8篇 2025年专题生活会“四个带头”方面对照检视材料（问题原因措施意识形态）详细版.docx

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1、2025年专题生活会“四个带头”方面对照检视材料（问题+原因+措施+意识形态）根据关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,本人紧扣本次民主生活会主题，深入学习新思想，认真领会党的二十届三中、六中全会精神，结合上半年党纪学习教育成果，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的要求，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .政治站位高度不够:在把握政治方向、站稳政治立场方面还存在一定差距。对党中央的一些重大决策部

2、署，有时未能从全局和战略高度去深刻理解和把握,仅局限于本地区、本部门的工作视角，导致在贯彻落实过程中，存在理解不够深入、执行不够到位的情况。例如,在推动某项涉及多部门的改革任务时，更多地考虑了本部门的工作难度和利益，没有充分认识到该项改革对于整体发展战略的重要意义,从而在协调配合上不够积极主动，影响了改革的推进进度。2 .纪律意识强度不够:虽然能够自觉遵守党的纪律，但在一些细节方面还不够严谨。对于一些看似微不足道的纪律要求，有时存在麻痹大意的思想，认为不会产生严重后果。比如，在参加一些会议时，偶尔会出现迟到几分钟的现象，虽然没有造成恶劣影响，但反映出自身纪律意识还不够强，对纪律的严肃性缺乏足够

3、的敬畏。3 .政治意识深度不够:对政治形势的分析和判断还不够敏锐和准确。在面对复杂多变的国际国内形势时，不能及时从政治角度去思考和分析问题，对潜在的政治风险认识不足。例如，在处理一些涉及网络舆情的问题时,没有充分意识到某些不实信息可能引发的政治影响,未能及时采取有效的应对措施，导致舆情在一定范围内扩散，给工作带来了被动。（二）带头坚持以人民为中心的发展思想，推进改革发展稳定方面1 .调查研究不够深入:在开展调研工作时，存在走马观花式的现象,深入基层、深入群众不够，对实际情况了解不够全面和准确。往往只是听取汇报、查看资料，没有真正与群众面对面交流，了解他们的所思所想所盼。例如，在调研农村产业发展

4、情况时，没有深入到田间地头与农民群众进行深入交谈，对产业发展中存在的问题和困难掌握不够详实，提出的建议和措施针对性和可操作性不强。2 .工作落实不够有力:对于一些工作部署，虽然制定了详细的计划和措施,但在实际执行过程中，存在虎头蛇尾、落实不到位的情况。缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生畏难情绪,导致工作进展缓慢。比如，在推进一项重点民生工程时，前期规划和筹备工作做得比较充分，但在建设过程中，由于遇到资金短缺、征地拆迁等问题，没有积极主动地去协调解决，导致工程进度滞后，没有按时完成任务，影响了群众的切身利益。3 .服务群众意识不够强:在工作中有时会忽视群众的需求和感受,没有真正

5、把群众满意作为工作的出发点和落脚点。对群众反映的问题,处理不够及时和高效，存在推诿扯皮的现象。例如，有群众反映某小区的环境卫生问题长期得不到解决，相关部门之间相互推诿，没有及时采取有效措施进行整治，导致群众对政府工作的满意度下降。（三）带头贯彻执行党中央决策部署，落实新发展理念方面L忧患意识还不够强:对当前经济社会发展中面临的各种风险和挑战认识不足，缺乏居安思危的意识。在工作中，更多地关注眼前的成绩和利益，对潜在的问题和隐患缺乏深入的分析和研究。例如，在面对行业竞争日益激烈的形势下，没有充分意识到本地区产业结构单一、创新能力不足等问题可能带来的风险，仍然按照传统的发展模式推进工作，没有及时采取

6、有效的应对措施，导致在市场竞争中逐渐处于劣势。2 .责任担当还不够强:在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，对于一些复杂问题和矛盾，不敢主动承担责任，而是选择回避或拖延。缺乏攻坚克难的勇气和决心，遇到困难和挑战时，习惯于向上级请示汇报，等待指示和安排，没有充分发挥主观能动性，积极主动地去寻找解决问题的办法。比如，在处理某企业的环境污染问题时，由于涉及到多个部门的职责，且该企业是当地的纳税大户，担心处理不当会影响地方经济发展和社会稳定，因此在监管和执法过程中存在畏难情绪，没有严格按照法律法规进行处理，导致环境污染问题长期得不到根治。3 .创新意识还不够强:在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方

