒,确保真改实改、改出成效。二、本次民主生活会准备情况按照上级党委通知要求，部机关高度重视，精心组织，做好各项准备工作。一是深化理论武装。组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。认真研读新修订的中国共产党

3、纪律处分条例，精准把握纪律建设要求。采取个人自学、集中研讨相结合,深化对全面从严治党重要性的认识。二是广泛征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等方式，广泛征求干部职工的意见建议。班子成员之间开展深入谈心谈话，交流思想认识。主要负责同志与班子成员逐一谈心，了解思想动态，指出存在问题。三是严格对照检查。领导班子对照党章党规找差距，对照初心使命找差距,认真梳理分析问题。班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析存在问题。四是做实会前准备。制定会议方案，明确会议程序和要求。及时向县委请示报告有关情况。做好会议记录等相关材料准备工作。三、存在的主要问题（一）带头严守政

4、治纪律和政治规矩方面。班子能够把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，但对照党中央要求和新修订的条例规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还存在差距。一是贯彻落实党中央决策部署的政治自觉不够强。在推动中央和省市县委重大决策部署落实过程中，存在重痕迹轻实效问题。比如，对中央和省市县委的一些重要会议精神传达贯彻不够及时，存在上热中温下冷现象。在协调推进重点工作时，有的工作人员政治站位不够高，把政治任务当作一般业务工作来对待。对一些部门和单位存在的消极应付、阳奉阴违现象重视不够，处置不够坚决。特别是对一些影响党委决策部署落实的问题,缺乏敢抓敢管的担当精神。二是建立健全长效机制的政治担当不足。对建

5、立健全思想武装长效机制的重要性认识不足。比如，在理论学习中心组学习中，存在“上下一般粗”现象,对一些重要论述和重大部署研究不够深入。对“第一议题”制度落实不够严格，一些重要会议议题设置与中心工作结合不够紧密O对年轻干部的理想信念教育重视不够，思想政治工作不够细致。特别是在加强机关党的建设过程中，对提高党支部组织力的重视程度不够，党建工作与业务工作融合不够。三是防范化解政治风险的意识不够强。对维护政治安全的重要性认识不够深刻。在意识形态工作责任制落实过程中，对一些苗头性倾向性问题发现不够及时,研判不够准确。比如，对网络意识形态领域存在的风险隐患排查不够全面，防范措施不够有力。对涉及政治安全的重大

6、风险研判预警不够及时，应对处置能力不够强。特别是对本系统本领域重大风险隐患排查化解不够深入，重视程度不够。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子能够按规矩办事，但在廉洁纪律和生活纪律方面还有明显不足。一是纪律规矩意识有待增强。对严守党规党纪重要性认识不够深刻，纪律执行还不够严格。比如，在公务接待、办公用房、公务用车等方面，对存在的超标准、超范围问题查处不够及时。在改进工作作风方面，还存在形式主义、官僚主义问题。调查研究不够深入细致，对基层和群众反映强烈的问题解决不够有力。对中央八项规定精神落实不够彻底，存在松劲懈怠情况。二是廉洁自律标准把握不够严。部分班子成员在廉政风险防控方面还有薄

7、弱环节。在项目建设、资金使用等重点领域，对权力运行的监督制约不够到位。比如，对干部八小时以外活动管理不够严格，存在廉政隐患。在选人用人等方面,对程序要求执行不够严格。特别是对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况的排查不够细致，存在监管漏洞。三是作风建设韧劲不足。持续纠治“四风”问题的力度减弱,一些问题出现反弹回潮。比如，形式主义、官僚主义问题在一些地方和领域有所抬头。文山会海、检查评比、材料报送等问题仍然存在。特别是对基层反映强烈的形式主义问题整治不够有力，存在以形式主义反对形式主义现象。对一些顽瘴痼疾的治理韧性不足，常态化整治机制不够健全。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

