党员干部2024年专题组织生活会对照检查材料（四个带头）（5篇）.docx

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1、党员干部2024年专题组织生活会对照检查材料（四个带头）根据局机关党委关于召开2024年度组织生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽定期参与组织学习，但对理论知识的理解深度和思考广度均有欠缺。比如在学习关于深化改革的政策会议精神时，仅仅停留在对政策表面文字的理解，没有深入探究政策背后的战略意图，

2、也未结合企业的实际发展情况进行深入思考，使得理论与实际工作出现脱节现象。二是组织决策执行不坚决。在落实公司的重大决策部署时，存在执行不够彻底的情况。以新业务布局工作为例，由于对市场环境的复杂性和潜在风险存在担忧，缺乏足够的担当精神，没有积极主动地带头推进工作，而是等待上级进一步明确指示后才开始行动，导致工作进度滞后，影响了整体业务布局的推进。三是团队协作意识淡薄。日常工作中，过于关注自身任务的完成，对跨部门之间的协作和团队整体的协调关注不够。如在参与公司跨部门项目时，当遇到分工不明确的问题，没有主动去沟通协调，而是等待对方来调整分工，这种消极的态度不仅影响了工作的正常进度，还不利于团队凝聚力的

3、提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是自我要求有所降低。面对工作中的各种挑战，有时不能始终严格坚持原则，存在随波逐流的倾向。例如在业务往来中，虽然能够遵守公司的规章制度，但对于供应商存在的一些不合规行为，没有及时予以指出纠正，而是选择回避，秉持“多一事不如少一事”的心态，这反映出自身在职业素养和自我要求方面还有待进一步提高。二是纪律意识不够牢固。在执行公司规章制度时，偶尔会出现松懈的情况。以考勤管理为例，有时会因为个人原因出现迟到现象，尽管没有对工作造成严重影响，但这种行为在一定程度上削弱了自身的纪律观念，没有以更高的标准来严格要求自己。三是工作作风不够扎实。处理工作任务时，

4、存在过于追求效率而忽视细节的问题。比如在起草公司项目分析报告时，由于时间紧迫，没有对部分数据进行深入核实，导致报告的质量受到一定影响，这表明自身在工作作风上还不够务实，需要进一步改进。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有待加强。面对较大的工作挑战时，主动承担责任的意识不够强烈。例如在推进新业务方向的工作中，遇到一些不确定因素时，没有积极主动地去分析研判并提出解决方案，而是依赖上级的指示，导致部分工作进展缓慢，影响了整体工作效率。二是创新意识较为薄弱。在工作中习惯于遵循既定的模式和流程，创新思维不够活跃。比如在优化业务流程时，仅仅按照上级的指示机械执行，没有

5、结合企业的实际情况提出更具创新性和可行性的建议，限制了工作效率进一步提升的空间。三是廉洁自律意识需深化。在与外部合作伙伴的日常交往中，虽然能够坚守廉洁自律的底线，但对潜在的廉洁风险警觉性不足。例如，面对供应商的宴请或礼品赠送，没有坚决拒绝，只是进行了“象征性”的推辞，未能从源头上有效防范可能出现的廉洁风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任意识认识不深刻。对责任要求的理解不够深入，认为严格要求主要是管理层的职责，作为普通职员，落实责任的主动性不足。在参加组织的学习活动时，存在被动学习的情况，缺乏将所学知识与实际工作相结合的深入思考。二是缺乏与不良现象斗争的勇气。对于身边存在的一些

6、不良行为，如部分同事在工作时间处理私人事务等，没有及时进行提醒纠正，而是抱着“事不关己”的态度，这反映出自身在履行工作职责方面的意识还不够强，缺乏与不良现象作斗争的勇气。三是责任担当与业务融合不足。在推进业务工作时，职业责任感与业务发展没有很好地融合起来。例如在日常业务推进过程中，没有主动思考如何将行业标准和先进的管理理念融入到实际工作中，导致工作方式较为传统和固化，无法充分发挥现代管理模式的优势。二原因分析（一）理论武装上存在“浅尝辄止”与“学深悟透”的矛盾，根源在于知行合一的贯通力不足。虽然能够按时完成理论学习“规定动作”，但存在“以业务学习替代政治学习”的倾向，对习近平新时代中国特色社会

