（9篇）银行行长2025民主生活会个人对照检查材料（四个带头）最新.docx

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1、银行行长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下。一、准备情况会前，我按照上级党委要求，高度重视，精心准备。一是加强理论学习。通过个人自学和集中学习相结合的方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大和二十届三中全会精神，专题学习习近平总书记关于金融工作的重要论述,并撰写心得体会3篇。二是广泛征求意见。采取设置意见箱、发放征求意见表、个别访

2、谈等形式，征求干部职工、客户群众意见建议36条。三是开展谈心谈话。与班子成员、分管部门负责人、基层网点负责人等开展谈心谈话28人次。四是认真查摆问题。对照“四个带头”要求，结合征求的意见建议,深入查找存在的问题和不足，认真撰写对照检查材料。二、突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的深刻内涵理解不够,对金融改革的重要部署思考不够。对党中央关于防范化解重大金融风险的要求学习不够深入，工作谋划针对性不强。在推进金融改革创新中，对国家金融监管政

3、策研究不够透彻。二是政治站位不够高。作为X分行行长，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提升。比如，在贯彻落实国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务认识不够深刻，工作推进不够有力。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不够强，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，研判处置不够及时。三是政策执行不够到位。对上级决策部署落实不够坚决，存在落实不力的问题。比如，在落实国家宏观调控政策过程中，工作措施不够精准，存在“一刀切”现象。在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反”“三套利”问题整治不够彻底。对监管部门提出的问题，整改不够及时，工作效果不够显著。（二）带头

4、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够自觉。对标党员领导干部标准要求，党性修养不够严格，担当意识不够强。比如，在推进服务乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪,创新突破不够。对金融普惠政策落实不够到位，服务实体经济的意识和主动性不够。在解决内部员工关心的热点难点问题上，推进不够有力。二是纪律意识不够强。对中央八项规定精神落实不够彻底，存在“四风”问题。比如，在公务接待、公务用车等方面还存在超标准问题。在选人用人工作中，程序执行不够严格,干部考察把关不够严。对分支机构的监督管理不够严格，存在制度执行不到位的问题。在贷款审批过程中，执行“三重一大”决策制度不够规范。三是工作作风不

5、够扎实。调查研究不够深入,对基层一线情况了解不够全面。比如，在走访企业时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业实际困难掌握不够准确。在解决基层反映的问题时，存在重答应轻落实的情况。督查考核力度不够大，工作推进效率不高。对客户投诉、信访举报件办理不够及时，工作质量不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强。面对新形势新任务，改革创新的勇气不足，工作上存在畏首畏尾的问题。比如，在推进数字化转型过程中，由于担心风险，对一些创新业务决策犹豫不决，影响了业务发展。在处置不良资产过程中，创新手段不够多，工作推进缓慢。对基层反映的困难问题，解决不够及时有力。二是创新意

6、识不足。思维方式比较固化，创新能力不够。比如，在发展普惠金融业务过程中，对金融科技应用研究不够，产品创新不足。在优化业务流程、提升服务效率方面，创新举措不多。对标先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。在防范金融风险方面，风控手段创新不够,存在监管盲区。三是执行力度不够。重点工作推进不够有力，落实质量不高。比如，在推进网点转型升级过程中，统筹协调不够，工作进展缓慢。在贯彻落实监管新规过程中，政策解读不够及时，执行不够到位。对监管部门提出的问题整改不够彻底，存在表面整改现象。对违规问题查处不够严厉，追责问责不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党不够严格。全面从严治党主体责

7、任落实不够有力，党建工作与业务工作“两张皮”现象比较明显。比如，在开展党建工作中，与业务工作结合不够紧密，指导不够有力。对干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。基层党组织建设质量不高，战斗堡垒作用发挥不充分。二是廉政风险防控不够有效。对重点岗位、关键环节廉政风险防控不够到位。比如，在信贷管理、集中采购等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育不够及时。对金融领域违纪违法问题查处不够严厉，震慑作用不够强。三是制度执行不够严格。各项规章制度落实不够到位，执行不够严格。比如，在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范。对内控管理制度执行不够严格，存在制度虚化弱化现象。

