七篇2024年生活会重点围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个方面）存在问题自我查摆检查材料.docx

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1、七篇2024年生活会重点围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个方面）存在问题自我查摆检查材料篇一，共七篇（人大系统）按照市委部署和新修订的中国共产党纪律处分条例要求，本人紧密结合分管人大工作实际，着重从“四个带头”方面，深入查摆存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头维护党中央权威、严守政治纪律和政治规矩方面一是对标对表党中央决策部署不够严格。作为分管立法工作的分管领导，在落实党中央关于高质量立法的要求上不够到位。特别是在制定和修订地方性法规时，对标党中央重要决策部署不够严格，存在本位主义思想。比如在今年制定优化营商环境条例时，对标中央深化“放管服”

2、改革要求不够严格，把握不准，一些条款与上位法要求存在偏差。又如在修订城乡规划条例时，对中央关于规划领域体制改革的新要求研究不够深入，部分规定与新形势新要求不相适应。在组织法规审查时，政治把关不够严格，去年有两部法规草案存在与上位法不一致的问题。二是重大事项请示报告制度执行不够严格。对一些事关人大工作全局的重大事项，没有及时向市委请示报告，存在边进边报甚至不报的问题。比如在开展重点立法项目调研时，对涉及重大利益调整的事项请示不够及时，影响立法进度。在组织专题询问时，对询问主题、重点内容等没有及时向市委请示，工作把握不够准确。去年在组织职业教育促进条例立法调研时，涉及部门职责调整的重要事项没有及时

3、请示，导致部门意见难以统一。三是立法工作政治属性把握不够准。作为分管领导对人大立法工作的政治性规律性认识不够深刻，存在重程序轻政治的倾向。在立法调研和论证过程中，对一些重大改革事项的政治影响分析研判不够深入。比如在制定生活垃圾管理条例时，对中央关于生态文明建设的新理念新要求领会不够透彻，条例的引领作用发挥不够。在组织法规草案审议时，对条款的政治影响把握不够准确，去年就有一部法规因涉及部门职责争议较大而暂缓表决。（二）在带头加强党性锤炼、严守纪律规矩方面一是党性修养还不够严格。对加强党性修养重要性认识不够，自我要求不够严格。在分管的立法工作中，对政治原则和政治标准把握不够严，有时存在就事论事的问

4、题。比如在组织立法调研时，对一些专家和基层代表的意见建议把关不够严格，容易被部门利益影响。在开展立法协调时，存在好人主义思想，对部门之间的利益博弈把握不够准确，影响立法质量。去年在制定某专项条例时，因部门利益协调不够到位，导致条例迟迟未能出台。二是工作作风不够扎实，调查研究不够深入。作为分管领导，深入基层调研不够，对实际情况掌握不够全面。在立法工作中，有时存在闭门造车、拍脑袋的问题。比如在制定物业管理条例时，前期调研不够深入，对群众反映强烈的问题研究不够透彻，条例的针对性和可操作性不强。在组织立法评估时，存在重形式轻实效的问题，去年开展的立法后评估工作，发现问题不够深入，整改落实不够到位。三是

5、纪律执行不够严格，规矩意识有待加强。在执行中央八项规定精神方面还存在一些问题。比如在组织立法调研和视察时，接待标准把控不够严格，存在超标准接待的问题。在开展立法协调工作时，存在超范围接待的现象，有的单位打着接待人大工作人员的名义大吃大喝。机关会议多、文件多的问题仍然存在，去年分管的立法工作就召开各类会议80多次。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁基础上推进工作创新方面一是立法工作创新不足，质量和效率有待提高。在立法工作中，创新意识不够强，对新情况新问题研究不够深入。特别是对新业态、新模式发展带来的立法需求把握不够及时准确。比如在制定数字经济发展促进条例时，对新技术应用的法律规制研究不够深入，条例的

