幼儿园集团教学工作总结共6篇.docx

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1、幼儿园集团教学工作总结（共6篇）第1篇：集团幼儿园工作总结 凯里市第四幼儿园集团化管理工作总结 （） 各位领导、各位集团园的战友们上午好： 由于欧园身体不适，未能参与此次活动，深感愧疚。受欧园托付，由我来将四幼集团化管理工作做总结汇报。首先感谢局领导对我园工作的关切和重视，其次感谢各集团园的各位领导、老师们对我园工作的大力支持和协作。 一年以来，我园始终坚持，服务为先、质量为本、按部就班，仔细实行3-6岁儿童学习与发展指南精神，扎实稳步促进各集团园“办家长满足的幼儿园”。 我园的集团化管理工作在州、市各级领导的关怀下，在各集团园园长的高度重视下及全体教职员工的共同努力下，同时在各园所负责人的仔

2、细指导下，圆满完成了安排内的各项工作任务，并取得了较好的成果。现将我们本学期以来的工作总结如下： 一、强化平安意思，加强细微环节管理。 平安工作是幼儿园工作的重中之重。总园对各园提出一切从孩子动身，切实为家长服务，为幼儿服务，为教学服务的要求。与家长签订平安责任书，定期检查大型器械刚好发觉担心全隐患，努力做到防患于未然。严把食品关，严格根据食品卫生平安规定操作，幼儿膳食养分搭协作理，严格执 行财会制度。一年来，各园幼儿的伙食均有改善，各园的车辆、医务卫生、食堂等工作均做到了无重大平安事故发生，保障了师生的生命平安。其中丰球亲子幼儿园重抓改善幼儿伙食，提高膳食质量。严格执行财会管理制度，能仔细做

3、好经费预算，合理支配经费开支，账目清晰。杜绝了园长一人包办代替的现象，值得各园所向他们学习。其中状元府幼儿园的创卫工作受到洗马河中心校的赞扬，并号召片区幼儿园参观学习。 二、完善管理，优化办园质量。 内在的管理是幼儿园发展的灵魂，是实现教化现代化、提高保教质量的重要保证。本年度，我园坚持从细微环节入手，完善各园所规章制度。力争服务质量的进一步提高。通过科学化、规范化的管理，从根本上提高各集团园办园质量。 三、教化教学方面：重常规，抓教研，在反思中推新去陈。 我园通过组织开展教学观摩，一日活动观摩、大型活动观摩等形式，提高集团园老师们的常规培育意识。通过各种培训讲座活动提高了老师们的整体素养。本

4、学期组织集团园参与的各种培训及参观学习达101人次。并激励大家争做反思型、创新型的老师，注意老师对自身教化行为的反思，在不断的反思中寻求新的方式方法，提高教化教学水平，帮助老师做一个有思想的新形势下的老师。 通过2022年12月16日-27日的各集团园优质课评比活动，加大了各园教研力度，各园老师从中学习了如何备课、制定教学目标、重难点，学习拟写说课稿，并进行有效反思。 四、家园有机合作、教化共有活力 1、其中状元府幼儿园开展的六一活动在凯里电视台的百姓零距离中进行了新闻报道，并在2022年黔东南民办学前教化联合会举办的凯里地区秋季幼儿体育活动中荣获小班组第一名。 2、新世纪双语幼儿园三园在凯里

5、市第20届艺术节“六一”文艺汇演中荣获了第三名。并在行政中心中心会场举办了六一文艺汇演。受到家长们的好评。而且在今年凯里市教化局的年检工作中受到好评。 3、丰球亲子幼儿园在2022年10月黔东南民办学前教化联合会举办的我健康、我欢乐秋季运动会中荣获小班组第三名。 总之，各园所在全体员工的辛勤努力、勤恳工作下，取 得了可喜的成果。特殊是在幼儿招生人数上有了可喜的改变，都呈现了上升发展的趋势。 丰球亲子幼儿园：上学期人数204人；本学期是306人 新世纪三园：上学期人数：248人，本学期：321人 新概念幼儿园：上学期人数189人；本学期是196人（并在金泉湖旁边扩展了分园，预料下学期正式招生）

6、永吉幼儿园：上学期幼儿101人，本学期人数：111人 华联幼儿园：上学期120人，本学期175人 小太阳幼儿园：上学期235人，本学期280人 振华幼儿园：上学期幼儿95人，本学期110人 红果果幼儿园：上学期70名幼儿，本学期80名幼儿 状元府幼儿园：上学期174名幼儿，本学期186名幼儿 本学期末我园派专人对各园所负责人指导工作的详细状况进行了调查考核，据调查结果显示：其中进到各园所帮扶的次数达77次，进行详细指导的内容有： 一、平安工作的指导 1、建立健全接送制度和门卫制度。 2、食堂食品平安工作。 3、幼儿身体检查后方可入园。 4、秋季各种传染病预防工作。 二、部分幼儿园大环境的改造。

