国企党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）共九篇选择.docx

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1、国企党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是深入学原著，全面宣贯新精神。深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，迅速召开党委会进行专题部署，详细制定学习计划，分发专项学习材料，明确

2、具体学习要求。全年共组织集体学习与研讨活动12次，撰写交流研讨文章15篇，实现了党员全员覆盖，确保全体党员深学笃信，思想统一。二是融会贯通学，集体研讨促提升。结合“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度以及上级党组织安排，我单位精心组织集中学习和交流研讨活动。全年共开展学习研讨活动10次，党员干部参与度高涨，学习氛围浓厚，切实做到了理论与实践相结合，实现了融会贯通。三是知行合一学，推动发展见成效。坚持把学习成果转化为实际行动，与公司的重点任务紧密结合，推动企业高质量发展。全年我们梳理形成了20项工作思路和举措，以实干推动了各项工作的全面落实，切实做到了学以致用，将学习成效体现在了企业发展的实际

3、成效上。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格落实“第一议题”，强化政治引领。高度重视“第一议题”制度的落实，不断强化党的思想政治引领。严格履行重大事项请示报告制度，确保党中央和省委的各项决策部署不折不扣地落实到位。全年共向上级党组织报送重大事项请示报告10份，切实推动各项任务的顺利实施。二是严守纪律规矩，确保政令畅通。始终严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守党的各项纪律，严格执行廉洁自律准则，坚决做到令行禁止，确保党风廉政建设落到实处，树立了良好的政治生态。三是紧跟上级部署，推动整改见成果。积极贯彻落实上级的各项决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。积

4、极配合上级党组织扎实做好巡视巡察工作，不断推进问题整改落实。全年共配合完成上级党委巡察3次，发现并督促落实整改问题18个，确保问题见底清零，成效显著。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是围绕主题教育，深入开展调研。严格落实“四下基层”制度要求，积极围绕主题教育，带头开展调查研究。领导班子带领各党支部深入一线调研共20余次,切实掌握基层一手资料，解决了一批职工群众关心关注的热点难点问题，为决策提供了有力支持。二是坚持问题导向，着力化解急难愁盼。充分发挥党建的引领作用，将党建工作深度融入安全生产、经营管理、改革发展等各个环节，着力解决制约企业高质量发展的突出问题。全年共解决各类问题30个，为员工群众

5、办实事赢得广泛赞誉，收到锦旗12面，以实际成效提升了企业凝聚力和战斗力。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是树立实干政绩观，弘扬务实新风尚。牢固树立正确的政绩观，始终做到谋事要实、创业要实、做人要实，坚持一切从实际出发谋划事业和工作。不盲从上级指示，不拘泥书本教条，唯实是图，以解决问题为根本目的，大力弘扬真抓实干和埋头苦干的良好风尚。二是大兴调研之风，服务职工群众。始终把调查研究作为改进作风、推动工作的重要途径，通过深入基层一线调研，切实为职工群众办实事、解难题。全年共开展调研15次，撰写调研报告10篇，以切实的调研成果为科学决策提供坚实基础，推动实际工作取得突破。三是解放思想求变革，创新发展赢

6、新机。坚持解放思想、实事求是,与时俱进、求新求变，紧密结合企业生产经营管理的实际，不断探索创新工作方法和手段,推动企业高质量发展取得新成效、迈上新台阶。全年共提出合理化建议25条，为企业注入新的发展动力，拓宽了前进的道路。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是坚持廉洁自律，树立反特权标杆。带头严格执行廉洁自律规定，自觉反对特权，始终严格遵守党的六大纪律要求。全面贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则，从严要求自身，并对家人及身边工作人员严格管理,以实际行动维护党的纯洁性和先进性。二是注重家教家风，弘扬健康新风尚。始终注重严格家教家风，自觉培育积极健康的生活方式，保持共产党员的高尚道德情操和崇高精神境

7、界。领导班子率先垂范，要求亲属和身边工作人员严于律己，以高标准引导良好家风，传递正能量，营造风清气正的社会环境。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是全面履职尽责,强化党廉构建。严格履行“一岗双责”，全力推动所辖领域的党风廉政建设责任制。始终坚持将党风廉政建设与经营发展统筹推进，实现同安排、同落实、同考核。全年针对所辖领域的党员干部，累计开展约谈工作12人次。二是抓住关键环节，确保执行到位。组织书记切实履行第一责任人职责，肩负起全面从严治党的重任，确保重要工作亲自部署、重大事项亲自过问、关键节点亲自协调、核心案件亲自督办。全年主持召开党风廉政建设专题工作会议8次，全方位推进重点工作的研究与部