6、前瞻性不够。在立法工作机制创新方面，群众参与立法的渠道不够通畅，基层立法联系点作用发挥不够充分。二是立法工作统筹谋划不够，系统性不足。在制定立法规划计划时，前瞻性研究不够深入，对立法项目的可行性论证不够充分。比如去年安排的5部地方性法规，有2部因前期准备不够充分而未能如期完成。在统筹协调立法资源方面，整体效能发挥不够。对立法专家库、基层立法联系点等资源利用不够充分，立法工作的专业化水平有待提高。三是法规实施效果评估不够，跟踪问效不够到位。对已出台的法规实施情况研究不够深入，存在重制定轻评估的问题。去年对3部重要法规开展立法后评估，但评估工作质量不高，发现问题不够深入。在法规实施的跟踪检查方面，

7、工作力度不够大，对一些法规执行中存在的问题整改不够及时，影响法规实施效果。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作责任落实不够到位。对分管部门的党建工作重视不够，存在重业务轻党建的问题。对机关党支部建设抓得不够紧不够实，5个党支部中有2个软弱涣散。对意识形态工作研究不够深入，阵地管理不够严格。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，去年分管部门就发生一起违反中央八项规定精神的问题。二是干部队伍建设存在短板。对分管部门干部的教育培训重视不够，导致干部能力素质与立法工作要求还有差距。特别是在立法专业能力方面存在明显不足，影响工作质量。在干部交流轮岗方面机制不够完善，部分干部长期在同一岗位

8、思维固化。对年轻干部培养使用不够重视，分管部门40岁以下干部占比不到20%。三是廉政风险防控机制不够健全。在立法等重点领域，制度机制还不够完善，存在廉政风险点。特别是在立法调研、论证等工作中，经费使用管理还不够规范。在机关财务管理方面，内控机制还不够严密，去年审计发现多起违规报销问题。对制度执行情况监督检查不够严格，存在制度执行不严格、走形式等问题。二、问题产生的原因分析（一）政治站位不够高，理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，特别是对习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想学习不够透彻。对人大立法工作的政治属性认识不够深刻，存在重业务轻政

9、治的倾向。在立法工作中，对一些重要工作缺乏从政治和全局的高度去分析把握。比如在制定地方性法规时，对中央重大决策部署把握不够准确，导致一些条款与上位法要求存在偏差。作为分管领导，理论学习不够深入，对新形势下立法工作的政治性规律性认识不够深刻，工作中常常就事论事，缺乏政治敏锐性。（二）党性修养不够严格，担当精神有所欠缺。作为分管领导，对加强党性修养的重要性认识不足，自我要求不够严格。特别是在立法工作中，对政治原则和政治标准把握不够严，有时存在迁就照顾的问题。在工作推进中，对一些难点问题缺乏敢于担当、主动作为的精神。面对部门利益博弈，存在好人主义思想，不愿得罪人。在开展调查研究时，深入基层不够，对实

10、际情况掌握不够全面。工作中往往是上级怎么部署，我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。这种精神状态和工作作风，影响了立法工作质量和实效。（三）创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在立法工作中，对新情况新问题研究不够深入，创新意识不够强。特别是对新业态、新模式发展带来的立法需求把握不够及时准确。立法工作的方式方法比较单一，群众参与立法的渠道不够通畅。对立法工作的规律性认识不够深入，前瞻性研究不够充分。在统筹协调立法资源方面，整体效能发挥不够。对已出台法规的实施效果评估不够深入，存在重制定轻评估的问题。这些问题的存在，影响了立法工作的质量和效率。（四）管党治党责任虚化，执行力度不够到位。作为分管领导，落

11、实管党治党责任存在短板，对机关党的建设重视不够。在抓机关党支部建设时，工作不够扎实，存在软弱涣散现象。对干部队伍建设缺乏系统谋划，教育培训工作针对性不强。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，存在层层递减现象。特别是在廉政风险防控机制建设方面，制度机制还不够健全。在制度执行中，存在重制定轻落实的问题，一些制度成了摆设。这种责任意识的淡化，导致全面从严治党要求落实不够有力。（五）纪律作风不够严实，制度执行不够严格。在执行中央八项规定精神方面，对一些问题重视不够，处理不够及时。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，文山会海现象仍然存在。对机关各项制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。特别是在财

