民主生活会重点围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”检视问题对照检查发言材料（9篇）.docx

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1、民主生活会重点围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”检视问题对照检查发言材料（9篇）第一篇，共九篇（工业园区）在2024年民主生活会上，我对照相关要求，深入查找自身存在的问题，认真剖析根源，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是组织开展专题学习研讨12次，深入学习习近平总书记关于经济高质量发展、科技创新等与园区工作密切相关的重要论述，撰写心得体会50余篇。二是邀请市委党校教授进行专题讲座5场，解读习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和实践要求，园区党员干部的理论水平得到显著提升。三是将理

2、论学习与实际工作相结合，围绕园区产业升级、企业服务等问题开展调研8次，形成有针对性的调研报告4份，为园区发展提供了理论指导和决策依据。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是加强对党中央决策部署的学习传达，通过园区工作会议、党员大会等形式，及时传达学习党中央关于经济工作、科技创新等方面的重要决策部署15次，确保全体干部职工思想和行动与党中央保持高度一致。二是严格执行重大事项请示报告制度，向区委区政府请示报告重大项目进展、重要工作安排等事项8次，做到了重大事项及时汇报、重要工作及时沟通。三是强化政治监督，对园区各部门贯彻落实党中央决策部署情况进行专项检查3次，发现并纠正问题5个，确保党中央政

3、令畅通。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是建立健全企业服务机制，设立企业服务热线和线上服务平台，及时受理企业诉求120余件，解决企业实际问题80余个，企业满意度达到90%以上。二是加大对园区基础设施的投入，投资2万元用于道路修缮、绿化提升、污水处理等基础设施建设，改善了园区的生产生活环境。三是开展就业帮扶活动，组织园区企业举办招聘会5场，提供就业岗位1余个，帮助500余名群众实现就业。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立重点工作台账，对园区招商引资、项目建设、企业服务等重点工作进行细化分解，明确责任部门和责任人，定期进行跟踪检查和督促落实，确保各项工作按计划推进。二是加强对工作落实情况的考核

4、评价，制定了园区工作绩效考核办法，对各部门和干部职工的工作完成情况进行量化考核，将考核结果与绩效奖金、评优评先等挂钩，激发了干部职工的工作积极性和主动性。三是深入开展调查研究，园区领导班子成员带头深入企业、项目一线开展调研20余次，及时了解企业需求和项目进展情况，协调解决实际问题30余个，推动了各项工作的落实。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉政教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，开展廉政教育活动4次，增强了干部职工的廉洁自律意识。二是严格执行廉洁自律各项规定，园区领导班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，做到了廉洁从政。三是加强对权力运行的监督制

5、约，建立健全廉政风险防控机制，对园区项目审批、资金使用等重点环节进行廉政风险排查，制定防控措施10余条，有效防范了廉政风险。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任，园区党工委定期召开会议研究全面从严治党工作，制定了园区党工委落实全面从严治党主体责任清单，明确了党工委领导班子、党工委书记和班子成员的责任，确保全面从严治党工作落到实处。二是加强对党员干部的日常监督管理，通过谈心谈话、民主评议等方式，及时了解党员干部的思想、工作和生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和纠正，共开展谈心谈话30余人次，提醒谈话5人次。三是严肃查处违纪违规行为，对园区内发生的1起违纪案件进行

6、了严肃查处，给予党纪处分1人，起到了很好的警示作用。（七）落实意识形态工作责任制方面。一是加强组织领导，成立了园区意识形态工作领导小组，明确了党工委书记为第一责任人，其他班子成员为直接责任人,定期召开会议研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势O二是强化理论武装，通过园区党工委中心组学习、”三会一课”等形式，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，不断提高党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力。三是加强阵地建设和管理，对园区内的网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地进行规范管理，严格审核发布内容，确保宣传阵地的正确导向。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性还不

