现实表现材料提拔选任干部考察现实表现鉴定材料范文5篇（详细版）.docx

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1、现实表现材料2025提拔选任干部考察现实表现鉴定材料X同志现实表现材料X同志，女，汉族，中国共产党，大学本科，1986年8月4日出生，X年1月1日参加工作该同志自参加工作以来，勤勉尽责、依法行政、廉洁履职，热情服务，团结同志，政治立场坚定,党性原则强，宗旨意识牢固。现将该同志参加工作，任现职以来的思想政治、学习工作、综合评价意见及遵纪守法方面介绍如下：一、学习情况和思想政治情况X同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”等重要思想，以及十七大精神,认真学习党的路线、方针、政策，积极参加乡党委、政府开展的各种学习活动，不断提高思想政治素质。该同志始终坚持运用马

2、列主义的立场、观点和方法论，坚持用正确的世界观、人生观、价值观，指导自己的学习、工作和生活。该同志坚定共产主义信念，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。该同志到我单位以来爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在工作中注重学习，虚心向老同志请教，熟练掌握相关法律法规和业务知识，能够保质保量地完成本职工作。该同志能主动克服包乡人员少，工作量大的困难，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，经常性加班加点毫无怨言，受到领导和同事们的一致好评。二、主要负责工作及完成情况该同志在包村工作中，能服从乡党委的安排，做到身下基层、心下基层，密切联系群众,精抓实干,保证了各项任务的顺利完成。该同志经常和其他同事一起走家串

3、户，宣传计划生育政策，同时积极主动地和村民谈心，了解村情、民情，并积极帮助群众解决各种困难和问题。每年都能按时完成计划生育工作、合作医疗、养老保险等各项工作任务。并配合完成了危房改造和第六次人口普查工作,扎实负责的工作态度得到了大家的肯定。三、综合评价意见及考核奖励情况该同志事业心和责任感强，能吃苦耐劳。做任何一项工作都能用“高标准”、“严要求”来约束自己，及时高质量地完成各项工作任务，并能在完成分内工作后还经常帮助同事。该同志组织协调能力强，心理素质好，能够经常深入基层了解民情民生。工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾全大局、识大体、注重实践，讲究效率，善于总结创新，善于抓住主要矛盾和关键环节，

4、善于听取不同的意见和建议，能够坚持“从群众中来，到群众中去”的工作路线。该同志向来勤勤恳恳、兢兢业业，多次率先优质地完成了工作，两年考核均被评为优秀，并在X年被评为全乡“先进工作者”。四、缺点及不足尽管该同志工作突出，成绩优秀，作风正派，参加工作以来业务能力、知识层次、思,想政治水平都一定的进步和提高，但在一些方面还存在着不足,如学习不深不细，理论联系实际还不够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善。相信能在以后的工作中加以改进，能够更好地为民服务。干部选任考察材料按照干部选任工作要求，政工科牵头成立了考察专班，对某某同志进行了全方位的考察，现将有关考察情况报告如下：对党忠诚，政治上

5、可靠。该同志牢记自己第一身份是党员，对党忠诚老实，具有坚定的马克思主义信仰，对社会主义和共产主义的信念，做到在党言党、在党爱党、在党忧党，知行合一,表里如一，始终如一。自觉在政治上思想上行动上与以习近平为核心的党中央保持高度一致，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。理想信念坚定，贯彻执行党的路线、方针、政策态度坚决。热爱学习、善于学习，经常利用工作之余，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用党的新理论武装头脑、指导实践、推动工作。遇事讲纪律，守规矩，组织原则性强，顾全大局，不计个人得失，为人正直，公道正派。吃苦耐劳，能力比较突出。该同志表现出强烈的担当精神,敢于挑重

6、担，善于办难事。三年来，服从组织安排，从办公室主任岗位调整到招商引资一线。从事招商引资工作，具有较强协调能力，年年完成签约、开工、投产任务，一举扭转市招商局牵头招商被动局面。担任办公室主任，承担市招商局重要文稿起草任务，从未叫苦叫难，经常加班加点，获得局领导和单位同事高度认可，局领导评价为“文武双全”，练就了开口能说、提笔能写、遇事能办的能力。视野开拓，思维敏捷，为本地发展提出了不少好建议。作风扎实，工作有声有色。该同志充分发挥在不同岗位历练的经验，坚持以身作则，率先垂范。服务的X重点企业全面开工，引进了一批科技含量高、产业前景好的项目。服务项目落地专业，协调解决企业问题困难有力度。个人撰写的