8、于创新方面。班子能够遵守工作纪律和群众纪律，但在履职尽责方面还有较大差距。一是推动工作创新的魄力不足。面对新形势新任务新要求，工作方法创新不够，破解难题办法不多。比如，在工作推进中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够有力。对改革发展中遇到的新情况新问题把握不够准确，应对举措不够精准。特别是在深化改革过程中，存在畏首畏尾、不敢担当的问题，影响了工作推进效果。二是服务群众的效能不够高。联系服务群众的意识不够强，服务质量和水平有待提高。比如，在办理群众来信来访时，存在推诿扯皮现象，解决问题不够及时。对群众合理诉求办理不够到位，存在“新官不理旧账”情况。特别是对一些历史遗留问题和信访积案，化

9、解不够有力，影响了群众满意度。三是推动工作落实的合力不足。部门协作配合意识不强，工作合力不够。比如，在推进重点工作时，存在各自为政、条块分割现象，影响工作成效。跨部门、跨领域工作统筹协调不够有力，存在推诿扯皮问题。特别是在处理急难险重任务时，协同联动机制不够完善，工作推进效率不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。班子能够落实主体责任，但在全面从严治党方面还存在明显不足。一是压实管党治党责任不够有力。对落实全面从严治党要求不够严格，一岗双责落实不够到位。比如，在党建工作中，存在“一手硬、一手软”现象，党建工作与业务工作“两张皮”。对基层党组织建设指导不够有力，一些支部战斗堡垒作用发挥不够

10、充分。特别是对管党治党工作的统筹谋划不够，监督检查不够严格。二是坚持不懈正风肃纪劲头不够。对作风建设的长期性、复杂性认识不够深刻，持续用力不够。比如，对“四风”问题新表现新动向研判不够及时，整治不够彻底。对群众身边腐败和不正之风问题查处不够有力，存在以罚代管现象。特别是对一些违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了情况。三是纪律建设常态化机制不健全。对纪律建设规律特点把握不够准确，工作机制不够完善。比如，在违纪案件查处中，以案促改效果不够明显,制度机制建设滞后。对典型案例剖析运用不够充分,警示教育针对性不强。特别是在健全完善制度机制方面，系统谋划不够，重建章立制轻落实见效。四、原因分析

11、一）政治修养有待提升。对党的创新理论学习不够深入系统,理想信念不够坚定。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党重要论述不够深入,对政治纪律重要性认识不够深刻。党性修养不够自觉，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上还存在模糊认识。对政治安全风险研判不够及时准确，政治敏锐性有待加强。特别是对政治纪律在维护党的团结统一中的关键作用认识不够深刻，纪律意识不够强。对新修订的条例把握不够准确，贯彻落实存在差距。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需进一步提升。（二）责任担当有所欠缺。落实管党治党政治责任不够到位,履职尽责不够有力。对履行全面从严治党主体责任认识不够深刻,压力

12、传导不够到位。在推进工作中，缺乏攻坚克难的勇气，存在不敢担当、不愿负责的问题。对一些深层次矛盾和问题研究不够深入,解决不够有力。特别是在改革创新过程中，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。服务群众的意识不够强，联系群众的渠道不够畅通，解决问题的效率不够高。（三）工作水平有待提高。工作能力与新时代新任务要求还不相适应。对新发展阶段的新特征新要求把握不够准确，创新意识不够强。在统筹谋划工作时，前瞻性、系统性不够。对复杂问题的分析研判能力不足，应对处置手段不够丰富。特别是在推进改革发展过程中，缺乏系统思维和创新思路，工作推进的力度和效果不够理想。对标先进地区差距较大，改革创新的动力不足。（四）纪律