8、对违规问题处理不够及时，存在大事化小、小事化了的情况。督促检查不够有力，长效机制不够健全。三、深层剖析（一）思想理论修养存在偏差。政治理论学习不够系统深入,理解不够透彻。对党的创新理论的精神实质把握不够准确，学习效果不够理想。对金融工作的政治性认识不够深刻，服务国家战略的意识不够强。面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足。对金融工作的新要求把握不够精准，工作谋划站位不够高。（二）党性锻炼和实践历练不足。党性修养锻炼不够自觉，理想信念的坚定性和纯洁性有待提升。对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。服务意识不够强，工作作风不够扎实，推动

9、工作落实的力度不够大。（三）改革创新意识和能力欠缺。面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气,不敢担当、不愿作为。思维方式较为陈旧，习惯于按部就班，缺乏开拓创新精神。统筹协调能力不足，推动重点工作的力度不够。对标先进差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。（四）管党治党责任压力传导不够。全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的问题。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。监督执纪问责不够有力，震慑作用不够明显。四、整改举措（一）筑牢理论根基，强化政治担当。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政

10、治任务,建立完善理论学习机制。制定个人学习计划，每周至少安排半天时间专门学习，每月参加2次以上集中学习研讨。重点加强对金融工作重要论述的学习研究，深入领会精神实质，准确把握实践要求。结合金融工作实际,谋划推进服务实体经济、防范化解金融风险等重点工作。坚持调查研究，深入基层企业，了解实际情况，研究解决问题。通过学思践悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）严守纪律底线，加强作风建设。坚持以党性原则修身律己，把党规党纪内化于心、外化于行。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，坚决防止反弹回潮。带头廉洁自律，管好自己、管好家人、管好身边工

11、作人员。深入开展警示教育，用身边事教育身边人，引以为戒、警钟长鸣。加强对分支机构的监督管理，确保制度执行到位。强化重点领域和关键环节监管，堵塞制度漏洞,防范廉政风险。完善内控制度，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对员工廉洁从业教育，营造风清气正的金融生态。（三）勇于改革创新，狠抓工作落实。坚持改革创新，以敢为人先的勇气和魄力推动工作。加强对金融科技的研究应用，推进数字化转型升级。创新金融产品和服务模式，更好满足实体经济和人民群众需求。完善内部管理机制，提高运营效率。建立督查督办机制，强化跟踪问效，确保工作落实到位。加大考核力度，严格奖惩，调动干部职工积极性。主动对标先进，找差距、补短板，

12、不断提升工作质量和水平。健全内控机制，完善风险防控措施，守住风险底线。（四）压实主体责任，从严治党治行。认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强基层党组织建设，选优配强支部班子，提高党建工作质量。严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先。加强干部教育培训，提高素质能力。完善考核评价机制，强化激励约束。加大监督执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处。强化制度建设，完善长效机制,防止问题反弹。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。领导班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料根据县纪委机关、县委组织部转发关于开好2024年度县以上党和国

13、家机关党员领导干部民主生活会的通知精神，中心领导班子认真做好会前准备工作，采取集体研讨和个人自学相结合等方式，深入开展理论学习，切实把思想和行动统一到党中央和省市县委的决策部署上来，为开好本次民主生活会打下思想基础。同时,采取召开座谈会、个别访谈、书面征求等多种形式广泛听取意见,对照本次专题民主生活会的主题，围绕“四个带头”，对照“六项纪律”，深入查找存在问题和不足，剖析思想根源，明确整改措施。现将有关情况对照检查如下：一、查找出的主要问题(一)在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”等方面，具体表现在：一是理论学习不深入。遵守学习制度不严，存在以会代学、学习走过场的情况，学习方式相

14、对单一等情况，对部分重要内容仅有字面上的理解,缺乏思考，没有真正领会理论的精髓，满足于“过关就行”知其然而不知其所以然；在激发全体干部职工增强学习的积极性、主动性、创造性方面做得还不够，虽然对党员干部提出了学习要求，但对学习情况还不全面掌握，督促检查、帮助指导不到位；学用结合不够，没有做到知行合一、学用结合，对习近平总书记关于思想宣传文化工作的重要讲话、重要批示指示理解地还不够全面，对媒体创新发展责任感、紧迫感不强，发挥自身主体作用的视野思路窄、办法措施少。二是政治敏感性不强。领导班子成员虽然能始终坚定政治信仰，但在理想信念教育和管理上还存在薄弱环节，政治敏锐性和政治洞察力还需要进一步提升，对

