（10篇）基层党支部2024组织生活会、民主生活会对照检查材料.docx

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1、基层党支部2024年度组织生活会、民主生活会对照检查材料【共十篇第一篇】基层党支部2024年度组织生活会对照检查材料根据局党组关于召开2024年度组织生活会的通知有关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习存在明显的浅表化问题。尽管每次支委会前都进行政治理论学习，并严格落实“第一议题”制度，支委委员也会进行交流发言，但从实际效果来看，学习仅停留在文

2、字表面。例如在学习习近平总书记关于城市治理现代化的重要论述时，只是简单了解了一些概念和原则，对于如何将其与本地城市管理的实际情况相结合，如在老旧小区改造中的治理模式创新、智慧城市建设中的数据应用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形成系统的理论体系架构,导致在实际工作中难以有效运用理论指导实践。二是大局意识有待进一步增强。虽然支部委员思想和行动上始终与党中央保持高度一致，积极践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”，但在面对全市、全区文旅核心发展定位的工作时，存在一定的局限性。比如在景区周边环境整治工作中，主要关注城市管理的常规执法和卫生清理，对于如何通过城市管理手段促进文旅产业的融合发展，如打

3、造具有文化特色的街道景观、优化景区周边交通引导标识等方面，缺乏全面的统筹规划和创新举措，未能充分发挥城管工作对文旅市场高质量提升的助力作用。三是贯彻执行上级决策部署有时不够到位。支部委员在对待上级决策时态度坚决，但在具体工作落实过程中，由于对一些政策的理解不够深入、对实际情况的掌握不够准确，导致执行结果与上级要求存在偏差。如在应对景区周边大客流期间的单车管理工作中，尽管要求三家单车公司投入人力物资，但由于对游客出行规律和景区周边交通状况的预估不足，实际游客数量远超预期，使得在某些路段出现单车淤积的情况，调度处置时间滞后，给景区周边的交通秩序和游客出行带来了一定的不便，也影响了保障工作的整体效果

4、四是宣传教育工作薄弱。单位内部主要通过印发文件和召开会议传达相关内容，形式单一。如在开展廉政纪律教育时，只是简单宣读纪律条文，未结合本系统内发生的实际案例进行分析讲解。在去年，本部门某下属单位工作人员因接受供应商贿赂而违规操作项目，若在之前能以类似案例深入剖析，或许能增强干部职工对廉洁纪律的深刻认识,避免此类事件发生。这种缺乏创新和深度的宣传教育方式，使得部分干部职工对纪律规矩理解不深，容易在工作中出现违规行为。五是落实上级决策部署不够有力。在执行上级下达的任务时，存在重部署轻落实的情况，工作措施不够精准，缺乏跟踪问效机制。比如，上级要求推进政务服务数字化改革，虽然制定了工作方案，但在实际推

5、进过程中，由于缺乏对基层实际情况的深入了解，部分措施难以落地，导致改革进度滞后。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在日常工作中，党性修养的锤炼不够经常化、制度化。有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的重要性。例如，在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在急躁情绪，影响了团结协作。在面对一些利益冲突时，未能充分从党和人民的利益出发，反映出党性修养还不够纯粹。特别是在内部资源分配、职称评定等敏感问题上，未能充分做到公开透明，导致部分医护人员对医院管理存在意见。二是纪律执行存在宽松软问题。在单位考勤制度执行方面，对于一些迟到早退现象，没有严格按照规定进

6、行处罚。有的干部一个月内多次迟到，却只是受到口头警告，未进行实质性的纪律处分。这使得考勤制度形同虚设，工作纪律逐渐松弛，影响了整个单位的工作效率和风气，导致部分干部职工工作积极性下降，工作态度散漫。三是工作作风浮躁，真抓实干精神欠缺。在推进本市文化场馆建设项目时，领导班子过于注重项目的开工仪式、宣传报道等形式上的工作，而对项目建设过程中的实际问题关注不够。如在施工过程中，因地质条件复杂出现了基础工程施工困难的情况，但班子成员没有及时深入现场协调解决，而是依赖施工方自行处理，导致项目进度延误，文化场馆未能按时投入使用，无法满足群众的文化需求，也造成了资源的浪费。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提

