2025组织生活会对照检查材料3篇（四个带头+上查摆问题整改落实情况）.docx

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1、2025年度组织生活会对照检查材料3篇（四个带头+上年度查摆问题整改落实情况）根据*有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、上年度查摆问题整改落实情况在2023年度组织生活会上，我共查摆问题8条，并制定了“问题清单”，配套“整改方案”，确保条条有整改、项项见实效。经过一年来的持续整改，目前已全部完成，并取得了一定成效。在理论学习方面，我制定了“学习路线图”，坚持每日学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把“碎片学”变为“体

2、系学”，以专题研讨、集中交流等方式，推动学习由“感性认知”向“深度思考”转变，理论素养和政治站位不断提升。在工作作风方面，我坚持用“脚步丈量责任田”，主动深入基层一线，倾听群众声音，把群众关切的问题作为工作的“风向标”，把解决实际难题作为工作的“落脚点”，推动各项工作更接地气、更有温度。在廉洁自律方面，我以党纪党规为“标尺”，筑牢思想防线，将廉政教育作为“必修课”，常态化参加警示教育活动，以案为鉴，守住纪律红线，让廉洁自律成为内化于心、外化于行的自觉行动。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习“浮于面”，深度研读仍有欠缺。虽然能够按时参加各类政治学习活动，但在学习

3、过程中，往往停留在“泛读式”理解，对习近平新时代中国特色社会主义思想把握还不够精准，难以做到“由表及里、触及本质”。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，未能用“放大镜”细察会议精神与本职工作的深层联系，导致理论学习停留在“输入端”，未能顺畅转化为工作思路和实践路径。二是学以致用“断了层”，理论转化仍显滞后。理论学习与实际应用结合不够紧密，存在学用“两张皮”的情况。学习方针政策时，因工作繁忙而流于“摘抄式”记录，未能真正将所学内容“内化于心、外化于行”。比如，在推动社区治理工作中，政策理解未能“吃透”，未能结合本地实际灵活运用，导致部分政策“悬在空中”，未能充分发挥实效，缺少“落地生根”的探索

4、和实践。三是执行落实“少了劲”，攻坚克难仍存顾虑。在贯彻执行上级决策部署时，有时“只求过关”，缺少“精益求精”的劲头。面对一些复杂工作任务，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气，存在一定的畏难情绪。比如，在推进*项目时，因资金困难导致进度滞后，面对难题时更倾向于“绕道走”，未能主动寻求破解之道，工作成效未能完全达到上级要求。四是政治敏锐性“慢半拍”，风险防范仍存盲区。对意识形态领域的风险感知不够敏锐，缺乏主动研判和应对的前瞻意识，存在“事后补救”多、“事前预警”少的问题。比如，在网络社交平台上，对一些不当言论缺乏“亮剑”意识，未能做到及时制止、主动引导，党员干部的先锋模范作用未能充分彰显，影响了政治生

5、态的正向引领。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养“缺了钙”，坚定立场仍需锤炼。在面对利益诱惑时，有时会出现思想上的波动，党性意识未能始终如一地保持“定盘星”作用。比如，在推动*问题整改工作中，虽然最终能够坚守原则，但内心曾有过短暂的挣扎，说明党性修养仍有“软肋”，理想信念仍需进一步锤炼，真正做到“大事不糊涂、小事不放松”。二是纪律意识“松了弦”，执行标准仍需上紧。在日常工作和生活中，对纪律要求有时停留在“宽泛式”认知，未能做到“精细化”执行。比如，偶尔因事务繁忙出现上班迟到的情况，虽然未造成严重后果，但折射出纪律意识的“松动”，缺少“时时紧绷”的敬畏感，纪律自觉仍有待强化

6、三是工作作风“飘了浮”，求真务实仍需夯实。在推进工作时，有时存在“形象工程”思维，重包装、轻实效，工作方式仍停留在“表面文章”层面，忽视了落地见效的本质要求。比如，在撰写工作报告时，过度关注“辞藻修饰”和“篇幅美观”，而对实际问题剖析不够深入，导致报告虽有“亮丽外壳”，但缺乏“实质内核”，问题剖析浮于表面，整改举措不够精准。四是政绩观念“偏了向”，长远规划仍需矫正。在实务操作中，对“短期可视化成效”关注过多，而对“可持续发展逻辑”重视不足，政绩观仍需进一步端正。比如，在城市开发过程中，为了尽快形成“亮点工程”，在某些标志性建筑建设上，过度追求“快进模式”，忽略了对工程质量和环保标准的严格把控

