（4篇）市税务局二级高级主办2024民主生活会个人对照查摆剖析材料.docx

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1、市税务局二级高级主办2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料【共四篇第一篇】在深入开展党纪学习教育的进程中，本次民主生活会为我提供了深刻反思与自我提升的重要契机。我紧密围绕会议主题，聚焦分管工作和联系的XX区税务局、XX开发区税务局实际情况，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源,明确努力方向，现将个人对照检查情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）学思践悟，理论武装促工作深化。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年积极参与党委中心组学习16次,参加专题研讨班9次,撰写学习心得15篇。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义，不断增强“四个意识”、坚定

2、四个自信”、做至U“两个维护”。在落实增值税留抵退税政策时，运用新发展理念优化流程，为400户企业办理留抵退税3亿元，有效缓解企业资金压力，助力企业发展。同时，组织分管部门开展理论学习活动20次,参与人数达300人次,推动理论学习在工作中落地生根。（二）调研走访,破解难题助发展提升。坚持问题导向，深入基层开展调查研究。围绕征管体制改革、减税降费政策落实等重点工作，深入XX区税务局、XX开发区税务局等基层单位调研12次，走访企业100户，收集意见建议80条。针对企业反映的办税流程繁琐问题，组织征收管理科等相关部门专题研究，简化办税环节6个，压缩办税时间35%o建立调研成果转化清单，对调研发现的

3、问题逐一销号，切实将调研成果转化为解决问题、推动工作的实际成效。（三）廉政建设，严守底线筑纪律防线。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。组织分管部门开展廉政教育10次，签订廉政承诺书60份。加强对重点领域和关键环节的监督，对货物和劳务税科、征收管理科等部门开展廉政风险排查，梳理风险点35个,制定防控措施40条。严肃查处违纪违法行为，对5起违规违纪问题进行了严肃处理，起到了良好的警示作用。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存短板。一是政治敏锐性亟待提升。对潜在意识形态风险警惕性不足，在网络舆情监测方面存在滞后。如在

4、税收政策调整引发网络讨论时，未能在24小时内有效监测并掌握舆情动态，导致负面言论在网络传播2天内才开始进行引导，造成一定不良影响。对一些社会上流传的不实税收言论，未能及时察觉，1周后才发现并予以纠正，错失最佳引导时机。二是党内政治生活严肃性欠缺。参加双重组织生活时，批评与自我批评不够深刻。在党支部组织生活会上，对支部党员存在的问题，只是简单提及，未深入分析原因，未提出具体整改建议。在民主生活会中，自我剖析避重就轻,对自身存在的问题未能深入挖掘。三是上级决策部署落实有差距。在推进发票电子化改革过程中，由于对基层技术难题和人员培训问题预估不足，协调解决问题不够及时，导致改革进度滞后全省平均水平1个

5、月。在落实减税降费政策过程中，通过数据分析发现，仍有10%的企业对政策知晓度不高，反映出政策宣传和落实工作存在漏洞。四是维护团结统一主动性不足。在工作中，过于关注个人分管工作，对其他部门工作支持配合不够。在跨部门的税收专项整治行动中，与其他部门沟通协调不顺畅，信息共享滞后2天，影响了工作效率和整治效果。在处理与同事的工作分歧时，缺乏主动沟通和协调的意识。五是党员干部政治纪律教育待加强。开展政治纪律教育形式单一，主要以集中学习文件为主，缺乏创新性和吸引力。在组织政治纪律学习活动中，参与率仅70%,学习效果不理想。对党员干部遵守政治纪律的日常监督检查不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问

6、题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面有不足。一是党性修养不够坚定。在面对复杂工作和困难挑战时,有时会出现畏难情绪。在推进征管体制改革过程中，遇到利益调整和阻力时，思想上出现动摇，工作积极性下降，导致改革任务在关键时期停滞3天。在处理一些历史遗留问题时,存在拖延现象，从问题产生到解决拖延了1个月，没有从党性原则的高度去认识和解决问题。二是纪律意识有所松懈。对一些纪律规定的执行不够严格，存在打“擦边球”的现象。例如，在公务接待中，有3次存在超标准接待的情况。在外出参加会议和培训时，有2次存在违反住宿标准的问题。对身边工作人员的纪律要求不够严格，未能及时发现和纠正他们的一些违规行为。三是

7、工作作风不够扎实。存在形式主义倾向，工作重部署、轻落实。在开展税收宣传活动时，只注重活动的形式和场面，对宣传效果缺乏深入评估。在布置工作任务时，有时过于笼统，缺乏具体的工作要求和标准，导致工作落实不到位。在调查研究中，存在走马观花、浮于表面的问题，未能真正深入基层、了解实际情况。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在接受企业邀请参加一些商务活动时，存在抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。对家属和身边工作人员的廉洁教育不够经常，未能做到防微杜渐。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义