12、务管理等方面，内控机制还不够严密，存在廉政风险。在机关作风建设方面，抓得不够严实，导致一些问题反弹回潮。这些问题的存在，影响了机关形象，削弱了工作实效。三、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想。建立分管领域理论中心组学习制度，每月至少组织一次集中研讨。严格落实请示报告制度，对立法工作中的重大问题及时向市委请示报告。完善立法工作政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿立法工作全过程。计划在今年年底前，组织两次高规格的立法工作专题研讨班，推动理论武装工

13、作取得实效。要求分管部门干部每季度至少撰写一篇理论文章，不断提高政治理论水平。（二）严守党纪党规，强化责任担当。认真落实全面从严治党要求，以铁的纪律加强党性修养。完善立法工作机制，建立重大事项调研论证制度，确保立法工作质量。深入基层开展调查研究，每月至少安排10天时间深入基层，确保立法工作切实可行。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对分管领域存在的“四风”问题开展专项整治。建立立法工作责任制，对重点项目实行台账管理，强化责任落实。针对立法工作中存在的形式主义、官僚主义问题，制定专项整改方案，半年内完成整改。（三）创新工作思路，提升立法质量。加强立法工作前瞻性研究，建立重点领域立法项目库，提

14、高立法工作的系统性和科学性。完善立法工作机制，拓宽公众参与立法渠道，充分发挥基层立法联系点作用。创新立法工作方式方法，综合运用大数据、人工智能等技术手段，提高立法工作效率。建立法规实施效果评估机制，对已出台法规进行跟踪检查，及时发现和解决问题。完善立法专家顾问制度，充分发挥专家学者作用，提高立法工作专业化水平。计划用一年时间，建立立法工作智能化平台，推进立法工作现代化。（四）落实主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善分管领域党建工作责任制，细化责任清单，建立追责问责机制。加强机关党支部建设，开展软弱涣散党支部整顿，建立党建工作示范点。强化干部队伍

15、建设，建立分层分类培训机制，提升干部能力素质。完善干部选拔任用机制，注重在立法工作一线培养锻炼干部。健全廉政风险防控机制，对立法工作重点环节加强监督制约。完善内部控制制度，规范经费使用管理，确保各项制度执行到位。下一步，我将以这次民主生活会为契机，不断加强理论学习，改进工作作风，强化责任担当，以实际行动推动人大立法工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化强国贡献力量。篇二一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治敏锐性不足：对一些网络上的错误言论和不当信息，虽能识别其错误本质，但缺乏“疾恶如仇”的斗争精神，没有及时站出来坚决抵制，如在社交媒体上看到一些诋毁党的历史

16、和政策的言论，只是内心感到愤慨，却未采取实际行动进行反驳，未能做到“守土有责”。政治理论学习浮于表面：参与政治理论学习时存在“囱囤吞枣”的情况，未能深入领会党的创新理论的精髓，对一些重要政策文件只是“一知半解”，在将理论与实际工作结合方面存在明显短板，导致工作中有时会出现方向不明、方法不当的问题。党内政治生活不够严肃：在党组民主生活会和党支部组织生活会中，存在“和稀泥”的“老好人”思想，批评他人时避重就轻，自我批评时也是“轻描淡写”，未能达到“红脸出汗”的效果。例如，在最近一次民主生活会上，对同事的批评多集中在工作细节问题上，对其思想认识和政治立场等深层次问题则避而不谈。（二）带头增强党性、严

17、守纪律、砥砺作风方面党性修养有所懈怠：随着工作经验的积累，逐渐产生了“温水煮青蛙”的效应，放松了对自身党性修养的要求，在面对复杂问题时，理想信念不够坚定，出现了“随波逐流”的消极心态，没有始终坚守党的原则和立场。纪律意识不够严格：在一些小事小节上对自己要求不严，存在“不拘小节”的错误观念，如偶尔会在工作时间处理一些私人事务，对单位的工作纪律不够重视。在落实中央八项规定精神方面，虽然没有明显违规行为，但在一些接待活动中，有时会出现“打擦边球”的情况，距离高标准严要求还有差距。工作作风不扎实：工作中存在形式主义倾向，如在撰写工作总结和汇报材料时，有时会为了追求“好看”而堆砌数据和华丽辞藻，实际工作