7、够强，对一些潜在的政治风险认识不足。例如，在处理园区部分企业的劳资纠纷时，没有充分意识到可能引发的社会稳定问题，对潜在的舆情风险预判不足。二是对党的政治纪律和政治规矩的学习还不够深入，存在一知半解的情况。如在学习中国共产党纪律处分条例时，部分党员干部只是简单地通读了一遍，没有深入理解其中的具体规定和要求。三是在执行政治纪律和政治规矩方面还不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。比如在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，个别部门在公务接待中还存在超标准接待的问题。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养还不够坚定，在面对一些复杂问题和困难时，容易产生动摇和退缩。例如，在推

8、进园区某重大项目建设过程中，遇到了土地征收、资金短缺等问题，部分党员干部缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致项目进展缓慢。二是纪律规矩意识还不够强，存在侥幸心理。如个别干部在工作中违反了工作纪律，迟到早退现象时有发生，但没有引起足够的重视。三是工作方法还不够科学，存在简单粗暴的问题。在处理企业与群众的矛盾纠纷时，部分工作人员没有深入了解情况，采取了简单的压制方式，导致矛盾激化。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是在工作中存在怕担责任的思想，不敢大胆决策和创新O例如，在园区产业转型过程中，对于一些新兴产业的引进和培育，担心承担风险，犹豫不决，错过了一些发展机遇。二是创新意识还不

9、够强，习惯于按部就班地开展工作。如在园区的招商引资工作中，一直采用传统的招商模式，没有积极探索新的招商方式和渠道，导致招商引资效果不明显。三是对清正廉洁的认识还不够深刻，存在一些廉洁风险点。如在项目招投标过程中，虽然没有发现明显的违规行为，但在程序上还存在一些不够规范的地方，容易引发廉洁问题。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻，存在重业务、轻党建的思想。例如，在安排工作时，往往将主要精力放在经济指标的完成和项目建设上，对党建工作的重视程度不够，导致党建工作与业务工作结合不紧密。二是落实全面从严治党主体责任还不够到位，存在压力传导层层递减的现象。如在对下属部

10、门的考核中，对党建工作的考核权重较低，导致部分部门对党建工作不够重视。三是对党员干部的监督管理还不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。如对个别党员干部的违规行为没有及时进行严肃处理，而是采取了批评教育的方式，导致违规行为屡禁不止。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识还不够充分，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。例如，在园区工作繁忙时，往往忽视了意识形态工作的开展，没有及时组织学习和宣传活动。二是意识形态工作的方式方法还不够创新，缺乏吸引力和感染力。如在开展宣传教育活动时，形式单一，内容枯燥，干部职工参与的积极性不高。三是对网络意识形态安全的重视程

11、度还不够高，存在一定的风险隐患。如园区的官方网站和微信公众号在信息发布和管理方面还存在一些漏洞，容易被不法分子利用。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致理论指导实践的作用发挥不够充分。（二）党性修养不够坚定。在长期的工作中，部分党员干部放松了对自己的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养逐渐淡化。在面对各种利益诱惑和复杂的工作环境时，容易产生动摇和退缩，缺乏坚定的政治信仰和政治立场。（三）工作作风不够扎实。在工作中存

12、在浮躁情绪和功利思想，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，缺乏对工作的敬畏之心和敬业精神。在处理问题时，往往浮于表面，没有深入基层、深入企业、深入群众进行调查研究，导致工作措施不够精准、工作效果不够明显。（四）制度执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对制度的监督检查和考核评价不够到位，导致制度的严肃性和权威性受到损害，一些制度成为了一纸空文。四、下一步整改措施（一）加强理论学习。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，通过专题讲座、集中研讨、个人自学等多种形式，不断提高党员干部的理论水平和政治素养。同时，加强对理论

13、学习的考核评价，将学习情况与绩效奖金、评优评先等挂钩，确保学习效果。（二）强化党性修养。加强党性教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，引导党员干部坚定理想信念，增强党性修养。建立健全党性修养考核评价机制，对党员干部的党性表现进行定期考核评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。（三）改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，切实增强以人民为中心的发展思想，把企业和群众的满意度作为工作的出发点和落脚点。加强对工作作风的监督检查，建立健全工作作风投诉举报机制，对发现的问题及时进行严肃处理，切实改进工作作风。（四）严格制度执行。加强对各项规章制度的宣传教育，提高干部职工的制度