7、导致部分建筑在后期使用中暴露问题，影响了城市形象和市民生活质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任意识“轻了些”，主动担当仍有欠缺。在面对急难险重任务时，有时习惯于“等安排、听指示”，缺乏“抢抓机遇、主动作为”的魄力，担当精神未能真正嵌入日常工作。比如，在推进*项目建设工作时，缺少“挑大梁、扛重担”的主动性，更多是等待领导指示，被动执行，未能真正扛起工作责任，影响了项目整体推进的节奏与力度。二是创新动力“弱了些”，突破思维仍有局限。工作习惯依赖“老办法”“旧路径”，对新形势新任务缺乏敏锐洞察，面对新领域、新挑战时，缺少“打破惯性、勇闯新路”的开拓意识，导致创

8、新步伐滞后。比如，在推动新能源示范项目建设时，因思维定式较强，未能跳出传统模式，缺乏行之有效的创新举措，导致项目进展“慢一拍”，未能达成预期成效。三是守规创新“矛盾化”，平衡把握仍需提升。在严守纪律与推动创新之间，存在“求稳怕错”的心态，面对创新举措时，有时过度顾虑规章制度的边界，导致“想法刚起步、行动就止步”，一定程度上影响了工作的推进效率和实际效果。比如，在推进科技创新与传统产业深度融合时，虽然对新技术的应用有所设想，但因担心突破政策框架，最终未能大胆尝试，错失了优化升级的契机，创新动力未能充分释放。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是思想认识“浮于表”，贯通融合仍有欠缺。对全面从

9、严治党的重要性虽有一定认知，但在实际工作中，未能真正做到“融入日常、抓在经常”，存在“就业务谈业务、就党建谈党建”的“两张皮”现象。比如，在推动业务工作时，未能将廉洁风险防控“前置”，缺少从“制度源头”构建防控体系的意识，导致廉政要求停留在“口头强调”，未能真正嵌入到工作流程之中。二是“一岗双责”落实“轻了手”，监督管理仍有盲区。作为*,在抓业务工作的同时，对分管领域的党风廉政建设“只做安排、不做跟踪”，监督管理的“力度”与“深度”均显不足。比如，对分管部门党员干部的教育管理仍停留在“例行学习”层面，未能建立长效机制，缺乏“咬耳扯袖”的警示提醒，导致一些苗头性、倾向性问题未能“早发现、早纠正”

10、三是党内监督“开了口”，批评力度仍有顾虑。虽然能够按要求参加党内组织生活，但在批评与自我批评中，仍存在“抹不开面子、揭不开短处”的现象，党内监督的“辣味”不足。比如，在支部组织生活会上，面对一些需要指出的问题，因碍于情面未能“一针见血”，导致批评流于形式，问题未能得到有效整改，监督实效未能充分释放。三、原因分析一是理论学习“浅了水”，深度钻研仍显不足。对政治理论学习的重视程度不够，未能将其作为“精神补钙”的核心任务，而是停留在“任务驱动”模式，缺乏持之以恒的学习韧劲。在学习过程中，存在一定的“实用主义”倾向，往往是“为学而学”，而非“学以致用”，导致理论理解停留在“皮毛”，未能真正做到“内化

11、于心、外化于行”，政治素养和理论水平仍有较大提升空间。二是党性锻炼“少了劲”，理想信念仍需淬炼。在日常工作和生活中，对党性修养的锤炼有所放松，未能以“如履薄冰”的标准时刻审视自身言行。对党的历史和优良传统学习不够深入，宗旨意识和群众观念理解不够透彻，导致面对困难和诱惑时，缺乏“咬定青山不放松”的坚定意志，党性原则在不经意间“松了扣”，思想定力仍需进一步强化。三是担当精神“弱了劲”，攻坚魄力仍显不足。随着工作时间的增长，逐渐滋生“求稳心态”，遇到复杂任务时，容易产生“绕道走”的思想，攻坚克难的勇气和魄力有所减弱。对工作中的风险和挑战预判不足，面对“硬骨头”时，缺乏迎难而上的底气和破局思维，存在“

12、不敢闯、不愿闯”的倾向，导致部分工作推进力度不够，创新举措难以落地。四是自我要求“松了弦”，严于律己仍有欠缺。在取得一定成绩后，逐步放松了对自身的高标准严要求，纪律意识有所弱化，缺乏“自省镜”和“警戒线”的自觉意识。在工作和生活中，对党纪国法和规章制度的执行标准有所下降，一些“小问题”未能做到“防微杜渐”，导致个别不良习惯在不知不觉中积累，影响了工作的严谨性和规范性。四、整改措施（一）锤炼思想“压舱石”，筑牢信仰之基坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想“固本培元”，将理论学习作为“精神坐标”，做到学思践悟、知行合一。坚持以上率下，充分发挥中心组学习“领航灯”作用，带动各支部严格落实“三会一课

