5篇 党委领导班子2025年民主生活“四个带头”检查材料范文.docx

《5篇 党委领导班子2025年民主生活“四个带头”检查材料范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《5篇 党委领导班子2025年民主生活“四个带头”检查材料范文.docx（32页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、党委领导班子2025年民主生活“四个带头”检查材料根据省委开好2024年度民主生活会的要求，我深入学习党的党的二十届三中全会精神，系统领会党规党纪的核心内涵，结合实际开展“全覆盖式”教育学习，为开好此次民主生活会筑牢“思想根基”。围绕“四个带头对照”，制定“任务清单式”的实施方案，通过“点对点”的意见征求和“心贴心”的谈心谈话，确保问题挖得深、找得准。针对查摆出的问题，精心撰写剖析检视材料，力求将问题剖析“见筋见骨”，在深挖主观原因的同时，精确绘制整改“施工图”，全力以赴做好民主生活会各项准备工作。一、存在的主要问题本年度，本人在意识形态、保密、国家安全等重点领域始终严格贯彻落实省委相关要求，

2、以“严谨细致”为工作基调，牢牢守住底线和红线，确保各项工作不越界、不失守。截至目前，这些领域未出现任何问题，整体情况平稳可控。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习领悟不深入，理论武装“温度不够”。理论中心组学习多以落实上级要求为主，形式上以传达文件、听取报告为主，存在“学用两张皮”的问题。部分班子成员学习时间短，缺乏系统性和计划性，对中央决策部署和批示指示精神的丰富内涵理解不够透彻，未能在思想上实现“真学真懂”，也未能将政策精神“入脑入心能”例如,在学习党的二十届三中全会精神时，部分同志对“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”的重要命题理解停留在表面，缺乏结

3、合本地实际的深度思考。二是推动工作不精细，执行落地“亮点不足”。工作推进中存在“求稳怕乱”的思想倾向，部分工作流于“按部就班”，只求完成任务，缺少“干在实处”的精气神，对一些“分外”工作重视不够。具体表现为，只是传达部署，缺乏有效跟踪与督导，落实力度明显不足。例如，在全面加强企业安全生产工作时，有班子成员对分管领域的安全监管存在“责任边界”意识，只停留在日常调度层面，导致部分企业安全生产工作未达标,被市安委会点名约谈批评。三是民主决策不充分，制度执行“力度不足个别班子成员在民主集中制执行中表现为“随大流”“求简便”，未能充分发挥民主决策的制度优势。一些同志仅关注分管领域，忽视全局意识，在涉及其

4、他领域决策时，多数态度“没意见”“统统同意”。例如，在讨论城乡基层治理方案时,有成员对方案的全局性影响缺乏深入研究，只关注与自身领域相关的部分,未能有效参与全面决策。此外，保密工作执行力度不足,如通过微信收发涉密文件的现象较为普遍,存在安全隐患。同时，请示报告制度执行也不严格，部分事项因紧急情况未严格履行请示程序；对于个人重大事项变动，有时疏于及时报备，造成制度落实的“漏洞”。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面。一是理论武装不够强，党性锤炼“深度不足”。党性修养的提升离不开对党的理论体系和历史传承的深入理解，但我在这一方面还显得“步伐偏慢”虽然积极参与各类理论学习活动，但未能将党的先进理论内

5、化为“思想之基”和“行动之力”。面对复杂多变的社会环境和工作任务时，因理论储备不足,偶尔显现出“底气不足”的问题，未能从更高的政治站位深入分析和解决问题。例如，在研究基层治理创新时，因对党的群众路线理解不够深刻，未能提出切实可行的创新举措。此外，对党的宗旨意识的理解也停留在浅层,服务群众时主动性和创造性不足，未能在解决群众“急难愁盼”问题上充分展现共产党员的先锋模范作用。二是作风建设不扎实，行动落实“细节不足作风问题关乎工作质量，我深知自己在这一方面仍有明显短板。在日常工作中，过于追求效率，偶尔会忽视工作的规范性要求,导致细节处理不够严谨。例如，在牵头组织某项全县招商活动时，因对细节把关不够严

6、格,导致方案实施过程中出现了一些不必要的细漏。此外，在团队协作中，我时常过于强调个人见解，对他人意见的包容和耐心不足，影响了团队的凝聚力和整体效率。面对复杂任务时，尽管能保持积极态度，但在长期攻坚克难方面毅力不够坚定,容易在压力下出现“间歇性松劲”的问题。例如，在推进某些长周期项目时，未能及时调整工作节奏以保持持续发力，导致部分任务进展缓慢，效果不达预期。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，攻坚克难“底气不足面对新时代乡村振兴中层出不穷的新风险、新挑战，部分领导班子成员在政策把握和实践应用上存在“偏差”,未能充分用党的最新理论成果武装头脑，指导实际工作。敢闯敢试的“闯劲”