7、 三、教化教学工作 1、教学的规划和引导。 2、幼儿一日常规培育的指导。例如正确的洗手、入厕等生活、教学常规培育。 3、幼儿园室内外活动区域的创设及室内外环境的创设。 4、活动区材料投放、进区规则及操作指导。 5、班级教案拟写，如何说课、并进行有效反思。 6、月、周安排的拟写，教学延长及上课老师如何互动等工作指导。 7、幼儿园各种大型活动的策划、组织与资料收集。 8、幼儿园资料的规范整理及归档。 我们坚信：有各级政府的关切，有各级领导的指导，有全体成员的共同努力，我们将站在搭建好的基础平台上，迎接幼儿园更加美妙的明天。 由于总结有些仓促，其中可能有遗漏或不到位的地方还请大家谅解。在新年即将到来

8、之际，预祝大家马年祥瑞、马到胜利、龙马精神、心想事成、万事如意！ 撰稿胡克玲 2022年1月11日篇2：幼教集团幼儿园下半年工作总结 幼教集团幼儿园下半年工作总结 幼教集团幼儿园下半年工作总结：携手走在学前教化的春天 作为一所2022年的新建园，我们有幸诞生在国家学前教化的春天里，成长在市中学前教化的蓝天下。作为集团园的成员单位，我们有幸在七里山幼教集团的引领下，相互沟通，不断进步。在领导信任的目光中，我们有机会挑起集团龙头园的重任，在两所村办园发展的过程中发挥绑带作用，体验着携手欢乐行走的华蜜，现将2022年集团办园工作总结如下。 一、潜心学习，提升本园保教质量 1.管理沟通解决工作困惑 七

9、里山幼教集团的张鲁萍园长既是集团的带头人，又是亲切亲善的大姐，更是我们的“点子公司”。经费运用，后勤管理，保教支配，不管我们在管理工作中遇到什么样的困惑，她都能给我们善意提示和出谋划策。随时的沟通和沟通增长了我们的才智，逐步提升了我园的管理水平。 2.老师流淌搭建成长平台 集团办园的老师沟通机制，为我园发展注入了鲜活的力气。钟爱艺术、爱心满满的江波老师来了，幼儿园中一班忽然万紫千红起来，一块布头、一个大纸盒、废旧的瓶瓶罐罐，在江老师眼里都是难得的珍宝。在江老师的带动下，孩子们的绘画灵动起来，内向的孩子活泼起来，淘气的孩子可爱起来。阅历丰富、性格豪爽的张静老师来了，她的谆谆教导让刚入园的孩子很快

10、就熟识并喜爱上了幼儿园的生活，她的教化才智让患有自闭症的孩子已经起先讲话；她的擅长沟通让家园关系更加和谐畅通。去七里山学习的杜晶老师回来了，带来了珍贵的保教工作阅历和信息技术的钻研精神。王乐老师融入七里山大家庭中，在老老师的指导下变得更加稳重和成熟了。一切皆因为有了沟通和互动。 3.保教沟通提升教化理念 七里山幼儿园陆顺平和俞姗姗的优质教学活动运馅饼和星球闲逛送教来园，传递着她们的教化才智和先进理念。我们早操活动的评价特地邀请集团园领导担当评委，在彼此的认同和沟通中获得升华。在相互的教学沟通和沟通中大家碰撞思维，提升理念，共同进步。 二、专心帮扶，提升村办园规范办园 同在蓝天下，同唱一首歌，在

11、国家大力发展学前教化的大好形势下，我们区在关注城区学前教化提升的同时不忘农村学前教化的发展，我们在自身建设的同时不忘牵手村办园，和村办园的姐妹们一起成长。 1.净化美化园设环境 园所环境的净化美化是园所形象和发展的重要组成部分。在两所村办园环境的净化美化方面，我们分两步行走。第一步是邀请她们来园参观，使她们对园所环境的净化美化有初步详细的感知，达到示范引领的效果。其次步是走进村办园进行现场指导，从物品摆放的有序性、墙面布置的艺术性、平安通道的畅通无阻和绿化种植的小窍门等各个细微环节进行手把手传授，达到细微环节规范的效果。两步走的节奏使我们在园所环境的净化美化方面有了共同的相识，在我们的齐心努力