7、调研报告先后多次荣获省优秀调研报告,撰写多篇重要场合领导讲话稿。严以律己，为人朴实无华。该同志始终保持淳朴本色，为人坦坦荡荡，光明磊落。时常怀有感恩之心，保持良好的生活情趣，没有不良嗜好。该同志自觉执行各项规定制度，认真执行中央八项规定、省委六条意见，自觉抵御“四风”影响，自觉加强党性锻炼，自觉践行群众路线，自觉接受监督，做到慎独、慎微、慎欲、慎友、慎始。考察中没有听到不良反映。主要不足：工作上有些急躁。年度考核：X年优秀、X年优秀、X年优秀。X年X月X日，在市招商局民主推荐X职务人选，应参加会议推荐X人，实际到会X人，X同志得推荐票X张，列第1位;参加个别谈话推荐X人,得推荐票X张,列第1位

8、考察座谈X人，同意其晋升X票。其他有关情况：X同志廉政审查、干部档案审核没有发现影响其职级晋升的问题，没有收到有关该同志的信访举报。考察人：X、X、X、X2025年提拔选任干部考察现实表现鉴定材料干部考察材料领导干部考察现实表现材料*,男，汉族，*省*市人，19*年*月出生，199*年*月参加工作，19*年*月加入中国共产党，大学学历，现任*职务。自担任现职以来，该同志能够团结带领局党委全面贯彻执行党的路线、方针、政策，认真履行党风廉政建设”第一责任人”职责，全力抓好工作职责，能够圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。其具体表现如下：一是政治立场坚定，理想信念过硬。该同志政治立场坚定，旗帜鲜

9、明。自觉加强理论修养，认真学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向,能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的尊严和利益。不折不扣执行上级党委政府决议，能正确处理个人与组织的关系,在大是大非面前始终保持清醒头脑，具有较强的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，能够牢固树立宗旨意识，践行群众路线，对实现党的伟大事业、伟大梦想斗志昂扬、充满信心，能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是积极履职尽责，工作成效显著。该同志经验丰富，善于创新。能够从宏观上、全局上思考问题、把握重

10、点、部署工作，始终坚持党建统领税收工作，把党的政治建设摆在首要位置，全力抓好思想建设工作和意识形态工作，研究开创“三亮两评一考核”支部工作法，积极开展“四抓四整治”，创建“一支部一品牌”，严格落实“放管服”改革工作要求，着力提升税收征管质效，提高纳税服务水平，持续优化税收营商环境，以服务地方经济社会发展为目标，以提升便民办税服务水平为抓手，建立了“丑*工作室”“*工作法”等一批科学有效、切合实际的工作机制制度，持续推动了*区经济社会持续发展，深受广大群众一致好评。三是勇于担当作为，综合能力突出。该同志审时度势，勇于实践。具有较强的驾驭全局能力和统筹协调能力。参加工作20多年以来，在不同的工作岗

11、位，勤勤恳恳，踏实工作，勤于思考，善于学习，能结合实际，从大局出发，深入思考工作中薄弱环节并积极进行探索，创新解决措施以推动整体工作，尤其在征收管理、纳税服务等方面做出政策显著成效。在多年的办税岗位上取得了较好的业绩，她多次荣获“青年岗位能手”“优秀共产党员”“先进*工作者”“纳税服务明星”等称号。四是廉洁自律，工作作风硬朗。该同志清正廉洁，作风优良。始终坚持民主集中制原则，善于维护党内团结，能够坚持在工作中广开言路，听取不同意见。敢抓敢管，敢于负责，带头落实机关单位“三转”，主动深入基层一线和广大群众，重视调查研究和谈心谈话，深入推动了国地税征管体制改革以来干部队伍“事合、人合、心合、力合”

12、自觉贯彻党风廉政建设责任制，严格抵制“四风”，遵守中央“八项规定”和党的各项工作纪律，能够做到内化于心、外化于形，在群众中有较高威信。无公款消费行为，无收受现金、有价证券、名贵特产品和支付凭证的行为，能够按时上报个人重大事项，无违规出入境行为，从严约束“身边人”，自觉做到了自重、自省、自警、自励，在群众中树立了良好的形象。*同志担任现职以来，多次在年度考核中被评为优秀公务员,2次被记公务员“三等功”，荣获全省学法用法模范公务员、*区“五一劳动奖章”、全市“税收征管能手”、优秀财税干部等荣誉称号。局机关在*同志的带领下，争创命名为国家级文明单位，被区委、区政府命名为支持地方经济社会发展“突出贡