7、式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。对新发展理念的理解和把握不够深入，不能很好地将其贯彻到实际工作中。例如，在推动科技创新工作时,没有充分认识到科技创新对于经济发展的重要性，仍然沿用过去的扶持政策和工作模式，对新兴产业和创新型企业的支持力度不够，导致本地区的科技创新水平相对滞后，经济发展缺乏新的动力和增长点。（四）带头履行全面从严治党主体责任，推进全面从严治党向纵深发展方面1 .管党治党责任落实不够：虽然对全面从严治党的重要性有一定的认识，但在实际工作中，还存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得比较紧，对党建工作重视程度不够，投入的时间和精力相对较少。没有真正把管党治党责任落到实处，存在重

8、部署、轻落实的现象。例如，在制定党建工作计划时，虽然提出了一些目标和任务,但在具体执行过程中，缺乏有效的监督和考核机制，导致一些工作流于形式，没有取得实际效果。2 .党风廉政建设责任落实不够:对党风廉政建设工作的复杂性和严峻性认识不足,在落实党风廉政建设责任制方面存在薄弱环节。对党员干部的日常教育和管理不够严格，缺乏针对性和实效性。例如,在开展廉政教育活动时，形式比较单一，主要以传达文件、观看警示教育片为主，缺乏互动和交流，导致教育效果不够理想。对一些重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位，制度执行不够严格，存在一定的廉政隐患。3 .监督执纪责任落实不够:在监督执纪工作中，存在“好人主义”思

9、想，对一些党员干部的轻微违纪行为，没有及时进行批评教育和纠正，而是采取了宽容和放纵的态度。对违纪违法行为的查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，在查处某起违反工作纪律的案件时，没有严格按照规定进行处理，只是给予了口头警告，没有起到应有的警示作用，导致类似问题在一定范围内反复出现。（五）履行意识形态工作责任制情况1 .政治站位高度不够:对意识形态工作的极端重要性认识不足,没有将其提升到与中心工作同等重要的位置来抓。在工作中，更多地关注业务工作的完成情况,对意识形态领域的潜在风险和挑战缺乏足够的警惕性。例如，在一些重大决策和工作部署中，没有充分考虑到可能产生的意识形态影响，导致在舆论引

10、导和思想教育方面出现被动局面。2 .纪律意识强度不够:在意识形态领域，对党的纪律和规矩的遵守还不够严格。有时在发表言论或撰写文章时，没有充分考虑到可能产生的政治影响，存在一些不当言论或表述。对网络意识形态阵地的管理不够严格,对一些不良信息的传播和扩散没有及时进行制止和处理。例如，在社交媒体上，个别党员干部发表了一些与党的政策不符的言论，虽然没有造成严重后果，但反映出自身在意识形态领域的纪律意识还需要进一步加强。3 .政治意识深度不够:对意识形态领域的斗争形势认识不够清晰,不能准确把握当前意识形态工作的特点和规律。在面对一些错误思潮和观点时，缺乏坚定的政治立场和鲜明的态度，不能及时进行有力的批驳

11、和斗争。例如，在一些网络论坛上，出现了一些诋毁党的形象、否定党的历史的言论，没有及时组织力量进行正面回应和引导，导致一些群众受到了错误思想的影响。二、产生问题的原因分析（一）理论学习深度不够对新思想等党的创新理论的学习，还停留在表面，缺乏系统性和深入性。没有真正做到读原著、学原文、悟原理，对其中蕴含的世界观、方法论和立场观点把握不够准确。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了应付工作需要而学习，没有将理论学习与自身的思想和工作实际紧密结合起来，导致理论指导实践的能力不足。（二）理想信念不够坚定在市场经济和多元文化的冲击下，自己的理想信念受到了一定的影响，对共产主义远大理想和新理想的信仰不够

12、坚定。没有时刻用马克思主义的立场、观点、方法来审视自己的思想和行为，缺乏对党的忠诚和对人民的担当。在面对各种困难和挑战时，容易产生动摇和怀疑，从而影响了工作的积极性和主动性。（三）宗旨意识树得不够牢在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位，没有充分认识到人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的根本力量。缺乏与人民群众的密切联系，没有深入了解他们的需求和愿望，导致在工作决策和执行过程中，没有充分考虑到群众的利益和感受。在为人民服务的过程中，存在形式主义和官僚主义倾向，没有真正把为人民服务的宗旨落到实处。（四）党性修养不够强在党性锻炼方面还不够经常和自觉，没有时刻用党性原则来规范自己的言行举止。对

13、党内政治生活的重要性认识不足，在参加党内政治生活时，存在敷衍了事的现象，没有认真开展批评与自我批评。在工作中，有时会受到个人利益的干扰，不能始终保持公正廉洁的作风,影响了党员干部的形象。（五）纪律执行不够严对党的纪律和规矩的认识还不够深刻，没有真正把纪律挺在前面。在工作和生活中，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现或不会产生严重后果。对自身的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力。在执行纪律方面，存在时紧时松的情况，没有形成长效机制，导致纪律执行不够到位。三、下一步努力方向和整改措施（一）强化理论学习，坚定理想信念加强理论学习：制定系统的学习计划，深入学习新思想，坚持读原著、学原文、

