（6篇）2025民主生活会个人深入“新四个带头”对照检查材料范文.docx

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1、2025年度民主生活会个人深入“新四个带头”对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对照党纪学习教育目标任务，对照党的各项纪律要求，紧扣“四个带头”主题，紧密结合集团办公室主任的工作实际，深入查摆问题，认真剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题L带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在全面系统、深入理解上存在不足,对其中关于国有企业、办公室等工作的重要论述领悟不够透彻。在制定集团办公室工作计划和安排工

2、作时，未能充分将新思想融入其中，使工作的政治引领作用不够突出。二是对办公室工作的政治引领作用发挥不足。在推进办公室日常工作中，对如何更好地贯彻党的路线方针政策、服务集团发展大局思考不够深入，举措不够有力。在协调各部门工作时,有时未能从政治高度充分认识工作的重要性，导致工作效果不够理想。2 .带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需加强。在工作中有时会过于注重事务性工作,对党性锻炼有所放松。在处理一些紧急任务时，有时会出现焦虑情绪，缺乏沉稳冷静的态度和耐心细致的沟通协调，对自身党性修养的要求有所降低。二是纪律执行存在一定差距。在办公室经费管理、办公用品采购等方面，虽然建立了相关制度,

3、但监督检查不够严格,存在一定风险隐患。有时对一些办公用品的使用和报销审核不够细致，存在把关不严的情况。三是工作作风不够扎实。在深入基层调研方面做得不够,对集团各部门和员工的实际需求了解不够全面准确。在制定办公室工作制度和流程时，未能充分征求基层员工的意见建议，导致部分制度在实际执行中存在一些问题。3 .带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有待提升。在面对集团办公室工作中的一些历史遗留问题，如文件档案管理不规范、工作流程繁琐等,缺乏积极主动的解决态度,存在畏难情绪。在协调解决部门间的矛盾和问题时,有时不够果断，导致问题拖延。二是创新意识不足。在办公室工作中，对现代企业

4、管理理念和先进办公技术应用不够，工作内容和方式方法创新性不足。在组织会议、安排活动等方面，习惯于沿用传统模式，缺乏创新思维，导致工作效率和质量有待提高。三是工作落实力度不够。在推动集团重要决策部署的落实方面，虽然制定了相关工作计划和跟踪机制，但执行过程中跟踪问效不够及时，部分措施未能有效落地，影响了整体工作成效。在一些工作任务的交办和催办上，力度不够，导致工作进度滞后。4 .带头履行全面从严治党政治责任方面一是对办公室党建工作指导不够。在办公室党支部建设中，参与党组织活动较少，对党员思想政治教育和组织生活指导不足，影响了党组织战斗堡垒作用的发挥。在组织党员学习时，形式较为单一，内容不够丰富，导

5、致党员学习积极性不高。二是廉政风险防控意识需要进一步加强。在办公室涉及的一些项目招标、合同签订等工作中，对廉政风险点排查不够全面，防控措施不够完善，存在一定的廉政风险。在与供应商和合作单位交往中，有时对廉洁自律的要求不够严格，需要进一步提高警惕。二、问题根源一是政治站位不够高。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性，导致政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在工作中未能充分站在政治高度看待问题,对一些工作的政治意义认识不够深刻。二是自我要求有所放松。在党性修养、纪律意识和工作作风方面缺乏持之以恒的精神,对自身存在的问题缺乏深刻的认识和坚决的整改态度。随着工作时间的推移，逐渐放松了对自己的

6、要求，缺乏自我约束和自我监督。三是担当作为意识欠缺。面对困难和挑战时缺乏攻坚克难的勇气和决心，创新思维不够活跃，工作积极性和主动性不足。在工作中存在一定的惰性和依赖心理，习惯于按部就班，缺乏主动创新和积极进取的精神。四是管党治党责任意识不够强。对全面从严治党的重要性认识不足，在履行党建工作责任和廉政风险防控方面存在差距。对党建工作和廉政建设重视不够,缺乏有效的工作措施和监督机制。三、整改举措一是加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定详细的学习计划，提高学习的系统性和主动性，不断提高政治理论水平。二是强

