（9篇）领导干部2025民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲范文.docx

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1、领导干部2025年度民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照四个带头，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习表面化。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但学习往往停留在文字表面，对两个确立四个意识四个自信两个维护等重要理论的内涵和实质理解不够深入。在学习过程中，满足于一知半解，没有深入思考

2、这些理论与实际工作的紧密联系，未能将理论学习转化为实际行动的指南。比如，在学习党的最新理论成果时，只是机械地记录笔记，没有结合自身工作去思考如何更好地贯彻落实。二是学用转化能力有欠缺。对新思想的学习，侧重于理论知识的记忆，在将理论运用到实际工作中解决具体问题方面存在较大差距。面对新问题、新挑战,不能迅速从理论宝库中找到有效的解决办法，习惯于沿用传统的工作方式。比如，在处理群众反映的新型矛盾纠纷时，没有运用新思想中关于群众工作的方法和理念，还是按照以往的经验处理，导致问题解决效果不佳。三是政治敏锐性不足。面对复杂多变的舆论环境，对一些潜在的错误思想和言论缺乏敏锐的洞察力，未能及时察觉其可能带来的

3、负面影响。例如，在网络上出现一些歪曲党的历史、抹黑党的政策的言论时，没有第一时间进行有力反驳和纠正，认为这些言论掀不起大风浪，没有充分认识到其对党员干部和群众思想的侵蚀性。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是加强党性修养的主动性和积极性不足。党性修养不够主动，理论学习缺乏内在驱动力，往往是为了完成任务而学习，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求。在工作与学习发生冲突时，经常优先选择工作，将学习搁置一边。例如，在参加线上理论学习课程时，有时会因为工作上的一点小事就中断学习，事后也没有及时补上，导致学习的连贯性和系统性受到影响。二是工作落实有差距。在贯彻上级决策部署时，有时存

4、在本位主义思想，过多考虑本部门的实际困难和利益，导致执行效果打折扣。对于一些涉及多部门协作的任务，缺乏主动沟通协调的意识，存在等待观望的现象。例如，在推进一项需要多个部门联合完成的改革任务时,本部门以工作任务繁重为由，没有积极主动地与其他部门对接，影响了整个项目的推进进度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是为民服务意识不够强。在工作中，有时没有真正站在群众的角度思考问题，对群众的需求关注不够。在处理群众事务时，存在态度不够热情、耐心不足的情况。比如，在接待群众来访时，没有认真倾听群众诉求，急于给出解决方案，导致群众对处理结果不满意。对一些涉及群众切身利益的问题，没

5、有主动深入调研，缺乏主动为群众排忧解难的意识。二是推动改革创新的能力不足。面对新时代改革发展的新要求，缺乏创新思维和开拓精神，习惯于按部就班地开展工作。在推动改革发展过程中，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施。例如，在推进单位的数字化改革进程中，对新技术、新方法的学习和应用不够积极，还是沿用传统的工作模式，导致改革推进缓慢，无法满足群众对高效便捷服务的需求。三是化解矛盾风险的能力有待提高。在面对改革发展过程中出现的矛盾和风险时，缺乏有效的应对策略和处置能力。在处理一些复杂的矛盾纠纷时,存在畏难情绪，不能及时有效地化解矛盾,维护社会稳定。比如，在处理因企业改制引发的职工群体上访事件

6、时,没有充分了解职工诉求,也没有制定合理的解决方案,导致事件处理陷入僵局，影响了社会和谐稳定。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一党内政治生活严肃性不够。在党内政治生活中，有时存在敷衍了事的情况，对组织生活制度执行不严格。例如，在三会一课中，党课内容准备不充分，缺乏针对性和吸引力，只是照本宣科地读文件、念资料,没有结合实际工作和党员思想状况进行深入讲解。在组织生活会的批评与自我批评环节，存在老好人思想，批评他人时避重就轻,自我批评时浮于表面，没有真正触及思想和工作中的深层次问题。二是党的领导核心作用弱化。在实际工作中，没有充分认识到党对一切工作的领导核心地位，在一些重大问题决策上，没有充

