（9篇）企业领导班子2025民主生活会对照检查材料范文.docx

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1、企业领导班子2025年度民主生活会对照检查材料按照集团关于印发开展集团2024年度民主生活会和组织生活会工作方案的通知要求，宾馆班子紧扣民主生活会主题，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、查摆出的突出问题（一）严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治引领作用发挥还不够充分。宾馆班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政

2、治建设方面创新方法不多，对党员的思想政治建设关注还不够，引领和带动员工统一思想认识上还有差距。二是政治站位还需进一步提升。对上级精神理解还不深刻、不全面，对强调的坚持正确的路线、立场、方向、道路等缺少更为深入的思考。在想问题、作决策、抓工作时，习惯性从工作当前需要出发，过于注重自己分管领域的工作，从高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在本位主义倾向。三是理论武装还不够深入。没有深入挖掘党纪学习教育的内涵和实质，对“两个确立”重要思想的学习理解还缺乏深度和广度，将其融入到党务工作、主责主业等工作的各个方面和全过程还有欠缺。从党纪法规体系

3、中汲取营养,在理论联系实际、指导实践的良性互动上还需下功夫,在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，真正学懂弄通做实上还有差距。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内政治生活还不够严肃。班子落实谈心谈话制度还不够到位，班子成员之间交流多，与分管部门负责人和分管部门员工谈心交流少。班子对所在党支部组织生活、“三会一课”落实督促指导还不够，落实主体责任仍有差距。对如何发挥党组织的政治功能思考谋划不多，在推进党建与提升基层治理相互融合等方面还需进一步探索。二是民主决策氛围有待提高。在落实民主集中制过程中，议事氛围还不够浓厚，没有充分发挥自身熟悉领域经验和利用自己工作多年的优势资源，站在宾

4、馆整体发展大局中建言献策还需提升，班子成员普遍对自己分管领域的工作说得多，对非本人分管领域工作提出的意见建议质量不高，相同意见多、不同意见少。三是工作作风还不够扎实。对总书记最新指示批示精神及时跟进学习不够，安排部署工作多，督导落实少。深入一线调查研究做的还不到位，对景区旅游市场新发展格局，如何做到守正创新，加速公司新构建期的重大机遇，还缺乏思考谋划，工作思维、工作作风、工作措施还没有完全跟上。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是保持高质量发展的目标任务依然繁重。在公司中长期发展谋划上，班子还存在对区位优势（区域优势、行业优势、系统优势）认识不清，在借势而上、借力升级方

5、面还存在信心不足、发展思路模糊问题。面对设施设备老化、陈旧等情况，如何解决维护、更新等费用办法还不多。提升市场竞争力、开发新的盈利增长点上还没有从根本上加以改善。二是勇于担责、敢于创新的精气神还有不足。对照党章党规党纪衡量审视思想、检查言行，班子的发展意识、为民意识还不够强。面对越来越重的经济指标任务和越来越高的工作标准，班子满足于按部就班落实上级要求，没有很好地把管理局、集团党委决策部署和景区市场变化与宾馆工作实际结合起来，对如何创造性开展工作谋划不够。X还没有彻底落实。三是防范化解风险能力还需进一步提升。班子在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，把市场风险挑战转化为发展机遇的意识和能力还

6、不足。工作中忧患意识和风险意识不够强，缺乏本领恐慌和知识恐慌，没有深入理解习近平总书记关于“坚持底线思维，防范化解重大风险”重要论述深刻内涵。对一些较高廉政风险的重点领域和关键岗位，经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险点还不到位。（四）落实全面从严治党要求方面。一是廉政教育引导还不够扎实。开展党性党风党纪和廉洁教育还缺乏创新，宣教内容多，研讨比例小，对党员灵魂深处的触动不够，理论学习和经营融合还需要持续发力。班子对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解还不深刻、研究还不到位，“三基建设”基础还需加强。二是细化清单履责还不够有效。全面从严治党任务清单细化落实结合工作不

7、够紧密，坚持抓细抓实抓长抓常的耐久力不足，在指导实践、推动工作、落实责任方面安排部署的多，对发现的问题盯着抓、盯着改的作风还不到位。三是推动党建责任落实还不够有力。落实全面从严治党主体责任和监督责任还不到位,班子成员对分管领域、分管部门业务工作督办指导多，对党的建设主要依靠党支部自身，督办指导还有待进一步加强。对重点岗位、重要领域等监督还不经常，层层传导压力不够，对苗头性问题事前监督和批评指正的狠劲还不够，对审计整改落实情况掌握得不够全面，干事创业的精气神还没有充分激发。二、产生问题的原因分析（一）政治站位的高度还不够。对理论学习的重要性、必要性和紧迫性认识还不深刻，总认为企业单位，只要把经营