13、建设有所松懈。对纪律建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，持续用力不够。在落实中央八项规定精神方面,存在松劲懈怠现象。对“四风”问题新形式新动向研判不够及时,整治不够彻底。特别是在正风肃纪方面，一些干部存在侥幸心理,处理问题畏首畏尾。对违纪违规问题查处不够坚决,存在大事化小、小事化了的情况。制度机制建设滞后于实践发展需要，监督制约作用发挥不够充分。五、整改措施（一）强化理论武装，提升政治站位。一是深化理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。认真学习新修订的条例，准确把握纪律建设要求。创新学习方式方法

14、确保学深悟透、入心见行。二是健全长效机制。严格落实理论学习中心组学习制度，完善学习计划，改进学习方式。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。三是提高政治能力。加强政治训练，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。增强政治敏锐性和政治鉴别力，强化风险意识，提高应对处置能力。（二）严守纪律规矩，强化自我约束。一是严明纪律要求。把纪律和规矩挺在前面，坚持把党的政治纪律和政治规矩作为带头遵守的重要标准。认真贯彻执行民主集中制，规范议事决策程序。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”问题。二是健全监督机制。加强对权力运行的制约和监督，完善重点领域和关键环节的风险防

15、控机制。加强对“一把手”和领导班子监督，强化对权力运行的全方位监督。三是压实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任落实到位。健全完善责任体系，加大问责力度，确保失责必问、问责必严。（三）坚持问题导向，提升履职能力。一是改进工作方法。坚持以钉钉子精神抓落实，把工作做深做细做实。加强对新形势新任务研究，创新工作思路和方法。完善督查考核机制，强化跟踪问效。二是增强服务意识。深入基层调查研究，掌握实情。创新服务方式，提高服务质量和效率。建立健全联系服务群众机制，及时回应群众关切。三是提升工作水平。对标先进找差距，在比学赶超中提升能力。加强业务培训，不断提高专业素养。完善协同机制，形成工

16、作合力。（四）履职尽责担当，推进从严治党。一是压紧压实责任。认真履行管党治党政治责任，把全面从严治党要求落到实处。加强组织领导，细化责任分工，确保责任落实到岗到人。强化一岗双责，把党建工作与业务工作同部署同推进。二是持续正风肃纪。坚持严的主基调，保持正风肃纪反腐高压态势。紧盯“四风”问题新动向，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。从严查处违纪违规问题，推动干部廉洁从政。三是构建长效机制。围绕建章立制抓治本，健全完善制度机制。坚持以案促改、以案促治，推动制度落地见效。加强日常监督，确保各项制度执行到位。下一步，部机关领导班子将把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，列出清单、建立台账，明

17、确整改措施和时限要求。同时要建立长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高班子的思想政治素质和工作能力，推动各项工作再上新台阶。国企党委书记2025年民主生活个人检查发言材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为国有企业党委书记，我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要求，努

18、力做到“两个维护”。但反思自身，仍存在以下问题。一是理论学习不够深入系统。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。虽然能够参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对如何将全面深化改革与企业发展实际结合思考不够,对国企改革三年行动重点任务理解不够深入。特别是在推进企业数字化转型、技术创新等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏锐性不够强。对政治形势和政治任务把握不够准确，政治站位不够高。在企业经营管理中，有时存在重经济效益轻政治要求的倾向，对国有企业的政治属性认识不

19、够深刻。比如，在制定企业发展战略时，对国家战略和产业政策研究不够深入,企业创新发展方向与国家重大战略需求衔接不够紧密。在落实意识形态工作责任制过程中，对企业内部舆情研判不够及时,对一些负面言论危害性认识不足,处置不够及时有力。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重要性认识不够，组织生活会、民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。比如，在开展“三重一大”决策时，前期调研论证不够充分，决策程序执行不够严格。在年轻干部培养方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不够。去年以来,企业党委理论学习中心组学习质量不高，学习内容与企业改革发展实际结合不够紧密。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作

