领导班子2025年紧紧围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人对照检查材料（共六篇）.docx

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1、领导班子2025年紧紧围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人对照检查材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,领导班子成员通过个人自学、党委理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，

2、广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际,重点围绕4个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党委理论中心组学习形式单一,质量不高，对习近平谈治国理政第三卷的学习没有与第一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创

3、新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述,由于学习不系统、认识不深刻,在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，思想与行动还不够同频。领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功。习近平总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资

4、难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项。在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是落实党员干部监督管理机制不到位。党委对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺,特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调权、执行权、建议权、政

5、策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动态排查,有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委作用发挥不够。除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担过机关纪委具体工作。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面。一是“一岗双责”落实履行不到位，班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。二是干部担当作为有差距。在需要争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时,对如何

6、统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够。三是干部素质仍需进一步提升。面对金融新业态新模式新技术创新发展，分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。一是意识形态责任制落实还不够到位。落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党委会议每年至少2次专题研究意识形态工作，但没有召开领导小组会议研究意识形态工作。压力传导不够，党委书记、党委成员、党支部书记三级

7、责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气,深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位。二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检视出的8项问题,已完成整改6项，其余2项中长期整改任务均虽取得阶段性成效,但仍需持续深入推动，取得实效。三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震慑和警醒的作用。二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、系统全面掌握不够。仅仅满足于读原著，学原文，用习近平总书记的新思想

8、新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够，在推进振兴发展上还没做到学懂弄通做实，还仍然停留在初步研究和较浅层次上。有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式，主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上，还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出来，共同谋划如何更好融入到全面振兴全方位振兴的大格局中。二是思想政治工作方式方法单一。开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准。三是对意识形态工作下的功夫不足。虽然也召开党委会议进行了专题研究部置,但督促检查做得不够到

9、位，对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的措施办法不多。（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬。一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本，对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的多，带着问题主动学习的少。在事务多、压力大的情况下，存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会贯通，理论指导实际效果不明显。二是存在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向，没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社会主义现代化强国能否如期实现的大问题。三是缺乏精益求精的精神,有时降低标

10、准,放松要求。创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾。调查研究针对性不强，工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不理想。抓督办、抓落实不够,满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章。（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。一是存在长期机关工作的惯性思维，保守思想和传统观念还根深蒂固。二是主动学习新知识、接受新理念、迎接新挑战的主观意识不强。三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪，金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，引导帮助企业走出困境的方法不多。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位。

11、一是强化理论武装。加强政治建设，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。继续深入系统学习中国共产党章程、习近平谈治国理政，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所作为。二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任。努力提升党建工作质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，确保党中央政令畅通。三是切实做好巡视整改”后半篇文章”。针对巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改工作责任制，明确时间表和路线图。把整改与推进日常工作有机结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实。加强监督检

12、查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异。（二）勇于担当作为。一是为推动全面振兴全方位振兴贡献金融力量。会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发展的各项目标任务。二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所清理整顿。加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清理整顿各类交易场所攻坚战，稳妥化解邮币卡业务存量风险。（三）强化作风建设。一是严格贯彻执行中央八项规定和省委九项规定精神。加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约束能力。二是认真落实党风廉政建设主体责任。以案为鉴、以案示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用。进一步按岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的防线。三是巩固深化

13、纪律教育成果。坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格。四是加强干部队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线,加强干部日常监督，完善干部轮岗交流制度，促进选人用人工作进一步规范化、制度化、科学化。统战部长2025年专题民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表,通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，联系思想和分管办公室、研究室、机关党委等工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头

14、严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，虽能按时参加各类学习活动，但学习深度不够。如在组织机关集中学习时，对一些重要理论的解读不够深入，仅停留在表面理解，导致部分同志对理论的精髓把握不够准确。据统计，在近期一次关于党的创新理论的测试中，机关干部对部分知识点的正确率仅为60%左右，反映出学习效果有待提升。二是政治敏锐性需加强。在面对复杂多变的社会舆论环境时，对一些潜在的政治风险识别不够及时。例如，在网络上出现一些涉及政协工作的不实信息时,未能第一时间察觉并采取有效措施进行引导和纠正,给政协形象带来了一定的负面影响。经