8、署。三是定期分析研判，深化反腐力度。坚持对本单位党风廉政建设及反腐倡廉工作进行阶段性研判，并持续开展督查督办，确保监督责任落到实处。针对分管领域党员干部的廉政建设情况，实施常态化监督检查。全年在分管单位中开展廉政专项督查5次，做到问题早发现、早整改，确保组织肌体健康纯洁。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位水平仍需提高。在个人参与企业重大决策的过程中，没有从党和国家的发展战略高度进行充分思考和策划，偏重短期经济效益而忽略长远政治主导作用。例如，在决策投资项目时，仅关注其盈利预期，而忽视与国家产业政策的吻合度和对地方生态环境可能产生的影响。今年本

9、人参与的10个项目中，有7个未进行全面的政策符合性评估。这反映出政治大局观的匮乏，没有将党的政治纪律和政治规矩中的政治要求放在首位，偏离了党对国有企业的政治引领方向。二是纪律规矩宣教需加强。在履行宣传教育职责时,形式单调，主要依赖文件传达和会议讲解,缺乏创新力度和吸引力。结果是,有3名党员在一年的活动中未能准确理解和贯彻党的政治纪律和政治规矩，甚至出现行为失范的情况。比如，有1名党员在与合作伙伴洽谈业务时，违反保密纪律，泄露了企业的商业敏感信息。这体现出在纪律规矩宣教方面的薄弱，我对此承担直接责任,没有营造出严守政治纪律和政治规矩的浓厚氛围。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性

10、锤炼不够扎实。在党章党规的学习上，习惯于引用其中部分条款来回答问题，缺乏深刻理解。今年仅参加了3次党章党规专题学习会,显得积极性不足。此外，对新的理论成果和实践经验的学习研究不够及时，遇到矛盾时更多地考虑个人利益，少考虑全局利益；在困难面前，常想着如何迅速摆脱，而不注重从中汲取教训。这些都反映出党性锤炼的不够扎实。二是纪律执行不够严格。在执行政治纪律和组织纪律方面，总体表现不错，但在廉洁纪律上仍有待提高。自我要求不够严格，导致在工作中有时放松了标准。今年至少发生了2次因忽视自律要求而导致的小失误事件。此外，对于同事违反规章制度的情况，某次对于同事违反办公纪律的行为未及时制止,仅因其未影响到自己

11、利益而选择忽视。这表明自己在严守纪律上的自律意识还有待增强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是求稳怕乱，思想僵化。在企业重大改革项目推进过程中，如业务板块的重组整合，虽然清楚改革的经济效益和重要性，但碍于担心员工利益受到冲击而导致的不稳定局面，以及害怕承担改革失败带来的责任压力，行动上表现得过于迟缓和犹豫不决。党委书记未充分发挥自身领导作用，未能积极进行应对措施的策划和风险防控方案的制定，改革进度因此滞后于行业平均水平，使得企业错失提升市场竞争力的良机，逐步丧失市场优势。二是创新担当不足，缺乏变革勇气。在数字化转型的大潮中，企业在引入新技术和新模式方面进度迟缓。尽

12、管意识到数字化对提升企业运营效率和优化管理流程的关键作用，但在决策时，过度依赖传统经验，未能积极拥抱如人工智能、区块链等新兴数字技术,态度上显得过于保守，对技术成熟度、投资回报的不确定性，以及可能带来的组织结构变革心存顾虑。企业数字化转型停滞不前，影响整体竞争力的提升。三是攻坚克难勇气欠缺。解决历史遗留债务问题时，面对复杂的法律纠纷和多方利益博弈，任务艰巨繁杂。未能坚决担起责任，深入研究解决方案，而是盼望外部环境变化或上级部门协调解决，存在“等、靠、要”思想倾向。在与债权人谈判过程中，缺乏坚定的立场和灵活的策略，导致债务问题久拖不决，企业财务风险居高不下，制约正常生产经营和新项目投资，影响企业

