深化能力作风建设“工作落实年”活动开展情况总结(精选六篇汇编).docx

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1、深化能力作风建设“工作落实年”活动开展情况总结“提能力、转作风，抓落实、促发展”，深化作风建设只有起点，没有终点。X县抢前抓早、超前部署，精心组织、周密筹划，切实把思想和行动统一到省、市委决策部署上来,确保深化能力作风建设“工作落实年”活动高标准开局起步。超前组织筹备，开局起步抢“速”度。快速传达学习。省市深化能力作风建设工作会议召开后，立即组织召开县委常委会传达学习省市会议精神，要求全县各级党组织和党员干部必须提升政治站位，深入领会把握省市行动部署的重大意义，确保思想上“零偏差”、推进上“零温差”、行动上“零时差”。迅速谋划推动。树立开局就是决战，起步就要冲刺意识，成立由县委常委、组织部部长

2、牵头的活动筹备组，深研细学省市文件和领导讲话精神，结合实际突出特色迅速制定方案,推动活动全面推开快速突破。3月1日，在全市率先召开“工作落实年”活动启动部署会。加速营造氛围。坚持意识先行、舆论引导，融媒体联动发力，多平台叠加增效，利用“X新闻”“X党建”“X融媒”APP等县级媒体平台开辟专栏，积极为“工作落实年”活动预热造势，已录制“一把手谈能力作风建设”专栏4期。同时，各单位积极利用电子屏、条幅、微信群等方式开展立体宣传，为活动顺利开展营造良好氛围。强化统筹领导，安排部署提“高”度。高站位部署。成立由书记、县长“双挂帅”活动领导小组，在全县抽调40名能力强、作风好、素质高的干部充实“1办7组

3、组织力量，进一步细化分工、明确职责，确保活动有力有序运转。高标准推进。针对“主要措施”共安排9方面41项具体工作任务，逐一细化推进时间表、路线图，逐一制定工作任务周期，明确实施步骤,落实责任主体，采取挂图作战、领导督办、跟踪检查等方式确保高标准推进活动开展。高质效落实。对标对表上级精神和方案要求，明确着力解决30个突出问题，实施9大行动，督促全县各单位各部门制定时间表和路线图，与各机关单位签订“责任状”，层层压实主体责任，确保活动高质高效压茬推进。活化措施手段，平台载体增“新”度。创新搭建“五治五优五比”活动载体。开展“五治”活动。以治理“虚”“懒,“浮”“散“庸”等突出问题为重点，构建“覆

4、盖广、力度大、惩戒严、尺度细”的常态化明察暗访机制，通过开展政风行风热线、“一对一”帮扶助学、“师徒结对”等方式提升干部抓落实、抢机遇、争先进能力水平，确保活动开展见行见效。组织“五优”行动。开展“基本业务+”考试、“2+x”擂台比武等活动，塑造更有辨识度的党员干部“优形象”。打造过硬服务品牌、构建多功能业务窗口等“优服务”。结合优化营商环境具体举措，建立领导干部进窗口工作制度“优举措”。对照突出问题，完善机制、严格标准、流程再造“优标准”。围绕解决难点堵点，深化“走流程”活动，提高工作质效“优流程二实施“五比”考核。媒体平台开设专栏，组织领导干部“登台亮相”，围绕中心工作接受评议监督，周晒业

5、绩比作为。组织重点项目、重点工作现场拉练、量化打分，季度拉练比贡献。年底组织单位主要负责人述职，邀请服务对象、行业监督员综合评议，述职测评比优劣。以年度重点任务为重点，将能力作风建设情况纳入班子年度考核，与绩效工资挂钩，绩效考评比位次。开展“担当作为好干部”“机关工匠”评比活动，评先表优比担当。突出建章立制，工作推进重“实”度。督考体系促实干。将全县127项年度重点任务全部纳入“四个体系”闭环管理，确定“三级五岗”613人，量化考核指标，任务完成情况和分数排名及时“上墙”，推动44家单位建立工作绩效“晾晒榜”“红黑榜”，定期公开通报。将考核结果作为干部培养、选拔任用、管理监督的重要参考，促使考