7、主义思想“十个明确”“十四个坚持”的内在逻辑把握不系统，满足于“关键表述记得住”“重要观点说得出”，缺乏从“理论维度”向“实践维度”的深度转化。例如，在运用新发展理念破解基层治理难题时，往往陷入“用老办法解决新问题”的路径依赖，本质上是没有把蕴含其中的立场观点方法真正转化为“活的灵魂”。这种“学用两张皮”现象，反映出政治判断力、政治领悟力、政治执行力尚未完全上升到“国之大者”的高度。（二）价值取向上存在“政绩冲动”与“宗旨意识”的矛盾，根源在于人民立场的坚定性不足。工作中有时不自觉地陷入“唯上思维”，把“领导关注”作为工作优先级判断标准，对群众反映的“急难愁盼”问题存在“选择性重视”倾向。例如

8、在推进民生工程时更关注“进度达标率”“资金执行率”等显性指标，而对工程实际效用、群众真实感受的跟踪评估缺乏长效机制。这种偏差的本质，在于“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不彻底，没有始终将“人民满意”作为检验工作的根本标尺，暴露出初心使命在思想深处扎根不够牢固。（三）担当作为上存在“守成心态”与“创新突破”的矛盾，根源在于斗争精神的持久性不足。面对改革进入深水区的复杂局面，存在“宁可稳中求进、不可冒险试错”的保守心理，对机制痼疾缺乏“刀刃向内”的勇气。例如，在优化营商环境时，更多聚焦审批流程的“物理压缩”，而对部门利益藩篱的“化学重构”触及不深；在破解历史遗留问题时，习惯用“政策不允许

9、作为回避矛盾的挡箭牌，缺乏“创造条件也要上”的攻坚锐气。这种“守摊子”心态的背后，是缺乏“功成不必在我”的精神境界和“越是艰险越向前”的历史主动。三、整改措施（一）强化理论武装，激发理想信念源动力。理想信念是党员干部拥有强大政治定力的动力源泉。信仰不坚、信念不强，则心力难强、定力难恒。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，病毒人体、风雨来袭时就会不堪一击。新征程上，我将始终坚定马克思主义信仰，高举共产党人的精神旗帜；坚定共产主义理想信念，培植壮大共产党人的精神家园；坚定中国特色社会主义共同理想，筑牢中华民族伟大复兴的精神支柱，始

10、终把理想信念置于灵魂高处，在波谪云诡的复杂局势中不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，做到“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。（二）强化宗旨意识，提升人民立场的坚守力。人民立场是党员干部拥有强大政治定力的鲜明标志。百年党史就是一部党密切联系群众、紧紧依靠群众，得到群众支持和拥护,赢得一个又一个胜利的历史。习近平总书记强调。“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，抓改革、促发展，归根到底就是为了让人民过上更好的日子。”党的二十届三中全会提炼总结出进一步全面深化改革“六个坚持”的重大原贝L其中之一就是“坚持以人民为中心”，充分彰显了我们党抓改革的根本价值取向。新征程上，我将始终牢记“民

11、心是最大的政治”，始终站稳人民立场，深入践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，实现好、维护好、发展好最广大人民的利益，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。（三）强化廉洁自律，提升在权力行使的把控力。秉公用权是党员干部拥有强大政治定力的有力保障。正确行使手中的权力，更好地为党做事、为民谋利，是我们党的优良传统，也是对党员干部一以贯之的要求。少数党员干部用权任性、仗权耍威风，甚至将权力“公器”变成捞取个人好处的“私器”，导致权力滥用、权力失控、权力寻租等公权力异化现象，严重损害党和政府形象。新征程上，我将始终树立正确权力观，增强敬畏权力、珍惜权力、

12、管好权力、慎用权力的政治自觉，把权力真正用在想人民之所想、急人民之所急、办人民之所需的关键处，用在帮群众之所困、解群众之所难、答群众之所问的实惠上。党员2024年组织生活会四个带头个人对照检查发言材料尊敬的党组织、各位同志：根据党组织的安排和要求，我深入学习了党的相关理论知识，对照“四个带头”要求，结合自身思想和工作实际,认真查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源,明确了整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守纪律规矩，强化思想建设方面1 .理论学习不够深入。在日常学习中，存在浅尝辄止的现象，对党的创新理论学习不够系统、全面，满足于一知半解，未