13、健康稳定发展。上述问题如果得不到有效解决，将继续制约企业的发展前景和市场地位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。在党风廉政建设中，尽管已制定了年度工作计划和责任清单，但在执行环节，存在重部署、轻落实的倾向。对下属单位党组织的监督检查力度不足，频次不高，多采用听汇报、查资料等常规手段，缺乏深入基层、从实际出发的调研和督导,未能及早识别部分下属单位在物资采购、工程招投标等关键流程中的违规风险。对发现的轻微违纪行为，往往仅停留在口头批评教育，未能严格依据党纪条规进行严肃处理和跟踪整改，导致制度得不到有效执行，全面从严治党的压力传导逐级弱化。二是“一岗双责”履行存在不足

14、作为党委书记，在将业务工作与党建工作融合的过程中，未能有效引导和督促其他班子成员同步谋划、部署、推进、考核管党治党责任与业务工作。部分班子成员对“一岗双责”的意识不够深刻，误以为党建工作是党委书记和党务部门的主要职责，实际操作中只关注业务目标的实现，忽视所辖领域的党风廉政建设和员工的思想政治教育，导致个别部门表现出员工纪律松散、工作作风不实的问题，削弱了企业整体形象和团队凝聚力。三、原因分析（一）理论学习的系统性和深入性不足。针对理论知识的系统学习频次较低，往往呈现为零散片段式，未能真正内化于心,深刻理解和掌握其核心内容。此外，由于在实际工作中应用理论知识的机会有限，导致理论与实践之间存在脱

15、节，难以有效将理论知识应用于具体工作中。（二）反思初心和使命的紧迫感不强。在树立群众观点上未能充分做到，未能始终在日常生活中践行群众立场，因而难以深刻体会到来自人民群众的支持和帮助以及被拥护和爱戴的成就感、满足感和自豪感。忙碌于琐事缺乏对群众反映强烈问题的调查和分析,未能及时采取有效措施进行解决，致使矛盾激化，形成恶性循环,给企业和员工带来损失，并破坏生产秩序。（三）对反腐倡廉斗争的长期性认识不足。在党风廉政建设和反腐败斗争中，理解仅停留于表面，未能全面把握其长期性和严峻性，工作执行上过于偏重某一方面，忽视其它方面，导致过程中出现波折。这些问题不足为奇，但却不可忽视。（四）能力提升存在压力和恐

16、慌。自身能力不足，导致创业和担当精神缺乏，缺少解决难题和追求卓越的勇气。因能力素质尚未完全胜任本职工作，压力过大，内心恐惧不安，造成瞻前顾后、畏首畏尾的心态，常试图回避问题、推卸责任。四、下一步整改措施（一）提升责任担当意识。积极参与多样化的管理能力提升课程和专题研讨，全方位汲取领先企业在改革创新中的经验和典型做法，最终锤炼自我，增强使命感和担当精神。主动寻求与上级领导间的沟通，谋求更多的建议与关怀，明确公司在行业格局中的定位和职责，制定明确的发展战略和行动规划，并将目标细化落实到具体的工作中，设置阶段性小目标，确保每项工作都配有具体的责任人、截止时间和考核指标，加强自身的责任感和担当意识，克

17、服安于现状的心理，积极推动企业各项改革与发展策略的实施。（二）巩固责任落实机制。进一步健全廉洁从政的责任体系，明确各级党组织和领导干部在廉洁从政中的具体职责和任务,建立责任动态调整机制，确保责任全覆盖。加强对下属党组织的日常监督，以定期检查结合随机抽查、专项检查结合综合评价的形式开展监督，每年至少进行X次全面深入的检查，重点关注物资采购、招投标、干部任用等关键环节的政策执行和风险防控措施的落实。对发现的违规违纪问题，建立台账，并实行问题销号管理，依规严肃处理绝不姑息，对相关责任人进行警示谈话并追责,同时对整改情况进行跟踪回访，确保问题彻底解决并推动从严治党向基层延伸深入。（三）坚定攻坚突破意志

18、针对企业历史形成的债务难题,成立专项工作小组，全方位调研债务的产生原因、现状以及潜在风险,同时邀请法律、财务、金融领域的专家进行详细会诊，提出可行性解决方案。积极与债权人沟通协商，以公平合理、互利双赢的理念，积极探索债务重组、延期偿付、资产置换等多样化的解决方案，并加强与政府、金融机构的协同合作，争取政策支持和融资渠道的拓展，确保债务问题被妥善解决，为企业的发展开辟新的空间。某县政协领导班子年度民主生活会“四个带头”对照检查材按照市纪委监委、市委组织部关于本次民主生活会的部署要求,会前，市教育局班子认真学习了关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于加强党的纪律建设的重要论述

