四个带头对照检查.docx
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1、党员2025年度组织生活会对照检查材料(四个带头)重点查摆4个方面问题:(1)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面;(2)带头增强党性、严守纪律砥砺作风方面;(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面;(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。按照支部关于开好2025年度组织生活会的要求,紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,我对照党章党规和纪律要求,结合组织委员岗位职责,认真进行党性分析,深入查摆问题。现将对照检查情况汇报如下
2、一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习不够深入扎实。作为组织委员,在组织开展政治理论学习时,存在重形式轻内容的问题。对党中央重大决策部署学习领会不够深入,存在只注重完成规定动作而忽视学习实效的问题。在组织党员加强政治理论学习方面,缺乏创新性思维和有效举措,学习形式比较单一,吸引力不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研究还不够深入,理解把握不够透彻,存在学用脱节的现象。特别是在组织开展“第一议题”学习时,准备不够充分,质量不够高,影响了学习效果。在督促党员理论学习方面,方法不够灵活,手段不够多样,监督检查不够到位。二是党内政治生活不够严肃规范。在组
3、织开展民主生活会和组织生活会时,材料准备不够充分,程序执行不够严格。对党员参加组织生活的情况统计不够及时,督促检查不够有力。在组织开展批评和自我批评时,缺乏辣味,红脸出汗的效果不够明显。对一些党员不按时参加组织生活的情况,提醒不够及时,处置不够坚决。特别是在严格党的组织生活制度方面,存在降格以求、随意变通的现象,导致党内政治生活质量不高。在落实“三会一课”制度时,存在应付了事、走过场的问题,没有很好地发挥教育、管理、监督作用。三是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。在党员发展和教育管理工作中,对政治标准把握不够严格,存在重业务能力、轻政治素质的倾向。对一些涉及政治原则和政治立场的问题认识不够深刻,警
4、惕性不够高。在组织生活中,对一些政治性较强的问题研究不够深入,分析不够透彻。特别是在发现和纠正政治偏差方面,敏锐性不够强,处置不够及时。对党员在网络空间的政治言论关注不够,监督管理不够到位。在开展政治教育时,针对性和实效性不够强,形式化倾向比较严重。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织纪律执行不够严格。在发展党员工作中,对程序要求执行不够严格,存在急于求成的问题。对入党积极分子的培养教育不够系统,跟踪管理不够到位。在党员组织关系接转工作中,存在工作不够细致、程序不够规范的问题。特别是在党员档案管理方面,基础工作不够扎实,资料收集不够全面,档案更新不够及时。对流动党员管理服务不够
5、到位,联系沟通不够及时,组织生活参与不够规范。在严格党的组织纪律方面,还存在原则性不够强、要求不够严格的问题。二是廉洁纪律意识不够强。在开展党员教育管理工作中,对廉洁纪律教育重视不够,形式单一,效果不够明显。对党员遵守廉洁纪律情况了解不够全面,监督提醒不够及时。在组织开展党风廉政建设学习教育时,针对性不够强,实效性不够好。特别是在加强党员廉洁自律方面,教育引导不够深入,防范意识不够强。对党员在廉洁方面存在的苗头性、倾向性问题,发现不够及时,处置不够坚决。三是工作作风不够扎实。在党建工作中,存在抓而不实、抓而不细的问题。对基层党建工作调研不够深入,情况了解不够全面,工作指导不够精准。在开展组织生
6、活时,准备不够充分,组织不够规范,质量不够高。特别是在解决实际问题时,不能做到立说立行,推进落实不够有力。对党员提出的意见建议,落实不够及时,反馈不够到位。在改进工作作风方面,创新意识不够强,方法不够多样,效果不够明显。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为意识不够强。面对党建工作中的难点问题,创新意识不够,解决办法不多。对新时代党建工作规律把握不够准确,工作方法比较陈旧。在推进党建工作创新发展方面,缺乏系统思维和创新举措。特别是在运用新技术新手段开展党建工作方面,思路不够开阔,办法不够多。对基层党建工作存在的问题,研究不够深入,破解举措不够有力。在落实从严治党