13、能真正做到学深悟透、融会贯通。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅停留在表面，未能深入领会其精神实质和丰富内涵，导致在运用理论指导实践时，缺乏深度和广度。2 .结合岗位职责思考不足。未能将理论学习与自身岗位职责紧密结合，缺乏深入思考和实践应用。在面对工作中出现的新情况、新问题时，不能及时从理论中寻找解决方法,导致工作思路不够开阔，解决问题的能力有待提高。3 .政治敏锐性不足。对一些错误观点和不良言论缺乏足够的警觉性，未能做到及时识别和抵制。在日常工作中，对一些可能影响政治生态的言行，未能主动发声、坚决抵制，缺乏传播正能量的责任感和使命感。4 .组织生活参与不主动。在党的组织生活会中，主

14、动交流和深入思考不足，存在被动应付的情况。在讨论中，不能积极发表自己的见解，思想碰撞效果差，未能通过组织生活会达到提升思想境界、改进工作作风的目的。（二）带头增强党性意识，严格自我约束方面L党性修养有待加强。在工作中遇到困难和挫折时，容易产生消极情绪，未能始终保持迎难而上的精神状态。面对复杂的工作任务，有时会出现畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。5 .纪律执行有松懈。在时间管理和自律方面存在不足,偶尔出现迟到现象。对一些工作纪律和规章制度执行不够严格，存在打折扣的情况，未能以党员的标准严格要求自己。6 .作风不够扎实。在完成工作任务时，存在“完成任务即可”的心态，忽视了工作的精准度和细节。对

15、一些重要工作，未能做到精益求精，导致工作质量和效率有待提高。（三）带头履职尽责，勇于创新和担当方面L担当意识不足。在工作中存在“等一等、看一看”的思想，缺乏主动性和积极性。面对工作任务，习惯依赖上级决策，未能主动协调资源，推动工作落实。7 .创新精神不足。工作方式较为传统，惯于按部就班,缺乏主动学习新技术、新方法的动力。在工作中，未能充分发挥主观能动性，提出创新性的工作思路和方法，导致工作效率和质量提升缓慢。8 .廉洁自律意识需进一步强化。对公私分明的原则认识不够深刻，存在警惕性不足的情况。在一些细节问题上，未能做到严格自律，未能时刻保持党员的先进性和纯洁性。（四）带头从严要求，确保党性纯洁方

16、面L全面从严治党要求理解不够深入。在工作中，更多地关注业务工作，忽视了“党性锻炼”这一重要环节。对全面从严治党的要求理解不够深入，未能将其贯穿于日常工作的全过程。9 .党员监督责任履行不到位。在工作中，对同事的违纪现象未能主动提醒和纠正，存在“老好人”思想。未能充分发挥党员的监督作用，未能做到防微杜渐，维护党的纪律和形象。10 自我要求仍需提升。在时间管理上，存在拖延现象,导致工作赶工完成，影响了工作质量。在自我管理方面，未能做到严格自律，未能以更高的标准要求自己，提升综合素养。二、问题产生的原因分析L理论学习主动性不够强。对理论学习的重要性认识不足，未能将理论学习作为提升自身素质的重要手段。

17、在日常工作中，未能合理安排学习时间，导致理论学习的系统性和全面性不足。11 责任意识有待加强。在工作中，未能充分认识到党员的责任和使命，缺乏主动担当的意识。面对困难和挑战，未能充分发挥党员的先锋模范作用，缺乏迎难而上的勇气和决心。12 工作作风仍需进一步改进。在工作中，存在浮于表面、形式主义的问题，未能做到脚踏实地、精益求精。对工作细节和质量重视不够，未能以严谨的工作态度对待每一项工作任务。13 廉洁自律意识需要进一步强化。对廉洁自律的要求认识不够深刻，未能时刻保持警惕。在一些细节问题上，未能做到严格自律，未能以党员的标准严格要求自己。三整改措施及努力方向1 .加强理论学习，提升思想觉悟。制定

18、系统的学习计划,深入学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学深悟透、融会贯通。将理论学习与实际工作紧密结合，不断提升运用理论解决实际问题的能力。2 .增强责任担当，提升履职能力。树立正确的责任观,增强责任意识，勇于担当，敢于负责。在工作中，主动作为，积极协调各方资源，推动工作任务落实。面对困难和挑战,始终保持迎难而上的精神状态，充分发挥党员的先锋模范作用。3 .优化工作作风，提高执行力。树立严谨的工作态度,注重工作细节，提升工作质量和效率。在工作中，做到脚踏实地、精益求精，杜绝形式主义和浮于表面的问题。加强时间管理，合理安排工作任务，确保按时高质量完成各项工作。4 .强

