扶贫脱贫驻村干部管理要求总结.doc

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1、扶贫脱贫驻村干部管理要求总结第1篇：扶贫开发驻村干部管理规定扶贫开发“双到”工作驻村干部管理规定第一条认真把握新时期党中央、国务院关于新时期加强农村“三农”工作、推进社会主义新农村建设的战略部署，按照市县党委、政府所下达的扶贫工作任务，主动作为、及时作为、正确作为，努力使所驻村保持和谐稳定与持续快速发展，以实现全村农户脱贫致富；第二条 牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强做好工作、帮扶贫困农户的责任感和使命感，顾全大局，服从组织安排，严格按照首问负责制度、限时办结制度、责任追究制度“三项制度”要求，依法行政，积极完成各项工作任务；第三条认真贯彻落实省委、省政府及市县党委政府关于扶贫开发的

2、部署和要求，定期分析研究全村扶贫开发工作状况，制定扶贫开发工作计划，并组织实施；第四条 服从当地县委、县政府的工作安排和统一部署，工作与当地党委、政府的决策有冲突时，要服从当地党委、政府的统一调度和安排；第五条 加强与市、县“双到”办的沟通和联系，重大工作事项及时汇报，突发事件即时汇报。及时整理驻村工作的好做法、好经验，形成综合性、动态性信息报送市、县“双到”办； 第六条 加强与向所驻乡镇党委、政府的沟通、配合和协调，工作要与所驻乡镇扶贫开发总体工作安排保持一致；第七条 加强与驻村村委的协调，对扶贫开发工作要形成例会制度，对工作中出现的成效在及时总结，对出现的问题要及时研究解决，共同推进村的扶

3、贫开发“双到”工作；第八条 经常向单位主要领导汇报驻村情况，让单位领导及时了解掌握扶贫双到工作开展情况，及时向单位主要领导提出扶贫开发的工作思路及建议；第九条 切实帮助村委加强基层党组织建设，协助村委做好换届工作、计生工作、林权改革工作和人口普查工作；第十条 必须要以身作则，清正廉洁，做到“自重、自省、自警、自励、自律”，不准向村委和农户索要物资，不得接受帮扶农户财物，严格按规定使用帮扶资金，对违反有关财经制度的，将按照国家公务员管理条例有关规定进行处理； 第十一条 严格遵守驻村纪律，坚守驻村岗位，履行驻村职责，提高驻村质量，确保工作实效。要严格请假制度，有特殊情况要离开驻村岗位1天的，必须经

4、驻村工作组组长同意，离开驻村岗位2天和2天以上的，必须经驻村村委同意，并报单位领导批准，并严格履行请销假手续；第十二条 对表现优秀的驻村干部，单位将给予表扬、奖励，年终评为先进工作者。对群众不满意、工作表现差、工作绩效不明显的驻村干部，给予批评教育并责令整改，在整改后仍无转变者，取消评优评先资格，情节严重的给予行政纪律处分。韶关市人力资源和社会保障局 韶 关 市 残 疾 人 联 合 会二一年一月十日第2篇：驻村干部个人扶贫工作总结2018驻村干部个人扶贫工作总结在县委、县政府和局机关的正确领导下，在镇、村党委的大力支持下，我们全身心投入驻村帮扶工作，积极做好帮扶指导工作，取得了阶段性的成效。一

5、村的基本情况1、人口及耕地情况：全村共12个合作社，农户467户（其中：五保户8户、低保户22户、建档立卡贫困户113户）农村人口1632人（其中：建档立卡贫困人口294人、残疾人63人、中职、高职在校学生9人）贫困发生率18.26%，平均每年劳务输出劳动力人数381人、耕地面积1494.2亩，其中：田面积543亩，土面积951.2亩，人均纯收入2763元。2、组织建设情况：村级活动场所现已建成，电视、书屋配置到位并正常使用，村支部成员3名，其中一名支部书记、两名支部委员、村委会成员3名，其中村主任、会计各一名，全村党员共有28人，在家党员9人，党员平均年龄为52岁，其中60岁以上3人，培养

6、入党积极分子3人。二、工作开展情况1、20xx年起，驻村工作及村党委日常工作增加签到制度、会前学习制度、工作制度及请销假制度。2、深入基层，走社入户，摸清家底，制定计划，我与村干部积极到村走访，多方面了解民意，结合农户缺技术的特点，向单位申请，将种养殖技术书籍300余册送到农户手中。20xx年新增养殖大户7户，其中养猪规模70头以上的4户，养羊200只以上的2户，养牛30头以上的1户，带动农户50户，今年计划脱贫的不低于xx户。3、结对帮扶，精准脱贫。20xx年，通过我局协调企业，为村113户贫困户送化肥20吨，争取资金24000元，对部分有剩余劳动力的家庭积极联系进行就业培训、外出务工等，为

7、多方面脱贫奠定基础。4、访问贫困，雪中送炭，积极开展访贫问苦活动。1）20xx年2月xx日，我局对村里5户特困户、2名老党员、1名离职村干部进行走访慰问；2）20xx年7月1日，我局慰问特困户13户；3）20xx年9月24日，对村上具体情况进行了摸底调查，确立了精准扶贫方向；5）20xx年12月，我局向上争取到20万资金用于5、6社堰塘修建。6）20xx年12月，通过书面汇报，我局对村贫困户、特困户、留守儿童、空穴老人集中慰问。5、狠抓“六联机制”建设，切实加强精神文明建设，解决热点、难点问题，一是协助村两委巩固农村垃圾专项治理成果，建立长效机制；二是扎实推进“六联机制”建设，强化村民自治，认

8、真开展评比活动，促进社会和谐稳定；三是帮助解决群众反映的其他问题，进一步密切党群、干群关系。6、改善人居环境，县投资促进局联合市安监局等部门积极向上争取省级污水处理项目，投入资金28万元，目前主体已基本完工。为营造整洁良好的村环境打下了良好的基础。三、存在的问题1、全村共12个合作社，除3社道路已建修外，其余11个社道路7000米全部是土泥路。2、全村无幼儿园及学校。3、水渠、提灌设施年久失修，全部老化，已多年未使用，饮水困难。4、以传统农业生产为主，产业单一，抵御自然灾害能力差，农民增收困难。5、电压器老化，容量低，用电困难。四、下步打算1、加强基础设施建设，通过积极向上争取资金、村民自筹、

9、在外成功人士募捐等方式，计划新建村社道路5.6公里，解决434户农户交通运输问题；小型农田水利建设将1社堰塘进行扩建整治，更换变压器两台，保证照明用电，解决变压器老化容量太小等问题，改善旱片死角所涉及的8个社，计划整治水渠1800米。2、邀请种养殖专家勘察地形地貌，寻找适合该村的农业生产，通过集中授课培训的方式，使村民能够从产业上增收，达到致富目的。3、开展技能培训，帮助贫困家庭剩余劳动力参加技能培训并转移就业，发动群众互带外出务工。总之，扶贫开发工作不是一朝一夕就能完成的，“授人以鱼不如授人以渔”，让村民学会了更多的生存技能才能真真正正的对得起领导及村民对我的信任。第3篇：驻村干部扶贫底工作总结驻村干部扶贫年底工作总结900字