14、意识和纪律意识。建立健全制度执行监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的严格执行。第二篇根据市纪委、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知的文件要求，我紧扣本次民主生活会主题，认真制定实施方案，通过集中学习、征求意见、谈心谈话等方式，围绕四个方面深入查摆问题，深刻剖析思想根源，明确了整改措施和今后努力方向，现将具体情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是深入开展党纪学习教育活动。2023年，举办党组理论中心组学习X次，专题研讨X次，联系实际抓落实

15、XX次，观看警示教育片X次。二是加强干部教育培训。依托网络培训平台、业务大讲堂、专家授课等形式，组织各类培训班X期XXX人，提升了干部的学习能力。以开展”践行宗旨为民造福”专项行动为载体，组织各基层党组织开展学习研讨XX次，不断提高了党员干部为民服务的意识和能力。三是推进了“人社政策找人”活动。向全市XXX家单位发放人社政策明白纸X.X万余份，进企业、进社区、进乡镇召开座谈会XX次，覆盖群众X.X万人次，确保了惠民政策精准直达每一个符合条件的人民群众。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党组议事规则和决策程序。对重大问题做到有请示必有报告，全年共向市委市政府报送党组工作事项报

16、告表XX次，提请市委常委会研究事项X件。二是主动向上级报告重大问题、重要事项，自觉接受市委巡察监督。全年共向市委报送全面从严治党（党建）工作要点市委巡察组反馈意见整改落实方案等各类材料XX份。（三）在践行宗旨、服务群众方面。一是全力推进“人社政策找人”活动。组建市级工作专班和X个小组，由市级领导带队赴全市XXX个基层站所开展“人社政策找人”活动；设立优惠政策咨询台、“xxxxx”咨询热线和人社服务专员电话专线，多渠道为群众提供人社政策咨询服务；建立“五个一”工作机制，推行“三个一”上门服务模式和“四个一”特办服务举措，即：针对群众需求对接一个项目、列出一个实施清单、完善一套工作机制、打造一支志

17、愿队伍；为行动不便老年人、残疾人等群体提供上门服务，推动XX项社保待遇资格认证实现“免证办”。全年累计走访群众X万人，梳理并免于申报证明材料XXX项，为群众代办事项XX万件。二是开展就业创业服务。开发城乡公益性岗位XXXX个，城镇新增就业X.XX万人，失业人员再就业X.XX万人。开展补贴性职业技能培训X.XX万人次，创业培训X.XX万人次，发放创业担保贷款X.X亿元。支持自主创业XXX人，带动就业XXXX人。帮扶失业人员再就业XXX人，灵活就业“零工驿站”实现县乡村三级全覆盖。三是强化农民工工资支付保障。构建五级联动拖欠农民工工资失信联合惩戒系统，向社会公开曝光恶意欠薪企业XX家，落实保障农民

18、工工资支付条例，实行农民工劳动用工实名制管理，与商业银行合作建立工资保证金制度。（四）在求真务实、狠抓落实方面。大力推进依法行政各项工作，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度“三项制度”。以服务优化营商环境为抓手，全面推进清廉人社建设。开展了人力资源市场专项清理整治行动，规范人力资源市场秩序。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，处理违法案件XX件。完成国企改革三年行动任务。稳妥推进国有企业退休人员社会化管理服务工作。以建设节约型机关为主要载体，大力推进节能减排工作。贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条例，严格控制“三公经费”，降低行政运行成本。二、问题查摆

19、一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习的深度尚显不足。在工作与学习发生冲突时，学习往往被视为非紧急任务，可以暂时搁置，这导致了学习的连贯性和系统性受损，进而影响了学习成效。二是党的路线方针政策的贯彻执行不够彻底和全面。在将党中央的精神以及省市党委政府的重大决策部署与本部门本单位的实际情况相结合的过程中，有时会出现执行偏差或执行不力、打折扣的情况，例如在帮扶工作中，有时只注重物质上的扶持而忽视了精神上的激励。三是对党员干部的日常教育和管理不够严格和全面。尽管在日常工作中经常开展纪律教育，但这些教育有时仅停留在表面，未能触及思想深处和灵魂深处。对党员干部的管理存在宽松和软弱的问题