8、抓好，效益搞好就可以了，对“两个确立”理解得不深不透、不精不全，在理论武装、思想教育等方面还存在实用主义倾向，还没有真正把理论学习放到提升能力素质、指导工作实践的重要位置，学用结合不够紧密。（二）党性锻炼的修养还不够。在工作中存在一定保守思想,面对新问题新情况，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强,攻坚克难、开拓进取的主动性还需进一步提升。从大局上观察分析问题、谋全局发挥参谋助手作用、处理复杂问题的能力还有待提高。（三）党性修养的深度还不够。班子成员随着年龄的增长和经历的加深，在党性修养上有自我满足心理，积极加强党性修养锻炼的主动性有所降低，或多或少产生一种惰性心理。（四）思想解放的程度还不

9、够。解放思想、转变思路的视野还不够开阔，在谋划发展思路上，还没有完全从狭隘地域局限中解放出来，对公司发展建设大局的高度、广度、深度思考还不够。把分管工作、本职工作放到公司大局中去思考、定位不够。四、今后整改方向及主要措施（一）持之以恒加强政治理论学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，将习近平总书记重要指示批示精神作为必学内容，做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，准确把握“两个确立”的精神实质和实践要求，进一步深化思想领悟、思想认同，强化头脑武装，指导工作实践，着力提高班子自身的理论素养、决策水平和工作本领，坚决做到“两个维护”。（二）持之以恒推动党

10、建业务融合。以推动公司高质量发展为主线，把党建、党风廉政建设融入公司改革发展全过程、各方面，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动公司党的建设与生产经营深度融合。把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为工作的出发点和落脚点，以公司发展成果检验党组织的工作和战斗力，从根本上落实党对国有企业的领导,发挥好党组织的把关定向作用，为实现国有资产保值增值，提供坚强有力的政治保障。（三）持之以恒加强人才队伍管理。着力加强中层管理队伍建设，通过使用和考核考评，让中层管理人员能上能下，把确保完成全年任务作为培养、锻炼、识别和使用人才的考场，强化教育监督，完善考核制度，严格激励问责

11、通过定期抓好履职考核，增强中层管理人员的责任意识和担当精神，做到令行禁止，政令畅通，高效开展工作。（四）持之以恒加强制度执行能力。结合公司现有党建各项工作制度，进行认真细致梳理，重新修订和完善，不断加强对各项制度的宣传教育。从班子成员带头做起，强化制度意识，维护制度严肃性，做执行制度的表率，切实把公司各项制度优势转化为提升党建工作水平的效能。增强制度执行力，强化制度落实检查，提升广大员工积极高效完成工作任务的主动性和自觉性。领导干部2025年专题民主生活检查材料（四个带头）根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，围绕“四个带头”全面查找自身存在的问题

12、深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在理论学习的深度和系统性上存在不足。虽然能够积极参与各类政治理论学习活动，按时参加集中学习，也会利用业余时间进行自学，但往往停留于表面，对一些重要思想、政策方针的领悟不够透彻，未能充分挖掘其深层次内涵以及内在逻辑联系。例如，对于新时代党的创新理论，只是简单地记住了一些关键表述，却没有深入思考如何将其与实际工作紧密结合起来，使得理论学习成果难以有效转化为指导实践的有力武器。二是在贯彻落实上级决策部署时，偶尔存在执行不够坚决的情况。有时

13、会因为面临复杂的工作局面或者自身对部分要求理解存在偏差，在执行过程中出现打折扣、搞变通的现象。比如，在推进一项涉及多部门协作的重点项目时，对于上级明确要求的时间节点和任务分工，由于协调沟通不畅，未能严格按照既定计划推进，导致进度稍有滞后，影响了整体工作效率，也反映出自身在维护决策部署权威性方面存在欠缺。三是在面对一些错误言论和不良思潮时，斗争精神还不够强。虽然内心深知要坚决维护党的形象和权威，但在实际行动中，有时担心引发不必要的矛盾和冲突，没有第一时间站出来进行旗帜鲜明的反驳和纠正,未能充分发挥党员干部应有的引领示范作用，在维护党内思想统一和舆论环境健康方面的主动性有待提高。（二）在带头增强党

