2025带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题精选合集.docx

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1、2024-2025年度组织生活会党支部班子对照检查材料（四个带头）根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，支部紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习没有走深走实。把理论学习当作软指标,没有处理好工作与学习的关系，部分支部委员认为自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，对党的最新理论成果学得不深、掌握不透，领会精髓要义不全

2、面、不系统，特别是对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。二是知行合一没有落实落细。支部委员平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，尤其是学用结合、学以致用做得不够，与实际工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与重要领导的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考得还不深，存在学用脱节的现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治意识不够过硬。支部对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行

3、不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作,因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。个别支部委员对党面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对当前社会上一些“高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决，虽然不跟风，但也不抵制。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是进取精神不强。班

4、子存在小进即满的问题，有时习惯于纵向对比、与过去比，缺乏时刻以先进典型为榜样的竞争意识，缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取精神和创新精神，一定程度上存在“坐吃老本”的思想。个别部门、个别领导干部中出现了“多一事不如少一事”、“不求有功、但求无过”的求稳守成思想，怕担责、怕出事，按部就班、被动守滩，为官不为。比如，在向上争取的项目资金上，与前几年相比明显下降，各级领导干部主动跑项目、争资金的意识淡化，等待观望的消极态度有所抬头。二是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政策

5、没能及时找出其中的最大“含金量”，错失了许多发展机遇；个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实，存在等待观望的心理；还有一些工作根据区上的情况做了些变通，有打折扣的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督管理不够严。部分支部委员很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分支部委员存在着自我满足的感觉，无形中放松了对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上没有向低标准看齐，满足

6、于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。二问题产生的原因（一）党性修养抓得不够紧。其根源就是没有把好世界观、人生观、价值观这个总开关，坚定共产党人理想信念的思想根基筑得还不牢，还没有把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中。支部委员在“真学、真信、真用”上下的功夫不够，没有完全将学习提升到增强班子政治立场的高度来认识，没有主动提升到增强战略思维、全面履职尽责的需要来对待。（二）宗旨意识树得不够牢。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的群众观点还没有牢牢在思想扎根。究其原因，主要是脱离群众的官僚主义思想滋长了，对群众的所思所想所盼了解少，问政于民

7、问需于民、问计于民不经常，下基层走马观花多，脚踏实地少，工作上不能正确处理对上级负责和对人民负责的关系。（三）作风建设推得不够深。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段,防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在谋划发展上，责任意识和担当意识不强,缺乏“逢山开路、遇河架桥”的进取精神，对发展中遇到的疑难杂症和梗阻症结吃得不准、摸得不透，凝心聚力破解发展难题的措施办法不多。（四）纪律作风管得不够严。在推进全面从严治党的过程中，对支部落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单

8、一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。三今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，支部将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强化理论武装，增强支部凝聚力。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念

9、与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。（二）强化工作推进，增强各项工作执行力。以强烈的责任感和使命感，不断增强做好业务工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力，身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实地工作，遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问题时，要勇于冲锋陷阵，不断战胜自我，追求新的突破，进一步提升业务工作的质量和水平。（三）强化宗旨意识，增强群众服务保障力。牢固树立以党的创新理论为中心的发展思想，将推进业务工作与增强群众的幸福感、获得感和满足感，动真招、见实效，真心实意办好每一件小事，全力以

10、赴解决好每一个问题，以扎实的工作成效切实提升群众的获得感和满意度。（四）强化责任落实，增强党员干部免疫力。认真落实有关规定，严格遵守各项规矩，常扫思想“灰尘”，常照言行“镜子”，守牢坚固防线，把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面，切实做到干净做人、踏实做事。始终坚持重、自律、自醒、自警，注重管好自己和身边人，树立良好家风，净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。基层党员在2024-2025年度组织生活会上的个人对照检查材料(四个带头)四个带头：(D带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责