13、等党内政治生活，推动党员干部在理论武装上“加油充电”，在思想淬炼中“锤炼筋骨”，真正做到拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，不断提升“政治三力”。强化学用结合，打破理论学习“壁垒”，将习近平新时代中国特色社会主义思想深度融入业务实践，紧盯生态环境突出问题，推动治理举措精准落地，以实实在在的行动推动生态环境质量持续向好。（二）提振作风“硬抓手”，狠抓执行落地持续向“庸懒散拖”亮剑，牢固树立“实干为先、执行为要”的鲜明导向，坚决破除“低粗差”作风顽疾，以反面典型通报倒逼干部知责明责、履责尽责。充分发挥“头雁”引领效应，带领分管干部践行“一线工作法”，做到“指挥

14、在一线、落实在一线、攻坚在一线”，用“钉钉子”精神推动任务落地，让每一项部署都有“责任链”、每一个环节都有“闭环管理”，确保工作执行不悬空、任务落实不打折，以实干实绩助力高质量发展行稳致远。（三）厚植为民“生命线”，提升服务质效坚持人民至上，把群众的操心事、烦心事作为工作的“风向标”，真正将“以人民为中心”的发展思想落到实处。以真情服务群众、用实干温暖人心，推动群众获得感和幸福感不断提升。坚持问计于民、问需于民，常态化开展“四下基层”活动，以“沉下去”的方式了解民情，以“办实事”的举措解民忧，确保群众的诉求“事事有回应、件件有着落”。围绕群众关切的生态环境问题，精准施策、靶向治理，以更优的生态

15、环境回应群众对美好生活的向往，切实把人民满意作为检验工作的“金标准”。2025年领导组织生活会个人对照材料（四个带头）按照*的要求，我围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，结合党章党规的要求，深入自省、认真查摆，力求在“思想之镜”中正衣冠，在“纪律之尺”下校偏差，在“责任之秤”上找差距。现将自我剖析情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习“深度不足”，思想根基“不够扎实”对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习

16、存在“浮光掠影”，理论联系实际的能力偏弱，导致学用“两张皮”。作为*（职务），本应以身作则、率先垂范，但在组织党员学习上“引领不足”，集中学习流于形式，缺乏深度研讨，存在重安排、轻落实的问题。支部“第一议题”制度执行不够严格，存在“重业务、轻理论”的倾向，致使党员干部在理论武装上底气不足、动力不强。对党员干部理论素养提升的推动力度不够，指导不够精准，导致部分同志理想信念不够坚定，理论根基不够牢固。二是政治意识“敏锐度不高”，贯彻落实“精细度不足”贯彻落实党中央重大决策部署时，缺乏政治敏感性，容易用业务逻辑代替政治逻辑，在乡村振兴、疫情防控、信访维稳等重点工作推进中，对政策精神理解不够透彻，导致

17、执行上存在“层次断档”，抓落实力度有所欠缺。对党员干部的政治教育抓得不紧，导致部分同志“站位不高、视野不宽”，在具体工作中容易陷入事务主义，缺乏政治辨识力，甚至对意识形态阵地的管控也存在“盲区”，对不良言论和有害信息的甄别不够敏锐，政治把关不够严格。三是组织纪律“执行不严”，制度落实“刚性不足”未能严格落实组织生活制度，存在因事务繁忙而缺席组织生活的情况，带头作用有所欠缺。在党员发展工作中，审核把关不够严，程序执行不够规范，导致发展质量有待提高。对党员参加组织生活“走形式、凑人数”的现象未能及时批评纠正，民主评议党员流于形式，未能真正发挥“警示震慑”和“整改提升”作用，导致整改落实浮于表面，效

18、果打折扣。对机关干部的监督管理“宽松软”，对纪律松懈、作风懒散等苗头性问题，发现不及时、提醒不到位，未能真正筑牢纪律“防火墙”。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锤炼“标准不高”，组织生活“辣味不足”对党员干部党性教育的重视程度不够，使得部分同志党性意识“淡化”、政治觉悟“弱化”。在组织生活会上，批评与自我批评往往停留在“隔靴搔痒”式的点到为止，真正让人“红红脸、出出汗”的场面少之又少，未能形成自我净化、自我提升的良好氛围。对于党员违反纪律的行为，执纪问责不够严肃，有时出于“好人主义”心理，存在“睁一只眼、闭一只眼”，导致“小问题”拖成“大隐患”。在落实中央八项规定精神方面，“

19、四风”问题整治力度不够，个别顽疾仍然存在，未能彻底铲除作风问题滋生的“温床”。二是纪律意识“刚性不足”，执行标准“宽严不一”在监督和执行党的纪律上，有时存在“下不去狠手、管不住宽松”的问题，导致纪律“红线”变成“橡皮筋”。对违反组织纪律、工作纪律等问题的处理“慢半拍”，批评教育“轻描淡写”，错失了及时纠偏、刹风整纪的良机。在执行重大事项请示报告制度时，纪律意识有所松懈，存在“先干后报、边干边请”的情况，破坏了制度的严肃性。对基层工作人员在工作纪律、廉洁纪律等方面的教育管理存在“盲区”，制度约束“松松垮垮”，导致一些苗头性、倾向性问题得不到有效遏制，影响了整体风气的纯洁性。三是作风建设“虚功多做

