六篇在树立和践行正确政绩观方面存在的问题和不足范文.docx
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1、在树立和践行正确政绩观方面存在的问题和不足1 .全过程体现以人民为中心的发展思想树得不够牢。未能时刻将增进人民福祉、促进人的全面发展作为推动高质量发展的出发点和落脚点,一些工作在决策前,倾听人民群众的意见,汇集各方智慧的方式方法不够科学,没有完全做到全过程原汁原味听取群众声音,汲取各方意见,有时存在主观臆断,以及简单化、片面化问题,个别制定出来的政策,距离符合人民利益、符合实际情况、符合客观规律的正确政绩观的要求还有一定差距。在决策后,对群众的“政策体感”关注度不够,在评判事关经济社会发展的政策举措有没有取得预期效果时,对群众的评价和反馈问得不够详细,听得不够全面,一些工作没有真正做到问效于民
2、导致有的政策未能及时得到调整和优化,没有真正打通造福人民的政绩观的“最后一公里”。2 .站在政治立场看待和把握正确政绩观的意识不够强。主观上认为政治立场的内涵比较丰富,与政绩观的看业务实绩、重工作效果的关联性不大,有时统筹推进工作时,只想高质量完成各项工作任务,未能时刻把政治立场摆在干事创业的首位,把老百姓的口碑作为谋划工作的出发点,导致有的工作政治性不够强,忽略了人民至上是正确政绩观的核心,存在重“硬性要求”轻“群众需求”的思维方式,实事求是讲,自己没有完全坚持把群众满意作为“硬道理“金标准”,也没有事事做到“民之所好好之,民之所恶恶之”,现在回头看看,一些自己所认为的正确政绩观,并没有高
3、质量地转化为提升群众的满意度和获得感的实际成效。3 .经疏理,不存在违反客观规律大干快上,举债搞“半拉子”工程,政府债务居高不下、化解不力,违法占用耕地,违规建设楼堂馆所,统计造假等问题,但通过检视,还存在2个方面的问题:一是政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面,以及如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面,缺少全面系统的研究,考核政绩的内容和程序设定得不够科学合理,考评体系和方法也不够具体和完善,考核指挥棒的积极作用未能充分发挥出来,广大干部的积极性、主动性、创造性尚未被最大限度调动起来。二是树立和践行正确政绩观的过程中缺
4、乏实事求是的精神。工作中,对党性锻炼这门“必修课”抓得不够严实,对标对表,自己在实践、实干、实效等方面均有一定的不足和短板,特别是有时面对时间紧、任务重、压力大的工作时,为了高效率完成任务,对于个别分管单位报喜不报忧、做表面文章、耍花拳绣腿,口号式、表态式、包装式落实的做法,没有旗帜鲜明地进行批评教育,对文字材料相关的情况和数据,也没有全面严谨地进行审核、验证和把关,未能高质量地营造出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的工作氛围。4 .党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程中。在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量方面,持续用力不足,政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧得不够紧
5、未能将树立和践行正确政绩观融入到淬炼党性、锻造精神、自我革命的过程之中,用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强,在思想和行动上,不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。如:有时产生“政绩冲动”,乐于抓经济增长光鲜亮丽的“显绩”,不关注民生保障、生态环保等难出成果的“隐绩”。5 .在把新发展理念贯穿发展全过程和各领域方面不够科学有效。对标对表总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述,自己在谋划和推进各项工作时,未能事事做到坚持以高质量发展为首要任务,转变发展理念和发展方式不够积极主动,没有科学统筹处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、
6、近和远的关系,有时提出的点子、政策、方案没有完全符合实际情况、客观规律和科学精神,导致一些本应该实现打基础、利长远、出实效、创实绩的工作,最终的成效却不够明显。6 .政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面,以及如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面,缺少全面系统的研究,考核政绩的内容和程序设定得不够科学合理,考评体系和方法也不够具体和完善,考核指挥棒的积极作用未能充分发挥出来,广大干部的积极性、主动性、创造性尚未被最大限度调动起来。7 .党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程中。在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧
7、和力量方面,持续用力不足,政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧得不够紧,未能将树立和践行正确政绩观融入到泮炼党性、锻造精神、自我革命的过程之中,用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强,在思想和行动上,不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。如:有时产生“政绩冲动”,乐于抓经济增长光鲜亮丽的“显绩”,不关注民生保障、生态环保等难出成果的“隐绩”。8 .树立和践行正确政绩观的过程中缺乏实事求是的精神。工作中,对党性锻炼这门“必修课”抓得不够严实,对标对表,自己在实践、实干、实效等方面均有一定的不足和短板(略)。9 .树立和践行正确
8、政绩观与主题教育结合不够紧。在主题教育中,自己在引导分管干部深刻理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题方面(略)。10 .在把新发展理念贯穿发展全过程和各领域方面不够科学有效。对标对表关于树立和践行正确政绩观的重要论述,自己在谋划和推进各项工作时,未能事事做到坚持以高质量发展为首要任务(略)。11 .个人追求与社会理想未能完全实现紧密结合、同频共振。在把人生理想融入党和人民事业之中时,人生坐标校正不够全面和及时,在把地区和部门的工作融入党和国家事业大棋局方面,有时存在打小算盘、算小账等“小九九”的思想和行为,缺少将“小我”融入“大我”的精神境界,对于一些已经定下来但
9、自己却看不准的事,的确存在“换赛道”的想法,缺少持之以恒“接力干”、深度研究“善于干”的韧劲和钻劲,”一张蓝图绘到底”的精气神不足,未能以绣花的功夫真正把工作做扎实、做到位。12 .缺少甘做“栽树人”的境界与担当。“瞻前”和“顾后”的工作谋划和落实得不够到位,对于“在任上能干什么、为将来能留下什么,思考不够全面、经常和深入(略)。13 .政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面(略)。一是树立和践行正确政绩观还有差距。对于总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述,仅仅以座谈研讨、党课报告等方式,与分管干部进行学习交
10、流,没有全面深入地谈心交心、分析研判,及时指出。用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强,在思想和行动上,不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。二是推进工作落实还有差距。工作有时满足于部署了、安排了,缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲,很多工作安排部署后,落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究,导致有些工作进展不快、效果不好。在推动工作落实的过程中,不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划,未能科学摆布好各方面关系,处理好优先顺序,发挥好各自优势,在凝聚合力推动工作落实方面,统筹性、协调性和时效性有所不足。三是勇于担当作为
11、还有差距。存在工作按部就班,想问题、做决策顾虑较多,开拓创新少,就工作干工作多,主动落实少,研究情况多,解决问题少,对如何创新工作思路缺乏系统深入地研。随着年龄的增长,干事创业有着瞻前顾后,求稳怕乱、思前想后的顾虑,有了“少干事、不出事”的倾向。工作中不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不时存在,针对同事们提出的一些合理述求不敢允诺。树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施在党员干部政绩观专题教育中,我认真学习习近平总书记对正确政绩观的论述、优秀共产党员先进事迹、行业违法违纪典型案例等内容。并对照党章党规,对照初心使命,对照自尊自信自强要求,对照职工群众新期待,对照先进典型、身边榜样,认