15、意识形态领域的复杂性警惕性不够，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不深，习惯就事论事，看表面多、看根源少，深入研究不深，经常性指导督促不够，存在上热下冷现象。三是工作作风不实。服务意识树的不牢，主动服务不细致，虽然没有“话难听、脸难看、事难办”情况，但在事务较多、工作量大的时候，有时不能很好管理自己的情绪，还没等群众把话说完，就很不耐烦地打断对方，说出“你别说了，我都知道了”“这个问题我清楚”“说那么多没用的”等等，一下子就把话到嘴边的群众噎住，场面陷入僵局。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是履职尽责意识薄弱，落实有待加强。尽管班子高度重视从严治党

16、严格遵守中央八项规定及其细则，与腐败划清界限,但在落实“一岗双责”方面存在不足之处。具体表现为，未将党风廉政建设作为自身使命,对分管领域和关键部门缺乏有效的长期监督机制，业务工作和廉政建设间存在失衡现象。宏观部署较重视，微观督促则较为薄弱，仅拘泥于不违规的标准，在督导和问责中力度不够。“知敬畏、守底线、存戒惧”的要求有所降低，问题查摆和解决的方法有限，提醒约谈和追责的意识较为淡薄，履职尽责的作风有待进一步强化。二是为民服务意识不强，担当精神需提升。班子成员在处理事务时未能彻底站在群众立场，将群众关切事务作为核心任务。今年所推进的多个前景广、潜力大的支撑项目手续办理上进度迟缓，落实情况不佳，导

17、致项目全市排名靠后。这暴露出班子成员在责任担当方面意识不足，遇到难题时推诿逃避，亟需突破改革发展的瓶颈，增强为民服务的责任担当，切实解决与群众利益密切相关的问题，提高整体工作效能和服务质量。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，具体表现在：一是遵守制度不严格。总的看，自己能够秉持老实做人、干净做事的原则，认真践行党章、严守党规党纪，但是没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆,满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,对一些小事小节的危害性认识不足，工作作风“严”不起来的问题还不同程度存在，存在上班迟到早退，工作期间处理个人私事等违犯工作纪律情况。二是政治担当不够。认为

18、自己不是局主要领导，按照工作分工做好上级安排的业务工作就行了，没有站在全市大局的高度想问题、办事情。遇到重大工作，首先“翻案例”、“想当然”，秉持“拿来主义”，担心工作出现失误，缺乏独自面对困难的勇气和担当，没有站在讲政治高度去认识，忽视了自己的政治身份和政治责任。三是开拓进取意识不强。思想深处仍存在着创先争优意识不强、担当动力不足问题，有些工作标准不高，求平保稳，对政策性难题有等靠思想，对共性矛盾问题有观望现象，对棘手敏感问题有畏难情绪。有时抓工作落实还浮在面上，满足于安排了、部署了，亲临一线指导、跟踪督导问效还不够,工作落实不到位、标准不高的问题有所表现。（四）在带头履行全面从严治党政治责

19、任”方面，具体表现在：一是全面从严治党“一岗双责”落实不到位。对当前从严治党面临的形势认识不清，对落实从严治党责任重视不够，在安排部署后，依靠主要领导督促指导，主动靠上抓推进、抓落实的力度不大。就没得情况习惯等上级文件,依葫芦画瓢，照搬照抄、生搬硬套，以“文件落实责任”，具体落实主要是开会学习、传达精神、表态发言、泛泛提要求。二是党风廉政建设抓的不紧。把党风廉政建设责任制的落实当成了额外的负担，口头上说党风廉政建设责任制很重要,但实际对实行党风廉政建设责任制的重大意义认识不足，把坚决反对和防止腐败是全党一项重大的政治任务,仅仅看成是纪检监察机关的事，有等靠心理，缺乏主动性和紧迫性。三是存有好人