20、风方面。作为企业“一把手”，我注重加强自身党性修养，自觉遵守党的纪律，但在具体履职中还存在以下不足。一是党性修养有待加强。“四个意识”树得不够牢，党性锻炼不够自觉，有时存在事业心、责任感不强的问题。比如，在推进企业高质量发展过程中，缺乏担当精神，对一些难啃的“硬骨头”问题迟迟不敢动手。在职工群众反映强烈的待遇、福利等问题上,存在重视不够、推进不力的情况。特别是去年在推进科技创新项目时，由于担心风险,对一些重大项目决策犹豫不决,错失发展机遇。二是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩执行不够严格，有时存在“松一松、歇一歇”的想法。在中央八项规定精神落实方面，对企业“四风”问题整治不够有力。比如，在公

21、务接待、办公用房、因公出国（境）等方面,存在超标准、不规范的现象。在选人用人中，存在考察把关不严、程序执行不够规范的问题。特别是在企业招标采购、工程建设等领域，对廉政风险防控不够到位。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与职工群众联系不够紧密，存在“走读式”调研、“挂名式”联系的问题。比如,对基层单位和生产一线调研走马观花，对职工群众反映强烈的生产安全、薪酬待遇等问题解决不够及时。在推进重点工作时,存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。去年在推进企业智能化改造过程中，前期调研不够充分，项目实施效果不够理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为企业党委书记，我始终

22、把清正廉洁作为从政底线，但在担当作为、改革创新方面还存在明显差距。一是担当精神不够强。面对矛盾问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。比如，在企业改革三年行动中，对一些历史遗留问题和深层次矛盾，采取“和稀泥”的态度，不敢动真碰硬。在推进“处僵治困”过程中，对一些亏损企业和低效资产处置不够及时，影响了企业整体效益。特别是在去年的科技创新项目中，面对资金投入大、风险较高的情况，出现畏难情绪，错失发展机遇。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够。比如，在生产制造、经营管理等方面,仍沿用传统

23、模式，对智能化、自动化改造推进缓慢。在人才引进培养方面，思路不够开阔，缺乏有效的创新激励机制，导致高端人才引进难、留住难。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是工作推动不够实。存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，工作抓而不细、抓而不实。比如，在推进“双碳”目标实施过程中，对具体工作部署不够细致，缺乏有效的推进措施。在职工技能培训中，存在重数量轻质量的问题，培训实效不够明显。特别是在重点项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成资源浪费。此外，对下属企业的指导帮助不够有力，存在“放羊式”管理的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为企业党委书记，我能够认真履行

24、管党治党第一责任人职责，但在落实全面从严治党责任上还存在明显差距。一是管党治党不够严。对企业党建工作重视不够，存在“两张皮”现象。比如，在推进党建工作与生产经营深度融合方面着力不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。在发展党员工作中，对政治标准把关不够严格，存在“重数量、轻质量”的问题。特别是在基层党组织建设方面，制度执行不够规范，组织生活质量不高。对年轻干部的培养锻炼不够系统，后备人才储备不足。二是作风建设抓得不够紧。对干部作风建设的重要性认识不够深刻，监督执纪问责不够有力。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底。比如，对公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决。在联系服务职工群

25、众方面，存在重痕迹轻实效的形式主义问题。特别是在XX常态化背景下，对基层干部作风建设指导不够有力。三是廉政风险防控不够到位。对重点领域和关键环节的监督管理不够严格，存在监管盲区。比如，在工程招标、物资采购等方面，监督制度执行不够严格。在“三重一大”决策中，民主决策程序执行不够规范。特别是对权力集中、资金密集的重点岗位，廉政风险防控机制不够健全。此外，对中层干部的日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现处置不够及时。二、深层次原因分析通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因。一是理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，