15、调查，此类不实信息在网络上的传播量在短时间内达到了数百条之多。三是贯彻落实存在差距。在将党中央决策部署及政协党组要求落实到具体工作中时,有时存在打折扣的情况。如在推动政协委员参与基层协商工作中，虽制定了相关计划，但在实际执行过程中，部分镇乡的落实情况并不理想，参与度仅达到计划的70%左右，影响了政协工作在基层的有效开展。四是维护团结统一意识不够强。在协调各专门委员会工作时，有时未能充分考虑到各方利益和意见，导致个别委员会之间出现一些小的分歧和矛盾。例如，在一次重要调研活动的组织过程中，由于与两个委员会的沟通不够充分,使得在调研主题和方式上产生了争议，一定程度上影响了调研工作的顺利推进。五是长效

16、机制落实不到位。在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面，存在虎头蛇尾的现象。年初制定了详细的学习计划和考核机制，但在执行过程中，因工作繁忙等原因，未能严格按照计划进行考核和督促，导致部分学习活动流于形式，参与人员的积极性和主动性也有所下降。据统计，下半年参与学习活动的人数较上半年减少了约20%。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提高。在处理一些复杂问题时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在面对个别委员提出的不合理要求时，未能坚决抵制，而是采取了妥协的态度，影响了政协工作的公正性和严肃性。据了解，此类情况在过去一年中发生了3次左右。二是纪律执

17、行不够严格。对政协机关的工作纪律要求不够严格，存在部分人员迟到早退等现象。虽然制定了相应的考勤制度，但在执行过程中不够坚决，导致制度的威慑力不足。经统计，每月平均有5人次左右出现迟到早退情况。三是作风建设仍需加强。在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节把控不够到位。例如，在组织政协全会等大型活动时，对会议材料的审核不够细致,出现了一些文字错误和数据不准确的问题，给会议的质量带来了一定的影响。四是廉洁自律意识不够强。在与一些企业界政协委员交往过程中，虽然能够做到廉洁奉公，但在一些细节方面还不够注意。如在接受企业的邀请参加活动时，对活动的性质和规模没有进行充分了解，存在一定的廉洁风险

18、据调查，过去一年中曾有2次类似情况发生。五是践行核心价值观不够深入。在引导政协机关干部和委员践行社会主义核心价值观方面，措施不够有力，效果不够明显。如在组织志愿服务活动时，参与人数占比不高，仅为机关干部和委员总数的40%左右，未能充分发挥政协组织在社会风尚引领方面的积极作用。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对一些难度较大的工作任务时,存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，在协调解决政协委员提案办理过程中的难点问题时，有时会将问题上交，而不是积极主动地寻求解决方案。据统计，去年有10%左右的难点提案未能得到及时有效的解决。二是创新能力不够。

19、在政协工作的组织和开展方面，习惯于沿用传统的方式方法，缺乏创新思维和举措。如在政协协商民主形式的创新上，虽有一些探索，但力度不够，成效不够显著。与先进地区相比，我市政协在创新工作方面的投入和成果都存在一定差距，创新性工作占比仅为30%左右。三是风险防范意识薄弱。在推动政协工作改革创新过程中，对可能出现的风险评估不够充分。如在推进政协信息化建设过程中，对网络安全风险重视不够，导致在系统试运行期间出现了2次数据泄露的安全隐患，给政协工作带来了潜在的风险。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩，而忽视了工作的实际效果。例如，在组织政协委员调研视察活动时,过于追求活动的规模和形式，而对调研成

20、果的转化和落实关注不够，导致部分调研成果未能真正发挥作用，转化率仅为50%左右。五是基层减负工作落实不力。在协调政协各项工作时，未能充分考虑到基层的实际负担，导致一些工作安排给镇乡带来了较大压力。如在组织政协委员到镇乡开展活动时，有时活动安排过于密集，基层工作人员疲于应付，影响了基层正常工作的开展。据调查，部分镇乡工作人员表示,每月因政协活动而增加的工作量达到了20%左右。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为市政协秘书长，在抓机关党建工作时,存在失之于宽、失之于软的问题。对党员干部的教育管理不够严格，导致个别党员出现纪律松弛等现象。例如，去年有1名党员因违反工作

