团队精神于集体荣誉感.ppt

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1、党党 课课 第二讲第二讲主讲：李达新主讲：李达新2011年年4月月23日日 光阴似箭，岁月如梭，从1921年中国共产党的诞生，到2011年七月就是中国共产党成立90周年的日子，我们的党走过了90年艰苦奋斗的道路。在党的90岁生日之际，我们每一个人都怀着感概和喜悦之情。中国共产党自从1921年成立至今，走过了90年坎坷而光辉的道路，从一个只有五十多人的党组织发展成为拥有八千多万党员、执政六十多年的世界最大政党。是什么力量使得我们的党能取得是什么力量使得我们的党能取得如此大的成就如此大的成就？那就是，我们每一位党员和拥护那就是，我们每一位党员和拥护党的广大人民形成了促进新中国不断党的广大人民形成了

2、促进新中国不断取得发展和进步的强大的取得发展和进步的强大的凝聚力凝聚力，推，推动了祖国的繁荣昌盛，促进了人民生动了祖国的繁荣昌盛，促进了人民生活水平的提高。活水平的提高。对于我们电厂来说，一股强对于我们电厂来说，一股强大的凝聚力不仅是电厂取得发展大的凝聚力不仅是电厂取得发展的主要推动力，更是我们大家工的主要推动力，更是我们大家工作和生活顺利开心的基本保证。作和生活顺利开心的基本保证。那我们需要的凝聚力主要体那我们需要的凝聚力主要体现在哪里呢？现在哪里呢？凝聚力凝聚力团队精神团队精神集体荣誉感集体荣誉感企业的团队精神和集体荣誉感2341一、影响团队凝聚力的三类员工 作为人力资本的核心，员工无疑是

3、企业最大的资本。拥作为人力资本的核心，员工无疑是企业最大的资本。拥有一批优秀的员工是企业可持续发展的基石，也是企业能有一批优秀的员工是企业可持续发展的基石，也是企业能快速响应市场的有力保障。但大多数的企业都面临一个不快速响应市场的有力保障。但大多数的企业都面临一个不容忽视的问题，那就是企业每年都会取得一定的盈利，但容忽视的问题，那就是企业每年都会取得一定的盈利，但是企业内部人事不团结，员工执行力不强，其中人浮于世，是企业内部人事不团结，员工执行力不强，其中人浮于世，得过且过的员工不在少数，长时间下来，企业内部形成了得过且过的员工不在少数，长时间下来，企业内部形成了一定的约定俗成的规矩，甚至是一

4、些不正之风。一定的约定俗成的规矩，甚至是一些不正之风。如何看待企业中存在的这样的员工，又如何去管理这样如何看待企业中存在的这样的员工，又如何去管理这样的员工？我们现在可以将这样的员工分为三个级别：的员工？我们现在可以将这样的员工分为三个级别：一、影响团队凝聚力的三类员工第一级（类）第一级（类）自发式的工作意愿较弱，但自发式的工作意愿较弱，但他们能胜任本岗位工作，对待本他们能胜任本岗位工作，对待本职工作也能尽职尽责，但不会多职工作也能尽职尽责，但不会多做，合作过程中是非常讲诚信的，做，合作过程中是非常讲诚信的，给我多少工资，就干多少活，绝给我多少工资，就干多少活，绝不偷懒，而且也绝对干得漂亮，不

5、偷懒，而且也绝对干得漂亮，他们和企业之间像是一手交钱一他们和企业之间像是一手交钱一手交货的纯买卖关系。手交货的纯买卖关系。一、影响团队凝聚力的三类员工第二级（类）第二级（类）这类员工工作懒散，对待本这类员工工作懒散，对待本职工作表面上敷衍完成，主要特职工作表面上敷衍完成，主要特点是对企业安排的工作能躲则躲，点是对企业安排的工作能躲则躲，能少干就少干，对企业的态度是能少干就少干，对企业的态度是心中总有一个声音：心中总有一个声音：“干嘛那么干嘛那么卖力，做了也没啥好处？卖力，做了也没啥好处？”。一、影响团队凝聚力的三类员工第三级（类）第三级（类）这类员工不仅不干好本职这类员工不仅不干好本职工作，而

6、且喜欢做有损于企业的工作，而且喜欢做有损于企业的事情，而且觉得做这样的事情很事情，而且觉得做这样的事情很有成就感，不仅自己做了，还会有成就感，不仅自己做了，还会拉别人一起做，甚至是不让别人拉别人一起做，甚至是不让别人做好事，可以说是组织内部的害做好事，可以说是组织内部的害群之马。群之马。一、影响团队凝聚力的三类员工 这样的员工可能这样的员工可能就在我们身边，或者就在我们身边，或者我们自己也是其中的我们自己也是其中的一种，无论碰上述哪一种，无论碰上述哪一类员工，都需要负一类员工，都需要负责任的去发现问题、责任的去发现问题、解决问题，尤其需要解决问题，尤其需要树立起员工的团队精树立起员工的团队精神