6、核评价工作真正成为抓落实的刚性约束。攻坚破难重实效。将攻坚破难作为检验”工作落实年”活动成效主战场，县处级领导牵头推进攻坚破难项目12个，实行“五个一”推进机制，确定专班73人，列出任务清单、完成时限、具体措施，强化考评结果运用，正向激励、反向加压，营造奋勇争先、攻坚破难的工作氛围。作风转变看实绩。把发展实绩作为检验作风建设成效“试金石”，构建“指标分解、专班推进、条块结合、部门算账”抓落实机制和“三轴两通道”推进举措，拉高标杆、对标先进，“一把手”带着班子“全员上”、政府带着企业“加油干”、先进带着后进“赶超帮”，用实干实绩来检验作风转变成效。2025进一步“改进作风狠抓落实”心得体会作风是

7、无言的宣示，行动是无声的力量。全区改进作风、狠抓落实工作动员部署会强调，要加强组织领导、严格落实责任，坚持不懈把作风建设从严抓下去、长期抓下去，推动落实更加有力、更加高效，以良好作风和实际行动建设美丽幸福西藏、共圆伟大复兴梦想。改进作风、狠抓落实，是区党委作出的重大部署安排,针对的是全区各级各部门和广大党员干部，没有局外人，更没有旁观者。为切实加强组织领导，建立健全工作机制，自治区党委成立了专门的工作领导小组，领导小组办公室为常设机构，具体负责改进作风、狠抓落实的工作，这在西藏作风建设史上是前所未有的，充分体现了区党委深入学习贯彻习近平总书记关于改进作风、狠抓落实和西藏工作的重要指示精神，正风

8、肃纪、革故鼎新、狠抓落实的信心决心。各级各部门要认真贯彻，牢固树立“一盘棋”思想，强化政治担当和政治自觉，坚持求真务实、加强组织领导，以作风建设的新成效推动各项任务落实落地。推动改进作风、狠抓落实各项措施落地见效，要抓紧抓牢建章立制这个重中之重。制度带有全局性、稳定性，管根本、管长远。既抓现象整治，又抓制度完善，坚持用改革的思路和办法破解作风顽症，注重用制度治党管权治吏，方能抓住要害，实现标本兼治。各级各部门要严格按照区党委部署要求，成立相应机构,进一步明确职责分工，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、机关单位和党政干部积极参与、社会各界共同监督的作风建设领导体制和

9、工作机制。要坚持用制度管人，从小事抓起、从具体抓起，明规矩、定制度，以刚性的制度规定和严格的制度执行，促进广大党员干部形成内在自律的思想自觉和行为习惯。要健全督察检查机制，切实增强狠抓落实效果，坚决防止形式主义、官僚主义，做到有令必行、有禁必止，确保督察工作真正成为抓落实的一把“利剑”。推动改进作风、狠抓落实各项措施落地见效，要充分发挥领导干部的头雁效应。中央“八项规定”之所以能落地见效、彰显威力，关键在于以习近平同志为核心的党中央以行动作号令、以身教作榜样，为全党树立了标杆。群雁高飞头雁领，“关键少数”率先垂范，拿出“从我做起”的实际行动，层层压实责任，就能形成“向我看齐”的示范效应，让优良

10、作风蔚然成风。党中央作决策，自治区有部署，各地市、县乡的领导干部就是政策的最终执行者、工作的最终落实者,必须拿出自我革命的勇气和敢于担当的决心，对标对表“八个必须”“六个表率”的要求，在履职尽责上作表率、在动真碰硬上作表率、在作风建设上作表率，坚持以上率下，大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评之风，切实增强公仆意识和责任意识，把改进作风的实际成效转化为推进工作的强大动力。推动改进作风、狠抓落实各项措施落地见效，要强化责任意识，勇于担当作为。干在实处是锤炼作风的大考场，抓好落实是检验作为的试金石。改进作风、狠抓落实来不得花拳绣腿，而是要以强烈的责任感、使命感、紧迫感，把各项工作牢

