四篇 镇长2025民主生活会“四个带头”对照检查材料详细版.docx

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1、镇长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料按照本次年度民主生活会的要求，我以“四个带头”为重要遵循，深入进行自我检查、党性分析，认真反思自身存在的问题和不足。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习深度不够。虽然能够积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况，导致部署有些工作的时候站位不高、大局意识不强，把握新形势、研究新问题、落实新要求的自觉性和能力不足，未能真正将学习成果转化为实际工作中的有效指导。例如，在制定本镇发展规划时,未能充分将新发展理念融入其中。二是对政治纪律和政治规矩的

2、认识有待提高。在工作中，有时会过于注重工作任务的完成，而忽视了对政治纪律和政治规矩的严格遵守，对一些潜在的违反纪律的行为警惕性不足。例如，比如，对一些污染较小的企业整改要求落实不严格，没有从全局和长远的角度看待生态保护的重要性。三是贯彻落实党的路线方针政策还不够到位。在执行上级决策部署时，对于一些重要理论和方针政策的理解不够透彻，有时存在结合本地实际不够紧密的情况，导致政策落实效果打了折扣，没有充分发挥政策的最大效益。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需进一步加强。在面对复杂问题和利益诱惑时,有时会出现党性原则动摇的情况，未能始终坚守共产党人的初心和使命。例如在推动污水处

3、理厂建设的重点民生工程时，遇到了较大阻力，内心产生了动摇，在党性原则与短期困难之间有所犹豫，影响了工程的推进速度。二是纪律意识不够强。在工作中，偶尔会出现对规章制度执行不严格的现象，如请假制度、会议纪律等，没有起到良好的模范带头作用。例如，有一次因为私人事务未按规定向县履行会议请假手续，导致重要会议缺席，给其他同志带来了不良影响。三是工作作风不够扎实。存在急于求成、心态浮躁的问题,对待一些工作任务缺乏耐心和细心，导致工作质量不高，出现一些低级错误。例如，在推进县扩容提质项目的时候，未能充分考虑施工实际，导致基础建设的施工费用超出预算的情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

4、方面一是担当精神有所不足。面对矛盾问题时，存在回避逃避的心态，缺乏迎难而上的勇气和魄力。在面对一些棘手问题和困难时,存在畏难情绪，不敢果断决策，主动担当作为的意识不够强烈，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进河湖网箱整治过程中，没有及时应对制定措施化解村民的利益纠纷,差点引发越级上访的事项。二是创新意识不够。面对新形势新任务，思维方式较为僵化,创新意识不够强烈。习惯于按部就班地开展工作，对新情况、新问题的研究和探索不够，缺乏创新思维和工作方法，不能及时适应新形势下的工作要求。例如，在面对镇里企业发展转型的难题时，害怕决策失误影响经济指标，不敢大胆提出创新性的解决方案，错失了一些发展机遇。三是

5、廉洁自律方面还存在薄弱环节。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还不够注意，对一些廉政风险点的防控不够重视。例如，在镇里的工程项目招标过程中，监督管理不够严格，存在潜在的廉政风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对全面从严治党的认识不够深刻。在工作中，更多地关注了经济发展和业务工作，对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有将其作为一项重大的政治任务来抓。例如，对镇里个别部门党建工作指导不足，例如对一些村党支部“三会一课”制度执行情况检查不深入，导致部分党支部组织生活不规范。二是落实主体责任不够有力。在履行“一岗双责”方面，存在重业务轻党建的现象，虽然明确了班子成员的

6、党风廉政建设责任，对一些党员干部日常出现的工作作风问题批评教育不及时，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正，导致个别党员干部出现违纪违规行为。例如，个别村干部存在工作餐饮酒的现象。二、原因分析（一）思想认识不够深刻。对党的政治理论和方针政策的学习不够深入，没有真正从思想上认识到严守政治纪律和政治规矩、增强党性修养、勇于担当创新以及履行全面从严治党主体责任的重要性，导致在行动上出现偏差。（二）宗旨意识不够强烈。在工作中，没有时刻把人民群众的利益放在首位，缺乏为人民服务的主动性和自觉性，导致工作的出发点和落脚点出现偏差，不能很好地满足人民群众的需求。（三）自我要求不够严格。对自己的要求不够高