7、分发挥党组织的领导作用，存在个人主义倾向。比如，在部门重要项目规划时，没有及时向党组织汇报，听取党组织的意见和建议，而是由部门负责人自行拍板决定，导致项目在推进过程中出现一些与整体发展规划不符的问题。三是党建工作与业务工作融合不够。存在党建工作与业务工作两张皮的现象，没有将党建工作贯穿到业务工作的全过程。在制定业务工作计划时，没有充分考虑党建工作的引领作用，在开展党建活动时，也没有紧密结合业务工作实际。例如，在业务培训中，没有融入党性教育和党的方针政策教育，在组织党建活动时，只是单纯地进行理论学习，没有与业务工作面临的问题和挑战相结合。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站

8、位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足,党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高,真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是

9、宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在老好人主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。（四）能力素质有待提升。对新知识、新技能的学习不够主动，知识结构老化，不能适应新时代发展的要求。在工作中缺乏创新意识和创新能力，习惯于因循守旧，不敢突破传统思维定式。在沟通协调、应急处置等方面的能力不足，不能有效地应对工作中出现的各种复杂问题。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、

10、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展三会一课等党内政治生活,推动党员干部强化理论武装,拥护两个确立，增强四个意识，坚定四个自信，践行两个维护，提高政治三力。坚持学以致用，切实解决学用两张皮问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理低粗差问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥头雁效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的

11、精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把以人民为中心落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化四下基层，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2025年度民政局民主（组织）生活会“四个带

12、头”对照检查材料按照民主生活会的要求，我认真学习并深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握习近平总书记关于民政工作的重要论述，仔细研读党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例，以及党中央关于民主生活会的相关要求。通过一系列学习，我进一步夯实了思想基础,提高了政治觉悟，增强了党性修养，促使自身在思想认识上“更进一层“，在党性锤炼上“更严一分”。围绕“四个带头”的要求，我坚持以“三个摆进去”为衡量标准，广泛开展谈心谈话，积极与班子成员、中层干部、民政服务对象代表沟通交流，共收集到意见建议Ex条。这一过程不仅拓宽了意见收集的“广度”，也加深了问题剖析的“深度”，为后

13、续工作提供了“有力支撑”。在此基础上，我结合自身的思想、工作和生活实际，对收集到的意见建议进行了逐一梳理，深入查找问题、剖析原因，切实制定整改措施，并认真撰写了个人发言提纲。现将对照检查情况汇报如下：一、对照查摆的突出问题（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是理论学习“浮于表面”，未能深入精髓。在理论学习中，存在重形式、轻内容的问题。虽然积极参加局里组织的各类学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民政工作的重要论述时，缺乏深入钻研和思考。学习过程中，往往满足于表面的理解，缺乏主动探索精神,对新时代民政工作的新要求、新任务的内涵把握不够准确。例如，在推进社

14、会救助体系建设过程中，对如何实现精准救助、有效保障困难群众的基本生活的理解不够深入，在落实相关政策时，存在工作举措不够精准，实际效果不够理想的情况。这些问题反映出，我在用理论指导实践、提升工作水平方面还存在不足，未能将学习成果充分转化为工作实效。二是政治敏锐性“有待提高”，立场不够坚定。在民政工作中，对涉及政治原则和底线的问题敏感度不够，表现出政治敏锐性不足。面对新形势下民政领域的各种思潮和观点，有时未能及时辨别和坚决抵制。在社会组织管理和社区治理工作中，对违反社会主义核心价值观的言行，未能及时发现并予以纠正。例如,个别社会组织在活动中出现了不当言论，我未能第一时间察觉并采取措施；在社区建设中

15、对一些不良思想的传播，缺乏有效的监测和引导。特别是在民政领域的意识形态工作方面，存在“重视不够”的问题，对民政宣传工作、网络舆情引导等方面的工作投入不足，导致民政工作的政治影响力未能充分发挥。三是执行决策“不够坚决”，落实效果不佳。在贯彻落实上级关于民政工作的重大决策部署时,存在执行不到位、打折扣的现象。对一些改革举措的理解不够深入，行动不够果断，影响了整体工作进度。在养老服务改革中，对推进医养结合、提高养老服务质量的重要性认识不足，工作举措缺乏力度。例如，在建设养老服务设施时，规划不够合理，执行标准不够严格；在推动民政信息化建设方面，因缺乏统筹协调，导致进展缓慢。这些问题反映出我在贯彻执行