7、化党性修养，严守纪律规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律规定，自觉接受组织和群众监督。加强工作作风建设，深入基层调研，密切联系群众，切实解决实际问题。在工作中时刻保持冷静和耐心,注重沟通协调，提高工作效率和质量。三是勇于担当作为，积极创新工作。增强担当精神，主动解决办公室工作中的难点问题,如优化工作流程、规范文件档案管理等。积极探索创新工作方式方法，借鉴先进的企业管理经验和办公技术,推动办公室工作取得新突破。在工作中敢于尝试新方法、新举措，提高工作效率和服务水平。四是履行管党治党责任，加强党建工作。切实履行全面从严治党政治责任，加强对办公室党建工作的指导，推动基层党组织建设

8、全面进步、全面过硬。强化廉政风险防控，加强对重点领域和关键环节的监督管理,确保廉洁从政。定期组织党员学习和党组织活动，丰富学习内容和形式，提高党员的思想政治素质和党性修养。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，认真落实整改措施，不断提高自身素质和工作能力，为集团的发展贡献更多力量。党员领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料按照开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源

9、剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是维护团结统一的举措不够。在贯彻落实上级重大决策的过程中，对于干部在政绩观和发展理念上的偏差，未能从政治纪律的高度进行严肃的整顿和纠正。比如，对于部分科室存在的“本位主义”思想未予以足够的重视，对工作中互相推卸责任和各自为政的现象处理不够果断；对干部队伍中“自由主义”倾向的警惕性不足，有的同志在重大问题上与党组织意见不一致的情况处理不够及时；在推进重点工作中，对于部分单位和部门将局部利益置于整体利益之上的现象，纠正不够彻底，影响了工作的整体协调性。在一些关乎全局的

10、重要工作中，未能充分发挥政治纪律在统一思想、凝聚力量中的关键作用，导致工作推进过程中不够流畅，成效不够明显。二是理论学习深度不够。对党的创新理论的学习不够系统和深入。在推进理论学习的制度化和机制化方面力度不足，尤其是在落实“第一议题”制度和中心组学习制度上不够严谨。例如,在组织党组理论学习中心组学习时，讨论交流的深度不足，学习成果的转化和运用效果不明显；对于一些科室和部门在理论学习上流于形式的问题，批评教育不够及时;在年轻干部的理想信念教育方面，存在重业务轻党性的倾向，导致部分干部理想信念出现动摇、党性修养有所弱化。特别是在“两个维护”的实践中，对一些干部存在的光说不练、有令不行、禁而不止等问

11、题重视不足，教育引导不够深入，导致在一些重大问题上出现政治立场不够坚定、政治态度不够明确的情况。对干部队伍中存在的政治意识淡化、政治敏锐性不足等问题预警不够及时，处理不够果断。三是组织生活不够严肃认真。在执行民主集中制原则方面仍存在一定差距。对个人主义、分散主义等破坏团结的言行整治不够有力。比如，在决策“三重一大”事项过程中，对违反民主集中制原则的行为关注不够，对个别科室和部门存在的“我行我素”“各自为政”等问题，处理不够及时；在重大决策部署中，对一些单位将部门利益置于整体利益之上的行为，处理不够果断；在推进涉及面广、影响大的改革事项时，对不同意见的协调不充分，思想统一的工作做得不够到位。特别

12、是在推进重点工作中，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义，导致工作成效不够显著。对单位内部的“拉帮结派”“搞小圈子”等问题不够重视、处置不够及时，影响了单位的团结和谐氛围。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对廉洁纪律的严格执行存在不足。在公务接待、公务车辆使用和会议活动等方面，对超标、超范围的情况，监督和处理不够严格。例如，对某些部门出现的违规接待和公车私用等问题,批评和整改不够及时;在公费调研和出差时,对趁机旅游和超范围接待等现象，不够重视，整治力度不够彻底；尤其是在处理一些类似“不吃公款吃老板”的隐形变异“四风”问题上，发现不够及时，查处不够坚决。在改进工作作风方面，

