某传媒集团组建方案.docx

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1、组建XX 日报传媒集团实施方案（讨论稿）一、指导思想认真贯彻落实科学发展观，以党报性质不变、党管媒体不变、党管干部不变、党管导向不变为前提，以改革创新为动力，以“政治家办报，企业化管理，市场化经营，集团化发展”为目标，通过组建传媒集团，做大做强 XX 新闻出版事业，把XX 日报传媒集团建成市委、市政府指导全市工作，宣传科学理论，传播先进文化，弘扬社会正气的坚强阵地，为构建和谐社会、建设强市名城，推动全市经济和社会的全面发展作出新的更大的贡献， 真正实现社会效益与经济效益最大化。二、组建原则组建 XX 日报传媒集团应遵循的原则是：积极主动沟通，争取各方支持；广泛发扬民主，凝聚群众智慧；员工利益至

2、上，确保国资增值；稳步稳妥稳定，分步循序推进；用足用好政策，加快事业发展。三、组织框架XX 日报传媒集团是以 XX 日报社为主体，吸纳社会多种经济成分的多元化传媒产业集团， 与 XX 日报实行一套班子， 两块牌子。传媒集团实行党委领导下的总编辑负责制，确保集团的正确方向。XX 日报依据中央精神，属党报新闻媒体为事业单位性质，保留正县级事业单位建制，确保党管舆论。传媒集团主要包括XX 日报、 XX 晚报、 XX 网、 XXX 医院、XX 印刷厂、 XX 有限公司等业态。除XX 日报外，传媒集团及XX晚报等其他业态进行改制。按照现代企业标准要求进行运作和管理，确保国有资产保值增值。随着文化产业的发

3、展， 传媒集团将按现代企业的标准不断创办新的企业实体。通过资产的不断盘活重组，达到资源利用最大化，业态经营多元化，管理方式扁平化。四、管理体制和分配制度传媒集团管理体制将实行党委领导和现代企业法人治理结构相结合的模式，在内部取消行政级别。集团党委书记、总编辑、集团领导班子成员由市委任命。 随着事业的发展，集团副职逐步按集团要求由任命制过渡到面向社会招聘专业人才。 集团的其他人员一律实行竞争上岗，全员聘用，岗位管理，实现由身份管理向岗位管理的转变。集团将严把进人关，按高标准招考招聘，新招聘人员将严格按照现代企业员工进行管理和控制。XX 日报传媒集团成立后，执行企业收入分配制度。原来员工所担任行政

4、职务、所评社会职称一律进入档案，政治福利待遇以集团聘任岗位（职称）为准。按照国家和省有关规定，在坚持按劳分配、多劳多得、效益优先、兼顾公平、奖优罚劣原则的前提下，实行以岗定薪、岗变薪变、动态管理的的分配制度。积极推行以岗位分析、绩效考评、薪酬管理为核心的现代企业人力资源管理体系。形成集团对部门，部门对个人，个人对岗位，对内公平、对外有竞争力的利益分配机制。五、集团组建具体办法步骤（一）人事劳动关系处理和社会保险待遇根据中央、省的有关规定，传媒集团按照“老人老办法，新人新制度”的原则，进行分类管理。1 、 集团成立前所进员工实行老人老办法2 、劳动关系处理传媒集团成立之前在编在聘员工， 在遵纪守

5、法的基础上， 本人提出订立无固定期限劳动合同的，传媒集团应与其签订。传媒集团成立之前在编在聘员工， 在集团成立后， 仍按原单位职工身份参与人社局晋级、调资、社会职称评聘，其工资数据、社会评聘职称进入个人档案。在岗在职期间政治、福利、工资待遇以传媒集团聘任岗位（职称）为准。在原单位的工作年限按规定合并计算为在传媒集团的工作年限。养老保险传媒集团成立之前在编在聘员工，在集团成立后“五险一金”仍按原单位的职工身份办理，直至法定退休年龄。丧葬、抚恤传媒集团成立之前在编在聘员工，伤、亡、抚恤，根据国家政策，按原单位职工身份的规定待遇办理执行。内部退养截止传媒集团成立之日，工作年满30 年，或距国家法定退

6、休年龄 5 年以内且工作年限满20 年的传媒集团成立之前在编人员，本人申请， 集团党委批准， 按照事业单位退休人员待遇办理内部退养。传媒集团成立之前在编人员， 待到规定的离岗内退年龄， 按事业单位职工身份的有关规定办理内部退养。退休人员待遇传媒集团成立之前在编在聘人员， 待到国家法定退休年龄， 按原单位职工身份办理退休。退休人员由传媒集团负责管理服务。2、集团成立后的新招聘员工实行新人新制度传媒集团成立后，按照劳动法确立企业与员工之间的劳动关系，在企业与员工平等协商的基础上，签订聘用劳动合同。待到法定退休年龄时，按照企业单位员工身份办理退休。员工在职在岗期间工资生活待遇从集团产生的效益中统筹计