12、下，有效提升了园所的整体卫生和外部形象，达到了净化美化的效果。 2.规范整理文书档案 幼儿园文书档案的收集和整理对于幼儿园的科学化、制度化、规范化建设发挥着重要作用。我们从文书档案的形成、收集和整理三个步骤指导村办园规范整理文书档案，让她们相识到文书档案是反映日常保教工作的轨迹而不仅仅是积累资料应付检查，树立规划、总结和日常积累的意识。在区学前科孙奇志老师的指导下，我园主动担当了区学前教化档案材料的收集整理培训，我园详细负责档案工作的刘继新主任从材料收集、格式排版、内容规范、装订细微环节等诸方面对于幼儿园档案材料的收集整理进行了深化浅出的讲解，并未各园现场供应装订规范的档案材料供大家参考，有效

13、促进了村办园的档案管理工作。 3.逐步提升办园水平 我们主要从平安管理、业务指导和帮助升类三大方面逐步提升村办园的办园水平。平安管理主要从设施检查、平安教化和管理沟通等方面增加平安意识，确保幼儿园工作平安有序开展。业务指导主要是开放幼儿园教学活动、区域活动、早操活动，让她们走进来亲身体验、坐下来座谈沟通、动起来亲身实践等一系列活动提升老师队伍的专业素养和保教水平。帮助升类主要是通过一起解读标准、共同策划方案、携手达成目标帮助她们在现有基础上提升办园水平，在我们的共同努力下，殷家林和东红庙中心幼儿园分别从三类园、二类园晋升为二类和一类幼儿园。 三、静心思索，主动探寻努力方向 和各位姐妹一起行走在

14、学前教化蓬勃发展的春天里，我们是劳碌着、欢乐着、华蜜着，因为我们心中有一个共同的幼教梦，脚下有市中学前教化发展的大舞台。静下来思索走过的路，我们才刚刚起步，对于集团化办园的探究也只是冰山一角。期盼在市中学前教化的引领下，我们会不断探究集团化办园的有效策略和途径，同心协力，携手相伴，在行走一起成长。 济南市市中区七贤中心幼儿园 2022年3月19日篇3：2022年度幼儿园工作总结 2022年度幼儿园工作总结 2022年，我园依据局党委和建小教化集团的统一部署，紧紧围绕“精致管理年”的活动要求，以新园为起点，全面贯彻江苏省学前教化条例、组织老师学习3-6周岁学习与发展指南，主动开展日常的保教工作。

15、依据亭湖区教化局2022年度幼儿园目标任务考核评分细则的要求，现将我园一年来的工作如下汇报： 一、基本状况 我亭湖区试验幼儿园，原盐城市建军路小学附属幼儿园，位于文港南路75号，现有54名教职工，400多名幼儿，11个教学班级，是市区东南片唯一一所江苏省优质公办幼儿园。 二、主要成果 （一）抓老师队伍建设 一年来，我园主动开展了教职工读好书活动，帮助老师树立真确的人生观、价值观，真正做到教书育人，为人师表。每学期末时进行读书笔记沟通，相互之间共享自己的收获，塑造老师的师德素养、提高文化、业务素养。主动创建老师外出学习、培训的机会，主动参与区级、市级支配的各种老师学习培训沟通活动，在教研活动时学

16、习、探讨，或上汇报课，或写心得体会沟通，学习观摩与自我消化并重。通过撰写论文、案例、教化故事、活动新闻、参加主题沙龙、说课专题讲座、演讲竞赛等形式和途径，提升老师的理论水平。组织老师上号微型课、绘画技能竞赛、课件制作等活动，熬炼老师的实践实力水平。 本学年，每周组织一次以上的推门听课、教研活动；每月组织一次老师技能竞赛；每学期每班组组织两次亲子活动、一次开放活动，邀请家委会参加幼儿园活动。本年度园内研讨课52节，对家长开放及亲子活动计22班次。 （二）抓保教工作 依据幼儿园教化指导纲要（试行）合理支配教化活动，面对全体幼儿，关注个体差异。保证幼儿在园一日生活开心。积 极创设嬉戏条件,敬重幼儿选

17、择嬉戏的意愿，促进幼儿实力和特性的全面发展。 1、注意保育工作：（1）、健全各项保健制度。依据我园实际，完善了各项卫生保健制度，建齐了各种卫生表薄和幼儿健康档案，并仔细记载和评析。每天坚持晨、午检，把好入园关，随时了解幼儿健康状况，做好物品的清洗、消毒工作，开展“健康牙齿伴我行”、“关爱健康、拒绝零食”等活动，指导幼儿养成良好的生活、卫生习惯，仔细做好膳食管理，提前一周制订好幼儿食谱，做到搭协作理，养分均衡，每月进行一次养分计算，定期召开伙委会会议，加强卫生保健用品的管理，促进全园卫生保健工作迈上新台阶。留意幼儿的户外体育活动，组织广播操竞赛、开展体育节、组织趣味亲子活动，培育幼儿对体育的爱好

