学院2020年毕业生就业工作实施方案3篇.docx

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1、学院2020年毕业生就业工作实施方案3篇学院2020年毕业生就业工作实施方案3篇各系室：为深入贯彻落实中央、省委省政府关于做好2020年高校毕业生就业工作的决策部署，实现我院毕业生充分就业、高质量就业，现就当前形势下做好我院毕业生就业工作提出以下实施方案。1.成立艺术学院2020届毕业生就业工作领导小组和工作小组。建立学院、系室、专业教师共同参与的就业工作责任体系，明确领导小组和工作小组及其成员职责(文件另行公布)。2.明晰当前毕业生就业的基本形势。就业是民生，更是国计。2019年下半年，国家连续两次召开就业创业工作视频会议，充分说明就业形势的复杂与严峻。2020年，面对疫情的侵袭，经济社会发

2、展必然遭受负面影响，让本就严峻的就业形势雪上加霜。要高度重视、迎难而上，把就业这项民生工程作为本部门一把手工程，帮助学生了解当前经济形势与就业环境，调适学生求职心理，调整就业期望，树立起“先就业、再择业”的观念，做好求职准备。3.厘清新形势下就业工作的基本思路。切实发挥各系室、全体教师共促就业的力量，确保对尚未就业毕业生的指导帮扶*%包干到人，确保全院初次就业率达到*%，确保全院年终就业率达到*%。4.实施毕业生就业信息上报和就业状况周报制度。研究生导师、学业导师、辅导员要加强对毕业生签约情况的跟踪了解，对“已就业”的毕业生，敦促其及时登录江苏大学就业信息服务平台上报签约信息。学院每周对毕业生

3、就业情况实行动态摸排、逐个梳理，根据学校要求，于每周五报送至校就业指导中心。同时，学院将各系毕业生就业率、读研人数、留学出国人数等有关数据进行内部通报。5.采取“不见面审批”方式办理就业手续。积极动员毕业生登录江苏大学智慧就业平台，通过线上申报方式办理就业派遣手续，学校不再安排工作人员或毕业生个人到省政务中心现场办理，所有办结材料均以快递邮寄方式送达。毕业生档案将于派遣成功后15日内转递，毕业生可登录江苏大学就业信息网，输入学号及姓名查询档案去向。6.实施招聘信息在线精准、重点推送。督促每一位毕业生即时关注“江大智慧就业”微信公众号，将求职渠道从线下为主转换为线上为主。学院及时发布“就业信息精

4、选”，给尚未就业毕业生精准投送“就业信息”。7.全面动员搜集优质就业信息。要动员全体专业教师及时向学生提供就业信息。依托丰富的校友资源和产学研资源，积极联系相关单位为我院学生开展在线宣讲或招聘活动。重点挖掘央企国企、500强企业、上市公司、各级各类学校和教育培训机构、行业公司等渠道资源，通过学院与其他系室进行信息共享，为我院学生高质量就业服务。8.组织参加线上校园招聘活动。要动员未就业毕业生关注由省教育厅、省招就中心、地方人才服务机构以及相关行业主管部门发布的各类网络招聘会信息，实现在线供需对接。积极帮助毕业生了解空中宣讲、在线笔试、线上测评等;引导学生利用好微信、QQ等即时通讯工具开展视频面

5、试，做好线上求职，提升毕业生竞争力。学校将3月份定为“网络招聘月”，各系室要逐个动员、全面组织未就业毕业生参加“江苏大学2020届毕业生综合性供需洽谈会(网络招聘会)”(具体内容见江苏大学就业信息网、江大智慧就业App)。9.全面推进未就业学生结对指导帮扶工作。研究生导师要坚决落实“第一责任人”责任，确保帮助其所指导的毕业生顺利毕业和就业。各系积极开展与尚未就业学生结对指导帮扶工作，结对帮扶名单与3月25日前报送学院(见附件，发至121607725qq)。毕业生就业帮扶工作落实情况及其成效，将作为各系室、党支部年终考核内容之一。同时，也作为研究生导师、毕业班学业导师年度考核的重要内容。10.针

6、对性做好未就业学生的心理调适工作。研究生导师、毕业班学业导师每月至少与每一个未就业毕业生进行1次一对一的谈心谈话，引导学生理性、全面看待就业形势，积极主动参加求职。对学生的诉求、规划、困难等形成有效指导帮扶，并对有关信息进行确认。请各系室、党支部切实提高政治站位，高度重视，积极应变，迎难而上，根据上述方案并结合本系实际全力做好2020届毕业生就业工作。学院2020年毕业生就业工作实施方案3篇为全面贯彻落实教育部和北京市教委关于做好2020届高校毕业生就业工作的有关文件精神，切实做好我院2020届毕业生就业指导与服务工作，特制定本实施方案。一、2020届毕业生概况我院2020届毕业生共有*人，其