7、不足，创新破局的“胆量”不够，在探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”方面表现出犹豫与保守。具体表现为，在落实工作时方法单一，部分工作仅求“过得去”，不求“干得硬”。例如，开发区已经探索出可复制、可推广的先进管理与运营创新模式，但成功经验未能及时向全市推广，利民惠农的长效机制未能充分形成，社会效益和经济效益显得“后劲不足”。二是谋划能力不够强，战略布局“视野不广”在工作谋划中，部分班子成员仍存在“头痛医头、脚痛医脚”的问题，缺乏系统性和全局性的统筹思维，难以从长远发展中精准发力。基层调研频次不足，指导创新能力欠缺，有时还表现出不愿触碰棘手问题的“退缩心态二例如，在推进全市双招双引工作时

8、由于缺乏前瞻性谋划,全市行动迟缓，横向对比其他地市“落后一步”，纵向与以往成效相比“止步不前”，措施上“老调重弹”，创新力度不足，致使工作成果不够显著，招商引资的竞争优势难以发挥，项目引进的质量和效益也未能实现新的突破。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。一是责任意识不到位，落实“一岗双责”有偏差。全面从严治党要求领导班子既要担负主体责任，也要履行“一岗双责”，但部分领导班子成员对这一职责的认识存在“盲点”。在实际工作中，有同志将“一岗双责”简单化，认为党风廉政建设主要是党委部门的职责，与自身分管领域关联不大，甚至存在“过关心态”，对如何落细落实缺乏有效方法。具体表现为，落实主体责任

9、的力度不足,仅停留在完成上级部署的“规定动作”，缺乏主动担当的“自选动作”。例如，在部分专项整治工作中，相关领导班子成员对分管领域的党风廉政风险点排查不够深入，措施不到位，问题整改成效一般,难以达到以点带面的效果。二是压力传导不彻底，廉政教育“温度不高”。部分领导班子成员对分管领域党风廉政建设压力传导不足，认为自身做到廉洁自律即可，对分管同志和领域的廉政教育缺乏主动性和连续性，未能形成“一以贯之”的常态化管理模式。具体表现为，对分管领域督促检查不够严，对违纪问题未能做到“露头就打”，使党风廉政建设的要求出现了“上热下冷”的现象。例如，全市仍存在个别工作人员无故迟到早退、请假超期的行为，部分单位

10、光盘行动”落实不到位，办公室灯光长亮、空调长开的现象普遍。这些问题暴露出部分班子成员在分管领域履行从严治党责任时仍有形式主义倾向,未能通过扎实举措培养工作人员的廉洁意识，导致作风问题和纪律问题屡有发生。二、个人事项报告略三、产生问题的原因分析（一）理论学习“浮于表面”，理想信念有所减弱。领导班子成员更多聚焦“抓发展、抓经济”，而忽视了政治理论的系统学习。没有把强化党性修养、严肃党内政治生活作为重中之重，有时通过会议宣读文件的形式完成集体学习，带有“走形式”“过关”心态，学习效果如“浮光掠影”，缺乏深度研讨的时间；个人自学的自律性不足，监督约束也不够，使得理论积累仅停留在“浅尝辄止”的阶段，党

11、性修养难以提升至匹配新时代要求的高度，最终导致政治理论根基不牢，为人民服务的理想信念逐渐弱化。（二）为民初心“渐行渐远”，宗旨意识有所动摇。随着工作环境和节奏的变化，部分领导班子成员逐渐滋生“官本位”思想,模糊了“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本命题，逐渐脱离“全心全意为人民服务”的核心宗旨。虽喊出了“服务群众”的响亮口号，但在思想深处和具体行动上却逐渐疏远了群众情感。下基层调研的频率降低，解决实际问题的主动性削弱，“文件落实”多于“问题解决”，对群众呼声、困难了解不够深刻。工作中未能从百姓的“急难愁盼”出发，导致群众满意度下降，许多基层问题得不到及时解决,基层信任基础因而受到挑战。（三）锐意进