20、为民服务“实效欠缺”深入基层、联系群众的力度不够，倾听民声的渠道不够畅通，对群众的操心事、烦心事、揪心事关注不够，导致部分合理诉求得不到及时回应，群众“急难愁盼”问题难以有效解决。在推动工作落实上，存在“浮在上面、沉不下去”的现象，形式主义、官僚主义问题时有显现，一些工作停留在表态多、行动少、落实差的层面，导致政策执行“打折扣”，群众获得感“不达标”。在督促检查上，发现问题的能力不足，整改措施的执行力不强，导致部分问题“年年整顿、年年复发”。特别是在机关效能建设方面，服务意识和服务质量仍有短板，群众反映“门难进、脸难看、事难办”的问题仍未彻底根治，便民服务的“最后一公里”仍然存在堵点。（三

21、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神“力度不足”，破解难题“魄力不强”面对机关党建工作的“硬骨头”，攻坚破难的勇气不足，导致部分问题“年年提、年年有”。在党员教育管理中，对一些长期存在的纪律松懈、作风散漫等顽疾缺乏有效的整改举措，往往是“头疼医头、脚疼医脚”，缺乏系统性、针对性。推进党支部标准化、规范化建设时，思路不够活，办法不够多，创新举措乏力，导致工作推进缓慢。特别是在党建工作与业务工作深度融合方面，未能打破“各自为政”的局面，融合路径不清晰，协同发力不到位，党建工作的牵引力未能充分发挥。二是创新意识“活力不足”，党建模式“吸引力不强”党支部工作方式较为传统，

22、缺乏与时俱进的创新突破，导致党建工作活力不足、吸引力不强。理论学习仍然局限于“一本书、一张报、一堂课”，未能灵活运用新媒体、新技术进行内容创新，缺乏符合党员需求的学习载体。组织生活内容单一、形式老旧，未能结合新时代党员群体的特点，导致年轻党员参与度不高、学习兴趣不浓。对党建与业务的结合，仅停留在“表面融合”，未能建立深度联动的工作机制，使得党建工作在推动业务发展上未能发挥“助推器”作用。三是监督责任“刚性不足”，执纪问责“力度不够”对党员的日常监督管理有所松懈，存在“只部署、不跟踪，只提醒、不落实”的情况，对苗头性、倾向性问题“看得见、管不住”，导致小问题逐渐积累成大隐患。党员领导干部双重组织

23、生活制度执行不够严格，个别干部组织生活“缺席、迟到、走过场”的情况仍然存在。机关作风建设的监督检查流于形式，对发现的问题整改力度不够，导致一些老问题“改了又犯、犯了再改”。特别是在落实中央八项规定精神方面，监督执纪问责力度不足，个别“四风”问题仍然顽固存在，禁而不绝，影响了党风政风的持续向好。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党“压力不足”，党建业务“脱节失衡”作为*,对管党治党的政治责任认识不够深刻，履责意识不够到位，导致党建工作与业务工作仍然存在“两张皮”现象，未能真正做到融合推进。对党员理想信念教育“抓而不紧”，部分党员宗旨意识淡化，先锋模范作用发挥不够。党内组织生活开展不

24、够经常，质量不高，缺乏严肃性、规范性，导致部分党员组织观念淡化，党性锻炼有所弱化。党员教育管理监督不到位，导致个别党员纪律意识松懈，“身份意识”不强。二是党建质量“标准不高”，制度执行“流于形式”“三会一课”等制度执行不严，存在“走过场、摆样子”的问题，未能真正发挥党内政治生活的锤炼作用。组织生活会质量不高，批评与自我批评“辣味不足”，导致整改流于表面，未能触及思想根源。民主评议党员工作缺乏实效，考核评价机制不够科学，整改措施执行不彻底。党建工作缺乏特色和亮点，创新意识不足，未能形成可复制、可推广的经验做法。党员教育管理手段较为传统，对年轻党员的吸引力不强，未能充分运用信息化手段激发党组织的生

25、机活力。三是正风肃纪“力度不够”，廉政建设“警钟未鸣”对机关作风建设的监督检查不够深入，对形式主义、官僚主义问题警觉性不足，导致一些问题“改了又犯、犯了再改”。对违反中央八项规定精神的问题查处不够果断，导致一些“隐形变异”四风问题依然存在，影响了机关政治生态的纯洁性。对党员干部廉洁自律的关注不够，廉政风险点防控措施不够细化，个别党员干部的纪律规矩意识仍然薄弱，未能真正筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。二、产生问题的原因分析（一）理论学习“温度不够”，思想根基“扎实不足”对习近平新时代中国特色社会主义思想学习存在“碎片化”倾向，缺乏全面系统的研读，导致理解不够透彻、运用不够自觉。对党的创