7、下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识还不够强烈。支部委员工作中习惯于按部就班，如在智慧城市建设中，虽意识到数字化转型的重要性，但在技术应用与管理模式创新上，仍局限于传统思维框架。对大数据、物联网等前沿技术在城市交通拥堵治理、公共资源精准配置等方面的应用研究浮于表面，仅完成了基础数据采集平台搭建，未能实现数据深度分析与智能决策辅助，致使城市运行效率提升不明显。二是统筹协调还不够有力。在配合主要领导开展工作时，与上级沟通协调不够到位，协作配合不够默契，导致部分工作出现瓶颈。比如，在推进一项重点工程时，由于与上级部门沟通不畅，未能及时获取必要的资源支持，导致工程进度滞后，影响了整体工作布局。三是工

8、作视野还不够开阔。思考问题和谋划工作时,局限于已有经验和既定模式，缺乏从全局视野、系统观念观察新形势、研究新情况的能力。比如，在制定年度工作计划时，未能充分考虑外部环境变化对单位工作的影响，仍沿用以往的工作模式，导致部分工作目标未能如期完成。四是落地见效还不够明显。虽然能够推动创新工作，但在完善监督闭环方面存在短板，依赖惯性思维，缺乏“靠前一步”的紧迫感。比如，在推动单位内部管理创新时，虽然提出了多项改革措施，但在后续的执行和监督环节缺乏有效机制，导致部分措施未能真正落地，改革效果大打折扣。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实党建责任不够扎实。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够

9、紧密，存在“两张皮”现象。对分管部门和单位的党建工作督促检查不够严格。比如，在分管的部门中，党建工作与业务工作未能有效融合，导致党建工作开展形式化，未能真正发挥党建引领作用。二是监督管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，对存在的苗头性问题发现不够及时，批评和自我批评不够严肃认真。比如，在分管部门中，个别干部出现工作懈怠、纪律松散的情况，未能及时发现并纠正，导致不良风气蔓延。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力，内部管理制度效能发挥不充分。比如，在单位内部财务管理制度执行中，存在个别部门违规报销的情况，由于监督检查不到位，未能及时发现并纠正，影响了制

10、度的严肃性。四是廉政教育形式不够丰富。在开展廉政教育活动时，主要以集中开会传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏多样性与吸引力。如对年轻员工较多的部门，未采用他们更易接受的新媒体互动式教育方式，导致教育效果不佳，下属对廉政知识理解不深，难以真正入脑入心，在实际工作中无法有效践行廉洁自律要求。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于支委会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）服务群众意识不足。在服务群众的理

11、念和行动上，仍存在“对上负责多、对下贴近少”的问题，部分领导班子成员更关注上级决策部署的贯彻落实，而对基层需求的倾听和回应不足，导致工作推进与群众期盼存在温差。与基层干部职工的沟通联系不够紧密，对群众的实际困难了解不深、解决不够及时，影响了单位的凝聚力和向心力。例如，在制定某项政策措施时，未能充分听取一线意见，导致方案执行后出现偏差，影响了政策的落地效果。群众立场是党的根本立场，唯有真正做到“身入基层、心到基层”，才能把群众需求作为工作的“风向标”，以更加务实的举措赢得群众认可，增强基层对组织的认同感和归属感。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿

12、意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）以“铸魂工程”强化理论武装，在知行合一中淬炼政治忠诚。构建“导学、研学、践学”三维体系：建立“第一议题”学习清单，每月开展“原著精读一小时”活动；围绕新发展格局设置12个专题研讨课题，采取“课题领办+成果转化”模式推动学用结合；在乡村振兴、基层治理一线设立3个实践教学点，推动理论学习具象化。针对肃清流毒影响，实施“政治体检”专项行动，通过“个人自查+组织核查+群众评查”三查联动，筑牢思想防线。（二）以“夯基工程”锤炼政治能力，在把舵定向上

13、展现更强担当。实施政治能力提升计划：每季度开展“国之大者”主题研讨，建立重大决策政治影响评估机制；在意识形态领域开展“瞭望哨”行动，组建30人网络舆情观察员队伍；针对历史遗留问题建立“揭榜挂帅”机制，由班子成员牵头攻坚5项改革硬任务。创新政治监督方式,在项目建设、招商引资等领域嵌入“监督探头”，实现监督全程可视化。（三）以“连心工程”深化作风建设，在为民造福中厚植执政根基。推行“三线工作法”：划定民生保障“基准线”，实施老旧小区改造等10项民心工程；筑牢便民服务”标准线”，推动政务服务“一网通办”向“一网好办”升级；架设政企沟通“专线”，建立“企业点单、部门接单、督查跟单”服务闭环。开展“基层