18、健康的身心和谐发展。（2）、明确责任，提高保育员素养。注意对保育员定中期培训，严格执行学习制度，帮助保育员驾驭基本的幼儿保健理论学问，主动与妇幼保健所联系对保育员教学培训。依据本园的实际状况，制定一日保育工作常规，并在工作实践中不断加以完善，形成良好的工作程序。制定了“一日活动保育工作细则”，组织保育员学习并实施，组织后勤人员岗位练兵大竞赛活动，组织观摩中一班午点、中二班漫步等生活活动，促进了保教结合，提高保育员的组织、管理实力。 2、加强教研工作： 注意教研工作，省级课题一日生活中渗透科学教化有效性的探讨本年度已圆满结题。老师的论文、案例在省、市、区级评比中获奖。主动申报幼小连接市级教科研

19、活动，通过开展课题探讨活动，提高了老师的专业理论水平。 （三）、抓平安工作 建立健全各项平安工作制度，加强平安教化，每学期进行消防演练活动，组织开展防拐骗活动，幼儿初步具有自我爱护意识和实力，并驾驭相关的自我爱护学问和方法。 加强食堂管理，严格把关食材关、执行试吃、留样制度，保 证幼儿每日两点一餐供应，养分搭配科学合理；能依据时令及幼儿特点制订定量食谱；师幼伙食分开，每月向家长公布伙食帐目。 一年来，无一例平安事故。 （四）、抓规范管理 仔细贯彻指南，制定明确的办园目标和发展规划，执行国家规定的班额标准， 建立家长委员会，并发挥其作用。按规定收费并公示，合理运用资金，做到专款专用；严格执行财务

20、制度，定期清点帐务，做到物账相符。同时做到宣扬报道在市区教化局上发表。本年度市电视台专题报道10次，各级报刊宣扬报道15篇。 1、办园理念清楚。我园明确了“一切为了孩子”为办园宗旨，树立“欢乐、健康、自信”的园风、提倡“让每一位老师有所为；让每一块墙壁都说话；让每一位幼儿都成长”的教化理念。培育“团结、进取、求实、创新”的校内文化氛围，打造显明特色的探讨型、学习型老师专业团队，构建具有园本特色的课程体系，创设富有园本特色、育人功能凸显的教化环境，培育有初步自主创新实力、基础素养和谐发展的儿童。 2、管理有序：园长统一领导，分级管理，各职能部门分工负责，园长监督的互动式管理网络。班子成员思想相识

21、统一，团结协作，各负其职，勤政廉政，创新工作，管理网络科学。工会主动发挥桥梁纽带作用，推动了幼儿园的民主建设；主动实施目标管理，优化制度管理。充分调动了教职工工作的主动性。 3、特色活动：在日常活动中，我们努力营造国际象棋的浓郁氛围。 一日活动中，融入国际象棋，将国际象棋成为老师、幼儿每天学习、嬉戏的活动之一。每个班组定时间、定内容，老师们创设了孩子们乐于参加的活动，让孩子相识棋子、棋盘、摆棋子，了解每个棋子的走法，使幼儿在嬉戏中、在儿歌中学习国际象棋，在学习中养成良好的行为习惯。 一年来，主动创建省健康促进校，市示范食堂、市绿色幼儿园、市国际象棋特色幼儿园，主动做好省优质幼儿园复查打算工作和

22、平安校内的建设；承办了江苏省学前教化学会十二五规划课题（论证会）结题、开题活动，圆满完成了我园省级十二五课题一日生活中渗透科学教化的有效性探讨的结题工作；中国教化报、中国食品报对我园的园所建设、食堂管理工作进行了专题报道采访；老师的多篇论文在省市获奖：陈娟的 如何创设发展幼儿自主性的区域活动、朱璟云 的如何发挥家园合作在幼儿园区角活动中的整合效应、包耐晶的 走进孩子，和孩子一起探究自然角分别荣获省师陶杯 二、三等奖 ；编排的春晓、三字经幼儿古诗词经典诵读节目在市爱祖国古诗词诵读竞赛中荣获一等奖、组织奖，张光萍、赵璐璐等获指导老师奖；在区教化局组织的老师基本功竞赛中， 朱璟云、赵璐璐撰写的视察记

23、录、沈岚、张光萍设计的嬉戏创设、环境创设分别荣获 二、三等奖，张光萍老师在区信息化教学能手竞赛中获一等奖。 三、发展方向 今后我们将接着秉承“一切为了孩子”的办园理念，提高保教人员的整体素养，加强教科研工作，进一步提高办园层次与水平，精致管理，努力工作，不辜负各级领导的厚望，为办群众满足幼儿园，“建设新亭湖，发展上台阶”作出应有的贡献。 2022年1月篇4：2022年度幼儿园工作总结 2022年度幼儿园工作总结 xx年悄然划上了一个圆满的句号。回首这一年的工作，我感到很欣慰。虽然说不上创建了多大的成果，但我立足于本职岗位，主动进取，推动了幼儿园的发展，通过全体老师的努力，我园上了xx区乙级幼儿

