民主生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”检视问题个人对照发言提纲7篇.docx

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1、民主生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”检视问题个人对照发言提纲7篇第一篇，共七篇2025年落实民主生活会四个带头存在问题个人党性分析对照检查材料（国企领导）根据公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对照4个方面重点查摆问题，结合思想和工作实际，认真撰写了个人对照检查材料。现将具体情况报告如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面。一是扎实开展党纪学习教育，聚焦”12个是否”深刻检视剖析问题，结合分管工作，

2、带头到所在部门、分管领域讲授专题党课X次，开展调研共X次，开展交流研讨XX次。二是制定意识形态工作实施方案，定期研判公司意识形态工作，全年主持召开意识形态工作领导小组会议X次，研究意识形态工作X次。（二）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是严格执行重大事项请示报告制度，全年向集团党委汇报工作X次，及时向公司党委汇报重点工作、重大问题，确保政令畅通、令行禁止。二是落实“三重一大”决策制度，坚持把党的领导贯穿到公司改革发展全过程、全要素，全年主持召开党委会X次、决策委员会X次，研究涉及改革发展、生产经营、安全稳定等重大事项X项，均能严格履行职责权限，按规矩作出决策。（三）带头践行以人民为

3、中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是围绕市委市府决策部署和中心工作，做实民生项目。比如，在全市率先完成X市新能源汽车充电设施建设任务，全力推进X市社会化养老机构建设项目，已投入运营。二是精心组织实施“我为群众办实事”活动，全年帮助职工解决急难愁盼问题X件。三是主动融入X市发展战略，与X市开展战略合作，共同探索绿色低碳循环发展新路径。（四）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是制定深化改革实施方案，细化X项重点任务分工，明确责任人和完成时限。二是优化业务流程，压缩审批时限X%,降低办事成本。三是完善内部控制制度，建立风险评估机制，对新增项目进行全面风险评估审查。四是深入开展安全生产专

4、项整治三年行动，推动安全生产形势持续稳定向好。五是主动担当作为，积极应对各类风险挑战。面对复杂多变的市场环境和严峻的安全生产形势，超前谋划布局，积极开拓市场，带领团队攻坚克难，有力保障了项目建设进度和生产安全稳定。（五）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是压紧压实全面从严治党主体责任，将党风廉政建设工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开党风廉政建设工作会议，分析研判公司政治生态情况和党风廉政建设工作情况。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次，研究党风廉政建设工作X次。二是抓好党风廉政建设和反腐败工作。聚焦权力运行关键环节、内部管理薄弱环节、问题易发风险点，排查梳理廉洁风险点X

5、个，制定防控措施X条。组织公司全体党员干部员工签订廉洁从业承诺书。三是制定领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任清单，逐级签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。组织开展党风廉政建设责任制落实情况监督检查X次。四是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。全年共接收信访举报X件次，其中初核X件次，予以了结X件次；收到上级纪检监察机构转办信访举报X件次，全部予以了结。五是督促相关职能部门履行监管责任。加强对“三重一大”事项、项目招投标的监督力度，开展专项督促检查XX次。二、问题查摆（一）在坚定理想信念方面。一是对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。由于日常工作事务繁重，虽能主动参与理论学习中心组的学习研讨

6、但存在学习不全面不系统、不深入的问题，对一些新观点、新理论理解不够透彻，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还未完全融汇于心、知行合一。二是学思用贯通不够到位。在学习过程中习惯于“输入”，即为了应付检查而死记硬背理论知识，缺乏主动思考与运用所学知识去指导实践的意识和能力。例如：在推进新能源业务的过程中，虽然制定了相关方案及措施，但在具体实施中仍缺乏果敢和定力。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是个别创新意识不强。因长期从事管理工作，逐渐放松了自我要求，安于现状的思想有所抬头。对于新常态下如何当好党员领导干部未能及时进行反思和总结，创造性开展工作的思路不够开阔、办法还不够多、成

7、效还不够明显。二是个别同志还存在与客户交往过密的风险。由于业务工作的特殊性，在工作中难免与客户产生各种接触。在与客户交往中有时考虑过多个人感情因素，忽略了保持一定的距离和界限。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面O一是个别同志工作中创新意识不强。在推进工作中习惯于用老办法解决新问题、用旧经验指导新实践，不敢打破常规探索新的工作方法途径，按部就班开展工作。特别是遇到棘手或紧急的任务时常常采取循规蹈矩的做法，不能做到大胆创新有所突破。二是对新常态下如何当好党员领导干部缺乏研究。在适应新常态下的工作要求方面还不能够做到游刃有余，表现出较强的畏难情绪;主动谋事、做事、成事方面自信心不