19、化创新意识，提升工作成效。树立创新思维，主动学习新技术、新方法，不断提升自身的业务能力。在工作中，充分发挥主观能动性，提出创新性的工作思路和方法，推动工作创新发展。5 .严守纪律底线，强化廉洁意识。深入学习党的纪律和规矩，时刻保持警惕，做到公私分明。在工作中，严格遵守各项规章制度，以党员的标准严格要求自己，维护党的纪律和形象。6 .加强自我管理，提高综合素养。加强自我管理，合理安排时间，提高工作效率。注重自身修养，不断提升综合素养，以更高的标准要求自己，努力成为一名优秀的共产党员。以上是我的个人对照检查发言材料，不足之处，恳请党组织和各位同志批评指正。党员干部2024年度民主生活会“四个带头”

20、对照检查材料根据机关党委关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，为扎实有效开好本次民主生活会，机关党委组织全体党员干部紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主线,聚焦“四个带头”深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。会前，通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见等多种形式，广泛听取意见建议，认真撰写个人对照检查材料。在此基础上，现将机关单位党员干部对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的系统性、实效性仍有不足。部分党员干部在理论学习上存在实用主义倾向，对习近平新时

21、代中国特色社会主义思想的学习领悟还不够全面系统，存在“碎片化”、“浅表化”现象，未能将其内化为指导实践、推动工作的强大思想武器。例如，在学习党的创新理论时，有时满足于完成“规定动作”，对深层次的理论逻辑、实践要求理解不透彻，导致在运用党的创新理论指导机关工作、破解发展难题上，思路不够宽、办法不够多、招法不够新。二是政治敏锐性和政治鉴别力仍需加强。在复杂严峻的形势面前，部分党员干部政治站位还不够高，政治眼光还不够敏锐，对一些错误思潮和模糊认识，警惕性、斗争性不强，存在“事不关己、高高挂起”的现象，未能充分发挥党员先锋模范作用，坚决维护党的团结统一。例如，在网络意识形态斗争方面，对错误言论和负面信

22、息，缺乏主动辨别和抵制能力，有时甚至随波逐流，人云亦云，未能做到旗帜鲜明、立场坚定。三是维护党的团结统一的自觉性、坚定性仍需提升。部分党员干部在日常工作中，能够做到与党中央保持一致，但在一些具体问题上，有时还存在本位主义、个人主义思想，未能从全局和战略高度思考问题、推动工作，一定程度上影响了机关整体合力的发挥。例如，在跨部门协作、协同配合方面，有时存在沟通协调不够顺畅，信息共享不够及时，工作配合不够默契等问题，影响了机关工作效率和整体效能。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化，服务群众的意识不够牢固。随着在机关工作时间的增长，部分党员干部宗旨意识有所淡化,“衙门习气

23、有所滋长，深入基层、服务群众的主动性和积极性有所减弱，存在“坐在办公室多、深入基层少”，“听汇报多、搞调研少”的现象，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”。例如，在制定机关工作制度、出台政策措施时，有时从机关工作便利性出发考虑问题多一些，从群众实际需求出发思考问题少一些，未能充分体现“以人民为中心”的发展思想。二是纪律规矩意识有所松懈，自我约束力不够强。部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心有所减弱，认为机关工作相对稳定、风险较低，自我要求有所放松，存在“小节无碍”、“下不为例”的侥幸心理，在执行党的纪律和规矩上,存在标准不高、要求不严的现象，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。例如，在落实中央八项规定

24、精神和机关各项规章制度方面，有时存在执行不够彻底、落实不够到位的情况，在公务接待、会议活动、公车使用等方面，还存在一些不规范现象。三是担当精神有所弱化，干事创业的精气神不足。面对新形势新任务新挑战，部分党员干部担当作为的意识有所减退，缺乏攻坚克难、锐意进取的精神，存在“求稳怕乱”、“不求有功、但求无过”的思想，在推动机关工作创新发展上,缺乏主动性和创造性，工作按部就班、循规蹈矩，未能充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在破解机关工作难题、推动重点工作落实方面，有时存在畏难情绪，遇到矛盾绕道走,碰到问题往后拖，缺乏“钉钉子”精神和“一抓到底”的韧劲。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