11、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据支部关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，联系个人思想、工作、生活实际，认真查摆问题，深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：一上年度组织生活会整改落实情况上年度组织生活会共查摆出12个具体问题，经过一年来的努力，已完成整改10个，2个问题正在持续整改中。针对查摆出的问题，我认真制定整改措施，逐项抓好落实，取得了明显成效。一是

12、严格执行理论学习制度。坚持每周参加支部集中学习，做好笔记、写好心得。利用业余时间认真学习党的创新理论，每天坚持在“学习强国”平台学习不少于1小时。定期参加党的理论知识测试，成绩均在90分以上。每月撰写1篇以上的学习心得体会，做到学有所思、学有所获。二是增强纪律意识。严格要求自己，认真遵守各项规章制度。按时参加组织生活，没有无故缺席。工作中严格执行考勤制度，没有迟到早退现象。积极参加党支部组织的各项活动，圆满完成组织交办的各项任务。三是持续改进工作作风。增强服务意识，主动联系和服务群众。建立工作联系点，定期走访群众，了解实际情况。对群众反映的问题做到及时跟进、及时处理、及时反馈，群众满意度明显提

13、升。制定工作计划，建立工作台账，做到工作有目标、落实有记录。四是加强党性修养。注重自我约束，严格执行各项规章制度。认真参加组织生活会和民主评议党员，虚心接受批评意见。主动向党组织汇报思想和工作情况，自觉接受组织监督。勤俭节约，保持良好的生活作风。严格要求家属子女，注重家庭家教家风建设。通过一年来的努力，我在政治理论学习、纪律作风、服务群众、党性修养等方面都有了明显提升，但仍将继续努力，持续抓好整改落实工作。二存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面L政治理论学习不够扎实。虽然能够参加支部组织的集中学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。比如在支部集中学习时，常常心不在焉，玩手机

14、做其他事情。自学主动性不强，学习笔记潦草，心得体会流于形式。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，存在学用脱节的问题。在工作实践中，不能很好地运用理论指导实践，解决问题时缺乏理论高度。2 .政治敏锐性和政治判断力不强。在日常工作和生活中,对一些涉及政治原则和政治立场的问题认识不够深刻。比如在网络上随意转发一些未经核实的信息，对一些政治性较强的问题把握不准，有时会发表一些不当言论。在处理问题时，往往就事论事，不能从政治高度去分析和把握。对一些错误言论和负面信息缺乏敏感性，有时还会人云亦云。在大是大非问题上立场不够坚定，政治辨别力不够强。3 .“两个维护”的自觉性不

15、够强。对“两个确立”的决定性意义理解不够深刻。在学习贯彻党中央决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。比如对一些政策文件学习不够认真，理解不够透彻，在贯彻落实中存在选择性执行的问题。参加政治学习和组织生活时态度不够端正，存在应付了事的现象。对党中央重大决策部署的重要性认识不够，贯彻落实不够坚决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养的自觉性不够。对党的性质宗旨理解不够深入，服务群众的意识不够强。在工作中存在功利主义思想，有时会从个人利益出发考虑问题。比如遇到群众咨询或求助时，不能做到耐心细致地解释和帮助，有时会简单应付了事。对待批评和自我批评态度不够端正，有时会产生抵触情绪。在

16、组织生活会上开展批评和自我批评时避重就轻，不够深刻。党性锻炼不够自觉，对自己要求不够严格。2 .遵守纪律规矩不够严格。对党的纪律要求理解不够深刻，存在纪律意识淡薄的问题。比如工作中存在迟到早退、工作时间处理私事等现象。对各项规章制度执行不够严格，有时存在选择性执行的情况。比如请销假制度执行不够严格,有时会无故缺席组织生活。工作纪律执行不够严格，效率和质量有待提高。有时会因私事耽误工作，影响工作进度。3 .工作作风不够扎实。工作中存在得过且过、应付了事的现象。比如对待群众反映的问题，不能做到及时跟进和解决，有时存在推诿扯皮的情况。工作效率不高，完成任务的质量还需要提高。面对困难和问题时，缺乏攻坚