8、核心价值观的宣传和践行不够积极主动。在单位内部，缺乏对社会主义核心价值观的深入宣传和教育活动，导致部分干部职工对其内涵理解不够深刻。在个人行为上，有时未能严格以社会主义核心价值观来规范自己的言行，如在公共场合存在不文明行为。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面待提升。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任务和复杂问题时，存在求稳怕乱思想。在推进智慧税务建设过程中，由于担心改革失败带来的风险，对一些新技术、新方法的应用犹豫不决，导致建设进度缓慢，比原计划滞后2个月。在处理一些涉税疑难案件时，存在推诿扯皮现象，不愿主动承担责任。二是创新能力不足。习惯于按老经验、老办法

9、开展工作，对税收工作中的新情况、新问题研究不够。在税收征管方式创新方面，未能及时跟上时代发展步伐，信息化手段应用不够充分，导致征管效率不高。在纳税服务创新方面，缺乏有效的举措，不能满足纳税人日益增长的个性化服务需求。三是改革攻坚的勇气不够。在推进税收征管体制改革过程中，面对一些深层次矛盾和利益调整，存在畏难情绪。在优化税务机构设置和职能配置过程中，由于担心引发内部不稳定因素，对一些改革措施的推进不够果断。在落实“放管服”改革要求时，对一些审批事项的取消和下放不够彻底，存在“放而不管”的现象。四是政绩观不够端正。有时过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了税收工作的长远发展和基础建设。在组织收入工作中

10、为了完成短期收入任务，存在虚增收入的情况。在开展税收工作时,过于追求亮点和特色，对一些基础性工作重视不够。在推动工作过程中，存在急功近利的思想，缺乏久久为功的韧劲。五是群众路线践行不够深入。在工作中，与纳税人缴费人沟通联系不够紧密。在制定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与实际情况脱节。在纳税服务工作中，对纳税人缴费人的满意度关注不够，服务质量和效率有待提高。例如，在办税服务厅，经常出现纳税人排队等候时间过长的问题，反映出服务流程不够优化。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面存在落实不力。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实

11、际工作中，对分管部门的主体责任压得不够实。对分管部门的党建工作指导不够经常，未能及时发现和解决一些党建工作中的问题。在组织分管部门开展党建活动时，存在形式主义问题，活动效果不佳。对分管部门党员干部的日常教育管理监督不够严格，对一些违规违纪行为未能及时发现和处理。二是监督责任履行不够有力。对分管部门的廉政风险防控工作重视不够，监督检查不够深入细致。在对货物和劳务税科、征收管理科等重点部门的监督检查中，未能及时发现一些潜在的廉政风险点。对一些关键岗位和重要环节的监督缺乏有效手段，监督的针对性和实效性不强。在对干部选拔任用工作的监督中，存在把关不严的情况。三是纪律教育不够深入。开展纪律教育的方式方法

12、较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和感染力。在组织纪律教育活动时，参与度不高，学习效果不理想。对纪律教育的常态化机制建设不够重视，未能形成长效的教育机制。在对新入职干部的纪律教育方面,存在教育内容不够全面、教育方式不够灵活的问题。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，对干部的德才表现考察不够全面，存在重业务能力、轻品德修养的现象。在选拔任用干部时，有时未能充分考虑干部的综合素质和工作实际需要，导致一些干部在岗位上不能充分发挥作用。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍结构不够合理。五是网络空间管理不够严格。对党员干部在网络

13、空间的言行监督管理不够到位,存在一些党员干部在网络上发表不当言论的情况。在应对网络舆情时，缺乏有效的应对机制和处置能力，导致一些舆情事件发酵升级，造成不良影响。对网络意识形态工作的重视程度不够，未能充分发挥网络在宣传党的路线方针政策、传播正能量方面的作用。（五）以违纪案例为鉴，深刻反思自身差距近期，本单位发生了一起个别干部利用职务之便，违规为企业办理税收减免手续，收受贿赂的违纪案件。这起案件给我们敲响了警钟，通过深入剖析，我深刻认识到自身存在以下差距和不足。一是思想认识不够深刻。对廉洁自律的重要性认识不足，没有真正从思想深处筑牢拒腐防变的防线。在日常工作中，对廉政风险的警惕性不高，没有充分认识