8、足；对工作的积极性不高、主动性不强，存在得过且过的心理状态。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是抓党建工作思路还不够开阔。习惯于按照上级布置什么做什么，安排什么就完成什么，对如何创新党建工作方式方法思考不多研究不深，党建与业务工作深度融合的水平还有待提高。二是督促指导力度不够有力有效。尽管一年来对各党支部开展了X次督导检查，但受工作量较大影响，检查的面比较窄，对部分党支部的督导次数相对较少；另外在发现问题后与党支部书记进行沟通交流较少，对一些苗头性问题没有及时加以纠正。三是对一些党员干部身上存在的问题不愿管、不敢管的现象。作为纪委书记对分管领域的党员干部出现的问题开展批评教育偏少；对一些

9、党员干部的工作作风等问题也没有做到挺身而出、及时制止。究其原因：对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。其主要原因是把学习当成了一种任务去完成而非一种需要不断提升的政治追求；学思用贯通不够到位的原因主要是运用理论指导实践的能力不够强；在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面的原因是自身存在畏难情绪；在履行全面从严治党政治责任方面管党治党方法宽、力度轻的具体原因是对党建工作面临的新形势把握不准而出现的偏差。三、下一步整改措施（一）坚定理想信念方面。培养终身学习的观念，将追求知识内化为日常习惯和自觉行为。将学习党规党纪视为一项重要的政治责任,认真贯彻并落到实处。持续吸收新知识，熟悉新领域，

10、拓展新视野，以填补知识的空白、弥补经验的盲区、强化能力的短板。始终保持政治上的清醒与坚定，进一步提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保做到忠诚、干净、担当。（二）严守纪律规矩方面。始终严守纪律和规矩，以党章党纪为准则，牢记不可逾越纪律底线和法律红线，注意小节对全局的影响，主动接受党组织监督，持续改进作风，向先进典型学习。积极参与党内政治生活，加强党性修养，按时参加组织生活会、民主生活会、“三会一课”和主题党日等活动。在遵守纪律的基础上，勇于担当，面对矛盾和危机敢于迎难而上，坚决斗争歪风邪气，勇于承担责任，坚守真理。（三）增强创新意识和创新能

11、力。保持事业心、责任感和革命精神；保持良好精神状态和心理素质，勤思考、善总结、勇于创新。强化责任担当，提升工作质量和效率，勇于面对挑战，创造经得起检验的业绩。聚焦主责主业，推动高质量发展；围绕新时代党的建设要求，全面从严治党，认真履行岗位职责，提高机关党建工作水平，全面落实党中央和地方工作要求。第二篇2024年度生活会“履行全面从严治党政治责任方面”等（四个带头）突出问题对照检查检视材料我深刻反思自身在思想、工作和作风等方面的表现，认真对照检查，现将存在的问题及不足之处剖析如下：一、对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习不够深入。在日常学习中，虽然积极参加各类政治理论学习

12、活动，但对党的理论体系的学习缺乏系统性和深入性，往往只是浅尝辄止，满足于一般性了解，没有深入钻研理论的核心要义与精神实质。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论述未能结合实际工作进行深度思考，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象。政治站位不够高。在看待一些复杂问题和处理工作中的矛盾时，未能从全局和战略的高度去分析和把握，局限于自身工作的小圈子，对国家宏观政策和发展大局的理解不够透彻，缺乏“一盘棋”的思想，在面对涉及多部门协调的工作时，有时过于关注本部门利益，缺乏从整体利益出发推动工作的意识。纪律意识不够强。虽然深知党的纪律的重要性，但在实际执行过程中，偶尔会出现对纪律要求

13、松懈的情况。比如，在参加一些会议时，有时会因为疏忽而出现迟到现象，没有严格遵守会议纪律。在工作中，对于一些工作纪律的执行也不够严格，存在打“擦边球”的侥幸心理。二、对照带头增强党性、砥砺作风方面党性锻炼不够经常。日常工作中，过于注重业务工作的推进，忽视了党性修养的持续提升。参加党内组织生活时，有时未能全身心投入，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在面对一些复杂的社会思潮和不良言论时，缺乏坚决的斗争精神，没有及时从党性原则的高度进行抵制。联系群众不够紧密。在工作中，主动深入基层、深入群众了解实际情况的次数较少，与群众沟通交流时，更多的是从工作角度出发，倾听群众诉求不够