13、仍存在避实就虚以及懒散拖延的问题。调研工作存在走过场的倾向，注重形式而忽略实效;对群众所反映的实际问题，有时推诿扯皮，解决不够迅速；在工作纪律管理上，对科室工作人员的松散状态，缺乏严密的管理和及时的教育提醒。二是监管不够严格。在对权力运行的关键环节和重点领域的监管中，始终未能做到严格落实。在项目审批、资金使用和物资采购等方面，存在制度执行不到位的问题。例如,项目立项审批阶段的论证工作不够充分，存在暗箱操作的风险;在专项资金使用上，审核不严谨，导致超范围使用的情况；政府采购过程中，程序执行不规范，出现了“先实施后报告”或“边实施边报告”的现象。对下属部门和相关单位的廉政建设关注不够，教育和提醒的

14、不够及时。尤其是在领导干部亲属借助职权谋取私利的问题上，重视程度不够，处理不够果断。三是廉洁自律不严不实。在执行廉洁纪律方面，仍然存在不够严格的现象。对负责的科室和工作人员的廉政教育没有深入开展，对防微杜渐的意识不够强。例如，对于部分领导干部收受礼品礼金、违规参与商业活动等行为，发现不够及时，处理不够果断；在选拔任用干部时，对其廉洁状况的审核不够严格；对于工作人员利用职权为他人牟利的情况，查处不够迅速。尤其是在执行“三重一大”事项决策制度过程中，对集体决策和专家论证等程序的执行不够严格,存在以集体决策之名集体违规的问题。对科室人员在工作时间之外的活动监管不够严格，出现了工作时间从事副业、违规兼

15、职等问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动工作创新发展的主动性不够强烈。在面对工作中的重点难点问题时，缺乏创新突破的胆识和气魄。在执行重大改革任务时，往往依赖传统方法和循规蹈矩。例如，在深化“放管服”改革的过程中，对简政放权和流程优化的推动力度不够,存在畏惧创新、回避责任的倾向；在推进数字化转型时，对新技术的应用研究不够充分，存在畏难情绪；在体制机制的创新上,缺乏必要的改革勇气，导致一些历史遗留问题长期未能解决。特别是在优化营商环境方面，与先进地区存在较大差距，改革创新的措施有限，工作实效欠佳。对影响高质量发展的体制机制障碍,重视程度不够，缺乏迎难而上的决心

16、和持续奋斗的韧性。二是初心使命不够坚定。在把握群众工作规律方面准确性不足，服务群众的措施不够多样。在解决群众反映强烈的问题时,推进力度不够。例如,在便民服务方面，对群众办理事务中存在的“堵点”和“难点”研究不够透彻，解决措施不够及时；在优化服务流程方面，创新力度不足，程序繁琐、办理时间过长的问题依然存在；对群众反映的诉求处理不够快，存在推诿、敷衍的现象。尤其是在落实重大惠民政策的过程中，工作不够细致，政策宣传不到位，执行不彻底的问题凸显。对基层困难和群众诉求的了解不够深入,工作措施不够精准细致。三是监督执纪不够严格。在贯彻执行工作纪律方面依然存在不够严谨的现象。未能对所分管的科室及其工作人员进

17、行严格有效的监管。例如，对于个别干部出现的工作纪律懈怠、工作效率低下等问题，未能及时给予批评和教育；在督查工作中流于形式，缺乏深入的细致检查；对于发现的问题，整改不彻底，且出现反复出现的情况。尤其是在一些重要工作布置中，没有进行有力的督导和落实，使得部分工作仅仅停留在表面，没有实质性进展。对干部作风建设的问题未给予足够的重视和及时的处理。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建引领作用发挥不够充分。对党建工作与业务工作之间的关系未能精确把握,存在“两张皮”现象。比如，在推动党建工作与业务工作有效融合的过程中，缺乏明确的思路和有力的措施；在党建工作考核中，指标设置欠缺科学性，考核结果的运

18、用不够深入；对基层党组织建设的指导不够深入，导致部分组织软弱涣散。尤其是在开展党内政治生活方面，质量不够高，批评与自我批评缺乏尖锐性。党员教育管理不够严谨，组织生活形式化倾向较为明显。二是主体责任落实不够有力。在推动党风廉政建设工作中，传导压力不足。比如，对下级单位和部门贯彻“两个责任”的情况监督检查不够深入；在组织警示教育时，缺乏针对性，未能有效产生震慑效果；对于某些科室的廉政风险排查不够彻底，防范措施缺乏力度。尤其是在选人用人的过程中，对干部的廉洁自律情况了解不够全面，审核把关不够严格。对重要岗位人员的监督管理不到位。三是正风肃纪的力度不够。在纪律执行过程中仍有松懈现象。对违反纪律的问题查