7、责任方面,压力传导不够到位,工作推进不够坚决。二是改革创新的动力不够足。在推进党建工作信息化建设方面,思路不够清晰,措施不够有力。对党建工作制度创新研究不够深入,改革的勇气不够。在创新党员教育管理方式方面,思路不够开阔,手段不够丰富。特别是在运用新媒体技术开展党建工作方面,适应性不够强,效果不够好。对党建工作创新实践总结不够及时,推广不够有力。在破解党建工作难题方面,创新意识不够强,办法不够多。三是履职尽责的效能不够高。工作中存在推诿拖延、效率不高的问题。对党员教育管理工作重视不够,指导不够有力,效果不够明显。在推进党建重点工作时,统筹谋划不够系统,措施不够有力。特别是在解决突出问题时,办法不
8、多,力度不够,效果不够理想。对党建工作中的薄弱环节,研究不够深入,改进不够及时。在提升党建工作质量方面,思路不够清晰,举措不够有力。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓党建主责不够有力。对党建工作规律把握不够准确,工作思路不够清晰。在落实全面从严治党要求方面,统筹谋划不够系统,措施不够有力。对党员队伍建设中存在的问题,分析研究不够深入,解决不够及时。特别是在抓好基层党建工作方面,指导不够精准,推进不够有力。对党建工作责任制落实不够到位,督促检查不够严格。在提高党建工作质量方面,思路不够开阔,办法不够多。二是从严管党治党不够严实。在党员教育管理方面,要求不够严格,措施不够有力。对党员队伍
9、中存在的问题,发现不够及时,处置不够果断。在督促党员严守纪律规矩方面,提醒不够及时,监督不够到位。特别是在落实从严治党要求方面,压力传导不够到位,工作推进不够有力。对党员违纪问题的查处不够及时,处理不够坚决。在建立健全从严治党机制方面,思路不够清晰,措施不够有力。三是制度执行不够严格规范。对党内各项制度的学习贯彻不够深入,执行不够严格。在党内组织生活制度落实方面,要求不够严格,监督不够到位。对制度执行中存在的问题,发现不够及时,纠正不够果断。特别是在严格党的组织生活制度方面,存在打折扣、搞变通的现象。对党员遵守党的纪律情况了解不够全面,监督不够有力。在建立健全党建工作制度方面,研究不够深入,措
10、施不够具体。二、问题产生的原因分析(一)政治站位不够高对党的政治建设重要性认识不够深刻,理论学习不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入,理解把握不够准确。在工作中存在重业务轻党建的倾向,对党建工作的政治性认识不够深刻。政治敏锐性不够强,对一些政治性较强的问题把握不够准确。特别是在加强政治建设方面,思想认识不够到位,工作措施不够有力。对新时代党建工作规律把握不够准确,工作思路不够清晰。在落实从严治党要求方面,责任意识不够强,担当作为不够有力。(二)责任担当不够强面对党建工作中的难点问题,担当作为不够,创新意识不足。对新形势下党建工作的特点和规律把握不够准确,工作方法比
11、较陈旧。在推动党建工作创新发展方面,思路不够开阔,办法不够多。特别是在破解党建工作难题方面,研究不够深入,举措不够有力。对基层党建工作存在的问题,分析不够透彻,解决不够及时。在落实全面从严治党责任方面,压力传导不够到位,工作推进不够坚决。(三)能力素质不够高对党建工作规律把握不够准确,工作能力有待提高。在运用新技术新手段开展党建工作方面,适应性不够强,效果不够好。对党建工作创新实践研究不够深入,总结不够及时。特别是在推进党建信息化建设方面,思路不够清晰,措施不够有力。对党员教育管理工作的规律把握不够准确,方法不够多样。在提升党建工作质量方面,创新意识不够强,办法不够多。(四)工作作风不够实在党
12、建工作中存在形式主义、官僚主义问题,工作不够扎实。对基层党建工作调研不够深入,情况了解不够全面。在解决实际问题时,动手不够快,推进不够有力。特别是在改进工作作风方面,思路不够开阔,措施不够有力。对党员反映的问题,解决不够及时,落实不够到位。在提高工作效能方面,创新意识不够强,方法不够多样。三、整改措施和努力方向(一)强化政治建设,提高政治站位坚持把政治建设摆在首位,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。加强政治理论学习,提高理论素养,增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格党的政治纪律和政治规矩,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