24、园，并通过省二级幼儿园的验收。 一年来，在集团各位领导的指导下，在全体教职工的努力下，我园仔细贯彻幼儿园教化指导纲要精神，围绕各项教化工作的要求，以让每一位孩子健康、欢乐地成长的办园宗旨，促进每个幼儿富有特性的发展，全面提高了幼儿园的保教质量。下面我将一年来的工作向大家做个汇报： 一、园务管理：落实制度，明确职责 为了使幼儿园管理工作逐步向规范化方向迈进，我们严格根据管理制度汇编，做到分工明确，责任到人。在实际工作中严格照章办事。通过落实制度，明确职责，提高了教职工的工作责任感，促进了我园各项工作有序、有效地开展。 二、老师培育：加强学习，提高素养 为了提高老师的素养，我们通过多种形式对老师进

25、行培训。首先利用暑期的师德培训，开展形式多样的师德教化;其次实行请进来、走出去的方式。如在我们的园本培训中，我们邀请了卜园长和周老师给我们作有关地域文化融入教学的相关讲座。在暑期我园派了范敏娟老师去上海参观学习，回来之后给大家作了上海之行的沟通活动，对于新老师，进行了师徒结对，传帮带教，让新老师在观摩中进步，在反思中成长。 三、教化教学：注意细微环节，提升质量 一是各班能仔细制订教学安排，在制定周、半日活动时合理支配各方面的教化内容，依据孩子的年龄特点把领域活动与主题活动有机结合，相互渗透，有效地防止在教学工作的主观性和随意性。 二是定期检查老师备课、幼儿成长册、教养笔记等。落实一日教学常规，

26、加大对一日生活各个环节的监督和调控。以抽查听课为载体，在听完每节课后与老师刚好沟通，并进行点评订正。 三是各班都创设了有利于引发幼儿互动的环境。在走廊、楼梯、班级主题墙、家长园地等环境的创设，做到美观新奇，突出主题。依据孩子年龄特点，力求做 到生活化，情趣化，艺术化和儿童化，让孩子主动参加到环境中来，从中受到教化。 四是充分发挥我园的区域优势，挖掘自然教化资源，把本土资源的内容渗透到幼儿的一日生活之中，贯穿于嬉戏、教化活动之中，并以多种形式进行整合，结合本园、本班幼儿的实际状况，敏捷开展。在组织好幼儿一日活动、上好主题教学活动的同时，我们还结合世界水日、世界无烟日、护绿活动、环保创意种植开展了

27、系列活动，增加了幼儿的环保意识。 四、教化科研：主动参加，共同成长 本年度的园本培训在总园的引领下，我园自己开展培训，对于我来说又是一个新的挑战，终归还没有自己做过这方面的工作，还好在教科主任周老师的的指导下，一年度的园本培训绘声绘色的下来了。我们的项目培训主题是基于良渚地域文化融入教学的实践，提升老师课程开发与整合的实力，在培训过程中，我们老师都主动的参加，这种研训一体的模式对分园的老师帮助很大，她们善学、善思，乐于发表自己的看法、见解，在5月底开展的园本培训开放日活动中，得到了园领导的好评;在10月份，以民间资源在集体教学中的有效利用的良渚片的辅导活动也在我园开展，我园的金国琴老师执教了具

28、有良渚地域文化特色的音乐活动金蛇狂舞，得到了大家的好评。 在我们的教研组工作中，紧紧围绕园本培训，结合幼儿园老师的实际教学实力，开展的园本教研主题是挖掘良渚地域文化资源，开发幼儿园园本课程，帮助老师运用建构式课程，接着探究语言教学活动的设计和教学的有效性的探究。 通过园本教研活动的开展，真正满意了老师的成长需求，促进了老师的专业化成长。 五、卫生保健：落实平安，细化保育 我园制定药品管理制度、班级平安管理制度、幼儿接送制度、幼儿意外损害事故处理、房屋设备检查制度等平安卫生保健制度，促使平安卫生保健工作有序、科学地开展，为幼儿供应有利于健康成长的环境。 (一)细化制度，提高平安管理力度 细化各块

29、平安工作责任。每年度与每位教职工依据自身的工作签订平安目标责任书，做到人人有责。 (二)细化工作，规划保育工作程序 在已有制度的基础上进一步细化幼儿在园一日生活各环节的管理细则，包括对老师的详细工作、对保育员的详细要求、对食堂工作人员的要求，让每位工作人员明确工作程序，规范地开展幼儿一日生活各环节的保育工作。 六、家长工作：家园合作，有序开展 纲要中提出：家庭是幼儿园重要的合作伙伴。本着这种理念，把做好家长工作作为我园的工作重点之一。每学期起先要求老师们制定好家长工作安排，有目的有安排地开展各项家长活动。 3月份，结合春天，我园开展了全园性的亲子春游活动，让孩子们开阔眼界的同时，增进了亲子、家