26、理论修养不够扎实。对国有企业党建工作重要性认识不够深刻，存在重经营轻党建的思想。对企业改革发展的政治站位不够高，战略思维不够强，有时陷入事务性工作。特别是对国企改革三年行动的重大意义认识不够充分，推动力度不够大。二是担当精神不够充分。面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏开拓进取的勇气。对待矛盾问题有时绕着走，不敢较真碰硬。在企业重大改革发展中，创新突破不够，缺乏攻坚克难的决心和勇气。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的办法。三是能力素质有待提升。随着新时代国有企业改革发展的深入推进，能力素质跟不上工作要求。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，驾驭复杂局面的能力不足。对新技术、新业态研

27、究不够，创新能力亟待提升。特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。四是工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题,有些工作浮在表面。对职工群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强。对重点工作推进不够有力，督查考核机制不够健全。五是从严治党不够有力。管党治党的责任担当不够充分，对党建工作的重要性认识不够深刻。正风肃纪不够有力，对“四风”问题整治不够彻底。廉政风险防控机制不够健全，对重点领域和关键环节的监管还有薄弱环节。三、努力方向和整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，筑牢思想根基。把深入学习

28、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理。完善党委理论学习中心组学习制度，每月组织不少于2次集中学习研讨。重点加强对国企改革三年行动等重大决策部署的学习领会，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的思路举措。通过深入系统学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化担当精神，勇于开拓创新。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾问题。对企业改革发展中的重点难点问题，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。建立问题清单和整改台账，逐项销号，确保各项工作任务件件有着落、事事有回音。大力推进科技创新和数字化转型，在技术研发、管理创新等方面取得突破性

29、进展。三是提升能力素质，增强履职本领。加强专业知识学习，重点提升战略谋划、经营管理、风险防控等方面能力。深入开展调查研究，每月至少深入基层调研10天以上，掌握第一手资料。加强对新技术、新业态、新模式的研究应用，不断提高创新能力。注重加强法治思维和法治方式运用，提高依法治企能力。四是改进工作作风，密切联系群众。大力整治形式主义、官僚主义，力戒形式主义、官僚主义。建立健全联系服务职工群众机制，及时了解和回应职工群众期盼。对职工群众反映的问题建立台账，分类推进解决，让职工群众切实感受到企业发展带来的获得感。健全督查考核机制,严格工作责任制，确保各项工作任务落实至U位。五是从严管党治党，落实主体责任。

30、认真履行全面从严治党主体责任，把党的领导融入公司治理各环节。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，严格执行“三重一大”决策制度。加强干部日常监督管理，建立廉政预警机制，做到抓早抓小、防微杜渐。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题,即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动企业高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。某县纪委监委领导班子年度民主生活会“四个带

31、头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规,认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，我们领导班子虽然总体上能够坚决维护党中央权威和集中统

32、一领导，但在一些具体细节和关键时刻的考验中，仍存在一些不容忽视的问题。一是政治敏锐性有待增强。面对国内外复杂多变的政治形势，有时对上级的决策部署理解不够深入,对政治风险的预判和防范能力有待提高。在一些敏感问题上,未能及时、准确地把握政策导向，导致工作推进中出现偏差。二是政治执行力存在不足。在落实上级决策和县委工作安排时,有时存在等待观望、行动迟缓的现象。特别是在一些急难险重任务面前，缺乏敢于担当、主动作为的精神，导致工作推进不力，影响了整体工作进度和效果。三是党内政治生活不够严肃。在召开民主生活会和组织生活会时，批评与自我批评不够深刻，存在“好人主义”思想，未能充分发扬党内民主，影响了党组织的

33、凝聚力和战斗力。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我们领导班子虽然能够坚持原则、秉公执纪，但在面对诱惑和考验时，仍存在一些薄弱环节。一是党性修养不够扎实。部分班子成员在理论学习上缺乏系统性和深入性，对党的路线方针政策理解不够透彻，导致在思想上存在模糊认识。同时，在日常工作中，缺乏用党的理论武装头脑、指导实践的自觉性和主动性。二是纪律意识有待加强。在遵守党的纪律方面，虽然能够做到不越红线、不触高压线，但在一些具体规定和制度执行上，存在打擦边球、搞变通的现象。特别是在执行中央八项规定精神方面，有时存在侥幸心理，未能始终保持高度警惕。三是工作作风不够扎实。在