21、纪律受到了批评教育，但类似问题仍时有发生，反映出在管党治党方面还需加大力度。二是纪律教育效果不佳。在开展纪律教育活动时,方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不理想。据问卷调查显示，约40%的机关干部认为纪律教育活动对自己的触动不大,未能真正将纪律要求内化为自觉行动。三是选人用人机制不够完善。在政协机关干部选拔任用过程中，虽然能够按照相关规定进行操作，但在考察环节还存在一些不足之处，对干部的综合素质和实际工作能力的考察不够全面准确。如在去年的一次干部选拔中，有1名新提拔的干部在实际工作中表现出了与岗位要求不相适应的情况，影响了工作的顺利开展。四是监督执纪不够严格。对政协机关干部的日

22、常监督不够到位,对一些违规行为未能及时发现和处理。如在经费使用方面，存在个别人员报销手续不规范的问题,但在较长时间内未被发现，直到内部审计时才被查出。据统计，涉及不规范报销的金额达到了数千元。五是网络空间管理不到位。在引导政协机关干部和委员规范网络空间言行方面，措施不够得力，存在一些漏洞。例如，曾有个别委员在网络上发表了一些不当言论,引发了一定的社会争议，给政协组织带来了不良影响。经调查，此类事件的发生主要是由于对委员的网络行为缺乏有效的监督和引导。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例简述及主客观因素分析。在政协系统曾发生过一起某政协委员违规接受企业宴请并为其谋取利益的违纪案例。从主

23、观因素来看，该委员自身廉洁自律意识淡薄，未能坚守底线，将个人利益置于党纪国法之上。据调查，其在接受宴请后，为企业在项目审批等方面提供了便利,严重违反了政协委员的行为准则。从客观因素来看，一方面是监督管理机制存在漏洞,对政协委员的日常行为监督不够到位，未能及时发现和制止其违规行为；另一方面，社会环境的复杂性也对其产生了一定的影响，一些不良风气的侵蚀使其逐渐放松了对自己的要求。二是沉重代价认识不足。这起违纪案例不仅损害了政协委员的形象和声誉，也在一定程度上影响了政协组织的公信力。据民意调查显示，该事件发生后，公众对政协组织的信任度下降了约15个百分点，对政协工作的认可度也有所降低。同时，也给政协事

24、业的发展带来了负面影响，一些原本积极支持政协工作的社会力量产生了动摇,参与政协活动的积极性有所下降。然而，在事件发生初期，我们对其可能带来的沉重代价认识不足，未能及时采取有效的应对措施，导致负面影响进一步扩大。三是自身差距不足查摆。通过对这起典型案例的剖析，我深刻认识到自身在廉洁自律教育、监督管理等方面存在的差距和不足。在廉洁自律教育方面，教育内容和方式不够丰富，未能真正触及到党员干部和政协委员的思想深处，导致部分人员对廉洁风险的认识不够深刻。在监督管理方面，存在重事后处理、轻事前预防的问题，对可能出现的违规行为缺乏有效的预警机制。例如，在日常工作中，对政协委员的社交活动关注不够，未能及时发现

25、和纠正一些潜在的违规行为倾向。此外，在自身廉洁意识方面,也需要进一步加强，要时刻保持警醒，做到防微杜渐，以身作则，为政协机关和委员树立良好的榜样。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的重要性认识不足。对党的理论学习的重要性缺乏足够深刻的认识，没有将学习作为一种政治责任和精神追求，导致在学习过程中存在敷衍了事的心态,未能真正深入理解党的理论的精髓和实质，无法将其有效地运用到实际工作中。二是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，政治站位不够高，缺乏从全局和战略高度思考问题的能力。未能充分认识到政协工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用，以及自身肩负的重大责任,从而在工作中

26、出现了一些与党中央要求和政协事业发展不相适应的问题。三是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和工作环境的变化，在一定程度上放松了对党性修养的锻炼和提升。没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对人民的责任感，导致在面对一些利益诱惑和复杂问题时，党性原则不够坚定，出现了一些违背党性要求的行为。（二）工作作风不够扎实。是责任心不够强。在工作中缺乏强烈的责任心和使命感，对工作的标准和要求不够高,存在得过且过的思想。对待一些工作任务不够认真负责，缺乏精益求精的精神,导致工作质量不高，出现了一些低级错误和失误，影响了政协工作的整体形象和效果。二是务实精神不足。工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，