20、特别是在工作时间之外的管理上还存在空白。例如，部分党员干部上班迟到早退等问题仍然屡禁不止，尚未得到根本解决。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是在学思践悟方面的能力有待加强。由于日常事务的繁忙,我有时会忽略自我提升和学习的时间与机会。在学习上，我往往满足于一般化的理解与掌握，缺乏对知识的深入雕琢和对问题的深入探究。同时，我也缺少持续主动学习政治理论的紧迫感和强烈愿望。二是开拓创新意识不够强烈。我倾向于用传统的方法思考问题、推进工作、指导实践和解决问题，不善于总结经验教训，也未能有效地从他人身上学习并应用。三是在深入基层一线进行调查研究方面做得不够深入和透彻。我对于基层情

21、况的了解往往依赖于听取汇报和抽查考核，缺乏对具体情况的深入了解。即便是到基层调研，也往往是走马观花，没有带着问题深入一线，导致许多工作未能取得实际效果。四是在服务群众方面，采取的措施还不够有力和到位。由于分管业务工作的繁重，我未能经常深入基层一线听取群众的意见和呼声,未能更好地贴近群众的需求和期望，对于系统内出现的苗头性、倾向性问题，我也未能及时排查和处理。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是风险规避倾向明显。在推动一些人社领域的重大改革举措时,如社保制度的优化整合项目，面对可能出现的来自不同利益群体的阻力和潜在的政策风险，过度谨慎。担心改革引发的短暂波动会给自己带来负面评价

22、从而在决策过程中瞻前顾后，未能及时有效地推动改革落地实施。例如，对于一些历史遗留的社保欠费问题企业的处理，因害怕触动复杂的利益关系引发企业不满或上访事件，只是维持现状，未采取积极的清理和追缴措施，导致社保基金的潜在漏洞未能得到及时弥补，影响了社保体系的长期稳定运行。二是创新担当动力不足。随着数字化时代的到来，人社服务的线上化、智能化转型迫在眉睫。但在推进“互联网+人社”服务平台建设过程中，习惯于遵循传统的项目建设模式和采购流程，对新兴的技术解决方案和创新性的服务模式缺乏探索和尝试的勇气。三是攻坚克难韧劲不够。在解决人社领域的就业结构性矛盾问题上，尤其是针对本市传统产业工人技能与新兴产业岗位需

23、求不匹配的难题，虽然制定了一些职业技能培训计划，但在实施过程中遇到了企业参与积极性不高、培训师资力量不足、培训资金短期紧张等困难后，没有持续发力、深入研究解决办法。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化。虽然在会议和文件中多次强调全面从严治党的重要性，但在实际工作中，没有将党建工作与业务工作深度融合，存在“两张皮”现象。对下属单位和科室的党建工作指导监督不够具体深入，只是满足于听取汇报、查看资料等常规检查，未能有效发现和纠正部分党员干部在工作中存在的形式主义、官僚主义问题。二是监督执纪宽松软。在对党员干部的日常监督管理中，存在老好人思想，对一些轻微违纪行为未能及时进行严肃批

24、评教育和相应惩处,使得部分党员干部纪律意识淡薄。三是廉政教育缺乏实效。廉政教育形式单一，主要以传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏针对性和吸引力，未能充分考虑不同岗位、不同层级党员干部的实际需求和接受程度。三、原因分析（一）理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习理解不深入、不透彻，没有将其真正内化为坚定的政治信仰和强大的精神动力，在面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏应有的政治定力和担当精神，导致在工作中出现畏难情绪，不敢果断决策和积极作为。党性修养有所欠缺，没有时刻以高标准严格要求自己加强党性锻炼，党性原则不够强，在涉及一些关键问题和敏感事务时，存在患得患失的思想，缺乏坚

25、决维护党的纪律和人民利益的勇气，不能充分展现出共产党员应有的担当。（二）思想观念相对保守。对新时代新发展要求的认识不够敏锐，习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏对新事物、新情况的深入研究和探索精神，对创新的重要性和紧迫性认识不足，导致在工作中创新意识不强，难以突破固有模式。知识储备和能力素质不足，对新知识、新技术的学习不够主动和深入，在政策法规、业务知识等方面更新不及时，自身的知识储备和能力素质不能满足创新工作的需要。（三）主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在工作中没有真正把党建工作作为首要任务来抓，存在“重业务、轻党建”的现象。对分管部门的党建工作指导和监督