12、真查摆自身存在的背离正确政绩观的言行及表现,深入剖析根源,明确整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下:一、对正确政绩观内涵的理解(一)以人民为中心是正确政绩观的核心。习近平总书记说,检验我们一切工作的成败最终都要看人民是否真正得到实惠,人民生活是否真正得到了改善,这是坚持立党为公、执政为民的本质要求,是党和人民事业不断发展的重要保证。通过学习,深刻感受到总书记真挚的人民情怀,以人民为中心才是正确的政绩观。(二)保持定力、持之以恒,始终如一为人民服务是正确政绩观的关键。为人民服务,坚持发展为了人民、依靠人民,不是简简单单的一句话。始终如一的践行需要保持战略定力,克服困难挑战,有时甚至还要面临意
13、想不到的牺牲。焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进典型,都是认认真真办事情,坚持不懈、久久为功,最终取得了良好的成效。(三)要具备良好的工作作风。要有调查研究的作风,深入群众,深入一线,找准工作着力点和发力点,要广泛征求群众意见,广泛发动群众,形成决策共识;要有焦裕禄敢于在困难面前逞英雄的气概,敢于迎难而上,找准困难存在的症结;要具备淡泊名利的品格。习总书记讲,既要做显功,又要做潜功。有“功成不必在我,功成必定有我”的情怀,能够为了人民谋幸福,不考虑个人得失、成败,一切以人民幸福为己任。(四)要保持廉洁本色。领导是人民的公仆,权利是为人民服务的,焦裕禄规定的干部十不准,不让儿女看白戏,杨善洲不准自己的
14、二女儿民办教师转正走后门,谷文昌在林业局长任上从不肯买实木家具,不肯为大女儿转正,二女儿安排到农村锻炼。这些优秀共产党员为我们做出了榜样,我们要牢记廉洁奉公、执政为民的要求,时时处处严格要求自己,绝不存任何私念,一心为公干工作,两袖清风干事业。二、存在的主要问题及具体表现(一)“树立什么样政绩观”方面:对正确政绩观的理解不够深入。虽然学习了政绩观相关的文件和学习篇目,但是学习不够深入,没有做到认真、深入的领会正确政绩观内涵。(二)“依靠谁实现政绩”方面:深入基层,深入一线与职工交流不够,与基层员工谈心交流少;对干部职工积极性调动不够。(三)“为谁建立政绩”方面:了解职工所思所盼少,职工的问题不
15、能及时发现和回应。(四)”怎样实现政绩”方面:实干精神不够,对照焦裕禄同志敢教日月换新天”的奋斗精神,对照谷文昌同志始终“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的模范言行,感到自己的奋斗精神、担当意识还不够,创业激情、工作热情还不够。(五)”追求什么政绩”方面:考虑工作本身多,站位行业高质量发展大局考虑少,对照高质量发展要求,创造性开展工作的能力、学习研究和应用新技术新知识的能力还需要进一步增强。三、存在问题的根源剖析(一)从思想上剖析,思想意识有待提高。树立正确政绩观是党员干部安身立命的根本,理想信念不坚定,党性修养跟不上,政绩观就会出现偏差。对进一步加强党性修养的重要性和紧迫性认识不够,
16、没有较好地进行自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我革命,在思想意识等方面需要以更高的标准、更严的要求,更加认真、深入的领会正确政绩观内涵。(二)从政治上剖析,理论学习有所放松。自己虽然平时注重理论学习,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。但学习的持续性不够,有时候会产生松懈心理,放松了理论学习、放松了党性锻炼。缺乏全面学习政治理论知识的压力感和紧迫感,学习内容和方法相对单一,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面、不够深入。(三)从作风上剖析,宗旨意识有所弱化。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。虽能够严格落实中央八项规定
17、精神,自觉防止和克服形式主义、官僚主义,但是对照树立正确政绩观要求,自己有时候考虑工作时对职工群众的关切考虑不周,以人民为中心的思想还没有内化于心、外化于行。(四)从能力上剖析,知识提升有待加强。对照高质量发展要求,在发扬斗争精神、坚持真抓实干等方面缺乏一以贯之的决心和毅力。考虑工作本身多,站位行业高质量发展大局考虑少,还需要不断加强学习,提高运用新技术、新观念、新方法提升管理水平的能力。(五)从廉政上剖析,纪律要求有所放松。自己的廉洁意识、一岗双责意识还需不断加强,对自己、对同志们的纪律意识要求不够严、不够细、不够高,必须不断增强政治意识和纪律意识,始终保持清醒头脑,时刻做到自警自醒自励,切