19、等必学内容，认真学习党章、条例等法规文件精神，对照“四个带头”，深入查找差距不足，深刻倍析问题原因，明确了整改措施。现将对照捻查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面,我们县政协领导班子虽然总体表现良好，但仍存在一些不容忽视的问题。1 .政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的国内外形势，部分班子成员在分析和把握政治局势上缺乏足够的敏锐性和洞察力，对上级党委的决策部署有时理解不够深刻，贯彻不够坚决。2 .政治纪律执行不够严格。在一些具体工作中，存在“打折扣”“搞变通”的现象，对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，

20、没有做到内化于心、外化于行。3 .党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，批评与自我批评开展得不够深入，存在“老好人”思想，对一些不良现象不敢直言，没有真正达到红脸出汗的效果。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我们县政协领导班子虽然始终坚持以身作则，但对照高标准仍有差距。1 .党性修养有待加强。部分班子成员在理论学习上缺乏系统性和深入性，对党的最新理论成果掌握不够全面，运用理论指导实践的能力有待提高。2 .纪律意识有待增强。在执行党的纪律方面，个别成员存在纪律松弛的现象，如迟到早退、工作懈怠等，影响了政协机关的整体形象。3 .工作作风有待改进。在深入基

21、层调研、了解民情民意方面，部分班子成员做得还不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的问题,没有真正沉下去，了解群众的所思所想。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面,我们县政协领导班子虽然能够坚守底线，但在推动政协工作创新发展上仍有不足。1 .担当精神不够强烈。面对政协工作中的新情况、新问题，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，导致一些工作推进缓慢。2 .创新意识有待提升。在政协工作中，我们习惯于沿用老思路、老方法，缺乏对新理念、新方法的探索和实践，导致政协工作在某些方面缺乏亮点和特色。3 .廉洁自律有待加强。虽然班

22、子成员在廉洁自律方面总体表现良好，但个别成员在八小时之外的行为规范上仍需进一步加强，避免产生不良影响。（四）在履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，我们县政协领导班子虽然能够认真贯彻落实中央和上级党委的决策部署，但仍存在一些薄弱环节。1 .主体责任落实不够到位。在履行全面从严治党主体责任上，班子成员存在“一手硬、一手软”的现象，对政协机关的党风廉政建设抓得不够紧、不够实。2 .监督执纪不够严格。对政协机关内部的监督执纪工作重视不够，存在失之于宽、失之于软的问题，没有真正形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。3 .制度建设不够完善。在制度建设方面，我们虽然建立了一系列规章制

23、度，但一些制度在执行过程中存在流于形式的现象，没有真正发挥制度的约束作用。二、原因剖析针对上述存在的问题，我们进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面：1 .政治理论学习不够深入。部分班子成员在理论学习上缺乏系统性和持久性，导致政治理论素养不够高，对党的路线方针政策理解不够深刻，难以在实际工作中灵活运用。2 .党性修养锤炼不够扎实。在党性修养方面，部分班子成员缺乏自觉性和主动性，没有真正做到时刻警醒自己，保持共产党员的先进性和纯洁性。3 .担当精神有所欠缺。面对复杂多变的工作形势和任务,部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，存在畏难情绪和等靠思想,导致工作推进不力。4 .创新意识不够强烈

24、在推动政协工作创新方面，部分班子成员缺乏主动性和创造性，习惯于沿用老思路、老方法,缺乏对新理念、新方法的探索和实践。5 .制度建设不够完善。在制度建设方面，我们虽然建立了一系列规章制度，但一些制度缺乏针对性和可操作性，导致在执行过程中存在流于形式的现象。三、整改措施针对上述问题及其原因剖析，我们县政协领导班子将采取以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提高政治素养1 .制定学习计划。结合政协工作实际，制定详细的学习计划，确保每位班子成员每月至少参加一次集中学习，每季度至少撰写一篇学习心得。2 .丰富学习内容。将党的最新理论成果、中央和上级党委的决策部署、政协业务知识等纳入学习内容，确保学习的