19、处不够果断,存在将大事化小、小事化了的情况。比如，对于某些科室的违规违纪问题未给予足够重视，处理不够及时；在落实请示报告制度时，执行不严谨，出现本应请示未请示、该报告未报告的现象；对制度执行不够严格，存在选择性执行和灵活变通执行的情况。尤其在监督执纪问责工作中，存在“好好先生”思想，缺乏敢于较真碰硬的勇气。二、原因分析（一）理想信念不够坚定。政治理论学习尚不深入系统，理想信念略显动摇。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习浮于表面，理解仍需深化。尤其在党的创新理论的政治性、时代性、人民性方面，未能准确把握，理论指导实践的能力不足。在落实政治纪律时，缺乏从政治角度全面分析和掌控问题的意识,往

20、往仅限于具体事务。对政治纪律在维护团结统一中的关键作用认识不到位，政治定位不高。对新修订的条例学习不够深入，理解不够透彻，日常工作中对标对表的自觉性不足。理想信念的坚定性有所减弱，对党的宗旨和使命理解欠缺深度，宗旨意识逐渐淡化。面对新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力都明显不足。（二）挺纪在前不够坚决。在纪律规矩意识不够强，自我要求不够严格。对党的纪律规矩未能做到内化于心、外化于行，标准要求不高。特别是在遵守政治纪律和政治规矩时，存在标准不严的问题。在落实中央八项规定精神中，对“四风”问题的新特征、新动向警惕性不足。在组织纪律执行中，对干部的日常教育管理不够严谨，监督执纪问责不够果

21、断。对于执行民主集中制缺乏自觉，存在以集体决策名义进行集体违规的行为。对党员干部工作以外活动的监管不到位，潜在廉政风险明显。对群众工作的重要性认识不够深刻，服务意识不足,群众工作方法欠缺成熟。工作中存在形式主义、官僚主义的问题，调查研究不够细致。（三）能力水平有待提高。能力与新时代新任务的要求不相符。对新时代新阶段的特点和规律理解不够深刻，缺少活跃的创新思维。在推动改革发展的过程中，研究新情况、新问题不够深入，解决问题的能力亟待提升。尤其在应对复杂问题和处理深层次矛盾时，统筹兼顾的能力欠缺，推动工作的策略有限。对基层实际情况了解不够全面，调查研究的深度不够，群众工作能力有待增强。在改革创新方面

22、思路未能打开，措施不够有力，突破性不明显。对标先进单位和兄弟部门的差距，追赶超越的紧迫感不强，工作推进力道不足。对新技术、新手段的运用不够娴熟，工作效率和服务水平有待提高。三、整改措施一是把握政治方向，深化理论领航。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，始终将其作为重中之重的政治任务,全力构建并完善常态化、长效化的制度机制。严格执行党组（党委）理论学习中心组规定，每月至少开展三次集中学习研讨，加强对党的创新理论的学习与深刻领会，切实把握其精髓和实践要求。认真贯彻新修订的条例，将纪律和规矩挺在最前线，组织专题研讨，深入交流学习心得。完善理论学习制度，将条例纳入党组理论中心组和党员干部教

23、育培训的核心内容，以专题党课和交流研讨形式，深化学习效果，强化政治意识，提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是严守纪律规矩，维护政治生态。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护中央权威。自觉践行中央八项规定精神，持之以恒克服“四风”顽疾。完善权力运行监督机制，强化对重点领域和关键环节的监管，坚决防止权力滥用。严格执行民主集中制，严控“三重一大”事项决策。加强对干部业余活动的监督管理，预防廉政风险。深入开展警示教育，利用反面典型案例，以案为鉴明纪。定期开展党内政治生活分析，及时发现和矫正问题，确保政治生态的清朗纯净。三是勤学实干创新，提升能力素质。增强能力建设