14、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动，加强与同志们的交流和讨论，加深对党的创新理论的理解和把握。坚定理想信念:通过学习党的历史和先进典型事迹，增强对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰，坚定对党的忠诚和对人民的担当。时刻用马克思主义的立场、观点、方法来审视自己的思想和行为，保持政治定力，在大是大非面前旗帜鲜明。学以致用：将理论学习与实际工作紧密结合起来，运用所学理论指导实践，解决工作中遇到的实际问题。不断提高运用理论分析和解决问题的能力，推动工作取得新成效。（二）坚持人民至上，树牢宗旨意识密切联系群众:定期深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众的所思所想所盼。

15、与群众建立密切的联系，倾听他们的意见和建议，为群众办实事、解难题。增强服务意识:把群众满意作为工作的出发点和落脚点，切实提高服务质量和效率。对群众反映的问题，要及时受理、认真办理，做到件件有回音、事事有着落。维护群众利益:在工作决策和执行过程中，充分考虑群众的利益和感受，不搞形式主义和官僚主义。坚决维护群众的合法权益,对损害群众利益的行为要严肃查处。（三）强化责任担当，狠抓工作落实增强责任意识:树立正确的政绩观，勇于承担责任，对工作高度负责。在面对困难和挑战时，要敢于迎难而上，积极主动地寻找解决问题的办法。提高工作能力:加强业务知识学习，不断提高自身的综合素质和工作能力。注重培养创新思维和开拓

16、精神，积极探索新的工作方式和方法，提高工作效率和质量。狠抓工作落实:对各项工作要制定详细的计划和措施，明确责任分工，加强监督检查，确保工作落到实处。建立健全工作落实的长效机制，对工作落实不力的要进行问责。（四）严明纪律规矩，永葆政治本色加强纪律教育:深入学习党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识。通过开展纪律教育活动，让党员干部深刻认识到纪律的严肃性和重要性，自觉遵守党的纪律。严格执行纪律:在工作和生活中，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。对违反纪律的行为要严肃处理，绝不姑息迁就。加强自身修养：自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立良好的党员干部形象。

17、注重培养健康的生活情趣和高尚的道德情操，做到廉洁自律、清正廉洁。总之，通过本次民主生活会的对照检查，我深刻认识到了自己存在的问题和不足。在今后的工作和生活中，我将以新思想为指导，按照党的二十届三中、六中全会精神的要求，切实加强自身建设，努力提高自身素质，为推进改革发展稳定各项工作做出更大的贡献。政协领导班子2025年民主生活四个带头检查材料根据上级关于开好2024年度民主生活会的相关要求，市政协领导班子高度重视，迅速行动，以严谨务实的态度精心组织，扎实推进各项会前准备工作，力求为开好民主生活会奠定坚实基础，现将对照检查情况报告如下：一、会前准备工作情况（一）精细谋划，制定科学方案。紧密结合市政

18、协工作实际，领导班子多次召开专题会议，深入研究、反复斟酌，制定出详尽且具操作性的民主生活会方案。方案中明确了会议聚焦的主题，精准界定参会人员范围，将会议筹备的方法步骤细化分解，从学习研讨的重点内容、征求意见的多元途径，到谈心谈话的深入层次、对照检查的剖析要点，再到开展批评与自我批评的原则要求等，均一一明晰，并依据时间节点有序安排，确保各个环节紧密衔接、不疏不漏。同时，第一时间将方案报上级部门审核把关，依据反馈意见及时优化调整，保障民主生活会沿着正确轨道有序开展。（二）深学笃行，夯实思想根基。通过党组理论学习中心组集中学习、专题研讨等多元形式，组织领导班子成员沉浸式深入学习习近平新时代中国特色社

19、会主义思想、党的二十大精神等核心要义。累计组织集中学习共X次，每次学习均安排充足时间深入研读、交流心得；开展研讨交流XX次,班子成员结合政协履职实际，畅谈学习感悟、碰撞思想火花,切实打牢开好民主生活会的思想理论根基，让政治理论成为指引政协工作前进的灯塔。（三）广开言路，汇聚民意民智。为全面、精准收集各方意见，市政协领导班子多措并举。一方面，广泛发放征求意见表，涵盖各民主党派、工商联、无党派人士、政协委员以及机关干部职工等各个层面，共计发放XX份，回收有效问卷XX份；另一方面，在机关显著位置设置意见箱，方便大家随时投递心声。同时，分批次召开座谈会，涵盖不同界别、不同领域代表，面对面倾听诉求；并辅