7、缺乏严格的自律意识和自我约束能力，在工作和生活中，不能始终保持良好的精神状态和工作作风，容易受到外界因素的干扰和影响。（四）能力素质有待提升。面对新形势、新任务和新要求，自身的能力素质还不能完全适应工作需要，在政治素养、业务能力、领导水平等方面还存在不足，导致在工作中出现各种问题。三、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神,不断提高政治理论水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对政治纪律和政治规矩的学习，深刻认识其重要性，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一。注重学以致用

8、将学习成果转化为推动工作的实际行动，坚决贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署，确保全镇各项工作始终沿着正确的政治方向前进。（二）增强党性修养，严守纪律底线。加强党性锻炼，不断提高党性修养,增强党性原则，坚守共产党人的精神追求。强化纪律意识，严格遵守党的各项纪律和规章制度，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。持续改进工作作风,克服浮躁情绪，脚踏实地、真抓实干，努力提高工作质量和效率。加强自我反思和自我批评，及时发现和纠正自身存在的问题，不断完善自己。（三）勇于担当作为，积极创新进取。增强担当意识，面对困难和挑战，敢于挺身而出，勇于承担责任，积极主动地解决问题,努力办好

9、提高教育、医疗、文化等各类民生实事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。培养创新思维，不断学习经济发展、招商引资、乡村振兴和民生福祉各项工作的新知识、新技能、新政策，勇于探索新方法、新途径，推动全镇各项工作创新发展。在遵规守纪、清正廉洁的前提下，大胆开展工作，为推动全镇经济社会发展贡献更多的智慧和力量。（四）切实履行全面从严治党政治责任。深刻认识全面从严治党的重要性,将其作为首要政治任务，切实履行好主体责任，做到守土有责、守土尽责。加强对分管领域党风廉政建设工作的研究和部署，定期开展督促检查，确保压力层层传导、责任层层落实。加强对党员干部的教育管理，坚持抓早抓小、防微杜渐,对发现的问题及

10、时进行提醒和纠正，营造风清气正的政治生态。加强对干部的培训和培养，提高干部队伍的整体素质和工作能力，坚持正确的用人导向，选拔任用忠诚干净担当的干部，为全镇发展提供坚强的组织保障。总之，我将以此次年度民主生活会为契机，认真整改自身存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，努力为全镇经济社会发展做出更大的贡献。2025年民主生活会回复上级单位征求意见意见清单（四个带头方面）XX单位：收到贵单位关于征求X2024年度民主生活会意见的函，我单位高度重视，通过谈心谈话、书面征集等形式，结合工作实际,广泛深入征求了对（X）党委班子和班子成员的意见建议。目前,已从从不同侧面和角度提出了意见建议。共整理汇总XX

11、条。（ps：各单位一般反馈的是表格，请从下方选择几条符合本单位情况的填入反馈表即可，建议班子意见填35条左右，对班子成员填无或者最多一条）。一、针对班子的意见（一）关于带头严守政治纪律和政治规矩方面。1 .建议持续强化理论学习，进一步创新学习方式方法，把集中学习与个人自学更好结合起来。2 .建议加强对党的二十届三中全会精神的学习领会，结合本地实际谋划好贯彻落实的思路和举措。3 .建议进一步丰富主题党日活动形式，增强党内政治生活的吸引力和感染力。4 .建议充分运用新媒体手段加强政策理论宣传，让党的创新理论更接地气、更入人心。5 .建议适时组织开展专题研讨交流，进一步提升理论学习的针对性和实效性。