14、治理体验月”活动，班子成员每年至少认领解决2个“民生微实事”，推动作风转变见行见效。（四）以“清源工程”严明纪律规矩，在标本兼治中涵养政治生态。构建“四位一体”监督体系：完善政治素质档案，建立干部“廉洁健康码”；深化“四种形态”运用，每季度开展“清风谈话”；在重点领域推行“制度补丁”机制，动态更新防控措施；开展“廉洁家书”活动，将监督触角延伸至“八小时外”。针对反面典型案例，实施“一案五查”机制（查思想根源、查制度漏洞、查责任缺失、查监督盲区、查整改成效），推动以案促治走深走实。（五）以“赋能工程”激励担当作为，在守正创新中凝聚奋进力量。建立“三维激励”机制：实施“赋能计划”，围绕数字经济等新

15、领域开展专题培训；完善“赛马机制”，在改革发展一线设立“先锋榜”；优化“保护机制”，制定容错免责正面清单和负面清单。开展“破冰行动”，班子成员带头领办1项创新改革课题，建立“基层创新案例库”，推动形成“允许试错、宽容失败”的干事氛围。【共十篇第二篇】乡镇2024年度机关党支部组织生活会班子对照检查材料按照上级党委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，支部认真组织开展学习讨论和对照检查。现将情况汇报如下：一、上年度组织

16、生活会整改落实情况上年度组织生活会后，支部班子坚持把抓好整改作为一项重要政治任务，采取有力措施推进整改。一是在理论武装方面，建立完善了党组理论学习制度，优化学习内容，创新学习方式，支部成员理论素养得到明显提升。二是在党的建设方面，通过加强制度建设、完善工作机制、强化监督检查，基层党建工作质量不断提高。三是在作风建设方面，深入开展形式主义官僚主义专项整治，持续推进中央八项规定精神落实，党员干部作风持续好转。四是在为民服务方面，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，建立完善了联系服务群众长效机制，群众满意度明显提升。但对照上年度查摆的问题，我支部在一些方面的整改还不够到位：一是理论学习的系统性和效果

17、还需加强，二是党建工作创新性和实效性有待提升，三是服务群众的主动性和针对性还需增强，四是工作作风的转变还不够彻底。特别是在推进政治建设、提高政治站位、强化政治担当等方面，还存在一些薄弱环节。对此,支部将在今后工作中持续用力，不断巩固和深化整改成果。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律的关键作用认识不够全面深刻。支部在强化政治纪律和政治规矩认识上还存在明显偏差，未能深刻认识到政治纪律是最根本、最重要的纪律，是打头、管总的纪律。在落实党中央决策部署时，存在“上热中温下凉”现象，贯彻执行不够坚决彻底。对党员在政治方向、政治立场、政治言论等方面的要求把握不够严格，个别党

18、员对政治纪律的认识还停留在面上，存在把政治纪律等同于一般纪律的模糊认识。在发挥政治纪律对其他纪律的引领带动作用方面还有欠缺，未能充分发挥好政治纪律这个管总的作用。对一些分管干部在政绩观错位、违背新发展理念、背离高质量发展要求的苗头性、倾向性行为和问题，未能及时从政治方向、政治立场、政治言论、政治行为等方面进行政治引领，在以政治纪律保证维护党的团结统一、战斗力发挥等方面还有差距。二是在健全固本培元、凝心铸魂教育体系方面成效不明显。支部在建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面，政治站位不够高，对制度化推进、机制化践行的重要性认识不够深刻。理论学习制度落实不够到位,学习内容还不够

19、丰富，学习形式比较单一，学习效果不够理想。对党员的理想信念教育针对性不强，存在照本宣科、简单化的问题。特别是对如何将党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史教育和形势政策教育、社会主义法治教育有机融合，缺少系统性、改革性的思考。在推进理论学习创新方面，对新技术新方法运用不够充分，缺乏符合党员特点的教育形式，导致学习教育的吸引力和感染力不够强。在建立长效机制方面，缺乏系统设计和长远规划，没有形成常态化、制度化的工作机制。三是对党员的教育管理监督不够严格有力。支部在党员教育管理监督方面存在薄弱环节，对党员政治表现的动态监督不够到位，对苗头性问题发现不够及时。对有政治偏差的言行重视