16、力上存在短板，未能充分发挥党员干部的带头作用。（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养“有所放松”，原则性不够强。在党性锻炼上,自我要求逐渐降低，出现了“老好人”思想，导致在一些原则问题上立场不够坚定。在处理民政服务对象的诉求时，有时为了避免矛盾，未能严格按照政策规定进行处理，影响了公平公正。例如，在社会救助对象的审核中，对一些不符合条件的对象，未能坚决予以清退；在处理民政系统内部的矛盾时，态度不够坚决,导致问题未能得到及时解决。在推进民政重点工作时，遇到困难和阻力，缺乏“攻坚克难”的勇气和决心，存在“得过且过”的心态。这些现象反映出，我在党性修养上未能始终保持高标准、严要求

17、在实际工作中需要进一步加强自我约束。二是工作作风“不够扎实”，存在形式主义。在日常工作中，存在下基层调研不够深入、与群众沟通不够密切的问题，对民政工作的实际情况了解不够全面。在推动民政工作时，习惯于以文件落实文件、以会议落实会议，缺乏对工作的实际指导和监督。例如,在社区建设工作中，更多地关注文件的下发和会议的召开,对社区实际建设情况的了解和指导不足；在民政专项资金的使用管理上,存在重分配、轻监管的现象，导致资金使用效益不高。特别是在解决群众反映强烈的问题时，存在效率低下、推诿扯皮的情况，影响了民政部门在群众中的形象。这些问题表明，我的工作作风需要进一步改进，要更加注重实际效果，切实为群众办实

18、事、解难题。三是纪律意识“不够牢固”，监督管理不力。在执行党的纪律规矩方面，自我要求不够严格。对民政领域的廉政风险点认识不足,防范意识不强，特别是在民政项目建设、物资采购、资金分配等重点环节，监管力度不够。在落实中央八项规定精神方面,存在麻痹思想，对一些违规行为未能及时发现和纠正。例如，在民政服务机构的管理中，对违规收费、违规经营等问题查处不力；在公务接待方面，存在超标准接待的情况。八小时以外，对自己的行为约束不够严格，社交圈、生活圈的管理不够规范。这些问题反映出，我在纪律意识方面还存在薄弱环节，需要进一步加强自我监督和管理。（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面一是改革创新“意识不足

19、思路不够开阔。在推进民政事业改革发展过程中，创新意识不够强，未能充分适应新时代民政工作的发展需求。对民政工作的新理念、新方法的接受和应用不够及时,缺乏敢于突破传统思维的勇气。例如，在推进民政信息化建设方面,对新技术的应用不够深入,未能充分发挥信息化在民政工作中的作用；在探索社会治理新模式时，视野不够开阔，措施不够有力，与新时代社会治理的要求存在差距。尤其在应对人口老龄化、加强未成年人保护等新挑战时，缺乏创新的思路和方法，未能有效提升民政工作的质量和水平。二是担当作为“力度不够”，精神有所欠缺。面对民政工作中的难点问题，特别是涉及群众切身利益的问题，存在畏难情绪,表现为“不敢为”“不愿为”。

20、在推动民政领域的改革任务时，缺乏啃“硬骨头”的勇气和决心。例如，在推进殡葬改革过程中，因担心触及传统观念和利益矛盾，工作进展缓慢；在解决民政服务机构管理不善的问题时，举措不够坚决，效果不够明显。这反映出，我在担当作为的意识和能力方面仍需进一步提高，特别是在面对复杂问题和困难时，缺乏坚定的信心和果断的决策能力。三是解决问题“能力不足”，方法不够灵活。在处理民政工作中的复杂矛盾和问题时，思维方式较为僵化，缺乏创新精神,往往习惯于用传统的方法解决问题，效果不佳。工作中，缺乏系统性和前瞻性的思考，未能从根本上解决问题。例如，在解决社会救助对象认定不准确的问题时，过于依赖传统的审核方式，忽视了大数据等新