11、牢抓在手上、扛在肩上。各级各部门要主动担当、自我加压，“咬定青山不放松”“一张蓝图绘到底”，坚持目标导向、结果导向，紧紧围绕区党委明确转作风抓落实八个方面的工作要求，结合本地本部门重点工作，系统梳理进度,加快补缺补差，加强统筹谋划，进一步明确任务单、责任书，做到工作目标明确、工作内容明确、时间节点明确、责任人员明确。要弘扬伟大建党精神和“两路”精神、老西藏精神，大兴求真务实、真抓实干之风，形成实干为荣、空谈为耻的氛围。要充分发挥新闻媒体作用，及时宣传自治区党委、政府关于改进作风、狠抓落实的部署要求，及时宣传好做法好经验和先进典型，营造强大声势和浓厚氛围，确保各项目标任务保质保量完成。踏上全面建

12、设社会主义现代化新西藏、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，亟待我们进一步整肃纲纪、锤炼作风,激扬广大党员干部担当作为的精气神。将初心融进灵魂，把使命扛在肩上，坚定信心、砥砺前行，勇于担当、善于作为，我们就定能铸就不负时代、无愧人民的新业绩，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。2025年“干部作风能力提升年”活动开展进展情况的报告汇报总结镇干部作风能力提升年活动工作开展情况按照有关要求，现将工作开展情况报告如下：一、工作进展情况一点是抓实理论学习，促政治素养提高。坚持把学习作为干部成长的“必修课题”，以党的二十大精神为重，制定X镇干部作风能力提升年活动理论学习计划，通过领导带头集中学、“碎片化”个

13、人自学等形式，累计开展集中学习X次，党委理论中心组学习X次。组织党员干部开展为期X天的学习贯彻党的二十大精神专题学习班，撰写心得体会X余篇，进一步提升全镇党员领导干部政治素质、理论素养和实践能力。二是抓牢制度建设，促责任压紧压实。召开镇党委（扩大）会议、干部作风能力年活动工作推进会等会议，下发X镇干部作风能力年活动实施方案关于开展“问题大梳理、难题大排查、实事办到底”问题摸排活动的通知，成立了由镇党委书记任第一组长、镇长任组长、其他班子为成员的工作领导小组，并下设综合协调组、督查检查组和宣传报道组3个工作小组，将各项工作细化实化具体化，确保活动有效开展。三是抓强教育培训，促能力成果转化。坚持开

14、展多形式、多层次、全覆盖的党员干部教育培训，依托镇村党员活动场所、新时代文明实践站（所），组织开展党建业务知识、”互联网+党建”云平台网上党费收缴等培训，不断强化党务干部的宗旨意识、责任意识和担当意识。完善基层农业科技服务，邀请市科协、农业农村局专家学者，详细讲解小麦灌溉、病虫害防治、嫁接技术等方面知识，有效解决农户在农业管理中的技术难题，为稳固实现增产增收打下良好基础。截至目前，X镇围绕基层党建业务、大棚果蔬种植、田间管理、妇女家政等内容开展专题培训X场,参与党员、群众X余人。四是抓紧调查研究，促服务提质增效。以“三个年”活动为抓手，以大兴调查研究为方向，围绕基层党建、村级产业发展、人居环境