18、效果却不尽如人意。在调查研究方面，也是“走马观花”，到基层调研时只是听听汇报、看看表面，没有真正深入群众了解实际情况和需求。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神欠缺：遇到一些棘手的工作任务和复杂的问题时，存在“畏首畏尾”的情绪，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，不敢主动承担责任，总是希望将问题推给他人或等待上级指示。廉洁自律意识需强化：虽然一直遵守廉洁纪律，但随着职位的变化，内心的廉洁防线出现了“松动”，如在一些公务交往中，对一些看似微不足道的礼品和宴请没有坚决拒绝，存在“小节无害”的侥幸心理。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不到位：在工

19、作中过于注重业务指标的完成，对分管领域的党风廉政建设和干部队伍的思想动态关注不够，存在“一手硬、一手软”的问题。例如，在对下属单位的考核中，主要关注业务工作的完成情况，对其廉政建设和作风建设方面的问题发现和解决不及时。对党风廉政建设重视不够：在推动党风廉政建设工作中，存在“雷声大、雨点小”的情况，投入的精力和时间不足，对一些廉政制度的执行和监督不够严格，导致部分干部对廉政建设的重要性认识不足，存在“走过场”的心态。二、原因剖析（一）理论学习不深入，学以致用有差距在政治理论学习上缺乏“钻劲”和“恒劲”，没有真正将学习作为一种思想境界和精神追求，只是为了完成任务而学习，导致对党的创新理论理解不透彻

20、无法将其有效运用到实际工作中，指导实践的能力不足。（二）党性锻炼不经常，纪律观念有松懈随着工作环境的相对稳定和工作年限的增加，逐渐放松了对党性修养的锻炼，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，在思想上产生了懈怠，导致纪律意识淡薄，作风不够严谨。（三）担当意识不强烈，创新思维有局限在工作中求稳怕乱，缺乏担当作为的主动性和积极性，对困难和挑战存在恐惧心理，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，没有充分认识到创新对工作发展的重要性。（四）从严治党责任落实不力，工作作风有问题对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，在工作中存在“重业务、轻党建”的思想，对党风廉政建设工作的重视程度不够，履行“一岗双责”

21、的意识和能力不足，工作作风不够扎实，导致一些工作浮于表面，未能真正落实到位。三、整改措施（一）强化理论学习，提高政治站位制定系统学习计划：每周安排固定时间进行集中学习，深入研读党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神以及有关党内法规制度，同时加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，做到学原文、悟原理。丰富学习形式：通过参加专题讲座、观看教育片、开展主题党日活动等多种形式，增强学习的趣味性和实效性，提高学习的积极性和主动性。加强学以致用：在工作中注重运用所学理论分析和解决实际问题，定期组织学习交流活动，分享学习心得和实践经验，促进理论与实践的深度融合。（二）加强党性修养，严守纪律底线

22、加强党性锻炼：积极参加党性教育实践活动，如参观红色教育基地、重温入党誓词等，增强党员意识和党性观念，时刻牢记自己的党员身份和使命。强化纪律意识：严格遵守党的各项纪律和规章制度，从小事做起，从细节抓起，杜绝迟到早退、工作时间处理私人事务等不良行为，自觉接受组织和群众的监督。改进工作作风：树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，真抓实干，杜绝形式主义和官僚主义，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。（三）增强担当意识，勇于创新实践树立担当精神：在工作中遇到困难和问题时，要敢于担当，主动作为，不推诿、不逃避，以“舍我其谁”的勇气和决心，积极寻找解决问题的方法和途径。培养创新思维：