13、认真组织开展政治理论学习,创新学习方式方法,提高学习实效。加强政治监督,及时发现和纠正政治偏差,营造良好政治生态。(二)压实工作责任,从严管党治党牢固树立抓好党建是本职的意识,切实履行抓党建主体责任。健全完善党建工作责任制,细化工作任务,明确责任分工。加强党员教育管理,严格党的组织生活,提高组织生活质量。创新工作方法,改进工作作风,提高党建工作质量。加强制度建设,完善工作机制,形成从严治党长效机制。严格党员发展程序,加强对入党积极分子的培养教育。做好党员日常管理服务工作,及时了解党员思想、工作和生活情况。深入开展党风廉政建设,加强党员廉洁自律教育,筑牢拒腐防变思想防线。(三)强化能力建设,提
14、升履职水平加强业务学习,提高党建工作专业素质和能力。深入研究新时代党建工作规律,创新工作思路和方法。主动适应信息化发展要求,善于运用新技术新手段开展党建工作。加强调查研究,及时发现和解决工作中存在的问题。学习借鉴先进经验,总结推广好的做法。积极参加培训,不断提高党务工作水平。完善党建工作制度,建立健全工作机制,提高工作规范化、制度化水平。注重实践锻炼,在工作中积累经验,提高解决实际问题的能力。(四)改进工作作风,提高工作实效坚持问题导向,深入基层调查研究,了解实际情况,研究解决问题。创新工作方法,改进工作作风,提高工作质量和效率。加强制度执行,严格工作规程,确保各项工作规范有序。健全工作机制,
15、完善考核评价,强化结果运用。建立长效机制,巩固工作成果,推动工作持续改进。加强督促检查,及时发现和解决问题,确保工作落实到位。注重工作创新,探索有效方法,提高工作水平。强化服务意识,改进工作作风,增强党员的获得感。(五)坚持改革创新,增强工作活力积极推进党建工作理念、内容、方式、手段创新,增强党建工作的时代性。充分运用现代信息技术,推进党建工作信息化、数字化建设。创新党员教育管理方式,提高党员教育管理实效。完善工作制度,创新工作机制,增强工作的系统性、规范性。加强基层创新,鼓励探索实践,及时总结推广好经验好做法。建立健全工作评价机制,强化考核结果运用。注重工作实效,防止形式主义,确保各项创新措
16、施落地见效。2024-2025年度组织生活会党支部班子对照检查材料(四个带头)重点查摆4个方面:(1)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面;(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面;(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面;(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据本次组织生活会的安排部署,我聚焦“四个带头”要求,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,对照党章党规党纪,紧密联系街道工作实际,深刻查摆自身存在的问题,并深入剖析原因,制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一
17、是政治敏锐性需进一步提升,对苗头性问题预判不足。面对基层治理的新形势、新挑战,有时对一些社会热点、敏感问题的政治属性认识还不够深刻,政治站位不够高,从政治角度分析问题、研判风险、防范风险的能力有待加强。比如,在处理一些涉及群体利益诉求的问题时,虽然能够按照上级要求进行处置,但有时对事件背后的政治意涵领悟不够到位,未能充分预判和防范可能出现的政治风险,存在“就事论事”的倾向,缺乏从政治高度审视和解决问题的自觉性。二是运用党的创新理论指导实践仍有差距,结合实际不够紧密。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,虽然能够按要求参加学习,也注重学习笔记和心得体会,但在“结合实际”上下功夫还不够,
18、未能真正将党的创新理论与街道工作深度融合,做到学以致用、知行合一。例如,在推动城市基层党建创新、提升社区治理效能方面,有时思路还不够开阔,方法还不够有效,未能充分运用党的最新理论成果指导实践,破解难题,推动工作。有时学习存在碎片化、表面化现象,未能做到系统深入学习,对一些新理念、新战略的理解还不够透彻,导致在具体工作中,有时缺乏理论支撑,工作的前瞻性和预见性不足。三是在维护班子团结方面,批评与自我批评的勇气和深度仍显不足。在班子会议上,我能够坚持原则,敢于发表个人意见,但在一些敏感问题或涉及同事的问题上,有时碍于情面,批评的力度有所减弱,自我批评有时也存在避重就轻的现象,未能真正做到“红脸出汗