15、整治、生态环保、风险防范等重点工作,制定印发关于深入开展领导干部调研活动的实施方案，梳理发现问题，形成问题清单。创新实行周重点工作任务完成清单，逐项细化分解、抢抓序时节点，推动各项工作提质增效、晋级进位，以工作实绩检验干部作风能力提升成效。五是抓好督查考核，促干部担当作为。加强干部日常监督管理，不断巩固拓展作风建设专项行动成果，从镇党政力、纪委监察室抽调人员，成立巡查督导组，不间断对村干部坐值班、工作落实情况、群众反映热点难点问题办理等情况进行督查，发现问题及时督促整改。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重的原则，通过立规矩、正风气、树典范，奖励先进、激励后劲。今年来，先后对2022年度X个先进

16、集体和X名优秀个人进行表彰奖励，发放奖补资金X万元；评选2022年度目标考核优秀个人X名，切实营造转作风、重实干、争一流的浓厚氛围。二、经验做法和特色亮点一是制定下发X镇学习强国“包联结对”工作方案，确定以党政办干部每人包联2-3个办公室的形式，结成学习强国“包联结对”学习小组，以组内成员的学习积分作为考核标准，形成相互监督、相互促进的良好学习氛围。二是实行干部作风能力提升年活动周重点工作任务完成情况清单,逐项细化分解、抢抓序时节点，推动各项工作提质增效、晋级进位。三是持续深化“我为群众办实事”实践活动，制度下发关于开展“基层大调研、服务解难题”主题调研活动的通知，针对群众关注的农田基础设施建

17、设、人居环境整治、村级产业发展等热点问题，大力倡导“一线工作法”，深入开展领导干部调研活动，摸实情、出实招、求实效，用心用情用力解决群众的操心事、揪心事、烦心事。2025年加强作风建设专题党课加强机关作风建设同志们：根据计划安排，今天我围绕“加强机关作风建设”为题给大家上一次主题党课。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把中央八项规定作为加强作风建设的切入点、全面从严治党的突破口，抓铁有痕、踏石留印，激浊扬清之风吹遍神州大地。总书记关于作风建设的重要论述，为我们抓好机关作风建设提供了基本遵循和指引。近年来，在县委的坚强领导下，在上下齐心合力推动下，各级机关深入贯彻落实党中央全面从严治党方

18、针，持之以恒纠治“四风”，持续巩固拓展新时代新阶段作风建设战略成果，以钉钉子精神狠抓作风建设，融入日常、严在经常，纠建并举、标本兼治，机关作风明显改进、面貌明显转变、纪律明显加强，机关党员干部的大局意识、服务意识、效率意识、廉政意识都有了很大提升，党风政风焕然一新。但是面对成绩，我们不能盲目乐观，而应增强忧患意识，意识到不良作风树到根犹存的现实问题；只有锲而不舍、持之以恒，总结好作风建设的经验，不断把作风建设引向深入，才能使党的作风建设好起来,打赢作风建设这场仗。县委机关作为中枢指挥部，更要做标杆、走前列。一、当前机关作风建设存在问题良好作风是我们党的根本宗旨的具体体现，也是我们党始终同人民保

19、持血肉联系、始终立于不败之地的重要原因。但是我们要清醒的看到，与新时代、高质量发展的要求相比,与人民群众期望相比，与机关岗位职责相比，还有一些问题比较突出。通过前期组织网上调查问卷、安排督导组明查暗访、开展机关作风、政风、行风整顿、查办群众举报投诉等手段，感到在个别机关部门、少数机关干部身上还存在着以下不足：一是学习的目的性不强，学用脱节明显。机关组织学习缺乏科学性、系统性，根据人员层次、岗位需求进行的分层、分级、分类不明显；脱离部门实际、工作需要，还存在“应景式”学习，经常是为学习而学习，为解决问题而被动学习。二是工作重形式轻效果，跟踪落实不力。以组织活动、召开会议、下发文件等手段代替落实工