14、耐心和全面，对群众关心的热点难点问题解决不够及时有力。没有真正做到想群众之所想、急群众之所急，缺乏与群众同呼吸、共命运的深厚情感。工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对待一些工作任务急于求成，没有充分考虑实际情况和工作质量。在工作落实过程中，缺乏一抓到底的韧劲，对工作的跟踪问效不够，导致一些工作进展缓慢，未能达到预期效果。有时还存在形式主义倾向，过于注重工作的表面形式，而忽视了实际工作成效。三、对照带头勇于担责、敢于创新方面攻坚克难的劲头不足。面对一些复杂艰巨的工作任务，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，在遇到工作瓶颈时，往往习惯于退缩或等待上级指示，主动寻找解决办法的积极性不够。比

15、如，在推进一项涉及体制机制改革的工作时，由于遇到了较大阻力，就产生了拖延心理，没有积极主动地去探索解决方案。创新意识有待加强。在工作中，习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，对新事物、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和开拓精神，对工作中的新情况、新问题缺乏前瞻性思考和创新性举措，导致工作效率和质量难以得到有效提升，无法适应新时代工作的新要求。政绩观有所偏差。在工作中，有时过于追求个人政绩，注重短期效果和表面成绩，而忽视了工作的长远发展和群众的根本利益。在制定工作计划和目标时，没有充分考虑实际情况和群众需求，一些工作虽然取得了一定的成绩，但并没有真正给群众带来实惠。四、对照带头

16、落实全面从严治党政治责任方面管党治党力度不够大。作为一名党员干部，在履行全面从严治党政治责任方面，存在责任落实不到位的情况。对分管部门和领域的党员干部教育管理不够严格，监督检查不够经常，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在落实党风廉政建设责任制方面，缺乏有效的工作举措和监督机制，导致管党治党工作存在薄弱环节。意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态工作的重要性认识不足，在工作中没有将意识形态工作摆在突出位置，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏有效的分析研判和应对措施。在宣传党的理论和方针政策方面，方式方法不够灵活多样，效果不够理想。党员干部教育管理不严格。在对党员干部的日

17、常教育管理中，存在宽松软的问题，对党员干部的思想政治教育不够深入，缺乏针对性和实效性。在干部考核评价方面，制度执行不够严格，存在重业务轻思想、重结果轻过程的现象。对党员干部的违规违纪行为，处理不够严肃，没有起到应有的警示作用。五、改进措施加强理论学习。制定详细的学习计划，深入学习党的理论体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，切实提高运用理论指导实践的能力。提高政治站位。加强对纪J宏观政策和发展大局的学习研究，不断拓宽视野，增强大局意识。在工作中，始终坚持以党的事业为重，以人民利益为重，自觉

18、从全局和战略的高度去思考和解决问题，坚决维护党的团结统一。强化党性锻炼。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党性修养，时刻保持政治敏锐性，坚决抵制各种错误思潮和不良言论的侵蚀。在工作和生活中，始终以党员的标准严格要求自己，发挥先锋模范作用。改进工作作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，注重工作实效，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实解决群众反映的热点难点问题。加强工作的计划性和系统性，提高工作效率和质量，坚决克服形式主义和官僚主义。增强创新意识。加强对新知识、新技术、新方法的学习，不断拓宽知识面，更新思维方式，积极探索创新工作方法和机制，敢于突破传

19、统思维定式，在工作中勇于尝试新举措，努力开创工作新局面。落实全面从严治党。切实履行好全面从严治党政治责任，建立健全党风廉政建设责任制，加强对权力运行的制约和监督，严肃查处违规违纪行为。加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。通过对照检查，我进一步增强了问题意识和整改意识。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为一项重要政治任务,以更高的标准、更严的要求抓好落实，一方面要说立行，对查摆出的问题即知即改、立行立改；另一方面建章立制，把一些好的经验做法上升为制度规范，形成长效机制，同时加强跟踪问效，定期开展“回头看”，确保各项整改任务真正落地见效。第三篇民主生活会对照

20、检查材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要表现为“三个欠缺”：政治洞察力欠缺火候。尽管始终坚守政治立场，