14、到权力是一把双刃剑，一旦失去监督，就容易滋生腐败。在与企业交往过程中，没有时刻保持清醒的头脑，对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的重视。二是制度执行不够严格。虽然单位制定了一系列廉政制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对税收减免审批等关键环节的制度执行监督检查不够到位，导致个别干部有机可乘。在制度建设方面，存在一些漏洞和不完善的地方，未能及时进行修订和完善。在对制度执行情况的考核评价方面，缺乏有效的机制和手段。三是监督管理不够到位。对分管部门和干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的思想动态和工作表现了解不够深入，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问

15、题。在监督方式上，过于依赖内部监督，缺乏有效的外部监督机制。在对干部的考核评价中，对廉政表现的考核权重不够高。四是自身要求不够严格。在工作和生活中，有时对自己放松了要求，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。在接受企业宴请和礼品时，存在抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，没有把握好分寸，存在利益输送的风险。在个人生活中，存在一些不良的消费习惯和行为，容易给人留下廉洁风险的隐患。五是警示教育不够经常。开展警示教育活动的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，未能真正起到警示震慑作用。在组织警示教育活动时，参与度不高，干部对警示教育的重视程度不够。对警示教育的效果评估不够科学，未能及时发现和改进警示教

16、育中存在的问题。在对新入职干部的警示教育方面，存在教育内容不够全面、教育方式不够灵活的问题。三、产生问题的原因分析（一）思想层面。认识偏差与信念动摇。一是学习态度有偏差。对政治理论学习缺乏主动性和自觉性，把学习当成任务而非内在需求。参加学习活动时，心不在焉，未全身心投入，对习近平新时代中国特色社会主义思想一知半解，未能领会其深邃内涵与实践要求，难以将理论与税收工作紧密结合，导致工作缺乏理论指引，创新不足。二是理想信念不笃定。受社会多元思潮和不良风气影响，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定。在工作中遇到困难和挫折时，容易怀疑自己的工作价值和意义，忘记为税收事业奋斗的初心和

17、使命，缺乏克服困难的动力和勇气,在利益诱惑面前立场不坚定。三是宗旨意识未扎根。没有充分认识到税收工作为人民服务的本质，没有把纳税人缴费人的满意度作为衡量工作的重要标准。在工作中更多考虑完成任务指标，忽视纳税人缴费人的实际感受和需求，主动服务意识淡薄，未从根本上树立以人民为中心的发展思想，导致服务质量和效率不高。（二）政治层面。站位不高与纪律松弛。一是政治站位不够高远。对税收工作在国家治理体系中的重要地位认识不足，未能从全局和战略高度看待税收政策执行、征管改革等工作。在落实工作时，只关注局部和眼前利益，忽视整体和长远利益，对党中央关于税收工作的决策部署理解不深不透,执行时打折扣、搞变通，影响税收

18、工作的政治效果和社会效应。二是政治纪律不够严明。对政治纪律和政治规矩的敬畏之心不足，认为一些小的违规行为无关紧要，未意识到其可能引发的严重后果。在党内政治生活中，不严格遵守组织程序和规定，对上级文件和指示传达贯彻不及时、不到位，在网络等平台上有时放松对自己言论的约束，给税收工作带来负面影响。三是意识形态把控不力。没有充分认识到意识形态工作在税收领域的重要性，缺乏对税收相关舆情和思想动态的敏锐洞察和有效引导。在面对网络上的错误税收言论和不良思潮时，未能及时发声、主动亮剑，对干部职工的意识形态教育不够深入，导致部分干部对税收工作的政治属性认识模糊，在工作中出现思想偏差。（三）作风层面。担当缺失与自

19、律不严。一是担当精神有所弱化。随着工作时间增长和工作难度加大，逐渐滋生求稳怕乱思想，缺乏改革创新的勇气和魄力。面对税收征管改革等复杂任务，担心失败和风险，不敢大胆尝试新方法、新举措，习惯于按老经验、老套路办事。对工作中的困难和问题，缺乏主动担当、积极解决的意识，推诿扯皮，导致工作进展缓慢。二是工作作风不够务实。工作中存在浮躁情绪,急于求成，注重表面文章和短期政绩，对税收工作的基础性、长期性工作重视不够。在税收宣传、调研等工作中，走马观花、敷衍了事，没有深入基层了解实际情况，制定的政策和措施与实际脱节，难以有效落实，影响税收工作的质量和效果。三是廉洁自律要求不高。对廉洁自律的底线和红线认识不够清