27、过于注重表面形式和工作的短期效果，而忽视了工作的实际内容和长远利益。在制定工作计划和安排工作时，有时缺乏充分的调研和论证，导致一些工作措施不切实际，难以落实到位,无法取得实质性的成效。三是服务意识不够强。在服务政协委员和基层群众方面，服务意识不够强，缺乏主动服务的精神。没有充分了解委员和群众的需求和诉求，在工作中未能充分发挥政协机关的桥梁和纽带作用，为委员和群众提供更加优质、高效的服务，影响了政协组织的凝聚力和向心力。（三）能力素质有所欠缺。一是专业知识更新不及时。随着时代的发展和政协工作的不断创新，自身的专业知识和业务能力逐渐不能满足工作的需要。对一些新的政策法规、理论知识和工作方法学习不够

28、及时，掌握不够深入，导致在工作中出现了一些知识短板和能力瓶颈，影响了工作的质量和效率。二是创新能力不足。习惯于按照传统的思维方式和工作模式开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对政协工作面临的新情况、新问题研究不够深入，缺乏开拓创新的勇气和魄力，难以提出具有前瞻性和针对性的工作思路和措施，制约了政协工作的创新发展。三是综合协调能力有待提高。作为市政协秘书长，需要具备较强的综合协调能力。但在实际工作中，自身的综合协调能力还存在一些不足之处，在协调各方利益关系、整合各方资源、推动工作落实等方面还不够得心应手，导致一些工作进展不够顺利，出现了一些矛盾和问题。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不完善。虽

29、然建立了一系列政协机关工作制度，但在制度建设方面还存在一些不完善的地方。一些制度规定不够具体明确，缺乏可操作性，导致在执行过程中容易出现理解偏差和执行不到位的情况。同时，制度的更新和完善不够及时，未能充分适应新形势、新任务的要求。二是制度执行力度不够。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为未能及时进行严肃处理，导致制度的权威性和严肃性受到损害。缺乏对制度执行情况的有效监督和检查，未能形成良好的制度执行氛围，使得一些制度形同虚设,无法发挥应有的作用。三是长效机制尚未形成。在建立健全长效工作机制方面，还存在一些薄弱环节。一些工作虽然制定了阶段性的计划和措施，但缺乏系统性和连贯

30、性，未能形成长效的工作机制，导致工作的稳定性和可持续性不足，容易出现反复和波动。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，制定系统的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，不断加深对党的理论的理解和把握，切实提高政治理论水平。二是增强政治意识。始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻党中央决策部署和政协党组要求,确保政协工作始终沿着正确的

31、政治方向前进。三是强化党性修养。把党性修养作为终身课题，时刻以党员的标准严格要求自己,不断增强党性观念和党员意识。通过参加党性教育活动、开展批评与自我批评等方式，加强党性锻炼，提高党性修养，坚守共产党人的精神追求，始终保持对党忠诚、为人民服务的政治本色。（二）改进工作作风，增强服务意识。一是树立正确政绩观。牢固树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，把工作的出发点和落脚点放在解决实际问题、推动政协事业发展上。坚决克服形式主义和官僚主义，不搞花架子，不做表面文章，切实提高工作的实效性和针对性，以实实在在的工作成绩赢得委员和群众的认可。二是增强责任心和使命感。进一步增强工作的责任心和使命感，以高

32、度负责的态度对待每一项工作任务。认真履行岗位职责，做到敬业守责、尽心尽力，努力提高工作质量和效率。对工作中出现的问题不推诿、不扯皮，敢于担当，积极主动地寻求解决办法，确保各项工作任务落到实处。三是强化服务意识。始终坚持以委员为中心、以基层为导向的服务理念，不断增强服务意识，提高服务水平。主动加强与政协委员和基层群众的沟通联系，及时了解他们的需求和诉求，为他们提供更加优质、高效、便捷的服务。积极协调解决委员和群众关心的热点难点问题,充分发挥政协机关的服务保障作用,为政协工作的开展创造良好的条件。（三）加强制度建设，严格制度执行。一是完善制度体系。对政协机关现有的各项制度进行全面梳理和完善，结合工