26、新理论的学习，仅停留在“读一读、写一写、谈一谈”的层面，未能真正做到融会贯通。理论联系实际的能力不足，在推动党建工作时，理论指导实践的作用发挥不充分，导致学用脱节，知行不一。对基层党建工作的规律掌握不够精准，导致思路不够清晰，方法不够科学，实践中存在“摸着石头过河”的情况。特别是在党的政治建设方面，认识高度不足，重业务轻党建的倾向仍然存在，导致党建引领力不够强，支部战斗堡垒作用未能充分发挥。（二）责任担当“力度不足”，攻坚克难“魄力不强”面对党建工作中的“难啃骨头”，缺乏迎难而上的勇气，攻坚克难的魄力不足，容易在“矛盾”面前当“和事佬”，在“问题”面前做“老好人”，不愿得罪人，导致部分问题长期

27、存在，久拖不决。对一些苗头性、倾向性问题重视不够，未能做到“早发现、早提醒、早纠正”，使小问题逐渐积累成大隐患。在推动改革创新方面，动力不足，缺乏敢闯敢试的勇气，安于现状，思维惯性较强，导致党建工作创新力度不够，改革举措推进乏力。尤其是在党建与业务深度融合方面，思路不够开阔，方法不够灵活，难以形成良性互动，未能真正将党建转化为推动工作的强大动力。在履行全面从严治党责任时，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，导致管党治党的压力传导不到位，纪律约束的刚性不强。（三）能力素质“短板突出”，工作方法“更新不快”政治能力不足，政策把握不够精准，对党的政治要求理解不够深入，导致贯彻执行时容易“跑偏”或“打折”。统

28、筹协调能力不够，面对复杂任务时，推动工作的方式较为单一，缺乏整体谋划，执行力不足，导致工作推进缺乏系统性。群众工作方法较为传统，倾听基层声音的渠道不够畅通，导致一些服务措施未能精准对接群众需求。在党建创新方面，思路局限，方法老旧，对新媒体新技术的应用滞后，党建工作信息化水平不高，未能充分发挥数字化赋能作用，导致党建工作吸引力、影响力不足。（四）工作作风“扎实不足”，纪律执行“松劲歇脚”在实际工作中，存在不严不实的问题，调查研究浮于表面，深入基层一线不够，对基层实际情况掌握不够精准，导致一些决策部署针对性不足、执行效果不佳。工作落实“重安排、轻跟进”，部署多、落地少，缺乏闭环管理，导致部分工作推

29、进缓慢。督促检查不够有力，对问题发现不够及时，整改要求不够严格，导致一些问题“年年整改、年年存在”。在作风建设上，持续用力不够，导致形式主义、官僚主义问题仍然存在，部分工作“重痕迹、轻实效”，执行中央八项规定精神时，有时出现“松松劲、歇歇脚”的现象。机关作风建设抓得不紧，监督管理不够严格，导致“慢作为、不作为”等现象未能彻底根治，影响了整体工作效能。三、整改措施（一）锤炼理论“硬功夫”，筑牢思想“压舱石”坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续深化理论学习，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让党的创新理论在思想深处扎根、在实践层面落地。完善支部理论学习机制，突破“填鸭式”“

30、灌输式”学习模式，创新学习形式，丰富学习载体，确保理论学习入脑入心。严格落实“第一议题”制度，做到学思践悟、知行合一，确保党的创新理论与基层实践同频共振。加强党员日常教育管理，建立健全学习教育长效机制，推动理论武装走深走实。强化支部政治功能，全面提升组织生活质量，激发党员政治自觉，确保党的路线方针政策“落地生根”。（二）扛牢责任“硬担当”，攻坚克难“真落实”压紧压实管党治党责任，以钉钉子精神推动党建工作“见人见事见成效”。面对机关党建的“顽疾”，不回避、不退缩，敢于迎难而上、动真碰硬，拿出破解难题的实招硬招，推动党建提质增效。严格落实组织生活制度，让“党味”更浓、效果更实，确保组织生活真正成为

31、锤炼党性的“熔炉”。加强党员日常教育管理，推动党员发展程序严谨规范，确保党员队伍纯洁过硬。健全监督机制，对党员遵规守纪情况开展全覆盖、常态化监督检查，杜绝“宽松软”现象。创新党建工作思路，优化方式方法，使党建工作更具时代感、吸引力和实效性，真正做到“抓党建促发展”。（三）练就履职“硬本领”，锻造队伍“新动能”深化学习培训，不断提升履职尽责能力，确保干部队伍“想干事、会干事、干成事”。优化工作方法，提高精准施策能力，推动党建工作更具针对性、实效性。充分运用新媒体、新技术，让党建工作插上“数字化”翅膀，提升党建信息化水平。改进党员教育管理方式，结合不同群体特点，创新教育载体，增强教育感染力、吸引力