20、主义思想。遇到有些事情明知不对，却欲言又止，顾虑重重、患得患失，在经过激烈的思想斗争后，还是没有站出来的勇气，打了“退堂鼓”，或者来个“看破不说破”，干脆躲起来观察，如果问题暴露了，就说自己不知道，一推了事。二、原因分析一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，对党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法领悟不够透彻，没有很好地把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的办法、推进工作的措施，在学习中存在“浅尝辄止”“一知半解”的现象，没有真正做到学懂弄通做实。二是党性修养不够坚定。对党性修养的重要性认识不够深刻，对党性修养的内涵理解不够透彻，对党性修养的标准把握不够准确,

21、在工作中有时存在“老好人”思想，对一些错误言行和不良现象缺乏坚决斗争的勇气，对一些不正之风和腐败现象缺乏坚决抵制的决心，对一些违规违纪行为缺乏坚决查处的魄力。三是工作作风不够扎实。对工作作风的重要性认识不够深刻，对工作作风的内涵理解不够透彻，对工作作风的标准把握不够准确,在工作中有时存在“形式主义”“官僚主义”的现象，对工作中存在的问题和不足缺乏深入细致的分析和研究，对工作中存在的困难和问题缺乏深入细致的分析和研究，对工作中存在的问题和不足缺乏深入细致的分析和研究。三、整改措施一是加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法

22、不断提高政治站位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强党性修养，提高党性觉悟。深入学习党章规定,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法，不断提高党性觉悟，不断提高党性修养，不断提高党性锻炼，不断提高党性原贝L不断提高党性觉悟，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党，始终做到忠诚干净担当。三是加强作风建设，提高工作效率。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法，不断

23、提高工作效率，不断提高工作质量，不断提高工作水平，不断提高工作能力，不断提高工作水平，不断提高工作能力，不断提高工作效率，不断提高工作质量,始终做到真抓实干、求真务实、开拓创新、担当作为。2025年度民主生活会“四个带头”领导班子对照检查材料根据党中央、省委和市委关于开好2024年度民主生活会的有关部署要求，XX党委坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，反复研读中国共产党纪律处分条例等重要文件，全面对照党的六项纪律、“四个带头”及“三个摆进去”相关要求，深入检视问题，深挖思想根源，提出改进措施，进一步统一思想、统一意志、统一行动，更加坚定拥护“两个

24、确立”，坚决做到“两个维护”，为推动高质量发展打下坚实基础。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对“两个确立”的理解还不够深刻。常委班子能够充分认识“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在理论学习的系统性和深度上还不够，学习的主动性、自觉性不够，日常工作中，班子成员忙于业务工作，对理论学习抓得不紧，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，没有真正学深悟透，没有做到融会贯通，没有很好地做到用理论指导工作，存在学用脱节的问题。二是“两个维护”的自觉性还不够坚定。班子

25、成员能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在实际工作中，还存在“两个维护”不够自觉的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习不深不透，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上,还存在学用结合不够紧密的问题。三是政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。班子成员能够自觉加强政治理论学习，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在政治敏锐性和政治鉴别力上还不够强，对一些苗头性、倾向性问题，缺乏政治上的洞察力，对一些政治谣言和小

26、道消息，缺乏政治上的警惕性,对一些不良社会思潮,缺乏政治上的鉴别力，存在麻痹思想。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是斗争精神还不够强。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对斗争精神还不够重视，对斗争精神还不够积极，对斗争精神还不够主动，对斗争精神还不够深入，对斗争精神还不够细致。二是防范化解风险挑战的能力还不够强。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对防范化解风险挑战的能力还不够重视，对防范化解风险

27、挑战的能力还不够积极，对防范化解风险挑战的能力还不够主动，对防范化解风险挑战的能力还不够深入，对防范化解风险挑战的能力还不够细致。三是防范化解风险挑战的工作还不够扎实。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想,坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对防范化解风险挑战的工作还不够扎实，对防范化解风险挑战的工作还不够重视，不够主动，不够细致。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是对人民群众的关心还不够。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，

28、对人民群众的关心还不够，对人民群众的疾苦还不够了解，对人民群众的诉求还不够重视，对人民群众的意见还不够尊重，对人民群众的利益还不够维护。二是改革发展稳定的任务还很艰巨。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对改革发展稳定的任务还不够重视，对改革发展稳定的任务还不够积极，对改革发展稳定的任务还不够主动，对改革发展稳定的任务还不够深入,对改革发展稳定的任务还不够细致。三是改革发展稳定的工作还不够扎实。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法