21、技术的应用；在加强社会组织管理方面，未能建立起有效的监管机制，导致一些社会组织存在违规行为。这些问题表明，我在解决问题的能力和方法上需要进一步提升，要更加注重创新思维和系统思维的运用。（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是主体责任“落实不力”，工作不够扎实。在履行全面从严治党主体责任方面，存在抓而不实、抓而不紧的问题。对党建工作的重视程度不够，投入精力不足，将主要精力放在了业务工作上,对党建工作的研究和指导不够深入。在推进党风廉政建设方面，部分制度执行不够严格，监督制约机制不够完善。例如，在民政干部选拔任用过程中，存在考察不够全面、程序不够规范的问题；在民政专项资金管理方面，存在制

22、度漏洞，监督不到位，导致资金使用存在风险。这些现象表明，我在落实管党治党主体责任上还存在差距，需要进一步加强对党建工作的重视和管理。二是队伍建设“存在短板”，培养不够到位。在民政干部队伍建设方面，存在“重使用、轻培养”的现象，对干部的思想政治教育不够重视，对干部的能力素质提升缺乏有效的规划和措施。在干部选拔任用方面，存在论资排辈、平衡照顾的情况，影响了干部队伍的活力和战斗力。例如，在民政系统的培训工作中，内容针对性不强，形式单一，效果不佳；在年轻干部的培养上，缺乏系统的培养计划和实践锻炼机会，导致年轻干部成长缓慢。特别是在干部的日常管理中，存在“宽松软”的问题，对干部的违纪违规行为未能及时发现

23、和处理。这表明，我在干部队伍建设上需要进一步加强,要更加注重干部的培养和管理，提高干部队伍的整体素质。三是基层党建“不够扎实”，作用发挥不充分。在基层党组织建设方面，存在工作落实不到位、指导监督不力的问题。部分基层党组织的组织生活不规范，党员教育管理不够严格，党组织的凝聚力和战斗力不强。例如，有的基层党支部“三会一课”制度执行不严格，组织生活质量不高；有的党支部党建工作与民政业务工作结合不紧密，存在“两张皮”的现象，党建引领作用发挥不明显。在基层党组织书记队伍建设方面，选拔培养机制不够完善，部分党支部书记的能力素质不能满足工作需要。这些问题表明，我在抓基层党建工作方面还存在不足，需要进一步加强

24、对基层党组织的建设和管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。二、深刻剖析问题根源一是理想信念“不够坚定”，思想有所动摇。在思想深处，对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念不够坚定，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能做到学深悟透,在把握民政工作的政治属性和人民属性方面，存在认识不足的问题。工作中，受到功利主义和实用主义思想的影响，对民政工作的宗旨意识和责任意识有所淡化，表现出对困难群众的关心关爱不够，对民政事业的发展缺乏长远规划和战略思考。二是党性原则“不够坚强”，自我要求降低。在党性锻炼方面，放松了对自己的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在党内政治生活中，缺乏严肃认真

25、的态度，批评与自我批评不够深刻,对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思。在面对复杂的工作环境和人际关系时，有时会为了个人利益或人情关系而放弃原则，导致一些不正之风在民政系统内滋生蔓延。三是担当精神“不够强烈”，进取意识不足。在面对民政工作中的困难和挑战时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在畏难情绪和逃避心理。对民政事业的发展缺乏信心和决心，缺乏主动作为、积极进取的动力，对一些重点工作和难点问题缺乏深入研究和有效解决的办法，导致民政工作的整体水平和质量提升缓慢。四是宗旨意识“不够牢固”，服务群众不够。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对民政服务对象的需求

26、和呼声关注不够，解决实际问题的能力和水平有待提高。在制定政策和推动工作时，没有充分考虑到群众的利益和实际情况，导致一些政策措施在实施过程中出现偏差,影响了民政工作的效果和群众的满意度。三、努力方向和改进措施一是强化理论学习“提素质”，增强政治意识。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持每天至少一小时的“理论学习时间”，深入学习习近平总书记关于民政工作的重要论述，深刻领会其精神实质和实践要求。改进学习方法,通过专题研讨、实地调研等形式，提高学习效果。加强对民政政策法规和业务知识的学习，不断提升专业素养和工作能力。每月进行一次学习总结，查找不足，不断改进。坚持学以致用，将