12、6 .建议继续完善学习培训机制，适当增加调研考察和实地观摩的比重。7 .建议建立健全理论学习档案，注重学习成果的积累和转化运用。8 .建议注重发挥好“学习强国”平台作用，鼓励干部职工利用碎片时间学习。9 .建议定期开展专题辅导讲座，帮助大家及时掌握党的理论创新成果。10 .建议探索建立学习成果交流分享机制，营造浓厚的学习氛围。（二）关于带头增强党性、严守纪律方面。1 .建议进一步健全完善内部管理制度，让制度更具操作性和实效性。2 .建议定期开展党规党纪学习，采用案例教学等方式增强学习效果。3 .建议进一步改进会风文风，精简文件会议，提高工作效率。4 .建议持续加强作风建设，把中央八项规定精神落

13、实得更细更实。5 .建议加强廉政文化建设，多开展廉政教育实践活动。6 .建议定期组织开展警示教育，增强党员干部拒腐防变能力。7 .建议完善内部工作制度，进一步规范工作程序和流程。8 .建议适时开展自查自纠，及时发现和纠正苗头性问题。9 .建议建立健全内部监督提醒机制，做到抓早抓小。10 .建议加强制度执行情况的督促检查，确保制度落地见效。（三）关于带头遵规守纪、勇于担责方面。1 .建议认真研究三中全会涉及本领域的改革任务，主动谋划贯彻落实的具体举措。2 .建议适当精简基层考核指标，进一步为基层减负松绑。3 .建议加强调查研究，多到基层一线了解实际情况和问题。4建议创新工作方法，充分运用现代信息

14、技术提高工作效率。5 .建议探索建立基层减负常态化机制，切实减轻基层负担。6 .建议持续优化工作流程，为基层工作提供更多便利。7 .建议加强与基层的沟通联系，及时了解和回应基层诉求。8 .建议充分发挥激励机制作用，调动干部职工工作积极性。9 .建议注重总结推广基层好经验好做法，促进工作提质增效。10 .建议加强业务培训和指导，帮助基层提升工作能力。（四）关于带头履行全面从严治党责任方面。1 .建议健全完善党建工作机制，增强党建工作实效。2 .建议进一步加强基层党组织建设，提升组织力和凝聚力。3 .建议探索创新党建工作方法，增强党建工作吸引力。4 .建议加强党员教育管理，提高党员队伍整体素质。5

15、 .建议健全党内关怀帮扶机制，增强党组织的凝聚力。6 .建议加强党建阵地建设，为党建工作开展提供有力保障。7 .建议注重发挥党建引领作用，把党建工作融入业务工作。8 .建议完善党建考核评价机制，提高考核的科学性。9 .建议加强党建工作经验交流，促进共同提高。10 .建议充分发挥党员先锋模范作用，带动工作开展。二、针对班子成员方面1 .在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,建议进一步加强理论学习的系统性和针对性，持续深化对“两个确立”决定性意义的理解把握，把学习成果更好转化为推动工作的实际成效。2 .在担当作为方面，建议在统筹推进各项工作时，可以进一步加强创新意识，在确保依规依法的

16、前提下，积极探索解决实际问题的新思路新方法，以更大的勇气和智慧破解发展难题。3 .在联系群众方面，建议进一步健全深入基层、服务群众的工作机制，更加注重倾听基层心声，及时了解和回应群众关切，持续推进解决群众“急难愁盼”问题。2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。始终坚持以习近平新时代中国特色社会

17、主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想、政治和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。然而，对比新时代的新要求,仍存在一些问题和不足：一是学习不够系统深入。理论学习尚未达到系统深入的程度，存在敷衍应付现象。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，仅停留在理解文件的表面含义，未能深入探讨全面深化改革的深刻内涵。在企业改革三年行动等重要政策的学习和理解上也不够深入,对如何结合自己分管的工作进行具体落实的思考不够深入透彻。二是全局观念树立不够牢固。在分管工作中，未能完全对标新时代国有企业工作的政治性和责任性要求。例如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求

18、和产业链布局的研究不够深入，尚缺乏主动对接国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不足，对潜在的风险和隐患预判不够。三是贯彻落实不够到位。在执行企业党委重大决策部署时，存在降低标准、变样走样的问题。在所负责的业务板块中，创新和突破力不足，推进力度仍需加强。例如，在重大项目的建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，导致工期延误。对于一些历史遗留的难题，研究不够深入，解决办法较少，工作进展较慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终注重党性修养的提升，自觉遵守党的纪律规矩，积极改进工作作风。然而，与公司党委的高标准相比，仍然存在明显不足。一是宗旨意识不够牢固。