20、以个别访谈，深入了解个体的独特见解。经细致梳理汇总，共收集到各类意见建议XX条，这些来自各方的“声音”为撰写对照检查材料、精准查摆问题以及后续开展批评与自我批评提供了关键依据O（四）精雕细琢，撰写详实材料。领导班子成员紧扣民主生活会主题，以高度负责的态度，将征求到的意见建议作为重要参考，把自身摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查找问题根源，深刻剖析问题产生的内在逻辑。从思想认识的偏差、工作作风的短板，到履职尽责的不足等多维度进行自我审视。主要负责同志对班子成员的对照检查材料逐一审阅，字斟句酌，提出针对性修改意见，反复打磨，确保每份材料都能真实反映问题、深刻剖析原因、精准制定措施,经得起检

21、验。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面，深度欠缺。在研习习近平新时代中国特色社会主义思想等重大理论成果时，多停留于一般性传达、浅层次了解，满足于知晓大概，未下苦功深挖内涵、探寻精髓，缺乏系统性研读与深入性思考。如学习党的二十大精神，虽组织多次学习活动，但面对诸多新观点、新论断，部分班子成员仅一知半解，未能充分领悟其对政协工作实践的深远指导意义，理论与实际“两张皮”现象时有显现。二是政治敏锐性亟待提升，对潜在风险洞察不足。身处复杂多变的舆论环境，面对一些潜在的政治风险和意识形态暗流涌动，班子成员敏感性不够，未能迅速从政治高度辨析、研

22、判。诸如在网络空间遭遇不实言论、错误思潮侵袭时，未能在第一时间挺身而出，旗帜鲜明地予以有力驳斥、循循善诱地开展正确引导，错失舆论引导先机，一定程度影响政协正面形象传播。三是贯彻执行上级决策部署打折扣，落实不力。在落实涉及政协工作的政策指令时，有时未能精准对接、严格落实，存在合意则取、不合意则舍的变通心理。以推动政协协商向基层延伸工作为例，部分环节推进拖沓，执行方案“缩水”，致使工作成效与预期目标相差甚远，未能充分发挥政协协商在基层社会治理中的独特优势。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所懈怠，党内政治生活失之于松。部分班子成员在长期工作中，对党性锤炼有所忽视，党内政治生

23、活的严肃性认知弱化。在民主生活会、组织生活会上开展批评与自我批评时，顾虑重重，“老好人”思想作祟，批评意见避重就轻、隔靴搔痒，未直击问题要害，辣味不足，达不到红脸出汗、排毒治病的功效，党内政治生态净化动力欠缺。二是纪律执行绵软无力，干部日常管理宽松软。在机关干部队伍建设中，对纪律规矩执行不够刚性，存在“老相识抹不开面”“小问题不必较真”等错误观念。面对个别干部迟到早退、工作纪律散漫等不良现象，多以口头批评教育了事，鲜少动真碰硬严肃处理，纪律“高压线”未能通上“高压电”，警示震慑效应大打折扣，队伍纪律作风隐患滋生。三是工作作风不实，形式主义作祟。部分工作谋划时“雷声大”，落实时“雨点小”，重部署

24、轻问效，跟踪督导缺位。如组织调研活动，前期筹备看似周全，实则深入基层、深入群众不够，浮光掠影、走马观花，掌握一手资料有限，导致调研报告空洞无物，提出的建议脱离实际，针对性与实操性欠佳，政协建言资政功能发挥受阻。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识淡薄，遇难退缩不前。面对政协工作中的复杂难题，部分班子成员勇气不足，畏难情绪作祟，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的果敢坚毅。像推动政协重点提案办理时，遭遇承办单位推诿敷衍、消极应付，未能及时果断采取有效措施强力协调、督促落实，致使提案办理进展缓慢、成效不彰，政协民主监督权威受挫。二是创新能力匮乏，路径依赖严重。习惯于传统

25、工作模式，思维固化，对新思路、新方法探索不够。在优化政协履职方式、拓展协商议政渠道、提升委员服务效能等方面，因循守旧，墨守成规,未能与时俱进适应新时代政协工作新要求，一定程度制约政协事业创新发展活力释放。三是主动作为不够，协同联动欠缺。政协履职涉及多方协作，部分班子成员跨部门协调沟通时主动性不足，坐等上门多、主动对接少，致使政协与党政部门、社会各界协同联动不够紧密顺畅，资源整合乏力，在围绕中心、服务大局中凝聚合力、彰显作为面临挑战。三、典型事例剖析以广西柳州市政协原副主席何培俊受贿案为镜鉴（一）对典型事例的深刻认识。此案件是对党纪国法的公然践踏，何培俊身为政协领导干部，本应秉持公心、为民谋福，

