领导班子四个带头2025民主生活会查摆问题整改方6篇.docx

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1、领导班子2024年民主生活会查摆问题整改方6篇目录党委党组2024年民主生活会整改落实方案局领导班子2024年民主生活会查摆问题整改方案宣传部领导班子2024年度民主生活会整改方案局领导班子2024年民主生活会查摆问题整改方案社会工作部党委民主生活会整改方案市发改局领导班子2024年民主生活会整改工作方案掌握第一手资料。提升创新能力，加强对新政策、新事物的学习研究，创新工作思路和方法，不断拓宽视野，更新观念，积极主动作为，勇于承担责任，强化工作落实，建立健全工作责任制，加强对重点工作的跟踪问效和督促检查，确保各项工作任务落到实处、取得实效，推动县域经济转型升级和社会事业全面发展。（四）增强创新

2、意识，激发队伍活力。要增强改革创新意识与能力，敢于打破迷信经验、迷信本本的惯性思维，敢于摒弃不合时宜的旧观念、老做法、旧体制，严防“只要不出事、宁可不干事”“碰到复杂矛盾拖着办、遇到棘手难题绕道走”的心态，满怀锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，通过坚持不懈改革创新破解发展难题。秉持问题意识，提高改革创新的针对性，做到抓实问题、开实药方、提实举措，聚焦主要问题和关键环节，下大气力解决突出问题和疑难问题，使改革创新做到精准发力、落地见效。用好调查研究，深入一线了解情况，朝着问题难题行，奔着突出矛盾去，把脉问诊、解剖麻雀，掌握、分析实际矛盾和问题，研究提出务实管用的对策，在深化调查研究

3、中促进改革创新取得实效。（五）严格纪律要求，加强作风建设。把全面从严治党要求落实到位。加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部将这次民主生活会激发出来的热情和干劲转化为推动当前各项工作的动力，坚持开局就“起步就攻坚、开局就冲刺”的精气神状态，高标准、严要求，走在前头、干到实处，为局机关其他干部职工做出样板。（三）在制度建设上再鼓劲。坚持为民导向，抓好整改落实，对于这次民主生活会查摆出的问题，逐条逐项建立整改清单、细化整改措施、明确整改时限、建好整改台账，既要拿出“当下改”的举措，又要形成“长久立”的机制，以问题整改推动制度的建立和完善，以制度建

4、设的成效巩固整改工作的成果。坚持廉洁自律，勇于担当作为，切实担负起党的纪律建设的政治责任，绷紧纪律之弦、增强抵腐定力，勇于担当作为，认真履行领导责任，为现代化建设贡献力量。局领导班子2024年民主生活会查摆问题整改方案2024年度民主生活会已顺利召开，*市*局领导班子通过深入开展批评与自我批评，查摆出了一系列问题。为切实抓好问题整改，提升审计工作水平，特制定本整改方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”

5、做到“两个维护以“三个务必”为行动准则，聚焦审计主责主业，围绕中心、服务大局。以此次民主生活会查摆问题为导向，坚持问题导向与目标导向相统一,健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，强化责任担当，加强作风建设，全面提升审计工作质量和水平，为*市经济社会高质量发展提供有力的审计监督保障。二、整改目标通过全面整改，使*市*局领导班子在政治素养、党性修养、工作作风、责任担当等方面得到显著提升。在严守政治纪律和政治规矩上更加坚定，确保全体审计干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，维护党的团结统一。增强党性、严守纪律、砥砺作风，让廉洁奉公、执政为民的理念深入人

6、心，使审计权力在正确的轨道上运行。在遵规守纪、清正廉洁的基础上，勇于担当作为，敢于创新突破，推动审计工作更好地服务于经济社会高质量发展。全面落实从严治党政治责任，营造风清气正的审计政治生态。通过整改，力争在2025年使审计工作在质量、效率、成果转化等方面取得明显成效，审计队伍的凝聚力、战斗力和公信力进一步增强，为*市审计事业的长远发展奠定坚实基础。三、整改措施（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L强化政治理论学习。制定系统的政治理论学习计划，每月至少组织2次专题学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神,深刻领悟“两个确立”的决定性