26、不够，没有充分履行“一岗双责”，导致党建工作与业务工作结合不紧密，党组织的凝聚力、战斗力和创造力不足。四、下一步整改措施（一）坚定理想信念、强化理论武装。制定详细的学习计划,增加学习的深度和广度，不仅深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，还要广泛涉猎人社领域相关的政策法规、前沿理论和实践经验。坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少研读一本经典著作，并撰写读书笔记和心得体会，确保理论学习入脑入心，不断提高政治素养和理论水平。改变单一的集中学习模式，综合运用专题研讨、实地调研、案例分析、线上学习平台等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。定期组织开展理论学习交流活动，鼓励党员干部分享学习心得和见解

27、形成良好的学习氛围，激发学习的积极性和主动性，促进相互学习、共同提高。（二）践行宗旨意识、厚植为民情怀。建立常态化的调研机制，主动深入基层人社部门、企业、社区和群众中开展调研，每季度至少安排一次集中调研活动，广泛听取各方意见和建议，准确把握群众的需求和期盼。制定详细的调研计划，明确调研主题和重点，采取实地查看、问卷调查、座谈会等多种方式，深入了解人社政策在基层的落实情况和存在的问题，及时发现并解决群众在就业、社保等方面的“急难愁盼”问题，切实提高人社工作的针对性和实效性。简化办事环节，减少证明材料，推进“一网通办”“最多跑一次”改革向纵深发展，提高办事效率和服务质量。加强信息化建设，完善人社

28、服务平台功能，推动线上线下服务融合发展，为群众提供更加便捷、高效、优质的人社服务。（三）严守纪律规矩、转变作风形象。完善制度建设，对现有人社工作纪律和作风建设方面的制度进行全面梳理，结合实际情况，修订和完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保纪律规矩和作风建设有章可循、有规可依。加强考核评价，将纪律规矩执行情况和作风建设成效纳入党员干部年度考核评价体系，加大考核权重，严格兑现奖惩。对纪律规矩意识强、作风优良的干部进行表彰和奖励，对违反纪律、作风不实的干部进行严肃处理，树立正确的用人导向。第三篇（含上年度整改+个人事项）按照本次民主生活会的要求，会前我深入学习了相关理论知识，广泛征求意见建议，认真开

29、展谈心谈话，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。深入开展理论学习，全年组织市委理论学习中心组学习20次，本人带头撰写学习心得和理论文章10余篇，切实做到学深悟透、融会贯通。积极推动理论宣讲进基层，组织成立了200余支宣讲队伍，深入社区、农村、企业等开展宣讲活动500余场，覆盖群众达10万余人次，让党的创新理论深入人心。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。坚决贯彻党中央决策部署，全年共召开市委常委会会议30次，研究部署落实党中央各项决策部署的具体措施，确保党中央政

30、令畅通、令行禁止。加强对党中央重大决策部署落实情况的监督检查，组织开展专项督查5次，对工作落实不力的单位和个人进行了严肃问责，共问责党员干部20余人。（三）践行宗旨、服务人民方面。持续加大民生投入，2024年全市民生支出占财政支出的比重达到75%以上，重点解决了就业、教育、医疗、养老等一批群众关心的热点难点问题。深入开展“我为群众办实事”实践活动，全市各级党员干部共为群众办实事3万余件，解决了一大批群众的操心事、烦心事、揪心事。（四）求真务实、狠抓落实方面。建立健全工作落实机制，制定重点工作任务清单和责任清单，明确了责任单位和责任人，实行月调度、季考核、年总结，确保各项工作落到实处。加大对形式