23、加强对新知识、新技术的学习和了解，拓宽视野，开阔思路，积极探索创新工作方法和模式，提高工作效率和质量。加强实践锻炼：主动参与一些重点项目和难点工作，在实践中积累经验，提升能力，同时要善于总结经验教训，不断完善工作方法和流程。（四）落实从严治党责任，强化监督管理认真履行“一岗双责”：切实担负起全面从严治党的政治责任，加强对分管领域的监督和管理，定期与下属单位负责人和干部职工进行廉政谈话，了解其思想动态和工作情况，及时发现和解决存在的问题。加大廉政建设力度：将党风廉政建设纳入年度工作计划，明确目标任务和责任分工，加强对廉政制度执行情况的监督检查，严肃查处违规违纪行为，形成有效的震慑作用。加强廉政教

24、育宣传：通过开展廉政专题培训、案例分析等活动，加强对干部职工的廉政教育，提高其廉洁自律意识和拒腐防变能力，营造风清气正的工作环境。（办公室主任）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为县委办公室副主任，我能够认真落实党中央决策部署和省市县委工作要求，但在政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题。一是在政治判断力方面

25、存在明显不足。对上级重要会议、文件的精神领会不够深入，有时存在理解片面、把握不准的问题。比如，在传达贯彻中央和省委关于全面深化改革的决策部署时，对一些新理念新要求研究不够深入，存在简单化处理的问题；在起草重要材料时，对一些政策性、政治性的表述把握不够准确，导致多次修改；在办理涉及民生实事的文件时，对群众关切的重点难点问题研究不够透彻，工作举措不够精准。二是在请示报告方面不够规范。没有严格执行重大事项请示报告制度，存在先斩后奏、边干边报的问题。比如，对一些需要向县委主要领导汇报的重要事项，存在选择性汇报、避重就轻的问题；在承办重要会议活动时，对一些关键环节、重要细节向分管领导请示不够及时；在处置

26、涉及意识形态领域的敏感问题时，没有第一时间向上级请示报告,影响了工作的有效性。三是在执行政治纪律方面不够严格。对办公室工作人员的教育管理不够到位，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对涉及保密工作的规定落实不够严格，在文件流转、资料管理等方面存在漏洞；对工作人员在处理涉密文件、资料时疏于监管，造成工作隐患；对网络意识形态工作重视不够，对涉及县委工作的负面舆情研判不够及时，信息收集不够全面，应对处置不够有力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。在这方面主要存在以下问题。一是党性修养方面还不够严格。没有经常用党的政治纪律和政治规矩约束自己，对照条例查找自身问题不够深入。比如，在落实中央八项

27、规定精神方面还存在不严不实的问题，在公务接待中超出规定标准安排用餐；在公务用车管理上把关不严，存在超标准配备使用问题；在组织生活会上开展批评与自我批评走过场，存在好人主义思想，不愿得罪人。此外，对分管科室工作人员的教育管理不够严格，没有及时制止不正之风。二是廉洁自律方面有所松懈。作为分管领导，虽然能够严格要求自己，但对分管部门工作人员的教育管理不够到位。比如，对办礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题熟视无睹；对财务报销把关不严，存在超范围、超标准的问题；对下属单位存在的不正之风不敢较真，处理不够坚决，存在包庇纵容的问题。三是工作作风方面不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密

28、比如，下基层调研多是走马观花、蜻蜓点水，对基层实际情况了解不够全面；在起草文件、开展工作时，对基层的困难和诉求考虑不够周全；对办文办会中的形式主义、官僚主义问题整改不力，文山会海问题仍然存在；对督查发现的问题整改不够彻底，存在应付了事的情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。在这方面存在的问题主要有以下问题。一是在担当作为方面精神不足。面对工作中的困难和问题，常常存在畏难情绪和观望心态。比如，在推进一些重点改革创新工作时，怕担责任、怕出问题，不敢大胆创新；在处理一些棘手问题时，总是能推就推、能拖就拖，缺乏攻坚克难的勇气；对一些基层反映的热点难点问题，因为怕得罪人而推