19、在对标党员干部要求时，党性锤炼不够主动，面对问题时缺乏担当精神，偶有求稳心态。例如，在推进安全生产专项整治遇到疑难问题时，缺乏深入解决的勇气，工作流于表面化。二是纪律规矩意识有所弱化。对中央八项规定精神的理解和落实还不够深入，工作中依然存在不严谨、不实在的问题。譬如，分管部门的公务接待和公车使用管理不够严格，在选人用人上，干部考察环节不够细致，存在降低标准的情况。三是作风建设仍需加强。调查研究缺乏深度，重大工作的推进不够有力。例如，下基层调研时走马观花,对实际情况了解不够精准；解决员工关心的热点难点问题时,进展迟缓，时有推诿问题。有时安排工作时多布置，少检查，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪

20、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我在履行“一岗双责”中，始终严于律己，但在面对担当作为和改革创新的要求时，尚有不足之处。一是攻坚克难劲头不足。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是开拓创新精神不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够,创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法

21、不够多。三是工作推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人严格践行“一岗双责”，积极参与企业全面从严治党工作，但在落实责任上仍存在差距。一是管党治党不够有力。对分管部门的党建工作重视不够,党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是有时存在做表面“文章”。对分管领域的重点环

22、节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是表率作用发挥不够。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定。尽管按要求参与各类学习活动，但学习的系统性和深度尚显不足,对党的创新理论核心要义的把握不够精准。特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在表面层次，未能深刻领会其

23、中的立场、观点与方法，与公司改革发展实际结合不够紧密。政治站位还需进一步提升。对国有企业在国家经济中的战略意义和重要角色认识不够深刻，对其承担的政治责任和使命理解不够全面。在面对复杂多变的形势时，政治敏锐性不足，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力有待提高。（二）党性修养有所放松。对党忠诚、替党分忧、为党尽责的政治担当不够充分。在实际工作中，有时存在将企业经营与党的建设割裂的问题，对党建工作重视不够。纪律规矩意识需加强。对标党规党纪的要求不够严格，纪律意识不强的问题依然存在。特别是在落实中央八项规定精神上，力度不够，未能充分关注和整治分管部门的不良现象。工作作风尚待改进。调查研究缺乏深度，

24、常有走过场的情况。对于群众反映的问题解决不够及时，工作推进力度不足。（三）创业激情有所退化。面对困难和问题时，缺乏迎难而上的勇气，偶有推诿和回避的现象。特别是在推进企业重大改革项目时，对难题缺乏突破口，工作进展迟缓。创新意识需提升。思维方式较为固定，缺乏革新的动力和创意。在数字化转型过程中，对新技术的应用研究不足，创新力度不够。统筹协调能力有待增强。在推进重点工作时，部门间的协作不够顺畅，合力作用发挥欠佳，导致部分工作落实不到位。（四）治党力度有所弱化。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“一岗双责”的力度不足。对分管部门的党建工作指导不够，与业务工作的结合不紧密。廉政风险防控机制需健全。

25、对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施有待加强。特别是在工程建设和物资采购领域，监管存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对部门内的作风建设问题发现不够及时，批评教育力度不够。在执纪问责工作中，有时表现出不敢碰硬、不愿得罪人的现象。三、下一步整改措施（一）以学促升，强化政治意识。一是深入推进理论学习。将认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为首要政治任务,确保学习贯彻不流于形式。坚持全面、系统、深入的理论学习，每月至少安排2天集中学习时间，每季度撰写一篇学习心得体会。特别要深化国有企业改革发展的重要论述学习，做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治站位水平。立足当前发展时期，主动对