27、理论学习成果转化为推动民政工作的实际行动，确保民政工作始终沿着正确的方向前进。二是加强党性锻炼“固根本”，改进工作作风。将党性修养作为终身课题，时刻牢记党员身份，严格遵守党章党规。积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，勇于接受组织和群众的监督。深入基层一线，建立“民政服务联系点”，广泛听取群众意见和建议。精简文件会议，提高工作效率，切实为基层减负。建立局领导定期走访制度，深入了解民政服务机构的运行情况和服务对象的需求。每周安排一天“基层调研日”，通过实地走访、座谈交流等方式，掌握民政工作的实际情况。每月组织一次“民政服务对象座谈会”，及时解决群众反映的问题，让群众感受到民政部门的关怀和

28、温暖。三是激发担当作为“勇攻坚”，推动创新发展。牢固树立担当意识，面对民政工作中的难题和挑战，敢于迎难而上，勇于开拓创新。积极探索民政事业发展的新路径、新方法，推动民政工作不断迈上新台阶。完善激励机制，鼓励干部职工积极创新，为民政事业发展注入新活力。加强干部培训，通过举办培训班、外出学习考察等方式，提高干部的业务能力和综合素质。每季度组织一次“民政工作创新经验交流会”，推广先进经验和做法，推动全局工作创新发展。加大对年轻干部的培养力度，建立健全年轻干部培养选拔机制，为民政事业发展储备人才。四是落实从严治党“强责任”，加强队伍建设。认真履行全面从严治党第一责任人职责，推动党建工作与民政业务工作深

29、度融合。建立健全党建工作责任制，明确责任分工，加强督促检查。加强基层党组织建设，选优配强基层党组织书记，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。加强干部思想政治教育，常态化开展党性党风党纪教育，筑牢干部思想防线。完善干部选拔任用机制，坚特德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强党风廉政建设，完善廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违纪违法问题。每月召开一次党建工作专题会议，研究解决党建工作中的问题；建立“党建工作督查制度”，定期对基层党建工作进行检查指导，确保党建工作落到实处。以上是我的对照检查，请同志们批评指正！2025年度民主生活会银行行长个人对照检查材

30、料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知有关要求，本人在会前通过集体学习和个人自学，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格对照“四个带头”方面问题，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论武装不够全面。在对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面学习中，缺乏系统性和深度，存在学用不结合的现象。例如，在研读二十届三中全会精神的过程中，对全面深化改革的内涵理解不透彻，对金融改革的重大部署思考不充分。此外，党中央关于防范化解重大金融风险的指示学习不深入,导致

31、工作谋划缺乏针对性。在推进金融改革创新方面，对国家金融监管政策研究不够透彻，影响政策出台的科学性。二是政治敏锐性不足。作为*分行行长，政治判断力、领悟力和执行力仍需加强。在贯彻落实国家金融发展战略时，对服务实体经济、支持乡村振兴等任务认识不够深入，工作推进缺乏力度。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不强，对苗头性和倾向性问题重视不够，研判和处置不够及时。例如，对近期风险信号未能及时做出反应，影响后续决策。三是贯彻落实不够到位。对上级决策部署的落实不够坚决，存在执行不力的问题。具体表现为，在国家宏观调控政策的实施过程中，措施不够精准，存在“一刀切”现象。在整治不良资产、处理“三违反”“

32、三套利”问题时，工作不够彻底。对监管部门发现的问题，整改不够及时有效，影响工作效果。例如，某违规现象整改缓慢，影响机构整体信用评价。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够自觉。与党员领导干部的标准相比，党性修养不够严格，担当意识仍待加强。在推进乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪，创新和突破精神有所欠缺。对于金融普惠政策的落实不到位，服务实体经济的意识和主动性不强。有些内部员工关心的热点难点问题，推进力度还不够。二是遵守规矩纪律意识不够。在落实中央八项规定精神方面不彻底，仍存在“四风”问题。例如，在公务接待和公务用车管理上仍有超标准现象。在选人用人方面，程序执行不