20、晰，总认为自己不会触碰纪律红线，存在侥幸心理。在与企业交往中，不能坚决抵制各种诱惑，对一些可能存在的廉洁风险麻痹大意，对家属和身边工作人员的廉洁教育和管理不到位，没有做到防微杜渐，给廉洁从政带来隐患。（四）纪律层面。意识淡薄与监管乏力。一是纪律学习浮于表面。对党的纪律规定和税收工作的各项规章制度学习不深入、不系统，满足于一般性了解，没有深刻领会其精神实质和具体要求。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，没有将纪律学习与实际工作相结合，导致在工作中对纪律规定的执行不严格，容易出现违规行为。二是监督管理宽松软。在对分管部门和干部的监督管理中，存在好人主义思想，怕得罪人，对干部的违规违纪行为睁一只眼闭一

21、只眼，未能及时发现和纠正。监督机制不完善，监督手段单一，对重点部门、关键岗位的监督存在漏洞，缺乏有效的风险防控措施,不能及时发现潜在的纪律风险。三是自我约束不够严谨。在工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏自律意识和自我监督能力。在执行工作纪律和廉洁纪律时，有时放松对自己的要求，出现违反规定的行为。在面对各种诱惑和压力时，不能坚守纪律底线，容易随波逐流，给税收队伍形象带来不良影响。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想引领，筑牢信仰根基。一是深化理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要

22、求。通过参加专题培训、研讨交流等方式，不断提高自己的理论水平，将学习成果转化为推动税收工作的思路和举措，增强运用理论解决实际问题的能力。二是坚定理想信念。加强党性修养，深入学习党的历史和优良传统，从革命先辈和先进典型中汲取精神力量，坚定对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰。时刻牢记为税收事业奋斗的初心和使命，在工作中遇到困难和挑战时，以坚定的理想信念为支撑，保持昂扬向上的精神状态，勇于克服困难，为实现税收现代化目标不懈努力。三是厚植宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，把纳税人缴费人的利益放在首位，主动了解他们的需求和诉求,不断优化纳税服务。在制定税收政策和征管措施时，充分征

23、求纳税人缴费人的意见，确保政策措施符合实际、便于操作，切实提高纳税人缴费人的满意度和获得感，以实际行动践行税收为民的宗旨。（二）提高政治站位，严守政治纪律。一是提升政治站位。加强对党中央关于税收工作决策部署的学习和研究，深刻理解税收工作在国家治理中的重要作用，从政治高度看待和推进税收工作。自觉把分管工作融入税收事业发展大局，立足全局谋划工作，确保税收政策执行、征管改革等工作与党中央保持高度一致，充分发挥税收在服务经济社会发展中的职能作用。二是严守政治纪律。增强对政治纪律和政治规矩的敬畏之心，严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律等各项纪律规定。认真落实党内政治生活制度，严肃党内政治生活，按时

24、参加党组织活动，积极开展批评与自我批评。严格执行上级文件和指示的传达贯彻制度，确保政令畅通,在网络等平台上时刻注意自己的言论，维护税收工作的良好形象。三是强化意识形态工作。把意识形态工作纳入重要议事日程，加强对税收领域意识形态工作的领导和管理。建立健全舆情监测和应对机制，及时关注网络上与税收相关的舆情动态，对错误言论和不良思潮及时进行引导和纠正。加强对干部职工的意识形态教育，提高他们的政治敏锐性和政治鉴别力，确保税收队伍在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。（三）改进工作作风，增强担当能力。一是增强担当意识。克服求稳怕乱思想，以高度的责任感和使命感，主动担当起税收改革发展的重任。在推进

25、智慧税务建设、税收征管体制改革等重点工作中，勇于创新，敢于尝试新的技术和方法，积极应对各种困难和挑战。对工作中的疑难问题，不推诿、不回避，主动协调各方力量，努力寻找解决办法，确保工作顺利推进。二是树立务实作风。坚持实事求是的工作原则，深入基层、深入实际开展调查研究，全面了解税收工作中的实际情况和存在的问题。在税收宣传、政策制定等工作中，注重工作实效，不搞形式主义，切实提高工作质量。树立正确的政绩观，注重税收工作的长远发展和基础建设，脚踏实地做好每一项工作，以实实在在的工作成绩为税收事业发展贡献力量。三是加强廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，增强廉洁从政意识，自觉抵制各种诱惑。在与企业交往中，

26、保持清醒头脑，把握好分寸，坚决杜绝接受企业宴请、礼品等行为。加强对家属和身边工作人员的教育和管理，要求他们严格遵守廉洁纪律，共同营造风清气正的工作和生活环境。（四）严格纪律执行，强化监督管理。一是加强纪律学习。制定详细的纪律学习计划，深入学习党的纪律规定和税收工作的各项规章制度，准确把握其具体内容和要求。通过开展专题讲座、案例分析等多种形式的学习活动，增强纪律学习的针对性和实效性，提高自己和分管部门干部的纪律意识，使纪律规定入脑入心，自觉遵守纪律。二是强化监督管理。完善监督管理机制，加强对分管部门和干部的日常监督检查，建立健全廉政风险防控体系，对货物和劳务税科、征收管理科等重点部门和关键岗位加