25、于创新方面。一是依法履职能力有待提升，运用法治思维和法治方式开展工作的能力不足。部分党员干部对与机关工作相关的法律法规学习不够深入系统，对新颁布的法律法规学习不够及时，对法律法规的理解和把握还不够精准，运用法治思维和法治方式解决问题的能力还有待提高。例如，在处理一些复杂疑难问题时，有时习惯于用老办法、老经验，运用法律法规政策解决问题的意识和能力不强，未能充分发挥法治的引领和规范作用。二是创新意识和创新能力不足，推动机关工作创新发展的思路不宽、办法不多。部分党员干部思想不够解放，观念更新不够及时，创新意识和创新能力不足，习惯于用传统思维和传统方法开展工作，在推动机关工作创新发展上，思路不够宽广，

26、办法不够有效，缺乏前瞻性、战略性思考。例如，在运用信息化、数字化等新技术新手段提升机关工作效能方面，思路还不够开阔，措施还不够有力，未能充分利用现代科技手段为机关工作赋能增效。三是风险意识和风险防控能力不强，防范化解风险的意识和能力不足。部分党员干部风险意识不够强，对机关工作中存在的风险隐患,预判能力和防范能力不足，对苗头性、倾向性问题，警惕性不高，防范措施不力，未能做到未雨绸缪、防患于未然。例如，在机关内部管理、制度执行、安全保密等方面，风险防控意识还不够强，制度执行还存在漏洞，安全保密工作还存在薄弱环节，未能做到万无一失、安全可靠。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实党建主体责

27、任存在薄弱环节，压力传导层层递减。部分党员干部对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作是“软指标”，抓业务工作是“硬任务”，存在“重业务轻党建”的思想，落实“一岗双责”还不够到位，对分管领域的党建工作指导和督促还不够有力，压力传导层层递减，未能形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。例如，在基层党组织建设方面，有时存在指导不够具体、督促不够到位、检查不够严格等问题，导致基层党组织建设质量不高、活力不足。二是廉政风险防控机制仍需健全完善，重点领域和关键环节的监管力度还需加大。虽然机关单位整体廉政风险不高，但一些重点领域和关键环节，如“三重一大”决策、财务管理、资产处置、项目招标等，依然存在廉政

28、风险隐患，廉政风险防控机制还需进一步健全完善，监管力度还需进一步加大。例如，在制度建设方面，一些制度机制还存在漏洞，针对性和操作性不强，在制度执行方面，监督检查还不够到位，未能形成用制度管权、按制度办事的有效机制。三是监督执纪问责力度仍需加强，日常监督管理还不够严格。部分党员干部对党员的日常教育管理监督还不够严格，“老好人”思想作祟，对党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，提醒函询不够及时，批评教育不够严肃，执纪问责不够严格，未能充分发挥监督执纪的震慑作用。例如，在日常监督管理方面，有时碍于情面，不愿红脸出汗，对一些违反纪律规矩的行为，睁一只眼闭一只眼，未能做到抓早抓小、防微杜渐。二、问题产生

29、原因分析一是理想信念有所松懈，理论武装不够自觉主动。部分党员干部理想信念不够坚定，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和丰富内涵理解不深、领悟不透，理论学习的主动性、自觉性不强，导致在思想上政治上行动上与党中央保持一致的自觉性不够高，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足。二是党性锤炼有所放松，宗旨意识有所淡化。部分党员干部忽视了党性修养的长期性和艰巨性，放松了对自身党性的锤炼和提升，导致宗旨意识有所淡化，为民服务意识有所减弱，在思想深处，没有真正把“以人民为中心”的发展思想融入到机关工作的方方面面，未能时刻牢记党的根本宗旨，全心全意为人民服务。三是担当精神有所减退，进取意识不够

30、强烈。部分党员干部随着年龄增长、环境变化，担当精神有所减退，进取意识不够强烈，安于现状、不思进取，缺乏干事创业的激情和热情，在工作中，求稳怕乱、按部就班，缺乏改革创新、攻坚克难的勇气和魄力。四是责任意识不够到位，压力传导层层递减。部分党员干部对全面从严治党的认识还不够深刻，对落实管党治党政治责任的理解还不够到位，在履行“一岗双责”上，存在上紧下松现象，压力传导层层递减，导致管党治党责任落实不到位、不彻底。三、整改措施和下步努力方向一是坚持凝心铸魂，在强化理论武装上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核