34、调查研究、服务群众等方面,存在形式主义、官僚主义的问题。有时深入基层调研不够深入细致，对群众反映的问题未能及时有效解决，影响了群众对党风廉政建设和反腐败工作的满意度。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面,我们领导班子虽然能够坚守底线、廉洁奉公，但在推动工作创新、破解难题方面仍存在一些不足。一是创新意识不强。面对新时代党风廉政建设和反腐败工作的新要求，部分班子成员缺乏主动探索、积极创新的精神。在推进工作中，往往习惯于沿用老方法、老套路，缺乏新思路、新举措。二是担当精神不足。在面对一些复杂问题和矛盾时，存在畏难情绪，缺乏敢于啃硬骨头

35、敢于涉险滩的勇气和决心。在推动工作落实上，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象,影响了工作效率和效果。三是廉洁自律标准不高。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定,但在一些小事小节上缺乏自我约束和严格要求。在接待群众来访、处理公务等方面，有时存在不够严谨、不够规范的问题，影响了纪检监察机关的形象和公信力。（四）在履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，我们领导班子虽然能够认真贯彻落实党中央和上级纪委的决策部署，但在一些关键环节和重点领域仍存在一些短板和弱项。一是压实责任不够有力。在推动全面从严治党向纵深发展方面,部分班子成员存在责任意识不强、压力传导不到位的问题。在监督执纪问责过程

36、中，有时存在宽松软的现象,未能始终保持高压态势。二是监督执纪不够严格。在查处违纪违法行为时，有时存在畏难情绪，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在运用监督执纪“四种形态”方面，缺乏精准把握和有效运用，导致一些违纪问题得不到及时有效处理。三是制度建设不够完善。在推进党风廉政建设和反腐败工作制度化、规范化方面，还存在一些薄弱环节。一些重要制度规定未能及时修订完善，导致在实际工作中出现制度漏洞和监管盲区。二、原因剖析针对上述问题，我们领导班子进行了深刻剖析，认为主要原因有以下几个方面：一是政治站位不够高。部分班子成员在思想上未能始终保持与党中央的高度一致,对党的路线方针政策和决策部署理解不

37、够深入透彻，导致在工作中出现偏差和失误。二是党性修养不够深。在理论学习上缺乏系统性和深入性，对党的理论和路线方针政策掌握不够全面深入，导致在思想上存在模糊认识和行为上的偏差。三是纪律意识不够强。在遵守党的纪律方面缺乏自觉性和主动性，对一些具体规定和制度执行不够严格，存在打擦边球、搞变通的现象。四是担当精神不够足。在面对复杂问题和矛盾时缺乏勇气和决心，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，导致工作推进不力、效果不佳。五是创新意识不够浓。在推动工作创新、破解难题方面缺乏主动性和积极性，习惯于沿用老方法、老套路，缺乏新思路、新举措。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我们领导班子将采取以下措施进行整改：（一

38、加强政治建设，提高政治站位一是加强理论学习。组织班子成员深入学习党的理论和路线方针政策，特别是关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的重要论述，提高政治敏锐性和政治执行力。二是强化政治意识。始终坚持党的领导核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，确保党中央决策部署在基层落地生根。三是加强政治监督。加强对党员干部政治纪律和政治规矩的监督检查，对违反政治纪律和政治规矩的行为严肃查处,确保党的团结统一和集中统一领导得到有效维护。（二）增强党性修养，严守纪律规矩一是加强党性教育。组织班子成员定期开展党性教育活动，通过重温入党誓词、参观红色教育