27、强监督，及时发现和纠正潜在的纪律风险。加强与纪检监察等部门的沟通协作，形成监督合力，对违规违纪行为零容忍，严肃查处，维护税收纪律的严肃性。三是严格自我约束。增强自律意识，时刻以高标准严格要求自己，自觉遵守工作纪律和廉洁纪律。加强自我监督，定期反思自己的工作和行为，及时发现和纠正存在的问题。在工作和生活中，做到言行一致、表里如一，以身作则，为干部职工树立良好榜样，带动税收队伍形成良好的纪律作风。rt11篇第一售】kxxlImBmHJ市税务局党委委员.二级高级主办关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料根据本次民主生活会的主题和要求，我紧密结合自身分管工作实际，深入反思，认真查摆问题，深刻剖

28、析原因，明确努力方向和改进措施，现将个人对照检查情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）深化理论武装，夯实思想根基。一是系统规划学习路径。制定详尽的学习计划，深入钻研习近平新时代中国特色社会主义思想，每月精读一本理论著作，如习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编，并撰写不少于2000字的学习心得。过去一年，累计撰写学习心得12篇，通过深入学习，对税收工作在国家经济发展中的关键作用有了更为透彻的理解，在面对税收政策调整时，能够从理论高度精准把握政策导向，为企业提供更具针对性的指导。例如，在研究新出台的跨境电商税收政策时，依据所学理论，准确解读政策要点，为本地跨境电商企业提

29、供了合规经营的建议,助力企业顺利开展业务，推动本地跨境电商行业税收收入增长20%o二是多元拓展学习形式。积极参与各类专题培训和研讨交流活动，过去一年参加市级以上培训6次，参与研讨交流12次。在一次省级组织的社会保险费和非税收入政策研讨会上，与其他地区的同行深入交流，学习到先进的征管经验，回单位后积极推动本地征管流程优化，精简办理环节3个，使相关业务办理效率提高35%o同时，组织分管部门内部开展线上学习分享会10次,促进干部之间的学习交流，营造良好的学习氛围。三是有力推动学用转化。将学习成果切实运用到实际工作中，在分管的信息中心工作中，依据新发展理念，推动税收信息化建设升级。引入大数据分析技术,

30、对税收数据进行深度挖掘，建立税收风险预警模型，精准识别潜在的税收风险点。通过该模型，成功识别高风险企业30家，提前采取征管措施，有效降低税收流失风险，使税收征管效率大幅提升,纳税人线上办税成功率从80%提升至92%o（二）聚焦主责主业，助力税收发展。一是大力提升征管质效。在国际税收管理方面，加强对跨境税源的监控，建立重点企业税源跟踪机制，对年跨境交易额超过5000万元的企业进行重点跟踪。过去一年新增跨境税源监控企业60家，通过对这些企业的密切跟踪和管理，跨境税收收入同比增长18%,有效防止了跨境税源的流失。同时，加强与海关、外汇管理等部门的协作，建立信息共享机制，每月交换数据3次，及时掌握跨境

31、交易动态，提升征管的精准度。二是持续优化服务举措。在第三税务分局（税收风险管理局）推行“一站式”服务，整合办税流程，将原本需要在多个窗口办理的业务集中到一个窗口，减少纳税人办税时间35%o同时，建立线上线下咨询服务团队，配备专业税务人员30名，通过电话、微信公众号、办税服务厅等多渠道及时解答纳税人疑问，纳税人满意度达到96%,有效提升了纳税人的办税体验。此外，开展“便民办税春风行动”，推出10项便民服务措施，如简化发票领用流程、提供预约办税服务等，受到纳税人广泛好评。三是切实强化稽查力度。组织稽查局开展专项稽查行动，对房地产、建筑等重点行业进行检查。过去一年查处违法案件35起，查补税款及滞纳金

32、6000万元，有力打击了税收违法行为，维护了税收秩序的公平公正。在查处某房地产企业偷税案件中，通过深入调查取证，发现该企业通过虚假申报等手段偷逃税款1500万元，依法对其进行了严厉处罚，并将案件移送司法机关处理，起到了良好的震慑作用。同时，建立稽查案例库，定期组织干部学习典型案例，提升稽查业务水平。（三）加强队伍建设，激发团队活力。一是精准开展业务培训。针对分管部门的业务需求，组织开展各类业务培训25场次，培训人员达600人次。在信息中心的技术培训中,邀请行业专家进行授课，培训内容涵盖大数据分析、人工智能在税收征管中的应用等前沿技术，使干部对新税收征管系统的操作熟练度大幅提高，系统操作失误率降