29、诿回避，存在明哲保身的思想。特别是在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，没有下决心彻底解决，导致问题长期得不到有效化解。二是工作纪律执行不够严格。对县委重要工作的推进落实不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重要会议活动筹备中，前期准备工作不够充分，统筹协调不够有力，导致出现工作失误；在信息报送工作中把关不严，出现过信息失真、内容不实的问题；在督查工作中，存在以文盖事、以会议落实会议的形式主义问题；对一些紧急工作任务的落实不够迅速，影响了工作的时效性。三是服务群众意识不够强。对群众诉求反应不够敏锐，服务意识和责任心不足。比如，在处理群众来信来访时，对一些合理诉求重视不够，存在推诿扯皮现象；在为基

30、层服务过程中，工作方法简单粗暴，存在生硬执行、机械落实的问题；对形式主义给基层带来的负担感受不深，存在随意向基层派任务、要材料的问题；对群众办事过程中遇到的困难和问题关心不够，服务不够热心周到。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。在这方面存在的问题主要有以下几个方面。一是全面从严治党的责任意识不够强。作为县委办公室副主任,对分管部门的党建工作重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，分管部门的党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；基层党组织建设比较薄弱，战斗堡垒作用发挥不充分；对党员干部的思想动态掌握不够，约谈提醒不够及时。二是廉政

31、风险防控存在漏洞。对分管部门的重点领域和关键环节监管不够有力。比如，在公务接待、资金使用、公务用车等方面，制度执行不够严格；廉政风险防控机制不够健全，存在监管盲区；对分管部门工作人员的廉政教育不够深入，警示教育不够经常；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度执行落实不够到位。对各项规章制度执行不够严格，约束力不强。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制原则执行不够规范；对分管部门的制度建设重视不够，制度落实情况检查不够；督促检查工作力度不够，存在重部署轻督查的问题；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象。二、原因分析深入剖析以上问题的根源，主要有以下几个

32、方面。（一）理想信念的坚定性和政治定力有待加强。这主要表现在对理论学习的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入。虽然能按要求参加集中学习，但往往注重形式轻视效果，学习氛围不够浓厚，研讨交流不够深入。特别是对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确，学习成果转化运用不够充分。对县委办公室工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强。在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确。同时，面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气。此外，对办公室工作的特殊性和重要性认识不够深入，工作标准和要求把握不够严格。（二）党性修养和

33、宗旨意识需要进一步加强。这集中体现在党性锻炼不够自觉，理想信念的坚定性和纯洁性有待提升。在日常工作中，对党的纪律规矩认识不够深刻，执行不够严格。特别是在落实中央八项规定精神等方面，存在标准不高、要求不严的问题。对群众路线的重要性认识不够深刻，宗旨意识不够强，服务意识和担当精神有待提升。在联系服务群众方面，调查研究不够深入，对基层和群众的困难诉求了解不够全面，工作方法和措施不够精准。在处理问题时，对群众利益考虑不够周全，存在官本位思想。此外，在党性锻炼和实践历练方面还比较欠缺，对全面从严治党的重要性认识不够深刻。（三）担当精神和能力水平需要进一步提升。这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积

34、极，缺乏开拓创新的精神。思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法。在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决。特别是在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，缺乏彻底解决的决心和办法。同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公室工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧。此外，面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多。（四）从严管党治党的责任意识有待增强。这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。在党员教育管理方面，抓得不够严实，基层

35、党组织建设比较薄弱。对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题。特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想。同时，对分管部门的党风廉政建设重视不够，教育管理不够经常，警示教育不够深入。此外，制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真进行整改。（一）强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间进行集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深入领会精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻中央和省市县委的重大决策

36、部署，及时跟进学习党中央最新精神，做到学深悟透、融会贯通。加强对办公室工作政治性、政策性的研究把握，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行请示报告制度，对重大事项及时向分管领导和县委主要领导请示报告。加强对分管部门工作人员的教育管理，严格落实各项纪律要求，确保政令畅通。（二）突出问题导向，强化责任担当。牢固树立问题导向意识，把解决问题作为改进工作的重要抓手。对查摆出的问题建立整改台账，明确整改措施和完成时限，实行销号管理。特别是对群众反映强烈的突出问题，要集中攻坚、限期解决。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作落到实处。建立健全督查督办机制，加大督查力度，确保整改取得实效。同