20、不够，处置不够及时果断。在政治监督方面存在“宽松软”现象，特别是在督促党员严守政治纪律和政治规矩方面，缺乏有效的监督检查机制。对违反政治纪律的行为发现不够及时，处置不够坚决。在党内政治生活中，原则性不够强，存在庸俗化、随意化的倾向。对党的政治纪律执行情况的督查考核机制不够健全，导致一些问题得不到及时发现和纠正。在运用监督执纪“四种形态”方面不够精准，对“咬耳扯袖”、“红脸出汗”运用不够充分，失去了抓早抓小的最佳时机。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的政治性和严肃性不够强。支部在党性教育中，存在重形式轻内容、重数量轻质量的问题，理想信念教育的针对性和实效性不够。组织生活会质

21、量不高，批评和自我批评流于形式。对党员的党性锻炼缺乏有效载体，党性教育的方式方法比较单一。在严格党内政治生活方面，执行党的组织生活制度不够严格，组织生活质量需要提高。支部党员对党性修养的重要性认识不足，自我要求不够严格。在践行党的宗旨和为民服务方面，还存在作风不实、效率不高的问题。对提升党性修养缺乏系统规划和具体措施，导致党员的党性修养水平提升缓慢，一些党员在政治原则、政治立场、政治观点上还存在模糊认识。二是纪律执行的严肃性和规范性不够到位。在落实党的纪律方面，存在“松口气、歇歇脚”的思想。对党员的纪律教育不够深入，存在就纪律讲纪律的问题，没有很好地结合实际工作开展教育。在督促党员遵规守纪方面

22、方法不够多样，效果不够理想。对违反纪律的苗头性、倾向性问题重视不够，处置不够及时。在党员管理监督方面还存在宽松软现象，对一些违反纪律的行为睁一只眼闭一只眼。纪律教育的形式比较单一，缺乏针对性和实效性，没有建立起经常性的纪律教育机制。在纪律执行方面，缺乏严格的监督检查机制，导致一些违纪行为得不到及时发现和纠正。三是作风建设的针对性和实效性不够突出。在改进工作作风方面，存在抓而不实、抓而不细的问题。对形式主义、官僚主义问题的整治不够彻底，一些问题仍然存在。服务群众的意识不够强，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。工作中还存在着推诿扯皮、效率不高等问题。在联系服务群众方面，工作不够主动，方式方法

23、比较单一，群众获得感不强。对群众反映的问题研究不够深入，解决不够及时，一些群众诉求得不到有效解决。在改进工作作风方面，缺乏长效机制，一些不良作风问题反弹回潮。对作风建设的重要性认识不够，工作推进力度不够大，特别是在解决群众反映强烈的突出问题上，办法不多，措施不力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的精神状态不够振奋。面对新形势新任务,支部的创新意识和担当精神不够强。对一些难点问题，存在等待观望、畏难情绪。在推动改革创新中，动力不足，办法不多。特别是在推进重点工作和攻坚克难任务时，缺乏主动性和创造性，工作推进力度不够大。在落实重大决策部署时，存在思想准备不足、

24、工作谋划不够的问题。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不够多。在推动工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措，导致一些工作长期得不到有效突破。面对困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在推诿扯皮、敷衍应付的现象。二是改革创新的动力和活力不够充足。在推进基层治理体系和治理能力现代化建设中,创新意识不够强，思路不够开阔。对新技术、新方法的运用不够充分，工作效率和质量有待提高。在服务群众方式方法创新上用心不够，群众获得感不够强。对新时代党建工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。特别是在推进党建工作创新方面，缺乏有效的工作机制和具体措施，导致党建工作创新力度不够大。在推进工作创新发展方面，

25、存在畏难情绪和保守思想，不敢突破、不敢创新。对基层创新经验的总结推广不够及时，创新成果转化应用不够充分。三是履职尽责的效能和效果不够突出。工作中存在不善于统筹谋划、重点工作推进不够有力等问题。对分管领域的风险隐患排查不够细致，防范措施不够有力。在推进重点工作中，存在等待观望思想，进取意识不够强。对工作中遇到的困难和问题，攻坚克难的意志不够坚定。在履行岗位职责方面，存在不担当、不作为的现象，工作质量和效率不高。对上级部署的重点任务，落实不够坚决，推进不够有力。在服务群众方面，主动性不够强，工作实效不够明显。对分管领域存在的问题，研究不够深入，解决不够及时，导致一些问题长期得不到有效解决。（四）带