33、作实际，进一步细化和明确各项制度的具体内容和操作流程，增强制度的可操作性和实效性。及时修订和更新不符合新形势、新任务要求的制度规定，确保制度的科学性和合理性，为政协工作提供更加有力的制度保障。例如，针对政协委员履职考核制度，明确细化考核指标，涵盖提案质量、参会率、参与调研活动次数等多维度，让委员履职有更清晰的参照；又如优化机关财务管理制度，详细规范报销流程、审批权限，杜绝模糊地带，防范财务风险。二是严格制度执行。加强对制度执行情况的监督检查,建立健全制度执行的监督机制和问责机制，对违反制度的行为要严肃查处，绝不姑息迁就，确保制度的权威性。设立专门的制度执行监督小组，定期巡查各部门制度落实状况，

34、对发现的问题及时通报整改;对于违反工作纪律、考勤制度的人员，严格按照规定扣发绩效奖金、进行批评教育，以儆效尤，让制度真正成为带电的“高压线”。三是强化长效落实。推动制度落实长效化，避免一阵风式的执行。将制度执行情况纳入年度绩效考核体系,与个人评优、晋升挂钩，从根本上激发干部职工遵守制度的积极性；定期开展制度执行“回头看”活动，总结经验、查找漏洞，持续优化制度执行效果，保障政协各项工作在稳定、规范的制度轨道上运行。（四）强化廉洁自律，筑牢思想防线。一是深化廉政教育。丰富廉政教育形式与载体，通过组织观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、邀请纪检专家授课等多元化方式，常态化开展廉政教育活动，让廉洁意

35、识深入人心。每季度至少安排一次廉政专题学习，结合政协系统内外典型案例，深入剖析违纪根源与危害，引导机关干部和政协委员筑牢拒腐防变的思想堤坝，时刻保持清醒头脑。二是加强日常监督。建立健全廉政风险防控机制，加强对政协工作关键环节、重点领域如委员推荐选拔、经费使用等的日常监督。运用信息化手段，对资金流向、人员交往等进行动态监测，及时发现并预警潜在廉洁风险点；强化对政协委员的社交监督，关注其在各类活动中的言行举止，对出现的不良倾向及时提醒纠正，确保政协队伍清正廉洁。三是严肃执纪问责。对发现的廉政问题，无论涉及何人，一律严肃查处，绝不手软。严格执行监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时运用第一种

36、形态进行约谈提醒、批评教育；对构成违纪违法的行为，坚决移交纪检监察部门依法依规处理,同时做好案例通报，以身边事教育身边人，维护政协组织风清气正的政治生态。国企党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色

37、社会主义思想方面。一是深入学原著，全面宣贯新精神。深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，迅速召开党委会进行专题部署，详细制定学习计划，分发专项学习材料，明确具体学习要求。全年共组织集体学习与研讨活动12次，撰写交流研讨文章15篇，实现了党员全员覆盖，确保全体党员深学笃信，思想统一。二是融会贯通学，集体研讨促提升。结合“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度以及上级党组织安排，我单位精心组织集中学习和交流研讨活动。全年共开展学习研讨活动10次，党员干部参与度高涨，学习氛围浓厚，切实做到了理论与实践相结合，实现了融会贯通。三是知行合一学，推动发展见成效。坚持把学习成果转化为实际行动，与公司的重点任务

38、紧密结合，推动企业高质量发展。全年我们梳理形成了20项工作思路和举措，以实干推动了各项工作的全面落实，切实做到了学以致用，将学习成效体现在了企业发展的实际成效上。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格落实“第一议题”，强化政治引领。高度重视“第一议题”制度的落实，不断强化党的思想政治引领。严格履行重大事项请示报告制度，确保党中央和省委的各项决策部署不折不扣地落实到位。全年共向上级党组织报送重大事项请示报告10份，切实推动各项任务的顺利实施。二是严守纪律规矩，确保政令畅通。始终严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守党的各项纪律，严格执行廉洁自律准则，坚决做到令行禁止，确保党风廉政建设落到实处

39、树立了良好的政治生态。三是紧跟上级部署，推动整改见成果。积极贯彻落实上级的各项决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。积极配合上级党组织扎实做好巡视巡察工作，不断推进问题整改落实。全年共配合完成上级党委巡察3次，发现并督促落实整改问题18个，确保问题见底清零，成效显著。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是围绕主题教育，深入开展调研。严格落实“四下基层”制度要求，积极围绕主题教育，带头开展调查研究。领导班子带领各党支部深入一线调研共20余次，切实掌握基层一手资料，解决了一批职工群众关心关注的热点难点问题，为决策提供了有力支持。二是坚持问题导向，着力化解急难愁盼。充