29、但在实际工作中，对改革发展稳定的工作还不够扎实，对改革发展稳定的工作还不够重视，对改革发展稳定的工作还不够积极,对改革发展稳定的工作还不够主动，对改革发展稳定的工作还不够深入，对改革发展稳定的工作还不够细致。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党的责任还不够到位。班子成员能够认真落实管党治党责任,履行“一岗双责”，但在管党治党的责任落实上还不够到位，对党建工作的重视程度还不够高，对党建工作的研究还不够深入，对党建工作的部署还不够细致，对党建工作的指导还不够有力，对党建工作的检查还不够严格，对党建工作的考核还不够科学。二是党建工作的创新还不够。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“

30、一岗双责”，但在党建工作的创新上还不够，对党建工作的创新还不够重视，对党建工作的创新还不够积极，对党建工作的创新还不够主动，对党建工作的创新还不够深入，对党建工作的创新还不够细致。三是党内政治生活还不够严肃。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责”，但在党内政治生活的严肃性上还不够，对党内政治生活的重视程度还不够高，对党内政治生活的要求还不够严格,对党内政治生活的组织还不够规范，对党内政治生活的监督还不够到位，对党内政治生活的检查还不够细致，对党内政治生活的考核还不够科学。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不够：部分党组成员对意识形态工作的极端重要性认识不足,存在“重业务

31、轻意识形态”的倾向，没有将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是理论学习不深。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习浮于表面，缺乏系统性、深入性，在学懂弄通做实上存在差距，不能很好地运用理论指导实践、推动工作，导致在面对复杂意识形态问题时，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。三是责任落实不到位。虽然制定了意识形态工作责任制，但在实际工作中，存在责任划分不明确、具体任务不细化等问题，导致一些工作无人负责或相互推诿,难以形成工作合力。四是网络阵地管控薄弱：对互联网等新兴媒体的运用和管理能力不足，缺乏有效的网络舆情监测和应对机制，面对网络谣言、负面信息

32、等，不能及时进行辟谣和引导，导致不良信息在网络上传播扩散，影响单位形象和社会稳定。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出X条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析（一）政治站位不够高。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上,有时还存在政治敏锐性不够强的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高，对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、

33、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（二）理想信念不够坚定。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上,有时还存在政治敏锐性不够强的问题,对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高,对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（三）宗旨意识不够牢固。班子成员都能够牢固树立“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央

34、决策部署上,有时还存在政治敏锐性不够强的问题,对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高,对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（四）责任担当不够有力。班子成员都能够牢固树立“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上,有时还存在政治敏锐性不够强的问题,对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高,对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及

35、时处理。三、整改措施和下步努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、思想内涵、精神实质和实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识学习。加强对党的路线方针政策、法律法规和业务知识的学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。三是加强学习方式方法创新。坚持集中学习与个人自学相结合，坚持理论学习与实践学习相结合，坚持向书本学习与向群众学习相结合，不断提高学习效果。（二）加强党性锻炼，提高党性修养。一是加强党性锻炼。加强对党章党规的学习，不断增强党性观念，不断提高党性修养。二是加

36、强党性修养。加强对党的优良传统和作风的学习，不断增强党性观念，不断提高党性修养。三是加强党性修养。加强对党的历史和革命先辈的学习，不断增强党性观念，不断提高党性修养。（三）加强工作作风，提高工作效率。一是加强调查研究。坚持深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。二是加强联系服务群众。坚持以人民为中心的发展思想，关心群众疾苦，解决群众困难，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。三是加强厉行节约。坚持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费，反对奢靡之风。（四）加强廉洁自律,提高廉洁意识。一是加强党风廉政建设。坚持“一岗双责”，加强对党风廉政建设的领导，加

37、强对党风廉政建设的监督管理，加强对党风廉政建设的宣传教育，不断提高党风廉政建设的水平。二是加强廉洁自律。坚持严于律己、廉洁奉公,自觉遵守党风廉政建设的各项规定，自觉接受组织和群众的监督,自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。三是加强监督管理。加强对党员干部的监督管理,及时提醒，开展警示教育，夯实拒腐防变的思想防线。某市纪委副书记、监委副主任2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料尊敬的各位同志：大家好！在这次民主生活会上，我深感责任重大，必须严格按照“四个带头”的要求，深入查找自身存在的问题，剖析原因，提出切实可行的整改措施。下面，我将从严守政治纪律和政治规矩、增强党性、严守纪律、砥砺作