39、基地等方式，增强党性修养和党性观念。二是严格纪律要求。加强对班子成员的日常管理和监督,对违反纪律规矩的行为及时发现、及时纠正。同时，加强对党员干部的纪律教育和警示教育，提高纪律意识和规矩意识。三是加强作风建设。深入开展作风整治行动，坚决纠正形式主义、官僚主义等问题。同时，加强对党员干部的作风监督和考核,确保作风建设的各项要求得到有效落实。（三）勇于担当作为，推动工作创新一是强化担当精神。鼓励班子成员在面对复杂问题和矛盾时敢于担当、主动作为。同时，加强对班子成员的激励和鞭策，确保在工作中始终保持昂扬向上的精神状态。二是推动工作创新。加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究和分析，积极探索新思路、新举

40、措。同时，加强对基层工作的指导和支持，推动基层工作创新和发展。三是加强队伍建设。加强对纪检监察干部的教育和培训,提高干部队伍的综合素质和业务能力。同时，加强对干部队伍的监督和考核，确保干部队伍始终保持清正廉洁、敢于担当的良好形象。（四）履行政治责任，推动全面从严治党向纵深发展一是压实主体责任。明确班子成员在全面从严治党中的主体责任和领导责任，加强对下级党组织的监督和指导。同时，加强对党员干部的日常管理和监督,确保全面从严治党各项要求得到有效落实。二是加强监督执纪。加强对违纪违法行为的查处力度，对违纪问题发现一起、查处一起、通报一起。同时，加强对监督执纪“四种形态”的运用和把握，确保监督执纪工作

41、更加精准有效。三是完善制度建设。加强对现有制度的修订和完善工作,确保各项制度更加科学、合理、有效。同时，加强对制度执行情况的监督检查和考核评估工作，确保各项制度得到有效执行和落实。总之，我们将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，切实加强自身建设，为推动全面从严治党向纵深发展、促进党风廉政建设和反腐败工作取得新的更大成效作出积极贡献。纪检干部2025年度组织生活会对照检查材料（四个带头）按照党委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现

42、代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合纪委书记岗位职责，认真查摆问题,深入进行党性分析。通过认真学习和对照检查，深感作为一名纪检干部，在推动全面从严治党向纵深发展、一体推进“三不腐”等方面还存在许多不足和差距。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入系统。作为纪委书记，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党重要论述上还存在差距。参加理论学习时，存在应付了事的现象。在督促纪检干部开展理论学习时，方式方法单一，效果不够理想。对纪检监察工作新精神新要求学习不够深入，理解不够透彻。特别是在

43、运用理论指导实践方面还有差距，对上级纪委重要会议精神和工作部署理解不够深入，贯彻落实不够到位。工作中存在照搬照套、简单化处理问题的现象。二是监督责任落实不够严格。履行政治监督职责不够到位，对“两个维护”落实情况监督检查不够深入。对重大决策部署贯彻落实情况监督不够有力，存在重留痕轻实效的问题。在开展政治生态分析研判时，站位不够高，分析不够深入，针对性不够强。对党员干部特别是“一把手”和领导班子的日常监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。有时怕得罪人、怕伤和气，该发现的问题没有发现，该处置的问题没有处置。三是以事实为依据、以纪律规矩为尺子不够严格。在案件查处中存在重结果轻过程的问题，证据意识

44、不够强。对一些违纪问题定性把握不够准确，处理尺度不够统一。有时存在以情破法、以案谋私的现象。在开展执纪审查时，程序意识不够强，存在违反工作规程的问题。对信访举报问题研判不够深入，存在重形式轻效果的现象。特别是在落实监督执纪“四种形态”时，把握不够精准，运用不够有效。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是工作作风不够深入扎实。在开展监督检查时，存在浮在表面、蜻蜓点水的现象。调查研究不够深入，对基层党风廉政建设存在的突出问题了解不够全面。对信访举报问题核查不够细致，存在推诿扯皮的现象。特别是在开展专项整治工作时，统筹协调不够到位，重部署轻督促。对一些重复发生的问题研究不够深入，治理举措不够