21、拥护党的领导，但在洞察政治风云变幻时，犹如“雾里看花”，不够精准透彻。例如，在某些国际舆论交锋事件中，未能迅速识破西方一些别有用心势力所散布的虚假信息背后的政治阴谋，未能及时组织力量进行有力回击，导致部分民众可能受到误导，这凸显出我在政治洞察力方面亟待加强，不能仅仅满足于“明哲保身”，更要主动出击，捍卫党的形象与声誉。对党中央决策部署的贯彻落实欠缺力度。虽知晓党中央决策部署的重大意义，却在执行过程中出现“雷声大，雨点小”的状况。就如在推动科技创新战略落地时，虽制定了一系列计划，但在资源调配和实际推进环节，因协调各方利益不够得力，致使部分关键项目进展缓慢，未能充分展现出“令出必行”的坚决态度，反

22、映出在执行层面缺乏坚韧不拔的毅力和果敢的行动力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要表现为“三个不足”：党性修养的深度挖掘不足。随着在党内经历的增多，不自觉地产生了“船到码头车到站”的懈怠思想，在党性修养上不再像初入党时那般“如饥似渴”。比如在学习党史经典著作时，只是浅尝辄止，未能深刻领悟其中蕴含的精神力量，未能将党的艰苦奋斗历程与当下工作紧密相连，导致在面对困难时缺乏“愈挫愈勇”的精神动力。纪律执行的严格程度不足。虽知晓纪律红线不可触碰，但在一些细微之处却“网开一面”。例如在外出公务活动中，有时因行程匆忙，对住宿标准的把控出现了些许偏差，虽未造成严重后果，但也反映出在纪律执行上存

23、在“宽以待己”的侥幸心理，没有时刻做到“谨小慎微”。工作作风的扎实根基不足。在工作中常常陷入“形式大于内容”的怪圈，追求表面的“繁花似锦”，却忽视了实际成效的“硕果累累”。在组织基层调研时，有时为了完成任务而走过场，未能真正深入群众了解实际需求，就像“走马观花”一般，未能做到“脚踏实地”地为群众办实事。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要表现为“两个有待提升”：担当的果敢性有待提升。在面对一些棘手难题时，常常“犹豫不决”，缺乏“破釜沉舟”的勇气。比如在处理城市老旧小区改造过程中涉及的复杂利益纠纷时，因担心引发各方不满，未能及时果断地采取有效措施，导致改造工作一度陷入

24、僵局，延误了改善居民生活环境的最佳时机，暴露出在担当作为上缺乏“当机立断”的魄力。创新的开拓性有待提升。习惯于在传统思维框架内打转，“墨守成规”，不敢轻易尝试新的理念和方法。在推动文化产业发展时，未能充分借鉴国内外先进经验，大胆创新运营模式，只是在原有基础上进行小修小补，使得本地文化产业发展始终未能实现“弯道超车”，缺乏“敢为天下先”的创新胆识。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主要表现为“两个尚有差距”：主体责任履行的全面性尚有差距。作为从严治党的关键责任人，在履行主体责任时存在“顾此失彼”的情况。在监督干部作风建设方面，对八小时内的工作作风关注较多，而对八小时外的生活作风监督相对薄弱

25、导致个别干部在私人生活领域出现违反廉洁自律规定的行为，这表明在主体责任履行上未能做到“全方位无死角”。制度建设与执行的有效性尚有差距。虽构建了一系列从严治党制度，但在执行过程中却“大打折扣”。例如在党员干部考核评价制度的落实上，因考核指标不够细化、考核过程不够严谨，导致部分干部“滥竽充数”，未能真正发挥制度的激励与约束作用，就像“徒有其表”的空架子，未能将制度的威力充分释放出来。二、原因剖析（一）理论学习不深入，思想根基不牢固。理论学习浮于表面。在学习党的理论知识时，往往“浅尝辄止”，满足于一知半解，未能深入探究其核心要义，如同“盲人摸象”，只知其一不知其二，导致在运用理论指导实践时“力不从

26、心”。政治站位不够高远。面对复杂的政治形势和社会思潮，缺乏从宏观全局高度去分析判断的能力，犹如“坐井观天”，视野受限，不能准确把握政治方向，在大是大非面前缺乏坚定的政治立场和敏锐的政治鉴别力。（二）党性修养有懈怠，纪律观念有偏差。党性锤炼缺乏主动性。在党性修养方面，没有时刻保持“如履薄冰”的警醒，缺乏自我提升的内在动力，常常“自我陶醉”于已有的成绩，而忽视了党性修养是一个持续不断的过程，需要“持之以恒”地努力。纪律意识不够严谨。在对待纪律规定时，有时存在“选择性执行”的错误观念，对自己有利的就严格遵守，对自己不便的就“阳奉阴违”，没有真正将纪律内化于心、外化于行，缺乏“表里如一”的纪律自觉。（