40、分发挥党建的引领作用，将党建工作深度融入安全生产、经营管理、改革发展等各个环节，着力解决制约企业高质量发展的突出问题。全年共解决各类问题30个，为员工群众办实事赢得广泛赞誉，收到锦旗12面，以实际成效提升了企业凝聚力和战斗力。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是树立实干政绩观，弘扬务实新风尚。牢固树立正确的政绩观，始终做到谋事要实、创业要实、做人要实，坚持一切从实际出发谋划事业和工作。不盲从上级指示，不拘泥书本教条，唯实是图，以解决问题为根本目的，大力弘扬真抓实干和埋头苦干的良好风尚。二是大兴调研之风，服务职工群众。始终把调查研究作为改进作风、推动工作的重要途径，通过深入基层一线调研，切实为职工

41、群众办实事、解难题。全年共开展调研15次，撰写调研报告10篇，以切实的调研成果为科学决策提供坚实基础，推动实际工作取得突破。三是解放思想求变革，创新发展赢新机。坚持解放思想、实事求是,与时俱进、求新求变，紧密结合企业生产经营管理的实际，不断探索创新工作方法和手段,推动企业高质量发展取得新成效、迈上新台阶。全年共提出合理化建议25条，为企业注入新的发展动力，拓宽了前进的道路。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是坚持廉洁自律，树立反特权标杆。带头严格执行廉洁自律规定，自觉反对特权，始终严格遵守党的六大纪律要求。全面贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则，从严要求自身，并对家人及身边工作人员严格管理,以

42、实际行动维护党的纯洁性和先进性。二是注重家教家风，弘扬健康新风尚。始终注重严格家教家风，自觉培育积极健康的生活方式，保持共产党员的高尚道德情操和崇高精神境界。领导班子率先垂范，要求亲属和身边工作人员严于律己，以高标准引导良好家风，传递正能量，营造风清气正的社会环境。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是全面履职尽责,强化党廉构建。严格履行“一岗双责”，全力推动所辖领域的党风廉政建设责任制。始终坚持将党风廉政建设与经营发展统筹推进，实现同安排、同落实、同考核。全年针对所辖领域的党员干部，累计开展约谈工作12人次。二是抓住关键环节，确保执行到位。组织书记切实履行第一责任人职责，肩负起全面从严治党

43、的重任，确保重要工作亲自部署、重大事项亲自过问、关键节点亲自协调、核心案件亲自督办。全年主持召开党风廉政建设专题工作会议8次，全方位推进重点工作的研究与部署。三是定期分析研判，深化反腐力度。坚持对本单位党风廉政建设及反腐倡廉工作进行阶段性研判，并持续开展督查督办，确保监督责任落到实处。针对分管领域党员干部的廉政建设情况，实施常态化监督检查。全年在分管单位中开展廉政专项督查5次，做到问题早发现、早整改，确保组织肌体健康纯洁。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位水平仍需提高。在个人参与企业重大决策的过程中，没有从党和国家的发展战略高度进行充分思考和

44、策划，偏重短期经济效益而忽略长远政治主导作用。例如，在决策投资项目时，仅关注其盈利预期，而忽视与国家产业政策的吻合度和对地方生态环境可能产生的影响。今年本人参与的10个项目中，有7个未进行全面的政策符合性评估。这反映出政治大局观的匮乏，没有将党的政治纪律和政治规矩中的政治要求放在首位,偏离了党对国有企业的政治引领方向。二是纪律规矩宣教需加强。在履行宣传教育职责时,形式单调，主要依赖文件传达和会议讲解,缺乏创新力度和吸引力。结果是,有3名党员在一年的活动中未能准确理解和贯彻党的政治纪律和政治规矩，甚至出现行为失范的情况。比如，有1名党员在与合作伙伴洽谈业务时，违反保密纪律，泄露了企业的商业敏感信