7、中本科生*人，硕士研究生*人;男生*人，女生*人;北京生源*人、京外生源*人。二、工作目标通过全面掌握毕业生情况，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保实现稳定就业，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响，确保我院2020届毕业生就业工作完成既定目标：整体就业率不低于*%，签约率不低于*%。三、组织领导成立学院就业工作领导小组，具体组成如下：组 长：周连选 裴登峰副组长：胡继华 舒虹成 员：兰善兴、王巍、李星儒、张鹏、杨旭伟、杨玫芳，2016级本科生班主任、2017级研究生导师坚持实施就业工作“一把手”工程。学院就业工作领导小组负责对全院毕

8、业生就业工作的组织领导，精心谋划、周密安排、压实责任，负责统筹、协调、指导、监督、考核毕业生就业工作。领导小组每月召开一次工作研判会，研究工作中的重点难点问题，研究制定解决方案和工作措施，全力推进毕业生就业工作。具体责任分工：本科生就业工作由系主任、班主任和辅导员协调负责，负责全程做好毕业生的教育、指导、服务、推动和跟踪反馈工作，研究生就业工作实施研究生导师负责制，研究生导师要积极配合学院就业工作领导小组负责做好研究生就业管理工作。四、工作措施(一)推进就业工作全员化，构建工作联动协作机制1.坚持以学生为本，通过广泛宣传和认真组织，充分利用网络平台做好毕业生就业意向的摸底排查工作，形成“学院辅

9、导员班主任、研究生导师”协同并进、三位一体的网络工作体系，持续为毕业生提供更安全、更便利、更高效、更匹配的就业信息和指导服务。2.辅导员承担着毕业生就业指导与服务的主体责任，2016级本科生班主任老师、2017级研究生导师承担着毕业生就业工作的直接责任，各方要密切沟通、积极协作，及时掌握每一位毕业生的就业动态，深入细致地开展就业指导与服务工作，形成就业工作联动协作机制，共同营造良好的就业服务氛围。(二)推进就业工作网络化，切实提升就业服务质量1.线上排摸：面向毕业生持续进行就业情况跟踪摸排，及时掌握最新就业情况;突出持续性，与用人单位进行调研排摸，精准掌握市场动态以及岗位需求;突出精准化，针对

10、家庭经济困难学生、学业困难学生等特殊群体，开展“一对一”的就业信息跟踪服务。从3月16日起，每周日由辅导员牵头，协同班主任老师、研究生导师，汇总整理各专业毕业生就业情况动态信息，统计就业率、签约率情况并在全院范围内进行公布。(责任人：2016级本科生班主任老师、2017级研究生导师、辅导员)2.线上信息征集发布：通过北京高校毕业生就业信息网、二外就业指导中心微信号、第三方人才招聘平台等多种渠道，向毕业生定向定点推介招聘信息，实现工作日“每日多条推送”，周末“汇总推送”，提升网络就业信息发布的时效性与精准化，确保每一条就业信息都能传达到相应的毕业生。(责任人：辅导员、就业工作学生助理)3.线上就

11、业服务指导：面向全体毕业生，开展线上就业工作坊，进行简历修改、面试辅导、决策选择等方面的指导与答疑活动;面向不同毕业生群体(考研、出国、就业)，开展分类就业指导与服务，举办考研经验交流会、出国留学经验分享会、实习与求职经验交流会等，邀请专业教师、优秀校友通过腾讯会议、微信群直播等方式，为毕业生提供有针对性的指导与答疑活动。(责任人：辅导员、相关专业教师)(三)推进就业工作精准化，努力拓宽就业渠道1.加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策。围绕国家发展战略，引导毕业生把职业选择与社会需求、国家发展结合起来，鼓励毕业生到祖国需要的地方去，到基层去，到家乡

12、去，到基层一线建功立业。认真做好“大学生应征入伍”、“志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“特岗教师”计划、“选调生”等中央基层就业项目的宣传、组织报名和后续跟进工作。2. 完善就业精准帮扶工作体系，针对重点疫区毕业生、毕业生困难群体(学业困难、经济困难、就业困难)、少数民族毕业生等重点关注群体，以“专门辅导、专题研讨、专注督导”为工作原则，实行“一人一策”动态管理和“一对一”精准帮扶，辅导员要负责整理汇总相关工作台账。首先，要准确掌握重点关注群体的基本状况、就业倾向和就业意愿。其次，为上述毕业生举办专门的简历修改、面试辅导等专项就业指导服务活动;第三，积极组织上述毕业生参加各种线上招聘活动