33、低了45%o同时，开展岗位练兵活动，组织业务竞赛5次，激发干部学习业务的积极性。二是科学完善激励机制。建立科学合理的考核评价体系，将工作业绩、工作态度、创新能力等纳入考核指标，将工作业绩与奖励、晋升挂钩。过去一年，分管部门有12名干部因工作突出获得表彰奖励，其中3名干部得到晋升，有效激发了干部的工作积极性和主动性。同时，设立创新奖励基金，对在工作中提出创新性建议并取得良好效果的干部给予奖励，鼓励干部积极创新。三是着力注重人才培养。选拔优秀干部参与重点项目，为年轻干部提供成长平台。如在稽查局选拔6名年轻干部参与重大案件稽查，通过实战锻炼，这些年轻干部在业务能力和综合素质上都得到了快速提升，其中3

34、名干部已成为业务骨干。同时，建立导师制度，为每位年轻干部配备一名导师，进行一对一指导，帮助年轻干部快速成长。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的意识形态风险识别不够及时，在一次税收政策宣传活动中，对个别媒体片面解读政策的行为未能及时察觉并纠正，导致部分纳税人产生误解，影响了政策的有效实施。在日常工作中，对网络上出现的一些关于税收政策的不实言论，未能迅速采取措施进行澄清，一定程度上误导了公众对税收政策的理解。例如，在某社交媒体平台上出现了对新出台的小微企业税收优惠政策的错误解读,在发布后的24小时内阅读量达到5000余次

35、而我在48小时后才发现并组织相关人员进行澄清，导致部分小微企业未能及时享受到政策红利。二是决策部署执行存在差距。在落实上级关于社会保险费和非税收入征管改革的部分任务时，进度稍显滞后。未能充分考虑到改革过程中基层遇到的实际困难，协调解决问题不够及时。例如在推进某项非税收入征收方式转变时，由于前期调研不够充分,导致实施过程中出现一些波折，影响了工作的顺利开展。原本计划在3个月内完成征收方式转变，实际用时5个月，影响了非税收入的及时入库。三是党内政治生活参与度不足。参加双重组织生活时，有时存在发言不够深入的情况，未能充分发挥领导干部的带头作用。在一次党支部组织生活会上,对一些问题的讨论仅停留在表面

36、没有深入剖析问题根源，未能为解决问题提供有效的思路和建议。例如，在讨论如何提高党员干部的工作积极性时，只是简单地提出要加强思想教育，没有深入分析干部积极性不高的深层次原因，如激励机制不完善、工作压力过大等，导致问题未能得到有效解决。四是干部政治教育欠缺。在分管部门中，对干部的政治纪律和政治规矩教育不够系统，形式较为单一。部分干部对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在与纳税人沟通中，存在言语不当的情况，损害了税务部门的形象。例如，某干部在与纳税人沟通时，对纳税人提出的问题态度生硬，使用了不恰当的语言，引起纳税人不满，纳税人向税务部门投诉，对税务部门的形象造成了负面影响。五是团结统一主动性不足

37、在跨部门协作中，主动沟通协调不够，导致工作衔接不够顺畅。在一次联合税务检查中，与其他部门的信息共享不及时，影响了检查进度，降低了工作效率。原本计划在1个月内完成的联合检查，由于信息共享不及时，实际用时1个半月，增加了检查成本。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够。在面对复杂工作压力时，有时会出现急躁情绪，影响工作态度。在处理一起重大税收违法案件时，因案件复杂、处理时间长，对下属态度不够耐心，不利于团队协作和问题的解决。例如，在案件讨论会上，对下属提出的不同意见没有耐心倾听，而是简单粗暴地打断，导致下属积极性受挫，影响了案件办理进度。二是廉洁自律意识需强化。虽然能

38、严格遵守廉洁纪律，但在一些社交场合中，对廉洁风险的警惕性还需提高。曾参加一次行业交流活动，对主办方提供的超标准接待没有坚决拒绝，虽未造成实质性影响,但也反映出自身廉洁自律意识有待进一步强化。在活动中，主办方安排了豪华晚宴和高档住宿，虽然没有接受贵重礼品,但这种超标准接待行为违背了廉洁纪律的要求。三是工作作风不够扎实。在调研工作中，有时存在走马观花的情况，未能深入了解基层实际情况。在对XX市税务局的调研中，仅听取了汇报，没有深入到办税服务厅与一线工作人员和纳税人交流，导致对基层工作中的实际问题了解不全面，提出的解决方案针对性不强。例如，在了解办税服务厅工作情况时,没有亲自观察纳税人办税流程，不了