19、触及思想深处。例如,在对个别班子成员工作中存在的问题提出批评时,有时考虑到团结和谐,点到为止,未能深入剖析问题根源,提出更具针对性的改进意见。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所松懈,服务群众的精细化程度不够。随着工作环境的变化和职务的提升,有时宗旨意识有所淡化,全心全意为人民服务的初心有所松懈,对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识不够深刻,未能时刻站在群众立场想问题、作决策、办事情。在服务群众方面,有时满足于完成上级交办的任务,缺乏主动性和创造性,未能深入了解群众的实际需求,提供更精细化、个性化的服务。例如,在社区服务中心建设和管理方面,虽然也投入了大量资源,但有时
20、对服务内容和质量的把关不够严格,未能充分考虑不同群体的需求差异,导致服务效果与群众期望存在一定差距。二是担当精神有所弱化,攻坚克难的锐气有所不足。面对街道工作中存在的难点、堵点问题,有时攻坚克难的锐气有所不足,存在“求稳怕乱”的思想,缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。例如,在推进老旧小区改造、解决历史遗留问题等方面,有时遇到困难容易退缩,缺乏创新思路和有效举措,未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用,啃下“硬骨头”,打通“中梗阻”。三是工作作风不够深入,调查研究的实效性有待提升。虽然也强调要深入基层、联系群众,但有时调研走访不够深入、不够扎实,存在“蜻蜓点水”、“走马观花”的情况,未能真正沉
21、下心来,与群众面对面交流,倾听群众心声,了解群众诉求。调研成果转化运用还不够,未能将调研成果有效转化为解决问题、改进工作的具体措施。例如,在开展入户走访、了解社情民意时,有时流于形式,未能深入了解群众的真实想法和困难,未能及时发现和解决群众反映强烈的突出问题。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识有所淡化,破解难题的招法不多。在推动街道工作创新发展方面,有时创新意识有所淡化,思路不够开阔,方法不够灵活,习惯于用老思路、老办法解决新问题,缺乏创新思维和创新能力。面对新形势、新任务,有时应对能力不足,破解难题的招法不多,未能充分发挥主观能动性,开拓创新,引领发展。
22、例如,在运用互联网、大数据等新技术提升基层治理水平方面,虽然也进行了一些探索,但进展缓慢,成效不明显,未能充分利用科技手段赋能基层治理,提升治理效能。二是风险意识不够强烈,对潜在风险的预判不足。在推动街道各项工作中,有时风险意识不够强烈,对潜在的风险预判不足,防控措施不够到位。尤其是在涉及群众切身利益的重大决策部署上,风险评估不够充分,应急预案不够完善,未能有效防范和化解各类风险隐患。例如,在推进重大项目建设、处理群体性事件等方面,有时风险研判不够精准,应对措施不够周全,存在一定的安全隐患和社会稳定风险。三是责任担当有所弱化,对难啃的“硬骨头”存在畏难情绪。在面对一些长期积累、矛盾突出的“硬骨
23、头”问题时,责任担当有所弱化,存在畏难情绪和退缩心理,缺乏敢于碰硬、敢于负责的勇气和担当。例如,在解决信访积案、化解社会矛盾等方面,有时缺乏主动担当的精神,存在推诿扯皮现象,未能真正把责任扛在肩上,切实解决群众的实际困难。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履行“一岗双责”意识还需加强,压力传导存在递减现象。在落实党风廉政建设“一岗双责”方面,有时存在重业务轻党建的现象,对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够实、不够细,压力传导存在层层递减的现象,未能真正将管党治党责任落到实处。例如,对分管部门党员干部的日常教育管理监督还不够严格,对苗头性、倾向性问题提醒不够及时,纠正不够有力,未能有效
24、防止党员干部“小毛病”演变成“大问题”。二是对基层党组织建设指导不够有力,党建引领作用发挥不充分。作为班子成员,对抓基层党建工作的重要性认识还不够到位,对基层党组织建设指导不够有力,对基层党建工作投入的精力不够多,未能有效推动基层党组织全面进步、全面过硬。基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分,党建与业务工作融合度不高,未能充分发挥党建引领保障作用,推动街道各项工作高质量发展。三是运用监督执纪“四种形态”还不够精准有效,监督力度有待加强。在日常监督管理方面,有时碍于情面,存在“好人主义”思想,运用监督执纪“四种形态”不够精准有效,监督力度有待加强。对党员干部的日常监督还停留在表面
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