13、或举办专场线上招聘会推介其就业。3.健全沟通联系网络，密切学院与用人单位、毕业生之间的联系，提高用人单位、毕业生的满意度。一是要积极组织用人单位线上宣讲会和专场招聘会，拓宽就业渠道;二是广泛组织毕业生通过多种形式了解用人单位，激发毕业生应聘的积极性，提升毕业生对用人单位的满意度。学院2020年毕业生就业工作实施方案3篇为深入贯彻落实中央、省委省政府关于做好高校毕业生就业工作的决策部署以及学校关于做好2020届毕业生就业工作的指导意见(江大校20205号)精神和要求，实现我院2020 届毕业生充分、优质就业，特制定本实施方案。一、认清当前形势，明确工作目标就业是民生之本，事关每个家庭利益，事关

14、每个学子的人生发展，事关社会稳定大局，也事关学院的事业发展和社会声誉。当前正值毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，毕业生求职环境发生变化，求职困难增多，就业形势复杂严峻。我院今年拟毕业学生共计*人，其中：研究生*人，本科生*人。目前已经落实就业(含免试推研)人数，本科生约为*%，研究生约为*%。考研的本科生中，初试成绩达270分的有*人，但是，由于国家复试线目前还未公布，部分学生可能存在不达报考学校复试线或单科成绩不达线的情况，最终录取人数还不能确定。经过前期深入细致的情况摸排，目前尚未落实就业的学生人数较多，其中研究生*人，约为*%;本科生*人(不含考研初试分数2

15、70以上的)，约为*%。今年学校给我院下达的就业工作指标是：本科生总就业率为*%，协议就业率(含升学、出国)为*%，初次就业率为*%，离校就业率为*%;研究生总就业率为*%，协议就业率(含升学、出国)为*%，初次就业率为*%，离校就业率为*%。鉴于当前严峻的就业形势，对照学校下达的指标，我们学院要想实现2020届毕业生充分就业和高质量就业，任务艰巨。因此，必须统一思想，提高认识，明确思路，全员参与，共克时艰。二、加强组织领导，强化责任落实把做好毕业生就业工作作为当前一项紧迫的政治任务，认真落实“一把手”工程，把促进毕业生就业列入学院党政重要议事日程。形成主要负责同志亲自部署，分管领导靠前指挥，

16、其他领导分工负责，系(所)负责人和辅导员具体落实，全体教师人人参与的工作机制，动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，千方百计助力学生顺利就业。1、调整学院毕业生就业工作领导小组。组长由院长乔冠军、党委书记杨娟担任，副书记、副院长曲云进任副组长，学院领导班子其他成员均为领导小组成员。2、成立学院毕业生就业工作小组。组长由副书记、副院长曲云进担任，学工办主任唐晓红任副组长，成员由各系主任(所长)、党支部书记、毕业班辅导员、研究生导师、本科生学业导师、专任教师等组成。3、厘清推进就业工作的基本思路。坚持把推进就业和提高考研复试通过率两项工作一并部署、一并落实。坚持面上指导和个别指导相结合，

17、坚持线上指导与线下指导相结合，坚持就业信息供给与就业指导帮扶相结合，坚持考研复试指导与调剂引导相结合。充分挖掘资源，开拓线上就业信息供给、单位宣讲与面试的渠道，尽可能为学生提供更多的选择机会。充分发挥全体教师力量，形成合力，确保对尚未就业毕业生的帮扶和对考研复试学生的指导，*%包干到人，做到“一人一案”。4、层层落实责任。(1)领导小组负责学院毕业生就业工作的统筹部署和工作落实情况的督导检查，研究决定就业工作中的重大事项和特殊问题。(2)工作小组具体负责工作方案的实施，将具体要求和举措落实到位，具体分工如下：学工办：负责面上的就业指导和复试指导，就业信息的搜集汇总和推送，与用人单位对接和做好相

18、关服务工作，学生就业材料审核和数据统计，做好与系(所)的工作对接与协调，定期向分管领导和领导小组报告工作进展情况等。系(所)负责人：负责落实推进本专业(方向)毕业生就业工作。党支部书记：负责对本系(所)学生就业工作进行督促检查，发挥党支部战斗堡垒作用和党员教师的先锋模范作用。研究生导师：作为研究生培养“第一责任人”，负责所指导研究生的就业工作。学业导师：与辅导员共同做好所指导学生的学业、就业及考研情况的信息摸排，协助系主任安排好师生结对，做好与参与帮扶、指导的专任教师之间的沟通与协调。专任教师：结合自身实际，根据工作需要，主动服从安排，积极与学生结对，负责做好就业帮扶和考研复试指导。三、细化工