27、三）担当创新缺勇气，工作作风不扎实。创新思维被禁锢。在工作中习惯于遵循旧有的经验和模式，不敢突破传统思维的“藩篱”，害怕失败带来的后果，如同“因噎废食”，缺乏“敢闯敢试”的创新精神。担当精神有所缺失。在面对困难和挑战时，缺乏“舍我其谁”的使命感和责任感，总是想着“退避三舍”，而不是勇往直前，导致工作推进缓慢，成效不彰，缺乏“锲而不舍”的工作韧劲。三、下步整改措施（一）以学为先，筑牢政治信念根基。制定“晨读暮省”学习计划。每天清晨利用半小时诵读党的经典理论著作，晚上半小时反思学习收获与工作实践的结合点，深入学习党的二十大、二十届三中全会等重要精神，确保理论学习“入木三分”，提升政治理论水平。构建

28、线上线下学习圈”。线上利用学习强国等平台拓宽学习视野，线下组织专题研讨班、读书分享会等活动，邀请先进模范人物分享经验，促进学习交流互动，将理论学习成果切实转化为解决实际问题的“锦囊妙计”。成立“政治舆情先锋队”。加强对网络舆情的监测与分析，对涉及党的负面言论及时组织专业力量进行有力驳斥，传播正能量，维护党的政治形象，做到“守土有责，守土尽责”。（二）以修为本，强化纪律作风建设。开展“党性修养强化季”活动。每季度安排专门时间，通过重走红色革命路、观看党性教育影片、开展党性剖析大讨论等形式，深刻反思自身党性不足，提升党性修养境界，做到“吾日三省吾身”。实施“纪律铁腕行动”。细化纪律规定细则，对违

29、反纪律的行为制定明确的处罚标准，加强日常监督检查，对违规违纪行为“露头就打”，绝不姑息，使纪律成为不可逾越的“高压线”。推进“廉政文化润心田”工程。通过举办廉政文化展览、廉政文艺演出、发放廉政宣传手册等多种形式，在单位内部营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁自律成为全体干部职工的自觉行动，做到“润物细无声”。（三）以责为重，激发担当创新活力。设立“担当创新示范岗”。在关键工作岗位上选拔敢于担当、勇于创新的干部作为示范，给予一定的政策支持和奖励激励，带动全体干部积极投身于担当创新实践中，形成“比学赶超”的良好工作氛围。建立“创新风险保障机制”。为鼓励干部大胆创新，设立创新风险基金，对在创新过程中因非主

30、观故意导致的失误给予一定的经济补偿和政策宽容，解除干部创新的“后顾之忧”。开展”工作作风大整顿”活动。针对形式主义、官僚主义等不良作风进行全面整顿，建立工作作风监督举报平台，接受群众监督，对作风不实的干部进行严肃问责，促使干部树立“真抓实干”的工作作风。（四）以管为要，深化廉政建设成效。落实“双责联动”机制。将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核，各级领导干部签订“双责承诺书”，明确双责内容与考核标准，确保党风廉政建设责任“落地生根”。推进“制度精修工程”。对现有从严治党制度进行全面梳理，结合实际工作需求和存在的问题进行精细化修订完善，增强制度的科学性和可操作性，同时加强制度宣传培训，

31、使干部职工“知规明矩”。强化“监督执纪问责链”。建立健全从监督检查、问题发现到执纪问责的完整工作链条，加强对权力运行关键环节的监督，对发现的违规违纪问题严肃追究责任，形成强大的制度威慑力，做到“有纪必执，有违必查”。第8篇2025年度民主生活会对照在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”检视问题个人检视发言材料（班子）根据关于召开民主生活会的通知要求，县纪委监委班子将此次会议视为一次深度自省、砥砺奋进的契机，高度重视，紧紧围绕“四个带头”主题，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、会议准备情况为确保民主生活会取得实效，县纪委监委班子提前谋

32、划，精心组织。一是深入学习领会中央和上级纪委全会精神，特别是关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，为对照检查打下坚实的思想基础。二是广泛征求意见建议，通过召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛听取党员干部、群众和基层单位的意见建议。三是开展谈心谈话，班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间逐一开展谈心谈话，坦诚交流思想，交换意见，为开展批评与自我批评创造良好氛围。二、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对政治纪律和政治规矩的学习不够系统。虽然班子成员能够积极参加各类集中学习活动，如定期组织的政治理论学习研讨会、线上专题培训课程等，但在日常繁忙的