25、全面性和系统性。3 .创新学习方式。通过举办专题讲座、交流研讨、实地考察等多种形式，增强学习的针对性和实效性。（二）加强党性修养锤炼，增强党性观念1 .开展党性教育活动。定期组织班子成员参加党性教育活动，如参观红色教育基地、观看警示教育片等，增强党性观念和纪律意识。2 .加强自我约束。要求每位班子成员时刻警醒自己，保持共产党员的先进性和纯洁性，自觉遵守党的纪律和规矩。3 .发挥表率作用。班子成员要在工作中率先垂范，以身作则，带头遵守党的纪律和规矩，为政协机关的党员干部树立榜样。（三）强化担当精神，推动政协工作创新发展1 .明确责任分工。根据政协工作的实际情况，明确每位班子成员的责任分工，确保工

26、作有人抓、有人管、有成效。2 .加强调研走访。要求班子成员深入基层调研走访，了解民情民意，掌握第一手资料，为政协工作提供科学依据。3 .创新工作方法。积极探索和实践新理念、新方法，推动政协工作创新发展，打造具有地方特色的政协工作品牌。（四）落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设1 .加强组织领导。成立全面从严治党工作领导小组，由政协主席任组长，班子成员任副组长，明确职责分工，确保主体责任落到实处。2 .强化监督执纪。加强对政协机关内部的监督执纪工作,定期开展廉政谈话、警示教育等活动，及时发现和纠正存在的问题。3 .完善制度建设。对现有的规章制度进行全面梳理和修订，确保制度的针对性和可操作性

27、形成用制度管人、管事、管权的良好局面。（五）加强队伍建设，提高整体素质1 .加强教育培训。定期组织班子成员和政协机关干部参加业务培训和学习交流活动，提高业务能力和综合素质。2 .优化队伍结构。根据工作需要和干部实际情况，对政协机关的干部队伍进行合理调整和优化配置，确保各项工作有人才支撑。3 .营造良好氛围。加强政协机关的文化建设，营造积极向上、团结和谐的良好氛围，激发干部职工的积极性和创造力。通过以上整改措施的落实，我们县政协领导班子将不断提高政治素养和党性修养，增强担当精神和创新意识，推动政协工作再上新台阶。同时，我们也将虚心接受各方面的批评和建议，不断改进工作作风和方法，为全县经济社会发

28、展贡献智慧和力量。市人大常委会副主任2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）按照市委部署和新修订的中国共产党纪律处分条例要求，本人紧密结合分管人大工作实际，着重从“四个带头”方面，深入查摆存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头维护党中央权威、严守政治纪律和政治规矩方面一是对标对表党中央决策部署不够严格。作为分管立法工作的分管领导，在落实党中央关于高质量立法的要求上不够到位。特别是在制定和修订地方性法规时，对标党中央重要决策部署不够严格,存在本位主义思想。比如在今年制定优化营商环境条例时，对标中央深化“放管服”改革要求不够严格，把握不准，一些条款与上位法要

29、求存在偏差。又如在修订城乡规划条例时，对中央关于规划领域体制改革的新要求研究不够深入,部分规定与新形势新要求不相适应。在组织法规审查时，政治把关不够严格，去年有两部法规草案存在与上位法不一致的问题。二是重大事项请示报告制度执行不够严格。对一些事关人大工作全局的重大事项，没有及时向市委请示报告，存在边进边报甚至不报的问题。比如在开展重点立法项目调研时,对涉及重大利益调整的事项请示不够及时，影响立法进度。在组织专题询问时，对询问主题、重点内容等没有及时向市委请示，工作把握不够准确。去年在组织职业教育促进条例立法调研时,涉及部门职责调整的重要事项没有及时请示,导致部门意见难以统一。三是立法工作政治属

30、性把握不够准。作为分管领导对人大立法工作的政治性规律性认识不够深刻，存在重程序轻政治的倾向。在立法调研和论证过程中，对一些重大改革事项的政治影响分析研判不够深入。比如在制定生活垃圾管理条例时，对中央关于生态文明建设的新理念新要求领会不够透彻，条例的引领作用发挥不够。在组织法规草案审议时，对条款的政治影响把握不够准确，去年就有一部法规因涉及部门职责争议较大而暂缓表决。（二）在带头加强党性锤炼、严守纪律规矩方面一是党性修养还不够严格。对加强党性修养重要性认识不够,自我要求不够严格。在分管的立法工作中，对政治原则和政治标准把握不够严，有时存在就事论事的问题。比如在组织立法调研时,对一些专家和基层代表