32、特别是要加强年轻党员的培养引导，激发队伍活力，提升党组织的凝聚力和战斗力。推动支部建设向标准化、规范化迈进，塑造党建工作“品牌”，形成可推广、可复制的示范经验。健全运行机制，完善考核评价体系，推动党建工作提质增效。（四）树牢作风“风向标”，凝聚干事“正能量”沉下身、俯下身，走进基层一线，把调查研究做深做细，掌握第一手“鲜活”材料，以实际行动践行群众路线。坚持问题导向，找准症结、精准施策，确保工作不走形式、不打折扣。强化督查问效，推动各项任务落地见效，不让工作停留在“纸上谈兵”。改进工作方法，破除“重留痕、轻实效”的形式主义，以“实干+实效”推动高质量发展。完善服务机制，畅通群众诉求渠道，做到

33、件件有回应、事事有落实”。锲而不舍推进作风建设，持续整治不良风气，坚决防止“四风”反弹。健全考核评价机制，让作风建设“有制度、有抓手、有成效”，推动党建工作全面提质、全员进步、全程管控。作为一名*,我将以此次组织生活会为契机，把查摆出的问题作为改进工作的“风向标”，以刀刃向内的决心抓整改、促提升，不断夯实党建工作基础，推动党支部建设走深走实。以更高的标准、更严的要求，强化政治意识、提升履职能力，真正让党支部成为推动发展的“主心骨”、攻坚克难的“突击队”、服务群众的“贴心人”。下一步，我将以实干担当践行初心，以整改提升凝聚合力，把党建工作做得更实更细，让组织生活更有“党味”，让支部堡垒更有“战

34、斗力”，以高质量党建引领乡镇各项事业高质量发展，为推动基层治理现代化贡献更大力量。以上对照检查，请各位同志批评指正。市侨联党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据XX党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，逐章逐节研读党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。每一次学习都是一次思想的洗礼，每一次领悟都是对责任的再明确。通过全面、系统、深入的学习，我更加深刻地认识到身为侨联党支部书记所肩负的重大责任和神圣使命，也以更加清醒的视角洞察到自己在工作实践与思想认知层面存在的诸多不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评

35、指正。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度和系统性存在明显欠缺。在学习党的二十届三中全会精神等重要理论时，仅仅停留在文字表面，一知半解，未能深入挖掘其中与侨联工作的内在联系与指导价值。例如，在推动侨联改革进程中，面对如何优化侨联组织架构、提升服务效能等关键问题，本应从党的最新理论成果中汲取智慧与力量，却因理解的肤浅而无法找到有效的创新思路。在学习过程中，没有形成常态化、系统性的学习机制，往往是碎片化地浏览新闻报道、简单参加几次集中学习，缺乏深入的思考与研究，没有构建起完整的理论体系。二是政治敏锐性亟待提高。身处信息时代，侨界的思想动态

36、和潜在政治风险呈现出多样化、复杂化的特点，但我对这些变化的感知不够敏锐。当部分侨胞对国内税收政策调整、人才引进政策变化产生误解时，没有及时从政治高度去认识问题的严重性，未能在第一时间发现并通过有效的沟通交流加以引导，致使一些不实言论在侨胞群体中传播，影响了侨胞对国家政策的信任和对侨联工作的支持。对国际形势变化对侨界的影响也缺乏前瞻性分析，如全球贸易格局调整对侨资企业的冲击，未能提前做好应对预案和政策解读准备。三是贯彻执行民主集中制存在差距。在侨联重大事项决策，如大型侨胞联谊活动策划、重要侨务项目实施等过程中，有时过于自信个人经验和判断，未能充分调动班子成员和基层侨联组织的积极性，广泛听取他们的

37、意见和建议。在确定侨联年度重点工作方向时，没有充分考虑基层侨联组织在不同区域、不同侨胞群体中的实际情况，导致一些决策在执行过程中遇到阻力，无法达到预期效果，影响了工作的科学性和全面性。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。侨联工作涉及大量与侨胞、侨资企业的沟通合作，在面对复杂的利益关系和各种诱惑时，偶尔会出现思想波动，对侨联为侨服务的初心和使命坚守不够坚定。在处理与某侨资企业合作的文化交流项目时，因对方是长期合作且关系较好的伙伴，在项目审批环节中，对一些申报材料的审核放松了标准，虽未造成严重后果，但这反映出自己在党性原则面前出现了动摇。在日常工作中，也缺乏对党性修养