26、标新时代的要求，增强政治判断力、政治领悟力、以及政治执行力。为分管领域的重要工作做好战略统筹，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的重点与切入点。三是理论指导实践推动工作。要将理论学习的成果转化为具体的工作思路与措施，推动分管业务实现高质量发展。建立完善的学习调研机制，加强对新情况、新问题的分析研判，提升实际工作水平。（二）以炼固本，树立纪律规矩。一是加强党性锻炼。以严谨的自我要求不断提高政治素养和党性修养，发挥模范带头作用，自觉遵守党的政治纪律和规矩。始终在思想、政治和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格纪律遵循。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠治“四

27、风”问题。严格执行各项规章制度，以身作则保持廉洁自律，切实管好分管部门、分管领域及身边工作人员。三是优化作风建设。深入基层开展调研活动,每月至少安排X天时间进行实地调研。建立健全联系群众的长效机制，及时倾听和解决群众反映的具体问题。强化督查考核机制,确保各项工作的实施落到实处。（三）以新促兴，推动发展进步。一是强化担当意识。保持不懈怠的精神状态和奋发向前的工作姿态，以钉钉子精神推动工作落实。对分管领域的重点和难点问题主动介入，勇于负责，将责任时刻牢记于心。二是激发创新活力。加强对新技术、新业态的学习和研究，推动管理与业务的创新。对标行业先进，查找自身差距，创新工作思路及方法,提升管理水平和工作

28、效率。三是提高实效能力。加强工作统筹协调，完善推进机制。建立重点任务工作台账，采用项目化管理和节点化推进方法。加大督查考评力度，确保各项工作能够扎实落地、见到成效。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一是严格履职尽责。认真落实“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强对分管部门党建工作的指导，切实推动基层党组织全面进步、全面过硬。二是强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度，增强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立和完善风险防控机制。扎实执行各项规章制度，消除监管漏洞。三是加强监督执纪。深化对分管部门作风建设的监督检查,及时发现并纠正存在的问题。完善制度

29、建设，强化制度执行力度,确保各项工作在规范化轨道上有序推进。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。党委书记2025年民主生活会对照“四个带头”检查剖析材料根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，围绕“四个带头”，认真对照党章党规党纪,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话，全面查找自身存在的问题,深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习深度不够。虽然能够积极参加各类政治学习活动，按时完成规定的学习任务，但在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于一些重要理论和政策文

30、件，往往只是停留在通读层面，缺乏深入钻研、细致思考,未能很好地将理论与实际工作紧密结合起来，学以致用的能力有待进一步提高。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,未能充分挖掘其中蕴含的深刻内涵与实践指导意义，导致在面对复杂工作局面时，不能及时从理论高度准确把握方向。二是政治敏锐性和政治鉴别力还需增强。在当今复杂多变的社会环境下，面对一些网络上的错误思潮、不实言论,虽然内心能够认识到其危害性，但主动发声、坚决抵制的行动还不够迅速有力。在个别场合听到一些不当言论时，没有当场予以纠正和严肃批评,没能充分发挥党员干部应有的政治引领作用，在维护政治纪律和政治规矩的严肃性上还需进一步强化担当。三是贯彻

31、落实上级决策部署存在差距。在落实上级各项决策部署时，有时过于注重形式和程序，机械执行的情况时有发生，对如何结合本单位实际创造性地开展工作思考不够深入，工作成效未能达到预期目标。例如，在推进某项重要改革任务时，对上级要求的步骤和时间节点执行得较为严格,但对本单位干部职工的思想动态和工作实际困难关注不够，导致部分工作推进出现一定阻力，影响了整体进度。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养锻炼还不够经常。在日常工作和生活中，忙于业务工作，忽视了党性修养的持续锤炼，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对一些利益诱惑和复杂人际关系时,有时会出现思想上的动摇，未能始终坚守党性原则，表现出党性

32、修养还不够纯粹、坚定。正如古人云：“吾日三省吾身”，而自己在反思自身党性方面做得还不够主动、频繁。二是纪律执行有时不够严格。虽然深知纪律规矩的重要性，但在实际工作中，偶尔会存在对一些轻微违纪行为“睁一只眼闭一只眼”的情况，认为只要不犯大错就可以，没有充分认识到纪律执行的严肃性和权威性。例如，对于个别同志偶尔出现的迟到早退现象,没有及时进行严肃批评教育，使得纪律在一定程度上有所松弛，不利于营造风清气正的工作氛围。三是工作作风不够扎实深入。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入基层一线、深入群众了解实际情况的时间相对较少。在制定政策、做决策时，缺乏充分的调研论证，导致一些工作举措与基层实际需求脱