13、献单位”、*区大力整治作风顽疾创建“六型机关”先进单位、社会发展目标管理责任考核先进单位、全区精神文明建设先进单位、全区“学习型党组织”等，连续多年在全市年度绩效考核中位列第一。不足之处：在理论学习方面，持续性不足，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面的思考研究有待进一步提升；在落实决策部署方面，面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动；在开展调查研究方面，调研方式方法较为单一，综合性调研力度不够；在创新举措方面，总体纳税服务方面相对比较多，其他方面还有一定的空间。经与局*名同志谈话了解，一致同意该同志提拔晋升。考察组

14、组长：（职务）考察组成员：（职务）2025年领导干部现实表现材料2025年以来，县住建局领导班子深入贯彻落实党的二十大精神，紧扣贯彻落实习近平总书记视察*重要讲话精神，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、堪当时代重任的坚强领导集体。根据领导班子政治素质考察工作有关要求，紧紧围绕特续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、政治定力、政治担当、政治自律等方面，认真进行了自评，现将领导班子政治素质自评情况汇报如下：一、政治素质总体表现（一）抓组织强领导，落实主体责任。坚持把全面从严治党责任制的落实与加强组织建设、制度建设有机结合，将全面从严治党的目标任务分解到每个班子成员，形成了

15、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，切实把压力传导到位、把责任明确到人。严格落实“三重一大”集体决策实施细则、党组会议事规则等制度，保证各项决策民主科学规范。推进落实主要负责同志“五不直接分管”制度、对重点领域、关键岗位监督管理制度、轮岗交流制度、严格执行请示报告、述职述廉、个人有关事项报告等党内监督制度，推动党内监督规范化、常态化。（二）抓学习强教化，筑牢拒腐防线。严格落实第一议题制度集体学习制度，做到习近平总书记重要讲话、重要批示、中央重要会议文件精神和省市县委重要工作部署第一时间传达学习、第一时间研究贯彻落实，党章党规定期学习、反复学习、深入学习。2025年，共组织开展理论中心组学习12次

16、全体党员干部集中学习8次。深入学习宣传贯彻党的二十大精神,做到“规定动作”扎实推进，“自选动作”亮点纷呈。结合住建领域工作实际，组织开展了“十个一”系列活动，推进党的二十大精神落实落细、入脑入心、见行见效。深入开展党风廉政教育，及时组织全体党员干部学习中中央纪委、省市县纪委有关会议精神，传达违反中心八项规定精神典型案例通报以及各类违法违纪典型案例，组织全体干部开展了3.23警示教育，集中观看纪录片零容忍、“赶考”路上、森林之“殛”等，切实发挥以案明纪、以案释警的作用，引导广大党员干部学廉、思廉、保廉。（三）抓制度促规范，强化内部管理。抓住领导干部这个“关键少数”，制定了关于加强对“一把手”和

17、领导班子监督的若干措施；完善了内部管理办法（试行）机关效能与作风建设责任追究办法（试行）廉洁自律“十不准”干部廉洁自律*等五项制度。注重用好监督执纪的“第一种形态”及时提醒监督，时常拉拉袖子、咬咬耳朵，对可能出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正、早预防，全年共开展各类谈话70余人次。（四）抓作风强服务，打造勤廉机关。加强干部作风建设,制定了关于进一步加强干部作风建设实施方案，组织全体干部职工对照“*”类型，聚焦重点问题，深入开展自查自纠，深入查摆、剖析原因，建立问题台账，明确整改时限；制定了轮岗管理制度，规定在具有人、财、物管理等同一关键岗位上连续工作满3年的必须实行交流轮岗，从源头上杜

18、绝腐败问题的滋生。扎实推进廉洁住建建设，全力整治“插手工程、强供建材、干预市场、吃拿卡要”腐败和作风突出问题；进一步深化严防吃喝送礼歪风变异回潮问题专项治理；紧抓“吃公函”专项整治；充分结合住建系统各行业领域工作特点，创新推行“推磨式”交叉监管机制，建立了“监督再监督”机制，实行了廉政告知与业务同步，推行了企业履约信用评价，不断构建内防+外控的防控体系，推动形成政治清明、住建清廉、干部清正、行业清朗的廉洁住建新风尚。二、存在的差距不足一是在理论武装上还有差距。班子成员虽然平时能够积极参加上级及本单位组织的学习教育，但更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，在融会贯通、贯彻

19、落实上还有差距。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足。比如，在破解老旧小区改造的难题上，思路还不够开阔、措施还不够得力、成效还不够明显。二是标榜引领发挥还有差距。在“担使命”上还存在亦步亦趋、求稳怕乱的思想，没有时刻以拉得出、冲得上、打得赢的担当精神做好表率，面对挑战不敢动硬，还存在工作上推一推、动一动，存在抵触心理，甚至找借口、片面强调困难等问题，主动担当、直面困难、解题破题还不够。有的安于现状，干事创业的激情不足，甚至有停一停、歇一歇的想法，面对执纪问责越来越严的形势产生