17、克难的勇气，往往采取回避的态度。服务群众的意识不够强，有时存在消极应付的情况。工作中缺乏创新意识，习惯按部就班，不愿主动思考和改进。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面L担当作为意识不够强。面对工作中的困难和问题，缺乏主动担当的勇气，存在畏难情绪。比如遇到复杂问题时，不愿意主动承担责任，往往采取回避的态度。对分内工作尽责不够，有时存在推诿扯皮的现象。面对急难险重任务，不能主动请缨，存在畏难情绪。特别是在遇到棘手问题时，不愿意主动承担责任，影响工作效率和质量。4 .工作创新意识不足。在完成本职工作时，往往满足于完成基本任务，缺乏创新思维。比如在服务群众时，方式方法比较单一，

18、不能根据实际情况灵活调整。对新事物新变化适应不够快，存在安于现状的思想。工作中存在得过且过的心态，不愿意多花时间和精力去研究和改进工作。对新技术新方法的学习和运用不够积极，影响工作效率和质量的提升。5 .履职尽责的效能不够高。工作中还存在推诿扯皮、效率不高的问题。比如对待群众诉求，不能始终保持认真负责的态度，有时存在应付了事的现象。完成工作任务的质量还需要提高，存在粗枝大叶的情况。特别是在处理复杂问题时，往往缺乏耐心和细心，容易出现疏漏。服务群众的意识不够强，工作中存在消极应付的情况。（四）带头遵守党的纪律要求方面1 .组织纪律观念不够强。对组织生活重视不够，有时会因为工作忙等原因缺席组织生活

19、比如有时因私事耽误参加组织生活，或者参加组织生活时迟到早退。对党组织交办的任务，执行不够坚决，存在打折扣的现象。在个人重大事项请示报告方面，有时存在侥幸心理。对待组织生活，存在应付了事的现象，参与不够积极。2 .工作纪律执行不够严格。工作中存在迟到早退、工作时间处理私事等现象。比如上班时间处理私事，影响工作效率。对各项规章制度执行不够严格，有时会存在选择性执行的情况。工作中存在散漫懒散的现象，效率和质量有待提高。特别是在工作纪律方面，还存在不够自觉的问题。对待工作任务，不能始终保持认真负责的态度。3 .生活作风方面存在不足。生活中还存在铺张浪费的现象，有时会超出实际需要购买一些物品。比如在购

20、物时存在冲动消费的情况，造成资源浪费。在社交方面，不能始终保持谨慎的态度，有时会出现一些不当行为。对个人品德修养重视不够，存在放松要求的现象。特别是在生活作风方面,还存在一些不良习惯。三问题产生的原因分析(一)理想信念不够坚定对党的创新理论学习不够深入，理解不够透彻，导致在一些重大问题上认识模糊。理论学习存在功利主义倾向，不能真正做到学深悟透、知行合一。对党的性质宗旨理解不够深入，在工作中还存在个人主义和功利主义思想。党性修养不够自觉，有时会出现一些违背党员身份的言行。特别是在面对困难和挫折时，理想信念不够坚定，容易产生消极情绪。理论武装不够扎实，影响工作的政治性和方向性。这些问题的根源在于对

21、马克思主义信仰和对中国特色社会主义信念不够坚定。（二）党性修养不够自觉党性锻炼不够自觉，对待批评和自我批评态度不够端正,有时会有抵触情绪。在处理问题时，缺乏党性原则，往往从个人角度考虑问题。组织生活会上的批评和自我批评流于形式，不够深刻。平时对自己要求不够严格，放松了党员标准。对党的优良作风和优良传统学习不够，在工作和生活中表现出一些不良习气。这反映出党性修养的自觉性不够强，对党员身份的认识不够深刻。（三）能力素质有待提升业务能力不够强，专业素质需要进一步提高。对新知识新技术的学习不够积极，影响工作效率和质量的提升。在处理复杂问题时，往往缺乏系统思维和创新思路。服务群众的能力需要提高，工作方法