26、却深陷贪欲泥潭，利用职权在保险业务承揽、工程项目审批、工程款项拨付等关键环节大开“方便之门”，大肆收受巨额贿赂，其行径不仅违背公职人员基本操守，更严重侵蚀政协组织廉洁根基，抹黑政协形象，让公众对政协公信力产生质疑。一是凸显干部监管漏洞，折射出在干部教育、管理、监督全链条存在薄弱环节。日常教育未能触及灵魂，让其廉洁防线松动；监督机制形同虚设，权力运行缺乏有效制衡，对何培俊种种违规行径未能及时察觉、预警，致使其在错误道路上越滑越远，教训惨痛深刻。二是彰显全面从严治党刻不容缓。此类案件警示我们，腐败与公权如影随形，政协虽非权力核心部门，但亦手握公权，稍有懈怠，腐败便乘虚而入。必须时刻紧绷从严治党之弦

27、以零容忍态度、高压态势打击腐败，确保政协这片净土风清气正。（二）对照典型事例的自我省察。一是廉政教育流于形式，实效性差。当前廉政教育多为文件传达、会议灌输，形式单一枯燥,内容空洞宽泛，未充分考量政协干部工作特性与思想动态，针对性不强，难以引发内心共鸣，致使部分干部对廉洁自律要求入耳不入心，自律意识根基不稳。二是监督管理疏而有漏，精细度低。内部监督体系看似完备，实则运行低效，对干部日常工作、社交、八小时外行为缺乏全方位、无死角盯防，权力监督聚焦不准，风险排查浮于表面，对苗头性、倾向性问题失察，难以及时纠错止损，为腐败滋生预留空间。三是制度建设短板明显，严密性弱。廉政风险防控、干部监督管理等制度

28、在设计层面未能与时俱进,存在模糊地带、空白区域，部分流程衔接不畅，执行标准不明，给别有用心者可乘之机，亟待全面梳理、精细完善，筑牢制度“防火墙”。四、原因剖析（一）思想灯塔蒙尘，理论武装“走过场”。部分班子成员未深刻领悟政治理论学习对政协履职定向领航的关键意义,将学习视为任务负担，缺乏内在驱动，主动学习、终身学习理念缺失，陷入“学了就行”形式主义泥沼，理论滋养匮乏，政治觉悟、思想境界停滞不前，面对复杂政治生态、多元思潮冲击，方向易偏、定力不足。（二）党性熔炉失温，修身正己“打折扣”。在长期工作磨砺与日常琐碎侵蚀下，部分同志党性锻炼间断，初心使命淡忘，党员意识、宗旨观念弱化，未时刻以党章党规为镜

29、以先进模范为标,修身律己标准降低，党内政治生活“大熔炉”未能充分发挥锤炼党性、净化思想功效，在公与私、义与利抉择面前，天平失衡。（三）担当之帆低垂，履职尽责“怕担责”。对政协肩负凝聚共识、资政建言神圣使命认识不深，缺乏为党分忧、为民解难的家国情怀与责任担当，求稳心态作祟，怕得罪人、怕捅娄子、怕担责任，遇矛盾绕着走、见难题往后缩，致使政协履职成效打折，服务大局作为受限。（四）制度藩篱松动，执行落地“搞变通”。虽构建系列规章制度框架，但执行刚性不足，部分同志视制度为“稻草人”，选择性执行、变通性操作，加之监督检查乏力、违规惩处疲软，缺乏有效问责机制，制度威慑沦为空谈，“破窗效应”频现，规范约束失

30、效。五、下一步努力方向及改进措施（一）思想领航，铸魂固本强根基。深耕理论学习“责任田”，将政治理论学习置顶为首要政治任务，严格落实学习制度，制定系统学习计划，定期开展集中研学、个人自学、专家讲学，推动学习常态化、长效化。研读经典原著“必修课”，原原本本读、逐字逐句悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深研细究党的二十大、二十届三中全会精神，精准把握核心要义、精神实质，以理论清醒筑牢政治坚定。善思笃行转化“应用题”，鼓励班子成员带着政协工作实践困惑学，将理论学习成果转化为破解履职难题“金钥匙”，切实提升政治站位，增强政治判断力、领悟力、执行力。（二）党性淬炼，严守规矩正作风。绷紧纪律规矩“高压线”