14、性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养方面，自我约束和自我提升的意识还需进一步强化。在日常工作和生活中，偶尔会受到外界因素的干扰，出现放松对自己要求的情况。例如，在遇到一些工作压力较大、任务繁重的阶段，容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有时刻以高标准的党性修养来规范自己的言行，这反映出自身党性修养的根基还不够牢固，缺乏在各种复杂情况下始终坚守党性原则的定力。二是纪律意识方面，对一些细微的纪律要求还存在忽视的情况。虽然能够严格遵守党纪国法等大的原则性规定，但对于单位内部制定的一些看似琐碎的工作纪律，如考勤制度、办公用品使用规范等，有时会觉得无关紧要，没有严格遵守，存在侥幸心理，这说明在

15、纪律观念上还不够严谨细致，没有充分认识到纪律建设无小事，任何一点小的疏忽都可能影响整体纪律作风。三是作风建设上，工作中还存在一定的形式主义倾向。有时过于注重表面的工作成果呈现，忙于准备各类汇报材料、应付检查，而对实际工作效果的关注不够，深入基层调研也不够扎实，浮于表面、走马观花的情况时有发生，导致获取的一手信息有限，难以真正精准地把握工作中的实际问题，制定出切实有效的解决措施。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪方面，虽然知晓各项规章制度,但在一些特殊情况下，对制度的边界把握不够精准，容易出现擦边球行为。比如在项目经费使用上，虽然没有违反大的原则，但在个别

16、费用列支的合理性判断上不够准确，存在模糊地带，这反映出自身对规纪的学习和理解还需要进一步深化，以确保在任何情况下都能严格依规办事，避免出现潜在的违规风险。二是清正廉洁方面，虽然能够自觉抵制各种明显的利益诱惑，但在人情往来等较为隐蔽的领域，还缺乏足够的警惕性。有时会碍于情面，参加一些可能存在利益关联的社交活动，尽管没有实际发生违规违纪行为，但这种潜在的风险隐患不容忽视，说明自身在廉洁自律的防线构筑上还需要更加严密,时刻保持清醒的头脑，杜绝任何可能影响廉洁形象的行为。三是在勇于担责、敢于创新方面，工作中存在求稳怕乱的心态，缺乏大胆突破的勇气。面对一些新出现的工作难题，习惯于按照以往的经验和传统的做

17、法去应对，担心尝试新方法、新思路会带来不可控的风险，导致工作缺乏创新性和突破性，错失了一些提升工作质量和效率的良好机会，这反映出担当精神和创新意识还不够强烈，需要进一步解放思想，敢于担当作为。（四）在带头落实全面从严治党责任方面。一是在履行从严治党主体责任上，对身边党员干部的日常监督还不够到位。平时更多地关注业务工作的开展，对党员同志在思想动态、工作纪律、廉洁自律等方面的监督缺乏系统性和主动性,往往是等到出现问题了才去处理，没有做到防微杜渐，将问题隐患消灭在萌芽状态，这说明在落实全面从严治党责任的过程中，监督环节存在薄弱之处，需要加强对党员队伍的常态化管理和监督。二是在组织开展党内政治生活时，

18、存在形式不够丰富、质量不够高的情况。民主生活会、组织生活会等往往按部就班地进行，缺乏深入的思想交锋和针对性的批评与自我批评,对于党员之间的红脸出汗、排毒治病效果不够理想，没有充分发挥党内政治生活对党员党性锻炼和队伍建设的重要作用，反映出在组织策划党内政治生活方面还需要进一步创新形式、提高质量。三是在推动党风廉政建设向基层延伸方面，力度还不够大,措施不够具体有效。虽然传达了上级关于党风廉政建设的要求，但在基层具体落实过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，对基层单位可能存在的廉政风险点排查不够全面深入，导致一些廉政建设举措未能真正落地生根，这凸显出在推进党风廉政建设基层工作方面需要加大力度、细化措施，确