20、作的情况仍然比较普遍，往往偏重于工作部署，忽视有针对性的跟踪督导,对实际成效的总结评估比较肤浅，可供参考借鉴的经验提炼不够。三是本位主义思想严重，全局意识不强。对些错误言行和倾向性问题制止不及时，事不关己高高挂起，只求自扫门前雪，不管他人瓦上霜；在完成跨部门、跨条线协作的大项任务中，片面夸大协调难度，缺乏“一盘棋”的整体意识。四是不敢担当不愿负责，进取精神弱化。有的同志拈轻怕重,不愿做繁琐复杂、时间紧工作量大的任务；少数机关干部存在“宁当太平官、不做出头鸟”的无为主义“躺平”思想,明哲保身，求稳怕乱，工作中刻意回避矛盾、遇事绕道走,或把矛盾困难上交。五是队伍管理过于松散，监督追责不力。工作生活

21、中片面强调干部自觉自律性的多，往往顾及情面对小毛小病不闻不问、不治不查，对一些隐患苗头不能及时较真碰硬，放任自流；延伸管理欠缺有效的监督制约，问责追责不够彻底。二、产生问题的原因剖析上述问题的产生，即有社会大环境的影响，也有机关小气候的浸染，既有长期思想认识上的误区，又有自身能力素质上的短板，既有队伍管理上的不力，也有个人要求上的放松。归纳起来，主要源于四个方面；一是理论学习浮躁，自觉性紧追感欠缺。部分同志觉得受党教育多年，思想已经很纯洁，信念一直很坚定，业务已经很熟悉，认为学多学少、学深学浅不会影响白己的政治立场和工作需要。加之网络自媒体时代，导致学习时间碎片化、学习内容零散化，对理论与实践

22、的辩证关系认识不深刻，存在工作主要、学习次要的错误思想，对学习重要性必要性的认识不足。学习内容设置不科学，学习形式花样不翻新，学习效果检验不经常，导致对学习提不起兴趣，学习的自觉性紧迫感下降。二是宗旨意识弱化，党性修养层次不高。工作中刻意强调政策、法规的刚性和对高层决策部署的统一，忽视了对基层实际困难和承受力的换位思考，导致为基层破解难题、敢于担当的主动性和责任感欠缺。大局意识和党性修养在低层次徘徊，部门之间、个体之间还存在推诿扯皮。少数机关干部艰苦奋斗精神退化，贪图安逸思想有所抬头，甚至个别机关干部贪腐被查纠，引起群众的热议，成为脱离群众的思想之源。三是能力素质偏弱，开拓创新力不从心。部分机

23、关干部并线处理多任务能力不足，不注重多岗位锻炼和经验积累，能力素质始络在疲于应对状态，导致难以应付路琐复杂、时间紧工作量大的任务。少数同志人缺破解难题的信心和勇气。还有的同志多年养成了一定惰性，学习不主动，工作没起色，眼界不开阔，导致创新意识不强，滋生出求稳怕乱的“守摊子”思想。四是纪律观念松懈，教育管理失之于软。个别机关统还存在“轻党建、重业务”的倾向，在组织思想政治教育、严格机关队伍管理上，缺芝狠劲、恒心，往往时紧时松，没有做到警钟长鸣。执行制度规定刚性不足、弹性有余，过于强调党员干部的自觉性，对不良苗头和轻微违纪问题处理不及时、不果断，口头强调的多，严肃整治的少，没有引起机关党员干部的足

24、够重视。监督制约和踪合评价机制不健全，给少数同志留下了空子，甚至埋下了隐患。三、加强和改进机关作风的主要发力点机关作风问题不解决，机关建设就难以上合阶。加强机关作风建设突出问题的治理，既要以问题为导向，对症下药,又要着力“纳你合”，多措并举，从党性认识、综合素质、队伍管理、制度建设等方面入手，力求既治标又治本，务力建设严谨高效、亲和热情、廉洁自律的党政机关。（一）锤炼党性修养，强化宗旨意识。习近平总书记指出，作风问题本质上是党性问题。治理机关作风问题，重点要突出理想信念、党性修养和宗旨意识。一要强化政治理论学习。结合形势需要和工作实际，科学制定中心组、机关干部理论学习计划，明确学习内容、书目及