30、园间的情感。4月份，我园开展了幼小连接家长会，请来了xx 小学陈老师和卜园进步行了讲座，同月，小班、中二班和大班相继开展了放风筝、种植蔬菜苗、做青团的亲子活动，在孩子们体验欢乐的同时，也拉近了家长与老师之间的距离。5月份，中一班开展了采茶的的亲子活动，结合我们的园本课程，充分利用本土资源，亲身体验采茶的乐趣，了解茶叶的制作过程;6月份，大班开展了家长半日开放活动;8月底召开了小班新生家长会;10月份，中班段、大班段结合重阳节开展了敬老爱老的祖孙同乐的亲子活动;11月份，全园开展了亲子运动会;12月，小班段开展了家长开放日活动。 我们的家长工作以多种形式开展着，在每年一次的家长问卷调查中，家长对

31、老师的满足度还是很高的，信任我们的家长会始终理解、支持我们的工作的。 七、思索与展望 老师的业务实力急待加强。我园新老师居多，在老师的成长上还需花费肯定的精力。 教科研实力急待加强。这点我应当自我检讨，没有以身作则，在xx年从自我做起，带领大家多些写论文。 以上是对我园本年度工作的总结，有收获也有不足，我们将在以后的日子里，团结一样，共同努力，争取把各项工作做得更好。篇5：民办幼儿园年度工作总结 民办幼儿园年度工作总结 民办幼儿园年度工作总结 （一） 本年度，我园在市教化局的领导和全体教职员工的关切支持下，接着坚持服务先导、质量为本、特色办园，扎实稳步地开展“办家长满足的幼儿园”活动。在深化体

32、制改革、强化机制创新和优化办园质量等方面，取得了较好的成果。 一、本年度工作回顾 （一）用活政策，深化体制改革 中华人民共和国民办教化促进法的出台，为各级各类公办学校参加民办学校的举办供应了法律依据。为了提高市场竞争力，抢占*幼儿教化市场，我们于20*年底买断了*硬质合金集团公司幼儿园20年经营权并于20*年五月成立了*学前教化集团，迈开了公办幼儿园体制改革的步伐。因我园办园历史悠久，师资力气强，所买断的*硬质合金集团公司幼儿园接办胜利，影响较大。今年七月，河西家园小区幼儿园举办者盛情邀请我园合作举办新园。经多方调查与分析，我们认为与家园小区幼儿园合作办园可进一步开拓河西新区生源市场，壮大集团

33、发展。经园支委会、园长办公会探讨确定，我们于今年七月与家园小区幼儿园举办者签订了合作办园的合同，将该幼儿园纳入集团管理，并将其命名为“*市幼儿园金石园”。金石园的开办，使我园办园体制得到了进一步深化。目前，以我园为主体的“*学前教化集团”具有了“政府办园”、“租赁办园”和“合作办园”三种办园模式。我园是“政府办园”；“钻石园”是“租赁办园”模式；“金石园”是合作办园。合作办园的“金石园”由对方出资金办园，我们派出管理人员和优秀师资教学及其管理，对方负担我方派出人员的全部工资福利并向我们交纳肯定的品牌运用费。今后，我们将接着深化体制改革，如引入股份制办园模式，让员工持股，同时吸纳社会资本和民间资

34、本，逐步实现集团办园模式的多样化。 （二）拓展思维，强化机制创新 在走学前教化集团化道路，实现办园模式多样化的同时，我们正确处理了体制与机制之间的关系，让员工能做正确事，把事做正确。 1、创新用人机制 高质量的服务是由高素养员工干出来的，高素养的员工是由高素养的干部带出来的，有什么样的人才战略，就会孕育出一支什么样的员工队伍。我们在用人机制上坚持了“四打破”。 首先是打破岗位终身制。本年度里有两名保育员因服务质量不高被调换到洗衣和勤杂岗位。对于临聘员工，我们实施“四工并存”的用工制度。临聘员工表现突出的可从试用工转为合格工，甚至评为优秀工。连续工作三年，经部门举荐的优秀员工可申请录用为正式在编

35、员工。对于特殊优秀者，还可破格。20*年，我园临聘员工*被转为正 式员工，我们为优秀临聘员工*等购买了养老保险。反之，工作退步了，家长反映不好的临聘员工则由上一个等级向下一个等级转换，甚至被辞退，今年八月，一名临聘保育员因工作欠主动、服务质量不佳在下学期的自由组合中落聘下岗。除此之外，我园还打破身份的界限、专业的界限和性别的界限。用人不管是正式在编人员，还是临聘人员；不管是幼教专业人才还是其他专业的人才；不管是男还是女，只要酷爱幼教事业，我们都为他们搭建实现其自我价值的平台，由于簇新血液不断地输入，幼儿园在动态平衡中不断焕发出新的活力。 2、创新安排机制。 20*年，我们接着改革了安排机制，加