19、保全面从严治党要求在基层得到扎实贯彻。二、原因剖析针对查摆出来问题，我深刻反思问题产生的原因，具体有以下几方面。（一）理论武装“不够扎实”。自己在用思想强化理论武装方面还不到位,尤其在改造主观世界、纯净思想境界方面还比较欠缺。理论学习效果不好，学习主动性和积极性不高，特别是当工作任务重的时候，往往认为解决当前工作任务才是关键，理论学习可以往后延迟一些。理论联系实际还不够紧密，学用结合上还不够深入,有时存在“两张皮”现象。（二）党性锤炼“不够自觉”。对“党性修养是共产党人的终身课题”认识不够深刻，有时没有严格按照党员领导干部的标准来加强党性锻炼和主观改造，对新形势下党面临的“四种危险”“四大考验

20、认识不深刻，在自觉学习党章党规、强化党员义务、追求更高觉悟方面做得还不够好。（三）奋斗精神“不够凸显”。面对纷繁复杂的新问题、新挑战，一定程度上存在“不求有功、但求无过”的消极心态，艰苦奋斗的思想和对标先进的情怀有所松懈，开拓进取与干事创业动力不足，争先创优的意识不够强烈，敢拼敢闯的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。三、改进措施针对前述问题，结合自身工作实际，我下一步将从以下几个方面来进行整改。（一）牢记初心使命，不断提高“政治自觉”。坚持对党忠诚，不仅要体现在公道正派、唯才是举、任人唯贤上，更要把对党忠诚作为心中的定律、工作的标准、行动的指南。通过党史、党的理论学习，学

21、深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。把讲政治的要求从外部要求转化为内在主动，要从政治上观察、谋划、推进工作，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策。（二）强化理论武装，不断增强“思想自觉”。把牢思想“总开关”，强化党性修养，进一步坚定理想信念，提高思想认识，增强大局意识，坚决服从党委的决策决议。坚决贯彻落实请示报告制度，团结协作，发挥好参谋、助手作用，按照职责分工，持续抓好重点工作，做到“到位不越位”，与班子其他成员搞好协作配合,积极建言献策，确保各项工作同步推进、高效落实。（三）强化责任担当，不断增强“行动自觉”。牢固树立“群众利益无小事”的

22、观念，坚持把群众利益放在心上，深入基层了解第一手情况，掌握第一手资料，了解群众意愿,集中群众智慧，解决实际问题。面对新形势新任务、工作求发展,科学谋划分内工作、手头业务，把握规律特点，主动打破常规，开拓创新。结合当前重大任务、重点工作，积极挑担子、主动抓落实、敢于碰硬，不避难、不推责。（四）严守纪律规矩，不断加强“反腐自觉”。立足自身工作职责，以本次民主生活会指出问题的整改为契机，认真履行职责,加大日常监督管理，着力提升工作执行力，不折不扣贯彻落实好党委的各项工作部署。时刻绷紧纪律规矩这根弦，以身作则的同时,认真履行党风廉政建设“一岗双责”，按照忠诚、干净、担当的要求从严从实抓好队伍管理。某区

23、税务局党委领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料一、民主生活会整改情况自上次民主生活会以来，我局党委领导班子严格按照上级党委的要求，围绕“四个带头”（即带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；带头用党的创新理论指导实践、推动工作；带头坚持和加强党的全面领导;带头坚持以人民为中心的发展思想）进行了深入查摆和整改。现将整改情况汇报如下：（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”我们组织了一系列学习教育活动，通过专题讲座、研讨会等形式,深刻领会“两个确立”的决定性意义。领导班子成

24、员带头学习党的创新理论，并在实际工作中加以运用。同时，我们加强了政治纪律和政治规矩教育，确保每位班子成员在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。通过整改，班子成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强，对党的信仰更加坚定，对党的忠诚更加纯粹。（二）带头用党的创新理论指导实践、推动工作我们注重将党的创新理论与税收工作实际相结合,推动税收工作高质量发展。在税收征管改革、优化营商环境、提升纳税服务水平等方面，我们积极探索创新，取得了显著成效。同时，我们加强了税收法制建设，提高了税收执法的规范性和公正性。通过整改，班子成员运用党的创新理论指导实践的能力得到提升，税收工作呈现出新的气象。