20、了畏难情绪。三是服务发展理念还有差距。班子成员在干事创业上站位不高,有时认为只要工作遵照上级部署要求,按部就班完成上级安排的任务即可，工作上只注重看“及格线”，不愿意去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强。比如，在抓安全生产和信访维稳工作上，强调不出事、不出问题，没有带着深厚的群众感情、怀着强烈的为民情怀去做这些工作，在后续常态化抓好整改落实上，督导较少，问效不够。三、今后的努力方向（一）加强政治建设，筑牢政治根基。班子成员要旗帜鲜明讲政治，把思想和行动高度统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，带领全体干部职工以实际成效体现增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要不断提

21、高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全面贯彻落实新时代党的组织路线，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，以党的建设新成效推动机关履职服务水平全面提升。坚决反对圈子文化、码头文化、好人主义，切实防止“七个有之”，做到“五个必须”，涵养住建系统良好政治生态。（二）强化理论武装，提高思维层次。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关党员干部的必修课、常修课。跟进学习习近平总书记一系列重要论述和最新指示批示精神，在学深悟透上持续发力，确保入脑入心、融会贯通。督促、引导干部职工充分利用“学习强国”、干部网络学院等抓好自学，努力做到在深化学习上更加全面系统，在学用结合上更加紧密科学，在推

22、动工作上更加有力有效。（三）持续正风肃纪，全面从严治党。严格落实中央八项规定精神，加大纠治力度，坚决防止反弹回潮，注重抓早抓小、防微杜渐。突出关键领域,关键岗位干部职工的廉政教育，强化监督约束，把严明纪律贯穿于教育监督管理中，让干部心有所畏、行有所止。认真落实谈话提醒制度，注意发现苗头性、倾向性问题，及时提醒敲打，纠正小错、避免大错。继续深化形式主义、官僚主义问题集中整治，注重遏制“门好进、脸好看、事难办”“行动少落实差”等问题；加大惩治腐败力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，按规定公开权力清单和权力运行流程，推进权力阳光运行。2025年提拔选任干部考察现实表现鉴定材料干部考察材料政治信念坚定，

23、严守党性原则。该同志政治信念坚定，有较强的组织观念，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在重大问题上立场坚定，始终做到与党中央保持高度一致。讲政治、顾大局,认真执行县委、县政府的各项决策部署，服从组织，听从指挥,积极服从服务县委、县政府中心工作，执行党委和政府决策态度坚决，积极完成工作任务。主动维护单位干部团结，维护党委和政府形象。注重加强学习培训，积极参加党组织和单位集体学习活动，认真学习上级文件精神，政策水平和理论功底过硬，加强调查研究，积极参与有关会议，参与文件材料起草。严于律己,以身作则，作风正派，严格遵纪守法。工作作风务实，积极履职尽责。该同志工作作风务实，认真负责，努力上进，兢兢业业，在

24、乡镇和县政府办公室多个岗位锻炼,工作责任心强，积极钻研学习业务，工作思路清晰。对各项工作任务，不谈困难，不讲价钱，肯学肯钻肯问，积极主动化解难题，对领导交办的任务迅速落实，考虑周到，组织严密，执行效果好。工作大胆负责，严谨务实，善于听取不同意见，虚心接受领导和同志的批评指正。接待群众来访，热情耐心，坚持原则，及时做好政策解释，及时协调化解矛盾。工作经历丰富，综合素质过硬。该同志具有大学生村官、乡镇政府、县直部门等工作经历，经验比较丰富，综合分析和处理问题能力较强，面对复杂问题，能够迅速梳理，作出准确分析判断。办事公道正派，热情和气，善于学习，勇于创新，积极应变，在不同的工作岗位，工作能力和效果都能得到同事的认可，领导的肯定。大局观念较强，服务意识较好，能够站在领导、单位和群众的角度全面考虑问题，及时提出科学合理的意见建议，有效发挥参谋助手作用。严格廉洁自律，道德情操优良。该同志作风正派，清正廉洁,遵纪守法，性格直爽，为人忠厚，谦虚谨慎，严格遵守中央八项规定和省市县有关落实措施，廉洁从政，积极维护党委和政府形象。坚持以身作则，工作标准较高，勤于思考，精益求精，为人处事坚持原则。积极参加集体活动，待人诚恳，团结同事，平易近人，乐于助人。座谈中没有听到廉洁自律方面的不良反映。主要不足：理论素养不够深厚，理论联系实际不够。