7、意义。建立学习考核机制，对领导班子成员的学习成果进行定期检查和考核，确保学深悟透、融会贯通。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年*月底，长期坚持）2 .严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。每年至少开展*次主题党日活动，增强党员干部的党性观念和组织纪律性。加强对党内政治生活状况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年*月底，长期坚持）3 .加强意识形态工作。落实意识形态工作责任制，成立意识形态工作领导小组，明确领导班子成员的职责。每季度召开*次意识形态工作专题会议，分析

8、研判意识形态领域形势，加强对审计领域意识形态风险的防范和化解。加强对审计人员的意识形态教育，提高政治敏锐性和鉴别力，确保在审计工作中始终保持正确的政治方向。（责任科室：办公室；整改时限：2025年4月底，长期坚持）4 .严格执行政治纪律和政治规矩。加强对政治纪律和政治规矩的学习教育，组织全体审计干部深入学习党章党规党纪，增强纪律意识和规矩意识。建立政治纪律和政治规矩执行情况监督检查机制，定期对审计干部遵守政治纪律和政治规矩情况进行检查，对违反纪律和规矩的行为严肃查处。（责任科室：法规科；整改时限：2025年*月底，长期坚持）5 .强化团队协作与沟通。建立定期的领导班子沟通协调机制，每周召开*次

9、工作例会，加强班子成员之间的信息共享和工作协调。开展团队建设活动，每年至少组织*次户外拓展或内部交流活动，增强班子成员之间的信任和协作能力,避免出现个人主义、分散主义等问题，维护党的团结统一。（责任科室：办公室；整改时限：2025年*月底，长期坚持）（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L加强党性修养教育。通过开展专题讲座、主题党日等活动，深入学习党的历史和优良传统，每季度邀请专家学者进行1次党性修养专题授课，增强审计干部的党性观念。要求领导班子成员每年撰写*篇以上党性分析报告，深刻反思自身在党性修养方面存在的问题，不断提高党性修养水平。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年*月底，

10、长期坚持）2 .严格执行党规党纪。组织全体审计干部深入学习中国共产党纪律处分条例等党规党纪，做到熟知精通、严格遵守。加强对审计干部遵守纪律情况的日常监督，建立廉政档案，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和纠正。每年开展*次廉政风险排查，制定防控措施，确保审计权力规范运行。（责任科室：法规科；整改时限：2025年*月底，长期坚持）3 .加强作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，严格控制会议时间和文件篇幅，提高工作效率。建立作风建设长效机制，加强对审计干部工作作风的监督检查，每半年开展*次作风建设专项检查，对发现的问题严肃处理，并进行通报批评。（责任科室：办公室；整改时限：2

11、025年*月底，长期坚持）4 .强化廉洁自律意识。加强廉洁从政教育，每年组织2次以上廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强审计干部的廉洁自律意识。严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，加强对审计项目全过程的廉政监督，确保审计人员廉洁从审。（责任科室：法规科；整改时限：2025年*月底，长期坚持）5 .践行社会主义核心价值观。在全局开展社会主义核心价值观宣传教育活动，通过张贴宣传标语、举办演讲比赛等形式，营造浓厚的宣传氛围。将社会主义核心价值观融入审计工作中，引导审计干部在工作中践行公正、法治、敬业等价值观，树立良好的审计形象。（责任科室：机关党委；整改

12、时限：2025年*月底，长期坚持）（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面L强化责任担当意识。制定审计工作责任清单，明确领导班子成员和各科室的工作职责，确保责任落实到人。建立审计工作问责机制，对在审计工作中推诿扯皮、敷衍塞责的行为进行严肃问责。加强对审计干部的思想教育，引导干部树立正确的政绩观，勇于担当审计职责，积极主动开展工作。（责任科室：办公室；整改时限：2025年*月底，长期坚持）6 .鼓励创新审计方式方法。加大对审计信息化建设的投入，每年安排专项经费用于审计技术和方法的创新。组织审计干部参加信息化培训，提高审计人员运用大数据、信息化手段开展审计工作的能力。建立审计创

13、新激励机制，对在审计工作中提出创新性建议并取得良好效果的人员给予表彰和奖励。（责任科室：电子数据审计科；整改时限：2025年*月底，长期坚持）7 .防范化解审计风险。建立健全审计风险防控机制，加强对审计项目的质量控制，从审计计划、实施、报告等各个环节进行严格把关。加强与相关部门的沟通协调，建立信息共享机制，及时掌握审计工作中的风险点，采取有效措施加以防范和化解。每年开展*次审计风险评估，制定风险应对策略，确保审计工作质量和安全。（责任科室：法规科；整改时限：2025年*月底，长期坚持）8 .深化整治形式主义为基层减负。严格控制审计项目数量和时间，避免重复审计和过度审计，减轻被审计单位负担。优化