38、风、勇于担责敢于创新以及履行全面从严治党政治责任四个方面，进行对照检查。一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .政治敏锐性有待提升。虽然能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在面对一些复杂多变的政治形势时，政治敏锐性和鉴别力还需进一步加强。有时对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警觉，未能及时有效地进行防范和应对。2 .政治执行力存在差距。在贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署上，虽然能够做到态度坚决、行动迅速，但在具体执行过程中，有时存在理解不深、把握不准、执行不力等问题，影响了政策效果的充分发挥。3 .党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，有时存在

39、走过场”的现象，批评与自我批评不够深入，未能充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养还需加强。虽然能够坚持学习党的理论和路线方针政策，但在实际工作中，有时存在理论与实践脱节的现象，未能将党的理论成果充分转化为推动工作的动力。2 .纪律意识有所松懈。在遵守党的纪律和规矩方面，虽然能够做到令行禁止，但在一些细节问题上，如请销假制度、会议纪律等方面，有时存在执行不严的现象。3 .工作作风有待改进。在工作中，有时存在形式主义、官僚主义的问题，深入基层调查研究不够，对群众的需求和诉求了解不够深入，影响了工作的针对性和实效性。（三）在遵规守纪清正廉洁前提

40、下勇于担责敢于创新方面1 .担当精神不足。在面对一些复杂问题和困难时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推动工作中，有时过于求稳怕乱，缺乏敢于担当、敢于创新的精神。2 .创新意识不强。在推动纪检监察工作创新方面，虽然能够积极探索新的方法和手段，但在一些关键环节和重点领域，创新力度还不够大，未能形成具有特色的工作品牌和亮点。3 .廉洁自律还需加强。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守各项规定，但在一些小事小节上，如公私分明、勤俭节约等方面，还需进一步加强自我约束。（四）在履行全面从严治党政治责任方面1 .监督责任落实不到位。在履行监督责任方面，虽然能够按照要求开展监督检查和专项治理工作，

41、但在一些重点领域和关键环节,监督力度还不够大，未能形成有效的震慑和制约。2 .制度建设不够完善。在推动制度建设方面，虽然能够结合工作实际制定一系列规章制度，但在制度的执行和监督上还存在一些漏洞和短板，影响了制度的严肃性和权威性。3 .队伍建设还需加强。在纪检监察队伍建设方面，虽然能够注重队伍的政治素质和业务能力提升，但在一些方面，如队伍结构、人员配备、培训教育等方面，还需进一步加强和改进。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面：一是政治理论学习不够深入。虽然能够坚持学习党的理论和路线方针政策，但在学习的深度和广度上还存在不足，未能将学习成果充分转化为推动工

42、作的动力。二是党性修养还需加强。在党性锻炼和党性修养方面，虽然能够注重自我提升和锤炼，但在一些方面，如理想信念、宗旨意识、群众观念等方面，还需进一步加强和改进。三是担当精神不足。在面对一些复杂问题和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和等靠思想。四是创新意识不强。在推动工作创新方面，缺乏足够的勇气和决心，过于注重传统方法和手段的运用，未能充分发挥创新在推动工作中的重要作用。五是监督责任落实不到位。在履行监督责任方面，缺乏足够的责任感和使命感，未能形成有效的监督和制约机制。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下措施进行整改:一是加强政治理论学习。深入学习党的理论和路线方

43、针政策，特别是要深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治理论水平和政治敏锐性。同时，要注重将学习成果转化为推动工作的动力，切实增强工作的针对性和实效性。二是加强党性修养和锻炼。注重加强党性锻炼和党性修养，不断提高自己的政治素质和道德品质。要牢固树立宗旨意识和群众观念，深入基层调查研究，了解群众的需求和诉求，切实解决群众关心的热点难点问题。同时，要注重加强自我约束和自我监督，做到公私分明、勤俭节约。三是增强担当精神和创新意识。在面对复杂问题和困难时，要敢于担当、敢于创新，勇于攻坚克难。要注重加强学习和实践锻炼，不断提高自己的业务能力和综合素质。同时，要积极探索