33、工作节奏中，对政治纪律和政治规矩的自主学习缺乏连贯性与深度挖掘。在学习党章党规党纪时，往往只是浅尝辄止地阅读条文，未深入探究每一条款背后蕴含的深刻意义与实践要求，导致在实际面对复杂多变的工作场景时，对于一些隐蔽性较强、变相违反政治纪律和政治规矩的行为，难以迅速且精准地做出判断。像是个别下级单位在传达上级重要指示精神时，有意无意地弱化关键要点，以偏概全地进行传达，班子成员起初未能敏锐察觉其中的不妥。在去年的一次重大政策执行过程中，由于对相关政策理解不够透彻，导致在具体操作中出现了偏差，未能及时纠正，影响了政策效果。二是贯彻落实上级决策部署不够到位。在落实上级决策部署过程中，有时存在一定的滞后性。

34、一方面，由于对政策的研读不够精细，未能第一时间吃透政策的核心导向与实施细则。比如，在推行一项关于优化营商环境、加强对小微企业扶持监管的新政策时，班子对其中涉及纪委监委如何精准监督、保障政策落地的关键环节理解模糊，导致前期筹备工作延误，工作启动滞后。另一方面，在协调各方资源推动落实时，缺乏高效的联动机制，不同科室之间信息沟通不畅，出现重复劳动或工作空白区域，使得整体工作推进缓慢，最终工作效果与预期目标存在差距。三是维护党的团结统一方面存在薄弱环节。在班子内部，针对一些关乎全县纪检监察工作长远发展的重大问题，如纪检监察信息化建设的战略规划、纪检监察干部跨部门交流轮岗机制的构建等，沟通协调不够充分。

35、有时个别成员基于自身分管领域的局限性，提出的意见未能充分考虑全局，而其他成员又未能及时补充完善，引发意见分歧。这种分歧若不能及时化解，不仅会影响决策效率，还可能在一定程度上影响班子对外展现出的团结奋进整体形象，让基层纪检干部对工作方向产生迷茫。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性教育不够深入。当前对党员干部的党性教育形式较为单一，多以传统的集中授课、观看教育影片为主，缺乏创新性与针对性。未能充分结合纪检监察工作实际特点以及党员干部个人成长阶段需求定制课程。对于新入职的年轻纪检干部，他们面临着从校园思维、社会普通岗位思维向纪检监察专业思维的快速转变，急需强化对党忠诚、坚守原则底线的

36、党性根基，但现有的党性教育未能精准聚焦这一痛点，导致部分年轻干部在初涉复杂案件调查、面临各方利益诱惑时，党性观念不够坚定，出现思想松动迹象。二是严守纪律方面存在差距。个别班子成员在遵守工作纪律、生活纪律方面确实存在不足。在工作纪律上，偶尔出现迟到早退现象，虽看似小节，却反映出纪律意识的淡薄。比如，在一段时期内，由于案件查办任务繁重，个别成员在连续加班后，放松了对作息时间的自我要求，连续数日上班迟到，给科室其他同志传递了不良信号。在生活纪律方面，个别成员未能时刻以高标准严格要求自己，在私人社交场合言语随意，虽未涉及涉密信息，但也有损纪检监察干部严谨形象，引发外界对纪检队伍纪律性的质疑。三是砥砺作

37、风方面有待加强。有的班子成员在推动工作中，形式主义、官僚主义问题仍有残余。深入基层调研时，存在走马观花、浮于表面的情况。例如，在调研基层党风廉政建设宣传教育成效时，只是简单听取乡镇纪委汇报，粗略查看几个宣传展板、翻阅几本台账，未真正走进群众中间了解他们对廉政宣传内容的知晓度、认可度，导致据此制定的下一阶段宣传工作改进措施脱离实际，无法精准发力，难以切实提升基层廉政文化氛围。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是遵规守纪意识有待提高。有的班子成员在遵守党纪国法方面，心底还潜藏着一定程度的侥幸心理。认为自己身处监督执纪岗位，熟悉规则，只要不犯大错，偶尔的小违规不会被察觉。像