14、审计工作流程，简化审计程序，提高审计工作效率。加强对审计工作的统筹协调，避免多头审计和交叉审计，为基层创造良好的工作环境。（责任科室：办公室；整改时限：2025年*月底，长期坚持）9 .加强与群众的联系。建立审计工作群众意见反馈机制,通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛收集群众对审计工作的意见和建议。每年开展*次审计工作满意度调查，了解群众对审计工作的满意度和需求，及时改进审计工作。加强对民生领域审计工作的力度，关注群众关心的热点难点问题，4 .树立正确选人用人导向。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。建立科学的干部考核评价机制，注重对干部政治素质、工作业绩、廉洁

15、自律等方面的考核评价。加强对干部选拔任用工作的监督,确保选人用人工作公平公正、风清气正。（责任科室：人事科；整改时限：2025年*月底，长期坚持）5 .规范网络空间言行。制定审计干部网络行为规范，明确审计干部在网络空间的言行准则。加强对审计干部网络行为的教育和管理，引导干部在网络空间积极传播正能量，敢于同错误言论和行为作斗争。建立网络舆情监测和应对机制,及时发现和处理涉及审计工作的网络舆情，维护审计机关的良好形象。（责任科室：办公室；整改时限：2025年*月底，长期坚持）（五）以某违纪行为为典型案例查找问题及整改措施以曾经出现的某审计人员在审计项目中接受被审计单位宴请的违纪行为为典型案例进行剖

16、析整改。1 .开展警示教育。组织全体审计人员对该违纪案例进行深入学习和讨论，分析原因，吸取教训。每年至少开展2次以本单位违纪案例为素材的警示教育活动，用身边事教育身边人，增强审计人员的廉洁自律意识和法纪观念。（责任科室：法规科；整改时限：2025年*月底，长期坚持）2 .完善廉政制度。针对该案例暴露出的问题，进一步完善审计廉政制度，明确审计人员与被审计单位的交往界限,细化审计工作中的廉政规定。加强对廉政制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。（责任科室：法规科；整改时限：2025年*月底，长期坚持）3 .加强廉政风险防控。对审计工作各环节进行廉政风险排查，特别是在审计项目立项、实施、报告等关

17、键环节，加强风险防控。建立廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时发出预警，采取有效措施加以防范。（责任科室：法规科；整改时限：2025年*月底，长期坚持）4 .强化监督管理。加强对审计人员的日常监督管理，建立健全审计人员廉政档案，对审计人员的廉洁自律情况进行动态跟踪。加强对审计项目现场的监督检查，定期对审计组执行廉政纪律情况进行检查，发现问题及时纠正。（责任科室：法规科；整改时限：2025年*月底，长期坚持）5 .严肃责任追究。对违反廉政纪律的行为，发现一起、查处一起，严肃追究相关人员的责任，并在全局进行通报批评。对因管理不善导致出现违纪问题的科室负责人，也要追究相应的管理责任，以强化责任

18、意识，确保审计队伍的廉洁性。（责任科室：法规科；整改时限：2025年*月底，长期坚持）四工作保障（一）加强组织领导成立以局党组书记为组长的整改工作领导小组，全面负责整改工作的组织、协调和指导。领导小组下设办公室，设在局办公室，负责整改工作的具体实施和日常监督检查。领导班子成员要切实履行“一岗双责”，带头抓好自身问题的整改，同时负责督促指导分管科室的整改工作，确保整改工作取得实效。（二）强化监督检查建立整改工作监督检查机制，定期对整改工作进展情况进行检查和通报。整改工作领导小组办公室要加强对整改工作的跟踪问效，对整改措施落实不到位、整改工作进展缓慢的科室和个人，及时进行督促和指导。将整改工作纳入

19、年度绩效考核内容，对整改工作成效显著的科室和个人给予表彰和奖励，对整改工作不力的进行问责。（三）注重统筹协调整改工作要与审计业务工作紧密结合，做到两手抓、两不误、两促进。要加强与上级审计机关、市委市政府相关部门的沟通协调，及时汇报整改工作进展情况，争取支持和指导。要加强内部科室之间的协作配合，形成工作合力，共同推进整改工作顺利进行。同时，要注重总结整改工作中的好经验、好做法，建立长效机制，巩固整改成果。五、整改要求全局上下要充分认识整改工作的重要性和紧迫性，切实宣传部领导班子2024年度民主生活会整改方案中共XX市委宣传部领导班子在2024年度民主生活会中,深入查摆问题，深刻剖析根源。为切实抓