12、取“不复当年”，担当意识有所减弱。新时代改革发展进入深水区，但个别班子成员在面对复杂局面时畏首畏尾,缺乏“迎难而上、破冰突围”的胆魄。面对紧张的任务时，容易降低工作标准，满足于“无错即安”“得过且过二部分人认为自己经验丰富，能力足以应对岗位要求，因而滋生“求稳过关”的思想,对工作要求停留在“差不多”“还可以”层面。创新突破、主动作为的动力不足，勇挑重担、树立模范的意识有所削弱，团队的整体士气也因此受到一定影响。（四）自我约束“宽松软化”，纪律意识有所松懈。纪律观念的弱化在部分班子成员中显现，对党纪党规的重要性认识不到位,缺乏“红线不可触”的敬畏意识。在制度执行上存在“讲人情”的倾向，对自身要求

13、松懈，未能树立“时代标杆”。示范带头作用不足，对党员干部管理也表现出“宽而无严”“软而无力”的状况。部分工作中未能将严肃纪律、强化监督贯穿始终，导致干部队伍的凝聚力与执行力未能达到应有的水准。四、努力方向和改进措施针对查摆出的问题,X市领导班子将以学习贯彻党的二十届三中全会精神为“指南针”，以创新理论武装头脑为“动力源“，持续深化学习教育，推动思想认识“提档升级”。同时，严格规范党内政治生活，筑牢“政治生态防线”，通过强化组织建设与自我监督，进一步完善领导班子“内生机制”。在此基础上，坚持以高质量发展为目标，推动各项工作向“平稳、健康、有序、快速”的方向迈进，确保发展步伐稳中有进、行稳致远。（

14、一）强化理论根基，筑牢政治“压舱石”。坚持把理想信念教育放在首位，以理论学习为抓手，把讲政治贯穿工作全程。深入落实理论中心组年度学习计划，推行“集中学+自学”双轮驱动，”带头学+共研讨”双向发力，”理论学+实践练”双线结合，确保学习形式“走深走实”，学习效果”内化于心、外化于行”。通过丰富学习内容、创新学习形式，将党性锻炼融入日常，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以“学以致用、知行合一”的实效，推动党的决策部署在X全面落地生根，真正实现思想认同与行动跟随的同频共振。（二）践行服务理念，守牢为民“初心线”。坚持“不忘初心、牢记使命”，牢固树立“服务群众、服务基层、服务大

15、局”的责任意识。以基层调研为突破口，真正做到“沉”下去、“走”进去、“听”到位，和群众“坐一条板凳”，深入了解他们的所思所想。以“问计于民”完善决策，以“借力于民”攻坚克难，以“求证于民”检验成效，以“廉字当头”赢得信任，切实提升服务群众的能力和水平。将问题导向贯穿始终，坚持“见微知著、防患未然”的底线思维，用实干和担当为群众解忧纾困，让为民服务的宗旨融入每一项具体工作。（三）提振作风活力，锻造履职“先锋队”。以“马不离鞍、缰不松手”的坚定态度，对“四风”问题持续发力，推动作风建设取得长效。以“钉钉子精神”改进工作效能，深挖”不想为、不愿为、不敢为”的根源，健全激励担当作为的机制，努力营造“干

16、得好有奖励、干得多受认可”的浓厚氛围。进一步强化责任意识，将“知责于心、担责于身、履责于行”融入干部管理，用行动诠释担当，用实绩检验作风。通过不断夯实作风建设的根基，激发队伍干事创业的激情，确保服务群众的每一份努力都能精准落地，切实提升群众的幸福感、获得感和满意度。县委巡察办班子2025年度民主生活会对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照

17、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入系统。班子在制定和落实理论学习制度时,一直致力于规范和实际效果。然而，全盘设计存在个性化指导不足的问题，特别是在满足不同层次干部成长需求方面。年轻干部的理论学习规划不够到位，影响了新任干部的理论积累与素养提高。去年有5名新

18、任职干部因理论学习内容不具针对性，未能及时掌握关键的巡察工作方针和相关理论。同时，班子成员在过去一年共讲授了3次专题党课，但内容偏业务、理论深度不足，未能有效提升整体理论水平。二是政治体检机制不够健全。班子每年年底按要求开展批评与自我批评，但政治体检机制常态化建设仍不够有力。年度集中开展的政治体检，因准备时间集中、批评面窄，效果有限。今年中期开展的1次内部自查,未能进一步推动常态化的政治体检机制落实。班子曾提出每季度组织一次讨论的建议，但由于缺少具体的计划和落实步骤,未能有效贯彻，常态化工作难以形成稳固实践。三是抵制不良文化的意识不足。班子对党内不良精神文化的抵制工作一直强调,但在实际执行中，