45、息。这体现出在纪律规矩宣教方面的薄弱，我对此承担直接责任,没有营造出严守政治纪律和政治规矩的浓厚氛围。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够扎实。在党章党规的学习上，习惯于引用其中部分条款来回答问题，缺乏深刻理解。今年仅参加了3次党章党规专题学习会,显得积极性不足。此外，对新的理论成果和实践经验的学习研究不够及时，遇到矛盾时更多地考虑个人利益，少考虑全局利益；在困难面前，常想着如何迅速摆脱，而不注重从中汲取教训。这些都反映出党性锤炼的不够扎实。二是纪律执行不够严格。在执行政治纪律和组织纪律方面，总体表现不错，但在廉洁纪律上仍有待提高。自我要求不够严格，导致在工作中有时放松

46、了标准。今年至少发生了2次因忽视自律要求而导致的小失误事件。此外，对于同事违反规章制度的情况，某次对于同事违反办公纪律的行为未及时制止,仅因其未影响到自己利益而选择忽视。这表明自己在严守纪律上的自律意识还有待增强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是求稳怕乱，思想僵化。在企业重大改革项目推进过程中，如业务板块的重组整合，虽然清楚改革的经济效益和重要性，但碍于担心员工利益受到冲击而导致的不稳定局面，以及害怕承担改革失败带来的责任压力，行动上表现得过于迟缓和犹豫不决。党委书记未充分发挥自身领导作用，未能积极进行应对措施的策划和风险防控方案的制定，改革进度因此滞后于行业平

47、均水平，使得企业错失提升市场竞争力的良机，逐步丧失市场优势。二是创新担当不足，缺乏变革勇气。在数字化转型的大潮中，企业在引入新技术和新模式方面进度迟缓。尽管意识到数字化对提升企业运营效率和优化管理流程的关键作用，但在决策时，过度依赖传统经验，未能积极拥抱如人工智能、区块链等新兴数字技术,态度上显得过于保守，对技术成熟度、投资回报的不确定性，以及可能带来的组织结构变革心存顾虑。企业数字化转型停滞不前，影响整体竞争力的提升。三是攻坚克难勇气欠缺。解决历史遗留债务问题时，面对复杂的法律纠纷和多方利益博弈，任务艰巨繁杂。未能坚决担起责任，深入研究解决方案，而是盼望外部环境变化或上级部门协调解决，存在“

48、等、靠、要”思想倾向。在与债权人谈判过程中，缺乏坚定的立场和灵活的策略，导致债务问题久拖不决,企业财务风险居高不下，制约正常生产经营和新项目投资，影响企业健康稳定发展。上述问题如果得不到有效解决，将继续制约企业的发展前景和市场地位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。在党风廉政建设中，尽管已制定了年度工作计划和责任清单，但在执行环节，存在重部署、轻落实的倾向。对下属单位党组织的监督检查力度不足，频次不高，多采用听汇报、查资料等常规手段，缺乏深入基层、从实际出发的调研和督导,未能及早识别部分下属单位在物资采购、工程招投标等关键流程中的违规风险。对发现的轻微违纪行为，

49、往往仅停留在口头批评教育，未能严格依据党纪条规进行严肃处理和跟踪整改，导致制度得不到有效执行，全面从严治党的压力传导逐级弱化。二是“一岗双责”履行存在不足。作为党委书记，在将业务工作与党建工作融合的过程中，未能有效引导和督促其他班子成员同步谋划、部署、推进、考核管党治党责任与业务工作。部分班子成员对“一岗双责”的意识不够深刻，误以为党建工作是党委书记和党务部门的主要职责，实际操作中只关注业务目标的实现，忽视所辖领域的党风廉政建设和员工的思想政治教育，导致个别部门表现出员工纪律松散、工作作风不实的问题，削弱了企业整体形象和团队凝聚力。三、原因分析（一）理论学习的系统性和深入性不足。针对理论知识的系统学习频次较低，往往呈现为零散片段式，未能真正内化于心,深刻理解和掌握其核心内容。此外，由于在实际工作中应用理论知识的机会有限，导致理论与实践之间存在脱节，难以有效将理论知识应用于具体工作中。（二）反思初心和使命的紧迫感不强。在树立群众观点上未能充分做到，未能始终在日常生活中践行群众立场，因而难以深刻体会到来自人民群众的支持和帮助以及被拥护