31、时刻对标党章党规党纪，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等刚性要求，自觉维护党的团结统一，做到言行一致、表里如一。烧旺党内生活“大熔炉”，严肃认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，摒弃“老好人”思想，自我批评刀刃向内，相互批评直击要害，让党内政治生活成为锤炼党性“磨刀石”。树牢廉洁自律“风向标”，强化廉政文化建设，定期开展警示教育，以典型案例为警钟，引导班子成员筑牢拒腐防变思想防线，坚守廉洁底线，做到心有所畏、行有所止。（三）担当赋能，砥砺奋进善作为。激发担当作为“精气神”，强化班子成员责任担当意识培养，定期开展履职担当专题研讨，引导树立正确政绩观、事业观，以“功成不必在我、功成

32、必定有我”胸怀，扛起政协时代担当。锤炼攻坚克难“硬本领”，面对政协工作难点堵点，建立领导班子领衔攻坚机制，主动深入调研、多方协调，创新思维、精准施策，以钉钉子精神推动政协协商、民主监督、参政议政等工作提质增效。激活创新发展“动力源”，鼓励班子成员跳出传统思维定式，学习借鉴先进地区政协创新经验，结合本地实际探索政协履职新路径、新方法，推动政协工作与时俱进、创新发展。（四）制度护航，精建严管促长效。织密制度体系“防护网”，全面梳理政协现有规章制度，聚焦廉政风险、干部管理、履职规范等关键领域，查缺补漏、优化升级，构建科学严密、务实管用制度体系。树牢制度执行“硬标杆”，领导班子以身作则、率先垂范，带头

33、严格执行各项制度，对违规违纪行为“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。强化制度监督“紧箍咒”，建立健全制度执行监督检查机制，定期开展制度执行情况“回头看”，将制度执行成效纳入绩效考核，确保制度落地生根、发挥长效。市纪委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）根据市纪委机关、市委组织部关于认真开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”深入查找自身存在的问题和与作风建设不相适应的问题，反思问题产生的根源，明晰问题整改措施，现对照检查如下：一、上

34、年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是制定领导班子专题学习计划，及时跟进学习习近平最新重要讲话指示批示精神，全年召开党组会议学习研讨12次。二是坚持集中研讨，提高班子履职能力。严格执行市纪委常委会工作规则市纪委常委会会议事规则，认真落实“三重一大”事项集体决策机制，班子成员认真贯彻执行民主集中制，全年召开常委会7次，召开主任办公会议45次。三是开展调查研究，解决民生问题。坚持把纪检监察工作与中心工作紧密结合起来,紧盯群众关心关注的重点领域,扎实开展调查研究。领导班子主要负责同志深入基层一线调研20余次，到村居与群众面对面交流、听民声、察民情，找准查实

35、问题。聚焦民生领域损害群众利益的不正之风和腐败问题，深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治行动。（二）在坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行政治纪律和政治规矩，不折不扣贯彻落实党中央重大决策部署和省、市委工作要求。牢固树立“四个意识”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到“两个维护”。旗帜鲜明地在思想上政治上行动上同以*同志为核心的党中央保持高度一致。二是坚持集体领导制度。严格执行请示报告制度,主动向上级纪委监委和同级党委报告工作10余次,及时传达中央和省、市委重要会议、文件精神10余个。围绕重点工作、重大案件、干部人事及重大项目安排等重要事项

36、全部提请市委常委会会议、书记办公会议研究决定。（三）在带头践行宗旨、为民造福方面。一是始终把人民放在最高位置。牢固树立以人民为中心的发展思想，积极推动解决人民群众急难愁盼问题。领导班子主要负责同志深入基层调研20余次,带头落实“双联系”制度，协调解决问题6个。二是着力解决群众身边的腐败和作风问题。聚焦教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全、执法司法等领域突出问题开展专项治理。全市纪检监察机关共查处群众身边腐败和作风问题84起,处理125人。三是组织全市纪检监察干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动。建立“四项清单”，收集梳理办实事项目190条；成立督导专班靠前指导、精准督导；采取

37、六带六看”方式开展现场督导；实行三级联动跟踪办理。全市纪检监察机关共办理群众信访举报11万余件次，其中办结率达到98%以上，让广大群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是大力推进法治政府建设。督促有关部门制定出台公平竞争审查制度实施细则等5项制度规范性文件，推动相关法律法规配套完善。围绕重点项目建设开展专项督查30余次，发现并整改问题10余个。深化节约型机关创建工作机制，持续整治奢侈浪费和违规使用公车等问题。二是扎实开展政务服务质量提升行动。监督推动全市18家政务服务大厅完成智慧政务建设改造，30家单位实现高频便民服务事项自助办理全覆盖。探索“