22、不够灵活。对新形势新任务适应不够快，创新能力有待提升。这些问题反映出自身能力素质与工作要求还有差距，需要通过学习和实践不断提高。（四）责任担当不够强面对困难和问题缺乏担当精神，存在畏难情绪。工作中安于现状，缺乏创新意识和进取精神。对待工作不够积极主动，存在消极应付的现象，这反映出责任意识不够强，担当精神不够足。缺乏攻坚克难的勇气和毅力，影响工作效率和质量的提升。四整改措施和努力方向(一)强化理论武装，提高政治站位坚持把政治理论学习作为首要任务，建立个人学习计划,每天保证固定的学习时间。认真学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义和实践要求。充分利用“学习强国”

23、平台、党员教育平台等途径，持续深入学习。每周至少写一篇学习心得，做到学有所思、学有所悟。主动关注时政新闻，及时学习党中央重大决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。参加支部组织的各项政治理论学习活动时，要端正态度，专心致志，认真做好笔记，积极参与讨论。在工作中自觉用党的创新理论指导实践，提高运用党的创新理论分析解决实际问题的能力。严格要求自己的政治言行，特别是在网络空间要谨言慎行，不散布、不转发未经证实的信息。加强对党史的学习，从党的光辉历史中汲取智慧和力量。(二)加强党性修养，严守纪律规矩始终牢记党员身份，时刻用党员标准严格要求自己。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立

24、场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。认真参加党内组织生活，主动接受党组织的教育、管理和监督。严格执行请示报告制度，对个人重大事项及时向组织请示报告。强化纪律意识，严格遵守工作纪律，按时上下班，工作时间专心工作。积极参加组织生活会，开展批评和自我批评，虚心接受其他同志的意见建议。加强党性修养，经常进行自我反省和自我批评，及时发现和纠正自身存在（二）加强党性修养，严守纪律规矩在工作和生活中始终保持共产党员的先进性和纯洁性,做到自重、自省、自警、自励。深入学习党章党规党纪，认真对照检查，确保各项纪律要求内化于心、外化于行。主动参加党支部组织的各项活动，保质保量完成组织交办的各项任

25、务。严格遵守组织纪律，按时参加组织生活，不无故缺席。对党组织交办的任务，要认真负责地完成，不打折扣。加强道德修养，注重家庭、家教、家风建设，培养良好的生活作风。在网络空间注意自己的言行，不发布不当言论。树立良好的作风形象，以实际行动展现共产党员的良好形象。（三）提升能力素质，改进工作作风加强业务学习，建立学习计划，每周保证固定时间用于业务知识学习。积极参加各类培训活动，认真学习新知识新技术，不断提高专业素质和工作能力。建立工作总结制度,每月对工作进行总结反思，查找不足，改进提高。主动向有经验的同志请教，学习他们的工作方法和经验。加强实践锻炼，积极承担急难险重任务，在实践中提高能力。注重工作方法

26、创新，根据实际情况灵活调整工作方式方法。提高服务意识，改进工作作风，增强服务群众的本领。严格执行工作纪律，按时完成各项工作任务，提高工作效率和质量。建立工作台账，做好记录，及时总结经验教训。通过多种渠道收集群众意见建议，不断改进工作。（四）强化责任担当，提升履职能力增强责任意识，树立“干就干好”的工作理念，做到分内工作尽职尽责。面对困难和问题敢于担当，主动想办法解决问题。建立问题清单制度，对发现的问题及时记录、分析、解决。加强业务学习，不断提高专业素质，增强工作本领。积极参与工作创新，大胆探索新方法新途径。严格工作纪律,按时保质完成各项工作任务。主动接受组织和群众监督，虚心接受批评意见。注重工