31、的意见建议把关不够严格，容易被部门利益影响。在开展立法协调时，存在好人主义思想，对部门之间的利益博弈把握不够准确，影响立法质量。去年在制定某专项条例时，因部门利益协调不够到位，导致条例迟迟未能出台。二是工作作风不够扎实，调查研究不够深入。作为分管领导,深入基层调研不够，对实际情况掌握不够全面。在立法工作中，有时存在闭门造车、拍脑袋的问题。比如在制定物业管理条例时，前期调研不够深入，对群众反映强烈的问题研究不够透彻，条例的针对性和可操作性不强。在组织立法评估时，存在重形式轻实效的问题，去年开展的立法后评估工作，发现问题不够深入，整改落实不够到位。三是纪律执行不够严格，规矩意识有待加强。在执行中央

32、八项规定精神方面还存在一些问题。比如在组织立法调研和视察时，接待标准把控不够严格，存在超标准接待的问题。在开展立法协调工作时，存在超范围接待的现象，有的单位打着接待人大工作人员的名义大吃大喝。机关会议多、文件多的问题仍然存在，去年分管的立法工作就召开各类会议80多次。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁基础上推进工作创新方面一是立法工作创新不足，质量和效率有待提高。在立法工作中，创新意识不够强，对新情况新问题研究不够深入。特别是对新业态、新模式发展带来的立法需求把握不够及时准确。比如在制定数字经济发展促进条例时，对新技术应用的法律规制研究不够深入，条例的前瞻性不够。在立法工作机制创新方面，群众参与立

33、法的渠道不够通畅，基层立法联系点作用发挥不够充分。二是立法工作统筹谋划不够，系统性不足。在制定立法规划计划时，前瞻性研究不够深入，对立法项目的可行性论证不够充分。比如去年安排的5部地方性法规,有2部因前期准备不够充分而未能如期完成。在统筹协调立法资源方面,整体效能发挥不够。对立法专家库、基层立法联系点等资源利用不够充分，立法工作的专业化水平有待提高。三是法规实施效果评估不够，跟踪问效不够到位。对已出台的法规实施情况研究不够深入，存在重制定轻评估的问题。去年对3部重要法规开展立法后评估，但评估工作质量不高，发现问题不够深入。在法规实施的跟踪检查方面，工作力度不够大，对一些法规执行中存在的问题整改

34、不够及时,影响法规实施效果。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作责任落实不够到位。对分管部门的党建工作重视不够，存在重业务轻党建的问题。对机关党支部建设抓得不够紧不够实，5个党支部中有2个软弱涣散。对意识形态工作研究不够深入，阵地管理不够严格。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，去年分管部门就发生一起违反中央八项规定精神的问题。二是干部队伍建设存在短板。对分管部门干部的教育培训重视不够，导致干部能力素质与立法工作要求还有差距。特别是在立法专业能力方面存在明显不足，影响工作质量。在干部交流轮岗方面机制不够完善，部分干部长期在同一岗位，思维固化。对年轻干部培养使用不够重视，分管部

35、门40岁以下干部占比不到20%o三是廉政风险防控机制不够健全。在立法等重点领域，制度机制还不够完善，存在廉政风险点。特别是在立法调研、论证等工作中，经费使用管理还不够规范。在机关财务管理方面，内控机制还不够严密，去年审计发现多起违规报销问题。对制度执行情况监督检查不够严格，存在制度执行不严格、走形式等问题。二、问题产生的原因分析（一）政治站位不够高，理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，特别是对习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想学习不够透彻。对人大立法工作的政治属性认识不够深刻，存在重业务轻政治的倾向。在立法工作中，对一些重要工作缺乏从政

36、治和全局的高度去分析把握。比如在制定地方性法规时，对中央重大决策部署把握不够准确，导致一些条款与上位法要求存在偏差。作为分管领导,理论学习不够深入,对新形势下立法工作的政治性规律性认识不够深刻,工作中常常就事论事，缺乏政治敏锐性。（二）党性修养不够严格,担当精神有所欠缺。作为分管领导，对加强党性修养的重要性认识不足，自我要求不够严格。特别是在立法工作中，对政治原则和政治标准把握不够严，有时存在迁就照顾的问题。在工作推进中，对一些难点问题缺乏敢于担当、主动作为的精神。面对部门利益博弈，存在好人主义思想，不愿得罪人。在开展调查研究时，深入基层不够，对实际情况掌握不够全面。工作中往往是上级怎么部署，