7、发。员工退休后退休金、生活待遇由社会统筹。（二）清产核资组建 XX 日报传媒集团，要按照国有企业清产核资的有关规定进行清产核资。 要切实对各项资产、 负债和所有者权益进行全面清理，核对查实，盘点实物，核实账务，做好各类应收及预付账款、各项对外投资、账外资产的清查，做好有关抵押、担保等事项的清理工作， 编制基准日的资产清查报表或清产核资报表、 资产盘盈及损失明细表。 在此基础上， 向财政部门提出财务审计和资产评估申请。单位负责人（企业法人代表）对资产清查结果或清产核资结果的真实性、准确性负责。根据 X 财资 XXXX 23 号文件关于文化事业单位转企改制的相关政策规定， 组建 XX 日报传媒集团

8、过程中的审计、 评估机构 （包括土地评估）由财政部门委托，所需费用由财政部门负担。（三）集团内部岗位设置1 、 设集团党委书记、 总编辑 1 人， 集团领导班子成员若干人，由市委按班子职数配备任命。 集团副职逐步按集团要求由任命制过渡到面向社会招聘专业人才。2、日报、晚报编采业务部门负责人，集团行管及经营部门负责人按照 “公平、公开、公正、择优”原则，通过双向选择、竞争上岗，党委研究同意后，由总编辑聘用。3、一般工作人员，按照“公平、公开、公正”原则，通过双向选择、竞争上岗，由行管、业务和经营部门负责人聘用。（四）集团内部竞岗办法1、进行思想发动，公布竞岗方案。通过动员，让员工理解组建集团的意

9、义和要求， 积极主动地参与组建工作。 集团成立改革领导小组，制定并公布部门设置、职岗设置方案供选择。除市委任命的干部的管理岗位外，其余所有岗位均需竞争上岗。2、报名竞岗。符合竞岗条件的人员向集团递交竞岗申请。3、资格审查。聘任工作领导小组对竞争者任职资格条件进行审查并确定候选人。4、召开竞争上岗评议会。参加竞聘人员宣读竞选方案，全体员工以无记名方式投票。 一个岗位若只有一个竞选者， 须得票 80% 以上；两人或两人以上竞选，原则上得票较多者优先聘用。5、聘任人员经集团党委研究同意，由总编辑聘用。6 、聘任人员确定后，将名单张榜公示 3 天，如无特殊情况，即向被聘者下发聘书。7、对竞岗过程中的在

10、编落聘人员，实行人性化善后措施，稳妥消化，确保在编的正式人员不推向社会。落聘人员，经培训可重新竞岗， 培训期间对其基本生活按相关政策给予可靠保障。 经培训仍不能上岗、确实不适应岗位要求者，按规定给予下岗员工待遇。六、政策扶持1 、财政扶持XX 日报传媒集团成立后，前三年所交税金地方留成部分予以全额返还，后两年税金减半。2、税收扶持传媒集团成立后， 税务部门要按照中央、 省关于文化事业单位转企改制的若干税收优惠政策， 予以税收扶持。 自转制注册之日起，免征集团的企业所得税、 房产税， 免征报刊发行收入和印刷收入的增值税，以及资产划转或转让涉及的增值税、营业税、城建税等给予优惠政策。七、预期效果1

11、 、组建传媒集团，可以更有效地、科学合理地配置人力、物力资源，降低支出成本，避免管理重叠，大幅减少管理职数和富余人员， 实现扁平化管理， 减少管理支出， 提高管理工作效率。 同时，更广阔、更对口的空间，给业务人才、经营人才、管理人才，尤其是优秀经营、管理人才，提供更多的施展机会，有利于他们脱颖而出。2、组建传媒集团，可以突出主业、力保重点；可以集中使用资金扶持重点项目， 有效避免资金零星分散、 平均使用的无奈现状，增强经营成本控制力， 从而增强运作力度和发展后劲， 壮大集团经济实力。 在广告经营方面， 集团组建后能争取更多有市场针对性的广告客户，避免各自为战、自相拼杀的局面。3、可以实现风险共担、利益共享，通过资源整合、优势互补，走共同发展的路子，在强势媒体竞争中争取更大的发展空间