37、时，要加强制度建设，建立长效机制，防止问题反弹。结合分管工作实际，研究制定相关制度规定，强化制度约束。加强对分管部门的日常监督管理，及时发现和纠正存在的问题。（三）改进工作作风，提升服务水平。牢固树立为民服务宗旨，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究，广泛听取意见建议，了解实际情况，研究解决问题。改进文风会风，精简文件会议，为基层减负。创新工作方法，提高工作效率，更好地服务基层和群众。加强信息化建设，推进智能化办公，不断提升服务质量和水平。同时，要加强自身能力建设，通过学习培训、实践锻炼等方式，不断提高业务素质和工作能力。特别是要加强对新知识新技能的学习掌握，适应新形势新要求。

38、四）落实主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强分管部门党建工作指导，强化基层党组织建设，提升组织力。严格落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪。加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞。加强党员干部教育管理，开展经常性的谈心谈话，及时发现和解决问题。严格执行各项纪律规定，对违纪违规问题严肃处理。建立健全长效机制，形成管党治党常态化长效化工作格局。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。篇8根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话

39、重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为县长，我深知严守政治纪律和政治规矩是确保党的团结统一、推动事业发展的根本保障。然而，在对照“四个带头”的要求进行深刻反思后，我发现自己在这一方面仍存在不足。首先，我在政治理论学习上不够深入，对党的最新理论成果和方针政策掌握

40、不够全面，导致在贯彻执行过程中出现偏差。其次，我在工作中有时过于注重个人意见，忽视了与班子成员的沟通交流，影响了决策的科学性和民主性。此外，我还存在对上级决策部署执行不力、打折扣的现象，未能做到不折不扣地贯彻落实。这些问题不仅影响了党的团结统一，也削弱了政府的公信力和执行力。我深刻认识到，只有严守政治纪律和政治规矩，才能确保党的路线方针政策得到全面贯彻执行，才能维护党的团结统一和集中统一领导。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性是一个党员立身、立业、立言、立德的基石。然而，在对照“四个带头”的要求进行自查时，我发现自己在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面还存在明显差距。一是党性修养不够扎

41、实。我在日常工作中有时过于关注业务工作,忽视了党性修养的提升，导致在关键时刻缺乏坚定的政治立场和正确的政治方向。二是纪律意识不够强。我在工作中有时存在侥幸心理，认为一些小错误不会引发大问题，从而放松了对自己的要求。三是工作作风不够扎实。我在处理群众问题时有时缺乏耐心和细心，导致群众诉求得不到及时有效解决。这些问题的存在不仅影响了我的个人形象，也损害了党和政府的形象。我深刻认识到，只有不断增强党性修养、严守纪律规矩、砥砺工作作风，才能赢得人民群众的信任和支持。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本素质。然而，在对照“四个带头”的要求进行自查时，我

42、发现自己在勇于担责、敢于创新方面还存在不足。一是担责意识不够强。我在工作中有时存在畏难情绪，面对复杂问题和困难时缺乏迎难而上的勇气和决心。二是创新意识不够强。我在工作中有时过于循规蹈矩，缺乏创新精神和探索精神，导致工作成效不够显着。三是廉洁自律意识有待加强。虽然我在廉洁自律方面没有大问题，但偶尔存在接受管理服务对象宴请等不当行为，影响了党和政府的形象。这些问题的存在不仅制约了我的个人成长和进步，也影响了政府工作的整体推进和创新发展。我深刻认识到，只有勇于担责、敢于创新，才能在复杂多变的环境中保持清醒头脑和坚定信念，推动政府工作不断取得新成效。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党

43、永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。然而，在对照“四个带头”的要求进行自查时，我发现自己在履行全面从严治党政治责任方面还存在不足。一是落实全面从严治党主体责任不够到位。我在工作中有时过于注重业务工作，忽视了全面从严治党的主体责任落实，导致一些领域和环节存在廉政风险。二是监督执纪问责不够严格。我在处理违纪违法问题时有时存在手软现象，未能做到严格执纪、严肃问责。三是廉洁文化建设不够深入。我在推动廉洁文化建设方面缺乏有效举措和长效机制，导致廉洁文化氛围不够浓厚。这些问题的存在不仅影响了全面从严治党的深入推进和取得实效，也损害了党和政府的形象和公信力。我深刻认识到，只有切实履行全面从严治党政治责