37、我们就怎么落实,缺乏主动性和创造性。这种精神状态和工作作风，影响了立法工作质量和实效。（三）创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在立法工作中，对新情况新问题研究不够深入,创新意识不够强。特别是对新业态、新模式发展带来的立法需求把握不够及时准确。立法工作的方式方法比较单一，群众参与立法的渠道不够通畅。对立法工作的规律性认识不够深入，前瞻性研究不够充分。在统筹协调立法资源方面,整体效能发挥不够。对已出台法规的实施效果评估不够深入，存在重制定轻评估的问题。这些问题的存在，影响了立法工作的质量和效率。（四）管党治党责任虚化,执行力度不够到位。作为分管领导，落实管党治党责任存在短板，对机关党的建设重视不够

38、在抓机关党支部建设时，工作不够扎实，存在软弱涣散现象。对干部队伍建设缺乏系统谋划，教育培训工作针对性不强。在党风廉政建设方面,压力传导不够到位，存在层层递减现象。特别是在廉政风险防控机制建设方面，制度机制还不够健全。在制度执行中，存在重制定轻落实的问题,一些制度成了摆设。这种责任意识的淡化，导致全面从严治党要求落实不够有力。（五）纪律作风不够严实，制度执行不够严格。在执行中央八项规定精神方面，对一些问题重视不够，处理不够及时。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，文山会海现象仍然存在。对机关各项制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。特别是在财务管理等方面，内控机制还不够严密，存在廉政风险

39、在机关作风建设方面，抓得不够严实,导致一些问题反弹回潮。这些问题的存在，影响了机关形象,削弱了工作实效。三、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,特别是深入学习习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想。建立分管领域理论中心组学习制度，每月至少组织一次集中研讨。严格落实请示报告制度，对立法工作中的重大问题及时向市委请示报告。完善立法工作政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿立法工作全过程。计划在今年年底前，组织两次高规格的立法工作专题研讨班,推动理论武装工作取得实效。要求分管部门干部每季度至少撰写一篇

40、理论文章，不断提高政治理论水平。（二）严守党纪党规，强化责任担当。认真落实全面从严治党要求，以铁的纪律加强党性修养。完善立法工作机制，建立重大事项调研论证制度，确保立法工作质量。深入基层开展调查研究，每月至少安排10天时间深入基层，确保立法工作切实可行。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对分管领域存在的“四风”问题开展专项整治。建立立法工作责任制，对重点项目实行台账管理，强化责任落实。针对立法工作中存在的形式主义、官僚主义问题，制定专项整改方案，半年内完成整改。（三）创新工作思路，提升立法质量。加强立法工作前瞻性研究，建立重点领域立法项目库，提高立法工作的系统性和科学性。完善立法工作机制，

41、拓宽公众参与立法渠道，充分发挥基层立法联系点作用。创新立法工作方式方法，综合运用大数据、人工智能等技术手段，提高立法工作效率。建立法规实施效果评估机制，对已出台法规进行跟踪检查,及时发现和解决问题。完善立法专家顾问制度，充分发挥专家学者作用，提高立法工作专业化水平。计划用一年时间，建立立法工作智能化平台，推进立法工作现代化。（四）落实主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善分管领域党建工作责任制，细化责任清单,建立追责问责机制。加强机关党支部建设，开展软弱涣散党支部整顿，建立党建工作示范点。强化干部队伍建设，建立分层分类培训机制，提升干部能力素质。

42、完善干部选拔任用机制，注重在立法工作一线培养锻炼干部。健全廉政风险防控机制，对立法工作重点环节加强监督制约。完善内部控制制度，规范经费使用管理，确保各项制度执行到位。下一步，我将以这次民主生活会为契机，不断加强理论学习，改进工作作风，强化责任担当，以实际行动推动人大立法工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化强国贡献力量。国有企业党委书记2025年民主生活个人四个带头检查发言材料根据公司党委关于召开2024年度领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，聚焦民主生活会主题，紧密联系思想和工作实际，对照四个方面问题要求，认真进行了党性分析,查找了存在的问题,深刻剖析了问题原因，明确了

43、整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是坚持读原著、学原文，做到了深学笃信。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，第一时间召开党委会进行专题研究部署，制定了详细学习计划，印发了专门的学习资料，明确了具体要求。全年共组织集体学习研讨活动X次，撰写交流研讨文章X篇，实现了党员全覆盖。二是坚持学习研讨，做到了融会贯通。结合“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度及上级党组织安排部署，精心组织开展集中学习和交流研讨。全年开展集中学习研讨活动X次，党员干部参与度高、学习氛围浓厚。三是坚持知行合一，做到了学