38、在处理一些私人事务涉及礼品收受时，虽礼品价值不高，但未严格按照规定第一时间登记报备、依规处理，错误地以为这是人情往来的小事，实则触碰了廉洁纪律红线，长此以往，极易滋生更严重的违纪问题。二是勇于担责方面存在不足。在遇到困难和问题时，个别班子成员存在推诿现象。例如，在查办一起涉及多个部门、利益关系错综复杂的窝案时，需要协调公安、审计、财政等多部门联合行动，由于案件推进难度大，部分线索查实困难，个别班子成员便以自身精力有限、其他部门配合不力为由，试图将牵头责任转嫁他人，缺乏直面困难、攻坚克难的担当精神，使得案件查办一度陷入僵局，延误了最佳时机，给国家和群众利益造成潜在损失。三是敢于创新方面有待加强。

39、在推进纪检监察日常工作中，有的班子成员创新意识不够强烈，习惯于遵循过往经验、按部就班开展工作。在廉政教育方式上，多年来沿用传统的举办讲座、印发宣传手册模式，未能紧跟时代潮流，利用新媒体平台的互动性、传播广泛性优势创新教育载体。又如在案件查办手段上，面对日益隐蔽的腐败手段，如借助新兴金融工具、虚拟货币跨境转移资产等新型违纪违法行径，依旧依赖传统调查取证方法，导致工作亮点不够突出，难以对腐败分子形成有效震慑。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是履行监督责任不够到位。对党风廉政建设和反腐败工作的监督检查力度不够持续深入。在日常监督中，侧重于对重点节假日、关键领域（如工程招投标、政府采购等）的集

40、中式检查，忽视了对日常工作细微环节、普通公职人员工作作风的常态化监督。例如，一些窗口单位工作人员存在服务态度冷漠、办事拖沓敷衍的“微腐败”现象，长期未被及时发现纠正，直至群众投诉量剧增才引起重视，这反映出监督覆盖面不全、深度不够，未能做到防微杜渐。二是全面从严治党压力传导不够。对下级党组织的监督指导偏于宽泛，缺乏精准有力的落实举措。在传达全面从严治党要求时，多以文件转发、会议传达形式，未结合各下级党组织所处行业特性、廉政风险点差异制定个性化监督指导方案。如教育系统基层党组织面临着师德师风建设、教育资源分配公平性监督等特殊任务，卫生系统基层党组织则聚焦医药采购廉洁风险、医护人员收受红包治理等重点

41、领域，统一化的要求未能直击要害，导致全面从严治党责任在基层落实不够有力，出现上紧下松的不良态势。三是政治生态分析研判不够精准。对全县政治生态的总体把握不够精准到位。一方面，在收集分析信息时，渠道相对单一，主要依赖各单位上报材料、述职述廉报告等书面资料，缺乏实地走访、广泛征求群众意见等多元信息采集途径，导致对一些隐藏在基层、群众反映强烈的不良政治生态问题失察。例如，个别偏远乡镇存在村干部“家族化”把控村务、优亲厚友分配惠民资金现象，在前期分析研判中未被揭露。另一方面，对一些新兴行业、近年来蓬勃发展的电商产业、网红经济领域的廉政风险防控缺乏前瞻性研究，未能提前预判潜在的权钱交易、不正当竞争背后的腐

42、败隐患，使得全县政治生态在动态变化中存在监管盲区。三、原因剖析（一）政治理论学习不够深入有的班子成员内心深处未真正将政治理论学习视为筑牢信仰根基、指引工作方向的关键法宝，存在功利主义学习倾向，仅为应付任务而学，未沉下心深入探究理论精髓。日常忙碌于具体业务，忽视了理论学习对世界观、人生观、价值观的持续塑造作用，导致在面对复杂政治环境、多元利益诱惑时，政治定力不足，对政治纪律和政治规矩的坚守出现松动，无法从政治高度敏锐洞察问题本质。（二）党性修养不够坚定个别班子成员在党性锤炼之路上有所懈怠，未深刻领悟党性修养贯穿党和人民事业全过程的核心要义。在工作取得阶段性成绩后，滋生骄傲自满情绪，忘却了党旗下的

43、初心誓言，将个人得失置于党性原则之上。面对党纪国法的高压线，缺乏敬畏之心；在担责创新的挑战前，退缩求安，归根结底是党性根基不牢，未将党性修养内化为行动自觉。（三）工作作风不够扎实形式主义、官僚主义的滋生源于有的班子成员政绩观扭曲，过于追求表面政绩、上级认可，忽视基层实际需求与群众切身利益。深入基层调研时，怕吃苦、图省事，不愿真正俯下身子倾听民声、挖掘真相，以偏概全的调研结果必然催生脱离实际的工作决策，使得工作漂浮无根，难以落地见效。（四）全面从严治党责任意识不够强烈有的班子成员对全面从严治党的极端重要性与现实紧迫性认识浅薄,未将其作为纪检监察事业生命线来捍卫。在履职过程中，目光局限于眼前业务指