20、好问题整改，推动宣传思想工作高质量发展，特制定本整改方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实习近平总书记关于宣传思想工作的重要思想以及来陕考察重要讲话重要指示精神。将“三个务必”要求贯穿整改全过程，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密围绕市委中心工作，以提升宣传思想工作凝聚力、引领力、传播力为目标，坚持问题导向，强化责任担当，扎实推进整改落实，为加快建设幸福XX提供坚强思想保证和强大精神力量。二、整改目标通过全面深入整改，进一步强化市委宣传部领导班子的政治建设，使严守政治纪律和政治规矩成为自

21、觉行动，“两个维护”更加坚定有力。党性修养显著提升，纪律作风更加过硬，廉洁自律意识深入人心。在工作中勇于担当、敢于创新，高质量推动宣传思想工作各项任务落实。全面从严治党责任压紧压实，营造风清气正的政治生态。同时，建立健全时限：2025年4月底，长期坚持）3 .加强党内政治生活，促进团结协作。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会。每年开展XX次批评与自我批评专项培训，提高班子成员批评与自我批评的质量，做到红脸出汗、排毒治病。加强班子成员之间的沟通交流，每周开展XX次工作碰头会，每月开展XX次谈心谈话，及时解决工作中出现的分歧和问题，促进班子团结统一，形成工

22、作合力。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年5月底，长期坚持）4 .开展警示教育，增强纪律意识。每季度组织XX次政治纪律和政治规矩警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例通报等形式，引导班子成员深刻汲取教训，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义。建立警示教育案例库，定期更新案例内容，增强教育的针对性和实效性，使纪律意识入脑入心。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年3月底，长期坚持）5 .加强宣传引导，营造良好氛围。充分发挥宣传部门职能优势，利用各类媒体平台，广泛宣传党的政治纪律和政治规矩。每年策划制作XX个以上相关主题的宣传作品，如短视频、图

23、文报道等，在全市范围内广泛传播。加强对党员干部的正面引导，选树一批严守政治纪律和政治规矩的先进典型，通过事迹报道、经验分享等形式，营造学习先进、争当先进的良好氛围。（责任科室：宣传科、新媒体中心；整改时限：2025年7月底，长期坚持）（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .加强党性教育，提升党性修养。制定党性教育年度计划，每年组织XX次党性教育专题培训班，邀请专家学者进行授课，深入学习党的历史、党的优良传统和作风。开展红色主题教育活动，每年组织班子成员到红色教育基地参观学习不少于XX次，通过实地感悟，传承红色基因，坚定理想信念。班子成员每月撰写XX篇党性分析报告，对照党性要求查找自身

24、存在的问题，不断提升党性修养。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）2 .强化纪律学习，严守纪律底线。将党规党纪学习纳入中心组学习重要内容，每月安排XX次集中学习，重点学习中国共产党纪律处分条例等党内法规。组织纪律知识测试，每季度开展XX次，以考促学，确保班子成员对纪律规定入脑入心。建立纪律提醒机制，在重要节假日、关键时间节点，通过短信、微信等方式向班子成员发送纪律提醒信息,每年不少于XX次，强化纪律意识，严守纪律底线。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年4月底，长期坚持）3 .改进工作作风，提高工作效能。建立健全工作作风监督检查机制，每月对班子成员工作作风进行一次

25、检查，重点检查是否存在推诿扯皮、敷衍塞责等问题。推行工作目标责任制，将各项工作任务分解到具体责任人，明确工作标准和完成时限，定期进行考核通报。加强调查研究，班子成员每年深入基层调研时间不少于XX天，撰写调研报告不少于XX篇，切实解决基层宣传工作中的实际问题，提高工作效能。（责任科室：办公室；整改时限：2025年5月底，长期坚持）4 .践行核心价值观，树立良好形象。将社会主义核心价值观融入宣传工作全过程，每年策划开展XX个以上主题宣传活动，如“道德模范评选”“文明家庭创建”等，通过典型示范引领，推动社会主义核心价值观深入人心。班子成员以身作则，在工作和生活中自觉践行社会主义核心价值观，积极参与志