33、节，难以有效落地实施。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，自身在践行这一理念上还存在不足，没有真正做到把脚步迈进基层、把工作做到实处。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神还需进一步强化。在工作中遇到一些复杂棘手的问题时，存在一定的畏难情绪，怕担责任、怕得罪人，缺乏主动攻坚克难的勇气和决心。习惯于按老经验、老办法办事，对一些新情况、新问题缺乏积极探索和大胆尝试的精神，导致工作推进缓慢,成效不明显。“为官避事平生耻”，对照这一标准，自己在担当作为方面还存在较大的提升空间。二是创新意识和能力不足。面对日益变化的新形势、新要求,思维还不够开阔，习惯于遵循传统的工作模式

34、和思路，在工作创新方面办法不多、力度不够。例如，在探索党建工作与业务工作深度融合的新路径上，虽然意识到创新的重要性，但由于担心打破既有工作格局带来风险，导致创新举措较少，未能充分发挥党建引领业务发展的强大作用。三是对干部创新工作的支持和引导不够。在鼓励干部职工勇于创新、敢于尝试方面，缺乏有效的激励机制和保障措施，对一些创新实践中出现的失误容错纠错不够及时，使得部分干部存在“多一事不如少一事”的保守思想，不敢大胆创新，影响了单位整体创新氛围的营造和工作的高质量发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实还不够到位。作为党委书记，虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对党建

35、工作投入的精力和时间与业务工作相比仍显不足，存在“一手硬、一手软”的情况。对下属党组织履行从严治党责任的监督检查不够经常、细致，导致个别基层党组织在党建工作中存在敷衍了事、走过场的现象，未能充分发挥战斗堡垒作用。二是对党员干部的教育管理不够严格。在党员干部的思想政治教育方面，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性,导致部分党员干部对党纪党规的认识不够深刻，纪律意识淡薄。在干部管理上,对一些存在苗头性、倾向性问题的干部，未能及时进行提醒谈话、诫勉教育，使得小问题有可能演变成大隐患，影响了干部队伍的健康成长。三是党风廉政建设抓得还不够扎实。在党风廉政建设工作中，侧重于传达上级文件精神、签订廉政责任书

36、等常规性工作，对廉政风险点的排查和防控措施不够精准、有力，在构建长效机制方面还存在薄弱环节。未能充分运用典型案例开展警示教育，让廉政教育入脑入心，增强党员干部拒腐防变的自觉性。二、原因分析（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性的学习，导致思想武装不够扎实，政治站位不够高，在面对各种问题时不能从政治高度去分析和解决，影响了对政治纪律和政治规矩的严格遵守以及党性修养的持续提升。（二）宗旨意识不够牢固在工作中，没有时刻把群众利益放在首位，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，深入基层、深入群众不够,

37、未能充分了解群众的所思、所想、所盼，使得工作作风不够扎实，在制定政策、做决策时缺乏充分的群众基础，难以真正做到为群众办实事、解难题，进而影响了担当作为和创新发展的积极性。（三）党性修养有所放松随着工作年限的增加和职务的变化，在一定程度上放松了对自己的要求，没有时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的持续锻炼，使得在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现思想滑坡，在纪律执行、责任担当等方面出现了一些偏差,对全面从严治党政治责任的履行也不够到位。（四）创新进取精神不足习惯于按部就班、循规蹈矩的工作方式，缺乏对新知识、新观念、新方法的学习和吸收，思维受到固有模式的束缚,对新形势下工作面

38、临的新挑战、新机遇认识不够敏锐，缺乏主动探索和创新的勇气与动力，导致在工作中担当不够、创新不足，影响了工作的高质量开展和单位的长远发展。三、整改措施（一）强化政治理论学习，严守政治纪律和政治规矩一是提高政治站位，增强学习的主动性和自觉性。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定系统的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，并通过参加专题研讨、撰写学习心得等方式,不断提高理论水平，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强政治敏锐性和政治鉴别力培养。时刻关注国内外时事政治，积极关注网络舆情，对各类错误思潮、不实言论保持高度警惕，主动发声亮