25、三）带头坚持和加强党的全面领导我们始终坚持党的领导核心作用，加强党组织建设，完善党建工作机制。通过加强党员教育管理、开展主题党日活动等方式，增强了党组织的凝聚力和战斗力。同时，我们注重发挥党组织的政治引领作用，推动税收工作与党建工作深度融合。通过整改，党组织的全面领导作用得到充分发挥，税收工作取得了显著成效。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想我们始终把人民群众的利益放在首位，积极回应纳税人关切，优化纳税服务流程，提高纳税服务效率。同时，我们加强了税收宣传和政策解读工作，提高了纳税人的获得感和满意度。通过整改，我们以人民为中心的发展思想得到更加深入的贯彻和落实，税收工作赢得了人民群众的广泛赞

26、誉。二、存在的主要问题尽管我们在民主生活会整改方面取得了一定成效,但仍存在一些不容忽视的问题：（一）理论学习不够深入系统部分班子成员在理论学习上还存在浅尝辄止、不求甚解的现象。有的同志对党的创新理论缺乏深入思考和系统研究，导致在实际工作中运用不够灵活、不够深入。（二）工作作风有待改进部分班子成员在工作作风上还存在形式主义、官僚主义的问题。有的同志在工作中缺乏担当精神，遇到困难和问题绕着走；有的同志在决策时缺乏科学性和民主性，导致决策失误或效果不佳。（三）党风廉政建设仍需加强部分班子成员在党风廉政建设方面还存在思想认识不到位、责任落实不力的问题。有的同志对廉政风险防控缺乏足够的重视和有效的措施；

27、有的同志在廉洁自律方面存在松懈现象，容易受到不良风气的影响。（四）服务群众意识有待提升部分班子成员在服务群众方面还存在服务意识不强、服务质量不高的问题。有的同志对纳税人的需求和关切缺乏足够的关注和回应;有的同志在服务过程中缺乏耐心和细心，导致纳税人满意度不高。三、原因剖析针对上述问题，我们进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：（一）思想认识不到位部分班子成员对党的创新理论和党风廉政建设的重要性认识不足，缺乏深入学习和思考的动力。同时，对服务群众的意识不够强烈，缺乏为人民服务的宗旨意识和奉献精神。（二）工作机制不完善我们在理论学习、工作作风、党风廉政建设和服务群众等方面的工作机制还不够完善。有

28、的制度缺乏针对性和可操作性；有的制度在执行过程中缺乏监督和考核机制，导致制度形同虚设。（三）责任落实不力部分班子成员在落实责任方面存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。有的同志对自己的职责范围和工作任务缺乏清晰的认识和明确的计划；有的同志在遇到困难时缺乏解决问题的勇气和决心。（四）监督约束不严我们在内部监督和约束方面还存在不足。有的同志缺乏自我监督和自我约束的意识；有的同志在受到监督时缺乏接受批评和自我反省的勇气。同时，我们对班子成员的监督还不够全面和深入，导致一些问题得不到及时发现和纠正。四、整改措施针对上述问题及原因剖析，我们制定了以下整改措施：（一）加强理论学习，提高政治素养1 .制定详细的学习

29、计划，确保每位班子成员每月至少参加一次集中学习或研讨活动。2 .邀请专家学者进行专题讲座或辅导报告，帮助班子成员深入理解和掌握党的创新理论。3 .建立学习考核机制，将学习成果纳入个人绩效考核范围，激发学习动力。（二）改进工作作风，提升工作效能1 .加强作风建设教育，引导班子成员树立正确的政绩观和事业观。2 .建立健全决策机制，确保决策科学民主、符合实际。3 .加强督查督办工作，对重点工作进行定期检查和跟踪问效。（三）加强党风廉政建设，落实全面从严治党要求1 .加强廉政教育，提高班子成员的廉洁自律意识。2 .完善廉政风险防控机制，加强对关键岗位和重点环节的监督制约。3 .落实党风廉政建设责任制，

30、层层传导压力、压实责任。（四）提升服务群众意识，增强纳税人获得感1 .加强纳税服务体系建设，优化纳税服务流程和提高服务效率。2 .定期开展纳税人满意度调查活动，及时了解纳税人需求和关切并作出回应。3 .加强与纳税人的沟通联系机制建设，建立定期走访、座谈交流等制度。（五）完善工作机制，加强监督约束1 .完善理论学习、工作作风、党风廉政建设和服务群众等方面的工作机制。2 .加强内部监督和约束力度，建立健全监督机制并严格执行。3 .加强对班子成员的监督和管理力度，确保各项工作落到实处、取得实效。总之，我们将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，进一步加强班子建设、提高工作效能、优化纳税服