38、指尖监督”“码上督检”等新模式，监督推动办事窗口和服务单位入驻率达87%,切实打通服务群众“最后一公里”。三是强化基层监督力量。制定乡镇（街道）监察办公室规范化建设标准（试行），推动全市H3个乡镇（街道）监察办公室规范化建设,配备专职监察员30人。充分发挥村务监督委员会作用，督促相关部门对扶贫小额信贷逾期欠还等突出问题开展清收工作。（五）在严守纪律、廉洁自律方面。一是坚持严于律己、廉洁从政。把廉洁自律作为加强自身建设的首要任务，自觉遵守党的各项规章制度，从严要求自己、约束自己。二是严格管好家属子女以及身边工作人员。注重家庭、家教、家风建设，督促配偶、子女及其配偶遵守廉洁自律各项规定。加强对身边

39、工作人员的教育管理,定期开展廉政谈话提醒。（六）在带头发扬斗争精神方面。一是坚定不移推进反腐败斗争。始终保持严的主基调不变、高压态势不放松，立案审查调查一批政法干部、国企高管、违反中央八项规定精神人员，处分党员干部541人。二是深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神。紧盯元旦春节、中秋国庆等重要节点开展专项监督检查4轮，发现并整改问题35个；开展违规吃喝隐形变异问题专项整治3轮，通报曝光典型案例6例。坚决纠治特权现象和特权作风，运用第一种形态提醒谈话134人；问责处理违反中央八项规定精神人员24人。三是深入整治形式主义官僚主义顽瘴痼疾。坚持深挖根源、找准症结、精准施策、靶向治疗，以“抓两头带中间

40、的举措扎实开展专项整治工作。全市共查处形式主义官僚主义问题493个，批评教育帮助和处理725人。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是思想认识还不够深刻透彻。班子成员都能按要求参加集体学习研讨活动，但在思想认识上还没有完全提到政治的高度来对待文明城市建设、优化营商环境等工作的紧迫性、重要性的认识还上有一定的差距；对反腐败斗争面临的严峻复杂形势认识不足,特别是对一些腐败分子之所以顶风作案的原因分析不清，总认为小恩小惠就能打动人心,导致少数党员干部纪律规矩意识松懈。二是监督执纪问责力度还不够严格有力。在监督工作中存在好人主义现象，对一般性违纪违法行为、苗头性倾向性问题重视程

41、度不高；审查调查工作由备案制转变为登记制后线索处置速度较之前更慢了,成案率相对较低了，在处理一些重点问题时顾虑多、定力不够，该处理的不处理或处理不当。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是理论知识的储备不足。班子成员都能够按要求参加集体学习研讨活动，但在个人自学上自查的标准不高,特别是对一些新理论、新观点学习领会不够深入；对中国共产党章程准则条例等党规党纪学习不系统不透彻，掌握不够全面具体。二是党性修养有待提高。班子成员都能按照党组织的要求开展各项工作，但有些工作做得还不够扎实有效，个别同志面对矛盾问题不敢动真碰硬，个别同志习惯于随大流、凭经验做决策，与干部职工交心谈心不多，对干部的工作

42、生活关心不足等。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是存在畏难情绪。在面对一些涉及地方重要利益集团的复杂违纪违法案件时，担心案件查办过程中会受到来自各方的压力和阻力，从而在案件启动和推进初期犹豫不决,行动迟缓,未能迅速果断地采取有力措施深入调查,错失了一些关键的办案时机。二是主动作为不够。如数字经济中的数据隐私保护和潜在的职务违法违纪风险防控，没有主动地提前介入研究，未建立有效的监督机制和风险预警体系。三是制度创新推进缓慢。在纪检监察内部工作流程优化和制度创新方面，虽然意识到现有的案件线索管理和处置流程在效率和协同性上存在一些问题，但在推动建立新的信息化、智能化线索管理系

43、统和跨部门协同办案制度时，由于受到旧有观念和习惯的束缚,以及对新制度短期适应成本的顾虑，进展缓慢。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是监督执纪问责力度有待加强。在一些领域的监督检查中，存在覆盖面不够广、深度不够深的问题。例如，对于部分市直机关单位的“三公”经费使用情况，虽然进行了常规检查，但检查手段较为单一，多依赖于单位自行上报的数据和账目审查，未能充分运用大数据分析、实地走访调查等方式深挖潜在问题。二是对“关键少数”监督存在短板。由于存在级别差异和工作关系的复杂性,有时难以真正做到敢于监督、善于监督。例如，对于个别领导班子成员在重大决策过程中的权力行使情况，缺乏有效的监督制约机制，无法

44、及时发现和纠正可能存在的决策不民主、程序不规范等问题，使得对“关键少数”的监督在一定程度上流于形式，未能充分发挥监督作用，影响了全面从严治党在领导层面的落实效果。三、原因分析上述提及的问题既有主观原因也有客观原因，本人认真分析了原因：（一）在理论知识的积累方面，存在着较为明显的欠缺状况。日常的学习过程中，我往往只是停留在简单的浏览层面，仅仅满足于对知识有个大概的了解，处于一知半解的浅层次状态，并未真正深入探究其内涵与精髓，更没有将所学的理论知识充分地消化吸收,使其真正地入脑入心，转化为自己的思想认知和行为准则。这种流于表面的学习方式，使得我在面对复杂多变的工作情境和问题时，缺乏坚实的理论支撑,