26、头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党主体责任落实不够有力。支部对全面从严治党的重要性认识不够深刻，责任意识不够强。在党建工作中，存在重部署轻落实的问题，对党建工作的系统性、创新性思考不够。特别是在落实“两个责任”方面，还存在责任意识不强、措施不力、监督不严等问题。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，存在疏漏。在压实全面从严治党责任方面，层层传导不够到位，一些基层党组织和党员干部的责任意识不强。对党建工作的重要性认识不足，存在“一手硬、一手软”的现象。在推进全面从严治党向纵深发展方面，缺乏有效的工作机制和具体措施，导致工作成效不够明显。二是党建工作的统筹力度不够有力。支部对党建工作与

27、业务工作的融合不够紧密，存在“两张皮”现象。在推进全面从严治党过程中，统筹谋划不够系统，工作推进不够有力。对党建重点任务的落实情况督促检查不够严格，工作实效性不够强。党建工作创新不足，方式方法比较陈旧，吸引力和感染力不够。特别是在推进党建工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措。在整合党建资源、形成工作合力方面还有不足，各项工作的衔接配合不够紧密。在服务保障基层方面，工作还不够到位，基层党建工作基础还比较薄弱。对党员教育管理工作重视不够，存在应付了事的现象。党建工作考核评价机制不够完善，考核结果运用不够充分。三是制度执行不够严格规范。对党内各项制度的学习贯彻不够深入,执行不够严格。在党内政治生

28、活中，原则性不够强，存在放松要求的现象。对党员干部的日常教育管理监督不够严格,存在疏漏。党内组织生活不够严肃，质量不够高。制度的约束作用和激励作用发挥不够充分。特别是在制度执行方面，存在选择性执行、象征性执行的问题，一些制度成了“稻草人”。对制度执行情况的督促检查不够到位，导致一些制度形同虚设。在建章立制方面，系统性和针对性不够强，一些工作还缺乏制度保障。制度之间的衔接配合不够紧密，存在交叉重复和空白点。三、问题产生的原因分析（一）政治站位不够高。支部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会还不够深入系统，对党的创新理论的学习还停留在表层，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在政治理论学习中，

29、存在应付差事、走马观花的现象，理论学习的系统性、针对性和实效性不够。对新时代党的建设总要求把握不够准确，对全面从严治党的重要性认识不够深刻。特别是对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，没有真正把政治建设摆在首位。在工作中存在重业务轻党建的倾向，对党建工作重视不够，导致党建工作与业务工作“两张皮”。在政治能力提升方面，缺乏系统谋划和持续用力，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高。对党中央重大决策部署的政治性把握不够到位，在贯彻落实中存在打折扣、搞变通的现象。在强化理论武装、提高政治站位方面，缺乏有效的工作机制和具体措施，导致学习教育的实际效果不够理想。对党员干部的政治引领不够有力，政

30、治教育不够深入，政治意识不够强。（二）责任担当不够有力。面对新时代新征程对党建工作提出的新要求，支部的责任意识和担当精神还不够强。在推进全面从严治党过程中，存在畏难情绪和等待观望思想,缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对党建工作的重要性认识不够深刻，责任意识不够强，落实不够有力。在压实全面从严治党责任方面，层层传导不够到位，一些基层党组织和党员干部的责任意识不强。在推动改革创新方面，思路不够开阔，办法不够多，创新意识和创新能力不足。对基层实际困难了解不够深入，工作举措不够精准，导致一些工作落实不到位。特别是在落实全面从严治党主体责任方面，没有很好地发挥示范带动作用，对党员干部的教育管理监督不够有力，导

31、致一些问题得不到及时发现和有效解决。在统筹推进各项工作方面，能力不足，水平不高，工作效果不够明显。对工作中遇到的困难和问题，研究不够深入，解决不够及时，导致一些问题长期得不到有效解决。（三）工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，服务群众的意识和能力需要提升。对基层实际情况了解不够深入，工作举措不够精准。在推进重点工作中,存在浮在表面、抓而不实的问题。党内政治生活不够严肃,组织生活质量不高。对党员干部的教育管理监督不够严格,存在宽松软现象。工作中还存在推诿扯皮、效率不高等问题。特别是在服务群众方面，主动性不够强，办法不够多，群众获得感不够强。在改进工作作风方面，缺乏长效机制，一些