33、够严谨，干部考察和审核环节不够严格。对分支机构的监督管理力度不足，制度执行不到位。在贷款审批上，“三重一大”决策制度执行不够规范，某些审批环节出现偏差。三是工作作风不够扎实。调查研究未能深入，对基层一线的实际情况了解不全。例如，在走访企业过程中，有走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业的实际困难掌握不精准。在处理基层反映的问题上，承诺多落实少，导致问题久拖不决。督查考核力度不够，工作推进效率偏低。对客户投诉和信访举报的处理不够及时，影响了工作质量。例如，某次重要信访事项处理迟缓，引发不必要的负面影响。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是主动担当精神不足。面对新形势和新任务

34、改革创新的勇气不足，工作中存在畏首畏尾的情况。在推进数字化转型过程中，由于对风险的过度担忧，对某些创新业务的决策犹豫不决，影响了业务的进展。在不良资产处置中，创新手段匮乏，导致工作进展缓慢。基层反映的一些困难问题，解决力度不够，时常拖延。二是敢为人先的创新意识不足。思维方式相对固化，创新能力有待提升。在推动普惠金融业务发展过程中，对金融科技的应用研究不足，导致产品创新乏力。在优化业务流程、提升服务效率方面，创新举措不多，与先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。在金融风险防范中，缺乏风控手段创新，存在监管盲区。某新兴业务领域因为缺乏创新措施而停滞不前。三是工作执行力度不大。对于重点工作的推进

35、力不够，落实情况质量不高。网点转型升级过程中，统筹协调能力不足，工作进展不理想。在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时，执行不彻底。对监管部门反馈的问题，整改浮于表面,未达实效。对违规问题的查处缺乏力度，追责问责不到位，导致一些问题反复出现。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。全面落实从严治党的主体责任不够有力，党建工作与业务工作的“两张皮”现象仍然存在。例如，在开展党建工作时，与业务工作的结合不够紧密，指导力度不足。对干部的教育管理存在宽松软现象，导致部分基层党组织建设质量不高，战斗堡垒作用未充分发挥。二是风险防控落实不到位。对重点岗位和关键环节的廉政风险防控不到

36、位。在信贷管理和集中采购等方面，制度执行不严格，存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育未能及时进行。金融领域的违纪违法问题查处不够严厉,震慑作用不足,某些典型案例未发挥应有的警示效果。三是严格执行制度不到位。各项规章制度的落实不到位，执行力度不足。在重大事项决策中，民主集中制执行不规范，影响决策质量。内控管理制度执行不严格,部分制度虚化弱化，未能有效落实。对违规问题处理不及时，存在大事化小、小事化了的情况，影响了制度的权威性和执行力。督促检查不到位，长效机制尚未健全，导致部分问题反复出现。二、原因分析（一）思想理论深度不足。政治理论的学习不够深入扎实，理解层次不够深入。这直接导致对

37、党的创新理论的核心要义把握不够精准和透彻。未能深刻认识金融工作的政治职责，对服务国家战略的意识不足。在面临新形势、新任务时，思想解放程度不够，创新意识有待加强，未能准确把握金融工作的新要求，工作谋划的战略高度不够。比如，在应对近期政策改革时，未能及时调整金融服务方案。（二）党性锤炼不够充分。党性修养的自觉性不足，理想信念的坚定性与纯洁性有待提高。对党忠诚、为党分忧、为党履职的政治担当意识不够充分。对基层的调研深度不够,缺乏对实际情况的全面了解。服务意识不够强，工作作风不够扎实，推动工作的力度和措施不够有力。例如，在推进基层党建工作时，未能有效落实已有方案，缺少具体执行计划。（三）创新意识不够强