27、作实效，力戒形式主义、官僚主义。发扬钉钉子精神，一件事情抓到底，确保工作落实。加强与群众的联系，及时了解群众需求，解决群众困难。建立工作联系点，定期走访群众，了解实际情况。（五）坚持服务群众，提高工作实效牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。建立联系服务群众制度，定期走访群众，了解群众需求。改进工作作风，提高工作效率,为群众提供优质高效的服务。对群众反映的问题，建立台账,限期办理，及时反馈。主动联系服务群众，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众困难。严格要求自己，勤俭节约,杜绝铺张浪费。在网络空间注意言行，不发布不当言论。注重家庭建设，培育良好家风。自觉接受

28、群众监督，虚心听取意见建议，不断改进工作。建立群众满意度评价机制，定期收集群众评价意见，持续改进提高。在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高标准严格要求自己，认真落实各项整改措施。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。牢记党员身份，严格要求自己,切实改进作风，提高能力素质，为全面推进中国式现代化建设贡献自己的力量。2024-2025年度组织生活会上的个人对照检查材料(四个方面)四个带头：(D带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性严守纪律、砥砺作风方面；(

29、3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。按照支部关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，重点从：严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，联系个人思想、工作、生活实际,认真查摆问题，深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题(一)带头

30、严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入。作为一名普通党员，虽然能够参加支部组织的集中学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。在支部集中学习时，常常会因处理工作电话或文件而中途离场，影响学习效果。自学缺乏系统性和计划性，往往是工作一忙就放下了。特别是在学习党的创新理论时，不能很好地联系实际谈认识。比如在学习关于中国式现代化建设的重要论述时，理解不够深入，在推动经济发展、民生改善等工作中存在与理论脱节的问题。学习笔记潦草，心得体会质量不高。在支部组织的学习讨论时，发言深度不够。二是对组织生活重视不够。由于分管工作较多，不能按时参加支部组织的活动。有时因工作原因缺席组织生活，也不向

31、支部请假说明情况。对支部的主题党日活动参与度不高。比如支部组织的志愿服务活动，经常因工作繁忙推脱。在参加组织生活时，不能摆正位置，存在优越感。特别是在党小组活动中，参与的积极性不高，常常是匆匆来去。对支部工作建议不多，参与度不够。作为一名党员，在支部建设中发挥作用还不够充分。有时把行政职务凌驾于党员身份之上。三是党性修养的自觉性不够。党员意识有所淡化，不能时刻用党员标准严格要求自己。在参加组织生活时，不能很好地发挥表率作用。比如在组织生活会上开展批评和自我批评时，往往是蜻蜓点水，不愿意深入剖析问题。对待群众反映的问题，不能始终保持耐心细致的态度。有时存在官本位思想，不愿意放下架子与群众交心。在

32、改进作风方面主动性不够，对形式主义、官僚主义问题整改不够彻底。特别是在服务基层、联系群众方面，存在脱离群众的现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律规矩意识不够强。工作中存在不严不实的问题,对各项纪律要求执行不够严格。比如在参加支部活动时，常常因处理工作事务而迟到早退。对组织纪律要求重视不够，以工作为由缺席组织生活。特别是对一些需要全体党员参加的重要活动，出席率不高。有时把自己摆在特殊位置，对组织纪律不够敬畏。在遵守工作纪律方面还存在差距，对分管部门的管理不够严格。作为一名党员干部，在严守纪律方面还做得不够好。二是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义问题。调研走访时多是走马

33、观花，不能深入基层、深入群众。对基层和群众反映的问题，重视不够、解决不够及时。比如在推进重点民生项目时，前期调研不够充分，征求群众意见不够。有时存在以领导自居的心态，不愿意做具体工作。对年轻党员关心帮助不够，指导帮助不够具体。工作中存在重部署轻落实的现象。特别是在服务基层群众方面，还存在“端架子”的问题。三是服务意识不够强。在服务群众方面还存在差距，主动性不够。对群众反映的问题，往往是等群众来找，主动服务意识不强。在推进民生实事项目时，调研不够深入，决策的科学性和民主性有待提高。对基层困难群众的关心关爱不够，帮扶工作不够深入。特别是在解决群众“急难愁盼”问题上，办法不多、措施不实。有时存在重业