44、标，忽视管党治党全局责任，缺乏对监督执纪问责各环节的通盘考量，未能构建起层层压实、环环相扣的责任体系，致使全面从严治党在向下传导中层层递减、出现断点。四、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位班子成员要制定详细的政治理论学习计划，将党的基本理论、基本路线、基本方略作为每日必修课，不仅要深入研读经典著作、重要文件，还要积极参与研讨交流，分享学习心得，碰撞思想火花。定期邀请专家学者进行专题讲座，深度解读政策内涵、理论前沿，确保学深悟透。切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以扎实的理论武装引领纪检监察工作高质量发展。（二）加强党性修养，坚定理想信念扎实开展党性分析活动，以

45、刀刃向内的勇气自我剖析，对照先进典型找差距，深挖思想根源补短板。通过参观红色教育基地、重温入党誓词、讲述革命先辈故事等沉浸式教育活动，让党性锻炼触及灵魂。要求班子成员时刻以党纪国法为准绳约束言行，在大是大非前立场坚定，在困难挑战前勇挑重担，在创新发展中敢为人先，将党性修养转化为推动纪检监察事业攻坚克难的强大动力。（三）改进工作作风，推动工作落实坚决向形式主义、官僚主义宣战，制定务实的基层调研制度，规定班子成员每月下基层调研天数，明确调研任务清单，要求带着问题去、找准对策回。调研过程中，综合运用实地查看、个别访谈、问卷调查、大数据分析等多种手段，全面了解基层实情。建立调研成果转化跟踪机制，确保基

46、于调研制定的工作措施精准落地，切实解决群众关心的热点难点问题，以真抓实干的作风重塑纪检监察队伍形象。（四）履行全面从严治党责任，营造良好政治生态班子成员要将履行监督责任扛在肩上、抓在手上，构建常态化、全方位监督体系。利用大数据技术赋能监督，打破信息孤岛，实现对公职人员履职全过程、各环节动态监控。针对下级党组织特点，量身定制“一单位一策”监督指导手册，明确监督重点、方法步骤、责任清单，定期开展督导检查，确保压力传导不衰减。拓宽政治生态信息收集渠道，吸纳群众监督员、网络舆情监测等多元力量，精准画像全县政治生态，对重点领域、新兴行业提前布控廉政风险防线，为全县发展营造风清气正的政治生态。第五篇202

47、5年民主生活会四个带头问题查摆对照检查发言提纲按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习浮于表面。在学习党的政治理论时，虽有一定的积极性，但往往浅尝辄止，未能做到“深耕细作”。例如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，只是满足于一般性的阅读和了解，没有深入探究其核心要义、精神实质和丰富内涵，在学以致用、知行合一上存在差距，正如

48、古人所说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。二是贯彻“两个维护”不够坚决有力。在实际工作中，虽然口头上坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在一些具体工作中，对党中央决策部署的执行还不够迅速和到位，存在“慢半拍”的情况。比如在落实乡村振兴战略中，对一些政策的推进不够积极主动，导致部分工作进展滞后，没有真正做到与党中央同心同德、同向同行。三是政治引领作用发挥不足。作为领导干部，在政治引领方面存在欠缺，对下属党员干部的政治教育不够深入系统，方式方法较为单一，缺乏创新性和吸引力。在面对一些复杂的政治问题时，不能及时有效地引导干部职工正确认识和处理，导致部分人员政治意识不够强，政治立场不够坚定。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所懈怠。随着工作时间的推移和工作环境的变化,逐渐放松了对党性修养的要求，在面对一些利益诱惑时，有时不能坚守党性原则。例如，在一些项目招投标过程中，存在打招呼、托关系的现象，没有完全做到公平公正公开，违背了党性原则和党的纪律要求。二是自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求逐渐降低，缺乏自律意识。在工作中，有时会出现迟到早退的现象；在生活中，也存在铺张浪费的问题，没有时刻保持艰苦奋斗的作风，忘记了“成由勤俭败由奢”的古训。三是纠治“四风”不够彻底。在工作中，形式主义依然存在，一些工作只注重表面形式，而忽视了实际效