26、愿服务活动，每年不少于XX次，树立宣传干部良好形象。（责任科室：宣传科；整改时限：2025年7月底，长期坚持）5 .加强廉洁自律，保持清正廉洁。严格落实党风廉政建设责任制，班子成员签订廉洁自律承诺书，每年开展XX次廉政风险排查，制定防控措施。加强对重点领域和关键环节的监督，如项目招投标、资金使用等，每半年进行一次专项检查。开展廉政家访活动，每年对班子成员家庭进行XX次家访，引导家属当好“廉内助”，共同营造廉洁家庭氛围，保持清正廉洁的政治本色。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年3月底，长期坚持）（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、高质量发展主题宣传作品，为推动XX高质量发展营

27、造良好舆论氛围。（责任科室：办公室、新闻科；整改时限：2025年4月底，长期坚持）6 .防范化解风险，维护安全稳定。建立健全宣传领域风险防控机制，每季度开展XX次风险排查，重点关注意识形态领域、网络舆情等方面的风险。制定完善应急预案，每年组织XX次应急演练，提高应对突发事件的能力。加强与相关部门的沟通协作，建立信息共享和联动机制，共同防范化解各类风险，维护社会安全稳定。（责任科室：网信办、新闻科；整改时限：2025年7月底，长期坚持）7 .走好群众路线，服务基层群众。建立班子成员基层联系点制度，每位班子成员联系XX个基层宣传单位或社区，每年深入联系点调研指导工作不少于XX次。开展“我为群众办实

28、事”实践活动，每年确定XX个以上为民办实事项目，如帮助基层建设文化活动阵地、开展文化惠民演出等，切实解决群众关心的宣传文化方面的问题，增强群众获得感。（责任科室：办公室、文艺科；整改时限：2025年3月底，长期坚持）（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面1 .加强组织领导，压实主体责任。完善全面从严治党主体责任清单，明确班子成员责任分工，每年召开XX次专题会议研究部署全面从严治党工作。班子成员定期向主要领导汇报履行“一岗双责”情况，每半年不少于XX次。加强对下级党组织落实全面从严治党责任的监督检查，每年开展XX次专项检查，确保责任层层压实。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长

29、期坚持）2 .深化纪律教育，增强纪律自觉。创新纪律教育方式方法，通过举办纪律讲堂、开展纪律知识竞赛等形式，增强纪律教育的吸引力和感染力。每年开展XX次纪律教育月活动，集中学习党纪法规，剖析典型案例。建立纪律教育档案，对班子成员参加纪律教育情况进行记录，跟踪学习效果，促使班子成员自觉遵守党的纪律。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年4月底，长期坚持）3 .强化监督执纪，严肃责任追究。充分运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，每年谈话提醒不少于XX人次。加强对权力运行的监督制约，对重点岗位、关键环节进行定期轮岗交流。对违反纪律规定的行为，严肃查处，绝不姑息迁就

30、对典型案例进行通报曝光，发挥警示震慑作用。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年5月底，长期坚持）4 .规范选人用人，树立正确导向。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，规范选人用人程序。建立健全干部考核评价机制，注重德才兼备、以德为先，突出工作实绩。加强对年轻干部的培养选拔，每年选拔XX名以上优秀年轻照党内规定执行，真正发挥党内政治生活的教育、监督和提升作用。干部队伍建设更加科学合理，形成完善的选拔、培养、考核机制，党风廉政建设和反腐败工作取得新的显著成效，营造出风清气正的良好政治生态。（五）意识形态工作强化。进一步加强对意识形态工作的全面领导，构建更加完善的工作机制。强化意识形态阵地

31、建设和管理，从社会工作部的官方网站、微信公众号等线上平台，到各类宣传展板、活动场所等线下阵地，都做到严格把控、规范管理。持续提高党员干部的意识形态工作能力，使其能够敏锐洞察意识形态领域的新动向，有效防范和化解各类意识形态风险，确保意识形态领域安全无虞。三、整改措施（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”存在问题：一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅仅停留在表面，存在一知半解、浅尝辄止的情况。学习缺乏系统性和主动性，没有形成完整的知识体系，未能深入挖掘理论的核心要义，运用理论指导实践的能力还有很大的提升空间。在面对实际工作中的复杂问题时，常