34、务工作轻党建工作的现象，对支部活动参与不够积极。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为意识不够强。作为一名党员干部，在支部工作中主动担当作为不够。对支部安排的工作任务，有时存在推诿和回避现象。特别是对一些需要付出较多时间和精力的工作，不愿意主动承担。比如支部的志愿服务活动，常常因工作繁忙推脱。在帮助解决党员群众困难方面，主动性不够强。对支部工作创新发展，缺乏积极建议。有时把自己定位在领导干部位置上，不愿意参与基层工作。在推进改革发展过程中，对一些难啃的硬骨头，缺乏攻坚克难的勇气。二是创新意识不够强。工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识。对支部工作创新发展建议不多，

35、参与度不高。在开展组织生活时，方式方法比较单一，缺乏创新。比如在组织主题党日活动时，总是采用传统方式，缺乏新颖性和吸引力。对新媒体新技术在党建工作中的运用研究不够。特别是在推动工作创新方面，思路不够开阔，措施不够有力。对基层的好经验好做法总结提炼不够，推广运用不够。对年轻党员的新想法新建议，支持不够。三是落实工作不够扎实。对支部工作安排部署重视不够,落实不够有力。比如支部组织的学习培训活动，常常因事缺席。对支部工作任务完成情况督促检查不够，存在重部署轻落实的问题。在帮助党员成长进步方面，指导不够具体，效果不够明显。对基层存在的问题，发现不够及时，解决不够有力。特别是在推动重点工作落实上，存在抓

36、而不实、抓而不细的问题。有时满足于一般性安排部署，对具体落实情况关注不够。（四）带头遵守党的纪律要求方面一是组织纪律观念不够强。对组织生活重视不够，常会因工作繁忙缺席。对支部的重要活动，参与度不高，影响组织生活的正常开展。比如支部组织的主题党日活动，因工作原因经常请假。在执行请示报告制度方面还不够规范，存在先斩后奏的情况。对支部工作安排落实不够坚决，存在打折扣的现象。参加组织生活时，不能很好发挥表率作用，有时迟到早退。特别是在参加组织生活方面，有时以忙工作为由推脱。二是工作纪律执行不够严格。在组织生活中存在松散情况，时间观念不够强。比如支部集中学习时，有时看手机、处理工作。对各项规章制度执行不

37、够严格，存在选择性执行的情况。在工作中还存在形式主义问题，对支部一些活动走过场，重形式轻实效。特别是在参加组织生活时，有时心不在焉，影响学习效果。对支部工作部署执行不够有力，完成质量还需提高。对违反纪律的现象处理不够果断。三是生活作风方面存在不足。生活中还存在奢靡之风,有时超前消费、铺张浪费。在社交方面不够谨慎，人情往来不够规范。比如在节假日期间，对一些邀请把关不够严格。对“八小时以外”的活动管理不够严，存在不当社交的情况。特别是在廉洁自律方面存在差距，对家属子女教育管理不够严格。有时没有处理好个人利益与组织纪律的关系。在联系服务群众方面存在官僚主义作风。二问题产生的原因分析（一）党员意识有所

38、淡化。把自己摆在领导干部的位置上，忽视了党员的身份。对党员身份认识不够深刻，对党员义务履行不够到位。参加支部活动时，不能正确处理好领导干部和普通党员的关系，存在优越感。对支部工作重视不够,参与的积极性不高。有时把组织生活等同于一般活动，对其重要性认识不够。特别是在与普通党员交流方面，不能真正放下架子，存在距离感。作为一名普通党员，在推动高质量发展等工作中，不能正确处理好工作与党员身份的关系。（二）宗旨意识不够强。党的根本宗旨和初心使命在思想深处扎根不够牢固。工作中习惯从领导干部的角度思考问题，忽视了普通党员应尽的义务。面对群众困难时，同理心不够强，服务意识不够浓。在支部活动中主动作为不够，存在