25、相关要求，采用共学与自学相结合、理论学与实践学相结合等手段，保证学习指标与规定内容的完成，通过辅导授课、开展专题研讨、深入基层调研手段，转化学习成果，提升政治理论素养和辩证思维能力；定期检查学习笔记，跟踪掌握学习进度，适时组织考核验收，开展心得体会交流，检验学习成效。要严格组织生活制度。领导干部严格贯彻民主集中制原则，善于集思广益，凝聚集体智慧，同时要兼顾双重身份，白觉参加其他党内活动，接受群众监督；普通党员干部要用好批评与自我批评的有力武器，谈心交心坦诚相见、不做表面文章，自我批评契合个人实际、深挖根源，相互批评不回避遮掩、不上纲上线，组织民主评议应客观公正、不带感情色彩。三要践行为民宗旨。

26、始终把服务基层作为机关工作的出发点和落脚点，通过“机关一基层”共建对子、帮带联系点，定期组织机关干部深入基层，现场讲解工作范围、适用人群、办理条件等，面对面解答群众疑惑，畅通沟通渠道；窗口部门可以邀请基层代表进机关，了解机关工作流程，感受机关工作氛围；有条件的可考虑吸收基层代表座谈、列席会议，拓宽群众的参与面和知情权。（二）增长能力素质，提升工作水平。能力不够、素质不高，是影响机关作风建设的重要因素。解决畏难情绪，克服求稳思想，就要在提升综合素质上狠下功夫。一要定期组织教育培训。把教育培训作为提升干部能力的重要手段，定期组织、定员参加，让机关干部在教育培训中优化知识结构、拓宽工作思路、增长业务

27、技能。新政新规出台、工作性质变更、岗位人员变动时，可采取机关人员送出去、专家教授请进来的方法，安排人员集训、轮训，让参加人员吃透精神实质，熟悉业务流程，明确岗位职责。二要落实指导帮带责任。按照业务对口、新老搭配的原则，将机关干部分类、分层、分步骤结成对子，进行一对、面对面的指导帮带。“师傅”既要发挥示范引领作用，倾心传授业务技能和工作经验，又要虚心学习新知识、高科技；“徒弟”既要专注能力积累，接受批评督促，又要举反三，拓展思维，激发创新活力，保持工作干劲。三要坚持岗位交文锻炼。通过X放下去、提上来等多种形式，将岗位交叉任职常态化，提高机关干部多岗位工作经历；找准基层反映的热点、难点、疑点问题，

28、主动为机关干部交任务、压担子，让他们带着任务深入基层调研,提升发现问题、分析问题和解决问题的能力。（三）坚持多头并进，严格队伍管理。管理出战斗力，管理出好作风。一要加强日常管理监督。定期经常性思想教育、党风党纪教育和警示教育，强化理想信念和作风养成,牢牢守住思想底线；建立党组织+业务部门管理责任体系，加强八小时外的延伸管理，立体掌控干部行为；严格落实纪律约束，发现一起、查处一起，绝不姑息纵容；探索引入企业管理模式，如上下班打卡考勤、投诉举报问责等，定期在公示柚、内部网络上公布检查结果。二要坚持正确的选用导向。加强用人导向宣传，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和崇尚实干、注重实绩、群众公认的用人

29、导向；坚持民意为上、注重公论，充分征求各层面干部群众的意见，增强干部选用的透明度；放大选用干的杠杆作用，通过合理的人事流动激发干部活力，让“能者上、平者让、庸者下”成为大家的共识。三要完善干部考评体系。进一步完善机关干部考核办法，量化考核标准，实施分类考核，增强考核的科学性，增加基层对机关干部的考核打分比重，从而倒逼关干部提升能力、改进作风，服务基层，推动工作质量和效率的提升。把考核结果作为职级晋升、评优评先的重要参考依据，增强干部的紧迫感和自觉性。（四）注重制度赛设，建立长效机制。实践证明，靠规章制度解决问题更具根本性、长远性，机关作风建设同样需要制度机制的约束。要坚决维护制度刚性。坚持以制