19、自觉防范的意识和力度仍需进一步提升。在面对个别现象时,过于谨慎以致批评和引导不到位。去年，班子成员在一次专题会议中，面对某位干部提出的涉及个人主义倾向的5项建议，虽然进行事后会谈，但未在会上及时有效地指导和纠正。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是严守党规党纪力度不够。班子对于严守党规党纪的重要性有充分的意识,并努力在日常工作中遵循党中央的要求。然而，将党规党纪作为终身课题的深刻认识和持久行动力度不够。对照党章党规进行自我检视和发现问题方面，班子成员往往存在表面化倾向，导致深入剖析和整改提升的效果不明显。例如，在年度考核中，班子仅开展了两次专题自查，未能系统地识别和纠正存在的潜在问

20、题，影响了自纠自改的全面效果。二是法治思维运用有限。班子在推进工作中虽然注重法律法规,但在实际运用法治思维和手段方面还有明显的提升空间。在遇到矛盾和问题时，习惯依赖传统行政手段，法治方式的应用不够广泛和深入。去年处理一次内部行政纠纷时,过于依赖上级介入，未能充分发挥法治手段的引导和解决功能。此外，推动依法办事的整体环境仍需加强，如缺乏定期的法治教育和培训机制，未能形成遇事找法、解决问题用法的良好风气。三是精神文化传承不力。在复杂多变的国际国内环境下，班子虽始终保持定力，但在政治方向的坚定性和情感认同的强化上仍存在提升空间。确保伟大建党精神和社会主义核心价值观的传承与传播，需要更具体和深入的措施

21、今年，班子组织了3次相关专题学习活动，但参与度和积极性未达到预期效果，反映出在教育引导上的深度不够。今后需加强制度化培训和宣传力度，确保核心价值观和建党精神在全体党员干部中的深入人心和实践落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是没有充分将高质量发展作为巡察工作的中心任务。尽管我们县委巡察办班子在巡察工作中认识到将高质量发展作为中心任务的重要性，但在具体落实上仍存在不足，未能完全聚焦区域内核心发展任务。特别是在对关键项目的巡察中，我们的工作措施不够有力，成效不够显著。例如，在年初对全县新兴产业项目的巡察中，虽然多次召开会议进行部署，但在问题整改和抗风险能力评估方面

22、未能有效跟进，导致部分项目的阻碍因素未能及时破解。这暴露出我们在巡察过程中，尤其是在与高质量发展相关任务的执行力度上，缺乏深入的攻坚精神和创新的解决方法。需要进一步强化我们班子的责任感和创新思维，以确保巡察工作更好地服务于地区的高质量发展目标。二是攻坚克难劲头不足。班子在解决问题的能力方面仍有较大提升空间，尤其是在困难估计和依法用权方面。比如，在去年对某重点*项目的巡察中，我们所掌握的法规政策不够全面,对可能出现的资金风险预判不足。项目涉及的各类资金总额达到5000万元，但由于方案在可行性和操作性方面准备不足，我们在实际操作中发现，预期中的十项整改措施中只有六项能落实至U位。三是整治形式主义为

23、基层减负存在不足。在推进整治形式主义、为基层减负的过程中，县委巡察办班子意识到工作中依然存在需要改进的地方，特别是在政策落实和日常业务减负方面。例如，尽管我们出台了一项减少基层报表工作量的措施，减少了每季度需提交的报表数，由原来的15份减少到10份，但在实际运行中，仍有不少基层单位反映，重复填报的问题没有得到根本解决。在简化会议流程上，虽然压缩了会议时长，但对基层人员的考核频次未作相应调整，导致考核压力依旧。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不到位。多次组织学习新时代党的建设总体布局及全面从严治党的重要性，但在具体实践中，仍有部分党员干部对“违纪问题小节化”的错误

24、观念缺乏警觉意识。例如，在某次内部廉政教育活动上，对一个涉及5名干部的小额公款私用案例，部分县委成员认为教育批评即可，并未意识到其对整个政治生态可能带来的不良影响。此类认识不足，影响了推进构建良好营商环境和促进经济发展的能力。班子需要进一步增强对全面从严治党的认识，确保每位成员都能深刻理解其对政治生态和经济发展的引领与保障作用，进而在实践中真正落实新时代党的建设要求。二是对“四种形态”的标准把握不够透彻。对于涉及轻微违规的党员干部，有时我们会倾向于采用常规的教育方式来代替应该及时进行的警示谈话，把第一种形态的处置不当地简化为一般性提醒。例如，去年在处理某单位3名干部的财务管理轻微失职问题时，班