36、大了结构工资向一线倾斜的政策。主教岗位工资由每月130元提高到150元，蒙氏教学班主教为180元每月；主教岗位工资由110元提高到130元；保育员岗位工资由80元提高到110元。在今年的结构工资调整中，全部行政后勤人员均未提高工资，主教岗位工资达到副园长的岗位工资水平，远远高于后勤人员和一般管理人员。这种方案实施后，一线职工的服务意识、质量意识、危机意识明显增加。对于临聘员工，则实施现代企业人力资源管理的薪酬体系，以岗定薪，以能定薪，以绩定薪。特别人才实施谈话工资，这种方案的推出，吸纳了人才，留住了人才。 3、创新评价机制。 完善的评价机制是员工发展的动力系统，本年度我园评价机制主要由五个组成

37、部分组成。 （1）员工自我评价：每月末员工对自己的工作进行评价。这种评价目的在于促进员工的自我反思，使其在总结中进行自我评价，在对比中看到自己的成果与不足，从而为以后的发展确定新的目标。 （2）班组评价：这样的评价由于是身边人的评价，更了解状况，因此更为客观公正，同时也起到很好的监督激励作用。 （3）幼儿园评价：这种评价主要是主管领导的评价。对表现好、进步快的员工予以激励或嘉奖，而对那些与其他员工有明显差距的员工，则实行个别谈话等方式，激励与加压兼用，促进员工成长。 （4）家长评价：幼儿园定期开展“家长评老师”的活动，以问卷调查的形式让家长干脆参加对老师的评价，设有“园长信箱”“监督热线”等，

38、针对家长反映的问题刚好调整处理，办家长满足的园所。 （5）幼儿评价：依据幼儿年龄小的特点，我们采纳随机访谈、询问的形式，组织幼儿说一说“自己最喜爱的老师”或“最不喜爱的老师”等了解老师的服务水平。 今年，我们还对全部员工的表现实行了星级评价制度，凡表现优秀的均可获得星加的嘉奖，工作不合格的记星减，进行奖金扣发。获星的多少干脆与考核、奖金挂钩，利 于员工刚好调整自己不合格的行为，争创优秀员工。 用人机制、安排机制、评价机制的创新，调动和激发了广阔员工工作的主动性，提升了老师的素养，促进了老师的主动发展。 （三）完善管理，优化办园质量 内在的管理是幼儿园发展的灵魂，是实现教化现代化、提高保教质量的

39、重要保证。本年度，我园坚持从细微环节入手，重抓常规工作，力争服务质量的进一步提高。通过科学化、规范化的管理，从根本上提高办园质量。 1、教化教学方面：重常规，抓教研，在反思中推新去陈 （1）实行“推门式”管理制度。今年年初，我们制定了幼儿园新的管 理方案，重点在于对教化教学实行“推门式”管理制度。查班人员不只是检查教学活动，还注意察看班级常规、幼儿习惯的培育。要求教保人员做到有人检查无人检查一个样，教保人员必需把教化贯穿到一日生活之中，而不是为迎接检查而作秀。 （2）重视园本课程探讨。本年度，我们大胆进行幼儿园教化课程改革。将原来统一的标准化的课程改革为多元化、敏捷性的园本课程，各班设立了符合

40、幼儿年龄特点的，适应幼儿发展须要的主题，且围绕主题设立了教化目标，进行各种活动，如富有特色的区域活动等。此外，在湖南省教科院规划办专家组指导下，依据专家看法，我们将幼儿在园活动划分为教学活动、生活活动、体育活动、特长发展活动等四个板块，从而将我园课程结构初步确定为“一主多辅、四维立体”课程模式，探讨在教学活动、区域活动、生活活动、体育活动、特色教化活动中开发幼儿多元智能的教化策略；开发“随机视察评价”、“活动情景评价”、“档案袋成长评价”和“终结性综合评价”等四种幼儿素养发展（含多元智能发展）评价的方法。 （3）强调创新精神。本年度，我们注意老师对自身教化行为的反思-实践，解决教改新问题，提高