44、任，才能确保党和政府事业始终沿着正确方向前进。二、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：一是政治理论学习不够深入。我在政治理论学习上缺乏系统性和针对性，导致对党的路线方针政策理解不够深刻、掌握不够全面。二是党性修养不够扎实。我在党性修养上缺乏自觉性和主动性,导致在关键时刻缺乏坚定的政治立场和正确的政治方向。三是纪律意识不够强。我在纪律意识上缺乏敬畏心和自律性，导致在工作中存在侥幸心理和放松要求的现象。四是创新意识不够强。我在创新意识上缺乏敏锐性和前瞻性，导致在工作中缺乏创新精神和探索精神。五是担当精神不够足。我在担当精神上缺乏勇气和决心，导致在面对复杂问题和困难时缺乏

45、迎难而上的勇气和决心。整改措施针对上述问题及原因剖析，我将采取以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提升政治素养我将把政治理论学习作为提高自身政治素养的重要途径，深入学习党的路线方针政策、党的最新理论成果和上级决策部署精神。同时，我还将注重学习的系统性和针对性，确保对党的路线方针政策理解深刻、掌握全面。此外，我还将积极参加各种政治理论学习和培训活动，不断提高自己的政治理论水平和政治敏锐性。（二）增强党性修养，严守纪律规矩我将把增强党性修养作为提高自身素质的重要任务，通过参加党性教育活动、学习党的历史和优良传统等方式来加强党性修养。同时，我还将严守党的纪律规矩和国家法律法规，做到令行禁止、言行一

46、致。在工作中，我将注重与班子成员的沟通交流和团结协作，共同推动政府工作不断取得新成效。（三）勇于担责创新，推动工作发展我将把勇于担责创新作为推动政府工作发展的重要动力，积极面对复杂问题和困难挑战，勇于担当、敢于创新。在工作中，我将注重调查研究和分析研判，确保决策的科学性和民主性。同时，我还将注重工作方法和手段的创新和改进，推动政府工作不断取得新突破和新成效。（四）切实履行全面从严治党政治责任我将把切实履行全面从严治党政治责任作为保障党和政府事业健康发展的重要保障，认真落实全面从严治党主体责任和监督责任。在工作中，我将注重加强廉政风险防控和警示教育，确保各项制度得到有效执行和落实。同时，我还将加

47、强对干部职工的监督管理和执纪问责力度，确保全面从严治党取得实效。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查摆问题、深入剖析原因、切实整改落实。我相信在县委的坚强领导下和同志们的关心支持下，我一定能够不断提高自身素质和能力水平，为推动我县经济社会持续健康发展作出新的更大贡献！篇五（分管金融领导）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合分管金融工作实际，并以一起某

48、金融机构工作人员违规操作导致重大资金风险的典型案例为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一1方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽能按时参加各类学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习金融领域相关政策与理论时，未能充分结合实际工作深入研究，导致对一些政策的理解不够精准，在推进京津冀协同发展中的金融支持工作时，对相关政策的运用不够灵活，影响了工作效果。二是贯彻落实存在差距。在坚决贯彻党中央关于金融、科技等领域的重大决策部署方面，有时存在行动不够迅速、落实不够到位的问题。例如，在推动产业基金助力科技创新的工作中，虽然制定了相关计划，但在具体实施过程中，由于协调各方资源不够及时有效，导致工作进度滞后，未能充分发挥产业基金对科技创新的推动作用。三是政治敏锐性需提高。在面对复杂多变的经济金融形势和社会舆论环境时，政治敏锐性还不够强。如在处理一些涉及金融风险的舆情时，未能及时准确地把握其背后可能存在的政治影响，导致应对措施不够及时有力，一定程度上影响了社会稳定和金融市场信心。四是维护团结统一不够主动。在工作中，有时过于关注自身分管领域的工作，与其他部门协作沟通不够紧密，缺乏主动维护党的团结统一的