25、子仅安排了常规的集体教育谈话，却忽视了采用更为针对性的警示谈话来增强震慑效果。类似地，在处理反映问题时，也曾将函询简单等同于一般的询问，未能充分发挥其应有的警示和澄清作用。三是网络空间言行管理不够到位。县委巡察办虽然一直以来注重党员干部网络形象的维护,并采取措施避免不当言论的出现，但在提高对党员干部网络空间言行的管理上仍存不足之处。具体表现为，对党员干部的网络风险认知不够深入，认为只要避免发表明显不当言论就能规避纪律风险,而忽视了网络言论的多元化及潜在风险。缺少对党员干部日常网络行为的有针对性的引导和风险提醒措施，这种疏漏导致某些党员在非工作性网络平台上因情绪化言论带来不良影响。二、产生问题的

26、原因分析（一）在理论方面。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。习近平新时代中国特色社会主义思想，既是我们改造主观世界、加强党性锻炼的锐利武器，也是我们增强执政本领、破解巡察工作难题的“金钥匙”。领导班子之所以存在以上问题，很大程度上还是因为对理论学习重视不足,理论武装不到位，政治理论学习和思考研究得还不够深入,对思想建党、理论强党的认识不足，没有真正静下心来学原文、读原著、悟原理，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法,没有真正做到学深悟透、学用结合、知行合一。（二）在政治方面。习近平总书记强调，“必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断

27、力、政治领悟力、政治执行力”。巡察是严肃的政治工作，巡察是政治巡察，本质是政治监督。在巡察实际工作中，领导班子之所以出现学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距、对政治巡察的职能定位把握不够精准、服务保障“国之大者”有欠缺等问题,关键还是因为我们领导班子的政治意识不够强，政治站位不够高,不善于从政治高度思考和处理问题,对巡察工作的政治意义和政治属性没有做到深刻领会、融会贯通。（三）在党性方面。班子成员都是有多年党龄的党员，但随着年龄增加，个别班子成员的进取意识、奋斗精神相比以前都有所减退，放松了对党性修养的要求，对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视程度也有所下降，存在过

28、得去、差不多就行的思想。同时思想也不够解放，工作习惯按部就班、因循守旧，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，对如何通过巡察监督促进改革发展的思考不深、研究不够，工作中主动推动改革创新的意识不够强烈，在带头干、作表率、树榜样等方面做得还不够。（四）在宗旨方面。巡察工作是政治工作，更是人心工作，具有联系群众的桥梁纽带功能，是实现党的利益和人民利益相统一的工作。我们在实际工作中还存在对以人民为中心的发展思想树得不牢，在巡察工作实践中没有把对上负责和对下负责统一起来，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来，往往在开展巡察过程中，就出现了发动广大群众参与

29、巡察不够和深入基层服务群众不够积极主动的问题，这主要还是因为我们没有准确把握政治巡察以人民为中心的价值取向，没有真正树立巡察为了人民、巡察依靠人民的群众立场，说到底就是宗旨意识树得不够牢靠。三、今后的努力方向和改进措施（一）持续深化理论武装。一是持续加强思想政治建设,持续巩固拓展巡察干部能力锻造成果成效，抓学习、强业务、严作风,进一步提升巡察干部的政治站位、政治意识和政治能力，自觉把智慧和力量凝聚到各项目标任务上来，转化为推动新时期巡察工作高质量发展的创新思路、细化为实际举措、实化为具体行动。二是扎实抓好理论武装，始终坚持思想建党、理论强党，注重用好用活理论学习中心组、支部主题党日、“三会一课

30、等有效载体，坚持集中学习和个人自学相结合，班子带头和全员参与相统一，原原本本学、系统深入学、联系实际学、带着问题学，不断推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和百年党史往深里走、往心里走、往实里走。三是认真贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要论述和*精神及中央、省、市纪委全会精神，努力做到学思践悟、融会贯通、知行合一，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”的具体行动，转化为推动*市巡察工作高质量发展的实际成效。（二）深入推进政治巡察。一是深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述和中央、省、市委关于巡视巡察工作的部署要求,深入贯彻党