31、主义、官僚主义的整治力度，全年共查处形式主义、官僚主义问题50余起，处理党员干部80余人，切实为基层减负。（五）以身作则、廉洁自律方面。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，如实报告个人有关事项，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对家属和身边工作人员的教育管理，签订廉洁自律承诺书，定期开展廉政谈话，杜绝家属和身边工作人员利用自己的职务影响谋取私利。（六）履行全面从严治党政治责任方面。认真履行第一责任人职责，全年主持召开市委专题会议研究全面从严治党工作10次，与下级党组织主要负责人谈心谈话50余人次，压实各级党组织的主体责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，支持

32、纪检监察机关履行职责，严肃查处违纪违法案件，全年共立案查处党员干部违纪违法案件200余起，给予党纪政务处分200余人。（七）树立和践行正确政绩观方面。树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的满意度作为衡量工作的唯一标准，不搞形象工程、政绩工程。注重工作的长远规划和可持续发展，制定了XX市国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要和XX市2035年远景目标纲要，明确了城市的发展方向和目标任务。（八）带头履行党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费方面。严格执行党政机关厉行节约反对浪费条例，加强对公务接待、公务用车、办公用房等方面的管理，公务接待费用同比下降20%,公务用车购置及运行费用同

33、比下降15%。倡导绿色办采购费用同比下降10%,纸张、水电等消耗明显减少。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还需进一步提高。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，有时对潜在的政治风险认识不够深刻，缺乏从政治角度分析问题和解决问题的自觉性和主动性。例如，在网络舆情管控方面，有时对一些可能引发政治风险的舆情信息反应不够及时，处置不够果断。二是对个别党员干部的政治纪律教育还不够深入。虽然经常强调政治纪律和政治规矩，但在具体工作中，对一些党员干部的教育方式还比较单一，缺乏针对性和实效性，导致个别党员干部在政治纪律方面仍存在一些模糊认识和不当

34、行为。如个别基层党员干部在公开场合发表不当言论，造成了不良影响。三是在维护党的团结统一方面还存在一些薄弱环节。在工作中，有时对一些不同意见和分歧处理不够恰当，存在简单化、片面化的倾向，影响了班子的团结和工作的推进。例如，在研究一些重大项目决策时，部分班子成员之间存在不同意见，未能及时进行充分沟通和协调，导致决策过程出现一些波折。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步加强。在工作中有时会受到一些功利思想的影响，对工作的出发点和落脚点把握不够准确，存在一定程度的功利主义倾向。如在推动一些工作时，有时过于注重工作的表面成绩和短期效果，而忽视了工作的实质和长远影响。二是纪律

35、执行还不够严格。虽然对各项纪律规定都有明确要求,但在实际工作中，有时对一些违反纪律的行为查处不够及时、不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对个别单位存在的迟到早退、工作纪律松弛等问题，没有及时进行严肃处理。三是工作作风还不够扎实。在工作中有时存在浮在表面、走马观花的现象，对基层的实际情况了解不够深入，对一些问题的研究不够透彻，制定的政策措施针对性和可操作性不强。如在制定扶贫政策时，对部分贫困地区的实际需求和特殊情况考虑不够充分，导致政策落实过程中出现一些困难和问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在勇于担责方面还存在一些不足。有时在面对一些复杂困难的工

36、作任务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进城市老旧小区改造工作中，由于涉及面广、矛盾较多，工作进展一度较为缓慢，未能及时采取有效措施加以解决。二是创新意识还不够强。在工作中有时习惯于按部就班、照抄照搬，缺乏创新思维和创新方法，对一些新情况、新问题研究不够深入，解决问题的思路不够开阔。如在推动产业转型升级方面，虽然出台了一些政策措施，但在创新发展模式、培育新兴产业等方面还缺乏有效的举措。三是在鼓励干部担当作为方面还需要进一步加强。虽然一直强调要为担当者担当、为负责者负责，但在实际工作中，对一些勇于担当、敢于创新的干部的支持和保护还不够到位，存在一定程度的顾虑和担忧，影响了干部

37、的工作积极性和主动性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的形势认识还不够深刻。虽然对党风廉政建设和反腐败工作高度重视，但在实际工作中，有时对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在麻痹大意和侥幸心理。如在一些领域和部门，仍然存在一些潜在的廉政风险点，但没有及时进行深入排查和有效防控。二是在落实主体责任方面还存在一些薄弱环节。虽然明确了各级党组织的主体责任，但在具体工作中，对一些基层党组织履行主体责任的监督检查还不够到位，存在责任落实层层递减的现象。例如，部分基层党组织在党风廉政建设方面存在敷衍了事、走过场的情况。三是在运用监督执纪“四种形态”方面还不够精准。在