24、全面提高驾驭全局和应对风险的综合素质。深入基层调查研究，全面掌握一手资料，以创新思路和有效方法提升问题解决能力。加强统筹协调,形成工作合力，确保各项工作任务扎实推进。大力推进数字化转型,提高工作效率与服务水平。健全完善督查考核机制，确保工作落实,对标先进找差距，开创新思路谋发展。加强业务培训，全面提升专业素质与工作技能，实现能力与素养的全面提升。四是尽责担当履职，全面从严治党。切实履行管党治党责任,将全面从严治党的要求落到实处。强化党的建设与基层组织建设,注重提升组织力。严肃党内政治文化，提升党内政治生活质量，加强干部队伍建设，从严管理监督干部，确保制度管人、制度管事。加大执纪问责力度，严肃

25、处理违纪违规现象，健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。强化党风廉政建设与反腐败工作,营造风清气正的政治生态。加强对重点工作的督查督办，确保各项任务圆满完成。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。市长2025年度民主生活会个人“严守纪律规矩、砥砺作风、勇于担责、从严治党责任四个带头”对照检视剖析材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，我严格对照“四个带头”方面问题，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，通过对照检查，发现问题、分析原因、制定措施，促进自身和领导班子的建设,为推动*市各项事业的高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存

26、在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制落实过程中，虽然积极参与各类学习活动，但学习深度不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，未能充分领悟其核心要义，与实际工作结合不够紧密，在运用理论指导实践、推动工作上存在差距。例如，在制定一些政策时，未能充分体现新发展理念，导致政策的针对性和实效性不强。二是维护党的团结统一意识有待加强。在工作中有时会过于关注本部门、本地区的利益，对全市整体发展大局考虑不够全面，存在一定的本位主义思想。在一些跨部门、跨区域的工作协调中，配合不够积极主动

27、影响了工作效率和整体效果。三是“两个确立”“两个维护”践行不够彻底。虽然在思想上认识到“两个确立”的决定性意义，在行动上也努力做到“两个维护”，但在一些具体工作中，还存在贯彻落实党中央决策部署不到位的情况，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进X项重大项目建设时，没有严格按照党中央要求的时间节点和质量标准完成任务。四是反对错误思想不够坚决。对身边出现的一些个人主义、分散主义、自由主义等错误思想和行为，有时缺乏足够的警惕性和斗争精神，没有及时进行批评和纠正，导致这些错误思想在一定范围内有所蔓延，影响了工作氛围和团队凝聚力。五是政治敏锐性和政治执行力有待提高。在面对一些复杂多变的政治形势和突发的

28、政治事件时，政治敏锐性不够强,不能及时准确地把握政治方向和政治要求，在执行政治任务时，有时存在行动迟缓、落实不力的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到外界因素的干扰,不能始终坚守党性原则，在一些重大问题上立场不够坚定,容易受到人情世故的影响。例如，在个别项目的招投标过程中，对一些不符合条件的企业，因人情关系没有坚决抵制。二是纪律意识有所松懈。虽然时刻以条例等党规党纪为标尺，但在一些细节方面还存在执行不够严格的情况，对一些轻微的违规行为没有及时制止和纠正。比如，在公务接待中，有时会出现超标准接待的现象。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主

29、义的问题，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况，制定的政策和措施与基层实际需求脱节。例如，在开展X项民生工程调研时，只是听取了相关部门的汇报，没有实地走访群众，导致对实际情况掌握不准确。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时没有充分考虑到权力的边界和风险，存在一定的随意性。比如，在一些项目资金的分配上，没有严格按照规定的程序和标准进行，导致部分资金分配不合理。五是践行社会主义核心价值观不够自觉。在个人生活和工作中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入，没有充分发挥模范带头作用，在社会公德、职业道德、家庭美德等方面还存在一些不足之处。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下

30、勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动一些重点项目和改革任务时,存在畏难情绪，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心，遇到问题习惯于向上级汇报，等待上级指示，主动解决问题的能力不足。例如，在推进城市老旧小区改造过程中，面对拆迁难等问题，没有积极主动地寻找解决办法,导致项目进展缓慢。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，对新事物、新技术、新理念的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新举措。比如，在推动数字政府建设方面，没有充分利用大数据、人工智能等新技术，工作效率和服务质量提升不明显。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的政绩和表面的成绩,对