30、度管人管事、管权，严格执行中央八项规定，坚决贯彻党章要求,自觉远离那些庸俗的东西，对切腐蚀诱惑保持高度警惕，慎独慎初慎微。白觉接受督导组的检查考核，接受群众监督。要健全完善制度规定。根据不同岗位、不同部门实际，修订出台切实可行的实施办法。围绕践行党的群众路线教育实践活动要求，修订机关公务接待规定、窗口服务评估办法等;围绕机关党员干部管理考核，完善民主评议实施办法，修订机关干部考核管理、机关干部违规违纪处理问责追责规定。强化制度执行力度。针对一些部门和个人制度落实不严格、执行打折扣、追责不彻底等问题，党务和纪检门要加强监督检查，跟踪掌握整改进度。要立足长远，完善绩效评价和问责追责机制，对制度执行

31、不坚决的，可予以诫勉谈话、通报批评，并责令限时整改，情节严重的严肃追究有关领导责任,促使他们从思想上重视，行为上遵循，交际上谨慎，保证制度规定得到严格执行。同志们，加强机关作风建设始终是一项重大而紧迫的政治任务，只有进行时，没有完成时。只要我们咬定青山不放松，从小处细处入手，以小见大、以小带大，对症下药，以踏石留印、抓铁有痕的劲头和钉钉子精神把机关作风建设抓常抓细抓长，就一定能积小胜为大胜，积蹉步以至千里，为推进党和国家事业提供强大保障。2025干部作风能力提升年活动开展情况总结汇报根据通知要求，现将我单位“干部作风能力提升年”活动进展情况报告如下：一、全面加强党的建设。一是持续推动党的二十大

32、精神入脑入心、走深走实。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，组织党员干部全面学习、全面把握党的二十大精神；二是坚决扛牢管党治党政治责任。牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的意识，始终把党建工作摆在突出位置，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。细化制定年度党建工作要点、全面从严治党责任清单，严格落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制，督促班子成员落实“一岗双责”；三是着力增强党组织政治功能和组织功能。持续提升党建工作水平，按照规定程序完成县社党总支和机关党支部换届，严格规范“三会一课”、组织生活会、党员民主评议、谈心

33、谈话等党内政治生活制度，常态化开展党员教育培训。二、推进全面从严治党向纵深发展。一是扎实开展干部作风能力提升年活动。我们立足供销社“为农、务农、姓农”的根本宗旨，突出“四敢”导向，将干部作风能力提升年活动与县社各项工作有效结合起来,按照作风能力提升年行动实施方案以及进一步强化措施推进作风能力提升年重点工作的要求，明确重点任务，压实工作责任；二是严格落实中央八项规定精神，全面排查廉政风险点，完善监管体系，常态化开展警示教育；三是机关党员干部围绕岗位职责，制定个人承诺书，公开承诺事项、推进措施、完成时限，开展承诺践诺；四是已开通“X供销”微信公众号，大力营造干事创业浓厚氛围，切实以干部作风的有力提

34、升推动工作落实、展示供销形象。三、抓好社区党建联盟工作为进一步优化城市环境，切实解决X片区各类市容市貌顽疾，大力提升县城精细化管理水平，我社从细微处入手,以城市环境品质提升为目标开展集中整治行动。对供销联社院内办公楼、家属楼、拐角楼，小北街X、立体停车场、小东街X、制帽厂办公楼及家属楼、西街招商楼、文化馆办公楼及家属楼进行分片负责，明确各方责任，一是加强组织领导，成立供销联社综合整治专项行动工作领导小组，明确分管领导和具体工作人员，安排值班人员，确保整治工作有人抓有人管；二是主要领导牵头对责任区域内存在的隐患和问题实地踏查并现场商讨解决方案，召开责任单位隐患问题交办会，明确各个单位整治方向和重