38、工作中有时对党员干部的一些小问题、小毛病没有及时进行提醒和纠正，导致一些问题逐渐积累，最终演变成大问题。如对个别党员干部在工作中的一些轻微违规行为，没有及时运用第一种形态进行处理，而是等到问题较为严重时才进行查处。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还需进一步提高。在工作中有时会因为忙于经济社会发展等其他工作，而对意识形态工作的关注和投入相对不足，存在“一手硬、一手软”的情况。例如，在一些重要时间节点，对意识形态领域的风险防范和应对措施不够到位，导致出现一些舆情热点问题。二是意识形态工作的方式方法还不够创新。在开展意识形态宣传教育等工作时，有时还停留在传统的方式方法上

39、缺乏吸引力和感染力，对新兴媒体的运用还不够充分，宣传效果不够理想。如在宣传党的政策理论时，主要以传统的会议、文件等形式为主，对短视频、直播等新媒体形式的运用较少。三是对意识形态领域的队伍建设还不够重视。在人员配备、培训等方面还存在一些不足，导致意识形态工作队伍的整体素质和能力有待提高。例如，部分基层宣传文化干部对新媒体技术和传播规律掌握不够，在应对网络舆情等方面存在能力短板。（六）履行保密工作责任制方面。一是保密意识还不够强。在工作中有时对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意的思想，对一些保密文件和资料的管理不够严格。如在处理一些涉密文件时，有时会出现随意存放、传递等现象，存在一定的泄密风

40、险。二是保密制度执行还不够严格。虽然制定了一系列保密制度，但在实际工作中，有时对制度的执行不够到位，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在一些涉密会议中，对参会人员的手机管理不够严格，存在拍照、录音等违规行为。三是保密工作的技术防范措施还不够先进。随着信息技术的快速发展，保密工作面临的形势日益严峻，但在保密技术防范方面的投入和更新还不够及时，存在一定的安全隐患。如部分单位的保密设备老化、技术落后，无法满足保密工作的实际需要。三、个人需报告的重大事项（一）群众反映、巡察和审计反馈、组织约谈函询等问题。在群众反映方面，收到群众关于城市环境卫生整治不到位、个别窗口单位服务态度不好等问题的反映较多，已及时

41、督促相关部门进行整改，并对整改情况进行了跟踪检查。在巡察和审计反馈方面，巡察发现部分基层党组织存在党建工作虚化弱化、财务管理不规范等问题，审计发现个别项目存在资金使用效益不高、招投标程序不规范等问题，已要求相关单位制定整改方案，限期整改到位。在组织约谈函询方面，今年接受组织约谈1次，主要是关于落实党风廉政建设主体责任方面的问题，已向组织作出了详细的说明和承诺，并在工作中加以改进。（二）个人需要报告的重大事项用车、司机、秘书等配备情况。本人严格按照规定配备公务用车和司机，未超标准配备秘书，不存在违规使用车辆和司机等情况。配偶和子女及其配偶从业、出国等情况。配偶在XX单位工作，子女在XX学校上学，

42、均未从事与本人职务相关的经营活动，今年未发生出国等情况。在国（境）内外拥有的房产、投资等情况。本人在国内拥有一套住房，位于XX区XX街道XX号，面积为XX平方米，无其他房产和投资情况。受到问责函询、党纪政务处分情况。本人今年未受到问责函询和党纪政务处分。四、原因剖析（一）思想方面。一是理论学习不够深入。虽然平时注重学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有真正做到入脑入心、学以致用，导致在工作中缺乏科学理论的指导，对一些问题的认识和处理不够准确。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，有时会受到一些错误思想的影响，对共产主义的信仰和中国特色社会主义的信念不够