38、的持续锤炼，没有时刻以优秀党员的高标准严格要求自己，参加党性教育活动时，也未能充分将理论学习转化为实际行动。二是工作作风不够扎实。深入基层侨联组织和侨界群众调研不够深入，更多是通过电话、文件了解情况，实地走访调研较少。对偏远地区侨胞，尤其是生活在经济欠发达地区或农村的侨胞生活和工作状况掌握不及时、不全面。在制定侨胞创业扶持政策时，由于缺乏对这些地区侨胞创业环境、资金需求、技术短板等实际情况的深入了解，导致政策的针对性和可操作性不强，无法有效满足他们的需求，服务工作的精准度大打折扣。在调研过程中，也存在走过场、形式主义的问题，没有真正沉下心来与侨胞面对面交流，倾听他们的心声。三是纪律执行存在宽松

39、软现象。对侨联内部个别同志出现的迟到早退、工作态度不认真等问题，碍于情面，批评教育不够严厉，没有严格按照单位的规章制度进行处理，没有形成令行禁止、严格规范的纪律约束氛围。这不仅影响了单位的工作效率和整体形象，也让一些遵守纪律的同志感到不公平,削弱了纪律的权威性和严肃性。在考勤管理、工作任务落实监督等方面，缺乏有效的监督机制和考核办法，导致纪律执行不到位。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动侨联重点工作，如侨胞权益保护体系建设、侨务资源整合利用等，以及解决复杂问题，如侨胞信访积案处理、侨资企业纠纷调解时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。在处理一

40、起侨胞因房产纠纷长期信访的难题时，没有积极主动地协调房产管理部门、司法机关等各方资源，而是等待上级指示，导致问题久拖不决，侨胞的合法权益未能及时得到保障。在面对一些涉及多个部门、利益关系复杂的工作时，存在推诿扯皮、不敢决策的情况，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新能力不足。侨联工作方式方法相对传统，习惯于沿用过去的模式和经验。在利用新媒体和新技术开展侨联工作方面严重滞后，未能充分利用互联网的便捷性和传播力。在侨务宣传工作中，依旧主要依赖传统的报纸、杂志、座谈会等宣传渠道，没有充分利用短视频、直播等新兴形式。在宣传侨联组织的活动和政策时，内容和形式单一，无法吸引广大侨胞的关注，导致侨联的影响力和

41、凝聚力难以有效提升。在侨胞服务领域，也没有充分借助大数据、人工智能等技术手段，优化服务流程，提高服务效率。三是廉洁风险防控有漏洞。对侨联一些项目资金，如侨胞帮扶资金、海外联谊活动经费等的使用和管理，监督不够细致。在侨胞帮扶资金发放过程中，对个别环节的审核不够严格，存在一定的廉洁风险隐患。对资金使用的全过程跟踪监督不到位，缺乏有效的风险预警机制。在与供应商合作开展活动时，对供应商的资质审查、价格谈判、合同执行等环节，缺乏严格的监督和管理，容易出现利益输送等廉洁问题。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对侨联党支部的党风廉政建设工作虽然进行了多次部署，但在监督检查和跟踪落

42、实方面不够有力。对廉政制度的执行情况缺乏定期、深入的检查，往往是走过场、搞形式。在一些重要节日前夕，虽然强调了廉洁自律的要求，但没有对党员干部的实际行为进行有效监督，导致个别同志出现违规收受礼品的现象。在廉政教育方面，形式单一，缺乏针对性和实效性，没有真正触及党员干部的思想深处，未能形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。二是党建工作与侨联业务工作融合不够。存在“两张皮”现象，没有充分认识到党建工作对侨联业务工作的引领和保障作用。在开展侨联活动，如侨胞文化交流活动、侨商投资洽谈会时，没有很好地将党建元素融入其中，没有发挥党员干部在活动组织、服务保障中的先锋模范作用。在制定侨联业务工作计划时，没有

43、充分考虑党建工作的目标和要求，导致党建工作与业务工作相互脱节，无法形成工作合力。三是对党员干部的教育管理不够严格。对侨联党员干部的思想政治教育和业务培训缺乏系统性和计划性。思想政治教育往往是在出现问题后才进行突击式教育，缺乏日常的潜移默化的引导。业务培训内容陈旧、形式单一，不能满足新时代侨联工作的需要。导致部分党员干部的综合素质和服务能力不能适应工作要求，在与侨胞沟通交流时，政策解读不准确、服务态度不热情，影响了侨联在侨胞心中的形象。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作重视程度不够。没有充分认识到意识形态工作在侨联工作中的极端重要性,没有将意识形态工作与侨联业务工作同部署、同落