31、的二十大精神和省市第十四次党代会精神,从“两个维护”的高度，深刻认识巡察工作的政治定位和内涵。二是聚焦“国之大者”，持续深化政治巡察，着力加强对学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实中央重大决策部署和省、市委工作要求情况的监督检查,确保党中央各项决策部署在*落实生根，不断凝聚”先发力、带好头”的监督合力，为持续推进全面从严治党向纵深发展贡献巡察力量。（三）积极践行群众路线。一是牢固树立宗旨意识，准确把握政治巡察的价值取向，充分发挥巡察联系群众的桥梁和纽带作用，坚持巡察为了人民、巡察依靠人民。在巡察过程中，带着群众关切的问题下去、带着对群众的深厚感情下去，着力发现群众急难愁盼或反映强烈的突出

32、问题,做到人民群众痛恨什么、就重点巡察什么,人民群众反对什么、就坚决纠正什么。二是积极拓宽群众反映问题的渠道，通过个别谈话、受理信访、下沉调研等，深入一线、深入群众，面对面了解情况，听取意见建议，充分发动群众，提高巡察工作群众知晓率、参与度和满意度。三是增强为民服务意识,坚持以人民为中心的发展思想，总结运用好党在百年奋斗中积累的伟大斗争经验，提高应对风险挑战和破解难题的能力水平，深入开展调查研究，认真落实班子成员联系指导县区巡察机构工作机制和帮扶联系制度，注重问政于民、问需于民、问计于民，用心用情解决好群众急难愁盼问题，厚植党的执政基础。（四）强化巡察队伍建设，锻造过硬干部队伍。一是进一步健全

33、完善组办一体管理体制，优化巡察办、巡察组人员配置结构，建强完善新一届市委巡察组长库、人才库，增强队伍稳定性，提升巡察工作质量。二是着力强化巡察干部队伍教育培训，灵活采取以巡代训I、集中培训、现场指导等方式，进一步提高巡察队伍的专业水平和业务能力。三是进一步加强对巡察干部的监督管理，督促引导巡察干部带头贯彻落实中央八项规定精神，坚持抓班子、带队伍,强化干部锻炼历练，牢固树立鲜明的用人导向，努力锻造锤炼忠诚干净担当的高素质、专业化巡察“铁军人”。2025年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+反面案例剖析）根据中央和省市县委关于开好2024年度民主生活会的有关要求，本人对照此次民主生活会主题，深

34、入贯彻党的二十届三中全会精神，认真学习党章党规党纪等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，结合工作实际，紧紧围绕“四个带头”和反面典型案例认真查找自身短板不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、查摆存在的问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。本人始终将严守政治纪律和政治规矩摆在首位，自觉把党性修养作为自我提升的长期任务,深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。存在的主要问题有：一是理论学习的深度和广度不够。平时能够积极参加理论学习中心组集中学习、集中研讨等活动，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还

35、不够，思考得不够透彻，存在着知行不一、学用脱节的现象。二是严守纪律规矩的自觉性还有待提高。本人能够始终严守政治纪律政治规矩，但在纪律规矩落实上还有需要改进的地方。比如，有时常因事务繁忙未能及时参加支部生活，特别是在以普通党员身份参加组织生活会议方面，未能很好起到表率作用，纪律执行尚不够严谨。三是严抓纪律规矩的落实上还有不足。平时工作中，坚持把纪律教育、规矩意识作为党员干部政治理论学习的重要内容抓紧抓实，但在一些具体工作中,有时会因为各种原因出现打折扣的情况。比如，对照全年重点工作完成序时，部分工作存在滞后，但考虑到各种主客观因素，在执纪上并不严厉，组织原则有所弱化。(二)带头增强党性、严守纪律

36、砥砺作风方面。本人始终坚持用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正身，自觉将严的纪律、好的作风融入日常、抓在经常、落在平常。存在的主要问题有：一是加强党性修养方面还存在差距。作为一名老党员，本人始终以党性原则为行为准则，但党性修养还不够主动，党规党纪学习缺乏内在驱动力。比如，在参加线上理论学习课程时，有时会因为工作的原因就中断学习，事后也没有及时补上，导致学习的连贯性和系统性受到影响。二是严守纪律方面还有所欠缺。本人能带头严格遵守各项纪律规定及廉政要求，但是对业务工作督导多、检查严，在加强全区党员干部教育警示，传导责任压力，倒逼责任落实上还有所欠缺。比如，在落实中央八项规

37、定精神、执行各项党风廉政制度方面，一般是通过510思廉日、“算好廉政账”专题教育月等重要会议、重要节点与同志们交代的比较多，平时交代的少，意识上容易松懈。三是砥砺作风方面还有不足。尽管在纠正“四风”问题上采取了一系列措施并取得了一定成效,但在建立长效机制方面还存在不足。部分制度的执行不够严格，对一些隐性的“四风”问题缺乏有效的监督和约束，导致个别同志在思想上有所松懈。比如，去年以来共政务处分X人，党纪处分X人,作风建设还需强化。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。本人从始至终都严格履行重大行政决策法定程序，凡“三重一大”事项都通过党工委会议等规范程序民主决策，确保权力运