31、务、加强党风廉政建设等方面的工作力度。我们相信在上级党委的正确领导下、在全体干部职工的共同努力下我们一定能够推动税收事业不断取得新的更大成就！纪委领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照全区关于做好2024年度民主生活会有关工作的通知要求，结合本人思想及日常工作、生活，对存在问题进行了查摆，深刻剖析原因，提出了整改措施，建立了整改清单。会前，通过与分管业务科室负责人、党员干部开展谈心谈话和广泛征

32、求意见活动,征求到*条意见和建议。经过对照检查,查摆出自身存在*条问题，并深挖问题根源，制定下步整改措施，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是带头践行“两个维护”不到位。在日常学习中对“两个维护”满足于知道，没有在学懂弄通做实上下深功夫、大气力。比如，对意识形态领域复杂问题的政治警惕性和政治鉴别力还不够，风险研判和预警机制不够完善。特别是对政治意识形态敏锐性不够，对一些损害党的形象和威信的言行,发现不够及时，斗争不够坚决。二是政治站位有待提升。自我反思发现，在大局意识等方面还存在较为明显得差距，正确认识大局、自觉服从大局、

33、坚决维护大局上缺乏敏锐性，没有理解好局部与全局、当前与长远得关系。比如：在办案过程中容易就案论案，重业务而轻政治，没有时刻站在服务大局的角度，精准有效运用监督执纪“四种形态”，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。三是没有真正把政治忠诚融入灵魂和血液。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得还不够紧，对照先辈先进，自己未能模范践行“对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身”的入党誓言，有时没有把坚定的政治信仰作为人生的首要课题，思想上存在“种好自己的责任田，干好自己的一摊活，过好自己的小日子”的狭隘思维，缺乏“国之大者”的政治意识。比如，在坚决做中国特色社会主义共同理想与共产主义远大理想的坚定

34、信仰者、积极倡导者和忠实实践者方面，涵养“咬定青山不放松”的政治定力不够，面对复杂严峻的斗争形势，缺乏长期作战、艰苦奋斗的思想准备，没有时刻保持“赶考”的清醒和坚定。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够严格。虽然能够按时参加党组织生活,但自我剖析发现，在党内政治生活的熔炉中锤炼得还不够，对照党章党规党纪找差距、抓落实的力度不够，没有经常用党的理论武装头脑、对照初心使命检视言行。比如，在参加支部组织生活会时，自我批评多局限于工作层面，对思想深处、党性修养上的不足挖掘不够深刻，相互批评辣味不足，有“老好人”思想，怕得罪人，不愿指出他人深层次问题。二是纪律规矩意识有待加强。作

35、为纪委常委、监委委员，虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但对照高标准严要求，还存在一定差距。比如，在执行中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然能够做到公私分明，但偶尔也存在接受管理服务对象宴请的情况，虽然不涉及公款，但也反映了纪律意识有所松懈，没有做到防微杜渐。三是工作作风不够扎实。在推进工作时，有时过于追求速度和效率，忽视了工作的质量和细节，存在形式主义、官僚主义倾向。比如，在监督检查工作中，有时过于依赖书面材料，对实际情况了解不够深入，导致发现的问题不够精准，提出的整改建议针对性不强，影响了监督效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。面对工作中的

36、困难和挑战，有时存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在办理复杂案件时，有时会因为案情复杂、证据收集难度大而产生畏难情绪，导致案件办理进度缓慢，甚至影响了案件的查办质量。二是创新意识不强。在工作中，习惯于沿用老方法、老思路,对于新事物、新技术的应用不够积极,缺乏主动探索和创新的精神。比如，在推进纪检监察信息化建设方面，虽然认识到其重要性，但在具体推进过程中，对于如何运用大数据、人工智能等现代信息技术提升监督效能，研究不够深入，措施不够有力。三是廉洁自律意识需进一步加强。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节上仍需更加注意。比如，在参加一些公务活动时,有时会接受服务对象或下属单位

37、赠送的小礼品、纪念品等,虽然价值不大，但也反映了在廉洁自律上自我要求不够严格，存在侥幸心理。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为纪委常委、监委委员，虽然能够按照要求履行“一岗双责”，但在具体工作中，对分管领域的党风廉政建设关注不够，对下属单位和党员干部的教育、监督和管理不够严格。比如，在廉政教育方面，虽然组织了一些学习活动,但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致党员干部的廉洁自律意识没有得到有效提升。二是监督执纪问责不够严格。在监督执纪过程中，有时存在宽松软的现象，对违纪违法问题的查处不够及时有力。比如，在处理一些违反中央八项规定及其实施细则精