38、烈。在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气，存在不敢担当、不愿作为的倾向。思维较为滞后，过于依赖传统方式方法，缺乏开拓创新的精神与魄力。统筹协调能力需要增强，对于推进重点工作的力度不够。在对标先进方面，差距认识不足，缺少追赶与超越的急迫感。例如，在新技术的应用与推广上，未能跟上行业前沿。（四）责任传导不够有力。全面从严治党的责任意识有待进一步增强，“两个责任”的落实尚未做到有力。党建工作和业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的现象。对于重点领域和关键环节的廉政风险防控措施不够有力,制度的严格执行存在不足。监督执纪不够严厉，未能形成有力的震慑作用。例如，在某些项目审批中，未能严格审查导致

39、程序漏洞。三、整改举措（一）坚固理论基石，增强政治责任感。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为第一政治使命，全面构建科学的理论学习机制。制定个人学习规划，每周至少安排半天专注研读，每月至少参与3次集中学习讨论。着重深化对金融工作相关重要理论的学习与研究，精准把握精神内涵与现实要求。紧密结合金融工作实际，科学策划推进支持实体经济、预防化解金融风险等关键任务。坚持开展调研,深入探访基层企业，了解实际需求，探求解决对策。通过深入学习与实践，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终遵循正确政治方向。（二）严明纪律规矩，强化作风建设。坚持以党性为纲领修身律己，将党规党纪植入

40、内心、体现在行动中。严格实施中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”，坚决防止旧风陋习反弹。带头恪守廉洁自律,严管自身、家人及周围工作人员。深入开展警示教育，以身边事教育身边人，警钟长鸣、防微杜渐。加强对所属机构的审查与监督,确保各项制度执行彻底。强化重点领域与关键环节监管，堵塞制度漏洞,防范廉政风险。完善内部控制机制，强化制度执行，做到用制度规范人员及事务管理。加强员工廉洁职业教育，营造清正廉明的金融环境。（三）敢于改革突破，切实落实工作。坚持勇于改革创新，以敢于担当的气魄推动各项工作。加强金融科技的研究与应用，推动数字化转型升级。创新金融产品和服务模式,更好地满足实体经济与人民群众的真实需求

41、优化内部管理机制，提高运营效率。建立督查督导机制，强化跟踪问效,确保工作落地实施。加大考核力度，严格奖惩制度，鼓励干部职工的积极性。主动对标学习先进，找出差距、弥补不足，持续提升工作质量与水准。健全风险管理机制，完善防控措施，牢牢守住风险底线。（四）压实主体责任，严格治党治行。切实履行全面从严治党主体责任，做到党建工作与业务工作同部署、同推动。加强基层党组织建设，选拔配强支部班子，提升党建工作水平。严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先的原贝限加强干部教育培训，提高全员综合素质。构建完善的考核评价机制，强化激励与约束。加大监督执纪力度，对违规违纪问题严肃查处。强化制度建设，健全长效机制，防

42、止问题滋生。深入推动党风廉政建设与反腐败斗争，营造风清气正的政治氛围。某局党组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度和实践转化不足。虽然积极参与各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存

43、在一知半解、浅尝辄止的情况。对理论体系的系统性把握不够，未能充分领会其核心要义与精神实质，导致在运用理论指导实际工作时,存在脱节现象。例如，在学习关于高质量发展的论述时，未能深入思考如何将其与单位的业务发展紧密结合,制定出符合单位实际的高质量发展路径，在推动工作创新发展方面缺乏有力的理论支撑。二是对政治纪律和规矩的细节把控不够严谨。在日常工作中，虽然总体上能够遵守政治纪律和规矩，但在一些细节方面还存在疏忽。比如,在处理一些涉及敏感信息的文件时，有时会因工作繁忙而未严格按照保密程序操作，存在一定的泄密风险。在参加一些社交活动时，对一些不当言论未能及时坚决予以纠正，反映出对政治纪律和规矩的细节要求

44、重视程度不够，维护政治生态的敏锐性有待提高。三是维护党的团结统一的沟通协调力度有待加强。在单位内部工作协调中，有时过于注重自身分管工作的推进，对其他班子成员的工作支持和配合不够主动。在涉及多部门协作的重大项目中，缺乏积极主动的沟通协调，导致部门之间信息传递不畅，工作衔接不紧密，影响了工作效率和整体效果，在一定程度上不利于维护党的团结统一在单位工作中的具体体现。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的持续锤炼有所松懈。随着工作经验的积累和工作时间的增长,在党性修养方面逐渐有所放松。在面对复杂工作局面和利益诱惑时,有时会出现思想波动，未能始终以坚定的党性原则来指导行动。例如，在