44、新的方法和手段，推动纪检监察工作不断创新和发展。四是加强监督责任落实。切实履行好监督责任，加强对重点领域和关键环节的监督检查和专项治理工作。要注重加强制度建设和完善，形成有效的监督和制约机制。同时，要加强对纪检监察队伍的建设和管理，提高队伍的政治素质和业务能力水平。五是加强整改落实和督促检查。针对存在的问题和整改措施,要制定详细的整改计划和时间表，明确责任人和责任部门。要注重加强督促检查和跟踪问效，确保整改措施落到实处、取得实效。同时，要注重加强与其他部门的沟通协调和配合协作，形成工作合力。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自身存在的问题和不足，深入剖析原因并采取切实可行的整改措施进行

45、整改。我相信在大家的帮助和支持下我一定能够不断进步和提高为党和人民事业做出更大的贡献！谢谢大家！市长2025年度民主生活会围绕新“四个带头”对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”

46、等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律认识不足。作为市长，在贯彻执行政治纪律和政治规矩方面，认识还不够全面和深刻。有时未能从维护党的团结统一的政治站位和高度，充分认识到政治纪律的重要性。对于一些分管领导在政绩观错位、违背新发展理念、背离高质量发展要求的苗头性、倾向性行为和问题,常常仅从工作纪律角度看待和定性，没有从更高的政治站位来予以警惕和纠正。比如，在推进全市环保项目时，部分干部关注短期政绩，试图通过“假整改”来掩盖问题。我

47、未能及时从政治纪律和政治规矩的高度认识到这可能对党的形象和公信力造成的潜在危害，只是督促其按照工作流程整改,未深入分析其背后的政治动机和政治风险。二是长效机制成果转化效果不理想。在推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，对新时代的理论武装缺乏全面了解，对制度建设的发展过程没有系统把握，对集中教育总结出得来的制度成果学习不够积极，平时关注也不多。比如，在组织干部培训时，我们安排了60场讲座，但许多干部还是习惯于听完就算，没有认真研究和吸收过去党内教育活动中的经验。这就导致培训后的反馈中，有三分之一的干部表示理论和实际工作结合得不够，好多好的经验也没有在工作中落实下来。平时工作忙

48、没去及时跟进，导致很多长效机制没有真正转化成工作实效，实际作用没有充分体现出来。三是党内不良文化现象仍有生存空间。在现有党员干部队伍中，个人主义、分散主义、自由主义和本位主义等不良文化现象仍有存在的空间。对于如何发展积极健康的党内政治文化，缺乏系统化的思维和改革化的措施，导致党内政治生活在创新和活力上有所欠缺，仍有照搬照套的倾向。比如，在制定市XX政策文件时，往往习惯沿用旧有的模板，开会讨论时也更多聚焦在形式而非实质。去年，我们召开了20多次专题会议，但多数时间花在按部就班地宣读文件和听取汇报上，真正深入讨论和启发新思路的机会不多。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治自觉不够彻

49、底。在自我政治觉悟和道德修养方面，我的内驱力还不够强，导致自身未能始终以更高标准和更严要求来陶冶身心、涵养德性。对党员的身份认同、价值认同和使命认同未能及时转化为内化于心、外化于行的自觉修养。老实说，我的“自觉的纪律”离应有的标准还有差距。比如,在日常工作和生活中，未能坚持每天自觉学习党的理论和政策解读，一些重要的理论书籍至今未能通读，导致在实际工作中，有时候没有从更高的政治自觉出发来判断形势和作出决策。二是政治敏锐性不强。在担任市长的过程中，自我学习和修炼政治素养的主动性存在不足,未能持续加强政治理论学习以提升政治敏锐性，对自身的“赶考”状态重视不够，导致在实际工作中未将法律视为一条“高线”，而仅作为“底线”。这在某种程度上导致了忽视细节管理和基层调研，未能全面践行“以人为本”的宗旨，将党的纪律规矩内化于心、外化于行的意识不够强。比如，在推动城市环保项目落实过程中