32、常无法灵活运用所学理论进行分析和解决。二是贯彻上级决策部署不够坚决。在执行上级决策部署时，缺乏高度的政治自觉和行动自觉，存在打折扣、搞变通监督，明确每个阶段的工作任务、责任人和完成时间，定期通报工作进展情况。对落实不力的部门和个人，进行严肃问责，通过批评教育、诫勉谈话等方式，督促其及时整改，确保上级决策部署得到有效落实。三是严肃党内生活。严格执行党内政治生活制度，提高民主生活会、组织生活会的质量。在批评与自我批评环节，要求党员干部实事求是、坦诚相见,深入剖析自身存在的问题，同时客观公正地指出其他同志的不足，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。完善民主集中制决策程序，重大决策前，广泛征求班子成员和

33、干部群众的意见，通过召开座谈会、问卷调查、个别访谈等形式，充分了解各方诉求，确保决策科学合理、符合实际。（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题：一是党性锻炼不够经常。部分党员干部对党性修养的重要性认识不足，缺乏持之以恒的党性锻炼。在遇到困难和挫折时，容易动摇退缩，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质。参与党性教育活动积极性不高，将其视为一种形式，没有真正从中汲取精神力量。二是纪律意识不够强。存在上班迟到早退、开会不遵守纪律等现象，在一些细节方面还存在不足。对单位的规章制度执行不够严格，缺乏敬畏之心，没有充分认识到纪律是做好工作的重要保障。三是作风不够扎实。调研工作走马观花，缺

34、乏深入细致的调查研究,没有真正了解基层的实际情况和群众的需求。工作落实重部署、轻落实，跟踪问效不及时，导致一些工作部署无法落地生根，取得实效。整改措施：一是加强党性锻炼。丰富党性教育活动的形式和内容，通过组织党员干部参观红色教育基地，如革命纪念馆、烈士陵园等，让党员干部亲身感受革命先辈的崇高精神和伟大事迹；邀请先进模范人物作报告，分享他们的工作经验和先进事迹，激励党员干部向先进看齐；开展主题党日活动，围绕党性修养、服务群众等主题，组织党员干部进行讨论和交流，增强党性教育的吸引力和感染力。要求党员干部每月撰写党性分析报告，对照党章党规，查找自身在党性修养方面存在的问题，制定切实可行的整改措施并及

35、时整改。二是强化纪律约束。加强纪律教育，定期组织学习党纪国法和单位规章制度，通过举办专题讲座、发放学习资料等方式，让党员干部熟悉纪律要求。通过典型案例通报、廉政警示教育等方式，用身边事教育身边人，增强党员干部的纪律意识。建立纪律监督检查机制，成立专门的监督检查小组，加强对党员干部日常工作纪律的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，严肃处理，绝不姑息。三是改进工作作风。制定科学合理的调研计划，明确调研目的、内容和方法。要求党员干部深入基层、深入群众，与群众面对面交流，了解他们的所思所想所盼，掌握第一手资料。每季度至少撰写1篇有价值的调研报告，调研报告要提出切实可行的解决问题的建议和措施

36、建立工作落实跟踪机制，对工作部署进行细化分解，明确责任人和时间节点，定期对工作落实情况进行检查和评估，通过实地查看、听取汇报、群众满意度调查等方式，确保工作落到实处。（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”存在问题：一是担当意识不够强。面对复杂工作任务和矛盾问题时，部分党员干部存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理群众信访问题时，不敢果断决策，怕得罪人，存在推诿扯皮的现象。推进改革创新时，求稳怕舌L,不敢尝试新的方法和举措，缺乏开拓进取的精神。二是创新能力不足。对社会工作发展趋势和规律研究不深入，缺乏前瞻性思维。在推动社会组织发展等工作中，缺乏创新思维和方法

37、仍然沿用传统的工作模式，无法满足新时代社会发展的需求。三是政绩观不够正确。工作中存在急功近利思想，过于注重短期政绩，忽视长远发展。为了追求表面上的成绩,存在虚报、瞒报工作数据现象，影响了工作的真实性和决策的科学性。整改措施：一是增强担当意识。加强思想教育，通过开展担当精神专题培训，邀请专家学者、领导干部授课，深入讲解担当精神的内涵和重要性；组织学习先进典型，如黄文秀、张富清等，以他们的先进事迹激励党员干部敢于担当、勇于作为。建立容错纠错机制，明确容错纠错的范围、条件和程序，为敢于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。对工作中出现的问题和困难，要求党员干部主动担当，积极寻找解决