44、实、同考核，存在重业务轻意识形态的倾向。在制定侨联年度工作计划时，对意识形态工作的内容体现较少，没有明确的工作目标和任务。在开展侨联日常工作时，也没有将意识形态工作贯穿其中，缺乏对侨界思想动态的关注和引导。二是阵地建设和管理有待加强。侨联的宣传阵地，如网站、微信公众号等，在传播主流思想和价值观方面的作用发挥不充分。网站内容更新不及时，信息陈旧，缺乏吸引力；微信公众号的运营缺乏专业团队，推送的文章形式单一、内容枯燥，阅读量和关注度较低。对侨界舆情的监测和引导能力不足，当网上出现一些关于侨务政策的错误解读、对侨联工作的负面评价时，未能及时发现并进行有效的纠正和引导，导致不实信息在侨胞群体中传播，影

45、响了侨联的公信力。三是对侨界群众的思想引领不够深入。在凝聚侨心、汇聚侨力方面,缺乏有效的方法和载体。在组织侨界活动时，对爱国主义教育的融入不够深入，往往只是简单地提及，没有通过生动的形式、丰富的内容让侨胞深刻感受到爱国主义的内涵。没有充分利用侨胞的文化背景和资源优势，开展具有特色的文化交流活动，增强侨胞对中华文化的认同感和归属感。在引导侨胞参与国家建设、服务家乡发展方面，缺乏有效的激励机制和平台，未能充分激发侨界群众的爱国爱乡热情。二、存在问题的原因分析（一）理论学习方面。思想上对理论学习的重要性认识不足，存在实用主义倾向。错误地认为侨联工作主要是与侨胞打交道，办实事,理论学习是虚的、软的任务

46、对工作的实际帮助不大，从而导致学习的主动性和积极性不高。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有制定科学合理的学习计划，往往是心血来潮时学一点，工作忙起来就搁置一边，学习时间碎片化，学习内容零散，没有形成完整的知识体系，这极大地影响了对理论的深入理解和把握，无法将理论与实际工作有机结合。（二）党性修养方面。缺乏持续的党性锻炼，没有时刻以优秀党员的标准严格要求自己。在工作和生活中，容易受到外界因素的干扰和影响，面对各种利益诱惑和复杂局面时，缺乏坚定的立场和清醒的头脑。对党的优良传统和作风的传承和弘扬不够，没有充分认识到党性修养对个人成长和工作的重要意义，没有将党性修养融入到日常工作和生活的点滴之

47、中。在面对困难和挑战时，缺乏坚韧不拔的意志和勇于担当的精神，容易出现动摇和退缩。（三）担当创新方面。缺乏对侨联工作的使命感和责任感，没有从全局和战略的高度认识侨联工作的重要性。没有深刻理解侨联作为党和政府联系广大归侨侨眷和海外侨胞的桥梁纽带所肩负的历史使命，导致在工作中缺乏担当精神和创新意识。对新知识、新技术的学习和掌握不够，缺乏对侨联工作发展趋势的深入研究和思考，不能及时适应新形势新任务的要求。在工作中习惯于按部就班，遵循传统思维模式，不敢突破常规，尝试新的工作方法和路径，制约了工作的创新和发展。（四）全面从严治党方面。对全面从严治党的紧迫性和重要性认识不够深刻，没有真正把全面从严治党作为侨

48、联工作的重要保障。在工作中存在侥幸心理和麻痹思想，认为侨联是群团组织，权力不大,不会出现大的廉政问题，从而对党风廉政建设工作重视不够。党建工作能力和水平有待提高，对党建工作的规律和方法掌握不够，缺乏有效的工作举措和创新精神。在推进党建工作时，缺乏系统性和前瞻性,不能将党建工作与侨联业务工作有机融合，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象严重。（五）意识形态方面。对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有充分意识到侨联在意识形态领域的重要责任和使命。没有认识到侨界作为一个特殊群体，其思想动态和价值取向对国家的稳定和发展有着重要影响。缺乏对意识形态工作的主动性和自觉性，没有将意识形态工作纳入日常工作的

49、重要议程。对意识形态工作的规律和特点把握不够，缺乏有效的工作方法和手段。在阵地建设、舆情监测和思想引领等方面，缺乏专业知识和技能，无法适应新时代意识形态工作的要求，存在诸多短板和不足。三、下一步整改方向及措施（一）加强理论学习，严守政治纪律和规矩。将党的二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及与侨务工作相关的政策法规作为重点学习内容。每月至少组织一次专题学习研讨活动,邀请专家学者进行授课，组织党员干部进行深入讨论和交流，分享学习心得和体会，提高对理论的理解和运用能力。建立学习考核机制，定期对党员干部的学习成果进行考核，确保学习效果。增强政治敏锐性，建立侨情舆情监测机制。安排专人负责收集、整理和分析侨界动态信息，每周对侨界思想动态、政治风险等进行分析研判。加强与侨胞的沟通交流，通过定期走访、座谈会等形