31、心要义、实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要创新理论学习方式方法，丰富学习内容，提升学习效果，切实把学习成果转化为推动机关工作高质量发展的强大动力。二是坚持党性锤炼，在永葆政治本色上持续用力。坚持以党的政治建设为统领，不断加强党性修养，严格遵守党章党规党纪，时刻以党员标准严格要求自己，永葆共产党人政治本色。要经常对照党章党规党纪进行自我检视，查找自身不足，及时整改提高。要积极参加组织生活，主动接受党组织的教育和监督，不断增强党性修养，提升政治觉悟。三是坚持人民至上，在践行根本宗旨上持续用力。牢固树立“人民至上、生命至

32、上”理念，深入践行以人民为中心的发展思想，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题,不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。要深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求，真心实意为群众办实事、做好事、解难事。要改进机关工作作风，提升服务群众能力，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。四是坚持从严从实，在压实主体责任上持续用力。认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实把管党治党责任落到实处。要健全完善党建工作责任制，明确责任分工，强化责任落实。要加强对党员干部的日常监督管理，严格执纪问责，推动全面从严治党向纵深发展。党员

33、干部2024年度民主生活会个人对照检查发言材料根据中央、省委、市委和县委关于做好民主生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中国共产党纪律处分条例等重点内容，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、上一年度民主生活会查摆问题整改情况2023年度主题教育专题民主生活会查找出的问题，现已全部整改到位，并将长期坚持。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和

34、政治规矩，维护党的团结统一方面一是民主集中制原则树得还不够牢。在局机关党支部会议研究有关工作时，有时不能主动建言献策，特别是对于不属于自己分管范围的事项，发表意见建议不够充分，怕”说多”“说错”，不能做到知无不言、言无不尽。二是抓党组织建设还有差距。对党支部标准化规范化建设研究不够深入，对党组织落实制度、制订计划等工作，没有完全做到同步研究、一体推进，也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点，党支部没有打造拿得出、叫得响的党建品牌。三是增强党组织政治功能和组织功能有差距。对二十大报告指出的“严密的组织体系是党的优势所在、力量所在”体悟不深，对如何强化党支部“战斗堡垒”作用，畅通贯彻落实

35、党中央决策部署的“最后一公里”思考不深、抓手不实，凝聚干部职工合力，推进党中央决策部署和习近平总书记关于民生保障工作重要讲话和重要指示批示精神贯彻落地有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是思想认识向高处提领不够。平时自学的时间和精力没有保证，有时候集体学习还在想当下需要解决的事，有时候做笔记过手没有人脑，这些问题导致我在感悟新思想上不够深入、不够透彻。对二十大报告提出的“六个必须坚持”重大理论创新，局限在每部分的理解上，不能够从唯物史观全面准确把握之间的相互联系、内在统一，以及其中的道理学理哲理。二是知信成效向实践转化不足。没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系，对具有辩

36、证统一关系的一系列科学理论没有研深悟透，在用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面，不够科学有效，作用也未能充分彰显，自身还缺少统筹兼顾的理论底蕴和政治能力，面对一些工作，仍然存在老旧的思维定势，仍沿用老套路、老办法。三是服务群众不主动。坐等上门多、主动问需少，对弱势群众往往是重要节日活动期间送温暖较多，平时主动帮助解决实质性问题较少。在了解群众诉求后就批示转给有关部门解决，亲自协调、督促落实的少，缺乏有效解决办法。四是为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入基层一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，存在一定的形式主义，指导督促工作落实较多，真正沉下身子体

37、察民情、解决实际问题做得还不够。三是宗旨意识有所淡化。对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在。比如，对涉及民生的专项整治工作重视不够，整治成效不明显。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当劲头还不够足。在大事急事难事面前，挑重担、肯硬骨头的担当精神不够，面对新形势新要求，攻坚克难的勇气、争创一流的志气、创新有为的锐气不足，按部就班多、创新发展少，平时忙于程序性、事务性工作，政策学习和业务研究不透彻，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以会议贯彻会议、以文字落实文件的问题，害怕被追责问责，瞻前顾后，谨慎有余，缺乏主动担当。二