38、神的问题时,有时会因为考虑到当事人的实际情况而给予从轻处理,没有严格按照纪律规定进行处理，导致纪律的严肃性和权威性受到一定影响。三是对基层党风廉政建设指导不够。在推动全面从严治党向基层延伸方面，虽然做了一些工作，但指导不够深入、不够具体。比如，对于基层单位如何开展党风廉政建设、如何加强党员干部教育管理等问题，缺乏系统的指导和帮助，导致基层党风廉政建设工作存在薄弱环节和短板。二、原因剖析针对上述存在的问题，我进行了深刻反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：（一）理论学习深度不足，政治素养提升有“距”。由于忙于日常事务性工作，忽视了政治理论学习的重要性，导致政治理论素养不够扎实，对党的路线方针政

39、策理解不够深刻，难以用科学的理论武装头脑、指导实践。同时，也缺乏对新理论、新知识的主动学习和研究，导致在工作中缺乏前瞻性和创新性。（二）宗旨意识牢度不够，群众观念树立有“疏”。随着职位的提升和工作环境的变化，逐渐产生了脱离群众的危险倾向，对群众的疾苦和需求了解不够深入，对群众的意见和建议重视不够。这种宗旨意识的淡化和群众观念的薄弱，直接影响了工作作风和工作效果，使得在工作中难以真正做到以人民为中心。（三）担当精神勇气欠缺，创新意识激发有“阻”。在面对工作中的困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心,存在畏难情绪和等靠要思想。同时，也缺乏对新事物、新技术的敏锐感知和主动学习，导致在工作中缺乏创新精

40、神和创新能力。这种担当精神的不足和创新意识的缺乏，使得在工作中难以取得突破性进展和成效。（四）全面从严治党不力，责任落实执行有“漏”。在履行全面从严治党政治责任方面，存在思想认识和行动上的偏差，对党风廉政建设的严峻性和复杂性认识不足，对下属单位和党员干部的教育、监督和管理不够严格。同时，也缺乏对基层党风廉政建设的深入指导和帮助，导致基层党风廉政建设工作存在薄弱环节和短板。这种全面从严治党意识的不足和责任落实的不至U位，使得党风廉政建设和反腐败斗争难以取得压倒性胜利。三、下步整改措施针对存在的问题和原因，我将采取以下措施进行整改：（一）加强理论学习，提升政治素养。制定详细的学习计划，坚持每天学习

41、党的理论知识、政策法规和上级文件精神，特别是要加强对党的最新理论成果的学习和研究。通过参加集中学习、专题讲座、研讨交流等形式，不断提升自己的政治理论素养和政策水平。同时，要注重将理论学习与实际工作相结合，用科学的理论指导实践、推动工作。具体来说，要定期组织分管领域内的党员干部开展政治理论学习活动，通过领学促学、交流研讨等方式，深化对党的理论和路线方针政策的理解把握。（二）强化宗旨意识，牢固群众观念。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,始终把群众放在心中最高位置。要深入基层、深入群众，了解群众的疾苦和需求，积极为群众排忧解难。同时，要加强对群众意见和建议的收集和分析，及时改进工作方法和措施,

42、确保工作更加符合群众的需求和期望。具体来说，要建立健全群众反映问题快速响应机制，对群众反映的问题和诉求进行及时回应和妥善处理；同时要加强与群众的沟通交流，通过召开座谈会、走访调研等方式，广泛听取群众的意见和建议。（三）增强担当精神，激发创新意识。要勇于担当责任、敢于直面挑战，在工作中要敢于啃硬骨头、涉险滩、闯难关。同时，要加强对新事物、新技术的学习和研究，积极探索创新工作方法和思路。在推动纪检监察工作时，要注重运用大数据、人工智能等现代信息技术提升监督效能和水平。此外，还要建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励党员干部大胆创新、勇于担当。具体来说，要建立健全案件查办责任制和考核评价机制，对在案件