7、和集体荣誉感并加神和集体荣誉感并加以增强。以增强。二、团队精神对我们的重要性 从我们电厂的实际来说，该从我们电厂的实际来说，该如何增强职工的团队精神和集体如何增强职工的团队精神和集体荣誉感呢？荣誉感呢？首先，我们要认识到团首先，我们要认识到团队精神对我们的重要性。队精神对我们的重要性。二、团队精神对我们的重要性1.1.什么叫团队精神什么叫团队精神？所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。精神和服务精神的集中体现。基础是尊重个人的兴趣和成就基础是尊重个人的兴趣和成就 核心是协同合作核心是协同合作 最高境界是全体成员的向心力、凝聚力

8、最高境界是全体成员的向心力、凝聚力 反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。保证组织的高效率运转。二、团队精神对我们的重要性 团队精神的形成并不要求团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长才保证挥洒个性、表现特长才保证了成员共同完成任务目标，了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的团队精神是组织文化的一部分，良好的从业心态和一部分，良好的从业心态和奉献精神才能更好地充分发奉献精神才能

9、更好地充分发挥集体的潜能。挥集体的潜能。二、团队精神对我们的重要性2.2.什么是团队什么是团队?所谓团队，是指一群互助互利、团结一致所谓团队，是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。团队是在集体讨论研究和决策以及整体业绩。团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人业绩的奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人业绩的总和。总和。二、团队精神对我们的

10、重要性 古人云：人心齐，泰山移。古人云：人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标，要员能够为之信服的目标，要切实可行而又具有挑战意义切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，为企业注动力和奉献精神，为企业注入生命活力。入生命活力。二、团队精神对我们的重要性 团队的精髓是共同承团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承诺。共同承诺就是共同承担团队的责任。没有这一担团队的责任。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。承诺，团队如同一盘散沙。做出这一承诺，团队就会做出这一承诺，

11、团队就会齐心协力，成为一个强有齐心协力，成为一个强有力的集体。力的集体。二、团队精神对我们的重要性12343.3.团队精神有什么作用？团队精神有什么作用？目目标标导导向向功功能能凝凝聚聚功功能能激激励励功功能能控控制制功功能能二、团队精神对我们的重要性(1)目目标导标导向功能向功能团队团队精神的培养，使精神的培养，使团队团队内的每位成内的每位成员齐员齐心心协协力，力，拧拧成一股成一股绳绳，朝着一个目朝着一个目标标努力，努力，对单对单个成个成员员来来说说，团队团队要达到的目要达到的目标标即是自己所即是自己所努力的方向，努力的方向，团队团队整体的目整体的目标顺势标顺势分解成各个小目分解成各个小目标

12、标，在每个，在每个员员工身工身上得到落上得到落实实。(2)凝聚功能凝聚功能任何任何组织群体都需要一种凝聚力，群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通的管理方法是通过组织系系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而而团队精神精神则通通过对群体意群体意识的培养，通的培养，通过员工在工在长期的期的实践中形成践中形成的的习惯、信仰、信仰、动机、机、兴趣等文化心理，来沟通人趣等文化心理，来沟通人们的思想，引的思想，引导人人们产生共同的使命感、生共同的使命感、归属感和属感和认同感，反同感，反过来逐来逐渐强化化团队精神，精神，产

13、生一种生一种强大的凝聚力。大的凝聚力。二、团队精神对我们的重要性 (3)激励功能激励功能团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。员工的尊敬。(4)控制功能控制功能员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生

14、的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。二

15、团队精神对我们的重要性 团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力面发展的动力。24.4.团队精神的重要性团队精神的重要性 团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团

16、队精神的团队，团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。更全面的发展。二、团队精神对我们的重要性 团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进

17、一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。损伤企业的凝聚力。2 激发员工的团队意识就是要不断增强企业的凝聚力和战斗力，使激发员工的团队意识就是要不断增强企业的凝聚力和战斗力，使每位员工都有一种归属感，让他们清楚地认识每个人都是团队中一个每位员工都有一种归属感，让他们清楚地认识每个人都是团队中一个不可缺少的成员，并能自觉主动地为团队争荣誉做奉献，那么，企业不可缺少的成员，并能自觉主动地为团队

18、争荣誉做奉献，那么，企业发展所爆发的动力必将变的更为显而易见了。发展所爆发的动力必将变的更为显而易见了。三、如何培养集体荣誉感？曾经有这样一个故事，一位智者和他的徒弟正漫步于河边，智者曾经有这样一个故事，一位智者和他的徒弟正漫步于河边，智者问徒弟：问徒弟：“怎样才能使一滴水永不干涸？怎样才能使一滴水永不干涸？”徒弟大惑，然后曰：徒弟大惑，然后曰：“将它将它托入掌心。托入掌心。”师父笑曰：师父笑曰：“非也、非也！将它投入大海之中。非也、非也！将它投入大海之中。”是是啊！一滴水只有在大海中才不会干涸。一个人只有在集体中才能发挥啊！一滴水只有在大海中才不会干涸。一个人只有在集体中才能发挥自己，一个集