45、难以运用系统的理论知识去进行深入的分析、判断和解决，在一定程度上制约了工作的质量和效率提升。（二）在党性修养的锤炼上，尚未达到应有的坚强程度。在实际工作中，我常常不自觉地将业务工作视为首要的硬指标，全力以赴地去完成，却在不经意间忽视了政治理论学习对于个人思想境界提升和党性修养塑造的重要性与必要性。没有充分意识到，政治理论学习是保持党员先进性、纯洁性的关键所在，是坚定理想信念、增强党性原则的核心要素。长期以来的这种错误倾向，导致我在党性修养方面逐渐出现短板，在面对各种利益诱惑和复杂局面时，可能会出现思想松动、立场不够坚定的潜在风险，无法以高度的党性觉悟去引领和推动工作的开展，难以发挥党员的先锋模

46、范作用。（三）在遵规守纪方面，要求不够严格，态度不够严肃。在日常的工作和生活中，我未能时刻以高标准、严要求来约束自己的言行举止，在一些细微之处放松了警惕，出现了一些违背规章制度的行为倾向，虽然这些问题可能看似微不足道，但却反映出我在纪律意识和规矩意识上的淡薄。这种对自己的放纵，不仅可能会对个人的职业发展产生负面影响，更可能会在团队中形成不良示范，破坏单位整体的纪律氛围和工作秩序，损害集体的形象和利益。（四）在开拓创新领域，思路也相对狭窄。长期以来，我习惯于依赖过去的经验和传统的方法去解决问题,缺乏积极主动地探索新途径、尝试新方法的勇气和动力。这种因循守旧的思维定式，使得我在面对新时代、新任务、

47、新挑战时，往往显得力不从心，难以迅速找到有效的解决方案。同时，内心深处存在的求稳怕乱思想包袱，进一步束缚了我的创新思维和实践行动，使我在工作中过于谨慎保守，不敢大胆尝试新的理念和做法，从而错失了许多宝贵的发展机遇，也严重影响了自身工作的积极性与主动性，导致工作成果难以实现突破性的提升。（五）在从严治党压力传导方面，有待进一步加强。未能充分认识到“一岗双责”对于加强党的建设、推动事业发展的重要性,在业务工作与党建工作的结合上存在脱节现象,对分管领域内的党员干部教育管理不够严格，监督检查不够细致，使得一些潜在的问题没有得到及时发现和纠正，影响了整个团队的凝聚力、战斗力和执行力，也削弱了党组织在基层

48、工作中的领导核心作用，不利于单位各项事业的健康、稳定、可持续发展。四、今后努力方向及整改措施针对存在问题结合产生原因我制定了以下努力方向及整改措施：（一）加强学习提高素质，强化理论武装。树立正确的三观,牢记初心使命,筑牢思想道德防线，保持共产党员本色。自重自省，做到慎独慎初慎微慎欲；执行民主集中制，处理好集体领导与个人责任关系，接受党组织监督，严格约束自己。遵守党的纪律，特别是政治纪律和规矩，与党中央保持一致。积极参加民主生活会，开展批评与自我批评，增强班子凝聚力、向心力、战斗力和创造力。（二）严格落实意识形态工作责任制。加强阵地意识和责任意识，管理好网络舆论阵地，以防范和化解各种风险挑战，确

49、保能够全面掌握网络舆情信息，并在第一时间展现我们的立场。要善于在复杂多变的矛盾关系中识别核心要点，抓住问题的关键，做到精准而不泛泛，清晰而不混淆，常态而不枯燥，深远而不孤立，简洁而不急躁。认真学习并严格执行中央八项规定及其实施细贝U的精神,始终保持清醒的头脑，克服麻痹大意的思想，防止侥幸心理，从身边的小事做起，从近期的改变开始，从自我做起，坚决抵制各种违规的吃喝行为，防止“四风”问题的反弹和回潮，以巩固和拓展作风建设的成果。（三）认真履行第一责任人责任。强化组织领导，确保党风廉政建设责任制执行到位,层层压实责任,形成齐抓共管的工作合力。加强对党员干部的监督管理，及时提醒，开展警示教育，夯实拒腐防变的思想防线。推进不敢腐、不能腐、不想腐，支持担当作为的党员干部，营造风清气正氛围。严格执行廉洁自律规定，带头落实准则，自觉抵制不良消费娱