39、官本位思想。对群众反映的问题重视不够，解决不够彻底。工作作风不够扎实，存在形式主义倾向，与群众感情联系不够紧密。对党的群众路线认识不够深刻，在推动经济社会发展和密切党群关系方面缺乏有效举措。（三）担当精神不够强。面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪。对支部工作安排，不愿承担具体任务，存在推诿和回避现象。创新意识不足，对工作的谋划部署缺乏前瞻性，满足于过得去就行。缺乏攻坚克难的勇气和魄力，导致一些工作长期得不到有效解决。对需要担当作为的事项，态度不够积极，落实不够有力。特别是在推动支部建设和经济社会发展方面，缺乏主动性和创造性。（四）纪律观念不够强。对党的纪律要求认识不够深刻,存在

40、纪律意识淡薄的问题。对组织生活制度执行不够严格,存在无故缺席的情况。在遵守纪律方面，不能始终保持严格自律的态度。有时存在以领导自居的心态，对支部工作安排执行不够坚决。对违反纪律的现象，不能及时提出批评意见。特别是在参加组织生活方面，不能严格要求自己，影响组织生活的正常开展。作为一名普通党员，在推动各项工作中没有处理好纪律和效率的关系。三、整改措施和努力方向（一）强化党员意识，提高政治站位牢记普通党员身份，严格按照党员标准要求自己。树立正确的身份认识，处理好领导干部和普通党员的关系。积极参加支部组织的各项活动，主动承担具体工作任务。每周保证参加一次集中学习，认真做好笔记，积极参与讨论。加强政治理

41、论学习，系统学习党的创新理论，深入领会其精神实质。每月至少撰写一篇高质量的学习心得，做到学有所思、学有所获。在组织生活中积极发言，与其他党员交流学习体会。虚心向其他党员学习，不断提高自身素质。主动与年轻党员交流，帮助他们解决实际困难。建立学习笔记制度，确保学习工作有记录、有成效。正确处理好行政工作与党员身份的关系，把党建引领贯穿各项工作。（二）增强宗旨意识，改进工作作风牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。主动参加支部组织的各项活动,放下架子做具体工作。深入基层联系群众，倾听群众呼声，解决群众困难。每月至少走访一次群众，了解他们的所思所盼。改进工作作风，力戒

42、形式主义、官僚主义，深入基层、服务群众。积极参加支部的志愿服务活动，与普通党员一起为群众办实事。在组织生活中开诚布公，主动接受批评帮助。建立联系群众制度，定期收集群众意见建议。加强作风建设，始终保持谦虚谨慎的态度。对群众反映的问题，建立台账，逐一销号，及时反馈。把服务群众落实到推动经济社会发展的具体工作中。（三）强化责任担当，提升履职能力增强责任意识，主动承担支部工作任务。积极参与支部活动策划，提出创新性建议。改进工作方式方法，深入了解党员群众需求。建立党员联系点制度，定期开展走访慰问。完善工作机制，对承诺事项抓好落实。创新工作方式方法,充分运用新媒体手段。建立工作督查机制，确保各项任务落实到

43、位。加强与其他党员的沟通交流，及时发现和解决问题。注重总结工作经验，推广好的做法。提高服务意识，为党员群众办实事解难题。建立工作评价机制，广泛听取各方面意见。把责任担当体现在推动改革发展的实际行动中。（四）遵守组织纪律，严格自我要求严格执行组织生活制度，按时参加各项活动。主动向支部汇报思想和工作情况，虚心接受批评。带头遵守党的纪律规矩，发挥示范带动作用。认真落实民主生活会制度，开展批评和自我批评。加强党性修养，经常进行自我反省。注重家庭家教家风建设，教育管理好家属子女。在社交方面保持谨慎，规范言行举止。带头执行中央八项规定精神，厉行勤俭节约。严格要求自己的社交圈、生活圈，不该去的地方坚决不去。