19、体也正因有了我们才生发光芒。所以培养团队精神首先自己，一个集体也正因有了我们才生发光芒。所以培养团队精神首先就要培养集体荣誉感。就要培养集体荣誉感。三、如何培养集体荣誉感？1.集体荣誉感的定集体荣誉感的定义：集体荣誉感是集体荣誉感是对集体的集体的热爱、对身身边人的关心，人的关心，这是一种是一种积极的心理极的心理品品质，是激，是激发人人们奋发上上进的精神力的精神力量。量。集体荣誉感是集体凝聚力的来集体荣誉感是集体凝聚力的来源。我源。我们不能不能说没有集体荣誉感就没没有集体荣誉感就没有集体，但我有集体，但我们肯定的是没有集体荣肯定的是没有集体荣誉感会誉感会导致集体走向分致集体走向分甭离散所以离散所

20、以集体荣誉感既是集体所必集体荣誉感既是集体所必须的，又是的，又是集体集体发展的促展的促动力。力。三、如何培养集体荣誉感？集集体体荣荣誉誉感感的的构构成成因因素素成员对其他成员的信任成员对其他成员的信任得到其他成员的信任得到其他成员的信任对所在集体的深刻认知对所在集体的深刻认知三、如何培养集体荣誉感？2.集体荣誉感的培养集体荣誉感的培养（1）增强主人翁意识。主人翁意识是一个人的重要心理品）增强主人翁意识。主人翁意识是一个人的重要心理品质，它使人体验一种道德上的责任，把集体的工作当作自己分质，它使人体验一种道德上的责任，把集体的工作当作自己分内的工作，全心投入、积极奉献。主人翁意识又是自律向上的内

21、的工作，全心投入、积极奉献。主人翁意识又是自律向上的动力，有了这个动力，他们会对集体的事情热心参与，为集体动力，有了这个动力，他们会对集体的事情热心参与，为集体的成绩、进步而欢欣，为集体的困难、挫折而焦虑，感觉到集的成绩、进步而欢欣，为集体的困难、挫折而焦虑，感觉到集体的一切与自己息息相关。体的一切与自己息息相关。（2）多融入团队，尤其是要知道合作的重要性，有些工作，）多融入团队，尤其是要知道合作的重要性，有些工作，有些时候需要大家的理解、配合、甚至是小小的牺牲，只有这有些时候需要大家的理解、配合、甚至是小小的牺牲，只有这样，大家才能完成高质量的工作。样，大家才能完成高质量的工作。企业的团队精

22、神和集体荣誉感12四、一些建议：四、一些建议：集体的荣誉需要大集体的荣誉需要大家自觉去维护。家自觉去维护。每一个每一个人都为集体出力，都不人都为集体出力，都不做损害集体的事情，那做损害集体的事情，那么，我们的团体就是一么，我们的团体就是一个优秀的团体。个优秀的团体。一个人，只有融进集一个人，只有融进集体，体，相互容纳同事之间的相互容纳同事之间的差异性，差异性，每个人都关心他每个人都关心他人，想集体所需，才能充人，想集体所需，才能充分展现他的才华和生命的分展现他的才华和生命的价值。价值。企业的团队精神和集体荣誉感34 营造团队交流分享的意营造团队交流分享的意愿。愿。团队内部是否愿意交流团队内部是

23、否愿意交流分享分享,对于团队的成长和团队对于团队的成长和团队成员的归属感是非常重要的。成员的归属感是非常重要的。如果团队内的每个人都是在如果团队内的每个人都是在团队集体智慧的基础上向上团队集体智慧的基础上向上探索探索,然后探索的结果又是充然后探索的结果又是充分地分享分地分享,那么这样的团队的那么这样的团队的学习成本就可以大大地降低，学习成本就可以大大地降低，各成员间的成就感也会大大各成员间的成就感也会大大增强。增强。庆祝团队取得的每一庆祝团队取得的每一个成功个成功,激发集体荣誉感。激发集体荣誉感。这是激发团队成员的集体荣这是激发团队成员的集体荣誉感、团队归属感很不错的誉感、团队归属感很不错的一

24、招一招,也是让大家发泄情绪也是让大家发泄情绪放松压力很有效的一招放松压力很有效的一招,因因为往往一个越成功的团队就为往往一个越成功的团队就是面临任务压力越重的团队是面临任务压力越重的团队,集体的庆祝往往能够很好地集体的庆祝往往能够很好地释放这种压力释放这种压力,让大家始终让大家始终保持一种轻松愉快的心境保持一种轻松愉快的心境。自觉维护集体荣誉名言篇自觉维护集体荣誉名言篇 要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。那一天你若和集体脱离，那便是活，要记住，是集体教育了你。那一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。末路的开始。奥斯特洛夫斯基奥斯特洛夫斯基 一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。众人先进才能移山填海。雷锋雷锋 一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。变成弱者。罗曼罗曼罗兰罗兰