32、不良作风问题反弹回潮。对作风建设的重要性认识不够，工作推进力度不够大。在解决群众反映强烈的突出问题上，办法不多，措施不力。对工作作风方面存在的问题，重视不够，整改不力，导致一些问题长期得不到有效解决。在作风建设方面，缺乏有效的监督检查机制，对作风问题发现不够及时,处置不够坚决。（四）能力素质不够过硬。适应新时代新要求的能力不足，创新意识和创新能力需要提升。对新形势下党建工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。在推进全面从严治党过程中，统筹谋划和组织推动能力有待加强。特别是在推进党建工作创新方面，缺乏系统思维和创新举措。在整合党建资源、形成工作合力方面还有不足。对党员干部教育管理工作的规律把握不

33、够准确，方式方法比较单一，效果不够明显。在处理复杂问题和突发事件时，应对能力不足，处置水平不高。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。在推动工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措，导致工作创新力度不够大。对党建工作规律研究不够深入，工作方法不够科学，效果不够理想。四、整改措施和努力方向（一）强化政治建设，提高政治站位。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强理论武装，完善理论学习机制，创新学习方式方法，推动学习教育常态化制度化。建立健全政治理论学习制度，强化理论武装的针对性和实效性。加强政治监督，建

34、立健全监督检查机制，及时发现和纠正政治偏差。深入开展党性教育，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实党的组织生活制度，提高组织生活质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立完善政治生态评估机制，定期分析研判政治生态状况，着力营造风清气正的政治生态。加强政治纪律和政治规矩教育,严明政治纪律和政治规矩，确保党的路线方针政策和决策部署得到不折不扣贯彻落实。（二）压实责任担当，推动工作落实。强化责任意识，切实把全面从严治党的政治责任扛在肩上、落实到行动中。建立健全党建工作责任制，细化工作任务，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强

35、党建工作统筹，推动党建与业务深度融合，努力探索新时代党建工作新路子。完善考核评价机制，强化考核结果运用，切实发挥考核“指挥棒”作用。加强基层党建工作，夯实基层基础，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。建立健全党员教育管理机制，创新方式方法，提高党员教育管理质量。加强作风建设，持续整治形式主义、官僚主义问题，建立作风建设长效机制。健全完善服务群众机制，创新服务方式，提高服务质量，增强群众获得感。强化督促检查，建立问题清单、任务清单、责任清单，确保各项工作任务落地见效。（三）深化改革创新，激发工作活力。坚持改革创新,推进党建工作理念、方式、手段创新，增强党建工作的时代性和实效性。完善制度体系，

36、健全工作机制，形成系统完备、科学规范的制度体系。强化制度执行，加大督查力度，确保制度落地生根。加强党建工作信息化建设，充分运用新技术新手段，提高党建工作科学化水平。建立健全党建工作创新机制，鼓励基层探索创新，及时总结推广好经验好做法。加强党建工作研究，深入研究新形势下党建工作面临的新情况新问题，不断提高党建工作科学化水平。创新工作方法，改进工作作风，提高工作效率和质量。建立健全激励机制，调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性。加强能力建设,不断提高党务工作者的政治素质和业务能力。（四）强化使命担当，提升工作实效。坚持问题导向,聚焦重点难点问题，采取有力措施，推动工作落实。加强调查研究，深入基

37、层一线，了解实际情况，研究解决问题。创新工作思路，改进工作方法，提高工作的针对性和实效性。加强队伍建设，提高党务工作者的能力和水平，为党建工作提供坚强保证。完善工作机制，建立长效机制，确保各项工作持续推进。加强示范引领，发挥先进典型作用，营造良好工作氛围。强化责任落实，加大督查力度，确保工作取得实效。建立健全考核评价机制，科学设置考核指标，强化考核结果运用。加强作风建设，持续改进工作作风，提高工作效率和质量。坚持以人民为中心，把服务群众作为出发点和落脚点，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。【共十篇第三篇】派出所党支部领导班子2024年度民主生活会1个带头“对照检查材料根据区委组织部关于召开2

38、024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知精神，以及区纪委机关、区委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，XX区派出所党支部领导班子以刀刃向内的自我革命精神，聚焦”强化忠诚担当，砥砺为民初心，以过硬队伍护航辖区高质量发展”主题，紧紧围绕“四个带头”开展深刻的“政治体检”，全面查找问题、深挖思想根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下:一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装“温差”依然存在。支部班子能够坚持“第一议题”制度，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上