31、一些长期的、基础性的工作重视不够，存在急功近利的思想。例如，为了追求GDP的快速增长，引进了一些高污染、高耗能的项目，对生态环境造成了一定的破坏。四是风险防范能力不足。在推动经济社会发展过程中，对一些重点领域的风险认识不够深刻，缺乏有效的防范措施和应对预案。比如，在防范化解金融风险方面,对一些潜在的风险点排查不彻底，导致出现了个别金融机构违规经营的问题。五是服务基层和群众不够到位。在工作中没有充分考虑基层的实际困难和群众的需求,制定的政策和措施给基层增加了过多的负担，一些服务群众的工作还不够扎实，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够

32、在抓党风廉政建设和反腐败工作方面，存在宽松软的情况，对一些党员干部的违规违纪行为查处不够及时、不够严厉，没有形成有效的震慑力。例如,对个别干部的迟到早退、工作懈怠等问题，没有进行严肃的批评教育和处理。二是纪律教育效果不佳。虽然开展了一系列的纪律教育活动，但教育的针对性和实效性不强，部分党员干部对纪律要求的认识还不够深刻，没有真正将纪律意识内化为自觉行动。比如，一些党员干部在参加完纪律教育活动后，依然存在违规收受礼品礼金的现象。三是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部过程中，有时过于注重学历和工作经验，对干部的政治素质、道德品质和工作能力的综合考察不够全面,导致一些德才兼备的干部没有得到及时的

33、提拔任用。四是落实“三个区分开来”不到位。在工作中对干部的容错纠错机制还不够完善，对一些干部在改革创新过程中出现的失误和错误，没有及时进行甄别和认定，导致部分干部存在怕担责、不敢为的心理。五是网络空间管理能力不足。对网络空间的监管和引导不够有力，对一些党员干部在网络上的不当言行没有及时发现和制止，导致一些负面信息在网络上传播,影响了党和政府的形象。（五）围绕违纪案例剖析方面1 .案例情况。近期，我市查处了一起X部门领导干部违规插手工程项目建设的违纪案件。该干部利用职务之便，为其亲属所在的企业违规承揽工程提供便利，从中谋取私利，严重违反了党的纪律和国家法律法规。2 .主观因素剖析。一是理想信念动

34、摇，该干部在长期的工作中逐渐放松了对自己的要求，忘记了初心和使命，将个人利益置于党和人民的利益之上。二是纪律意识淡薄，对党的纪律规定和法律法规缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。三是权力观扭曲，把手中的权力当成了为自己和亲属谋取私利的工具，没有正确认识到权力的本质和来源。3 .客观因素剖析。一是制度执行不够严格，虽然制定了一系列的工程项目管理制度，但在实际执行过程中存在漏洞和偏差，给了违规行为可乘之机。二是监督机制不够健全，对领导干部的权力运行缺乏有效的监督和制约，尤其是对重点领域和关键环节的监督不够到位。三是廉政教育不够深入,对党员干部的廉政教育形式单一,内容不够丰富，没有真正

35、触及到干部的思想深处。4 .自身差距不足查摆。一是在理想信念方面，还需要进一步加强学习和修养，时刻保持对党和人民的忠诚，坚定共产主义信仰。二是在纪律意识方面，要更加严格要求自己，自觉遵守党的各项纪律规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是在权力观方面，要正确认识和对待手中的权力，始终坚持为民用权、廉洁用权，杜绝以权谋私的行为。二、产生问题的原因分析（一）理想信念方面。一是理论学习不够深入。对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到入脑入心,学以致用。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要理论和观点的理解不够准确和深刻，导致在实际工作中无法有效地运用理论指导实践。二是

36、党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养有所放松。对一些不良现象和错误思想缺乏坚决的斗争精神，在大是大非面前立场不够坚定，党性原则不够强。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到人民群众的主体地位，没有真正把人民群众的利益放在首位,工作的出发点和落脚点不是为了满足人民群众的需求，而是为了完成上级任务或追求个人政绩。（二）政治纪律和政治规矩方面。一是政治意识不够强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有从政治的高度看待问题和处理事情，在工作中存在政治敏锐性不够高、政治执行力不够强的情况。对一些违反政治纪律和政治规矩的行为没有及时发现和制止，导致问题