39、剑，坚决予以抵制，维护良好的政治生态。同时,加强对身边同志的政治引领，通过开展政治学习交流活动等形式,提高全体党员干部的政治素养。三是紧密结合实际，创造性地贯彻落实上级决策部署。在执行上级要求时，充分调研本单位实际情况，广泛征求干部职工意见建议，找准上级决策与本单位工作的结合点，制定切实可行的实施方案，确保各项工作既符合上级要求，又能贴合实际取得实效。（二）加强党性修养锻炼，改进工作作风一是常态化开展党性修养教育。定期重温入党誓词、学习党的光辉历史、学习先进模范人物事迹，时刻对照党章党规党纪，反思自己的言行举止，查找存在的不足，切实做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚守党性原则

40、永葆共产党员的政治本色。二是严格执行纪律规定。加强对纪律执行情况的监督检查，对任何违反纪律的行为零容忍，发现一起、处理一起,绝不姑息迁就。同时，加强对党员干部的日常纪律教育，通过组织学习纪律处分条例、开展警示教育活动等方式，让纪律意识深入人心，营造风清气正的工作环境。三是扎实转变工作作风。制定详细的基层调研计划，主动深入基层一线、深入群众，倾听他们的声音，掌握第一手资料，在充分调研论证的基础上制定政策、做决策。建立健全联系群众的长效机制，定期开展群众满意度调查，及时调整工作思路和方法，切实为群众办实事、解难题。（三）增强担当创新意识，推动工作高质量发展一是强化担当精神。面对困难和问题，敢于迎

41、难而上，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法和途径。建立健全工作推进机制,对重点难点工作明确责任分工、细化工作措施、设定时间节点，加强跟踪问效，确保各项工作按时保质完成。同时，树立正确的政绩观，以工作实际成效作为衡量工作的唯一标准。二是大力培养创新意识和能力。加强对新知识、新技能的学习，积极参加各类培训、学习交流活动，拓宽视野，打破思维定式。鼓励党员干部在工作中大胆探索创新，建立创新激励机制，对在创新工作中取得突出成绩的个人和集体给予表彰奖励。同时，为创新实践提供必要的支持和保障，允许试错、宽容失败，营造良好的创新氛围。三是加强对干部创新工作的引导和支持。定期组织开展创新工作研讨活动，分享创新

42、经验和案例，激发干部职工的创新灵感。对干部在创新工作中遇到的问题，及时给予指导和帮助，协调解决实际困难。完善容错纠错机制，明确容错纠错的具体情形和操作流程,为敢于创新的干部撑腰鼓劲，让他们没有后顾之忧。（四）压实全面从严治党责任，加强党员干部队伍建设一是切实履行主体责任。把党建工作作为首要任务来抓,合理分配工作时间和精力，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对下属党组织党建工作的指导和监督检查,定期召开党建工作专题会议,分析研究存在的问题,制定改进措施,确保全面从严治党各项任务落到实处。二是加强党员干部教育管理。丰富党员干部思想政治教育的内容和形式，通过举办专题讲座、开展

43、主题党日活动、参观红色教育基地等多种方式，增强教育的针对性和实效性,提高党员干部的政治素质和纪律意识。建立健全干部日常监督管理机制，加强对干部的全方位监督，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、诫勉教育，做到防微杜渐。三是深入推进党风廉政建设。扎实开展廉政风险点排查工作,制定精准有效的防控措施，建立健全廉政风险防控长效机制。加强对重点岗位、关键环节的监督管理，严格执行廉洁自律各项规定。充分运用典型案例开展警示教育，通过观看警示教育片、学习通报案例等方式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线。总之，通过这次民主生活会的深刻对照检查，我将以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，切实整改自身存在的问题,不断提高自身综合素质和履职能力，带领全体党员干部为单位的高质量发展和党的事业建设不懈努力。