45、有效。工作中存在“雨过地皮湿”现象，整改不够彻底。二是监督执纪不够严肃规范。在案件查办过程中，程序意识不够强，存在违反工作规程的问题。对纪检监察干部管理不够严格,教育培训不够系统。有时存在以情代法、包庇袒护的现象。对“一把手”和领导班子成员的监督力度不够大，存在不敢监督、不愿监督的问题。特别是在落实执纪执法贯通、有效衔接司法的要求时，工作机制不够完善，配合不够顺畅。对执纪执法中存在的问题发现不及时、处置不坚决。三是责任担当不够到位。面对复杂问题和重大案件，存在畏难情绪，不敢动真碰硬。对一些群众反映强烈的问题,查处不够及时，推进不够有力。在开展巡察监督时，发现问题不够深入，整改落实不够彻底。特别

46、是对一些“老大难”问题，研究不够深入，解决办法不够多。工作中存在重留痕轻实效的现象，不敢较真碰硬。对问题线索处置不够及时，存在压案不查的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够强。在推进纪检监察工作创新方面动力不足,习惯按部就班。对监督执纪新方法新手段运用不够熟练，效果不够理想。在开展警示教育时，形式单一，针对性不强。特别是在推进智慧监督建设过程中，思路不够开阔，推进不够有力。对标先进单位差距，缺乏危机感和紧迫感。在探索监督执纪新模式方面，缺乏系统思维，工作推进力度不够。二是统筹谋划不够科学。对纪检监察工作缺乏系统思维,存在就事论事现象。在制定工作计划时

47、前瞻性不够，统筹性不强。对监督资源整合不够，工作合力没有充分发挥。特别是在推进“三不腐”一体推进时，统筹协调不够，各方作用发挥不充分。对纪检监察工作中的深层次问题研究不够，解决办法不多。在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。三是推动“三不腐”一体化建设不够有力。对一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的规律把握不够准确，工作推进不够系统。在开展党风廉政建设和反腐败工作时，存在重打击轻教育、重惩治轻预防的现象。对制度机制建设重视不够，存在重表面轻根本的问题。特别是在推进廉洁文化建设方面,创新不够，实效性不强。对典型案例剖析不够深入,警示教育效果不够理想。在推进以案促改工作时,针对性

48、不强，整改不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是监督责任落实不够有力。作为纪委书记，对全面从严治党监督责任认识不够深刻，压力传导不够到位。在协助党委推进全面从严治党工作时，参谋助手作用发挥不够充分。对“一把手”和领导班子成员的监督不够有力，存在不敢监督、不愿监督的问题。特别是在督促各级党组织落实主体责任方面，工作不够深入，效果不够明显。对党员干部日常监督管理不够严格，对违纪违规问题发现不及时、处置不坚决。二是纪检监察干部队伍建设抓得不够紧。对纪检监察干部教育培训不够系统，业务能力提升不够明显。在干部选拔任用方面，把关不够严格，程序执行不够规范。对纪检监察干部管理监督不够严格，存在

49、失之于宽、失之于软的问题。特别是在执纪执法工作中，程序意识不够强，存在违反工作规程的现象。对执纪执法中存在的问题发现不及时、处置不坚决。三是“第一议题”和联系点工作不够扎实。对所联系单位和部门的党风廉政建设情况了解不够深入，指导不够精准。在督促指导基层党组织落实全面从严治党主体责任时，工作不够细致，效果不够理想。对联系点存在的突出问题研究不够深入,解决办法不够多。特别是在推动解决群众反映强烈的问题时，力度不够大，推进不够有力。对联系点工作重视不够，投入精力不足，质量效果不够理想。二、问题产生的原因分析（一）理论武装不够深入对党的创新理论特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够深入，理解不够透彻。政治站位不够高，对纪检监察工作重要性认识不够深刻。作为纪委书记，在带头学习、示范引领方面作