38、行在法治轨道上。同时，在工作中敢于担当，善于攻坚，着力破解园区发展的难点、堵点等问题。存在的主要问题有：一是带头攻坚克难还有差距。对照县委”新招引百亿亿元以上项目X个，规上工业产值突破XX亿元”的要求，2024年实现规上工业产值XXX亿元，同比增长XX%,但未能在新招引百亿级项目上实现突破。面对经济下行的客观形势，“攻坚克难”的方法不多，明显缺乏狼性和牛劲，部分数据滞后甚至拖全县后退，同时也导致在全市、全县考核排名不佳。二是推动改革发展的效率还不够快。为进一步深化招商体制机制改革，从去年年初开始，我们就一直在持续谋划推动,但到年底招商专业公司才开始组建，但只是一部、二部、三部，主要是工业招引，

39、XX以及XXX等还在筹划当中。三是狠抓推进落实还有所欠缺。在推动园区高质量发展过程中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大。比如，对标高质量发展的要求，我们每季度都会进行分析通报，但部分指标依然存在短板。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人能高标准严落实全面从严治党、“一岗双责”相关要求，认真执行中央八项规定，带头执行相关规定。存在的主要问题有：一是压实“主体责任”还不到位。作为党建工作“第一责任人”对于全区党建工作全盘谋划、高点定位的格局还不够，导致非公企业党组织与机关党组织党建工作没有实现“两手抓、两手硬”，非公企业党

40、组织目前只有X家，占全区规上企业的XX%；机关党建工作更多还是满足于“量”的完成，缺少“质”的追求，没有发挥主动性和原创性。二是落实“一岗双责”还不够到位。作为“班长”，对园区党员干部的监管教育力度不够，在真管真严，敢管敢严，长管长严上还存在不足。比如，在日常工作推进中，有时怕影响同志们的积极性，鼓励偏多一点，批评少了一些，在推进港口工程、征地拆迁、资源腾退等长期性、艰巨性、棘手性工作时，顾及调动各方面的积极性，严格要求、动真碰硬不够坚决，影响了工作推进的效率。三是全面从严治党压力传导还不够到位。对区机关和集团公司关键岗位、关键人员的廉政风险排查还不够深入；廉政约谈质量有待提高，往往以谈工作代

41、替“红红脸、出出汗”；在党风廉政教育管理上，没有做到常态化的真抓真管、长管长严，全年只采用“第一种形态”对X人进行了提醒谈话。（五）案例剖析与反思1 .案例介绍，党员干部涉嫌贪污、受贿犯罪，略。2 .主观因素剖析。主要是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的责任感逐渐淡化，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。追根溯源，就是党性修养强化不够，没有正确对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使命，而是把手中的公权力之异化成满足私欲的工具，最终滑入违法犯罪的深渊。3 .客观因素分析。主要是在公权力的监督与管理上可能还存在漏洞，导致一些干部有空可钻。此案例当中，如果在XXX非法收受他

42、人所送财物等一开始的时候，就采取行动，组织上及时提醒谈话，相关部门监管责任第一时间落实到位,并以案为戒、以案明纪、以案促改，结果有可能会不一样。4 .自身差距反思。剖析此案例后，我深刻认识到自身主动作为的意识不足,监督机制的执行力还不够，未能将制度要求有效转化为具体行动。在今后的工作中，我将以此为警示，切实担负起监管责任，认真落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的措施，各司其职、各负其责，坚决把管业务与管党员领导干部、管权力运行统一起来，健全监管制度、狠抓制度执行，扎紧扎牢权力监督管理的笼子，确保权力规范运行、依规依纪依法运行。二、存在问题的原因剖析存在的问题和不足，表现在行动上，根子在思想

43、上,对照查摆出的问题，我认真剖析、查找根源，主要有以下几个原因：一是理论武装不够深入。自认为作为一名老党员，入党时间长、工作经验丰富，又经过多个重要岗位的锻炼，能够做到大是大非不糊涂，政治上不会出现问题，就不自觉地放松了对政治理论知识的再学习，放松了对政治素养的再提升,自觉运用马克思主义立场、观点和方法来分析、解决实际问题的意识和能力都有待进一步提升。二是宗旨意识不够牢固。对群众的实际困难和反映的问题，认为分管条线和部门对情况掌握更为直接，要求分管领导和相关部门协调解决的时候较多，自己直面群众较少，在帮助群众解决实际困难方面还有欠缺。表面上看是工作任务重、时间精力有限，但归根到底还是为人民服务