39、仍有差距，存在理论学习与实际工作结合不够紧密的问题。例如，对习近平法治思想、习近平总书记关于公安工作重要论述精神的学习，有时满足于“规定动作”，缺乏结合辖区治安形势、警务工作实际进行深入研讨和创造性转化，未能真正将党的创新理论转化为指导基层治理、破解难题的“源头活水”。二是政治站位“坡度”偶有降低。班子成员能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在政治敏锐性和政治鉴别力方面仍需加强。例如，在面对网络舆情、涉稳苗头等复杂情况时，有时对其中蕴含的政治风险和挑战认识不足，风险预判和应对能力有待提升,未能始终从政治高度审视问题、防范风险，做到“见微知著”、“防患于未然”。三是维护团结“力度”尚需加强。

40、支部班子注重维护班子团结，但有时在开展批评与自我批评时，碍于情面，存在“好人主义”倾向，批评的“辣味”不足，未能真正起到“红脸出汗”、“排毒治病”的效果。例如，在一些敏感问题或涉及“老好人”的问题上，批评时有所保留，未能直言不讳、触及灵魂，影响了班子整体凝聚力和战斗力的进一步提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识“标尺”有时松动。“人民公安为人民”的宗旨意识树得不够牢固，为民服务的“最后一公里”仍有梗阻。例如，在处理群众报警求助、矛盾纠纷化解等工作中，有时存在“重打击、轻防范，重管理、轻服务”的倾向，未能充分运用“枫桥经验”，将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态，在提升群众

41、安全感和满意度上仍有提升空间。二是纪律规矩“戒尺”偶有放松。支部班子能够严格遵守党纪国法和警规警纪，但在日常监督管理上，有时存在“宽松软”现象，对民警“八小时外”的监督管理还不够到位。例如，对民警苗头性、倾向性问题，有时提醒教育不够及时，处理方式不够果断，未能做到“防微杜渐”、“抓早抓小”，在从严管党治警上还需持续用力。三是担当作为“锐气”有所减弱。面对新形势下日益复杂严峻的治安形势和繁重的工作任务,支部班子攻坚克难、锐意进取的精气神有所松懈，“等靠要”思想偶有抬头。例如，在推进“智慧警务”建设、深化基层社会治理创新等方面，有时存在“畏难情绪”和“路径依赖”，缺乏“敢为人先”的闯劲和“一往无前

42、的拼劲，在破解基层治理难题上还需进一步解放思想、大胆创新。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是依法履职“能力值”仍待提升。对新形势下不断涌现的新型违法犯罪研究不够深入，运用法治思维和法治方式解决复杂疑难问题的能力还有短板。例如，在打击电信网络诈骗、新型毒品犯罪等领域，有时存在“本领恐慌”现象,对新法律新规的理解和适用不够精准，在提升民警执法能力和水平上还需下更大功夫。二是创新发展“驱动力”略显不足。在推动警务机制创新、勤务模式变革等方面，思路不够开阔，视野不够前瞻，缺乏“跳出传统警务看警务”的战略思维。例如，在运用大数据、云计算、人工智能等新技术赋能基层警务方面，

43、缺乏系统性谋划和顶层设计，创新举措零散不成体系，未能充分释放科技创新对提升基层治理效能的倍增效应。三是风险防控“预警力”仍需增强。对辖区各类安全风险隐患的排查整治还不够彻底，风险意识和忧患意识仍需进一步强化。例如，在应对个人极端事件、公共安全事故等突发风险挑战时，有时风险评估不够精准，预警机制不够灵敏，未能做到“万无一失”、“防范于未然”。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建主体责任“压力传导”递减。支部班子落实“一岗双责”还不够到位，对分管部门和联系点党建工作的指导和督促还不够有力，存在“上热中温下冷”现象。例如，在推动基层党组织标准化规范化建设方面，有时存在“重部署轻落实，重检