35、点；三是营造浓厚氛围。制作“爱护环境人人有责”“消防通道请勿占用”等温馨提示40余份，张贴至责任区域内各个单位及小区单元楼道。已清理野广告30余条，共清理乱堆乱放52处，拖拉机清运13车次垃圾杂物，投入经费近5000元。通过对X片区环境卫生整治，市容市貌得到明显改善，街道更加整洁、有序，有效提升了居民的生活质量和幸福感。2025推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实学习心得体会习近平总书记在河北省雄安新区考察时指出，要认真开展主题教育，并以此为契机，加强调查研究，推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，进一步提升政治功能和组织功能。广大党员干部要钾足劲系统“学”、常态“

36、思”、深入“践”、靶向“悟”，让主题教育在本心铸魂、红心向党、初心为民、决心创业中真正实现学思用贯通、知信行统一。钟足“学海无涯苦作舟”的韧劲系统“学”，推动思想解放，在“本心铸魂”中常学常新。“学然后知不足”，习近平总书记指出，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，是开展主题教育的根本任务和首要要求，广大党员干部要钾足“学海无涯苦作舟”的韧劲系统“学”，推动思想解放，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基本观点、科学体系，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，持续增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，

37、一以贯之筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断强基固本、凝心聚力，切实在“本心铸魂”中做到常学常新。钾足“不畏浮云遮望眼”的定劲常态“思”，推动能力提升，在“红心向党”中真信真行。“学而不思则罔”，习近平总书记强调，要教育引导各级党组织和广大党员、干部突出问题导向，查不足、找差距、明方向，接受政治体检,打扫思想灰尘，纠正行为偏差，全面提升政治定力。广大党员干部要钾足“不畏浮云遮望眼”的定劲常态“思”，推动能力提升，以提升政治能力为基础，用高标准严要求反观自省、对照自查，从思想根源、灵魂深处中去检视，坚持问题导向，靶向发力，不断补齐能力短板，提升政治定力，坚定忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于

38、马克思主义，不断夯实真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党的能力本领，切实在“红心向党”中做到真信真行。钟足“绝知此事要躬行”的拼劲深入“践”，推动作风转变，在“初心为民”中实在实干。“知之愈明，则行之愈笃；行之愈笃，则知之益明”，习近平总书记指出，按照党中央关于在全党大兴调查研究的工作方案，组织广大党员、干部特别是各级领导干部扑下身子、沉到一线，深入农村、社区、企业、医院、学校、“两新”组织等基层单位，把脉问诊、解剖麻雀，进行问题梳理、难题排查，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。广大党员干部要钾足“绝知此事要躬行”的拼劲深入“践”推动作风转变，深入基层、沉到一线、务实调研，自觉问计于民

39、问需于民、问效于民，解决好急难愁盼，增强获得感、幸福感、安全感，切实在“初心为民”中做到实在实干。钾足“艰难险阻不足惧”的闯劲靶向“悟”，推动工作落实，在“决心创业”中善作善成。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，习近平总书记强调，全党必须清醒认识前进道路上进行伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性。要把学思践悟的全过程置于“国之大者”的需要中考量运用，始终坚持胸怀全局、把握大势、着眼大事，深入分析世情国情党情，精准把握发展趋势和历史规律。广大党员干部要钾足“艰难险阻不足惧”的闯劲靶向“悟”，推动工作落实，始终牢记“国之大者”和中心大局，聚焦问题、真抓实干、务求实效，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，锐意进取、久久为功、攻坚克难、积极作为，切实在“决心创业”中做到善作善成。学思践悟铸初心，砥砺奋进正当时。广大党员干部要钾足学习的韧劲、反思的定劲、实践的拼劲和领悟的闯劲，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为强化理论武装、提振忠诚意志、擦亮严实作风、发扬奋斗精神的力量，切实做到常学常新、真信真行、实在实干、善作善成。