38、是推进力度还不够大。在服务群众工作中，因地制宜抓落实还需要持续加力，特别是在服务群众中存在手段不多、措施不新的问题,解难题、破瓶颈做得还很不够。在一些急事难事面前，挑重担、啃硬骨头的担当精神不够，遇事先顾虑困难，而不是积极想办法，存在畏难怕事的心理。对一些职责边界模糊、综合性强、涉及多个岗位的工作，仍存在推诿扯皮的现象。三是斗争精神还不够强。面对错综复杂的国际国内形势，面对当前经济下行严峻形势，面对繁重的监管任务，坚持原则不够坚定，发现问题缺乏严肃问责、揭短亮丑的狠劲，动真碰硬不足。面对错误思想、错误言行，没能做到及时亮剑、坚决斗争。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是学习的自觉没有形成

39、认为党内法规是给哪些“视规矩纪律而不见”的人制定的，自己多年来工作一直严格要求自己，严格落实党的法规制度，始终坚守共产党人的精神家园，始终牢记入党时的铮铮誓言，不会出现违反党内法规的行为。基于此，一定程度上放松了自己对党章党纪党规的学习。比如：自己学习党章，习惯性地择其重点学党员义务，没有深刻认识党章要常学常新、当成枕边书时刻提醒自己是共产党人的重要意义。二是执行的标准有所降低。简单地把自己不违反党纪国法当成遵守、当成落实，觉得党内法规离自己远，也不会像那些违纪违法的人那样视党内法规如玩物，在“温水煮青蛙”效应下，出现了党性修养的淡化和党性意识的弱化，把间接违反党内法规当成工作开展需要的所谓

40、变通”，实质是执行党内法规标准的降低，极易造成违纪违规行为。三是对身边的违纪违法案存在麻木心理。党的十八大以来，党中央和各级各地党组织、纪委始终坚持反腐高压态势，查处了一大批高级官员违纪违法案，同时坚持“拍蝇”行动，查出的干部不计其数，有离自己远的、也有近的。但总认为自己都不存在违纪违法案中的相关行为，自己是清白的、廉洁的，忽视了经常提醒自己的重要性，内心深处的盲目自信、麻木心态掩盖了可能触碰法规、违反党纪的危险。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面一是推动党建责任落实不够有力。分管部门党建工作尽管取得了一些成绩、创造了一些亮点，但离局党组的要求和群众的期盼还有差距，推动解决一些“老大难”

41、的问题力度不够大、措施不够有力。比如，对分管部门的党建工作抓得不够严格。二是激励干部担当作为不够有效。自己在“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”上做得不够,一些干部“不敢担当”的问题比较突出。比如，对干职工在工作中的一些有益探索支持力度不够大。三是加强干部日常管理监督不够严格。对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经常。比如，对一些干职工存在的小问题不在意，没有及时地进行提醒谈话。（六）其他需要说明的情况1 .落实意识形态工作责任制情况。意识形态阵地建设有待加强，传统媒体和新媒体融合度不高、协同联动不足，意识形态工作责任制措施有待细化，在

42、夯实主体责任方面需进一步厘清责任体系，对分管领域的意识形态工作监督不多，警示不多。2 .无群众反映、巡视巡查和审计反馈、组织约谈函询问题，未受到问责、党纪政务处分。三、问题的根源剖析针对查摆出来的问题，从四个方面深挖根源，逐一深刻剖析原因。（一）政治站位高度不够。深入反思自身存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，对二十大报告明确提出的“六个坚持”精神内涵领会不深刻。主观上认为自己只要具体业务上做出成绩就是讲政治，思想上还有“实用主义”的倾向，不善于、不注重从政治视角来观察事物、从历史观角度去考虑问题，从源头上防范化解风险。行动上习惯埋头拉车，不能时时对照党的路线、方针、政策发现和纠正思

43、想认识偏差。（二）创新理论武装不深。虽然也经常强调学习的重要性，但自身还存在抓学习不如抓工作具体的片面思维，认为只要做好本职工作就行，学习时总是习惯了排在后面，缺乏“内驱力”，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，没有把历史、现实、未来结合起来感悟马克思主义世界观和方法论。（三）宗旨意识筑得不牢。没有把顺应人民群众对更加美好生活的向往，把实现全体人民共同富裕摆到更加突出的位置，对于困难群众“急难愁盼”问题，还存在就事论事的现象，带头深入践行以人民为中心发展理念还有差距。四、今后的努力方向和整改措施（一）带头对标看齐，进一步提高政治站位。始终坚持把忠诚拥护“两个确立”作为自己的履职之要