38、办法，对推诿扯皮、敷衍塞责的行为进行严肃批评，视情节轻重给予相应的纪律处分。二是提高创新能力。组织党员干部参加社会工作领域的培训和学习交流活动，每年至少安排2次外出学习考察，到先进地区学习借鉴先进的工作经验和做法。设立创新工作奖励机制，对在工作中提出创新性思路和方法并取得良好效果的部门和个人进行表彰和奖励，激发党员干部的创新积极性。鼓励党员干部结合工作实际，开展创新实践，成立创新工作小组,针对工作中的难点问题进行攻关，推动社会工作在理念、方法、技术等方面的创新。三是树立正确政绩观。加强对党员干部的政绩观教育，通过举办专题讲座、开展主题讨论等方式，引导党员干部树立正确的价值观和事业观，深刻认识到

39、政绩是为人民群众创造的实实在在的业绩，注重工作的质量和长远效益。建立科学的工作考核评价体系，完善考核指标和方法，加大对工作质量、社会效益、群众满意度等方面的考核权重，减少对短期数据指标的过度关注。对虚报、瞒报数据等行为进行严肃查处，追究相关人员的责任。（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”存在问题：一是全面从严治党主体责任落实不到位。对班子成员履行“一岗双责”监督检查不严格，缺乏有效的监督机制和考核办法。对党员干部日常教育管理宽松软，存在重业务轻党建的现象，对党员干部的思想动态、工作作风等关注不够。二是监督执纪“四种形态”运用不够充分。对党员干部日常监督不到位，缺乏常态化的监督机制，第

40、一种形态运用不足，对党员干部的一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。对违规违纪问题处理失之于宽、失之于软，没有充分发挥纪律的威慑作用。三是选人用人机制不够完善。干部考察对德才表现考察不全面，存在重能力轻品德的现象,对干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面考察不够深入。干部培养缺乏系统性和针对性计划，没有根据干部的岗位需求和个人特点进行个性化培养。整改措施：一是落实主体责任。完善全面从严治党责任清单，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，详细列出责任内容、工作要求和考核标准。定期对责任落实情况进行检查和考核，通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，全面了

41、解责任落实情况。加强对班子成员履行“一岗双责”的监督指导，每季度召开1次党风廉政建设专题会议，听取班子成员工作汇报，对存在的问题及时提出整改要求，督促班子成员切实履行好“一岗双责”。二是强化监督执纪。加强纪检干部队伍建设，通过培训、交流学习等方式，提高纪检干部的业务能力和综合素质。建立健全党员干部廉政档案，全面记录党员干部的廉政情况,包括廉洁自律、违规违纪等方面的信息。加强对党员干部日常行为的监督，通过定期检查、不定期抽查等方式，及时发现和处理苗头性、倾向性问题。规范监督执纪“四种形态”的运用，严格按照规定程序和标准处理违规违纪问题，做到早发现、早提醒、早纠正，充分发挥纪律的威慑作用。三是完善

42、选人用人机制。制定科学合理的干部考察标准和程序，在干部考察中全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，注重干部的品德修养和廉洁自律情况。通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式，广泛听取干部群众的意见，确保考察结果真实准确。建立干部培养长效机制，根据干部的岗位需求和个人特点，制定个性化的培养计划，通过培训、轮岗、挂职锻炼等方式，有针对性地提高干部的综合素质和能力水平。（五）关于“履行意识形态工作责任制方面”存在问题：一是意识形态工作重视程度不够。部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的现象，认为意识形态工作是软任务，没有将其与业务工作同部署、同落实、同考核。在工作中

43、对意识形态领域的风险和挑战缺乏敏锐的洞察力和警惕性。二是阵地建设和管理存在薄弱环节。对社会工作领域的宣传阵地、活动场所等管理不够严格，缺乏完善的管理制度和审批流程。在一些宣传内容的审核上存在漏洞，存在一些不当言论和思想传播的风险，没有充分发挥宣传阵地的正面引导作用。三是舆情应对能力有待提高。在应对网络舆情时，存在反应不够迅速、处理不够及时的情况，缺乏有效的舆情监测和应对机制。对舆情的分析研判能力不足，不能及时准确把握舆情的发展态势，导致一些舆情事件发酵升级，造成不良社会影响。整改措施：一是提高思想认识。将意识形态工作纳入党委重要议事日程，每年至少召开2次专题会议研究意识形态工作。在会议中，深