37、的发生。二是纪律教育不够到位。对党员干部的纪律教育缺乏针对性和实效性，教育方式单一，内容不够丰富，没有真正让党员干部认识到纪律的严肃性和权威性。在纪律教育过程中，没有注重与实际工作相结合，导致党员干部对纪律要求的理解和把握不够准确。三是监督管理不够严格。对党员干部的监督管理存在宽松软的情况，对一些违规违纪行为的查处不够及时、不够严厉,没有形成有效的震慑力。在监督管理过程中，没有充分发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用，导致监督的效果不够理想。（三）工作作风方面。一是形式主义依然存在。在工作中存在重形式、轻内容的情况，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况，制定的政策和措施与

38、基层实际需求脱节。工作中存在过度留痕的现象，一些工作的开展不是为了取得实际效果，而是为了应付检查和考核。二是官僚主义有所抬头。在工作中存在高高在上、脱离群众的情况，对基层的实际困难和群众的需求关心不够，缺乏主动服务的意识和能力。在工作决策过程中，没有充分听取基层和群众的意见和建议，导致一些决策不够科学合理。三是担当精神有所欠缺。在工作中缺乏担当精神和责任意识，遇到问题习惯于推诿扯皮，不敢主动承担责任。对一些困难和挑战缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪，工作的主动性和积极性不够高。（四）廉洁自律方面。一是廉洁教育不够深入。对党员干部的廉洁教育缺乏系统性和长期性,教育内容不够丰富，形式不够多样

39、没有真正让党员干部认识到廉洁自律的重要性和紧迫性。在廉洁教育过程中，没有注重与实际工作相结合，导致党员干部对廉洁风险的认识和防范不够到位。二是制度建设不够完善。在廉洁自律方面的制度建设还存在一些漏洞和不足,对一些关键领域和重点环节的监督和制约不够有力，给了违规违纪行为可乘之机。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，没有真正做到制度面前人人平等。三是自我约束不够严格。在工作和生活中，没有时刻保持清醒的头脑,对自己的要求不够严格,存在一些不良的生活习惯和爱好。对一些利益诱惑缺乏足够的警惕性和抵抗力，容易受到外界因素的影响，导致廉洁自律出现问题。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装

40、坚定理想信念。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，每天抽出一定的时间进行学习，确保学习的系统性和连续性。积极参加各类政治理论培训和研讨活动,与其他同志交流学习心得和体会，不断拓宽视野，提高政治素养。二是强化党性锻炼。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党性锻炼和考验。定期到红色教育基地参观学习，缅怀革命先烈，传承红色基因，增强党性修养。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己,做到言行一致，表里如一。三是增强宗旨意识。始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位

41、想问题、作决策、办事情都要充分考虑人民群众的需求和利益。加强与人民群众的沟通和联系，定期深入基层开展调研，了解群众的所思所想所盼，切实为群众办实事、解难题。（二）严守政治纪律,维护党的团结统一。一是提高政治站位。增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻落实党中央的决策部署,确保政令畅通，不打折扣、不搞变通。二是加强纪律教育。定期组织党员干部开展政治纪律和政治规矩专题教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、开展廉政谈话等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。加强对党员干部的日常

42、监督管理，发现问题及时提醒、及时纠正，确保党员干部不犯错误、少犯错误。三是严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，提高党内政治生活的质量和效果。在党内政治生活中，要坚持实事求是，敢于开展批评与自我批评，真正达到红脸出汗、排毒治病的目的。（三）改进工作作风，勇于担当作为。一是树立正确政绩观。坚持实事求是，一切从实际出发，树立正确的政绩观，不搞形式主义、官僚主义，不做表面文章。注重工作的实际效果，把工作的重点放在解决实际问题和推动事业发展上,多做打基础、利长远的工作。二是增强担当精神。在工作中要勇于担当、敢于负责，遇到问题不推诿、不回避，主动承担责任。加强