43、坚定，导致在工作中出现一些功利主义和实用主义的倾向。三是思想解放不够彻底。在工作中有时会受到传统思维和固有观念的束缚，缺乏创新意识和创新精神，对一些新情况、新问题缺乏深入的思考和研究，习惯于按部就班、照抄照搬。（二）政治方面。一是政治站位不够高。在工作中有时没有站在政治的高度看待问题和处理问题，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些潜在的政治风险认识不足，导致在工作中出现一些失误和偏差。二是政治纪律和政治规矩意识不够强。虽然对政治纪律和政治规矩有一定的认识，但在实际工作中，有时会因为各种原因而忽视或违反政治纪律和政治规矩，对一些违反纪律的行为查处不够及时、不够严格。三是对党忠诚不够纯粹。在工作中有

44、时会因为个人利益或局部利益而对党中央的决策部署贯彻落实不够坚决，存在打折扣、搞变通的情况，没有真正做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献。（三）作风方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中有时会忘记自己的初心和使命,没有真正把人民群众的利益放在首位，对群众的呼声和需求不够关心，导致在工作中出现一些脱离群众的现象。二是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪和敷衍塞责的态度，对工作的要求不够严格，对工作的质量和效果缺乏足够的重视，导致在工作中出现一些形式主义和官僚主义的问题。三是担当精神不够强。在工作中有时缺乏担当意识和担当勇气，对一些复杂困难的工作任务存在畏难情绪，不敢担当、不愿担当，导致工

45、作进展缓慢或停滞不前。（四）纪律方面。一是纪律意识不够强。在工作中有时对纪律规定不够重视，存在侥幸心理和麻痹大意的思想，对一些违反纪律的行为没有及时进行制止和纠正，导致纪律松弛、作风散漫。二是纪律执行不够严格。在工作中有时对纪律执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的情况，对一些违反纪律的行为查处不够及时、不够严格，导致纪律的严肃性和权威性受到损害。三是自我约束不够严格。在工作中有时对自己的要求不够高，存在自我放松的情况，对一些不良风气和行为没有坚决抵制，导致自己的形象和声誉受到影响。五、努力方向及改进措施（一）加强理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，坚持读原著、

46、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。加强对党中央重大决策部署的学习和研究，及时了解掌握党和国家的方针政策，提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致。（二）严守纪律规矩。加强党性锻炼，坚定理想信念，牢记党的宗旨，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规党纪，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（三）勇于担当作为。牢固树立宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，切实解决群众的实际问题。加强对工作的调查研究，深入

47、了解实际情况，掌握第一手资料，提高工作的针对性和实效性。敢于攻坚克难，对工作中的困难和问题不推诿、不回避，积极主动地想办法、出主意、抓落实。（四）履行主体责任。切实履行全面从严治党第一责任人职责,加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，定期研究部署党风廉政建设工作，及时解决工作中存在的问题。加强对党员干部的教育管理，严格执行党的纪律和规矩，对党员干部的违纪违法行为零容忍，发现一起、查处一起。加强对权力运行的制约和监督，建立健全权力清单和责任清单制度，规范权力运行，防止权力滥用。（五）强化意识形态工作。提高对意识形态工作的重视程度，把意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署意识形态工作，及时解决

48、工作中存在的问题。创新意识形态工作的方式方法，充分利用新兴媒体的优势，开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动，提高宣传效果。加强意识形态工作队伍建设，加大对宣传文化干部的培训力度，提高队伍的整体素质和业务能力。第8篇（国企领导）根据上级组织关于召开2024年度民主生活会的通知要求，本人紧紧围绕此次民主生活会主题，认真学习了有关文件及学习材料，切实提升了思想认识。严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作，紧密结合自身实际，查找对照自身存在的问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律重要性的认识还不够深刻。作为移动公司党委书记，在贯彻落实党中央决策部署过程中，存在把政治要求等同于业务要求的片面认识，对网信事业在国家安全和政治安全中的重要地位认识不够清醒。特别是在5纪网络等新型基础设施建设过程中，对建设网络强国、数字中国的重大政治意义理解不够透彻，存在就业务抓业务的倾向。在涉及政治安全的重大项目建设中，未能从讲政治的高度严格把关，对一些涉及意识形态安全、数据安全的隐患排查不够深入。比如，在制