43、查办中表现突出的党员干部进行表彰奖励；同时要加强对创新工作的指导和支持，为党员干部提供必要的资源和条件。（四）全面从严治党，落实主体责任。要切实履行全面从严治党政治责任，加强对下属单位和党员干部的教育、监督和管理。要建立健全党风廉政建设责任制和考核评价机制,将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。同时，要加强对基层党风廉政建设的指导和帮助，推动全面从严治党向基层延伸。此外，还要加强自我监督和接受他人监督,做到清正廉洁、公正用权。具体来说，要定期组织分管领域内的党员干部开展廉政教育活动，通过警示教育、案例分析等方式增强党员干部的廉洁自律意识；同时要加强对下属单位和党员干部的监督检查力度，

44、对发现的问题及时进行整改和处理。（五）改进工作作风，提升服务效能。要进一步转变工作作风，坚持实事求是、群众路线和艰苦奋斗的优良传统。在推动工作时,要注重调查研究、科学决策和民主管理。同时，要加强对工作人员的培训和管理，提升服务意识和能力水平。在纪检监察工作中，要注重保护群众利益、维护社会稳定和促进经济发展相协调。此外，还要建立健全投诉举报机制和问责机制，及时回应群众关切和诉求。具体来说，要建立健全纪检监察干部联系群众制度，定期深入基层了解群众的需求和诉求；同时要加强对纪检监察干部的教育培训力度，提升其业务能力和服务水平；此外还要建立健全问责机制对在工作中失职失责的党员干部进行严肃问责。（六）加

45、强团结协作，形成工作合力。要牢固树立大局意识和协作精神，积极与班子成员和其他部门沟通协调。在推动工作时，要注重统筹兼顾、协同推进。同时，要加强对下属单位和人员的指导和帮助形成上下联动、左右协调的工作格局。在纪检监察领域中要注重与相关部门和企业的合作与交流共同推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新的更大成效。具体来说要建立健全与其他部门的协作配合机制加强信息共享和资源整合；同时要加强对下属单位和人员的业务指导和培训提升其工作能力和水平；此外还要积极参与跨部门、跨地区的联合办案和专项治理工作形成工作合力。总之我将以此次民主生活会为契机认真对照检查自身存在的问题和不足深刻剖析原因并制定整改措施。在今后的

46、工作中我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施推动纪检监察工作再上新台阶为全面从严治党向纵深发展提供有力保障。同时我也恳请各位领导和同志们对我提出宝贵的批评意见和建议帮助我更好地改进工作、提升自我。常务副市长关于2025年度民主生活会个人对照检视发言材料（“四个带头”）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴，深入查找问认真进行对照检查,对

47、自身思想、工作等进行全面剖析，以便更好地发现问题、找准根源，明确努力方向，不断提升自身素质与工作水平，为推动我市经济社会高质量发展贡献更大力量。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时,往往停留于表面，未深入探究其核心要义与精神实质。如在学习以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制时，未能充分结合自身工作实际进行深入思考，导致在运用理论指导实践方面存在欠缺,在推动发展改革、财政等工作时，创新性不足，未能充分发挥理论对

48、实践的引领作用。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。例如，在个别项目审批过程中，对相关企业的背景调查不够细致,未充分考虑到其背后可能存在的利益关系及潜在风险,险些导致一些不符合政策导向的项目通过审批，这反映出我在政治敏锐性和政治鉴别力方面还需进一步加强，以更好地维护党的团结统一和党中央权威。三是贯彻落实存在差距。在坚决贯彻党中央决策部署方面，虽然态度坚决，但在具体落实过程中，还存在一定的差距。如在落实国家关于生态环境保护的政策要求时，尽管制定了一系列工作计划和措施，但在实际推进过程中，由于协调各部门之间的工作难度较大，部

49、分措施未能得到有效落实，导致一些地区的生态环境问题仍未得到根本解决，这说明我在推动工作落实方面还需要进一步提高执行力，确保党中央决策部署在我市落地生根。四是大局意识不够强。在处理一些工作时，有时会过于关注分管领域的利益和问题，而忽视了全市的整体发展大局。例如，在财政资金分配过程中，曾倾向于向自己分管的重点项目倾斜，对其他一些民生领域和基础建设项目的资金支持相对不足，影响了全市经济社会的协调发展，这反映出我在树立大局意识、从全局高度谋划工作方面还存在不足，需要进一步增强“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。五是维护团结统一的主动性不足。在工作中，虽然能够与其他领导班子成员保持良好的合作关系，但在主动沟通、协调各方，共同维护