44、入分析当前意识形态工作面临的形势和任务，研究制定切实可行的工作措施。加强对党员干部的意识形态教育，通过举办专题讲座、培训等方式，邀请专家学者进行授课，提高党员干部对意识形态工作的认识和重视程度，使其充分认识到意识形态工作的极端重要性，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。二是加强阵地管理。建立健全意识形态阵地管理制度，明确管理责任和工作流程。加强对社会工作部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地的管理，安排专人负责内容审核，确保发布的信息准确、积极、正面。定期对宣传内容进行更新和优化，提高宣传效果。加强对社会组织、社区活动场所等阵地的监管，建立活动审批制度，对各类活动的主题、内容、参与人员等进行严

45、格审核，确保各类活动和宣传符合党的意识形态要求。三是提升舆情应对能力。建立舆情监测和预警机制，安排专人负责网络舆情监测，利用专业的舆情监测工具，及时发现和掌握舆情动态。制定舆情应对预案，明确舆情处置流程和责任分工，一旦发生舆情事件，能够迅速启动预案，及时回应社会关切。加强舆情应对培训，邀请媒体专家、舆情分析师等进行授课,提高党员干部的舆情处置能力和媒体沟通技巧，确保在舆情应对中能够做到及时、准确、有效。四、工作要求（一）加强组织领导。成立以党委书记为组长的整改工作领导小组，全面负责整改工作的统筹协调和督促指导。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织实施和日常工作。明确领导小组及办公室的职责

46、分工，确保整改工作组织有序、推进有力。（二）明确责任分工。将整改任务逐一分解到具体部门和责任人，明确整改目标、措施和时间节点，形成详细的整改任务清单。各部门和责任人要切实履行职责，对照清单认真落实整改任务，确保整改工作有序推进，按时完成。（三）强化督促检查。整改工作领导小组办公室要定期对整改工作进展情况进行检查和通报，通过实地检查、听取汇报、查阅资料等方式，全面了解整改工作的实际情况。对整改工作不认真、不落实的部门和个人进行督促和问责，通过批评教育、责令限期整改等方式，确保整改工作取得实效。（四）建立长效机制。以此次整改为契机，深入分析问题产生的根源，从制度层面查找漏洞和不足。建立健全各项规章

47、制度，形成长效机制，将整改成果固化下来，防止问题再次出现。同时，根据工作实际和发展变化，及时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。（五）加强沟通协调。各部门之间要加强沟通协调，建立良好的工作协作机制。在整改工作中，对于涉及多个部门的问题，要加强协同配合，形成工作合力。对于整改工作中遇到的困难和问题，要及时向整改工作领导小组汇报，共同研究解决办法，确保整改工作顺利推进。市发改局领导班子2024年民主生活会整改工作方案按照市委统一部署，市发改局领导班子于XXX召开了2024年度民主生活会。此次民主生活会紧扣主题，班子成员们认真开展了集中学习、深入谈心谈话、深刻检视剖析，全面梳理了存在的问

48、题。为切实抓好问题整改，确保整改工作取得实效，特制定本整改工作方案。一总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向，聚焦本次民主生活会查摆出的问题，深刻剖析根源，精准制定措施，切实抓好整改落实，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动我市经济社会高质量发展提供坚强保障。二整改目标推动领导班子政治理论水平显著提高，政治纪律和政治规矩意识进一步增强，能够更加坚定地维护党的团结统一，不折不扣贯彻落实党中央和省市委各项决策部署。班子成员党性观念更加牢固，纪律意识和作风建设持续加强

49、勇于担当、积极作为，全心全意为人民服务的宗旨意识更加牢固。在遵规守纪、清正廉洁的前提下，领导班子创新意识和担当精神显著提升，能够积极应对经济发展中的新问题、新挑战，推动各项改革任务和重点工作取得实质性进展。三存在问题和整改措施（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”存在问题方面存在问题：政治理论学习深度和广度不足。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于发展改革工作的重要论述学习不深入、不系统，存在浅尝辄止现象，学习笔记重摘抄、轻体会，学习成效不明显。整改措施：制定详细学习计划，每月组织不少于XX次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及相关论述；创新学习方式，通过专家讲座、实地调研、交流分享等形式，增强学习的吸引力和实效性；建立学习考核机制，每季度对班