44、严守请示报告制度，重要事项及时向组织报告。把纪律规矩意识贯穿到经济社会发展各项工作中。在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高标准严格要求自己，认真落实各项整改措施。牢记普通党员身份，积极参加支部活动，自觉接受组织监督。努力在支部建设和经济社会发展中发挥应有作用，为推动高质量发展和中国式现代化建设贡献力量。2024-2025年度组织生活会党支部班子对照检查材料(四个带头)重点查摆4个方面：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方

45、面。根据本次组织生活会的安排部署，我聚焦“四个带头”要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，紧密联系街道工作实际，深刻查摆自身存在的问题，并深入剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性需进一步提升，对苗头性问题预判不足。面对基层治理的新形势、新挑战，有时对一些社会热点、敏感问题的政治属性认识还不够深刻，政治站位不够高，从政治角度分析问题、研判风险、防范风险的能力有待加强。比如，在处理一些涉及群体利益诉求的问题时，虽然能够按照上级要求进行处置，但有时对事件背后的

46、政治意涵领悟不够到位，未能充分预判和防范可能出现的政治风险，存在“就事论事”的倾向，缺乏从政治高度审视和解决问题的自觉性。二是运用党的创新理论指导实践仍有差距，结合实际不够紧密。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，虽然能够按要求参加学习，也注重学习笔记和心得体会,但在“结合实际”上下功夫还不够，未能真正将党的创新理论与街道工作深度融合，做到学以致用、知行合一。例如,在推动城市基层党建创新、提升社区治理效能方面，有时思路还不够开阔，方法还不够有效，未能充分运用党的最新理论成果指导实践，破解难题，推动工作。有时学习存在碎片化、表面化现象，未能做到系统深入学习，对一些新理念、新战略的理解

47、还不够透彻，导致在具体工作中，有时缺乏理论支撑，工作的前瞻性和预见性不足。三是在维护班子团结方面，批评与自我批评的勇气和深度仍显不足。在班子会议上，我能够坚持原则，敢于发表个人意见，但在一些敏感问题或涉及同事的问题上，有时碍于情面，批评的力度有所减弱，自我批评有时也存在避重就轻的现象，未能真正做到“红脸出汗”，触及思想深处。例如，在对个别班子成员工作中存在的问题提出批评时，有时考虑到团结和谐，点到为止，未能深入剖析问题根源，提出更具针对性的改进意见。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所松懈，服务群众的精细化程度不够。随着工作环境的变化和职务的提升，有时宗旨意识有所淡化,

48、全心全意为人民服务的初心有所松懈，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识不够深刻，未能时刻站在群众立场想问题、作决策、办事情。在服务群众方面，有时满足于完成上级交办的任务，缺乏主动性和创造性，未能深入了解群众的实际需求，提供更精细化、个性化的服务。例如，在社区服务中心建设和管理方面，虽然也投入了大量资源，但有时对服务内容和质量的把关不够严格，未能充分考虑不同群体的需求差异，导致服务效果与群众期望存在一定差距。二是担当精神有所弱化，攻坚克难的锐气有所不足。面对街道工作中存在的难点、堵点问题，有时攻坚克难的锐气有所不足，存在“求稳怕乱”的思想，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。例如，在推进老旧小区改

49、造、解决历史遗留问题等方面，有时遇到困难容易退缩，缺乏创新思路和有效举措，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，啃下“硬骨头”，打通“中梗阻”。三是工作作风不够深入，调查研究的实效性有待提升。虽然也强调要深入基层、联系群众，但有时调研走访不够深入、不够扎实，存在“蜻蜓点水”、“走马观花”的情况，未能真正沉下心来，与群众面对面交流，倾听群众心声，了解群众诉求。调研成果转化运用还不够，未能将调研成果有效转化为解决问题、改进工作的具体措施。例如，在开展入户走访、了解社情民意时，有时流于形式，未能深入了解群众的真实想法和困难，未能及时发现和解决群众反映强烈的突出问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意