44、以致用。尤其是与公司重点任务结合起来,全力推动企业高质量发展,全年共梳理形成X项工作思路和举措。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格落实“第一议题”制度，不断强化党的思想政治引领。严格执行重大事项请示报告制度，确保中央和省委各项决策部署落到实处。全年共向上级党组织报送重大事项请示报告X份。二是严守政治纪律和政治规矩。自觉遵守党的各项纪律，严格执行廉洁自律准则，坚决做到令行禁止。三是坚决贯彻落实上级各项决策部署。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”积极主动配合上级党组织做好巡视巡察”后半篇文章”,全力推进问题整改落实。全年共配合完成上级党委巡察X次，发现并督促

45、落实整改问题X个。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是围绕主题教育，带头开展调查研究。认真落实“四下基层”制度要求，领导班子带领各党支部深入一线开展调研共X余次，掌握一手资料，解决了一批职工群众关心关注的热点难点问题。二是坚持问题导向，解决群众急难愁盼事。充分发挥党建引领作用，把党建工作深度融入安全生产、经营管理、改革发展等工作中，着力解决制约企业高质量发展的突出问题。全年共解决各类问题X个，收到锦旗X面。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是牢固树立正确政绩观,做到了谋事要实、创业要实、做人要实。始终坚持一切从实际出发谋划事业和工作，不唯上、不唯书、只唯实，以解决问题为根本目的，大力弘扬真抓实干、

46、埋头苦干的良好风尚。二是大兴调研之风，深入基层一线。坚持把调查研究作为改进作风、推动工作的重要途径，通过深入基层一线调研的方式，切实为职工群众办实事、解难题。全年共开展调研共X次，撰写调研报告X篇。三是坚持解放思想、实事求是，与时俱进、求新求变。紧密结合企业生产经营管理实际，不断探索创新工作方法和手段，推动企业高质量发展取得新成效、迈上新台阶。全年共提出合理化建议X条。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是带头严格执行廉洁自律规定，自觉反对特权。严格遵守党的六大纪律要求，全面贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则，从严要求自己和家人及身边工作人员。二是带头严格家教家风，自觉培育积极健康生活方式。始终

47、保持共产党员高尚道德情操和崇高精神境界,从严要求亲属和身边工作人员。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是全面履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设工作。切实担负起管党治党主体责任，坚持把党风廉政建设与经营生产活动同部署、同落实、同检查、同考核。全年对分管领域的党员干部开展约谈X人次。二是抓关键、强推动，严格履行党组织书记第一责任人职责。切实担负起全面从严治党第一责任人的责任，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次,研究部署党风廉政建设重点工作。三是定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作情况，开展督查督办。认真履行监督责

48、任，对分管领域党员干部廉政建设情况进行常态化监督检查。全年对分管单位开展专项督查X次。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治站位不够高。在企业重大决策过程中，未能充分从党和国家发展的战略高度去思考和谋划，过于侧重企业的短期经济效益。例如，在考虑新的投资项目时，只关注项目的盈利预期，而忽视了项目是否符合国家产业政策导向以及对地方生态环境可能产生的影响，这反映出在政治大局观上的欠缺,没有将党的政治纪律和政治规矩中的政治要求摆在首位，在一定程度上偏离了党对国有企业政治引领的方向。二是对纪律规矩的宣传教育力度不够。作为党委书记，在企业党纪教育活动中，形式较为单一，多为文件传达

49、和会议讲解,缺乏创新和吸引力。导致部分党员干部对党的政治纪律和政治规矩的具体内容和重要性认识不足,在实际工作中出现一些违反纪律的行为。如个别党员在与合作商洽谈业务时，未严格遵守保密纪律，透露了企业的一些敏感商业信息，这体现出企业内部在纪律规矩宣传教育方面的薄弱，党委书记对此负有领导责任，没有营造出严守政治纪律和政治规矩的浓厚氛围。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性锤炼不扎实。平时学习党章党规只满足于片面地引用其中一些条款来回答相关问题不够深入透彻；对一些新的理论成果、新的实践经验没有及时学习研究不够；遇到矛盾时有时考虑个人利益较多一点，考虑全局利益较少一点；遇到困难时有时首先想到的是怎样尽快摆脱困境不想到如何从困境中吸取教训等。二是严守纪律不够严格。在执行政治纪律