44、的宗旨观念有所淡薄，对“从群众中来，到群众中去”的实质内容缺乏研究、思考和实践，“群众利益无小事”的思想观念树得还不够牢固。三是自我要求不够严格。自认为只要不违反中央八项规定精神和党风廉政建设各项规定要求，就不会发生廉洁问题，而且自己有纪检工作经验，肯定能够守住底线、不越红线、不出问题，不自觉的就放松了对自身的要求。还有在作风建设方面超标准接待等现象时有发生，主要是因为随着物质生活水平的提高，艰苦奋斗、勤俭节约的思想作风有所减弱。三、今后的努力方向和改进措施针对自身存在的问题，本人将强化问题导向，即知即改、立说立行，务求整改取得实效。（一）进一步强化理论武装，在学思践悟中锤炼坚强党性。把理论学

45、习放在更加突出的位置，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带头学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记对江苏工作重要讲话重要指示精神，进一步把稳思想之舵、绷紧政治之弦、锤炼政治品格，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持用新思想、新发展理念、新时代党的建设总要求指导发展实践，坚持不折不扣贯彻落实上级各项决策部署，做到深入思考、系统谋划、统筹推进，着力推动各项工作不断迈上新台阶。（二）进一步强化担当作为，在攻坚克难中争先锋创一流。立足自身职责，主动担当作为,带领党员干部围绕县委XXX工作要求,以推动高质量发展为主题,以争创XX为使命，聚力实现

46、四突破、四提升”，不断做强载体支撑、全面提升园区贡献。重点是坚定“XXX”产业发展方向，着力在“数量多、体量大、质量好、效率快”上全面发力，推动项目招引和建设工作取得突破；加快涉港工程建设和新城开发，完善基础设施和相关配套功能；瞄准科技创新短板，注重培大扶强，引导企业加大科技投入，增强创新能力；聚焦债务防范、改革发展、社会稳定、安全生产、生态环保等重点领域，建立健全风险防范协同机制。（三）进一步强化规矩意识，在修身律己中永葆政治本色。坚持立说立行立改，特别是对自身排查出的差距与问题，按照整改目标，落实整改措施，逐项抓好整改落实。时刻不忘党员干部身份，严守纪律规矩，以党章为基本遵循，以党纪为刚

47、性约束，以法律法规为规矩准绳，带头落实中央八项规定精神，严格执行省市县关于作风建设相关规定，不破道德底线、不越纪律红线、不碰法律高压线。持续正风肃纪，全面落实新时代全面从严治党各项要求，集中整治形式主义、官僚主义突出问题，始终保持反腐高压态势，带好班子、管好干部、建好队伍,不断巩固干部清正、政府清廉、政治清明的政治生态。以上对照检查，有些方面可能还不够全面、准确，敬请各位领导、同志们批评指正，我将全部虚心接受，切实加以改正！县委组织部部长2025年度民主生活会发言材料（四个带头）按照党中央关于开展党纪学习教育的统一部署和上级党委工作要求，我认真学习了新修订的中国共产党纪律处分条例，深入对照党的

48、二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题，认真查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对组织工作政治属性认识不够深刻。没有始终把讲政治作为组织工作的根本要求，在一些重要工作中重业务轻政治的倾向比较明显。比如在去年县直部门一把手调整中，过分看重候选人的业务能力和工作实绩,而对其政治表现、政治觉悟考察不够深入，导致个别同志在任用后暴露出政治意识淡薄等问题。又如在推进人才引进工作中

49、主要考虑专业背景和技术水平，对其政治倾向、价值取向把关不够严格,有的引进人才在课题研究和学术交流中出现政治立场不够坚定的问题。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象，一些改革任务推进不够有力。比如在推进干部能上能下工作中，面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪，对一些不担当、不作为的干部该调整的没有及时调整，该免职的没有坚决免职。又如在落实年轻干部培养选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的要求落实不够有力，个别单位干部年龄结构老化问题长期得不到解决。三是执行请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如在推进重点岗位干部调整时,没有严格执行事前请示制度，存在先定调整方案后补请示的情况。又如在处理一起干部群众集体反映领导干部问题的信访举报时,没有及时向市委组织部请示报告，而是先自行组织核查，造成工作被动。在基层党组织换届工作中，对一些重要情况和复杂问题请示报告不够及时，