19、作举措，做好重点帮扶1、建立学院领导联系系(所)制度，加强对系(所)工作的指导和督查(具体联系名单附后)。同时，领导小组成员个人要带头履行作为研究生导师、学业导师、专任教师的职责。2、建立师生结对帮扶和指导制度。所有未就业学生和考研达线学生与老师一一结对，结对帮扶参与情况和效果，将纳入年终考核。目前未就业的*名研究生由各自的导师负责，导师既要帮助所指导的毕业生顺利毕业，还要关心帮助他们顺利就业乃至高质量就业。与本科生结对的教师安排，可结合学业指导、课外科研立项和大学生创新训练计划指导、毕业设计指导等考虑，也可以根据教师的实际情况进行安排，尽量安排一些有资源、有经验、责任心强的老师。尤其要给就业

20、特别困难的学生配强指导老师。学工办将未就业(含考研)的*名学生名单分别提供给各系主任。各系于4月13日前将本科生的结对名单报学工办唐晓红，研究生结对名单无需报送。3、全面动员搜集优质就业信息。一方面，我们要通过学校就业信息平台、相关人才招聘平台搜集获取有效就业招聘信息。另一方面，发挥全院教师的力量，积极主动与科研合作企业、教学实践基地以及有关校友等加强联系，邀请他们来校招聘或向他们推荐毕业生。重点挖掘央企国企、500 强企业、上市公司等各类名优企业的渠道资源。前期学院利用“江大材料青年”微信公众号专门做了一期微信推送，取得了一定效果。希望广大教师继续转发分享，进一步扩大宣传，拓展就业渠道和资源

21、无论从何种渠道获得的有效信息，请及时报送给学工办唐晓红，可实现资源信息共享。4、实施招聘信息在线精准、重点推送。辅导员和结对教师要及时将搜集到的招聘信息进行甄别筛选、梳理分类，然后精准推送给相关学生。动员未就业毕业生关注由省教育厅、省招就中心、地方人才服务机构以及相关行业主管部门发布的各类网络招聘会信息，督促学生即时关注“江大智慧就业”微信公众号，将求职渠道从线下为主转换为线上为主。督促学生积极参加应聘、及时完成签约。5、加强就业、考研复试指导。通过线上渠道及时提供就业、研究生招生政策等信息，帮助学生认清当前形势，科学进行自我定位。对一些复试分数达线但想“二战”考研的学生，要根据形势和学生实

22、际，针对性地给出调剂、就业的合理建议。分享一些就业创业精品课程和就业创业讲座视频以及简历制作、求职面试技巧等。搭建线上交流平台，邀请往届学长分享考研复试、求职经验。积极帮助毕业生了解空中宣讲、在线笔试、线上测评等，掌握运用微信、QQ 等即时通讯工具参与视频面试，开展线上模拟面试，提升竞争力。6、针对性做好结对帮扶学生的心理调适工作。参与结对帮扶的老师要经常性与结对学生进行一对一的谈心谈话，至少每周一次，对学生的诉求、规划、困难等形成详实记录。及时掌握所指导学生的心态和进展，帮助解决遇到的困难和问题。加强就业安全教育，提醒学生防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”等不法行为。7、把握时间节点，确保目

23、标实现。毕业生就业工作的目标有两个：一个是最高目标，即人人充分就业、高质量就业;一个是学校下达的工作指标。我们既要力争实现最高目标，也要努力完成工作指标。离校就业率、初次就业率、总就业率等3个指标都有明确的考核时间节点，分别是毕业生离校时(6月20日左右)、8月底和12月底(一般为12月20日左右)。当前是毕业生求职就业的关键期， 4、5、6三个月是我们推进就业工作的黄金期，要抓早抓紧，尽量在毕业生离校前将工作做细做实。若学生离校时仍然未就业，结对关系将保持不变到今年年底，指导老师要继续给予帮扶，直到目标实现。8、加强就业工作推进情况的督查和考核。将结对帮扶参与情况和效果，纳入系(所)及教师个人年终考核。结对教师要认真填写2020届毕业生就业帮扶、考研复试指导档案。学院领导要以身作则，要经常性地督促检查所联系的系(所)就业工作的推进情况，帮助解决问题。党支部要明确要求党员带头，充分调动广大教师的积极性，加强工作督查，对工作过程中不作为、不配合现象，要及时予以批评与纠正。