39、解纳税人在办税过程中遇到的实际困难，提出的优化办税流程的方案无法有效解决纳税人的问题。四是作风问题监督不力。对分管部门的作风建设监督检查不够严格，对一些干部存在的迟到早退、工作效率低下等问题未能及时发现和纠正，影响了工作的整体推进和部门形象。例如，某部门存在部分干部经常迟到早退的现象，在一个月内迟到早退次数达到10余次，但我未能及时发现并进行处理，导致该部门工作氛围不佳，工作效率降低。五是核心价值观践行不深入。在工作中，对社会主义核心价值观的宣传引导不够，没有将其充分融入到税收工作实践中。干部对核心价值观的理解和践行存在差距，未能在工作中充分体现敬业、诚信等价值观。例如，在处理纳税人投诉时，个

40、别干部缺乏敬业精神，对待投诉敷衍了事，没有认真调查处理，导致纳税人对税务部门的满意度降低。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识有待增强。在税收征管工作中,习惯于沿用传统思维和方法，对新的征管模式和技术应用不够积极。在推进智慧税务建设方面，行动稍显迟缓，未能充分利用大数据、人工智能等技术提升征管效率，与先进地区相比存在一定差距。例如，先进地区已实现利用人工智能自动审核发票真伪，而我们仍主要依靠人工审核，审核效率低且容易出现错误，人工审核一张发票平均需要5分钟，而人工智能审核仅需1分钟。二是担当精神不够强烈。在面对一些棘手的税收风险问题时，存在一定的畏难情绪，

41、主动担当的勇气不足。在处理某企业长期拖欠税款问题时，担心引发企业不满，没有果断采取强制措施，导致税款追缴工作进展缓慢。该企业拖欠税款500万元，长达半年时间未缴纳，我在处理过程中多次与企业沟通，但由于担心企业采取过激行为，一直未采取税收保全等强制措施，导致税款未能及时追缴入库。三是政绩观存在偏差。有时过于关注短期工作成果,对一些需要长期投入和努力的工作重视不够。在推动税收风险管理工作中，过于注重当前风险指标的完成情况，忽视了风险管理长效机制的建设，不利于税收工作的可持续发展。例如，在制定税收风险管理计划时，将重点放在短期风险指标的降低上，如本月风险识别准确率达到90%等，而对风险管理长效机制的

42、建设，如建立风险评估模型的优化机制等,投入的时间和精力较少。四是风险挑战应对能力不足。在面对复杂多变的国际税收形势和经济环境时，对潜在的税收风险预判不足。在国际税收政策调整时，未能及时调整本地的征管策略，导致部分企业出现税收筹划风险，给企业和国家带来了一定的损失。例如，在某国对跨境电商税收政策进行调整后，我们未能及时掌握政策变化情况，导致本地部分跨境电商企业因税收筹划不当，多缴纳税款200万元。五是基层减负落实不到位。在布置工作任务时，有时没有充分考虑基层的实际承受能力，存在多头布置、重复统计的情况，增加了基层工作负担，影响了基层干部的工作积极性。例如,在开展一项税收数据统计工作时，不同科室分

43、别向基层布置了类似的统计任务，基层干部需要重复统计数据，耗费了大量时间和精力，引起基层干部的不满。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对分管部门的全面从严治党工作督促检查不够频繁，压力传导存在层层递减的现象。部分基层党组织对党建工作重视不够，存在重业务轻党建的情况，导致党建工作与业务工作结合不紧密，未能充分发挥党建工作的引领作用。例如，某基层党组织在一个季度内仅开展了1次党建活动，而业务工作会议却召开了8次，党建工作被边缘化，党员干部参与党建活动的积极性不高。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。部分干部对党纪国法的敬畏之心不

44、足，在工作中存在违规操作的风险。例如在税务稽查工作中，个别干部未能严格按照程序进行调查取证，存在程序不规范的问题。在一次稽查案件中，干部未按照规定制作调查询问笔录，导致证据存在瑕疵，影响了案件的处理结果。三是监督执纪“四种形态”运用不够精准。在处理一些轻微违纪问题时，存在批评教育不够严肃、处理偏软的情况。对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致问题逐渐扩大，影响了干部队伍的整体形象。例如，某干部在工作中存在迟到早退的情况，第一次发现时只是简单口头提醒，没有进行严肃批评教育，导致该干部后来迟到早退现象愈发严重，还影响了其他干部。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，对干部的综合