45、处理一些涉及个人利益与集体利益冲突的问题时，虽然最终能够做出正确选择，但在过程中存在短暂的犹豫，反映出党性修养还需进一步强化。在党内组织生活中，有时对自身问题的剖析不够深刻，批评与自我批评存在“走过场”的现象，没有充分发挥党内政治生活对党性修养的锤炼作用。二是纪律执行的严格程度存在差距。虽然对纪律的重要性有深刻认识，但在实际执行过程中，有时存在宽松软的情况。对于单位内部一些轻微违反工作纪律的行为，如个别干部偶尔迟到早退、工作态度不认真等问题，批评教育不够严肃,没有及时采取有效的纠正措施，未能形成强有力的纪律威慑。在廉洁纪律方面，虽然自身能够严格遵守，但对身边工作人员的廉洁教育和监督不够到位，存

46、在一定的廉洁风险隐患。三是工作作风不够扎实,存在浮躁情绪。在工作中，有时会急于求成，过于追求工作进度和表面成绩，而对工作质量和实际效果关注不够。在一些重要决策的制定过程中，调研不够深入,对实际情况了解不够全面，导致决策的科学性和可行性受到一定影响。同时,在面对一些复杂问题和困难时，缺乏足够的耐心和毅力，容易产生急躁情绪，影响与同事之间的沟通协作，不利于工作的顺利开展。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的主动性和积极性不足。在面对一些重大决策和复杂问题时，存在求稳怕乱的思想，缺乏主动担当的勇气和决心。在推进一些涉及深层次改革和利益调整的工作时，担心改革过程

47、中出现的风险和问题会影响单位的稳定和发展，以及个人的工作业绩，因此在决策和执行过程中过于谨慎，导致工作进展缓慢。例如，在推动单位业务转型的关键时期，对一些新业务模式的尝试犹豫不决,错失了一些发展机遇。二是创新意识和创新能力有待提升。在工作中，习惯于遵循传统的思维模式和工作方法，对新事物、新技术、新观念的接受和应用不够积极主动。在面对行业竞争和市场变化时，缺乏创新思维和创新举措，导致单位在业务拓展等方面相对滞后。例如，在数字化转型的浪潮下，对单位信息化建设的推进不够积极，未能充分利用先进的信息技术提升工作效率和服务质量。三是廉洁风险防控的意识和措施需强化。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在

48、廉洁风险防控方面的意识还需进一步提高。对单位内部一些关键岗位和重点领域的廉洁风险排查不够深入，防控措施不够完善。例如，在物资采购、项目招投标等环节，虽然建立了相关制度，但对制度执行的监督检查不够严格，存在一定的廉洁风险漏洞。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合不够紧密。在工作中，虽然认识到党建工作的重要性，但在实际推进过程中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。对党建工作的指导和监督不够到位，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。例如，在制定单位发展战略和工作计划时，没有充分将党建工作目标与业务工作目标有机结合，导致党建工作与业务工作相互脱节，未能

49、形成协同发展的良好局面。二是全面从严治党主体责任落实不够到位。作为单位主要领导，虽然明确了全面从严治党的主体责任，但在具体落实过程中，存在责任分解不够细化、工作措施不够具体的问题。对党员干部的日常教育、管理和监督不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在落实党风廉政建设责任制方面，压力传导不够有力，存在层层递减的现象，导致部分基层党组织对全面从严治党工作重视程度不够。三是干部队伍建设重视程度不够。在干部选拔任用、培养教育等方面存在不足。在干部选拔任用过程中，虽然有相关制度和程序，但在实际操作中，有时存在论资排辈、重业绩轻品德等现象，导致一些优秀年轻干部的晋升渠道不够畅通。在干部培养教育方面,缺乏系统性和针对性的规划，培训内容与实际工作需求结合不够紧密，无法有效提升干部队伍的整体素质和能力。二、原因分析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提升自身政