44、立身之本和干事创业之基，坚持把习近平总书记重要讲话精神、重要指示批示作为理论学习“终身课题”，自觉从习近平总书记重要指示中找方法、找思路，聚焦党中央各项决策部署、省市县委各项工作要求，从细处研究、往细处谋划、在细处落实,切实以实干实绩彰显捍卫“两个确立”的效果。（二）带头凝心铸魂，进一步坚定理想信念。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持学思用贯通、知信行统一，深刻感悟“六个坚持”所蕴含的立场观点方法，切实把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，坚决、不折不扣地完成各类巡察反馈问题整改，切实把忠诚内化为政治自觉、上升为坚定信仰，落实到日常行动。

45、三）带头践行宗旨，进一步保障改善民生。认真践行以人民为中心的发展理念，坚持从长远的角度出发，既做让人看得见、摸得着、得实惠的实事，又做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，做到对人民和历史负责。持续加大民政工作力度，切实以辛苦指数换取人民群众幸福指数。以上是我个人的对照检查材料，可能还存在许多不足和找得不准的地方，敬请各位领导、同志批评指正。党员干部2024年组织生活会对照检查发言材料按照局党组关于召开2024年组织生活会的工作部署，我以高度的政治责任感和严谨认真的态度，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，系统研读党内法规，重点领悟党章条例等核心党规要求，结合工作实际，认真查摆自身在思想认

46、识、工作作风、履职担当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、改进工作作风、强化责任担当。一、存在的主要问题及表现(一)严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。一是政治警觉性不够强，防范意识仍显薄弱。在当前复杂多变的舆论环境下，我对潜在政治风险的辨别能力不足，未能时刻保持高度警觉。面对网络上歪曲党史、诋毁英雄的不当言论，虽然内心明白其荒谬错误，但未能主动发声、及时制止，错误地认为这只是网络上的个别现象，与自身工作和职责关联不大，忽视了此类言论可能对党的形象和社会舆论环境造成的不良影响，缺乏从政治高度看待问题的敏锐性和斗争精神，未能充

47、分履行维护党的形象和政治安全的职责。二是政策理解不够透，传达落实仍有偏差。在贯彻上级决策部署过程中，主要停留在文件转发和口头传达层面，未能结合本单位实际进行深入解读，导致部分政策执行不够精准。例如，在落实关于加强作风建设的相关要求时，仅满足于传达文件内容，未能结合单位具体情况进行细化分解，缺乏对政策核心要义的深刻剖析，导致部分党员干部对政策理解不深、落实不够到位，政策执行出现偏差，未能充分发挥好桥梁纽带作用。三是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评质量不高。在组织生活会、民主评议党员等党内政治生活中，批评与自我批评不够深入，存在避重就轻的现象。对同志们存在的问题，有时碍于情面，批评不够直接，担

48、心影响团结，导致批评意见浮于表面，未能真正做到红脸出汗，影响了组织生活的严肃性和实效性，削弱了党内政治生活应有的党性锤炼作用。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是理论武装不够深入，党性修养仍需加强。尽管能够按时参加党组织的集中学习，但个人自学的主动性仍显不足，学习不够系统、理解不够深入。对党的创新理论未能做到及时跟进、学深悟透，导致理论学习与实际工作结合不够紧密，党性修养的提升缺乏长效机制。在面对复杂问题时，有时未能以党性原则为根本遵循，思想上存在畏难情绪，缺乏迎难而上的政治定力。二是纪律执行不够严格，规矩意识仍需强化。在日常工作中，尽管能够遵守各项纪律规定，但对自身要求不够严，在执行

49、纪律时存在一定程度的松懈。例如，在遵守考勤纪律方面，虽然基本能够按时上下班，但在天气恶劣、交通不便等情况下，偶有执行不严的情况。在廉洁纪律方面，能够严守底线、不触碰红线，但在一些细节上仍需更加严谨，规矩意识和纪律观念仍需进一步增强。三是工作作风不够扎实，务实精神仍显不足。在工作推进过程中，存在一定程度的形式主义倾向，注重形式多于内容，重视表面多于实效。例如，在撰写工作报告和总结时，有时过多关注文字表达和排版美观，而对工作实际情况的深入研究和分析不够，导致部分报告的针对性和可操作性不强，未能充分发挥总结提升、指导实践的作用。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，破解难题仍显乏力。在面对复杂问题时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的担当精神。特别是在负责一项涉及多个部门协调的工作时，由于各部门之间存在分