45、能力和担当精神考察不够全面，存在论资排辈的现象。部分年轻有为的干部未能得到及时提拔重用，影响了干部队伍的活力和积极性。例如，在一次干部选拔中，有一位年轻干部工作能力突出，在税收征管创新方面取得了显著成绩，但由于资历较浅，未能被提拔，而被提拔的干部虽然资历较深，但工作业绩平平。五是网络空间管理存在漏洞。对分管部门干部在网络空间的言行监督不够严格，个别干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。例如，有干部在社交媒体上发表与税收政策相悖的言论，引发了公众的误解和质疑。该言论在网络上传播后，阅读量达到100oO余次,转发量500余次，对税务部门的形象造成了较大损害。（五）以案为鉴反思，汲取深刻教训本地

46、区某税务干部在负责企业税务稽查时，收受企业贿赂，为企业隐瞒违法事实。一是思想认识不足。自身对廉洁自律的重要性认识还不够深刻，虽然没有出现类似违纪行为,但在思想上存在一定的麻痹大意，对廉洁风险的警惕性不够高。在日常工作中，对一些潜在的廉洁风险点没有充分重视,认为只要自己不主动犯错就不会有问题，缺乏对廉洁风险的主动防范意识。例如，在与纳税人交往过程中，没有意识到一些看似正常的宴请、礼品赠送可能存在廉洁风险，没有坚决拒绝。二是制度执行不力。反思自身在工作中，对税务稽查等关键环节的制度执行监督不够严格，存在制度执行不到位的情况。例如在稽查案件审核中，有时没有严格按照规定流程进行全面审核，对一些细节问题

47、没有进行深入核实，给不法分子留下了可乘之机。在某稽查案件审核中，没有仔细核对证据的真实性和合法性，导致不法企业通过伪造证据逃避处罚。三是监督管理缺失。对分管部门的干部监督管理存在漏洞，未能及时发现和纠正干部的不良行为倾向。在日常工作中，与干部的沟通交流不够深入，对干部的思想动态了解不够，不能及时发现干部在工作和生活中出现的问题，导致问题逐渐积累。例如，某干部在工作中逐渐出现消极怠工的情况，但由于平时沟通较少，未能及时发现并进行引导,最终导致该干部出现违纪行为。四是自我约束不够。在面对各种诱惑时，自我约束能力有待提高，没有时刻以高标准严格要求自己。在参加一些社交活动时，没有坚决抵制可能影响公正执

48、行公务的行为，对自己的行为缺乏足够的约束和规范。例如，在参加一次行业聚会时，接受了企业安排的高档娱乐活动，虽然没有直接涉及利益输送，但这种行为违背了廉洁自律的要求。五是教育引导不够。在分管部门中，对干部的廉洁教育和纪律教育不够深入，没有形成浓厚的廉洁文化氛围。干部对违纪行为的危害性认识不足，缺乏廉洁自律的自觉性，没有将廉洁意识内化为自己的行为准则。例如，在组织廉洁教育活动时，只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深入分析，导致干部对廉洁教育的内容印象不深，无法真正起到教育作用。三、产生问题的原因分析（一）思想懈怠，理论根基不牢。一是学习流于表面，缺乏深度钻研。对习近平新时代中国特色社会主

49、义思想的学习仅仅停留在文字表面，未能深入挖掘其蕴含的深刻内涵和实践要求。在学习过程中，没有充分运用马克思主义的立场、观点和方法来分析和解决税收工作中的实际问题，导致理论与实践脱节。在学习税收政策时，只是简单了解政策条文，没有深入思考政策出台的背景、目的以及对国际税收管理、社会保险费和非税收入征管等工作的具体影响，使得在实际工作中难以准确把握政策导向，无法为纳税人提供精准的政策解读和服务。二是思想观念保守，创新意识淡薄。受传统税收工作思维模式的束缚，习惯于按部就班地开展工作，对新的税收征管理念、技术和方法缺乏主动学习和探索的精神。在面对税收领域的新变化和新挑战时，缺乏创新思维和开拓精神，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效率低下，无法适应新时代税收工作的发展要求。在推进智慧税务建设过程中，对大数据、人工智能等新技术在税收征管中的应用持观望态度，没有积极主动地开展相关研究和实践，使得信息中心在税收信息化建设方面进展缓慢，与先进地区的差距逐渐拉大。三是宗旨意识淡化，服务理念不强。在日常工作中，没有始终把纳税人的需求和利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在制定税收政策和开展税收征管工作时