41、保教质量，帮助老师做一个有思想的新形势下的老师。反思-实践-实践的改进-进步的反思，就是在这个不断循环、螺旋式的上升过程中，老师获得成长，教化实践得以改进。幼儿园激励大家争做反思型、创新型的老师，在不断的反思中寻求新的方式方法，提高教化教学水平。规定各班每月有一新的亮点，新的举措。大家争相思索，争相创新，把班级建设搞得红红火火，得到了家长好评。其中突出的做法有蒙一班带头兴起的将新入园宝宝每日改变状况上传幼儿园网站供家长了解等。另外，创新精神不但体现在老师方面，也体现在管理层方面。如今年8月份，我园在我市领先实行“幼儿园试入托”，吸引了不少幼儿家长参加活动。 2、后勤服务方面：重细微环节，抓落实

42、在“超前”意识中搞好服务 20*年，我们向后勤部门提出“超前”服务的思想，一切围绕幼儿发展，一切从孩子动身，一切都想在前面，重细微环节，抓落实，切实为家长服务，为幼儿服务，为教学服务。一年来，后勤部门的车队、医务卫生、食堂等工作均做到了无重大平安事故，保障 了幼儿的生命平安。 二、本年度重要活动与所取得的成果 （一）本年度重要活动： 1、“推门式”管理制度的出台 2、新园“金石园”的举办 3、特性化幼儿园网站的开通 4、多元智能楼的全面修理与装修 5、“多元智能楼”、“金蝴蝶艺术楼“、“蒙特梭利教化试验楼“分别更名为“太阳楼”、“星星楼”和“月亮楼” 6、“幼儿试入托”活动的开展。 7、学前

43、教化集团车队标记性车贴投入运用 8、建园50周年园庆系列活动的开展（名家讲座、亲子书画、园庆电视晚会） 9、省级课题“幼儿多元智能开发与探讨“中期迎检 10、蓝猫儿童电子图书馆建立 11、迎元旦“走进童话乐园”亲子游园活动 （二）本年度所取得的成果 1、幼儿美术书法作品在全国“双龙杯”上获“钻石杯”奖1人，金奖4人，银奖9人，铜奖5人，优秀奖3人，并荣获集体一等奖； 2、在*区幼儿美术、书法大赛中荣获一等奖37个，二等奖43个，三等奖40个，优秀指导老师21人； 3、幼儿舞蹈俏俏俏、合唱节目让世界充溢爱获*区文艺汇演一等奖；钻石园舞蹈闪闪的红星获荷塘区一等奖； 4、组织幼儿舞蹈考级，过级率百分

44、之百； 5、在*市青少年及幼儿围棋赛上获团体其次名，同时11人获个人晋级； 6、幼儿应邀在*汽车城、中南建材市场等处开呈现场作画活动； 7、轮滑队作为*市唯一代表参与湖南省中学生运动会开幕式表演； 8、幼儿舞蹈队节目活力 1、 2、3参与*市重阳节庆祝活动获得一样好评。 9、老师论文共获区一等奖2篇、二等奖4篇，三等奖1篇、市一等奖2篇、三等奖4篇、省三等奖一篇；老师自制教玩具竞赛共获省一等奖4个、二等奖1个，市一等奖4个、二等奖4个、三等奖1个，区一等奖9个、二等奖5个、三等奖18个。 10、我园多次接待省、市、县各级幼教同行参观；*市城区幼儿园 园长阅历沟通会；*市幼儿园整合活动阅历沟通会

45、等多项地市级教研教改活动在我园实行。 11、20*年11月在全省幼教工作会上，我们作为唯一的幼儿园代表向全省与会代表汇报了我园改革与发展的成果与阅历。 12、我园被评为综合治理先进单位 总之，幼儿园的各项工作，在全体员工的辛勤努力、勤恳工作下，取得了可喜的成果。在11月8日幼儿园50周年园庆晚会上，省教化厅基础教化处*副处长在贺词中谈到：“*市幼儿园奉“以人为本”的宗旨，行“做强做大”之方针，以改革促发展，以质量求发展，培育了一批又一批优秀人才，其品牌效应不仅影响了*，也辐射了全省”。我们坚信：有各级政府的关切，有各级领导的指导，有全体员工的努力，我们将站在搭建好的基础平台上，迎接幼儿园更加美

46、妙的明天。 民办幼儿园年度工作总结 （二） 为了进一步贯彻民办教化促进法，促进幼儿园更好的发展，提高幼儿园的办园质量，我园严格开展自查工作，严格履行全部证件的登记手续，按时参与年检，做到合法、严格根据章程开展一切活动，遵循幼儿发展规律，促进幼儿身心健康发展。一年来，我们不断更新思想、变更观念、尽量把幼儿园的工作做好。现将今年自查工作状况报告如下： 一、校内概况我园现有幼儿620人，开设小班、中班、大班学前班14个班级。全园共有教职员工38人。幼儿园配套设施完善，功能齐全，消毒设备等一应俱全。 二、办学条件方面 （一）、办园场全部平安、宽敞、光明、独立的办园场所及出入通道，有教室、寝室、办公室、活动