18、实把廉政建设工作抓实抓好。四、下一步的努力方向针对自身存在的问题,下一步将从以下几方面整改:(一)强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期任务,静下心来反复研读习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”的重要论述和牢固树立正确政绩观的重要论述,领会思想精髓,把握核心要义,自觉对标对表,及时校准偏差,进一步筑牢干事创业的思想根基。积极参加党性教育,自觉对照张富清、黄文秀等优秀共产党员,不断查找自己在党性修养上、履职尽责上、服务群众上的不足和差距,不断自我完善、自我提高。(二)扛牢党建责任。把抓好党建作为最大的政绩,认真贯彻落实中央关于党建工作的决策部署和国家局、省局党组的各项
19、要求,进一步增强管党治党的政治自觉,切实履行管党治党主体责任。把党的领导和党的组织是否全覆盖、党组织和党员作用是否充分发挥、各级党组主体责任是否有效落实、高质量发展是否扎实推进、干部职工是否满意作为判断标准,推进党支部标准化规范化建设,建立健全考核机制,推动党建与业务深度融合,真正做到以高质量党建促进高质量发展。(三)密切联系群众。严格执行八项规定,带头转变作风,从自身做起、身体力行,不仅不搞形式主义、官僚主义,而且同形式主义、官僚主义的种种表现进行坚决斗争。树牢群众观点,站稳群众立场,改进调查研究,主动深入基层一线,坚持每月下基层与一线职工共同工作,在工作中交流思想,倾听意见,积极回应群众期
20、盼,认真解决职工群众反映强烈的突出问题,加强群团工作,开展群众性活动,征求职工意见建议,畅通职工反映问题渠道,真正做到以人民为中心。(四)对标先进典型。向先进共产党员学习,工作中发扬斗争精神,对困难和问题,敢于直面矛盾,勇于攻坚克难。对照省局安排部署,按照分管部门“1+1+N”重点工作,狠抓落实,关注过程,注重实效。涉及分管科室和基层联系单位的事务性工作,坚持落细落小,树立勤勉干事、敬业奉献的工作导向。深入理解河南烟草商业高质量发展的新要求,对分管工作高起点谋划,高标准要求。加大工作创新力度,与同志们共同谋划工作,共同研讨措施,集大家的智慧创新工作举措,推进工作开展,以刀刃向内勇气和决心着力解
21、决影响和制约安阳烟草高质量发展的问题和瓶颈。(五)强化真抓实干。落实好省局和市局工作会议要求,瞄准先进,拉高标杆,克服因循守旧、思想僵化、固步自封,打破惯性思维、常规手段,围绕形象转变期任务,贯彻市局工作报告的要求,突出抓重点、补短板、强弱项,聚焦焦点、难点问题。安全上要围绕交通零责任事故,加大安全管理力度,以“双机制”建设为基础,加强安全教育,加大隐患排查力度,明确各岗位安全责任和明确安全风险点控制措施,确保安全无事故。人事上围绕建设高素质干部认证的目标,落实好青年干部成长机制,搭建好人才成长的平台,让青年人才脱颖而出,优化青年人才成长政策,为青年人才成长创造良好环境。对课题攻关、创新发展方
22、面取得优异成绩的,要加大表彰力度,营造青年人才人尽其才,积极创新的良好氛围。党建上要围绕党支部标准化规范化建设,突出政治建设,切实增强基层党组织的组织力,深入推进党建与业务工作融和,在各岗位各部门让党旗高高飘扬,使党员和干部成为工作中攻坚克难的坚强堡垒,建立激励机制,完善党员百分之考核办法,形成赛马氛围,切实使党建成为引领发展的强大力量,树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施根据X党委、X党总支关于党员干部政绩观专题教育要求,围绕“树立什么样的政绩观”“依靠谁实现政绩”“为谁建立政绩”“怎样实现政绩”“追求什么政绩”5个方面的要求,结合个人自身思想工作实际,对树立正确政绩观的各种言行及表
23、现进行深刻自查,现将自查情况报告如下:一、上年度民主生活会整改措施落实情况(一)对于学习存在懈怠思想,偏向于学习实用主义理论知识,更想抓住重点学,没有全面系统学。整改措施:加强学习,利用“学习强国”等平台,既加强党建工作理论知识学习,也注重X生产、财务技能等方面的知识学习,以更高效有序完成业务工作为目标,全面提升个人综合素质。(二)存在好人主义思想,有时存在畏难情绪,主动担当意愿不足,忙于做好自己的业务工作,而缺少与同事的沟通交流,导致工作全面性不足。整改措施:加强与同事的沟通交流,积极主动参与部门各项工作,在完成好自己工作的基础上多参与、多学习,不断丰富自己的生产工作经验,做到既有努力的愿望
24、也有努力的行动,并充分运用个人积报工作经验指导新一轮工作的开展。(三)理论转化指导实践能力欠缺。整改措施:打牢理论基础知识,以指导工作开展。制定年、季度工作计划,结合实际工作情况罗列每日工作待办清单,按照轻重缓急分清工作主次,争取做到高效有序完成各项业务工作。二、存在的问题(一)“树立什么样的政绩观”方面。不能主动学习研究政绩观的内涵。由于要参与党总支关于政绩观的活动才被动学习,虽然每天在学习的平台学习,但满足于学了就过了,缺乏深入学习思考。1.有时认为自己只是支部的组织(宣传)委员,只需要做好本职工作就行,“政绩观”离自己有点远,未能正确认识政绩观。(二)“依靠谁实现政绩”方面1 .有时站
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