43、对重点工作和难点问题的研究和分析，制定切实可行的解决方案，积极推动工作落实。建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励党员干部大胆创新、勇于实践,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。三是密切联系群众。进一步改进工作作风，密切联系群众，深入基层、深入群众开展调查研究，了解群众的实际需求和困难，为群众办实事、解难题。加强与群众的沟通和交流，虚心听取群众的意见和建议，不断改进工作方法和工作作风。（四）落实从严治党，加强廉政建设。一是强化主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，做到守土有责、守土尽责。定期召开党风廉政建设工作会议，研究部署党风廉政建设工作，明确工作任务和责任分工，

44、确保党风廉政建设工作落到实处。二是加强制度建设。进一步完善廉洁自律方面的制度建设，建立健全权力运行监督制约机制，加强对关键领域和重点环节的监督和管理，从源头上预防腐败问题的发生。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃查处，确保制度的严肃性和权威性。三是加强廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对亲属和身边工作人员的教育和管理，防止他们利用自己的职权和影响谋取私利。定期开展廉政风险排查,及时发现和消除廉政风险隐患。通过这次民主生活会的对照检视，我深刻认识到自身存在的问题和不足,也明确了今后的努力方向和改进措施。在

45、今后的工作中，我将以更加严格的标准要求自己，努力提高自身素质和工作能力，为推动本市各项事业的高质量发展做出更大的贡献。2025年县级领导干部民主生活会个人对照检查发言材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，以及党的二十大、二十届三中全会精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，按要求在班子成员之间、与分管处室负责人、党员等开展谈心谈话，广泛征求意见建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、参加党纪

46、学习教育以及学习三中全会精神情况始终把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，通过参加集中学习、专题培训班、个人自学等多种方式，深入理解全会的重大意义，进一步深化改革的具体要求。根据局党委和所在支部要求，积极参加党纪学习教育，真正把党纪党规入脑入心入刑。具体情况如下：（一）参加党纪学习教育方面。党纪学习教育开展以来，结合工作实际和职责任务，以逐条逐句学习中国共产党纪律处分条例为基本方法，夯实学习这条主线，做到学纪、知纪、明纪、守纪。一是把握目标要求。按照学纪、知纪、明纪、守纪总体要求，明晰纪律是管党治党的“戒尺”，是党员干部约束自身行为的标准和遵循，弄明白能干什么、

47、不能干什么，进一步强化纪律意识，加强自我约束。期间，参加党委理论学习中心组学习X次，专题研讨X次，撰写心得体会X篇。二是紧抓学习重点。持续在学习贯彻中国共产党纪律处分条例上下功夫，坚持原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，准确掌握条例主旨要义和规定要求，推动条例入脑入心。三是注重学用结合。把党纪学习教育融入日常、抓在经常，以条例为标尺从严从实检身正己，并将党纪学习教育要求一以贯之落实到业务工作中，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，推动党纪学习教育成果转化为工作高质量发展的强大动力。（二）学习贯彻党的二十届三中全会方面。一是深化认识。从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度

48、把认真学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务,持续推动学习全会精神往深里走、往心里走、往实里走，学出坚定信仰，学出绝对忠诚。参加集中学习X次，参加培训班X次，专题研讨X次。二是强化履职。全力以赴抓好党的二十届三中全会精神贯彻落实，聚焦服务融入工作大局，聚焦事业高质量发展，聚焦落实过紧日子要求，对标对表中央部署和党委要求，科学谋划、系统推进全面深化改革工作。三是狠抓落实。以钉钉子精神狠抓各项改革措施落实，集中精力破解一批深层次体制机制障碍，全面调动改革积极性、主动性和创造性，在奋力书写进一步全面深化改革实践续篇上出实招、做实功、见实效，不断推动工作开创新局面

49、二、对照检查存在的主要问题通过认真对照规定的四个方面，全面检视自身存在的问题，深入分析原因，努力改进工作方式方法，推动工作更好开展，具体情况如下：（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行上级的重要指示和决策部署，但在具体贯彻落实上还存在一定差距。一是政治执行力不够坚决,落实工作存在不到位的情况。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长,在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。比如，没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想。落实习惯过紧日子方面，更多是停留在口号上，考虑到尽快推动工作，有时候没有更多考虑资金的问题，导致有些项目资金使用效率不高。二是对党的创新理论学习不及时，理解领悟不够深入，系统学习不够。学习创新理