44、查轻指导”的现象，压力传导层层递减，未能真正打通“最后一公里”。二是廉政风险防控“篱笆扎得不够紧”。虽然支部班子能够严格遵守廉洁自律各项规定，但派出所作为基层执法单位，廉政风险点依然较多，廉政风险防控机制还需进一步健全完善。例如，在接处警、执法办案、涉案财物管理等重点领域和关键环节，制度执行还不够刚性,监督制约机制还存在薄弱环节，廉政风险防控还需“关口前移”、“防患于未然”。三是监督执纪“探头作用”发挥不足。对党员民警的日常监督管理还不够严格，运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”还不够充分，未能充分发挥监督执纪的“显微镜”和“探照灯”作用。例如，对民警“小毛病”、“小问题”，有时碍于情

45、面，不愿“扯袖子”、“咬耳朵”，未能做到“防病于未萌”、“治病于初起”，监督执纪的“震慑力”和“约束力”还需进一步提升。二、问题产生原因分析一是理想信念“压舱石”有所松动。对习近平新时代中国特色社会主义思想的“真理味道”领悟不深不透，理想信念之基扎得不够牢固，导致“总开关”拧得不够紧，政治站位不够高，理论武装不够自觉。二是党性锤炼“磨刀石”有所钝化。忽视了党性修养的长期性和艰巨性，放松了对自身党性的“淬火”和“锻造”，导致党性“钢”的纯度有所下降，宗旨意识有所淡化，纪律意识有所松弛，担当精神有所减退。三是宗旨意识“指南针”有所偏移。没有真正把“以人民为中心”的发展思想内化于心、外化于行，为民服

46、务的“初心”有所蒙尘，导致在处理一些涉民生问题时，未能充分考虑到群众的切身利益，“人民至上”的“航向”偶有偏差。四是管党治警“责任链条”有所松懈。对全面从严管党治警的“严峻性”和“复杂性”认识不足，落实“一岗双责”存在“上紧下松”现象，压力传导层层递减，导致管党治警责任落实不到位，“责任链条”出现“梗阻点”。三、整改措施和下步努力方向一是聚力“铸魂补钙”，筑牢政治忠诚之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“终身必修课”，在“学懂弄通做实”上下苦功、见真章。要创新学习方式，丰富学习载体，在“沉浸式”研学、“互动式”交流、“案例式”教学上下功夫，切实增强理论学习的吸引力和感染力。

47、要坚持理论联系实际，把学习成果转化为指导实践、推动工作的“金钥匙”，着力提升运用党的创新理论破解基层治理难题、驾驭复杂治安局势的能力和水平，确保派出所工作始终沿着正确政治方向前进。二是聚力“淬火砺剑”，锻造过硬党性之魂。坚持以党的政治建设为统领，把党性锤炼融入日常、抓在经常，贯穿于思想、工作、生活方方面面。要充分利用主题党日、组织生活会、民主评议党员等载体，定期开展党性分析，“检视病灶”、“祛除顽疾”，不断提升党性修养的“纯度”和“硬度”。要严格遵守党章党规党纪，时刻以优秀共产党员标准严格要求自己，做到“心中有戒”、“行有所止”，永葆共产党人政治本色和浩然正气。三是聚力“枝叶关情”，厚植为民爱

48、民之心。牢固树立“人民至上、生命至上”理念，深入践行“以人民为中心”的发展思想，把群众“安危冷暖”放在心上，把群众“所盼所愿”放在首位。要深入开展“百万警进千万家”活动，常态化开展“走访评警”，主动问需于民、问计于民、问效于民，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题，以“辛苦指数”换取群众“安全指数”和“幸福指数”。要创新警务模式，优化服务举措，提升服务效能，打通服务群众“最后一公里”，真正做到“警力有限，民力无穷”，让辖区群众切实感受到“平安就在身边，幸福触手可及”。四是聚力“强基固本”，夯实管党治警之责。坚持“严”字当头、“实”字为要，认真履行全面从严治党主体责任、第一责任人责任和“一岗

49、双责”，层层压实管党治警责任链条。要健全完善“党委主责、书记主抓、委员各负其责、一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局，推动管党治警责任落地生根、开花结果。要坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动派出所工作高质量发展的“红色引擎”，为辖区经济社会发展保驾护航。XX区派出所党支部领导班子将以此次民主生活会为新起点，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲和“钉钉子”精神，全面抓好问题整改落实，切实把“问题清单”转化为“履职清单”，忠诚履职、担当作为，努力打造“政治坚定、业务精湛、作风过硬、执法公正”的过硬公安队伍，为建设更高水平的平安XX、法治XX贡献公安力量。【共十篇第四篇】党支部2024年组织生活会班子对照材料（四个带头）按照上级党委要求，围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，支部班